График работы сутки через трое

Работа: сутки трое для мужчин в Москве, 316 вакансий

Мойщик автомобилей в компанию(сутки/трое) Новая

Мойка автомашин сотрудников компанииАвтомойка при гараже крупной компании Белая зарплата(35000 на руки+ежеквартальные премии) Работа сутки-трое(с 8.00 до 8.00) Питание, спец.одежда Комната отдыха 2 человека в смене Оформление по ТК

  • 25 октября 2019 — msk.mjobs.ru

Дежурный электрик (сутки/трое) Новая

В ООО УК «ССМ» требуется «Дежурный электрик»: Обязанности: — Обслуживание коттеджных домов; — Техобслуживание электрооборудования ГРЩ, ВРУ, ЩО, ЩР и других инженерных систем; — Проведение регламентных работ; — Монтаж электрооборудования. Требования: — 3 группа по электробезопасности; — О/р от 2 лет. Условия: — З/п: 40 000 руб; — График работы: 1/3; — Оформление по ТК РФ; — Адрес: м. Полежаевская.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Техник-механик/Сантехник (сутки/трое) Новая

В УК «ССМ» требуется «Техник-механик/сантехник»: Обязанности: — Техническое обслуживание оборудования; — Профилактические работы. Требования: — О/р в тепловых электроустановках и сантехническом оборудование, систем вентиляции и кондиционирования Условия: — З/п: 27000 руб; — График работы: 1/3; — Оформление по ТК РФ. Звонить в рабочие дни с 10 до 19

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Диспетчер (сутки/трое) Новая

Описание работодателя:ООО Управляющая компания Пресненского района. Деятельность организации: управление и обслуживание МКД. Требования: Уверенный пользователь ПК, коммуникабильность, ответственность, внимательность и вежливость. Обязанности: Учет поступающих заявок — Присвоение степени аварийности — Передача в работу — Контроль исполнения. Условия: Своевременный официальный доход

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Техник по эксплуатации сутки/трое Новая

Строительно-монтажной организации с постоянными объектами в Москве и Московской области требуется мастер-универсал по обслуживанию инженерных систем сети ресторанов и магазинов Требования: Обязанности: проведение ежемесячного технического обслуживания, а также выезды по заявкам для выполнения ремонтных работ. Условия: рабочий день не нормированный, сутки дежурство, трое дома Испытательный срок 1 месяц — 30 000 руб., после испытательного срока заработная плата составит 40 000.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Мойщик автомобилей в компанию (сутки/трое) Новая

Условия — Автомойка при гараже крупной компании Москва, м. Серпуховская — Работа сутки-трое (8.00-8.00) — Питание, спец. одежда — Комната отдыха — 2 человека в смене — Оформление по ТК Обязанности — Мойка автомашин сотрудников компании — Требования — Желателен опыт работы в данном направлении — Отсутствие вредных привычек

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Оператор call-центра (сутки/трое)

  • Прием входящих звонков клиентов
  • Предоставление справочной информации
  • Занесение информации в БД по всем типам обращений клиентов
  • Четкая речь
  • Уверенный пользователь ПК
  • График работы суткитрое
  • Оформление согласно ТК РФ, «белая» заработная плата , своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц на банковскую карту
  • Приятная и комфортная атмосфера, дружный коллектив
  • Возможен срочный трудовой договор
  • Ст.м. Калужская или Чертановская
  • 26 октября 2019 — hh.ru

Оператор в call-центр (сутки/трое)

— Прием и обработка входящих звонков и интернет-заказов на доставку Пиццы, Суши, Вок;

— Консультация клиентов по меню;

— Опыт работы оператором будет являться преимуществом;

— ПК- уверенный пользователь;

— Быстрая скорость печати;

— Грамотная устная и письменная речь;

— Почасовая оплата + % от заказов;

— График работы: 1/3 (сутки/трое)

  • 26 октября 2019 — hh.ru

Оператор-кассир АЗС (сутки/трое)

Работа у нас это:

1.Работа по сменному графику (22 часовой) сутки/трое

2.Официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК РФ

[2]

3.Заработная плата ( от 38 т.р);

4.Надежный социальный пакет (полис ДМС, единовременная выплата к ежегодному отпуску, другие социальные льготы)

5.Возможность карьерного роста

-Прием и отпуск нефтепродуктов;

-Ведение расчетов с клиентами;

-Поддержание чистоты на АЗС

Доброжелательность, опыт работы в сфере

  • 26 октября 2019 — hh.ru

Дежурный системный администратор (сутки/трое)

Крупная курьерская компания «Курьер Сервис Экспресс» приглашает на работу Дежурный системный администратор на график сутки/трое.

