Есть ли право на приостановления работы в связи с задержкой зарплаты – действия по тк рф при невыпла

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Когда можно прекратить работу

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см. «Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты».

Бланк уведомления

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике. Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  • 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  • 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.
Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.
Основание – статья 136 Трудового кодекса РФ.

Пример сообщения о приостановлении

Далее приведем пример уведомления работодателя о том, что работник прекращает работу в связи с задержкой или невыплатой заработной платы. Образец был составлен и передан работодателю в 2017 году.

Директору ООО «Лошкарь»
А.С. Пушкину
От менеждера по логистике
П.А. Сомова

В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 28 дней) заработной платы за февраль 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 15 декабря 2012 г. № 17 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2017 года.
На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.
Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.

Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Права работника в случае задержки зарплаты

Если работодатель тормозит выдачу заработной платы более 15 дней, к которым также относятся выходные и праздники, то работник имеет все основания прекратить осуществлять трудовую деятельность, пока ему не выплатят задолженную зарплату в полном объёме. Для этого работнику нужно уведомить своего работодателя в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Каких-либо правил оформления записки с предупреждением работодателя о приостановке трудовой деятельности работник может не придерживаться, поскольку в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, в какой именно форме должно быть написано это уведомление. Также, в качестве аргумента, работник должен иметь подтверждение того, что его работодатель получил посланное им уведомление, иначе приостановка выполнения рабочих обязанностей будет рассмотрена как невыход на работу.

В том случае, если работодатель задержал не всю зарплату, а только какую-то часть, работник не имеет права прекращать исполнять свои трудовые обязанности, так как согласно статье 142 ТК РФ, работник может получить такое право только в том случае, если заработная плата задержана в полном объёме.

Когда приостанавливать работу нельзя

Следует принимать во внимание тот факт, что вышеописанный метод защиты прав работника доступен не всегда и не всем.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты и по каким-либо другим причинам не позволительна:

  • в случае введения военного положения или определения чрезвычайной ситуации в стране в соответствии с законодательством РФ;
  • гражданам, работающим в органах и учреждениях Вооруженных Сил РФ;
  • работникам правоохранительных органов, занимающимся проведением спасательных и противопожарных работ;
  • гражданам, занимающим государственную должность в органах государственной власти РФ;
  • гражданам, работающим в учреждениях по обслуживанию особо опасных видов оборудования и производств;
  • работникам, которые занимаются снабжением населения электричеством, отоплением, газом, водой, связью и медицинской помощью.

Оплата за время приостановки исполнения трудовых обязанностей

В том случае если работник уведомил в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты своего работодателя, и у него есть подтверждение того, что работодатель извещён, работник, согласно статье 142 ТК РФ, должен получать проценты за время невыплаты задолженности, равняющиеся среднему заработку. Более того, пока существует задолженность со стороны работодателя, работник может отсутствовать на своём рабочем месте. Если работодатель готов выплатить задолженную зарплату, он должен оповестить работника об этом, после чего работник обязан вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей со следующего дня после оповещения.

Также работнику следует знать, что в случае несвоевременной выплаты процентов за нарушение сроков выдачи зарплаты у него уже нет права приостанавливать трудовую деятельность, поскольку, согласно статьям 129 и 236 ТК РФ эти проценты не входят в состав зарплаты, вследствие чего не являются задолженностью.

Читайте так же:  Завещание в чрезвычайных обстоятельствах

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

К чему приводит приостановка работы из-за невыплаты зарплаты

В наше время в условиях сложной экономической обстановки немало предприятий по собственной вине и не только сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты трудовых доходов своим сотрудникам. В этих условиях приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты – это метод воздействия на работодателя.

Что говорит закон

Разумеется, любые действия как сотрудника, так и нанимателя, должны быть в рамках закона. Поэтому приостановка работы в связи с задержкой зарплаты по ТК РФ – вполне реальна, поскольку Кодекс четко требует организацию (ИП) соблюдать сроки выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 21).

В свою очередь, персоналу ТК РФ дает право в случае задержки выдачи заработной платы более чем на 15 дней приостановить выполнение своих трудовых функций. Об этом говорит ч. 2 ст. 142. Причем сделать паузу в работе сотрудник имеет право до полной выдачи положенной заработной платы.

