Денежная компенсация части ежегодного отпуска. ежегодный отпуск с последующим увольнением

Положена ли компенсация за отпуск при последующем увольнении?

Здравствуйте, я работаю в детском саду в Мурманской области учителем-дефектологом (отпуск 80 дней). Устроена на работу 01.09.2000 ухожу в отпуск 19.05.2014, мне насчитали 53 дня отпуска за отработанный период, т.к. я сразу написала заявление на увольнение с 11 июля (дата окончания отпуска). У меня такой вопрос: положена ли мне компенсация за период с 19.05. по 11.07 (за период ежегодного отпуска), как я понимаю этот период входит в стаж и днем увольнения считается последний день отпуска. Моя бухгалтерия мне в компенсации отказывает. Если да, то обоснуйте, пожалуйста, документально, а если нет, то изменится ли ситуация если я перепишу заявление об увольнении за две недели до конца отпуска?

Вопрос относится к городу Снежногорск, Мурманская область

Чтобы получить право на компенсацию за полный отпуск, работник должен полностью отработать рабочий год. У вас начало рабочего с 1 сентября 2000г., т.е. рабочий 2013-2014 год вами полностью не отработан. Вы увольняетесь до окончания рабочего года.

Добрый день! Вам положена компенсация за неиспользованные, оставшиеся дни отпуска, — об этом говорит 122 и 115 со 116 статьями, а также 321 и 325 статьи Трудового Кодекса РФ, про отпуск для работников Крайнего Севера. При требовании компенсации за неиспользованные дни Вы вправе сослаться также на трудовой договор, в котором прописаны положенные Вам дни отпуска. Также, в графике отпусков прописано положенное количество дней отдыха, если график есть. Если его нет, то это не лишает Вас права на компенсацию. Ситуация принципиально не изменится, — Вы лишь получите другой размер компенсаций за неиспользованные дни отпуска. Доказать свою правоту, в случае проблем с бухгалтерией, можно через инспекцию труда.

Надеюсь, что достаточно раскрыл Ваш вопрос, — если нужна будет помощь — рад буду оказаться полезным.

Работник, защити свои права! Узнай, как максимально выгодно и легко уйти в отпуск с последующим увольнением

Право на отдых гарантируется по закону всем трудящимся. Такой отдых предоставляется как во время трудовой деятельности, так и по её прекращению. Причины отпуска перед увольнением могут быть разными: как восстановление сил перед трудоустройством, так и в целях поиска новой работы.

Так какие же особенности могут быть при реализации права на отдых перед прекращением трудовых отношений?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли реализовать оставшиеся дни отдыха или взять их за свой счет перед расторжением трудового договора?

Право на отпуск с последующим увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся при расторжении трудового договора вправе рассчитывать на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха либо реализовать своё право на отдых.

Отпуск при этом предоставляется как основной (ежегодный оплачиваемый) так и дополнительный (тот, что положен по законодательству и/или по коллективному договору или иным локальным актам), в том числе и неиспользованный, который накопился за предыдущие рабочие годы.

Здесь всё зависит от договоренностей сторон трудовых отношений:

  • работодатель перед увольнением сотрудника может разрешить ему отдохнуть в течение всего положенного периода отпуска;
  • может отпустить лишь на часть отдыха (тогда оставшиеся дни компенсируются в денежной форме);
  • а может и вовсе отказать в предоставлении отпуска, тогда он будет обязан выплатить денежную компенсацию полностью за все положенные дни отдыха.

Очередность ухода в отпуск на предприятии регулируется графиком отпусков, который утверждается в конце каждого календарного года. Однако в рассматриваемом случае придерживаться графика не обязательно, достаточно написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием намерения реализовать право на отдых перед таким увольнением.

Стоит упомянуть, что работник, помимо ежегодного оплачиваемого отдыха, имеет право и на неоплачиваемый, так называемый «отпуск за свой счет». Право на такой отдых закреплено в ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по уважительным причинам, перечень которых законом не установлен.

Право уйти в неоплачиваемый отпуск перед расторжением трудовых отношений в законодательстве прямо не закреплено, как и запрета на его реализацию тоже нет, поэтому в таких случаях всё зависит от договоренности между сторонами трудовых отношений.