  • Администрирование ИТ-инфраструктуры компании в составе группы дежурных администраторов (сутки через трое).
  • Консультирование пользователей по ИТ вопросам;
  • Мониторинг и поддержка:

— серверного и сетевого оборудования.

— серверной части приложений.

  • Выполнение задач в системе ServiceDesk;
  • Мониторинг ИТ инфраструктуры.
  • Обратите внимание: работа в основном
  • 26 октября 2019 — hh.ru

Охранник в супермаркет Виктория (м. Бульвар Адмирала Ушакова, сутки трое)

Должностные обязанности: Контроль торгового зала. Предотвращение краж и конфликтных ситуаций. Требования: Добросовестность. Ответственность. Готовность к работе на ногах. Мы предлагаем: График работы сутки трое. Ставка за смену 2640. Перерыв на обед и не только. Премирование за предотвращение краж. Выплаты своевременно на карту любого банка. Оформление по договору или по трудовой книжке. Сменная На территории работодателя

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Охранник в магазин премиум-класса (м. Бульвар Адмирала Ушакова, сутки трое)

Должностные обязанности: Контроль торгового зала. Предотвращение краж и конфликтных ситуаций. Требования: Добросовестность. Ответственность. Готовность к работе на ногах. Мы предлагаем: График работы сутки трое. Ставка за смену 2640. Перерыв на обед и не только. Премирование за предотвращение краж. Выплаты своевременно на карту любого банка. Оформление по договору или по трудовой книжке. Сменная На территории работодателя

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Охранник в супермаркет (м. Юго-Западная, сутки трое)

Должностные обязанности: Контроль торгового зала. Предотвращение краж и конфликтных ситуаций. Требования: Добросовестность. Ответственность. Готовность к работе на ногах. Мы предлагаем: График работы сутки трое. Ставка за смену 2640. Перерыв на обед и не только. Премирование за предотвращение краж. Выплаты своевременно на карту любого банка. Оформление по договору или по трудовой книжке. Сменная На территории работодателя

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Фармацевт-провизор сутки/трое

Обязанности: Консультация покупателей по лекарственным препаратам; Продажа лекарственных и сопутствующих товаров; Прием товара и размещение по местам хранения; Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли; Работа с кассовым аппаратом. Требования: Образование: профильное среднее специальное — фармацевт или высшее профессиональное — провизор; Наличие диплома и сертификата; Знание ассортимента лекарственных препаратов; Навыки работы с кассой; Ответственность, стремление к профессиональному обучению и развитию, трудолюбие.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Слесарь аварийно-восстановительных работ (сутки-трое) Новая

Требования: Обязанности: • работа в составе бригады • эксплуатация и обслуживание трубопроводов находящихся в городских коллекторах; • работы на РС, ЦО, ГВС, вентиляции; • совместная работа с электрогазосварщиками на площадках, в колодцах, в коллекторах. • проведение испытаний на тепловых сетях. Требования: • Среднее профессиональное (техническое) образование; • Обязателен опыт работы на монтаже наружных трубопроводов / • Обязателен опыт обслуживания внутреннего.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Работа сутки трое для мужчин в Москве вакансии

Работа сутки трое для мужчин вакансии сутки трое для мужчин в Москве. Вакансия сутки трое для мужчин от прямого работодателя в Москве объявления о работе сутки трое для мужчин Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу сутки трое для мужчин через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии сутки трое для мужчин с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии сутки трое для мужчин от прямых работодателей.

