Что делать, если работодатель установил испытание при заключении срочного трудового договора с наемн

Срочный трудовой договор на время испытательного срока: образец

Заключение срочных трудовых договоров регламентировано

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда это прямо разрешено трудовым законодательством. Просто по инициативе какой-либо из сторон (работодателя или работника) строчный договор заключить нельзя (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

В срочном договоре обязательно должны быть указы срок его действия и причина, по которой он заключен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1).

В Трудовом кодексе поименованы случаи, когда можно оформить срочные трудовые отношения по соглашению сторон договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор: устанавливаем срок действия»). В частности, к ним относятся (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации (к индивидуальным предпринимателям), которые относятся к субъектам малого бизнеса, численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • заключение договора с пенсионерами по возрасту;
  • заключение договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Оформления срочного трудового договора на время испытательного срока в данном списке не значится.

Заключать срочный договор – увеличивать риски

На первый взгляд заключение срочного трудового договора на время испытательного срока позволяет минимизировать возможные проблемы с не подошедшим работником. Казалось бы, просто дождался срока окончания договора и попрощался с работником. Не нужно аргументировать увольнение в связи с неудовлетворительны прохождением испытания, собирая подтверждающие документы, свидетельские показания и т.д. (подробнее об этом см., «Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок»).

Однако заключение срочного договора в такой ситуации не только не уменьшает, но и увеличивает риски. В частности, работник может обратиться в суд или пожаловаться в инспекцию труда на то, что с ним неправомерно заключили срочный договор, вместо того, чтобы заключить трудовой договор на неопределенный срок. Итогом «хитрости» станет то, что срочный трудовой договор переквалифицируют в бессрочный.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: продолжительность, особенности оформления

Срочный трудовой договор может использоваться только при наличии веских оснований. Например, если работник должен выполнить только разовую или сезонную работу. При этом нередко работодателями применяется испытательный срок при срочном трудовом договоре. Его основным назначением выступает выявление способностей и навыков, имеющихся у сотрудника. На основании полученных результатов определяется, может ли далее гражданин справляться со своими обязанностями на основании трудового соглашения.

Можно ли пользоваться испытанием?

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора используется многими работодателями. Такое соглашение может заключаться на несколько месяцев или лет. Максимально срок его действия составляет 5 лет. В законодательстве отсутствуют сведения о минимальном сроке действия договора, поэтому допускается оформлять его даже для одного дня.

Прекращаются трудовые отношения после окончания срока действия, указанного в тексте контракта. Допускается досрочное расторжение соглашения, если работник справляется с поставленной задачей.

На основании положений ТК допускается устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре. Данное условие по ст. 70 ТК должно согласовываться непосредственно с претендентом на имеющуюся должность. Если потенциальный работник не соглашается с испытанием, то трудовой договор не заключается.

Цель испытания

Каждый гражданин, желающий устроиться на работу, должен узнать, есть ли испытательный срок в срочном трудовом договоре. С помощью такого испытания работодатель может достичь сразу несколько целей. К ним относится:

  • проверяются навыки, способности и умения, которыми располагает потенциальный работник предприятия;
  • директор может убедиться, соответствует ли гражданин предоставленной должности;
  • нередко по итогам такой проверки оформляется специалист на работу по бессрочному соглашению, а не срочному контракту.

Даже для самого работника наличие испытания обладает некоторыми плюсами. В течение этого времени он может определить, в каких условиях ему придется трудиться, а также какие обязанности на него возлагаются руководителем предприятия. Нередко к концу испытания именно работник принимает решение о прекращении дальнейшего сотрудничества, так как данное место работы не соответствует его требованиям и ожиданиям.

Как долго длится?

Прием по срочному трудовому договору на испытательный срок является законным процессом со стороны руководителя компании. При этом важно грамотно определиться с длительностью испытания. Так как непосредственное трудовое соглашение составляется на ограниченный период времени, то и срок действия испытания не должен быть значительным.


При выборе длительности испытания учитывается, на какой срок и с кем именно составляется срочный трудовой договор. Испытательный срок в 3 месяца предлагается наиболее часто сотрудникам, которые устраиваются на работу на год или больший период времени.