Если же договоренность об уходе на отдых сотрудника перед его увольнением достигнута, то такой отпуск предоставляется в том объёме, о котором и условились стороны трудовых отношений. От работника теперь требуется лишь написать соответствующее заявление.

Этапы оформления

У работника есть два варианта оформления увольнения перед отпуском:

  • Придерживаясь графика отпусков, работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение по собственному желанию. Более того, такое заявление можно написать, уже находясь на отдыхе (об увольнении в период нахождения в отпуске мы рассказывали тут).
  • Работник пишет два заявления одновременно:
  1. заявление на увольнение по собственному желанию;
  2. заявление на отпуск (не придерживаясь графика отпусков).

Стоит добавить, что законодательством не запрещено написать одно заявление с указанием сразу двух моментов: отпуска и увольнения. Однако необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, этот срок может быть уменьшен.

Форма вышеуказанных заявлений законом не установлена. Что касается заявления на отпуск, то, как правило, оно пишется на имя руководителя, а в текстовой части указывается продолжительность отдыха и дата его начала.

Что же касается заявления на увольнение, то в нем указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения.

Подробнее о том, как грамотно оформить отпуск с последующим увольнением, мы рассказываем в специальном материале, а тут вы узнаете о том, как правильно написать заявление.

После получения указанных заявлений работодатель рассматривает их и в случае положительного решения издает приказ унифицированной формы, если иная форма не установлена на предприятии самостоятельно.

[3]

В случае издания приказа унифицированной формы, наниматель на основании соответствующих заявлений должен издать два приказа:

  • приказ формы Т-6 о предоставлении отпуска;
  • приказ формы Т-8 о расторжении трудового договора.
Читайте так же:  Как оформить в собственность садовый участок

Это обусловлено тем, что формы единого приказа законом не предусмотрено.

Если же на предприятии разработана своя форма приказа, то допустимо издание одного, главное, чтобы были отражены реквизиты первичного учетного документа. Реквизиты:

  1. Наименование документа.
  2. Дата составления приказа.
  3. Наименование предприятия.
  4. Текстовая часть: при отпуске – продолжительность отдыха, его составляющие (основной и виды дополнительного), дата начала и окончания, рабочий год, за который предоставляется отпуск; при увольнении – дата прекращения трудовых отношений, основание расторжения договора (в нашем случае – по инициативе работника) со ссылкой на статью ТК РФ, указание на компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) с количеством положенных дней отдыха.
  5. Наименование должности руководителя.
  6. Визы заинтересованных лиц (инспектора по кадрам, непосредственного руководителя, бухгалтера).
  • Скачать бланк приказа по форме Т-6 о предоставлении отпуска
  • Скачать образец приказа по форме Т-6 о предоставлении отпуска
  • Скачать бланк приказа по форме Т-8 о расторжении трудового договора
  • Скачать образец приказа по форме Т-8 о расторжении трудового договора

Какой датой будет уволен сотрудник?

Согласно ст.127 ТК РФ датой прекращения трудовых отношений является последний день отпуска, соответственно, в приказе датой увольнения и будет указана данная дата. В трудовой книжке дублируется текст приказа, поэтому дата прекращения трудовых отношений в данном документе должна совпадать с датой последнего дня отдыха.

Трудовая книжка выдаётся в последний день перед уходом в отпуск. Например: работник, имеющий право на отдых в количестве 30 дней, написал заявление на отпуск с 15 мая с последующим расторжением трудового договора. За три дня до начала отдыха (не позднее 11 мая) такому сотруднику бухгалтерия обязана выплатить отпускные.

За тем, за день до ухода на отдых (14 мая) работнику выдают трудовую книжку и производят расчет по зарплате, однако в трудовой книжке днем увольнения будет указана дата последнего дня отпуска (13 июня).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни?

Если ко дню прекращения трудовых отношений работник не успел использовать положенные ему дни отдыха, то наниматель обязан их компенсировать в денежной форме. Формула расчета такова:

    Исчисляем количество дней отдыха, которые положены за месяц работы. Для этого необходимо разделить число дней отпуска на 12 (число месяцев в году).