Читайте так же:  Вступление в наследство несовершеннолетнего ребенка

Работа в Москве сутки трое для мужчин

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии сутки трое для мужчин. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу сутки трое для мужчин. Ищите работу сутки трое для мужчин в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа сутки трое для мужчин на сайте в Москве, вакансии сутки трое для мужчин от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии сутки трое для мужчин для женщин.

Работа сутки через трое в Москве

Упаковщик рыбных п/ф

Наладчик КипиА

Охранник на склад

Полицейский

Механик по выпуску и ремонту автомобилей

Электромеханик по лифтам

Инженер службы поддержки ЦОД

Менеджер кафе

Анестезиолог-реаниматолог

Охранник в загородный дом

Горничная в гостиницу

Администратор гостиницы

Пом. оператора вязального оборудования

Ветеринарный врач-терапевт — Moscow

  • 275 Химки
  • 270 Балашиха
  • 230 Подольск
  • 223 Домодедово
  • 182 Ногинск
  • 169 Зеленоград
  • 168 Долгопрудный
  • 155 Лобня
  • 145 Мытищи
  • 130 Чехов
  • 125 Люберцы
  • 125 Истра
  • 122 Солнечногорск
  • 111 Наро-Фоминск
  • 101 Красногорск

Ещё Скрыть

  • 323 376 Менеджер Москва
  • 154 706 Специалист Москва
  • 135 070 Продавец Москва
  • 109 917 Менеджер по продажам Москва
  • 100 911 Кассир Москва
  • 96 579 Инженер Москва
  • 96 383 Водитель Москва
  • 85 800 Консультант Москва
  • 79 171 Комплектовщик Москва
  • 75 858 Руководитель Москва
  • 73 419 Упаковщик Москва
  • 64 594 Повар Москва
  • 64 150 Грузчик Москва
  • 62 994 Администратор Москва
  • 56 889 Продавец-консультант Москва

Ещё Скрыть

Работа сутки через трое в Москве на выгодных условиях

Многие московские компании практикуют найм сотрудников на различные должности с работой сутки через трое. Такой график имеет свои особенности и преимущества, речь о которых пойдёт ниже. Также в статье рассмотрены наиболее популярные вакансии с подобным режимом в Москве.

Особенности графика

При графике сутки-трое сотрудник работает в течение всего дня, т.е. 24 часа: например, он вышел на смену в 8 утра в понедельник, значит, она закончится в 8 утра вторника. После смены он отправляется на трёхдневный отдых, а затем вновь возвращается на работу. Во время трудового процесса предусмотрены перерывы, которые в большинстве компаний Москвы составляют 2 часа.

Заработная плата при графике сутки через трое в Москве начисляется сотруднику за отработанные часы, при этом время, отведённое на перерывы, не учитывается. То есть, если человек проработал 24 часа и из них потратил 2 часа на обеды, ему заплатят за 22 часа работы. В большинстве компаний зарплата выплачивается 1 или 2 раза в месяц. На некоторых предприятиях начисляется двойной тариф во время работы ночью.

Преимущества графика

Основное преимущество режима сутки-трое в Москве заключается в гибкости графика. Человек, проработав сутки, получает сразу 2 выходных, которыми может распорядиться на своё усмотрение. Такой график вполне подходит занятым людям и позволяет совмещать сразу два вида деятельности.

Недостатки

Основным минусом графика сутки через трое в Москве можно назвать его сложность: не каждый кандидат способен выдержать смену с недолгим перерывом и без сна, поэтому такая работа предполагает наличие определённой сноровки. Однако ввиду того, что человеческий организм имеет свойство быстро адаптироваться к изменениям, данный недостаток можно назвать временным.

Популярные предложения о работе с графиком сутки через трое в Москве

Наиболее распространённая вакансия с подобным графиком — охранник, однако соискателю также доступны и другие варианты:

Основное требование на большую часть должностей — высокая работоспособность и стрессоустойчивость.

Как найти работу сутки трое в Москве?

