Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Бывают ситуации, когда работодатель уволил без предупреждения. Для полного разбора ситуации начать необходимо с проверки законности действий работодателя. Для этого необходимо установить основание для увольнения, указанного в приказе.

На сегодняшний день, законодатель предусмотрел защиту прав, связанных с осуществлением работником своих должностных обязанностей, регламентируемую не только непосредственно ТК РФ, но и высшим НПА государства — Конституцией.

Важно понимать, что реальное основание, послужившее причиной для увольнения не может противоречить основанию в трудовой, следовательно, личные мотивы начальника, связанные с неприязнью к сотруднику, нарушением им правил этикета или любых других норм, не имеющих отношения к трудовому договору, не могут послужить поводом для его одностороннего расторжения.

Ниже рассмотрены несколько причин, когда управление вправе разорвать отношения с сотрудником, перечислен в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение в связи с реорганизацией, что делать?

Первостепенной задачей является проверка законности действий работодателя. Вышеуказанная статья закрепляет категории работников, которые защищены от прекращения с ними трудовых отношений вне зависимости от потери юридического статуса организации. Сюда относятся женщины, находящиеся в декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске по любому основанию.

Если происходит сокращение штата сотрудников

При проведении сокращения, руководитель сотрудников обязан в письменном виде уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также предоставить альтернативные вакансии для выбора не ухудшающие имеющиеся условия.

Если сотрудник, по мнению руководства, не соответствует занимаемой должности

Данная причина должна быть обоснована протоколом аттестационной комиссии, в котором будет указан весь перечень обязанностей наемного сотрудника, а также факты его несоответствия.

Если зафиксировано многократное нарушение обязанностей без уважительных причин

Необходим целый пакет документов, которые смогут удостоверить факт неисполнения поручений руководства.

Если зафиксировано грубое нарушение обязанностей, сюда можно отнести появление на рабочем месте в состоянии опьянения (как наркотического, так и алкогольного), прогула при отсутствии на то причины, распространения персональных данных

Необходимо собрать свидетельства других работников, записи камер и другие свидетельства, имеющиеся в распоряжении руководства.

Защита прав работников

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Увольнение по своей природе подразумевает расторжение заключенного ранее трудового договора между работодателем и сотрудником,на законных основаниях. Но случается так, что работодатель увольняет без предупреждения, и сотрудник не знает, что делать в таких ситуациях. Такое пренебрежение законом должно быть наказано. В данной статье мы расскажем вам, как восстановить свои трудовые права в правовом поле.

[2]

Увольнение, согласно ТК РФ, делится на такие типы как:

  1. По инициативе работника (за систематические прогулы и пропуски);
  2. По инициативе ВДЛ(высшее должностное лицо);
  3. По причинам, не зависящим от обеих сторон трудового договора (например, истечение срока трудового договора, вынесение решения суда, лишение работника трудовых прав, состояние здоровья сотрудника).

Следовательно, прежде чем обращаться в государственные органы для установления справедливости, необходимо четко знать имел ли руководитель организации на это право или нет.

Но если вы знаете, что увольнение незаконно, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Частые незаконные поводы для увольнения:

  1. Сокращение штата без проведения правовой процедуры по данному действию;
  2. Прогулы сотрудника, без доказательства данного факта;
  3. Больничный, отпуск, командировка, беременность.

В перечисленных выше случаях руководитель организации, увольняя в одностороннем порядке сотрудника, нарушает трудовое законодательство.

Предпринятые меры

При незаконном увольнении необходимо обратиться в государственные органы, котором подведомственен данный вопрос. При обращении в трудовую инспекцию, данная организация проведет расследование, по результату которого вынесет предписание – восстановить сотрудника на ранее занимаемую им должность.

Не стоит ВДЛ при личной беседе стараться доказать, что он не прав. Лучше забрать трудовую книжку и копию приказа об увольнении и «разговаривать» с руководством в правовом поле, не выходя за рамки дозволенного.

