Что не нравится работодателю

Не нравится ваша работа: исправляем ситуацию

Сегодня в обществе культивируется идея «моя работа должна приносить мне радость и удовольствие». Каждый может делать то, что ему интересно и получать за это достойную плату. В реальном мире наблюдается другая картина. Многие ненавидят свою работу, но продолжают терпеть и заниматься нелюбимым делом, пока ситуация станет невыносимой. Если работник долго находится в стрессе или подавленном состоянии, это повышает риск возникновения сердечно-сосудистых заболеваний, диабета и рака.

Основные причины

Вам не нравится ваша работа, что с этим делать, не всегда понятно. Попробуем разобраться.

Распространенные причины, по которым не нравится ваша трудовая деятельность:

  • не устраивает вознаграждение;
  • не устраивает коллектив, рабочая обстановка, отношение начальника к подчиненным;
  • должность не соответствует ожиданиям, профессиональному уровню;
  • человек достиг карьерного потолка в своей нише, но хочет двигаться дальше по карьерной лестнице;
  • не хватает времени на жизнь;
  • личные мотивы;
  • не нравится работа в принципе, человек предпочитает заниматься домашними делами, саморазвитием или своей семьей.

На работе мы проводим почти половину жизни. И если там вам плохо, а люди, с которыми вы работаете, вам неприятны, то нужно перестать заставлять себя работать в этом месте и начинать действовать. Психологи рекомендуют примерно раз в 5 лет менять вид или место работы, чтобы двигаться дальше, расти и самосовершенствоваться.

Что делать, если не нравится работа:

  • остаться на прежнем рабочем месте, скорректировав внешние факторы или изменив отношение к работе;
  • уйти на новое рабочее место;
  • уйти во фриланс или заняться собственным бизнесом;
  • не работать.

Остаться на прежнем месте

Если вы по каким-то причинам решили остаться на прежнем рабочем месте, то для вашего комфорта следует сделать определенные усилия.

Внешние обстоятельства — это условия труда, размер зарплаты и отношения с коллективом. Условия труда, трудовой распорядок и размер заработной платы всегда можно обсудить с руководством.

Отношения с коллективом и эмоциональная обстановка также важны. Если с коллективом контакта нет, стоит подумать, как улучшить эту сторону рабочего процесса. Вам не нужно заводить дружеские отношения, достаточно нейтрального делового общения.

Если не нравится настоящая работа, тогда стоит попытаться найти в ней больше смысла. Это может значительно повысить уровень удовлетворенности. Советы психолога: стоит обдумать смысл и пользу вашей деятельности.

Уйти в никуда

При увольнении важным является степень вашей финансовой безопасности. Если у вас нет накоплений, вам следует начать делать их. Со сбережениями, уйдя со старого места, вы сможете не торопиться с устройством на первое попавшееся место, подойти к выбору вакансии более тщательно и обдуманно. Вам может понадобиться потратить деньги и время на повышение квалификации или обучение другой профессии, чтобы занять более перспективную должность.

Если настоящая профессия наносит вред вашему здоровью или психическому состоянию, лучше не медлить и уволиться. До начала поиска нового рабочего места вам следует восстановить свое здоровье и общий тонус.

Сменить работу

Если новая должность вам кажется лучше и перспективнее настоящей, то решение о переменах принимается легче. Обсудите с будущим работодателем нюансы, которые не нравились вам на старом месте.

Составьте таблицу с достоинствами и недостатками старой и новой работы и объективно рассмотрите их.

Сравнивая оплату труда на новом месте с вашей старой зарплатой, принимайте во внимание другие плюсы новой профессии. Оплата сначала будет меньше старой, зато перспективы карьерного роста гораздо выше.

Признаки хорошей работы

Для большинства людей хорошая работа соответствует следующим критериям:

  • денежное вознаграждение соответствует опыту работы, квалификации и усердию работника;
  • есть право голоса, возможность принимать решения при выполнении проектов;
  • спокойная доброжелательная обстановка в коллективе и с руководством;
  • разработанная система бонусов и других поощрений;
  • хороший социальный пакет;
  • интерес к процессу работы.

Уйти во фриланс или начать собственный бизнес

Многие работники, уставшие от офисной рутины, хотят уйти в другую крайность и начать работать на себя. Ваш род деятельности позволяет работать вне офиса или компании. Следует тщательно проанализировать рынок фриланса, прежде чем увольняться с основного места. Самым правильным решением будет начать заниматься фрилансом или открыть свое дело, не оставляя старую должность. По результатам, спустя некоторое время, решить, подходит или нет вам новый режим работы.