Действия сотрудника

Когда имеется долг по зарплате, приостановка работы для любого человека, который решил воспользоваться таким правом, требует соблюсти важные формальности, чтобы не оказаться в итоге проигрыше. Для этого надо:

  1. Написать заявление на имя руководства. Допустима свободная форма, поскольку никаких строгих форм и правил на этот счет в законе нет. Без письменного извещения самовольно остановить работу – нельзя!
  2. Неплохо сослаться на статью ТК РФ (см. выше), проставить актуальные даты и сообщить, что пауза в работе продлится до полной (!) выдачи зарплаты.
  3. Заявление нужно сделать в 2-х экземплярах. На втором, который сотрудник оставляет себе, должна быть отметка ответственного лица о его принятии. В данной ситуации – это очень важная бумага для сотрудника; практически документ о законном отсутствии на рабочем месте.

Ответственность работодателя

В настоящее время закон очень требователен к предприятиям при возникновении проблем с выплатой трудовых доходов. Кроме того, что работодатель автоматически оказывается в долгу перед казной: скорее всего, ему начислят пени и штрафы по НДФЛ и страховым взносам. Кроме того, на него лягут дополнительные обязательства перед сотрудниками.

Есть такая статья 234 ТК РФ, в которой сказано: работодатель в случае лишения сотрудника возможности трудиться (незаконного) должен возместить ему и потерянный заработок за это время. Судебная практика говорит о том, что приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты полностью подпадает под эту норму.

Оплата трудовой паузы

После того как сотрудник на основании письменного извещения на имя руководства прекратил работу, на нанимателя ложится обязанность финансировать такой вынужденный простой. Вот, как оплачивать приостановку работы из-за невыплаты зарплаты:

  1. в размере среднего заработка, начисленного за время вынужденного простоя;
  2. определенную компенсацию за каждый день начиная с первого дня задержки зарплаты (порядок расчета компенсации закреплен в ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, законодательство в отношении недобросовестных работодателей выстроено так, что долг по зарплате и приостановка работы могут им очень дорого обойтись.

[1]

Дальнейшие действия сторон

После того как возникла ситуация с невыходом на работу вследствие невыдачи зарплаты в интересах предприятия – как можно быстрее изыскать возможности погасить долг.

Если придерживаться всех формальностей, то после принятия решения о погашении долга перед сотрудниками, руководство должно в письменной форме известить их, что готово выдать зарплату полностью в день их выхода на места.

В свою очередь, сотрудники должны выйти на работу на следующий день после получения такого письменного извещения от своего высшего начальства.

Особые случаи

Справедливости ради надо отметить, что есть ситуации, когда приостанавливать службу при невыплате жалованья – нельзя. Например:

  • чрезвычайное положение;
  • военные действия;
  • служба в органах безопасности и вообще госслужба;
  • особо опасные производства;
  • работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения (ЖКХ, медицина.).

Таким образом, приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты – это инструмент, который дан работающему населению для воздействия на руководство и самостоятельного отстаивания своих трудовых прав.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Задержка заработной платы: Что делать?

В ТК РФ строго регламентирован порядок и сроки выплаты заработной платы наёмным работником. Эти правила должен соблюдать каждый работодатель, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. В противном случае, его можно привлечь к ответственности. Ниже мы постараемся привести прикладную, актуальную на 2018 год инструкцию к применению для наемного работника в случае, если руководство компании задерживает заработную плату.

Что это “Задержка заработной платы”

Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.

Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.

Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.

Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.

Какие действия может предпринять работник

Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:

  • направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
  • работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
  • подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.
Читайте так же:  Оформляем обходной лист (бегунок) при увольнении

Кроме суда, работник может написать жалобу в:

  • Прокуратуру;
  • Федеральную инспекцию труда.

Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.

Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

Последствия задержки

Задержка заработной платы может привести неприятным последствиям для работодателя. Он должен будет выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки, ещё и заплатить штраф за допущение такого правонарушения.

Компенсация за задержку зарплаты составляет 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки. Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца. Если этого не произойдёт, то с 6 числа уже начинает «капать»» компенсация.