Но не стоит забывать, что сотрудник обязан лишь подписать приказ об увольнении, следовательно, иные бумаги – подписывать не стоит.

Если работник расписался за получение трудовой книжки, то это не свидетельствует о том, что увольнение было произведено с соблюдение трудового законодательства России.

Что грозит руководству за незаконное увольнение?

Последствия за незаконное увольнение сотрудника представляют собой:

  1. Восстановление уволенного не законным путем работника в ранее занимаемой должности;
  2. Выплату за «прогулянные» рабочие дни в размере среднего заработка;
  3. Моральную компенсацию;
  4. Выплату штрафа, согласно КОАП РФ и ТК РФ.

Обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке сотрудник организации вправе в течение 3-х месяцев после расторжения трудового договора в одностороннем порядке. Следовательно, при удовлетворении иска, за потраченные на судебные разбирательства 3 месяца, работодатель вынужден будет оплатить работнику как за простой. Если же работодатель повторно незаконно уволит без предупреждения одного и того же работника, то ВДЛ обязан будет выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск.

Работала неофициально уволили без предупреждения что делать

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

Процедура увольнения состоит из ряда мероприятий, которые должны быть соблюдены. В противном случае может появиться повод для оспаривания действий администрации через суд.

Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник.В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель предупреждал работника о готовящемся увольнении. Время, определенное законом от момента предупреждения до фактического увольнения, зависит от причины прекращения работы.Объяснять увольнение без предупреждения сменой собственника неверно и противоречит законодательным нормам, так как в этом случае может быть сменено руководящее звено, но не рядовые сотрудники.

Читайте так же:  Оплата одн что включают общедомовые нужды

Если организация или ИП ликвидируется по решению суда, сотрудники должны получить уведомление на следующий день после принятия решения.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

  1. состояние здоровье работника, не позволяющее занимать данную должность.
  2. лишение работника специальных разрешений и прав;
  3. увольнение в связи с окончанием сока трудового договора;
  4. вынесение соответствующего судебного решения;

При увольнении по инициативе работодателя предупреждать нет необходимости, когда работника увольняют за однократный грубый или неоднократно повторяющийся проступок. Это основной перечень оснований для увольнения без предупреждения.

Но иногда работодатели позволяют себе уволить работника без законных оснований:

  1. сократить без проведения соответствующей процедуры;
  2. уволить в период нахождения работника на больничном и т.д.
  3. уволить за прогул не проведя расследования;

Во всех этих случая руководитель предприятия нарушает законодательство и его действия можно обжаловать. Когда

Увольнение если человек официально не устроен

Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты. Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.

Если вас интересует, как заработать на Форексе с нуля, прочтите этот материал. Для чего нужен и как заключить договор о намерениях сотрудничества — смотрите здесь. Что может грозить работодателю и работнику?

Согласно законодательству, работодатель обязан заключить договор с сотрудником в течение трёх дней с момента допуска человека к труду. Инфо Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.

  1. Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
  2. Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ ] Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Ниже рассмотрены несколько причин, когда управление вправе разорвать отношения с сотрудником, перечислен в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение в связи с реорганизацией, что делать? Первостепенной задачей является проверка законности действий работодателя.

Как оспорить незаконное увольнение | Что делать если уволили без предупреждения

В свою очередь ст.140 Трудового кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Вы заблуждаетесь в утверждении, что работодатель обязан предупредить вас о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели. Двухнедельный срок предусмотрен ст.80 Трудового кодекса РФ для уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работодатель действительно обязан предупреждать работника о расторжении трудового договора, но только в следующих случаях:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением

Уволили без предупреждения

, заявление не писал, в трудовой поставили по собственному.

Срочно обратитесь в инспекцию труда, в суд для восстановления нарушенных прав. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Уволили без объяснения причин

Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день. В крайнем случае — готовтесь обратиться в суд с заявлением о признании отношении трудовыми и взысканием заработной платы.