Не работать

Бывает так, что вы оставили место, но новая работа вам тоже не нравится. Что делать, если не нравится работа и все бесит? Отлично, если у вас есть возможность не зарабатывать деньги и жить, ни в чем себе не отказывая. Что делать, если это не так? Следует поработать с психологом и выяснить причины вашего нежелания работать.

[3]

Для начала определитесь:

  • как вы себя ощущаете на рабочем месте;
  • нравится вам работать с людьми, или это вас истощает;
  • вам лучше работается в спокойной обстановке, или вы максимально проявляете себя в форс-мажорных обстоятельствах;
  • какие занятия приносят вам радость и удовлетворение;
  • готовы ли работать в этой или смежной области.

Вам будет легче проанализировать свое нежелание работать. Причина может крыться в желании сменить род деятельности, или вы просто устали, и вам необходим отпуск.

Если вам не нравится работа, прислушайтесь к своим желаниям. Постоянное психологическое напряжение и неудовлетворенность приводит к проблемам со здоровьем, хроническому стрессу.

Стоит помнить, как бы ни складывалась ваша работа, уходить нужно достойно, без конфликтов. Корректное увольнение сработает на вашу репутацию.

Как отвечать на вопрос Что в предыдущей работе нравилось вам меньше всего? на собеседовании

«Что в предыдущей работе нравилось вам меньше всего?» — это вопрос-ловушка, т.к. он подразумевает негативный ответ. Без тщательной подготовки вы можете сказать что-нибудь лишнее, тем самым лишив себя всяких шансов получить работу.

Задавая этот вопрос, потенциальный работодатель хочет определить, будете ли вы удовлетворены местом, на которое претендуете. Если раньше вы испытывали недовольство, в сходных условиях это может повториться. Предлагаем вашему вниманию несколько вариантов ответа от разных соискателей.

Ответ №1: Я не мог найти применения своим знаниям и опыту. Со временем проекты начали повторяться, а мне очень нравится преодолевать трудности».

Мысли собеседника: «У нас тоже очень много повторяющихся проектов. Почему он думает, что мы в чем-то превосходим его предыдущего работодателя? Встречаются ли у нас трудности, которые он ищет?»

Читайте так же:  Как подать на алименты, находясь в браке

Ответ №2: «Недостаток стабильности. Компания несколько раз переходила из рук в руки, и за три года мне довелось поработать под началом пяти разных руководителей. Это мне не по нраву. Я хочу ощущать уверенность в завтрашнем дне и работать в надежной компании».

Мысли собеседника: «Сейчас у нас все в порядке, но кто знает, что будет дальше? Этот соискатель не проявляет особой гибкости, а запас его терпения очень ограничен».

[2]

Ответ №3: «Мой предыдущий руководитель подавлял окружающих и не позволял им эффективно выполнять свои обязанности. Он критиковал каждый мой шаг, если я пытался проявить особый подход».

Мысли собеседника: «Интересно, смог ли бы он работать под моим началом? Как бы он реагировал на критику? Кажется, им непросто управлять».

Говорите о заданиях

Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на заданиях, а не на людях или политике управления в прежней компании. Хороший ответ звучит так:

«Я обдумал ваш вопрос и могу сказать, что в целом я был весьма доволен своей работой. Мне довелось сотрудничать с интересными людьми. Тем не менее, я должен отметить чрезмерную бумажную работу, которая меня очень утомляла».

Сделайте акцент на слове «чрезмерная». Всем приходится работать с документами, и этим никого не удивить. Подчеркните, что именно чрезмерная бумажная работа не позволяла вам делать то, что нравится вам больше всего (например, работать с людьми).

Исследуйте уровень удовлетворенности

Подумайте о моментах, когда неудовлетворенность работой достигала своего максимума (например, когда вы не хотели вставать с постели, чтобы отправиться в офис). Что вызывало в вас наибольшее раздражение? Сама работа или рабочее окружение? Составьте список факторов, влиявших на ваше состояние. Попробуйте установить некоторые закономерности. Может, приступы ненависти были вызваны определенными проектами? А может, на работе происходили ситуации, в которые вам не хотелось бы попадать повторно? Этот прием позволяет определить опасные области и дает темы для обсуждения.

Определив факторы, обеспечивающие высокий уровень удовлетворенности, вы без труда определите, подходит ли вам та или иная вакансия. Люди, которые делают то, что им нравится, обычно достигают самых высоких результатов. Этот вопрос дает возможность поразмыслить о том, чего вы действительно хотите.