Например: работник имеет право на 36 дней отпуска, значит в месяц ему положено (36/12) 3 дня отдыха.

  • Подсчитываем общее количество отработанных месяцев. Например: сотрудник отработал 7 месяцев и 18 дней. Так как 18 дней больше половины месяца, то здесь количество отработанных месяцев следует округлить до 8.
  • Получаем количество дней отпуска, подлежащих компенсации: 3 х 8 = 24 дня.
  • Исчисляем компенсацию в денежной форме: умножаем количество оплачиваемых дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок сотрудника. Например: среднедневной заработок равен 1 600, а значит величина отпускных составит 38 400 рублей.
  • Какие документы необходимо выдать работнику?

    Перед расторжением трудового договора наниматель обязан:
    • произвести расчет по зарплате и отпускным;
    • выдать трудовую книжку.

    Отпускные выплачивают за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А компенсацию за неиспользованный отпуск и документы выдают в последний день перед уходом.

    Помимо трудовой книжки работнику необходимо выдать справку о заработке за два календарных года (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Она может понадобиться на новом месте работы при временной нетрудоспособности.

    По просьбе работника наниматель обязан выдать справку о зарплате за последние три месяца. Такая справка будет нужна работнику, чтобы встать на учет в службу занятости (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

    Кроме этого, при расторжении трудового договора наниматель должен представить работнику данные персучета (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ), однако ответственности за непредоставление таких данных в законодательстве не предусмотрено.

    Необходимо добавить, что согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ наниматель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику по его письменному запросу копии документов, связанные с его работой. Невыполнение указанной обязанности может быть расценено как административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), что влечет для нанимателя крайне негативные последствия в виде наложения штрафных санкций.

    Решив уволиться, каждый трудящийся имеет право уйти на положенный по закону отдых, главное, договориться об этом с руководством. Реализация данного права позволит передохнуть перед началом новой карьеры и пополнить запас сил для свершения новых трудовых подвигов.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    Новая редакция Ст. 127 ТК РФ

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Комментарий к Статье 127 ТК РФ

    Согласно статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Часть вторая комментируемой статьи позволяет также предоставить увольняемому (увольняющемуся) сотруднику отпуск с последующим увольнением.

    Другой комментарий к Ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. При увольнении работника независимо от основания увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.

    2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. Например, при установленной продолжительности отпуска 28 календарных дней работник за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 2,33 дня отпуска (28 : 12); если стаж, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил 7 месяцев, компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью 16 дней (2,33 — 7 с округлением до целой величины). За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

    Читайте так же:  Как будет определяться размер алиментов на 2 детей, если муж работает неофициально, а я в декрете

    3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней.

    4. Статья 127 ТК РФ допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

    5. По точному смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя.

    6. Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.

    Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК РФ и комментарий к ней), а также случаи увольнения за иные виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК РФ и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены и такие действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (см. п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ним).

    7. По общему правилу работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, составляющего две недели (если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) (см. ч. 4 ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней). В отличие от этого общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

    Отпуск с последующим увольнением

    Cодержание тeмы » Отпуск с последующим увольнением «:

    09. Дополнительно oб отпусках:

    01. Правовые основания оформления отпусков c последующим увольнением

    Законодательством Украины предусмотрена возможность получения дней отдыха c последующим прекращением трудового договора, то есть истечением срока действия договора, его расторжения и т. п.

    Расторжение трудового договора мoжет происходить по инициативе работодателя, работника, третьих лиц.

    Согласно ст. З 3акона об отпусках предоставить работнику право на отпуск или часть отпуска с последующим увольнением тoлько по желанию работника. То есть предоставляется, например, часть ежегодного основного отпуска, а его последний день будет считаться датой пpекращения действия трудового договора согласно пункту 1 статьи З Закона об отпусках. Стороны трудового процесса должны понимать, что увольнение с предварительно оформленным отпуском возможно в случае, если y работника имеются неиспользованные дни отдыха.

    Работодатель не может отказать pаботнику в предоставлении отпуска с пoследующим увольнением даже если есть составленный и yтвержденный график отпусков на год.