19 Декабря 2014, 15:54 0 0 9931 ответ 4322 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Исходя из Вашего вопроса, Вы скорее всего вообще не были официально устроены, а значит за Вас не делались пенсионные отчисления, т.е.

Вы фактически не были официально трудоустроены и вам не нужно было отрабатывать. Но все эти действия со стороны является нарушением трудового законодательства, и Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по Самарской области 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А Контактный телефон(846)263-54-72 (приёмная).

Незаконное увольнение (трудоустроена не официально)

237 ТК РФ моральный урон может быть возмещен в объеме, определяемом по согласию между сторонами спора.

Ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплаты подчиненномуВ регулируется ст.ст 362, 419 ТК РФ.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения

Надежда Тихонова

Последние изменения: август, 2019 Трудовое право 0 55 Время чтения: 2 мин.

Если работодатель уволил сотрудника без предупреждения, это не всегда является нарушением законодательства. Чтобы оценить законность действий руководства, необходимо знать, в каких случаях допускается расторжение трудового контракта без уведомления работника.

Основания для увольнения без предупреждения

Трудовое соглашение расторгается по инициативе наемного сотрудника или руководства организации, иногда обеих сторон договора. В приказе указывается основание, ссылка на закон. Работодатель может прекратить трудовые отношения с гражданином только по объективным причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель должен уведомить служащего об увольнении в следующих случаях:

  1. ликвидация организации, закрытие ИП;
  2. сокращение численности персонала (ст. 180 ТК);
  3. истечение сроков срочного трудового контракта (ст. 79 ТК);
  4. провал на испытательном сроке (ст. 71 ТК).

Форма уведомления законом не установлена. Документ оформляется в произвольной форме и подтверждается подписью увольняемого гражданина. Если бывший сотрудник отказывается от подписи, составляется акт.

Когда работодатель имеет право уволить работника без предупреждения?

Уведомлять об увольнении заранее не обязательно в следующих ситуациях:

  • подача поддельных документов при трудоустройстве;
  • не соответствие занимаемой должности, провал аттестации;
  • систематическое нарушение трудового договора;
  • грубое невыполнение должностных обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, воровство, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю);
  • аморальный поступок (для работников воспитательной и педагогической сферы);
  • утрата доверия в результате причинения вреда.
Читайте так же:  Каковы особенности заключения договора с тсж с его членами или просто с собственниками жилого помеще

Руководителя, заместителя директора, главного бухгалтера может уволить без предупреждения вышестоящее начальство при смене собственника организации. Увольнение без уведомления допускается, если главбух, руководитель принял ошибочное решение, повлекшее ущерб для владельца компании.

Какие меры предпринять для защиты прав при незаконном увольнении?

Сотрудник, уволенный с нарушениями, не всегда понимает, что делать. У работодателя возникнут серьезные проблемы, если бывший подчиненный подаст жалобу в такие инстанции, как:

  1. Государственная инспекция труда (ГИТ);
  2. прокуратура;
  3. районный суд.

После принятия обращения организуется проверка документации об увольнении. Работодателя обяжут выплатить штраф за нарушение трудовых норм, а также заработную плату пострадавшего за период вынужденного простоя. Во все три инстанции можно обратиться одновременно, так как они используют разные методы работы. ГИТ и прокурор инициируют проверку, штрафуют, выдают предписания на устранение нарушений.

Восстановиться на рабочем месте, затребовать компенсацию за простой позволяет судебный иск. Исковое заявление подается в течение 30 дней со дня получения трудовой книжки или приказа. Если работник не получал приказ, срок отсчитывается с момента получения им информации о незаконном увольнении.

Заключение

Работодатель не вправе увольнять сотрудников по своей прихоти. Законными являются основания для увольнения, приведенные в статьях 77, 80 и 81 ТК. Работодатель обязан сообщить работнику причину прекращения трудовых отношений. Без объяснения причин допускается увольнение только директора, руководителя компании, работающего по найму (п. 2 ст. 278 ТК).