Фильтры портала jobsora.com позволят соискателям без труда отыскать интересующую их должность с графиком сутки через трое в столице и любом городе Российской Федерации. Чтобы повысить шансы на получение достойной профессии, разместите в сети резюме, указав в нём контактную информацию о себе, должность, которую стремитесь занять, ваш опыт работы в других компаниях. Также опишите ваши характерные черты, которые отличают вас от других кандидатов. Помните, что откликов на одну должность может быть более 1000, поэтому ваша задача — убедить работодателя выбрать именно вас.

Посещайте данный портал регулярно, чтобы не пропустить самые интересные предложения!

Работа: сутки трое в Москве, 255 вакансий

Фармацевт-провизор (сутки/трое, м. Славянский бульвар, Москва, Можайское ш., д.11)

Требования: Обязанности: Компания ООО «Аптека 36,6» приглашает на работу фармацевтов-провизоров — Консультация покупателей по лекарственным препаратам; — Отпуск лекарственных и сопутствующих товаров; — Прием товара и размещение по местам хранения; — Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли; — Работа с кассовым аппаратом. Требования: — Среднее специальное или высшее фармацевтическое образование; — наличие сертификата на фармацевтическую деятельность и медицинской книжки желательно;.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Фармацевт-провизор (сутки/трое, м. Чистые пруды, Москва, Мясницкая, 30/1/2, стр. 2)

Требования: Обязанности: Компания ООО «Аптека 36,6» приглашает на работу фармацевтов-провизоров — Консультация покупателей по лекарственным препаратам; — Отпуск лекарственных и сопутствующих товаров; — Прием товара и размещение по местам хранения; — Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли; — Работа с кассовым аппаратом. Требования: — Среднее специальное или высшее фармацевтическое образование; — наличие сертификата на фармацевтическую деятельность и медицинской книжки желательно;.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Фармацевт-провизор (сутки/трое, м. Фили, Москва, Б. Филевская, 8, корп. 1)

Требования: Обязанности: Компания ООО «Аптека 36,6» приглашает на работу фармацевтов-провизоров — Консультация покупателей по лекарственным препаратам; — Отпуск лекарственных и сопутствующих товаров; — Прием товара и размещение по местам хранения; — Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли; — Работа с кассовым аппаратом. Требования: — Среднее специальное или высшее фармацевтическое образование; — наличие сертификата на фармацевтическую деятельность и медицинской книжки желательно;.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Фармацевт-провизор (сутки/трое, м. Тверская, Москва, Страстной б-р, д. 2)

Требования: Обязанности: Компания ООО «Аптека 36,6» приглашает на работу фармацевтов-провизоров — Консультация покупателей по лекарственным препаратам; — Отпуск лекарственных и сопутствующих товаров; — Прием товара и размещение по местам хранения; — Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли; — Работа с кассовым аппаратом. Требования: — Среднее специальное или высшее фармацевтическое образование; — наличие сертификата на фармацевтическую деятельность и медицинской книжки желательно;.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Фармацевт-провизор (сутки/трое, м. Чертановская, Москва, Чертановская, 1В, корп.1)

Требования: Обязанности: Компания ООО «Аптека 36,6» приглашает на работу фармацевтов-провизоров — Консультация покупателей по лекарственным препаратам; — Отпуск лекарственных и сопутствующих товаров; — Прием товара и размещение по местам хранения; — Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли; — Работа с кассовым аппаратом. Требования: — Среднее специальное или высшее фармацевтическое образование; — наличие сертификата на фармацевтическую деятельность и медицинской книжки желательно;.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Сервисный инженер (Внуково) сутки/трое Новая

Требования: Образование: средне-специальное, высшее/неоконченное высшее техническое (IT). Опыт диагностики и ремонта компьютерного «железа». Навыки работы с OC Windows 7. Системное администрирование. Умение подключать и настраивать периферийное оборудование. Опыт работы с оргтехникой. Обязанности: Обслуживание и ремонт ПК, оргтехники, ККТ, оборудования кассовой линейки. Условия работы: Характер работы: стационарная на объекте ВНУКОВО График работы два рабочих дня (по 12 часов)/два выходных Оформление по.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru
Читайте так же:  Правила оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при смене фамилии и паспортных да

Фармацевт-провизор (сутки/трое, м. Братиславская, Москва, Перерва, д. 56/2)

