Если работника призывают в армию

Правильное увольнение по призыву в армию – что говорит закон

Законодательство РФ разрешает работодателям устраивать к себе парней, не имеющих военный билет. Часто случается, что мужчинам приходит повестка с военкомата. В статье разберем основные нюансы увольнения по призыву армию.

Общий порядок

Уход по собственному желанию и по причине службы немного отличаются. Далее подробно разобран алгоритм действий при увольнении:

[2]

  1. Действия начинаются с издания указа.
  2. Основной документ, который нужно предоставить руководителю – повестка, выданная военкоматом, обязывающая явиться на место сборов. Также могут прислать повестку о прохождении комиссии для выявления группы годности сотрудника или о приходе для уточнения данных. Такие документы не являются причиной для расторжения трудового договора.
  3. Руководитель должен изучить информацию в повестке, потому что выглядят они похожими и оформляются на одних бланках во всех случаях.
  4. Сотрудник не обязан писать заявление о том, что он покидает рабочее место из-за призыва. Некоторые компании настаивают на написании заявления, чтобы обезопаситься от лишней переплаты.
  5. Сроки увольнения не оговорены в Конституции, поэтому кадровик и призывник могут договориться об отработке, а также о дате увольнения (обычно она ставится за сутки до отправления).
  6. Если руководитель и сотрудник обсудили все нюансы, договорились о последнем дне работы, то подписывается приказ об увольнении.
  7. Начальник выдает трудовую книжку с пометкой в ней, что сотрудник был уволен по уважительной причине. После этого компания должна расплатиться со своим бывшим сотрудником.

Указ об увольнении и выдача трудовой книжки с расчетом происходят в последний рабочий день.

Что говорит законодательство

Расторжение договора происходит без согласия руководителя, регулируется п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Этот пункт гласит — увольнение не требует написания заявления, руководитель обязан издать приказ об увольнении при предоставлении подтверждающего документа (повестки).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, за день до даты, указанной в приказе, кадровик обязан предоставить призывнику все необходимое: трудовая книга и денежная выплата.

Срок оповещения начальства

Повестка может застать призывника в любое время во время весеннего или осеннего призыва Нужно быстро уведомить своего работодателя об уходе в армию, так как кадровик должен успеть приготовить все необходимые документы, а также если потребует комиссариат, то прислать ему копию приказа об увольнении. Эта процедура происходит не менее чем за 2 недели до отправки на службу.

Повестка пришла начальству

Так как работодатель заинтересован в воинской деятельности своего сотрудника, то второй экземпляр повестки может прийти руководителю сотрудника. Если документ пришел на адрес компании:

  • Начальник должен проверить причину вызова. При нахождении хоть одной ошибки, он может проигнорировать получение бумаги.
  • Повестка должна быть доставлена не менее чем за 3 дня до вызова на службу. Этот срок необходим, чтобы работодатель смог подготовить приказ и законно уволить человека.
  • Любые договоренности между кадровиком и сотрудником после подписания приказа должны быть зафиксированы документально (иногда компания соглашается на сохранение должности после службы).

Важно. При получении повестки на адрес компании начальство не имеет права заставлять отрабатывать 2 недели.

Главное основание

При предоставлении повестки начальство обязано уволить своего работника. Различают 2 вида документа, при которых происходит увольнение без отработки:

  • Документ, обязующий человека прийти на место сбора для прохождения срочной службы
  • Документ, в котором говорится, что работник признан годным к альтернативной службе

Эти бумаги доставляются либо сотруднику, либо работодателю. Расторжение контракта осуществляется только по предоставлению документа о прохождении срочной или альтернативной службы. При предоставлении других документов из военкомата кадровик не обязан увольнять своего работника.

Видео о том, как правильно увольнять/ся:

Этот тип увольнения происходит без написания заявления, так как обе стороны не заинтересованы в нем. Некоторые компании просят своих сотрудников написать заявление, чтобы обозначить дату увольнения и правильно расплатиться с человеком.