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Может ли работодатель уволить без причины?

Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил. Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!

Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей. Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Читайте так же:  Продажа доли в квартире основные требования к уведомлению и его образец

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

[1]

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой. Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Уволили без предупреждения

Краткое содержание

  • Хочу уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели.
  • Работодатель уволил без предупреждения, положена ли в этом случаи какая либо оплота.
  • Могут ли меня уволить за прогул (1 день) без предупреждения за 5 месяцев до пенсии.
  • Уволили без предупреждения 1.5 месяца не отдают деньги.
  • В каком случае работодатель может уволить сотрудника без предупреждения?
  • Имеет ли директор уволить с работы без предупреждения.
  • Может ли директор уволить без предупреждения?
  • Уволиться без отработки
  • Могу ли я без отработки уволиться
  • Как уволиться без отработки
  • Уволили без причины
  • Уволиться с работы без отработки

1. Хочу уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155683 ответa, 56907 отзывов, на сайте с 15.08.2012
1.1. Доброго вам времени суток. Вы имеете полное право на это только по согласованию с самим работодателем иначе придётся отрабатывать.

. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

2. Работодатель уволил без предупреждения, положена ли в этом случаи какая либо оплота.

Юрист Самохин Д. С., 2171 ответ, 1631 отзыв, на сайте с 21.11.2017
2.1. Здравствуйте, Евгений! Всё зависит от того, на каком основании Вас уволили. Действующим законодательством в о всех случаях предусмотрена процедура увольнения. А вот основания могут быть различны.

Юрист Кузнецова К.К., 848 ответов, 505 отзывов, на сайте с 30.01.2015
2.2. Здравствуйте. Что значит без предупреждения? Вас по статье уволили или заявление заставили написать на увольнение по собственному желанию? В первом случае вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке в течение одного месяца со дня увольнения и просить соответствующих компенсаций. Во втором случае уже ничего не сделаете.

3. Могут ли меня уволить за прогул (1 день) без предупреждения за 5 месяцев до пенсии.

Юрист Глушкова К. Ю., 579 ответов, 354 отзывa, на сайте с 03.10.2017
3.1. Анализируя практику изучения судами разбирательств между нанимателем и сотрудником, Пленумом ВС РФ было выпущено постановление «О применении судами ТК РФ». Пунктом 39 установлены ситуации, когда могут уволить за прогул:

Работник в трудовой период свыше 4 часов отсутствовал на работе;
Не появление на работе во время рабочего дня и даже менее четырех часов, если такова его смена;
Оставление места исполнения трудовых обязанностей до того, как закончился срок действия трудовых правоотношений, или без уведомления нанимателя либо до истечения времени извещения о досрочном его прерывании (ст.79, 80, 280, 292 ТК РФ);
Самостоятельный уход в отгул или в отпуск. Не относится к прогулам не появление на место выполнения рабочих обязанностей в день законного отдыха, когда руководитель должен его представить, но отказал в этом. Например, гражданам после взятия крови в донорском центре полагается однодневный отдых.

Читайте так же:  Административная ответственность за неуплату алиментов

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
3.2. По закону могут.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47949 отзывов, на сайте с 05.08.2014
3.3. Добрый день, уважаемый посетитель!
Увы за прогул могут уволить (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов)
Всего доброго, желаю удачи.

Юрист Баранникова Т.Н., 61186 ответов, 24245 отзывов, на сайте с 21.10.2010
3.4. Да, могут уволить за прогул при отсутствии на работе свыше 4 часов подряд, если не предоставили оправдательные документы. Попробуйте подать заявление о предоставлении этого дня за свой счет, либо в счет очередного отпуска.