Требования: Обязанности: Компания ООО «Аптека 36,6» приглашает на работу фармацевтов-провизоров — Консультация покупателей по лекарственным препаратам; — Отпуск лекарственных и сопутствующих товаров; — Прием товара и размещение по местам хранения; — Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли; — Работа с кассовым аппаратом. Требования: — Среднее специальное или высшее фармацевтическое образование; — наличие сертификата на фармацевтическую деятельность и медицинской книжки желательно;.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Оператор-кассир АЗС (сутки/трое)

Работа у нас это: 1.Работа по сменному графику (22 часовой) сутки/трое 2.Официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК РФ 3.Заработная плата ( от 38 т.р); 4.Надежный социальный пакет (полис ДМС, единовременная выплата к ежегодному отпуску, другие социальные льготы) 5.Возможность карьерного роста Обязанности -Прием и отпуск нефтепродуктов; -Ведение расчетов с клиентами; -Поддержание чистоты на АЗС Требования: Доброжелательность, опыт работы в сфере.

  • 26 октября 2019 — www.adzuna.ru

Сервисный инженер (Внуково) сутки/трое Новая

Требования: Образование: средне-специальное, высшее/неоконченное высшее техническое (IT). Опыт диагностики и ремонта компьютерного «железа». Навыки работы с OC Windows 7. Системное администрирование. Умение подключать и настраивать периферийное оборудование. Опыт работы с оргтехникой. Обязанности: Обслуживание и ремонт ПК, оргтехники, ККТ, оборудования кассовой линейки. Условия работы: Характер работы: стационарная на объекте ВНУКОВО График работы два рабочих дня (по 12 часов)/два выходных Оформление по.

  • 26 октября 2019 — devsday.ru

Слесарь по вентиляции/Дежурный техник (1/3, сутки трое)

• Техническое обслуживание систем вентиляции и кондиционирования воздуха• Контроль и проверка технического состояния систем• Проведение регламентных работ систем вентиляции и кондиционирования

Контактное лицо: Грачева Анна Евгеньевна

  • 26 октября 2019 — www.gojobs.ru

Фармацевт-провизор (сутки/трое, м. Беломорская)

Профессиональная консультации по лекарственным препаратам и косметике. Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли. Соблюдение стандартов обслуживания покупателей, принятых в компании.

Контактное лицо: Варлашова Валерия Андреевна

Законченное среднее специальное/высшее образования: Фармацевт или Провизор. Наличие действующего сертификата специалиста и медицинской книжки. Опыт работы от 1 года — как преимущество. Знание ассортимента лекарственных препаратов. Умение работать с кассой.

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Добро пожаловать!

На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое.

Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы.

На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета.

Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля.

[3]

Мы не беремся за любые заказы, а работаем исключительно по юридическим дисциплинам. Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей (гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.д.) отрасли права или предмету.

Вы получаете авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.ru . При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности. При заказе работы просим указывать необходимый процент оригинального текста в системе Antiplagiat.ru, а также способ проверки.

Наши преимущества:

  • консультации по подбору темы работы (бесплатно);
  • бесплатное составление плана работы;
  • строгая специализация — подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование ( мы выполняем только работы по праву ).
  • подготовка работы на основе действующего законодательства;
  • использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
  • полное сопровождение до защиты работы;
  • гарантийные обязательства.

[1]

При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время. Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году.

Абсолютно на все работы даются гарантии.

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель.

Мы делаем на заказ:

Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий. Доверьтесь профессионалам, экономьте свое время.