Что делать, если нет любви к своей работе

Все мы после получения среднего, общего, специального или высшего образования начинаем где-то подрабатывать. Кто-то работает по специальности, кто-то постоянно меняет место работы, кто-то пытается развивать собственное дело и т. д. Но очень часто многие люди сталкиваются с такой проблемой: их работа им не нравится, надоела или вовсе раздражает. И тогда они оказываются в замешательстве. Продуктивность труда падает, с каждым днём приходить на работу и выполнять одни и те же действия становится невыносимо.

Нелюбовь к собственной работе знакома многим людям

Такая проблема возникает у работников разных сфер все чаще. Но мало у кого получается решить её. По большей мере это связано со страхом выхода из зоны комфорта, со страхом перемен и неуверенностью в себе и своих силах. Из этой статьи вы узнаете, что нужно делать, если не нравится работа.

Как решить проблему

Возможно, когда-нибудь, выполняя одни и те же обязанности, засиживаясь допоздна на рабочем месте, постоянно уставая от рутинных дел, вы поймёте: «Я ненавижу работу!». Осознание этого либо подтолкнёт вас на решительные перемены в жизни, либо вызовет плохое настроение и стресс. Если ваша работа вам не нравится, у вас всегда будет два варианта: терпеть или уйти. Но сделать такой выбор многим людям весьма сложно. Они боятся потерять «насиженное» место и найти новую работу. Поэтому они и дальше выполняют работу, которая их раздражает.

Психология человека довольна сложна и индивидуальна, поэтому проблему в каждом случае нужно решать отдельно. Но вот некоторые советы, которые подскажут, что следует делать, если ваша работа вам надоедает:

Незачем терпеть то, что вам отвратительно, и делать то, что не приносит удовольствия. Если работа не нравится, то нужно бросать её и искать дело по душе.

Можно всю жизнь трудиться на одном месте и ничего не достичь, а потом жалеть об упущенных возможностях. А можно рискнуть, начать все с чистого листа, изменить свою жизнь.

И в этом случае вероятность того, что вы построите хорошую карьеру, достигните всех поставленных целей и будете жить в своё удовольствие, намного выше. Ведь если заниматься любимым делом, то хочется развиваться и покорять новые вершины.

Почему нам не нравится наша работа

Как отмечают психологи, в большинстве случаев люди страдают от нелюбимого дела и не хотят идти на работу по таким причинам:

  • плохие условия труда;
  • слишком строгий начальник;
  • недоброжелательность коллег;
  • конфликтные ситуации;
  • необходимость рано вставать и поздно ложиться спать.

Но не следует сразу увольняться и искать новое место занятости. Нужно все обдумать, посоветоваться с близкими и только потом принимать окончательное решение. Почти всегда можно найти выход из проблемных ситуаций, решить конфликты, наладить отношения в коллективе и добиться от босса улучшений условий труда. Стоит понимать, что наша работа может не приносить нам удовольствие и по другим причинам, связанным лично с нами.

Конфликты значительно снижают привлекательность работы

Непонимание своих потребностей и желаний

Бывают случаи, когда человек доволен своей профессией, рабочими условиями и заработной платой, но морального и эмоционально удовлетворения все равно не получает. Из-за этого он опаздывает на работу, не старается, чувствует себя уставшим и опустошённым, а после окончания рабочего дня у него сразу поднимается настроение и появляются силы. И тогда возникает вопрос: а точно ли человека все устраивает? Порой мы сами не осознаём, что нам нужно и чего мы хотим. Нам кажется, что для нас подходит тихая, спокойная, нетяжелая, рутинная работа, вот только удовольствие она нам почему-то не принесёт. Может быть мы нуждаемся в более активном, разнообразном и перспективном деле, которое будет заряжать нас энергией, вызывать у нас интерес и желание трудиться. Пока мы сами не попробуем что-то новое, мы не поймём, что нам нужно.

Многие люди хотят постоянно получать одобрение окружающих. И когда кто-то говорит, какая работа им нужна, они прислушиваются к этому мнению.

В результате непонимание собственных желаний приводит к тому, что, получив новое трудовое место, люди крепко держатся за него. Прислушиваться следует к своим эмоциям, ведь если наша работа не будет отвечать нашим потребностям, то чувство недовольства неизбежно.

Читайте так же:  Способы, сроки, порядок принятия наследства

Часто неудовлетворение рабочим местом появляется у молодых специалистов. Это связано с тем, что они не понимают, чем им интересно заниматься. Все потому, что у них нет никакого опыта. А интерес появляется тогда, когда делаем что-то такое, что вызывает у нас положительные эмоции. Чем больше знаний и опыта мы получаем, тем больше у нас шансов понять свои интересы и найти подходящую работу.