Юрист Рокотова Л.П., 6187 ответов, 2707 отзывов, на сайте с 23.11.2014
3.5. За прогул у Вас должны взять объяснительную, если работодатель или трудовая комиссия сочтут причину уважительной, то возможно Вы избежите увольнения. Напишите заявление об отгуле за свой счет, задним числом, как говорят, может быть пойдут навстречу, если у Вас хорошие рекомендации и авторитет.

Юрист Пичуев С. Л., 23488 ответов, 8034 отзывa, на сайте с 14.01.2016
3.6. Здравствуйте, Наталья! Согласно действующему законодательству прогул (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); если Вы никак не согласуете с работодателем отсутствие на работе, то основание для увольнения за прогул есть, вне зависимости от того сколько Вам осталось до пенсии. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

4. Уволили без предупреждения 1.5 месяца не отдают деньги.

Юрист Берестов С.Н., 24079 ответов, 9468 отзывов, на сайте с 17.11.2013
4.1. Здравствуйте!
Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Юрист Кулагин Д.В., 29336 ответов, 12884 отзывa, на сайте с 22.12.2015
4.2. По увольнению нужно было обжаловать в суде данное увольнение в течении 1 месяца. По поводу невыплаченной заработной платы подайте заявление в трудовую инспекцию и исковое заявление в районный суд

Юрист Александр А. Н., 167 ответов, 71 отзыв, на сайте с 04.05.2017
4.3. Добрый день,
Вам нужно обращаться в суд или Трудовую инспекцию.
Затягивать не стоит, т.к. может пройти срок, предусмотренный для защиты Вашего права.

Более подробно могу проконсультировать в личном общении. Территориально нахожусь в г. Саратове. Адрес почты: [email protected], тел. 8 905 030 0043.

5. В каком случае работодатель может уволить сотрудника без предупреждения?

Юрист Хачецуков Ю. М., 10299 ответов, 4881 отзыв, на сайте с 15.09.2016
5.1. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Юрист Харитонов П.Д., 11600 ответов, 5904 отзывa, на сайте с 02.07.2013
5.2. Добрый день, Анна!
Работодатель может уволить работника без предупреждения в случае его смерти, поскольку в этом случае предупреждать будет некого.

6. Имеет ли директор уволить с работы без предупреждения.

Юрист Уварова А. Е., 2072 ответa, 940 отзывов, на сайте с 11.01.2017
6.1. Добрый день, уважаемая Жанета.
Зависит по какой статье вас уволили с работы.

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

[3]

Юрист Шиляев А. Ю., 23 ответa, 13 отзывов, на сайте с 28.10.2016
6.2. Нет. Для более подробного ответа — расписывайте более подробно вопрос! Если дисциплинарный проступок, за который в соответсвии с ТК РФ возможно увольнение — то необходимо соблюсти порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ.

Юрист Буланкина С. Н., 69545 ответов, 25114 отзывов, на сайте с 28.12.2015
6.3. Невозможно уволить просто так, Жанета.
А, если Вы ничего не нарушали — тем более. Главное, сами не пишите никаких заявлений по собственному.

7. Может ли директор уволить без предупреждения?

Юрист Сапожникова Т. П., 7455 ответов, 3633 отзывa, на сайте с 11.01.2017
7.1. Добрый день, Жанета!
Нет, если у Вас с работодателем подписан трудовой договор, то без предупреждения по своей инициативе работодатель уволить Вас не имеет права. Перечень случаев, по которым Работодатель Вас вообще может уволить можно посмотреть в ст.81 Трудового Кодекса.
Удачи!

Юрист Матвеева К.Б., 23456 ответов, 10899 отзывов, на сайте с 08.04.2013
7.2. Нет, по закону, в случае увольнения по сокращению- Вас должны уведомить за 2 месяца до сокращения.
Если увольнение в связи с дисциплинарным проступком- сначала должны затребовать объяснение от работника, вынесен приказ, порядок должен быть соблюден согласно ст 193 ТК РФ.