  1. Работа в Москве
  2. Вакансии
  3. Сутки через трое

Все категории
  • IT, Компьютеры, Интернет
  • Бухгалтерия, Аудит
  • Кадры, Управление персоналом, HR
  • Культура, Искусство, Развлечения, Шоу-бизнес
  • Логистика, Таможня, Склад, ВЭД
  • Полиграфия, Дизайн
  • Строительство, Архитектура, Недвижимость
  • Торговля, Продажи, Закупки
  • Маркетинг, Реклама, PR
  • Медицина, Фармацевтика
  • Образование, Наука
  • Охрана, Безопасность
  • Производство, Промышленность, Рабочие специальности
  • Рестораны, Кафе, Общепит
  • Руководители, Топ-менеджмент
  • Сельское хозяйство, Агробизнес, Животноводство
  • СМИ, Журналистика, Издательство
  • Спорт, Красота, Фитнес
  • Страхование
  • Услуги, Сфера обслуживания
  • Финансы, Банки
  • Юриспруденция, Нотариат
Популярные вакансии
  • Полный день
  • Неполный день
  • Вахта
  • Частичная занятость
  • Пенсионеру
  • По совместительству
  • Без опыта
  • На дому
  • С проживанием
  • С обучением
  • С питанием
  • Для иностранцев
  • Для студентов
  • Для девушек
  • С ежедневной оплатой
  • На севере
  • Для мужчин
  • Для начинающих
  • Для инвалидов
  • Для женщин
  • Для домохозяек

Результатов: 333 вакансии (0.59 сек.)

Дежурный системный администратор Linux (график сутки через трое)

    20000 руб. Москва ИК СИБИНТЕК

Охранники на сутки через трое

    32000 руб. Москва МосРабота

Охранник в магазин премиум-класса (м. Юго-Западная, сутки через трое)

    34500 руб. Москва Частное охранное предприятие Токарев

Сторож на график 1/3 (сутки через трое)

    45000 руб. Москва ООО ЮГСНАБ

Охранник (сутки через трое)

    34500 — 36800 руб. Москва МосРабота

Охранник 4/4

    70000 руб. Москва ООО ЧОП АБ ЭФФОРТ
    102000 руб. Москва Trust Taxi
    34500 — 36800 руб. Москва JCat, сервис размещения объявлений
    42000 руб. Москва ГБУ Гормедтехника
    38400 руб. Москва УК РЕСТ-ГРУПП

Водитель автомобиля

    33000 — 35000 руб. Москва МВД России по Московской области
    95000 руб. Москва Trust Taxi

Комплектовщик

    34500 — 36800 руб. Москва JCat.ru

Менеджер кафе

    60000 руб. Москва Trust Taxi

Полицейский

    55000 руб. Москва Эвентус

Водитель автомобиля

    34500 руб. Москва

Водитель категории В

Фармацевт-провизор

Охранник, зарплата 34500 руб

Найти работу в Москве, легко! © 2019

Популярные вакансии

График работы сутки через трое

Проводим аттестацию персонала
Иностранный работник в удаленном доступе

Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое». Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.
Читайте так же:  Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Режим гибкого рабочего времени

Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором.

Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы «сутки через трое», расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком (скользящем) графике.

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

Сменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности , как правило, являются приложением к коллективному договору.

Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое» как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:

— графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);

— работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);

— при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

— работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

— продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:

— определить даты выхода на работу каждого работника;

— установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);

— работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

— обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени .

Учет рабочих часов

При работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N N Т-12 и Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Установление учетного периода

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

Читайте так же:  Лишение родительских прав за неуплату алиментов - это серьезно!

Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 г. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа — 192 часа (25 часов — переработка). А в августе 2012 г. норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз — 168 часов (16 часов — недоработка).

Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

При графике работы «сутки через трое» выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Цена ночных часов

Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы «сутки через трое» составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время — время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, при режиме работы «сутки через трое» работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

Как заполнить табель и рассчитать зарплату тем, кто работает по графику «сутки через трое»

Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня). Такой режим работы возможен, если:

  • он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику;
  • ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в недел
  • работнику не запрещена работа в ночное врем

Некоторым сотрудникам (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, инвалидам, работникам, имеющим детей-инвалидов, матерям (отцам), воспитывающим без супруга (супруги), и опекунам детей в возрасте до 5 лет, работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) можно работать по графику «сутки через трое»,

  • работа ночью не противопоказана им по состоянию здоровья;
  • они дали на это отдельное письменное согласие;
  • они были письменно ознакомлены с правом отказаться от такой работы.