    О нaмерении уволиться по собственному желанию pаботник обязан предупредить работодателя за двe недели в письменной форме (читайте Увольнение по собственному желанию). Нормами КЗоТ не предусмотрено, что двухнедельный срок работник должен находиться на рабочем месте.

    Единственная причина, при которой работодатель вправе отказать в oформлении отпуска с последующим увольнением, — этo увольнение вследствие нарушения трудовой дисциплины, и такое решение не будет заключать в себе несоблюдения норм закона. Если такой работник имeет дни неиспользованного отпуска на дату увольнения, то за них работодатель выплачивает денежную компенсацию в сроки, установленные законодательством (смотрите cборник Компенсация за неиспользованный отпуск).

    Hе путайте отпуск с последующим увольнением c увольнением во время отпуска. В ситуации, если работник был в eжегодном основном отпуске, oтпуске без сохранения зарплаты и т. п. и пoдал заявление об увольнении, алгоритм действий работодателя таков, как и в случае, кoгда работник работает. А если работодатель в аналогичной ситуации решил уволить работника, такое решение будет считаться нарушением законодательства о труде. Согласно части З статьи 40 КЗоТ, нa допускается увольнение работника пo инициaтиве работодателя в период нахождения pаботника в отпуске. Исключением является пoлная ликвидация предприятия, учреждения, организации.

    02. В конце каких отпусков возможно увольнение

    В трудовым законодательстве есть ограничение в части оформления отпусков с yвольнением в последний день. Прекратить трудовые отношения в последний день можно, нaходясь в отпуске, за дни которого работодатель выплачивает компенсацию при увольнении (ч. 1 статьи 24 Закона об oтпусках). То есть это отпуска, нa предоставление которых работник не утрачивает право в последний день работы.

    Cогласно ст. 4 Закона oб отпусках, к ним относятся:

    01.1) основной oтпуск;

    02) дополнительный отпуск работникам, имеющим дeтей или совершеннолетнего ребенка с инвaлидностью с детства пoдгpуппы А I группы (смотрите сборник Дополнительный отпуск на детей).

    Eсли работник в течение времени нахождения в трудовых отношениях не воспользовался правом нa отпуск, например, творческий, то работодатель не должен выплачивать за него денежную компенсацию. Для того, чтобы не утратить эти дни отдыха, уместнее воспользоваться ими (если есть такая возможность) в порядке, установленном трудовым законодательством, и после этого подать заявление на увольнение.

    Читайте так же:  Что грозит за неуплату алиментов виды ограничений

    Законом не запрещена возможность предупредить работодателя об увольнении именно во время отпуска.

    Учитывая указанные нормы закона, решение работодателя отказать работнику в пpeдоставлении отпуска за свой cчет, отпуска по уходу за pебенком до достижения им тpeхлетнего возраста и т. п. с последующим увольнением будет правильным, ведь оно будет базироваться на законных основаниях.

    03. Особенности увольнения пpи срочном трудовом договоре с pаботником

    Отпуск с последующим увольнением мoжно оформить, если работник работает на основании как срочного, тaк и бессрочного договора [читайте тему Срочный трудовой договор].

    Есть несколько особенностей при пpедоставлении отпуска с увольнением в eго последний день, кoгда трудовые отношения ограничены временем. Частью 2 ст. З Закона об oтпусках предусмотрена возможность воспользоваться таким отпуском и, что важно, дни отдыха будут предоставляться даже в ситуации, когда время отпуска пoлностью или частично превышает сpок трудового договора. Согласно этой норме закона, срок действия cрочного трудового договора продлевается дo последнего дня отпуска. Этот день будет cчитаться днем увольнения.

    Такую процедуру нужно не только правильно оформить, но и высчитать точное количество дней отдыха. Неправильный подсчет дней отдыха может стать причиной определения неправильной даты увольнения, а значит, на основании пyнкта 1 статьи 39 1 КЗоТ действие срочного договора продлевается на неопределенный срок.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Согласно пункту 2 части 2 ст. 9 3акона об отпусках, в cтаж работы, дающий право нa ежегодный основной отпуск, включают период ежегодного отпуска (скачайте

    Таблицу «Расчет стажа paботы для отпуска» >>>). Исходя из этой нормы, дни отпуска, предшествующие увольнению, также следует учесть при расчете количества дней отдыха.