Если человек будет работать в фирме всего два месяца, то для него максимально испытание может длиться две недели. Не допускается по разным причинам продлевать период испытания, но из этого срока исключаются периоды, когда специалист не мог по разным основаниям справляться со своими трудовыми обязанностями, например, находился на больничном.

Для кого устанавливается испытание на полгода?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре не может превышать 3 месяца. Но существуют некоторые сотрудники, для которых допускается устанавливать этот период в течение 6 месяцев. К ним относятся следующие специалисты:

  • главный бухгалтер предприятия;
  • руководители разных отделов компании;
  • специалист, выступающий заместителем директоров или главного бухгалтера;
  • руководители филиалов или подразделений фирмы.

Для людей, которые планируют на работу в качестве государственных служащих, испытательный срок может устанавливаться до одного года.

Когда невозможно пользоваться испытанием?

Существуют некоторые категории работников, для которых невозможно устанавливать испытание. К ним относятся следующие граждане:

  • люди, выбираемые на замещение имеющейся вакансии с проведением конкурса;
  • несовершеннолетние работники;
  • люди, которые только закончили обучение, поэтому устраиваются на работу в первый раз;
  • работники, приглашенные из другой компании;
  • специалисты, устроившиеся на работу после выборов на конкурную должность;
  • специалисты, с которыми заключается контракт на два года;
  • беременные женщины или работницы, имеющие детей до трех лет.
Читайте так же:  Материальный интерес работников и работодателей

Дополнительно в каждой компании могут устанавливаться собственные требования, которые прописываются в коллективном трудовом договоре. По ТК РФ, срочный трудовой договор и испытательный срок являются законными процедурами, но они не могут использоваться абсолютно для всех работников предприятия.

Правила оформления

Если планируется использование испытательного срока при срочном трудовом договоре, то директор компании должен разобраться в том, как правильно оформлять обязательную документацию для этих целей. Особенно много внимания уделяется формированию трудового договора. В него непременно включаются следующие данные:

  • сведения о работнике, который принимается в компанию;
  • информация о фирме, куда трудоустраивается гражданин;
  • причины, по которым составляется именно срочный контракт;
  • требования к работнику;
  • длительность испытательного срока;
  • занимаемая гражданином должность;
  • порядок организации труда и отдыха в компании;
  • условия соцстрахования.

Если заключается контракт на срок в 5 лет, то в будущем он может стать бессрочным. Указывается, что формируется именно срочный трудовой договор. На время испытательного срока допускается устанавливать меньшую зарплату, по сравнению с заработком, который будет получен гражданином после прохождения испытания.

Составляется договор в двух экземплярах, так как он должен иметься у каждого участника трудовых отношений.

Результаты испытательного срока

Основным назначением испытания выступает проверка навыков и способностей работника. Директор компании сможет убедиться, что специалист действительно соответствует выбранной должности. К особенностям определения результата испытания относится:

  • если после окончания установленного периода гражданин продолжает выполнять свои рабочие обязанности, то это означает, что он справился с проверкой;
  • если по разным причинам работодатель недоволен тем, как справляется гражданин со своими обязанностями, то он уведомляет его о том, что испытание не было пройдено, поэтому прекращается дальнейшее сотрудничество;
  • в уведомлении непременно указываются причины, по которым испытание считается не пройденным;
  • передается данный документ работнику за три дня до увольнения;
  • если сотрудник не соглашается с причинами, по которым прекращается сотрудничество, то он может обжаловать решение руководства, для чего может подать претензию директору компании или вовсе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;
  • на основании официального заявления специалисты трудовой инспекции проверят обоснованность увольнения, а также изучат, какими профессиональными и деловыми качествами обладает заявитель.

Многие компании пользуются срочным трудовым договором с испытательным сроком. Образец уведомления о том, что работник не смог справиться с испытанием, можно изучить ниже.

Можно ли продлить испытание?

Если заключается срочный трудовой договор на год, испытательный срок не может превышать 3 месяца. Допускается пользоваться сроком в течение полугода только для сотрудников, занимающих руководящие должности.

При определенных условиях директор компании может принять решение о необходимости продления испытания для какого-либо работника. Обычно это обусловлено тем, что за короткий период времени не удалось понять, какими именно способностями и навыками обладает специалист.