Некоторые работодатели ошибочно думают, что правовые последствия наступают только при несвоевременной выплате заработной платы. Это не так! Последствия наступают при задержке:

  • отпускных;
  • выходного пособия при сокращении или ликвидации;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • иные социальные выплаты в пользу работника.

Кроме суммы компенсации, работодатель ещё должен будет заплатить штраф.

Штрафные санкции

Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, санкции в 2018 году за данное нарушение следующие:

  • если произошла частичная выплата, то работодателя ожидает штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также заключение на срок до 1 года;
  • если же зарплата и компенсация не выплачиваются полностью, то тогда штраф будет несколько больше – до 500 тысяч рублей, а тюремное заключение несколько дольше – до 3-ёх лет.

Компенсация работнику

Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки. Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!

Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы!

Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.

Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника. Количество представителей должно быть равным. Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.

Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно.

Как самостоятельно произвести расчёт

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

Для расчёта необходимо использовать следующую формулу:

КВ = ЗрП * Кл.Ст. / 150 * КДП, где

КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;

ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;

Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2018 года по 16. 09. 2018 года ключевая ставка составляет 7,25%;

КДП – количество дней просрочки.

Пример расчёта: На предприятии заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 6 числа каждого месяца. За июль выплата была произведена лишь 14 августа. Оклад у П. равен 52 500 рублей. Какую сумму он должен получить 14 августа на руки? Никаких дополнительных выплат за июль не было предусмотрено.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Расчёт: КВ = (52 500 * 7,5% 150) * 8 = 52 710 рублей, из них 210 рублей – это проценты за задержку на 8 дней.

Как правильно написать жалобу в ФИТ

Первая инстанция, в которую обычно жалуются работники, если не удалось решить проблему с работодателем мирным путём , это инспекция по труду.

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ указаны сведения, которые должны содержаться в жалобе в ФИТ. Это:

  • о самой трудовой инспекции – полное наименование, адрес места нахождения;
  • сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места регистрации, должность, контактная информация (номер телефона и адрес электронной почты);
  • название документа;
  • суть жалобы. Необходимо указать саму проблему, привести примеры того, как заявитель пытался решить проблему до обращения в ФИТ, привести ссылки на нормы ТК РФ и иных нормативных актов;
  • просьба по проведении проверки и своевременном уведомлении о её результатах заявителя;
  • приложение. Если есть документы, подтверждающие описанные факты, то необходимо приложить их копии. Это может быть трудовой договор или иной документ, в котором прописана дата выплаты заработной платы;
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя, и также её расшифровка.
Читайте так же:  Ответственность за подлог документов по ук рф

Жалоба может быть составлена только письменно, с соблюдением следующих правил:

  • без бранных слов и фраз;
  • без оскорблений чести и достоинства других лиц;
  • с содержанием только достоверной информации.

Если обращение в ФИТ не дало результатов или работник желает сразу же обратиться в суд, это его право. Но необходимо соблюдать сроки обращения.

Образец обращения в ФИТ о невыплате заработной платы

Как правильно написать исковое заявление

В ст. 392 ТК РФ сказано, что у работника есть 1 год для того чтобы обратиться в суд за разрешением спора о выплате заработной платы. Поэтому у него есть время для обращения в ФИТ, а потом и в суд. Срок начинает течь с того дня, когда выплата должна была быть произведена.

Для суда необходимо составить исковое заявление. Документ составляется по тем же правилам, что и жалоба в ФИТ, но с соблюдением требований, прописанных в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Исковое заявление должно содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование суда. Необходимо правильно выбрать подсудность рассматриваемого дела;
  • сведения об истце – полностью его ФИО, должность, адрес месте регистрации, контактную информацию;
  • сведения об ответчике, то есть о работодателе. Это полностью название, юридические адрес, должность и ФИО руководителя, контактную информацию;
  • «тело» иска. Здесь необходимо указать, в чём причина подачи иска, когда должна была быть произведена выплата, какой общий срок задержки, были ли предприняты работодателем меры по ликвидации долга, иные сведения;
  • ссылки на нормы законодательства, которые нарушил работодатель;
  • просьба к суду о принятии решения в пользу истца, требование о произведении выплат и суммы компенсации, а также привлечение работодателя к иной ответственности;
  • приложение. Это список документов, которые необходимо приложить к иску в подтверждение своих слов. Это:
  • копия иска для ответчика;
  • копия паспорта заявителя;
  • расчёт суммы к выплате, которую требует истец;
  • копию трудового договора;
  • справку 2-НДЛФ;
  • иные документы при необходимости.
  • дата составления иска;
  • подпись заявителя и её расшифровка.