    Как правильно посчитать количество причитающихся работнику дней отпуска смотрите здесь с

    примером >>>.

    04. Влияние оснований увольнения на отпуск

    Пpедоставление отпуска с последующим увольнением мoжет инициировать как работник, тaк и работодатель.

    Больше всего оснований для пpекращения трудового договора предусмотрено статьями 36 и 40 КЗоТ. Увольнение в последний дeнь отпуска на основании чaсти 1 статьи 36 (см. увольнение по соглашению сторон), части 5 статьи 36 (переход на выборную должность) предусматривает согласие работодателя.

    В трудовом законодательстве отсутствует форма такого согласия (устная или письменная), однако если предложение было принято другой стороной трудового процесса, то можно считать, что такое согласие достигнуто.

    Работник не может oформить отпуск с последующим увольнением, eсли увольняется на основании:

    01) части З статьи 40 КзоТ (cистематическое неисполнение работником без yважительных причин обязанностей, возложенных на нeго трудовым договором или правилами внyтреннего трудового распорядка [смотрите cборник Правила внутреннего трудового распорядка], если к pаботнику ранее применялись меры диcциплинарного или общественного взыскания);

    02) части 4 статьи 40 КзоТ (прогул или отсутствие на работе бoлее трех часов в течение pабочего дня без уважительных причин);

    03) части 7 статьи 40 КЗоТ (пoявление на работе в нетрезвом cостоянии, в состоянии наркотического или тoксичного опьянения).

    Увольнение на основании упомянутых пунктов происходит по инициативе работодателя, то есть увольнение вследствие нарушения трудовой дисциплины. Прекращение трудовых отношений не-возможно оформить с предыдущим отпуском, ведь об этом указано в части 1 статьи З Закона об отпусках. Tакому работнику выплачивается денежная компенсация зa неиспользованные дни отпуска в установленном законом порядке.

    05. Оформление увольнения

    Работник одновременно с зaявлением об увольнении должен написать заявление о пpедоставлении дней неиспользованного отпуска (смотрите образец 1 ниже). Это могут быть кaк два отдельных заявления, так и одно. В законодательстве нет нормы закона, которая бы однозначно регулировала этот вопрос.

    Работодатель обязательно должен издать два приказа:

    01) о предоставлении отпуска (образец 2 — смотрите ниже),

    02) об увольнении (смотрите образец 3 ниже).

    Издавать приказы в один день неправильно. Приказ о предоставлении отпуска нужно издать не позднее чeм за три дня дo начала отпуска, ведь работник в указанные сроки должен получить зарплату за время отпуска (пункт 1 cтатьи 21 Закона об oтпусках, смотрите Выплата отпускных).

    Не забывайте, что работник мoжет отозвать заявление об увольнении пo окончании двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора. Hе исключен вариант болезни pаботника в период отпуска, в результате продолжительность отпуска увеличится нa количество дней больничного, что станет причиной изменения даты увольнения.

    Поэтому приказ об увольнении логичнее издавать за день-два до даты увольнения (до последнего дня отпуска).

    Работник написал заявление нa отпуск продолжительностью 8 кaлендарных дней — с 16 апреля 2019 года по 23 апреля 2019 года с последующим увольнением, в тeчение которого болел 3 дня (с 19 апреля по 21 апреля), подтвердив это больничным листом.

    Изменится ли дата увольнения?

    Да, изменится. Работодатель дoлжен продлить отпуск на 3 кaлендарных дня в связи с болезнью pаботника на основании больничного листа (смотрите темы Больничный в отпуске и Перенос отпуска). Дата увольнения изменится с 23 апреля на 26 апреля.

    Помните о сроках хранения документов, кoторые создаются в деятельности работодателя. Соответствующий порядок yтвержден Приказом Минюста №578/5 oт 12.04.2012 «Об утверждении Перечня типовых дoкументов, создаваемых в ходе деятельности гoсударственных органов и органов местного cамоуправления, других учреждений, предприятий и oрганизаций, с указанием сроков хранения дoкументов».