На испытании обычно устанавливается низкая зарплата по сравнению с заработком, которые получают люди после испытательного срока. Поэтому часто такое продление является незаконным. Особенно при условии, что человек, устроившийся в компанию на основании срочного контракта, прошел испытание в течение трех месяцев. При таких условиях гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

[1]

Последствия непрохождения испытания

Обычно во время испытания работодатель требует от работника выполнения многочисленных задач. На основании результатов проверки можно понять, может ли гражданин дальше справляться с работой. Если по разным причинам человек не проходит испытание, то по ст. 71 ТК он может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого директор фирмы составляет письменное уведомление. В нем прописываются следующие сведения:

[3]

  • причины, по которым испытание считается не пройденным;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • сведения о компании и непосредственном гражданине.

Передать такое уведомление надо за три дня до увольнения человека.

Дополнительно руководитель фирмы издает приказ, в котором указывается, что сотрудник, принятый по срочному контракту с испытанием, не прошел проверку, поэтому не соответствует конкретной должности. Невозможно воспользоваться таким способом увольнения для беременной работницы или женщин, воспитывающих детей до трех лет.

Последствия нарушения трудовых прав

Нередкими являются ситуации, когда недобросовестные работодатели специально составляют с гражданами срочные контракты с установлением длительного испытания, равного обычно 3 месяца. В течение этого периода уплачивается гражданам небольшая сумма средств в виде зарплаты, но при этом директор обещает, что после окончания испытательного срока зарплата будет повышена. Через три месяца работник выясняет, что он не прошел проверку, поэтому с ним будет расторгнут трудовой договор. В качестве причин придумываются разные отговорки.

Такие действия со стороны руководителя фирмы является незаконными, поэтому гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. На основании такого заявления проводится проверка. Если выявляется незаконная деятельность фирмы, то она и ее должностные лица привлекаются к ответственности. Гражданин при этом принудительно восстанавливается в должности.

Заключение

Допускается даже при заключении срочного трудового договора пользоваться испытательным сроком. Его длительность может составлять от 2 недель до одного года. Точный срок выбирается в зависимости от длительности срочного контракта и других параметров.

Если по разным причинам гражданин не сможет справиться с проверкой, то он увольняется из компании. Если же испытание является пройденным, то работник продолжает трудовую деятельность на основании положений срочного соглашения.

Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Если возникает необходимость временно привлечь к выполнению определенных работ больше сотрудников, чем предусмотрено штатом предприятия, составляется краткосрочный контракт – например, трудовой договор сроком до двух месяцев.

Все аспекты и нюансы по регулировке подобного соглашения между работником и работодателем предусмотрены в главе 45 Трудового Кодекса российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читайте так же:  Куда обращаться и что делать, если отключили воду в квартире

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Работодатель имеет право нанимать временных работников (хотя такое понятие четко не определено в ТК России), если у него возникает такая необходимость.

Обычно делается это в таких случаях:

  • при сезонных работах;
  • при необходимости заменить ушедшего в отпуск или уволившегося сотрудника;
  • в случае, когда работник будет направлен заграницу;
  • если на предприятии нужно провести работы, не входящие в спектр его деятельности или услуг – например, ремонтные;
  • если временно расширяется сфера деятельности организации;
  • с направленными службой занятости лицами или теми, кто обязан выполнить общественные работы;
  • для переписи населения или проведения маркетинговых исследований, опросов и акций;
  • со студентами, обучающимися на дневном отделении вуза и с лицами, работающими по совместительству.

Существует еще целый ряд случаев, когда разрешается заключать краткосрочный трудовой договор.

Временный работник может уволиться раньше срока по собственному желанию, но обязан при этом поставить работодателя в известность об увольнении не позднее, чем за три дня до даты прекращения своей деятельности.

Работодатель также со своей стороны обязан уведомить временных работников за три календарных дня, если обстоятельства сложились так, что организация самоликвидируется раньше обозначенной в договоре даты или необходимость в услугах дополнительного персонала отпала.

Автоматически контракт на два месяца прекращается:

  • если закончился срок его действия;
  • если на свою должность вернулся сотрудник, которого заменял временный работник;
  • если окончился сезон, на период которого нанимался временный работник;
  • если закончились незапланированные дополнительные работы и мероприятия, проводимые организацией.