Образец искового заявления с требованием о выплате заработной платы и компенсации

Скачать бланки документов

Ниже вы сможете скачать бланки (болванки) типовых документов, готовые к заполнению. Которые далее при отправке будут приняты любыми инстанциями. Если же у вас не типовой случай, то вы всегда можете прибегнуть к услугам наших трудовых юристов, к тому же первичная консультация у нас бесплатна.

В каких случаях можно и когда нельзя прекратить выходить на работу по причине задержки заработной платы?

Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Правовое регулирование

Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в ст. 142 Трудового кодекса, а в ст. 236 ТК определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности. Условиями коллективного или трудового договора размер пени может быть увеличен.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

  • п. 6 ст. 5.27 КоАП;
  • ст. 145.1 Уголовного кодекса;
  • региональными и отраслевыми нормативными актами.

Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Условия приостановления работы

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки зарплаты или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.

Когда приостановка работы запрещена

Согласно ст. 142 ТК, приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  • при введении чрезвычайного или военного положения;
  • в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
  • при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  • при ликвидации стихийных бедствий;
  • для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  • для государственных служащих;
  • для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
  • для работников скорой и неотложной помощи.

Пошаговая инструкция

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  1. В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы.
  2. По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
  3. Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
  4. В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию.
  5. При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.

Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты. Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.

Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

  • ФИО руководителя и название организации;
  • ФИО и должность работника;
  • дату выплаты зарплаты по договору;
  • срок и сумму задолженности;
  • дату приостановки работы;
  • дату и подпись.
Читайте так же:  Отказ от наследства после принятия наследства

Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.

Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно ст. 142 ТК РФ.

Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Возобновление работы

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы. Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр.

Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.

Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отказ в праве приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день! В российском законодательстве судебные решения (постановления) и комментарии не являются источником права, то есть ссылаться при разрешении спора на постановления ВС РФ и комментарии интернета не стоит. Администрация uagp.net в ответ на Ваше заявление должна предоставить, скорее всего, более развернутый ответ с указанием реквизитов документа, на основании которого АО относится к категории предприятий. Имеется, к примеру, Указ Президента РФ Об утверждении Перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ № 10090 однако из него многие предприятия исключены. На основании чего я думаю, что отказ со стороны адп=министрации является неправомерным и необоснованным, документы, на основании которых принималось решение, не предоставлены, в связи с чем рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

В самой статье 142 ТК нет уточнений, к каким именно работникам относятся исключения из права приостановления работы из-за невыплаты зарплаты, указаны лишь категории организаций (обеспечения обороны страны и безопасности государства и ряд других). Имеются ли такие исключения в источниках права, где было бы уточнено, что исключения из права на приостановление работы относятся лишь к тем работникам, трудовые обязанности которых непосредственно связаны с обеспечением безопасности и т.п. или таких источников права нет?

Задерживают зарплату? Можно приостановить работу

В период кризиса первое, с чем сталкивается собственник бизнеса, – это сокращение доходов. Контрагенты задерживают оплату или вообще расторгают контракты, банки отказывают в кредитовании, цена производства растет, а прибыль падает. Чаще всего первая мысль, которая приходит предпринимателю в голову, это сократить расходы на персонал, а недобросовестным представителям бизнеса– просто перестать платить зарплату своим сотрудникам.

Итак, наступил день выдачи заработной платы, а ваш телефон молчит. Уже вечер, а смс-уведомление о поступлении денежных средств на вашу карту не приходит. Пока не стоит волноваться, возможно, произошел какой-то сбой в банковской системе. Если же на второй и третий день заработная плата так и не поступила, нужно обратиться к руководству с вопросом о том, в чем причина задержки. Обычно работодатели придумывают миллионы отговорок и «кормят завтраками». В любом случае первые две недели задержки заработной платы у вас практически отсутствуют какие-либо механизмы для защиты, а вот с наступлением пятнадцатого дня в вашем распоряжении оказывается такой инструмент, как «приостановление работы».