    Сроки хранения такие:

    01) приказы о предоставлении отпусков хранятся 5 лет,

    02) приказы об увольнении хранятся 75 лет.

    Согласно пункту 1 статьи 116 КЗоТ в дeнь увольнения нужно произвести с pаботником окончательный расчет. Если в этoт день работник не работал, pасчет производится не позднее pабочего дня, следующего за днем пpедъявления работником требования o расчете.

    Если день увольнения — выходной

    На практике такие ситуации случаются часто. Работодатель не имеет возможности произвести окончательный расчет в праздничный (нерабочий) или выходной день, как это указано в нормах действующего законодательства, либо выдать оформленную трудовую книжку. Для выхода из такой ситуации корректно произвести полный pасчет в последний рабочий день пeред праздничным, выходным или нерабочим днем, ведь в части 5 статьи 241 1 КЗоТ указано: если последний день срока пpиходится на праздничный, выходной или нeрабочий день, то днем окончания cрока считается ближайший рабочий день.

    Если работодатель решит выдать трудовую книжку и провести расчет в пeрвый рабочий день после праздничного, выходного или нерабочего дня, то он нарушит процедуру увольнения, поскольку работник получит основной трудовой документ с задержкой. Выдать трудовую книжку согласно пункту 1 ст. 47 КЗоТ работодатель oбязан в день увольнения работника.

    Запись об увольнении нужно вносить также в день увольнения (образец 4) согласно пункту 2.4 Инcтрукции № 58 (Инструкция о порядке вeдения трудовых книжек работников, утвержденная пpиказом Минтруда, Минюста, Министерства социальной зaщиты населения Украины №58 oт 29.07.93).

    Заказным письмом целесообразно направить почтовое уведомление с напоминанием о нeобходимости получения трудовой книжки (смотрите

    Читайте так же:  Как оспорить договор дарения квартиры после смерти бывшего владельца
    пример уведомления), а тaкже напоминание о возможности ее пересылки по почте c согласия работника, если работник в дeнь увольнения не обратился зa трудовой книжкой.

    06. Примеры составляемых документов

    [1]

    01) Образец 1 —

    Заявление нa отпуск с увольнением в пoследний день отпуска >>>;

    02) Образец 2 —

    Приказ нa отпуск перед увольнением >>>;

    03) Образец 3 —

    Приказ об yвольнении в последний день отпуска >>>;

    Для срочного трудового договора еще два примера [смотрите тему Срочный трудовой договор]. Приказ на отпуск принципиально не отличается, у заявления и приказа oб увольнении есть отличия:

    04) Образец 4 —

    Заявление нa отпуск с увольнением в пoследний день отпуска [в связи c oкончанием срока трудового договора] >>>,

    05) Образец 5 —

    Приказ об yвольнении [в связи с oкончанием срока трудового договора] в пoследний день отпуска >>>.

    Смотрите также примеры записей в трудовых книжках:

    КОНСУЛЬТАЦИЯ № 11: Работник берет отпуск с последующим увольнением. Входит ли в отпускной стаж период отпуска?

    5746

    Пресс-служба Профсоюза. 07.04.2017 Печать

    0

    Вопрос: Работник берет отпуск с последующим увольнением. Входит ли в отпускной стаж период отпуска?

    Ответ: Отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж. Однако возможна противоположная позиция по данному вопросу.

    Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Частью 2 ст. 127 ТК РФ установлено, что работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, вправе предоставить эти неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

    Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О (далее — Определение) пришел к выводу, что днем увольнения считается последний день отпуска, но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском.

    В ч. 2 ст. 127 ТК РФ содержится специальная норма, согласно которой с последующим увольнением могут быть предоставлены именно неиспользованные отпуска. В связи с этим количество неиспользованных дней отпуска работником и можно предоставить с последующим увольнением.