Принципиальное нежелание работать

В некоторых случаях человеку не нравится его работа не потому, что она неинтересная или тяжёлая, а потому, что он вообще не любит и не хочет трудиться. Он считает это наказанием, и одна только мысль о трудовых обязанностях вызывает у него недовольство и чувство протеста. Такие люди убеждены, что им не нужна работа, а потребность в ней – это навязанный извне стереотип. Поэтому они не понимают, зачем им отдавать свои силы и понапрасну трудиться для кого-то другого.

Чтобы выйти с такой ситуации, человеку нужно понять, что, работая, он сможет получить деньги для своего обеспечения. Но необязательно работать под чьим-то руководством. Можно заниматься фрилансом, начать собственный бизнес и т. п. Когда человек начнёт самостоятельно принимать решения и будет делать то, что хочет, тогда чувство протеста и неудовлетворённости пройдёт.

Зарплата — отличный стимул к работе

Неуверенность в себе

Очень часто люди не довольны тем, что делают, потому что у них это получается плохо или не получается вовсе. Но со временем они приспосабливаются и получают нужные навыки, однако работа все равно не вызывает радости. В таком случае загвоздкой является неуверенность в своих способностях и возможностях. Это может возникнуть из-за неудач, утраты квалификации и навыков, из-за большого рабочего перерыва, отсутствия опыта.

Иногда получить работу, о которой вы мечтали, мешают разные обстоятельства: отсутствие рабочих мест, высокая конкуренция, отсутствие опыта и др. Из-за этого вы чувствуете себя беспомощными и трудоустраиваетесь там, где вас приняли.

Соглашаетесь без раздумий, считая, что лучшего предложения вы не получите. Вы работаете от безысходности, поэтому не получаете удовольствия.

Но из этой ситуации тоже есть выход. Нужно сравнить ожидания с реальностью, понять, какими ресурсами вы обладаете, что знаете и умеете, изучить рынок труда, узнать о предложениях, и найти вакансию, которая вас заинтересует. Не думайте, что вы ничего не умеете, и не бойтесь учиться чему-то новому. Работайте над своей самооценкой, если настроите себя на позитивный результат, то у вас все получится.

Трудно принимать решения

Когда ваши рабочие обязанности требуют принятия серьёзных решений, это может выматывать, заставлять нервничать, переживать за результат и постоянно бояться совершить ошибку. От этого работа начинаете ассоциироваться у вас с чем-то неприятным, и от одной только мысли о ней вы начинаете волноваться. И когда вы решаете уволиться, появляется новая дилемма: а смогу ли я найти новое место, есть ли у меня шансы превзойти конкурентов, достаточно ли у меня опыта и т. п.

Стать решительнее вам поможет осознание того, что страх перед будущим, неопределённостью и бездействие только тормозят вас и мешают развиваться. Если пустите все на самотёк, лучше не станет, ситуация будет только накаляться и в результате вы будете ненавидеть свою должность. Думайте об альтернативных вариантах и не бойтесь рисковать.

В жизни не всегда стоит избегать риска

Заключение

Многие люди не любят свою работу. Это зависит от разных факторов. Чтобы изменить свою жизнь и получать удовольствие от труда, нужно самосовершенствоваться, пытаться менять ситуацию в свою пользу, действовать. Помните, что ваша жизнь в ваших руках!

  1. ТРЕВОГА КАК ФАКТОР РЕГУЛЯЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЧНОСТИ (Погарелов)
  2. ОЦЕНКИ И МОДЕЛИ РЕАЛЬНОСТИ В КОГНИТИВНЫХ НАУКАХ (Сутужко)
  3. ТОЛЕРАНТНОСТЬ КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН ЭТНИЧЕСКИ ДИВЕРСИФИЦИРОВАННОГО ОБЩЕСТВА (Батарчук)
  1. Дружинин, В.Н. Психология: учеб. для гуманит. вузов / В.Н. Дружинин; под ред. В.Н. Дружинина. – СПб.: Питер, 2001. – 656 с.
  2. Столяренко, Л.Д. Психология и педагогика в вопросах и ответах: учеб. пособие для студ. вузов / Л.Д. Столяренко, С.И. Самытин. – М.: «АСТ» Ростов –н/Д Феникс, 1999. – 576 с.
  3. Хон, Р.Л. Педагогическая психология: Принципы обучения: учеб. пособие / Р.Л. Хон. – Екатеринбург: «Деловая книга», 2002. – 732 с.
  4. Андреенко, Е.В. Социальная психология: учеб. пособие для студ. пед вузов / Е.В. Андреенко; под ред. В.А. Сластенина. – М.: Издательский центр «Академия», 2000. – 264 с.
  • 07.10.2019 Александер Ника Все очень понятно а вот как работать скажите .
  • 02.09.2019 Гульнур Ташбулатовна нашла очень много полезной информации для себя , с.
  • 31.08.2019 Виктория Хороший сайт , хоть я живу не в России , мне помог.
  • 29.08.2019 Данила А при бессоннице на нервной почве нужно комбиниров.