Правила составления

Трудовой договор на два месяца составляется по тому же шаблону, что и обычный. Должны быть четко оговорены обязанности, предписываемые нанимаемому сотруднику, график работы с учетом выходных и времени на отдых и прием пищи в рабочее время, оплата, условия работы, досрочного расторжения договора.

Дополнительно доложна быть четко зафиксированапричина, по которой работодатель вынужден заключать договор именно временного характера.

Работник получает те же права и гарантии, которые предусмотрены законодательством для обычных сотрудников.

Но делается это только с письменного согласия работника, и оплата в этом случае повышается в два раза.

Нужно понимать, что контракт на два месяца более выгоден для той стороны, которая предоставляет работу, чем для той, которая будет ее выполнять.

Поскольку в Трудовом Кодексе не прописаны четко допускаемые виды работ, определяет их сам работодатель. Он не обязан продлевать контракт по истечению двух месяцев, так как именно в этом и состоит суть временного трудового договора – работы, выполняемые по нему, должны носить разовый характер. Выходное пособие также не выплачивается.

В свою очередь, нанимаемая персона должна обратить внимание на даты, указанные в договоре. Если точных дат о начале и об окончании трудовой деятельности нет и по истечению двух месяцев другого соглашения подписано не будет, работник автоматически будет считаться принятым на постоянную работу.

Временные работники защищены законом в такой же мере, как и постоянные, и в случае дискриминации могут отстаивать свои права в суде. Нужно только знать о них и в случае нарушений обращаться в соответствующие инстанции.

Также Трудовой Кодекс РФ предусматривает ещё много видов трудовых договоров, которые могут заключаться между работодателем и работником

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику

В каждой компании может возникнуть необходимость найма работника на время. Это может быть связано с различными причинами. Что должен знать в данном случае работодатель и на что может рассчитывать нанимаемый? Больше всего обе стороны волнует вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику.

Для чего требуется трудоустройство на время

Для временного найма может быть достаточно много причин. Самая распространенная из них – невозможность выполнения трудовых обязанностей сотрудником постоянным. Имеются в виду такие возможные случаи отсутствия основного работника, как:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

  • получение постоянным работником планового отпуска,
  • прохождение лечения постоянным сотрудником,
  • отъезд в командировку,
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Во всех этих случаях у организации возникает необходимость найма человека на вакантную должность для выполнения обязанностей отсутствующего человека до периода его возвращения.

Что означает трудоустройство на время для кандидата на должность

В таком варианте трудоустройства есть как свои преимущества, так и свои недостатки:

  1. Такой трудовой договор все же дает возможность впоследствии сохранить должность.
  2. Данный тип трудоустройства отлично подходит для студентов или лиц, занятых в другой сфере деятельности при наличии гибкого графика.
  3. Это дает полноценную запись в трудовой книжке.

К недостаткам же можно отнести ограничение во времени трудоустройства. Чаще всего, в последствии приходится искать новые вакансии, ведь постоянному работнику нет оснований не выходить на работу по окончании отпуска или командировки.

Временные и сезонные рабочие

Временные работы отличаются от сезонных, поэтому их нельзя путать. В целом условия найма таких сотрудников достаточно схожи, однако есть и коренные отличия:

  • Сезонный рабочий чаще всего принимается в случае возможности выполнения обязанностей только в конкретное время года, а в другие сезоны подобного рода услуги не требуются.
  • Сезонному работнику положено по закону 2 дня ежемесячно в качестве отпускных, в то время как временному – 28 календарных дней в год.
  • Об увольнении сезонный работник имеет право сообщить за 3 дня до ухода, в то время как временный обязан это сделать за 2 недели.

Что обязательно должно быть оговорено при найме соискателя на конкретный срок

В данном случае должны быть в обязательном порядке оговорены не только условия работы и должностные обязанности, но и точный период найма. Соискатель должен быть обязательно проинформирован о том, что он нанимается на определенный промежуток времени, по истечению которого будет уволен с занимаемой должности.

Читайте так же:  Какие документы нужны для межевания земельного участка

Данная информация должна быть официально задокументирована. Это помечается в приказе в конкретной формулировке о временном трудоустройстве. В документе о приеме должны быть указаны конкретные даты или то, что данный сотрудник работает до тех пор, пока основной не выходит из отпуска (больничного). Составляется трудовой договор, в котором уточняются сроки.