Формирование приказа

Издание приказа об увольнении необходимо начинать сразу же после информирования начальства о том, что сотруднику необходимо покинуть рабочее место. Издается приказ по форме Т8 или Т8а. После издания призывник должен ознакомиться с документом и подтвердить информацию в нем своей подписью.

Запись в трудовой книжке

При увольнении компания должна выдать трудовую книгу и написать причину, по которой работник уходит со своего места. Записи должны соответствовать законодательству, имеется 2 варианта формулировки:

  • Работник уволен, так как отправлен на срочную службу
  • Работник проходит альтернативную службу

Эти записи не влияют на дальнейшее трудоустройство в различные фирмы, наоборот, работодатели охотно устраивают в свои компании мужчин, которые отдали долг своей Родине.

Так как расторжение контракта между руководителем и сотрудником происходит без их согласия, то компания не вправе требовать отработки с человека. Обычно сотрудники фирмы договариваются между собой, если в ходе работы возникли дружеские отношения. Отработка возможна только тогда, когда сам призывник согласен на нее. Двухнедельный срок нельзя назвать законным трудоустройством, так как по приказу человек уже будет уволен из компании.

Сроки увольнения

Законодательство не оговаривает, в течение какого времени призывник должен расторгнуть контракт со своим начальством. Увольнение должно пройти не позднее даты отправки в воинскую часть. Обычно процедура занимает около 3 дней, в нее входит:

  • издание приказа
  • выписка в трудовую книжку о причине увольнения
  • расчет денежной выплаты

Период расторжения трудового договора может быть нарушен, если призывник поздно уведомил начальство о том, что он подлежит службе. После получения информации администрация компании должна узнать у военкомата, действительно ли сотрудник законно покидает свое место. Затем, в короткие сроки нужно подготовить приказ и расплатиться с работником.

Денежная выплата

Чтобы проверить правильность расчета после увольнения, нужно понимать, из чего складывается денежная выплата.

Сотрудники компании рассчитывают заработную плату, начисляемую на день подписания приказа об увольнении с должности. К этой сумме прибавляется выплата за отпуск, в который призывник не успел уйти. При увольнении бывший сотрудник получает материальную компенсацию в размере половины заработной платы за месяц.

Читайте так же:  Наказание за уничтожение критических местообитаний для организмов, занесенных в красную книгу рф

Важно. Работодатель обязан рассчитаться с призывником до его отправления для прохождения службы. Если сотрудник поздно предупредил администрацию об увольнении, то положенную материальную выплату переводят на счет призывника или выдают доверенному лицу под расписку.

Сохранение места

Увольнение по причине ухода в армию не зависит от начальства компании и сотрудника. С момента подписания указа об увольнении прекращаются любые связи между призывником и работодателем, соответственно, компания не обязана сохранять для него место и работать в убыток.

Сохранение должности возможно при взаимной договоренности между компанией и призывником. Чтобы перестраховаться, сотрудник должен подписать договор, в котором будут прописаны условия работы после службы, а также будет отмечено, что он будет повторно трудоустроен.

Сотрудник не выходит на работу

Если сотрудник, который может уйти служить, не выходит на работу, то возможно, его отправили в армию. Он мог не успеть предупредить свое начальство о своем обязательном уходе, или же не захотел этого делать. В этой ситуации нужно соблюдать следующие действия:

  1. Начальник обязан отмечать дни, которые пропустил сотрудник, не предупредив руководство.
  2. При наличии подозрений о том, что сотрудника забрали в армию, нужно послать запрос в военный комиссариат, к которому прикреплен работник.
  3. После получения подтверждения от военкомата компания должна составить приказ, указав в нем 2 разные даты. Первое число – принятие приказа (дата, когда пришел положительный ответ от комиссариата). В строке с датой увольнения нужно указать число, когда сотрудник последний раз выходил на свою должность.