Как вам мой сайт

  • Хороший (58%, 196 Голосов)

Всего проголосовавших: 340

15 неочевидных причин, из-за которых вы можете ненавидеть свою работу

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Дискомфорт на рабочем месте не обязательно связан с низкой зарплатой или неинтересными задачами.

Бывает, что вам нравится ваша работа и коллеги, но мысль о том, что утром придётся вернуться в офис, пугает и делает несчастным. Французский учёный Фабрицио Скрима (Fabrizio Scrima) объяснил The psychometric properties of the workplace attachment style questionnaire причины этого теорией привязанности.

Чтобы понять, как это работает, представьте себя в обстановке, которая вам нравится. В месте, куда вы идёте, чтобы утешиться и расслабиться. А затем мысленно переместитесь туда, где произошло нечто плохое. Например, вас когда-то бросили в ресторане. Сейчас там такая же вкусная еда и приветливые официанты, но вы больше не хотите туда, потому что чувствуете себя там плохо.

На ваше отношение к работе влияет то, как вы относитесь к зданию, где расположена компания, и то, что вы думаете об организации.

И даже если в офисе вы любите только комнату отдыха, где вы гоняете чаи с коллегами, этого может быть достаточно, чтобы мотивировать вас приходить на работу. Если вы гордитесь организацией, то чувствуете себя более значимым, так как причастны к чему-то прекрасному и правильному. Сомнительная репутация компании, напротив, может демотивировать, даже если ничего плохого с вами не происходит.

Учёный предлагает оценивать привязанность к рабочему месту в соответствии с четырьмя путями её формирования:

  1. Безопасность. Вы положительно относитесь к себе и к месту, где работаете.
  2. Обеспокоенность. Вы положительно относитесь к офису, но негативно оцениваете себя, думая, что вам там не место.
  3. Пренебрежение. Вы хорошо думаете о себе и плохо — о месте работы.
  4. Страх. Вы негативно относитесь как к себе, так и к месту, где работаете.
Читайте так же:  Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился

Для оценки привязанности Скрима разработал шкалу из 15 причин-утверждений, по которым можно любить или ненавидеть работу. Сегмент страха в неё не попал, так как в ходе испытаний признаки одновременной ненависти к себе и работе не проявились ни у одного участника эксперимента. Для оставшихся трёх сегментов создано по пять тезисов.

Чтобы протестировать себя, просто оцените каждое из утверждений по пятибалльной системе от единицы (полностью согласен) до пятёрки (полностью не согласен).

Чем меньше баллов вы набираете в сегменте, тем более характерен для вас этот метод формирования привязанности к работе.

Сегмент пренебрежения

  1. Я стараюсь избегать определённых мест в компании, даже если это мешает моей работе.
  2. Ничто не заставит меня оставаться на работе дольше, чем необходимо.
  3. Я боюсь возвращаться на работу после отпуска.
  4. Я предпочитаю совсем не посещать некоторые места в моей компании.
  5. Я стараюсь отложить приход на рабочее место.

Сегмент обеспокоенности

  1. Я часто чувствую беспокойство на работе.
  2. Просто думая о своём рабочем месте, я чувствую беспокойство.
  3. Мне трудно чувствовать себя комфортно на рабочем месте.
  4. Некоторые места в компании вызывают плохие воспоминания.
  5. Иногда я чувствую, что рабочее место меня угнетает.

Сегмент безопасности

  1. Я привязан к своему рабочему месту.
  2. Мне будет очень трудно навсегда покинуть рабочее место.
  3. Моё рабочее место похоже на меня.
  4. Мне нравится проводить время на рабочем месте.
  5. Мне бы не понравилось работать в другом месте.

Естественно, многие ответы вполне ожидаемы. Например, мало кто хочет задерживаться в офисе. И лишь немногие откладывают работу на попозже, потому что опоздание чревато штрафами. Но остальные тезисы компенсируют эту предсказуемость, и формат ваших взаимоотношений с работой определяется достаточно точно.

Скрима считает, что понимание способа формирования привязанности к работе позволит вам бороться с двойственными чувствами.

Если вы будете оценивать своё отношение к компании не только по очевидным признакам вроде зарплаты или набора обязанностей, это поможет принять правильное решение относительно своей дальнейшей карьеры.