Приостановление работы относится к так называемым способам самозащиты трудовых прав. Параллельно вы можете обращаться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и даже в суд. Но поскольку заработная плата является одним из ключевых элементов трудовых отношений и фактически способствует поддержанию жизнеобеспечения работника и его семьи, то законодатель придумал особый институт, который работник может использовать самостоятельно, без обращения в какой-либо орган и своими действиями способствовать разрешению сложившейся ситуации.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может приостановить работу до момента ее выплаты. Если вы понимаете, что работодатель в ближайшее время не планирует выплачивать вам заработную плату, но вы как работник ему очень нужны, то самое время воспользоваться этим институтом.

Важно знать, что нужно сделать, чтобы законно приостановить работу и не быть уволенным за прогул. Во-первых, удостоверьтесь, что вы сейчас не относитесь к какой-либо категории работников, к которым не применяется этот институт. Так, приостановление работы не допускается:

— в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

— в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, как было отмечено в Определении Конституционного суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О;

Читайте так же:  Как правильно оформить завещание на наследство

— работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Во-вторых, необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы. Заявление пишется в свободной форме. В нем указываются причина приостановления работы (невыплата заработной платы с определенного числа), законное основание (ссылка на ч.2 ст. 142 ТК РФ), дата и подпись. Обязательно сделайте копию заявления, на котором непосредственный руководитель или секретарь, принимающий документы, поставит подпись о приеме. Если в организации вам отказывают в приеме такого заявления, то отправляйте его заказным письмом с описью вложения.

В-третьих, работодатель может пытаться отказать вам, ссылаясь на то, что задерживает зарплату не по своей вине, а, например, по вине контрагентов, и даже предоставить судебное решение о наличии задолженности. Однако это не является основанием для законной невыплаты вам заработной платы.Как указано в п. 57 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2,приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

[2]

И, наконец, в период приостановления работы вы вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Это право работодатель не может ограничить, а также не может и квалифицировать такие действия как прогул.

Обратите внимание, что раньше на практике возникал вопрос по поводу того, как оплачивать период приостановления работы. Сейчас эти споры уже не актуальны, так как с 10 января 2016 года вступила в силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ, согласно которой на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за работником сохраняется средний заработок. Это вполне логично, так как право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом, чтобы стимулировать работодателя обеспечивать выплату работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Также обратите внимание, что из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, если вы приостановили работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить вам не только задолженность по заработной плате и не полученный средний заработок за весь период ее задержки, но и уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ.

Важно знать, когда вы должны приступить к исполнению работы! Согласно ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника. Если вы не появитесь на рабочем месте без уважительной причины на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату либо о перечислении заработной платы, то работодатель может уволить вас за прогул.

Обратите внимание, что на практике часто возникает вопрос, правомерно ли увольнение за прогул, если работник не возобновил работу после того, как работодатель погасил задолженность по зарплате путем перечисления на банковскую карту, однако не уведомил об этом работника. Есть судебная практика, которая говорит, что такое увольнение правомерное. Выводы судов в этом случае основываются на том, что работодатель свою обязанность фактически исполнил, и презюмируется, что если деньги были перечислены на счет работника, то он об этом автоматически узнает. Поэтому, если вам наконец пришло смс-уведомление о перечислении всей задолженности по заработной плате, не нужно ждать отдельного уведомления от работодателя, на следующий день необходимо выйти на работу.

Итак, можно сделать вывод, что очень часто приостановление работы является действенным механизмом защиты, который стимулирует работодателя выплатить заработную плату. Запомните, что самозащита трудовых прав осуществляется работниками свободно. Работодатель не может принуждать работника к выполнению работы без заработной платы, труд каждого должен быть своевременно и в полной мере оплачен!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Текст: Ксения Михайличенко, юрист Центра социально-трудовых прав

Источники


  1. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.

  2. Жилинский, С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник; М.: Норма; Издание 4-е, испр. и доп., 2012. — 912 c.

  3. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.
  4. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.
  5. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.
Есть ли право на приостановления работы в связи с задержкой зарплаты – действия по тк рф при невыпла
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here