Какие документы можно получить от военкомата

Компании и военкомат обмениваются данными о работе и воинской деятельности сотрудника. Кадровик может запросить информацию из военного комиссариата в следующих случаях:

  • При предоставлении работником сомнительной повестки
  • Сотрудник, который скоро должен уйти служить, не выходит на работу

В случае положительного ответа руководитель должен приготовить приказ об увольнении, и если требует комиссариат, то оповестить его о том, что трудовые связи с призывником прекращены.

Сотрудник не уволился и ушел в армию

Чтобы схитрить и оставить свое место на работе, призывники могут не сообщить своему начальнику о призыве. Однако законодательство регулирует этот вопрос: сотрудник, подлежащий призыву, обязан быть уволенным не более чем через 3 месяца после отправления на место службы.

Важная информация для работодателя на видео:

Увольнение по призыву в армию отличается от обычной процедуры. Необходимо, чтобы сотрудник вовремя уведомил начальство о своем уходе. В свою очередь, руководитель подготовит документы и произведет процедуру увольнения законно.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Если работника призывают в армию

Если сотрудник уходит в армию

Автор статьи

Автор и разработчик курсов: «Бухгалтерский и налоговый учет», «1С Зарплата и управление персоналом», «Продвинутый бухгалтер», «Бухгалтерский учет на малом предприятии», «Бухучет при упрощенке». Соучредитель бухгалтерского центра, директор. Опыт работы главным бухгалтером, стаж профессиональной деятельности более 16 лет.

Каждого мужчину в призывном возрасте (от 18 до 27 лет), являющегося сотрудником Вашей организации, могут призвать в армию. Призыв идет два раза в год: весной и осенью. Как ПРАВИЛЬНО оформить увольнение данного сотрудника и нужно ли его увольнять опишем ниже. Итак, действия организации могут быть следующими:

  1. Некоторые сотрудники настаивают, боясь перерыва стажа в трудовой книжке, чтобы им оформили отпуск «без содержания» на весь срок прохождения сотрудником службы в армии.

В статье 128 ТК сказано, что отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по письменному заявлению работника при наличии семейных или любых иных уважительных причин. Конкретного перечня таких причин нет, поэтому нет основания отказать сотруднику в его просьбе. Продолжительность такого отпуска стороны определяют самостоятельно.

Вообще, если обратиться к ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, и п. 1 ст. 11 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, то время нахождения сотрудника в армии засчитывается при расчете больничного листа (т.е. входит в страховой стаж, а понятия трудового стажа сейчас нет).

  1. Увольнение сотрудника по статье 83 ТК РФ пункт 1 части первой

Выдержка из ТК РФ,

«Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1.призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу»

Основанием для увольнения сотрудника в данном случае будет повестка из военкомата.

Связанный курс

Датой увольнения будет считаться последний рабочий день сотрудника.

Что организация обязана выплатить сотруднику при увольнении:

  1. Не выплаченная к моменту увольнения заработная плата
  2. Компенсация неиспользованного отпуска
  3. Выходное пособие работнику, который увольняется в связи с призывом на военную службу (статья 178 ТК РФ), в размере двухнедельного среднего заработка (исключение, сотрудники, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором)

Повестка может быть предъявлена в организацию самим сотрудником, а может быть доставлена из военкомата непосредственно в организацию. В этом случае Вы обязаны вручить повестку адресату, т.е. сотруднику, под роспись, иначе, согласно статье 21.2,ст. 23.11 КоАП РФ Вас, как сотрудника ответственного за ведение военного учета на предприятии, могут оштрафовать на сумму от 500 до 1000 рублей (исключение, если повестка пришла поздно. Доказательство – почтовый штемпель).

При получении повестки необходимо уточнить достоверность подписи и печати военкомата, сделать запись в отрывном талоне повестки, создать приказ на увольнение сотрудника, ознакомить его с приказом под роспись, сделать запись в трудовую книжку и произвести все выплаты в день увольнения.