Оставить работу из-за дискомфорта, не связанного с основными задачами, нормально, считает Скрима. Так как он может отражаться на вашей производительности и даже психическом здоровье.

Что не нравится работодателю

В рамках гражданско-правового договора
Это наша коммерческая тайна

«ТРУДОВОЙ» МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение)

Что не нравится работодателю? Ответственность!

В гражданском праве в полной мере проявляет себя одна из классических фигур русской литературы — судебный пристав, который пришел и описал имущество, говорит А. Куренной. «Гражданские отношения подразумевают возможность обращения во взыскание личного имущества. Это совершенно невозможно в рамках материальной ответственности, характерной для трудового права. В трудовом праве допустимо обращение исключительно к заработной плате и только в определенном проценте — 20 процентов и не более того, даже если сумма ущерба огромная.

Заметки практика. «Вы берете на работу кладовщика — материально ответственное лицо. Выясняется, что у него трое детей, на которых он выплачивает алименты — это уже 50 процентов. Далее 13 процентов НДФЛ, плюс к этому он что-то должен прежнему работодателю, банку или еще кому-то. 30 процентов от зарплаты работник в любом случае должен получить на хлеб и воду — это выдается на руки. Зачем такой работник на материально ответственной работе? «У меня же ничего не произойдет!» — восклицает такой потенциальный работник. Но все может быть, а привлечь его к материальной ответственности будет практически невозможно».

«Трудовые отношения затрагивают 80 процентов трудоспособного населения любой страны — это лица наемного труда, у которых за душой ничего другого нет, кроме способности к труду. Наша задача — «продать» эту способность на рынке, желательно, за достойные деньги. Поэтому работники — это экономически слабая сторона. Трудовое право во всех странах — это право социальной защиты. В ТК написано, что целью трудового законодательства является создание условий для оптимального соотношения интересов работника и работодателя. В прежнем КЗоТе было так, что «всегда прав работник». Тем не менее работник — это слабая экономическая сторона, и по этой причине трудовое право по характеру создает гарантии именно для слабой стороны.

При заключении трудового договора согласно изменениям, внесенным в 2006 году, место работы практически во всех случаях может быть отнесено к дополнительным условиям и не всегда обязательно оговаривается при заключении трудового договора», — указывает А. Куренной. — В договоре должны быть указаны в качестве условия конкретный филиал, представительство, обособленное структурное подразделение. Но если это не филиал, то, по сути, это правило может не применяться. Если мы принимаем на работу юриста, то берем его в правовой департамент, если инженера, то в соответствующий отдел. Но если уборщицу, то согласно новым нормам мы пишем в договоре «уборщица в здании» вместо старой формулировки «уборщица пятого этажа». В таком случае мы можем применять ее труд именно там, где нам удобно».

По оценкам экспертов, примерно 20 процентов от общего числа договоров не содержат уточнений по обстоятельствам, связанным с местом работы. Остальные 80 процентов рабочих мест, так или иначе приходится уточнять.

«В дополнительных условиях договора могут быть отражены условия, связанные с необходимостью соблюдения тайны: государственной, коммерческой, служебной. Мы вправе требовать соблюдения тайны от работника только в том случае, если она ему стала известна в связи с выполнением его трудовой функции. Если уборщица зашла к вам в кабинет, а у вас на компьютере секретная информация или ей удалось скопировать данные на флешку, то вы не сможете вменить уборщице в вину разглашение тайны, так как соблюдение тайны не может входить в ее служебные обязанности».

В Законе «О коммерческой тайне» прописано, что существуют сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, а также к коммерческой тайне не могут быть отнесены такие важнейшие документы, как штатное расписание и система оплаты труда. «Ничего себе не тайна! Штатное расписание — это документ, почти секретный в любой компании», — добавляет А. Куренной.

Заметки практика. «Я как-то попал на одно из предприятий. На второй день мне дали коллективный договор, а приложение к нему я так и не увидел, поскольку в нем как раз была прописана система оплаты труда. Профессионал в этой области на основании анализа положения об оплате труда сразу поймет, где здесь можно найти лакомые кусочки. Если дело связано со взаимоотношениями в бизнесе, то такой документ сильно поможет».

Читайте так же:  Стоимость открытия наследственного дела у нотариуса

Что делать, если работа не нравится

Сегодня я хотела бы обсудить с вами один из наиболее часто встречающихся вопросов – ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТА НЕ НРАВИТСЯ.

[1]

Попробуем разобраться, что может стоять за этой фразой и какие действия можно предпринять для изменения ситуации.