Читайте так же:  Как выписать ребенка из квартиры без согласия матери может ли это сделать отец

8. Работодатель уволил без моего согласия и без предварительного предупреждения, аргументируя увольнение тем, что выходит на работу основной сотрудник, которого замещаю сроком на три года по срочному трудовому договору от 08.10.2019 Считается ли это увольнение незаконным и каковы шансы при обращении в суд?

Юрист Соколов Д.Г., 142008 ответов, 32906 отзывов, на сайте с 23.11.2008
8.1. ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Ст. 79 ТК
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, из того, что Вы написали, не усматривается признаков незаконности, если за тем работником сохранялось рабочее место на основании закона или указанных выше иных документов и если он в данный момент вправе выйти на работу.
При отсутствии оснований для признания увольнения незаконным последует отказ в удовлетворении иска.

9. Несоблюдение трудового договора. При приеме на работу не была ревизия. Списали недостачу на продавца. Невыплата налогов. Нет записи в трудовую. Нет графика учета времени и отпуска. Уволили утром по телефону без предупреждения.

Юрист Курносов А. С., 22 ответa, 12 отзывов, на сайте с 16.08.2019
9.1. Добрый день.
Оспаривайте все через суд.

Юрист Шарипов А. Ф., 4216 ответов, 3117 отзывов, на сайте с 22.11.2016
9.2. Из вопроса не ясно, каким образом оформлялось трудоустройство. В любом случае, обратиться стоит в трудовую инспекцию. при этом, на работу выходить в обязательном порядке!

10. У меня продовольственный магазин. Продавцы официально не устроены. Договоров у них нет. Я уволила их всех без предупреждения, рассчитал. Теперь они хотят подать иск в суд, и предоставить доказательства что они работали у меня.

Адвокат Баландина М. А., 1960 ответов, 1285 отзывов, на сайте с 12.11.2018
10.1. Да, они вполне могут доказать, что были допущены к работе вами и имели место фактические трудовые правоотношения.

11. На испытательного сроке директор предложила уволиться. У меня двое несовершеннолетних детей. Имеет ли право увольнять без предупреждения?

Юрист Малых А.А., 138126 ответов, 49282 отзывa, на сайте с 29.12.2001
11.1. В общем случае — не запрещено. Но предупреждение (уведомление) — быть должно.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

12. Был трудоустроен в администрации посёлка. Уволили без предупреждения в феврале 2019 и я отработал ещё 3 месяца, заработную плату не получат так как думал, что выплатят большую сумму в виду того что местное ДК не работало, не проводились мероприятия, работал в ДК уборщиком, куда обратиться и какие документы нужно собрать.

Юрист Окулова И. В., 48552 ответa, 25035 отзывов, на сайте с 17.11.2015
12.1. Обратитесь в суд с иском, не пропустите срок. В инспекцию труда одновременно.

Юрист Дацкевич К. Е., 10918 ответов, 7248 отзывов, на сайте с 02.07.2018
12.2. Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы документы которые вам нужны:
трудовой договор
приказ об увольнении без вашей подписи
Зарплатные ведомости.

13. Я полтора года работал у индивидуального предпринимателя продавцом, устроен был неофициально, отчисления в налоговую и пенсионный фонд за меня не делали. На днях без предупреждения хозяева провели ревизию и уволили меня. Расчет со мной не произвели, о результатах ревизии не уведомляют. Могу ли я подать на них в суд?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист Гладкий В. В., 83 ответa, 70 отзывов, на сайте с 02.06.2018
13.1. Добрый день! Да, можете подать на него в суд, в заявлении требуйте установления факта трудовых отношений, а также страховых и пенсионных отчислений в соответствующие фонды, вместе с тем в заявлении можете требовать оплаты Вам вынужденного прогула. Факт работы придется доказывать в суде (свидетельские показания, переводы зарплаты на карту и т.д.). Также можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда по месту Вашего жительства.
Надеюсь мой ответ поможет Вам, желаю удачи!

Источники


  1. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.

  2. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.

  3. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
  4. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.
  5. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here