Временные работники и испытательный период

С одной стороны, испытательный период – неотъемлемая часть заключения любого трудового договора и найма человека на работу. Только таким способом можно точно оценить компетентность потенциального сотрудника, его способность справляться с выделенной должностью.

В данном же случае соискатель нанимается на конкретный (обычно небольшой) промежуток времени, поэтому установление времени проверки уровня квалификации проблематично. Согласно законодательству РФ, максимальная длина испытательного срока не должна превышать 3 месяцев для рядовых сотрудников и 6 месяцев для сотрудников бухгалтерии и претендентов на руководящие должности. Временные же сотрудники достаточно часто принимаются на куда меньшие периоды.

В данном случае все зависит от периода, на который заключается трудовой договор. Если должность занимается соискателем на промежуток, не превышающий 2 месяцев, период испытания не устанавливается.

При найме до 6 месяцев работодатель имеет право установить период, не превышающий 2 недель. В особых случаях испытательное время может достигать 3 месяцев, однако каждую ситуацию следует предварительно оговаривать с юристом. При этом в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.

Особенности найма для замещения работника

Эту ситуацию следует оговорить отдельно.

  1. Действие договора со временно нанятым сотрудником завершается тогда, когда основной сотрудник возвращается к выполнению обязанностей. При таких условиях практически нет вероятности дальнейшего сотрудничества с организацией в той же должности, но остается возможность перехода на другую должность в случае заинтересованности работодателя в новых кадрах.
  2. Поскольку конкретных сроков данный вид трудоустройства не предусматривает, можно установить испытательный срок работнику на временное замещение работника. Максимальный его период при этом может составлять 3 месяца. Минимальный же порог проверки уровня квалификации сотрудника не установлен.

Таким образом, время проверки может быть завершено как через неделю после трудоустройства, так и продлиться все 3 месяца без гарантии дальнейшего сотрудничества. Если же нанятый для замещения работника сотрудник желает уволиться до завершения испытательного срока, согласно законодательству, он имеет право предупредить о своих намерениях руководство за 3 дня до ухода. По окончанию испытательного срока – за 2 недели.

Для выполнения же однократного поручения возможно заключение с соискателем гражданско-правового вида договора. В стандартной процедуре найма по трудовому договору при этом необходимости нет.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Последние изменения: Июнь 2019

Когда на работу принимают нового сотрудника, возникает потребность в проверке квалификационного соответствия и уровня надежности принятого человека. Законодательство предусматривает возможность испытания, в течение которого оцениваются деловые качества работника. Испытательный срок при срочном трудовом договоре – необязательная мера, о которой стороны договариваются по доброй воле.

Работодатель, применяя к работнику испытание, вправе согласовать любую длительность в пределах определенного максимального срока.

Общая информация

В правовом отношении сотрудник мало теряет – он подписывает трудовой договор с испытательным сроком и остается трудоустроенным на протяжении всего времени проверки. По истечении определенного трудовым договором срока стороны принимают решение расстаться, либо сотрудник остается в штате, и с этого момента к нему применяются те же положения трудового законодательства, что и к остальному постоянному персоналу.

Основное преимущество, которое дает назначение испытания, это упрощенный период увольнения, если одна из сторон или обе решат, что сотрудничество не является продуктивным.

  1. Если инициатива исходит от работодателя, потребуется дополнительно уведомить о расставании за 3 дня.
  2. Если работник решил, что новое трудоустройство ему не подходит, достаточно написать заявление за тот же 3-дневный период.

Таким образом, если работник неугоден начальству и его результаты работы сочтены неудовлетворительными, руководство вправе быстро уволить человека, обосновав расставание неуспешными результатами испытания.

Трудовое законодательство подробно определяет правила проведения испытания (ст. 70-71 ТК РФ). Также в постановлении ВС №1 п.9, выпущенном 28 января 2014 года, даются разъяснения о применении положений.

Срочный договор имеет свои ограничения по применимости и в отношении назначения испытания. В отдельных случаях по краткосрочным контрактам проверка не может быть назначена. На основании ст.58-59 ТК РФ, подписание срочного трудового договора допустимо, если:

    основной работник отсутствует на веских основаниях, при этом место работы за ним сохраняется (как это часто происходит при декретном отпуске); предприятию требуется исполнение временной работы в течение короткого промежутка времени; компания расширяет деятельность и возникает потребность во временном (сезонном) привлечении трудовых ресурсов; работодатель дает конкретные поручения; оформляется стажировка или практика в процессе прохождения обучения.