Если сотрудник не явился на работу, вы проставляете в табеле код НН или «30», отсутствие по невыясненным причинам и впоследствии выясняется, что его призвали в армию, Вы должны оформить приказ об увольнении сотрудника последним рабочим днем, сделать пометку в приказе о невозможности ознакомить сотрудника под роспись с данным приказом, в связи с ……..

Отправьте по месту прописки уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать разрешение об отправке ее по почте, перечислите на карту все положенные выплаты данному сотруднику. Храните трудовую книжку у себя в личном деле в течении 75 лет.

[1]

/ «Бухгалтерская энциклопедия «Профироста»
11.05.2017

Читайте так же:  Как не платить алименты законным способом

Сохранение рабочего места при призыве в армию

В данной статье подробно рассказывается про сохранение рабочего места при призыве в армию, и все что об этом надо знать. Фактически во всякой компании на службе присутствуют молодые люди такого возраста, когда может прийти повестка в армию. По этой причине, работодатели обязаны быть в курсе, что им необходимо делать, когда сотрудника призовут на военную службу. Должен ли он уволить сотрудника? Может сохраниться за трудящимся должность? Что из бумаг надо сделать?

Призыв на службу

Призыву на военную службу подходят лица от 18 до 27 лет, какие имеются на военном учете и не находящихся в запасе. На военную службу не станут привлекаться лица, какие сняты с осуществления воинских обязательств, вызова на службу, лица, каким показана задержка призыва на службу.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Нужно сказать, что соответственно законодательству, лиц, которые не состоят в запасе, будут отправляться на службу несколько раза за год, основываясь на приказе Президента РФ.

В виде особенности другие сроки вызова будут приходиться для лиц:

  • Какие живут в определенных районах Крайнего Севера или же в некоторых местностях, уподобленных районам Крайнего севера.
  • Живущих в селе и трудящихся на посевных, а также уборочных работах.
  • Показывающимся педагогическими рабочими организаций образования.

[3]

Вызов на военную службу лиц, какие не располагаются в запасе, включает:

  1. Явку на исследование медицинского типа и собрание призывной комиссии.
  2. Явку на показанные в повестке воинского комиссариата время, а также места отбывания воинской службы и присутствие в военном комиссариате до военной службы.

Вызов на службу в воинскую часть показанных лиц совершают комиссариаты сквозь свои подразделения и делают комиссии, какие организовываются в районах, округах, города и на местах внутри города решением высшего служебного лица субъекта РФ по приказу комиссариата.

Стоит сказать, что на процессы, какие соединены с вызовом на воинскую службу, лица призываются бумагами комиссариата военного значения.

Информирование призывников о явке на исследование медицинского характера. Собрание совета по призыву или же для переправки в часть военского типа для отбывания службы совершается бумагами комиссариата.

Передача повесток призывникам под расписку сотрудниками комиссариата или же по месту труда призывника хозяевам, иными служебными гражданами компаний, как показывает практика не позже нежели три для до срока, показанного в бумаге.

Компенсация

В ст. 170 ч. 1 ТК РФ, начальник обязан ограждать сотрудника от службы с оставлением за ним вакансии для труда на тот период, пока он будет выполнять обязательства государства либо общества в ситуациях, когда соответственно ТК РФ и прочими федеральными законодательствами эти обязательства обязаны выполняться в трудовое время.

Действительно ч. 1 федерального закона, лица на период медицинского исследования, обследования либо излечения для выполнения задач о призывах либо самостоятельном переходе на службу и, естественно, на период выполнения ими обязательства, совмещенных с призывами либо самостоятельным переходом на военную службу, отпускаются с работы с оставлением за ними места труда и оплатой обычного заработка по месту труда. Также им восполняются траты, совмещенные со снятием квартиры и уплатой передвижения от места проживания и обратно, траты на командировку.