Какие бы сильные негативные эмоции по поводу работы не испытывал человек, редко ему не нравится «вся работа целиком», чаще всего беспокоят и раздражают какие-то конкретные аспекты. Их-то и нужно выявить. Возможно, небольшие изменения в нужном направлении смогут вернуть удовольствие от работы. В этой статье я опишу несколько часто встречающихся причин и способов работы с ними.

За основу я решила взять сектора колеса баланса, одного из наиболее популярных и удобных коучинговых инструментов.

На колесе отражены основные аспекты жизни человека. Как работать с колесом баланса я расскажу в одной из следующих статей, а пока попробуем с помощью него определить основные причины того, почему вам не нравится работа. Сектора называются не всегда одинаково. Я выделила следующие часто встречающиеся аспекты: Общение, Здоровье, Семья, Карьера, Деньги, Духовный рост, Развитие и, собственно, Работа.

По мере нашей с вами совместной работы мы посмотрим, как меняется колесо баланса.

Так как женщины обращают больше внимание на качество общения, для них важен эмоциональный фон и комфортное взаимодействие. Не нравится работа, потому что люди там «не те». Что это означает при более пристальном рассмотрении? Например, в коллективе может быть какой-то неразрешенный конфликт, зачастую вялотекущий, с периодическими обострениями. Если вы как-то в него вовлечены или вынуждены его наблюдать день за днем, то это, безусловно, плохо скажется на рабочем настрое.

  • Разделять рабочее и личное.
  • Выстраивать личные границы.
  • Эффективно общаться с разными людьми.

Этот блок к работе, как кажется на первый взгляд, не имеет прямого отношения, но часто можно услышать такой запрос: «Не нравится работа, потому что совсем не остается времени на семью». Что ж, распространенная ситуация. Стандартный рабочий график и длительный путь на работу и с работы отнимает время, силы, и страдают домашние. Недовольный супруг, «запущенные» детки. Женщина не может относиться к этому равнодушно.

  • Выполнять работу вовремя, чтобы не создавать лишних поводов для задержек.
  • Выделять приоритеты. Если семья важнее – иногда имеет смысл расстаться с работой.
  • Реально оценивать свои возможности и временные ресурсы. Помним, что в сутках всего 24 часа.

Этот блок имеет к работе непосредственное отношение. Где же еще строить карьеру, как не на рабочем месте? Вообще, тема не такая уж однозначная, но об этом, я думаю, мы поговорим в другой раз. Пока сформулируем запрос так: «Не нравится работа, потому что нет карьерного роста». В работе с этой проблемой очень хорошо помогает конкретизация запроса. Что для вас карьерный рост? Какая именно должность является желанной и почему? Есть ли возможность занять эту должность в этой компании?

  • Точно формулировать свое желание.
  • Проявлять инициативу.

«Мне не нравится работа, потому что мало платят». Тут можно смело сказать, что не нравится не работа — не нравится зарплата. И вполне может быть так, что денег мало, а работа нравится. Если все же важно, чтобы определенное количество денег регулярно поступало на счет – расширяем угол обзора.

  • Эффективно себя «продавать».
  • Находить альтернативные источники дохода.
  • Повышать ценность своего труда и/или его производительность.

«Мне не нравится работа, потому что я там не развиваюсь». Это очень частая претензия и повод для смены работы. Если копнуть эту тему глубже, часто выясняется, что нет четкого понимания, как именно человек хотел бы развиваться на работе. Мое личное мнение – ничто не заменит внутреннего стимула к развитию, а при наличии стимула – узкие рамки будут только делать задачи более интересными. Невозможно кого-то «развить», можно только «развиться».

  • Принимать ответственность за свое развитие на себя.
  • Творчески подходить к выполнению обыденных задач, уметь находить в них «вызов».

БЛОК «ДУХОВНЫЙ РОСТ»

«Мне не нравится работа, потому что я вынуждена делать вещи, которые противоречат моим убеждениям». Это, пожалуй, единственный пункт, где никакие игры с собой недопустимы. Если вы убежденная вегетарианка, не стоит работать на мясокомбинате. Смените работу. Если для вас неприемлем обман, откажитесь от работы, где необходимо лукавить, врать или скрывать информацию. Сохраните себя для себя.

«Мне не нравится работа, потому что она плохо влияет на мое здоровье». Оцените, только ли в работе дело. Сидячая работа – это плохо, но малоподвижный образ жизни в целом – гораздо опаснее. 8 часов тет-а-тет с монитором – тяжело, но даете ли вы отдых глазам во внерабочее время? Если станет понятно, что потеря здоровья связана именно с работой, а не с общим невниманием к своему состоянию, то стоит в довольно сжатые сроки найти альтернативные варианты. Бывает, конечно, что увлеченность человека профессией настолько высока, что проблемы со здоровьем отходят на второй или даже на десятый план. Когда здоровье объективно ухудшается, а прекратить работу совершенно невозможно – что ж, вы, видимо, нашли свое дело.