Иногда заключение срочного контракта обязательно, в других ситуациях стороны самостоятельно определяют его допустимость, попутно решая вопрос о назначении испытания и его длительности.

Когда подписывается срочный контракт, продолжительность испытания не может превышать установленных по законодательству сроков испытательного срока.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 118 hits)

Трудовой договор с испытательным сроком. Бланк (60,0 KiB, 115 hits)

Сроки испытания

По согласованию сторон испытательный срок устанавливается или может вовсе не назначаться или продлиться до полугода, однако, есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и какова длительность действия договор, определяется следующим образом:

    до 2 мес. – проверка не применяется; до 6 мес. – работника не вправе испытывать более 2 недель; до 5 лет – проверяют новый персонал до 3 месяцев; более продолжительный контракт предполагает самый долгий период испытания до 6 месяцев.

Когда не назначается испытание при срочном ТД

Для отдельных категорий граждан назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора невозможно. Данная норма закреплена ст.70 (ч.4), утверждающей, что некоторые социально уязвимые категории защищены со стороны государства:

    работники, получившие должность в результате конкурсного отбора; беременные сотрудницы; родители, воспитывающие маленьких детей (до 1,5 лет); работники, не достигшие совершеннолетия; бывшие студенты, окончившие курс обучения в аккредитованном учебном заведении, в течение ближайшего 1 года; выборные работники; граждане, принятые в порядке перевода из другой компании; работники, обучившиеся накануне у работодателя (ст.207, ч.1).
Читайте так же:  Как может поссорить акт выполненных работ подрядчика с заказчиком

Иногда коллективный договор, действующий на предприятии, освобождает от прохождения проверки. При оформлении, работнику следует внимательно изучить пункты трудового контракта, поскольку отсутствие упоминаний об испытании в документе делает требования работодателя несостоятельными.

Как правильно оформить

Испытательный срок по срочным договорам может быть признан незаконным, если при оформлении была нарушена процедура:

  1. Стороны должны договориться о назначении испытания по доброй воле.
  2. Положение о назначении проверки должно быть установлено в положениях договора либо в отдельном допсоглашении, датируемом тем же периодом, что и трудовой контракт. Включение пункта о проверочном периоде в более поздний срок незаконно и аннулируется через суд.
  3. Если в срочном трудовом договоре об испытательным сроке нет упоминаний, работник считается принятым без него. По закону считается, что работодателя устроил уровень профессионализма нанятого человека и ускоренное увольнение уже недоступно.
  4. В течение означенного контрактом периода работник исполняет обычные обязательства без ущемления прав, с сохранением привычного уровня заработка, утвержденного штатным расписанием организации.
  5. По мере приближения срока окончания испытания стороны должны еще раз взвесить преимущества и недостатки новых трудовых отношений, и решить, нужен ли трудовой контракт, поскольку после завершения установленного периода оформить увольнение за три дня будет невозможно.
  6. Если работодатель инициирует увольнение в связи с несоответствием квалификационным требованиям, помимо уведомления о расторжении отношений он обязан предоставить документальные обоснования, почему было принято такое решение.

Если новый человек не подходит по каким-либо параметрам, работодатель вправе уволить по сокращенному варианту.

[2]

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 118 hits)

Трудовой договор с испытательным сроком. Бланк (60,0 KiB, 115 hits)

Что происходит после

Если увольнение произошло до окончания проверки, особых трудностей расторжение трудовых отношений не доставляет. Если стороны довольны новым сотрудничеством, никаких особых изменений окончание срока несет.

Работник продолжает работать. Подписание дополнительных бумаг не требуется, поскольку работник уже был оформлен надлежащим образом. На основании ст. 71 (ч.3) окончание времени испытания завершается продолжением рабочего контракта.

Вопреки расхожему мнению, испытательный срок не является обязательным требованием, назначаемым по умолчанию. Потребуется следить за неукоснительным соблюдением правил, так как нарушения, выявленные в суде, приводят к серьезным проблемам для работодателя. Испытание должно быть упомянуто не только в трудовом договоре, но и приказе, оформленном согласно образцу, с определением времени окончания периода. В противном случае, пункт о назначении проверки легко оспорить.