Как уволить призывника

Ст. 83 ч. 1 п. 1 говорит о том, что, когда сотрудник оповещается о службе, договор трудового типа сразу же прекращается. Основой для его прекращения в представленном случае представляется показанная трудящимся повестка о вызове в армию.

Необходимо сказать, что заявление об уходе трудящийся передавать не обязан, так как окончание договора будет совершаться по положениям, какие никак не зависят от волеизъявления сторон.

Так как трудовой закон не имеет определений о сроке окончания договора трудового типа по основам, какие связываются с призывом сотрудника в армию, показывается, что это обязано свершиться не позже времени явки, показанной в повестке. Стоит сказать, что днем окончание действия трудового договора показывается самый крайний день труда работника, за упущением таких ситуаций, когда он по факту не трудился, но за ним, действительно ТК РФ или другому закону оставалась служба.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Окончание функционирования трудового договора будет определяться положением начальника по определенной форме.

В день, когда будет прекращаться трудовой договор, начальник должен отдать сотруднику трудовую книжку и рассчитать его соответственно ст. 140 ТК РФ. Помимо всего прочего, действительно ст. 178 ч. 3 ТК РФ, трудящемуся в связи с вызовом в армию, обязано заплачено пособие выходного типа в размере общего заработка за две недели.

В этой статье вы узнали, про сохранение рабочего места при призыве в армию. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Как правильно уволить работника, которого призвали в армию? Должны ли мы принять его на работу обратно после прохождения службы?

Работник увольняется на основании повестки военного комиссариата по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Оставлять за ним место работы вы не должны.

Обоснование. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу. Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ)). Основанием увольнения будет повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы (п. 16 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).

Читайте так же:  Как взимаются алименты с безработного

При расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме этого, до призыва на время участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности (постановка на воинский учет, прохождение медкомиссии, явка на заседание призывной комиссии) работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с места работы и лишается среднего заработка (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ).

Сохранять за работником место работы на период службы не нужно, если только он не работал до призыва в государственных организациях. Так, в соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях и уволенными с нее, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) — также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Возвращение работника на прежнее место работы после призыва в армию

Подскажите пожалуйста, сохраняется ли место после возвращения с военной службы ? На какую ст. ТК РФ надо ссылаться при устройстве на работу ц если работодатель постоянно находит отговорки

Ответы юристов ( 2 )

  • 9,9 рейтинг
  • 2930 отзывов эксперт

Подскажите пожалуйста, сохраняется ли место после возвращения с военной службы?
Лариса

зависит от того, в какой организации работал гражданин до призыва — в бюджетной или коммерческой.

Если работника призывают в армию

Работа по патенту в организациях и у предпринимателей
НДФЛ: Доходы высококвалифицированного специалиста — иностранного работника

1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания, которая продлится до 15 июля 2014 года. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян. Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно – посетить военный комиссариат. Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг.

Практически в каждой организации трудятся молодые люди призывного возраста. Поэтому работодатели должны быть в курсе, что им делать в случае призыва работника на военную службу. Обязаны ли они уволить работника? Или должны сохранить за работником место работы (должность)? Какие документы при этом необходимо оформить?

Призыв на военную службу

Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. На военную службу не призываются граждане, которые освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу. Об этом говорится в пп. «а» п. 1, п. 2 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно ст. 25 Закона N 53-ФЗ призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря — на основании указов Президента РФ.

В виде исключения иные сроки призыва устанавливаются для граждан:

— проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или в отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря;

— проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах, — с 15 октября по 31 декабря;

— являющихся педагогическими работниками образовательных организаций, — с 1 мая по 15 июля.

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает:

— явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;

— явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.

Призыв на военную службу указанных граждан организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) по представлению военного комиссара.

На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата (ст. 26 Закона N 53-ФЗ).

Оповещение призывников о явке на медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата (форма утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400).

Вручение повесток призывникам производится под расписку работниками военного комиссариата (органов местного самоуправления поселений и органов местного самоуправления городских округов на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты) или по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций, как правило, не позднее чем за три дня до срока, указанного в повестке (п. 7 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).