  • Слушать организм. Давать себе время для выздоровления.
  • Сопоставлять свои физические возможности и требования профессии или условия работы.
  • Выставлять приоритеты – быть живым и здоровым или… не быть им.

«Мне не нравится работа потому, что я вообще не хочу работать». Да, такое бывает и довольно часто. Если вас посетила именно такая мысль, подумайте, возможно, вы и так много работаете «мамой» или «хозяйкой», и «вторая смена у станка» – это последнее, о чем бы вы мечтали. Может быть, стоит отложить трудовые подвиги на некоторое время – например, пока дети не станут старше.

  • Признать, что в вас уже есть работа – и это работа мамы и жены.
  • Применять свои таланты и знания не только на благо нанимателя, но и в других целях.

Буду рада, если вы расскажете, были у вас случаи, когда хотелось сказать «мне не нравится работа», и как вы с этим справились.

Читайте так же:  Аренда земли с правом выкупа

РаботаКак объяснить причину увольнения

Вопрос о том, почему вы ушли с предыдущей работы, задают почти на всех собеседованиях. The Village узнал, как на него стоит отвечать в разных ситуациях

Вероника Никитина

ведущий консультант хедхантинговой компании
«Агентство Контакт»

Ваше резюме — часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. Так как компании ценят лояльность, HR-менеджеры склонны ставить себя на место вашего работодателя и во время собеседований придают особое значение причинам ухода с предыдущего места работы.

Не факт, что человек, который уходил из компании на более высокооплачиваемое место, захочет уволиться ради прибавки к зарплате в 5–10 тысяч рублей. Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

Если вы долго не меняли работу

ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МЕНЯЛ РАБОТУ БОЛЕЕ двух-трёх ЛЕТ, НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ БУДУТ ТАКИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».

Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя. Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.

«Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше — получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место».

Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

«Меня схантили» или «Мне предложили более интересную работу, хотя я её не искал и моего резюме не было в открытых источниках».

Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу. Например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна.

Менее привлекательные для работодателя ответы будут выглядеть примерно так:

«Меня сократили». Почему именно вас? Возможно, вы были недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.

«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства и не готовы искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и боролись до конца, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придётся делать неинтересные вещи (тут стоит привести их аргументированный перечень), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.

Если вы увольнялись часто

ЕСЛИ ВЫ ПРОРАБОТАЛИ В КОМПАНИИ МЕНЬШЕ 13 МЕСЯЦЕВ, ТО «ПРАВИЛЬНЫХ» ВЕРСИЙ СТАНОВИТСЯ МЕНЬШЕ. ВОТ ТЕ, КОТОРЫЕ ВОСПРИМУТ С ПОНИМАНИЕМ:

«Компания не сдержала своих финансовых обязательств». К примеру, изначально вы согласовали фиксированный доход 150 тысяч и такой же квартальный бонус, а вам, как и всем сотрудникам, заплатили 100 тысяч без бонуса и объяснения причин.

«Изменили функционал с первого дня: брали на позицию маркетинг-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя».

«Уходил по личным обстоятельствам (заболела мама, папа, муж), но максимально передал дела и первое время консультировал работодателя по любым вопросам».

Менее правильными ответами будут следующие:

«После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл».

Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

«Ушёл, так как в другой компании дали на 5 тысяч больше».

Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

«Ушёл, так как у меня не складывались отношения с руководителем».

Большинству компаний важно найти гибких, контактных сотрудников, умеющих строить отношения с любыми людьми. Если вы не можете объяснить, в чём именно был невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. Стоит заметить, что ругать бывших начальников на собеседовании не очень корректно, поэтому лучше эту причину не использовать.

О чём стоит помнить всем

Большинство работодателей примеряют на себя ответ на этот вопрос, думая:
«А может ли он от меня по такой же причине уйти через полгода?», «А хотел бы я нанять человека, который может и обо мне через год такое же сказать?» Поэтому старайтесь с максимальным уважением и теплом отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

А принимая решение об уходе, помните, что ещё лет десять на ближайших 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах увольнения и уточнять контакты рекомендателей. Отнеситесь к этому шагу максимально серьёзно, не торопитесь и постарайтесь остаться с бывшим руководителем в хороших профессиональных отношениях, договорившись о рекомендациях.

Источники


  1. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.

  2. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.

  3. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
  4. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.
  5. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
Что не нравится работодателю
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here