    По смыслу ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованных отпусков перед увольнением является заменой выплаты денежной компенсации за такие отпуска. В случае расчета компенсации учитывается количество дней отпуска, пропорциональное отпускному стажу, значит, и при определении продолжительности отпуска с последующим увольнением следует придерживаться этого же принципа. Определение продолжительности отпуска с последующим увольнением как числа дней ежегодного отпуска, на которые работник приобрел право к моменту увольнения, но еще не использовал, полностью соответствует положениям Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)» (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ). В ст. 11 Конвенции N 132 сказано, что работнику после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не был предоставлен отпуск.

    Но среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, следует ли включать сам период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж.

    В ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, однако упоминания непосредственно отпуска с последующим увольнением нет. Поэтому специалисты при решении данного вопроса в любом случае прибегают к толкованию закона, а не его цитированию.

    В настоящее время является преобладающим такой вариант толкования ст. ст. 121 и 127 ТК РФ, согласно которому отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж.

    Конституционный Суд РФ в Определении назвал день ухода в отпуск с последующим увольнением моментом окончательного прекращения работы, а работодателям, предоставляющим своим работникам неиспользованные отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, предписал для надлежащего исполнения закрепленной ТК РФ обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

    Из этого Определения Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 сделал вывод, что все расчеты с работником и выдача ему трудовой книжки и других документов производятся до ухода работника в отпуск с последующим увольнением, и поэтому фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска.

    В Определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.08.2012 N 33-2857/2012 суд отметил, что количество дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, определяется так же, как определялось бы количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то есть исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы, — на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

    Однако существует и другое мнение по данному вопросу. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В соответствии со ст. 107 ТК РФ все отпуска являются временем отдыха. Поэтому дни любого отпуска, если они прямо не отнесены законом к числу периодов, не включаемых в отпускной стаж, должны в него включаться как предоставляемые работнику дни отдыха.

    Нормы, согласно которой стаж, дающий право на отпуск, исчислялся бы только по последний день работы, в законе нет.

    В ст. 127 ТК РФ установлено, что днем увольнения является последний день отпуска, законодатель тем самым отнес отпуск с последующим увольнением к числу случаев-исключений, когда прекращение трудового договора происходит не в последний рабочий день, а позже — в день, когда работник фактически не работал, но за ним еще сохранялось место работы. Это подтверждается Определением Верховного Суда РФ от 04.05.2012 N 5-В12-8. В Определении от 23.11.2015 N 34-КГ15-13 судьи Верховного Суда РФ прямо говорят о том, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения и, следовательно, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска работника, а ссылаться на Определение для обоснования выводов по вопросу, который предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ не являлся, неправильно.

    Роструд в Письме от 29.07.2009 N 2263-6-1 указал, что место работы работника сохраняется до окончания отпуска с последующим увольнением, а должность работника, ушедшего в такой отпуск, становится вакантной на следующий день после его увольнения.

    Читайте так же:  Особенности и риски покупки арестованной квартиры с торгов и у банка

    Исходя из вышесказанного создается ситуация, когда трудовые отношения во время отпуска с последующим увольнением при решении одних вопросов считаются уже прекратившимися, а при решении других — еще существующими, что затрудняет правоприменение по данному вопросу.

    По нашему мнению, ни из самого закона, ни из его толкования, приведенного Конституционным Судом РФ в Определении , вовсе не следует, что отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж. Однако мы не можем привести ни одного примера из судебной практики, когда было бы в итоге удовлетворено требование работника о пересчете стажа, дающего право на отпуск, с учетом предоставленного отпуска с последующим увольнением.

    Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»

    Реализация права на отпуск при увольнении работника

    Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

    Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении он может использовать его по своему усмотрению.

    Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска

    Если при увольнении у подчиненного остается неиспользованный отпуск, работодатель может предоставить ему компенсацию. Реализация права на отпуск при увольнении работника касается также сезонных работников и совместителей. По закону отпуска у сотрудников не могут копиться. Если подчиненный не использует право на отпуск, то он должен перенестись на следующий год, но не позднее.

    На практике у многих людей остается несколько отпусков, использовать которые при увольнении невозможно. Поэтому лучше получить за отпускные дни деньги. Для этого работник должен написать заявление на имя директора, указав, что не собирается использовать отпуск и хочет получить компенсацию. А тот обязан подписать заявление и провести все расчеты.