Когда работодатель уверен в сотруднике заранее, вместо испытательного срока, сразу зачисляет в штат, тогда уволиться возможно только после отработки в 2 недели.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Если услуги работника понадобились на определённый период, то с ним заключается специальный срочный трудовой договор

Однако требуется ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и возможно ли вообще его установление?

Приём на работу по срочному договору

Он заключается, если услуги принимаемого на должность необходимы лишь в течение определённого времени, либо если попросту нет возможности заключить обычный. В любом случае для его заключения потребуется обосновать причины, почему необходим выбор именно этой формы сотрудничества вместо привычной.

Основания могут быть либо безусловными, либо по соглашению сторон. Весь список причин обоих этих видов можно увидеть в 59 статье Трудового кодекса.

Хотя законодательством такое не поощряется, но не зря же указывается, что необходимо иметь чёткую причину, чтобы заключать срочный договор: дело в том, что работодатели иногда склонны обходить нормы законов и заключать такие соглашения под надуманными предлогами. Цель понятна – фактически большим испытательным сроком (условным) становится вся длительность договора, ведь соцпакет на это время допускается сделать не столь серьёзным, а оклад пониженным – и протестировать работника и, если он подойдёт, по истечении срочного договора заключить обычный. Несмотря на эту неофициальную испытательную функцию, вполне официальный испытательный срок тоже вполне может быть предусмотрен – именно о нём и пойдёт речь далее.

Продолжительность испытания

Она будет зависеть от длительности самого договора, потому сначала очертим её рамки: максимальная длина такого договора составляет 5 лет, минимальная не определена. Это значит, что можно выделить несколько основных вариантов продолжительности: день либо несколько, от одной до трёх недель, от месяца до 11 месяцев, год, несколько лет.

Но как соотносятся срок договора и продолжительность испытания? Вполне логично, что чем более длительным предполагается сотрудничество, тем большее время отводится и для принятия решения о нём. Испытание в принципе устанавливается, лишь когда договор подписывается на несколько месяцев. О какой проверке может идти речь, когда соглашение будет длиться две недели, после чего стороны более не будут обязаны сотрудничать?

Если документ рассчитан на срок до полугода, то допустимая длительность испытательного срока не превышает две недели. При этом дни отсутствия сотрудника, какой бы ни была причина, не будут засчитываться как время его прохождения. Ведь этот срок установлен, чтобы выяснить, насколько работник подходит для должности, и сложно будет это сделать, если он из четырнадцати дней отработал только четыре.

Более длительное испытание может проводиться при договоре, рассчитанном полгода-год – но обычно оно не превышает месяца. Если же соглашение рассчитано на год или даже больший срок, то время испытания может оказаться ещё более длинным – вплоть до трёх месяцев.

Зависит допустимое время испытания также и от должности: например, для рядовой должности максимальный срок испытания составляет 3 месяца, а вот для руководящей, на которой ответственность куда выше, он может доходить и до полугода.

Документальное оформление

Чтобы избежать конфликтов между сторонами в будущем или быстро и однозначно их погасить, надо предусмотреть все важные нюансы в договоре. В нём обязательно указываются следующие сведения:

  • ФИО работника и руководителя принимающей его компании;
  • отдел и должность, на которую он принимается;
  • вид договора, его срок, даты начала и окончания действия;
  • испытательный период;
  • должностные обязанности работника;
  • обязанности работодателя;
  • особенности рабочего времени;
  • оклад и отпуск;
  • связанные со спецификой труда условия договора;
  • ответственность сторон;
  • основания для изменения, дополнения, прекращения действия договора;
  • подписи сторон.
Читайте так же:  Правила приобщения документов и доказательств к материалам дела

Образец документа, на который можно ориентироваться, прилагается к статье. Составляется по одному экземпляру для каждой подписавшей стороны.

Отметим важный момент: если, предлагая срочный трудовой договор, работодатель сразу представляет его как испытательный срок, и говорит, что после завершения времени соглашения будет рассмотрен вопрос о том, заключать ли с вами обычный договор, то есть пытается обойти ТК, как было описано ранее. Такое предложение незаконно.