Компенсация расходов

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Читайте так же:  В какие сроки можно вступить в наследство после смерти

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, а также на время исполнения ими обязанностей, связанных с призывом или добровольным поступлением на военную службу, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Также им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы.

Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением Закона N 53-ФЗ, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Как уволить призывника

В силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается. Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу.

Следует отметить, что заявление об увольнении работник писать не должен, так как прекращение трудового договора производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Поскольку трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом работника на военную службу, представляется, что это должно произойти не позднее даты явки, указанной в повестке. При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты). Кроме того, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику в связи с призывом на военную службу должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Оформление документов

Как было сказано выше, работник может быть направлен для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. В дни его отсутствия по указанной причине в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Г» либо цифровой код «23» — «Невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» (Постановление N 1).

После того как в отношении работника было принято решение о призыве на военную службу и ему была вручена повестка с указанием даты прибытия в военный комиссариат, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (форма N Т-8).

Далее на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет выплат увольняемому работнику в записке-расчете по форме N Т-61, утв. Постановлением N 1.

Запись в трудовую книжку об увольнении работника вносится в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

В трудовой книжке работника производится следующая запись:

— в графе 1 ставится порядковый номер записи;

— в графе 2 указывается дата увольнения;

— в графе 3 делается запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.4 Инструкции);

— в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) работодателя об увольнении (п. 5.1 Инструкции).

Трудоустройство бывших военнослужащих

Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С момента увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, следовательно, место работы (должность) за уволенным работником не сохраняется.

Что касается трудоустройства бывших военнослужащих, то трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателей предоставлять работу сотруднику, вернувшемуся после увольнения с военной службы.

Однако следует учитывать, что за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Вместе с тем организации иных форм собственности в локальном нормативном акте, коллективном договоре могут установить преимущественное право бывших работников на трудоустройство после увольнения с военной службы.

Увольняем в связи с призывом в армию

Организация воинского учета

Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

Читайте так же:  Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу как пройти

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

  • мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
  • мужчин, уволенных в запас.

Учет не ведется в отношении:

  • женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
  • мужчин, призванных на военную службу;
  • мужчин, освобожденных от несения службы;
  • лиц, находящихся в местах лишения свободы;
  • лиц, проживающих за границей;
  • офицеров запаса СВР и ФСБ.

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

Призыв на службу проводится дважды в год на основании указа Президента РФ. В обозначенные Указом сроки руководителю организации и ее ответственным лицам рекомендуется готовиться к тому, что последует увольнение в связи с призывом работника на службу. По общему правилу призыв граждан на военную службу два раза в год:

  • с 1 апреля по 15 июля;
  • с 1 октября по 31 декабря.

Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

Основание для увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

Заявление об увольнении

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении. Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения. Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы. Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.

Кстати, решить возникшую коллизию может локальный акт, разработанный работодателем, касающийся порядка ведения воинского учета и разрешения иных ситуаций, связанных с вероятным призывом сотрудника на военную службу. В таком акте можно прописать, что работник обязан подавать заявление об увольнении в связи с призывом в армию. Образец заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу может выглядеть так:

Оформление документов об увольнении

Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

  • уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Выплаты при увольнении

Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.

Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.

Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.

Увольнение в связи с заключением контракта на прохождение военной службы

Служба по призыву – обязанность, которая не зависит от личной воли гражданина, чего нельзя сказать о службе на контрактной основе. Заключение контракта рассматривается в качестве работы у иного работодателя. Поэтому если сотрудник принял решение о подписании контракта, он подлежит увольнению по собственному желанию или соглашению сторон.

Будущий военнослужащий должен отработать срок, определенный законом в две календарных недели. При увольнении по указанным основаниям выходное пособие не выплачивается.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники


  1. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.

  2. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.

  3. Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.
  4. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
  5. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
Если работника призывают в армию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here