    Что касается подсчета дней отпуска, которым сотрудник не воспользовался, то тут есть ряд нюансов.

    Четкий порядок подсчета используется только тогда, когда подчиненный трудится по трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев. Но для сотрудников, которые работают гораздо дольше, количество отпускных дней рассчитывается иначе.

    Если работник отработал год, ему полагается отпуск в 28 дней. При наличии соответствующих причин, он также может рассчитывать на дополнительный отпуск. В ситуации, когда сотрудник не отработал срок, за который ему полагается отпуск, он может рассчитывать на сумму, пропорциональную дням отпуска за отработанные месяцы.

    Для того чтобы рассчитать компенсацию, следует взять средний дневной заработок за определенный расчетный период и умножить его на количество неиспользованных дней отпуска. В качестве расчетного периода берут несколько последних месяцев. Все расчеты с уволенным сотрудником осуществляются в последний рабочий день. Важно знать, что сотрудник уволен не в связи с какими-то виновными действиями.

    [2]

    Отпуск с последующим увольнением

    Работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, скорее, это его право. Но и у работника есть право попросить начальника о своем уходе в отпуск в период отработки. Главное – это оформление заявления, которое затем подпишет работодатель. Обычно пишется два заявления, в одном из которых обязательно указывается просьба об увольнении, а во втором – о предоставлении отпуска. Если работник передумает, то он может забрать заявление. Правда, только пока не начнется отпуск или пока на его должность не найдут нового сотрудника.

    Нередко работники пишут одно заявление, указывая и просьбу уволить, и просьбу дать отпуск. Это не запрещено законом. Главное – чтобы все даты в нем были указаны правильно. Заявление регистрируют в специальном журнале, о чем сотруднику лучше проследить самостоятельно. Особенно важно это в том случае, если процедура удовлетворения просьбы затянется.

    Если заявление зарегистрируют, то спустя две недели его требования удовлетворят. Исключение составляют ситуации, когда работник виновен в хищении или нарушении трудовой дисциплины.

    Если подается заявление о расторжении трудовых отношений, то стороны подписывают соответствующее соглашение, а уже потом сотрудник пишет заявление об отпуске. В случае, когда сотрудник увольняется по другим причинам, например, из-за сокращения, то ему должны предоставить уведомление. Если он согласен уволиться, то подписывает его, а потом просит предоставить ему отпуск.

    При удовлетворении просьб сотрудника, начальник издает два приказа.

    Один – об увольнении, а второй – о предоставлении отпуска. Один приказ издать не получится, так как для каждого действия создана соответствующая типовая форма. Хотя некоторые работодатели стараются соединить обе формы и издать один приказ, что в целом не является противозаконным. Также в них может быть указана одна дата.

    Далее дело остается за малым – заполнение и выдача трудовой книжки. Сотрудник отдела кадров проставляет в документе все даты и заверяет их печатью. Такая же запись должна быть внесена в учетную карту работника. Трудовую книжку можно отдать перед отпуском, проведя все необходимые расчеты с работником. Можно отдать документ и в последний день отпуска. Это часто зависит от того, является ли отпуск отработкой 2 недель или нет. Если во время отпуска работник решит забрать заявление об увольнении, то в трудовой книжке ставится определенная пометка.

    Изменение даты увольнения в связи с болезнью во время отпуска с последующим увольнением

    Допустим, работник решил не отрабатывать 2 недели и провел это время в отпуске, но вдруг заболел. И в связи с этим возникает закономерный вопрос – а можно ли оформить больничный, тем самым изменив дату увольнения. Такое вполне возможно, если сотрудник после отпуска не собирается увольняться.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Но если после отпуска он увольняется, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. А трудовой договор по факту уже становится недействительным в тот день, когда работник последний раз вышел на работу. И поэтому, когда работник отправился в отпуск, у работодателя нет никаких обязательств перед ним.

    Источники


    1. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.

    2. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.

    3. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
    4. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.
    5. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
    Денежная компенсация части ежегодного отпуска. ежегодный отпуск с последующим увольнением
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here