Статья 58 ТК относит данное предложение к уклонению от предоставления работнику положенных ему прав и привилегий. Конечно, иногда не приходится выбирать и, если стоит выбор оставаться вовсе без работы или устроиться хоть как-то, многие вынуждены заключать такой договор. Однако если впоследствии работник захочет обжаловать такую форму сотрудничества, и причины выбора в пользу именно срочного договора не будут признаны убедительными надзорными органами, он может стать бессрочным.

И ещё одно: несмотря на нахождение на испытательном сроке, у сотрудника есть все права, которыми обладают постоянные работники как те, что установлены трудовым законодательством, так и установленные локальными актами компании.

Упоминать об установлении испытательного срока для принимаемого сотрудника следует как в соглашении, так и в приказе о его зачислении. Также обязательно, чтобы сам он подтвердил согласие в заявлении о приёме.

Если такое упоминание отсутствует в договоре, то даже если оно есть в приказе – это ничего не даст. Нужно будет принять кандидата на работу без прохождения им испытания.

Результат испытания

Испытательный срок для того и нужен, чтобы работодатель имел минимум обязательств перед испытуемым, пока он длится, и делал выводы об уровне сотрудника и его необходимости для компании в дальнейшем. Соответственно, будущее работника определится тем, насколько он справится с возложенными обязанностями, и далее будут варианта:

  • он не пройдёт испытание, и до истечения времени испытания работодатель свободно сможет расторгнуть договор;
  • он пройдёт испытание и после его истечения продолжит работу, после чего уже не будет возможности просто так его уволить.

Прекращение трудового договора

Если претендент не показал нужного уровня навыков и оказался несоответствующим требованиям, то расторгнуть соглашение с ним можно до завершения отведённого на испытание срока. Если принято такое решение, то обязательно за три дня письменно уведомить о нём работника, указав причины увольнения. При несогласии он получает право на обжалование, после чего те сформулированные работодателем основания для увольнения подвергнутся проверке. Если уволиться решил сам сотрудник, он также будет обязан письменно уведомить работодателя о принятом решении – за тот же срок.

Решение об увольнении признаётся законным при соблюдении следующих условий:

  • работник уволен до истечения испытательного срока;
  • длительность соответствует законодательству;
  • его установление не противоречило правовым нормам;
  • договор был заключён до того, как сотрудник приступил к работе.

Причиной увольнения служит одна из трёх:

  • испытуемый систематически не справлялся с обязанностями;
  • не справлялся с объёмами работы;
  • не в состоянии выполнять работу качественно и в установленные сроки.

В уведомлении об увольнении должна быть указана именно одна из этих причин. Сам документ должен быть оформлен в двух экземплярах – один для работника, второй для нанимателя.

После ознакомления сотрудника с уведомлением выпускается приказ об увольнении, делается расчёт, выдаётся трудовая. Пособие при увольнении во время испытательного срока не выдаётся.

Если будут обнаружены несоответствия и нарушения законодательства при увольнении, или нарушение процедуры, после обращения в суд решение окажется аннулированным, а работник будет восстановлен судебным решением.

Если договор расторгается из-за того, что временно отсутствующий сотрудник, на замену которому брали нового, возвращается, необходимо оформить это посредством специального приказа и занести в трудовую книжку работника запись о том, что он был уволен, потому что срок действия соглашения с ним истёк.

Продолжение трудовых отношений

Испытание будет считаться пройденным успешно, если указанный срок вышел, а сотрудник продолжает работать на предприятии. Исключением из этого правила будет лишь случай издания приказа о продлении периода испытания на время отсутствия работника.

После прохождения испытательного срока уволить работника будет можно исключительно на общих со всеми основаниях, предусмотренных ТК.

Круг лиц, которым испытание не устанавливается

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Есть несколько категорий граждан, освобождающихся от испытательного срока при приёме:

  • избранные в конкурсном порядке на замещение вакансий;
  • избранные посредством выборов;
  • несовершеннолетние;
  • поступающие по специальности менее чем через год после завершения профильного учебного заведения;
  • работники, приглашённые с другого предприятия по согласованию с руководством;
  • беременные женщины либо же с детьми возрастом до полутора лет.

Источники


  1. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.

  2. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.

  3. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.
  4. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.
  5. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.
Что делать, если работодатель установил испытание при заключении срочного трудового договора с наемн
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here