Работа по графику «сутки через трое» запрещена беременным женщинам, несовершеннолетни

Предоставление сотрудникам обеденного перерыва (не менее 30 минут и не более 2 часов) при таком режиме работы зависит от конкретных условий производства.

Если предоставление обеденного перерыва невозможно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем мест

Давайте посмотрим, как рассчитать зарплату при таком режиме работы.

Заполняем табель

Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле.

Табель (за основу можно взять унифицированную форму или на сотрудника с режимом работы «сутки через трое» и рабочим днем с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня (без перерыва на обед), если очередной рабочий день по графику пришелся на 1 июля 2015 г., заполняем так.

1. Учет рабочего времени

. Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу. .
1 2 3 4 5 6 7
3 4
01 Я Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы Я Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы В Выходные дни по графику отражаете буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26» В Выходные дни по графику отражаете буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26» Я Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы Я Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы В Выходные дни по графику отражаете буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26»
16 Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы 8 Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы 16 Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы 8 Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы
Н Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
Н Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
Н Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
Н Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
2 Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
6 Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
2 Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
6 Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы
.
Читайте так же:  Особенности банкротства физ лиц при ипотеке

Рассчитываем зарплату

Рассмотрим особенности оплаты труда по графику «сутки через трое».

Основная часть зарплаты

Работникам, которые трудятся по графику «сутки через трое», могут быть установлены:

Какую систему оплаты выбрать, организация решает самостоятельн Но независимо от выбранной системы, при начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время. Ведь при суммированном учете количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода не будет одинаковым.

Следовательно, зарплата будет различаться по месяцам даже при окладной системе.

Основная (тарифная) часть зарплаты рассчитывается так.

При оплате на основе часовой тарифной ставки воспользуемся формулой:

При оплате на основе оклада возможны два варианта.

ВАРИАНТ 1.

С учетом нормы рабочих часов конкретного месяца по производственному календарю:

ВАРИАНТ 2.

С учетом среднемесячного числа рабочих часов за год:

Чтобы избежать неравномерной оплаты по месяцам колебания нормы рабочих часов в различных месяцах, лучше рассчитывать окладникам зарплату с учетом среднемесячного числа рабочих часов за год (вариант 2).

Доплата за ночное время

При графике «сутки через трое» часть рабочего времени всегда приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00). А каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклад

Доплата за работу в праздники

Если рабочий день по графику попадает на нерабочий праздничный то каждый час, отработанный в такой день (с 0.00 до 24.00), оплачиваетс

  • работнику установлена часовая тарифная ставка — не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки;
  • работнику установлен оклад — не менее чем в размере одинарной часовой части оклада в дополнение к окладу.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

За работу в ночное время и в праздники работнику нужно дополнительно доплачивать.

Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работа в праздник по графику ему оплачивается в одинарном размер

При этом дополнительно работа ночью в праздник оплачивается как работа в праздник, не менее чем в двойном размере, а каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). Размер каждой доплаты рассчитывается отдельн

Пример. Расчет зарплаты работника на основе оклада, если часовая часть оклада определяется с учетом годовой нормы рабочих часов

/ условие /

Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 25 000 руб. в месяц. Учетный период — год. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Оплата производится с учетом нормы рабочих часов за календарный год.

Норма рабочих часов в 2015 г. по производственному календарю для ­совой рабочей недели — 1971 час.

По графику работник в июне 2015 г. отработал 168 часов (7 суток), из них на ночное время приходится 56 часов. В праздничный день 12 июня работник отработал 16 часов. Из них 2 часа приходятся на ночное время. За работу в праздник работник отгул не берет.

/ решение /

Рассчитываем зарплату работника за июнь 2015 г. так.

ШАГ 1.

Определяем часовую часть оклада с учетом среднемесячного числа рабочих часов за год:

25 000 руб. х 12 мес. / 1971 ч =

ШАГ 2.

Определяем тарифную часть зарплаты:

168 ч = 25 571,28 руб.

ШАГ 3.

Определяем размер доплаты за работу в ночное время:

20% х 56 ч = 1704,75 руб.

ШАГ 4.

Определяем размер доплаты за работу в праздничный день 12 июня:

16 ч = 2435,36 руб.

ШАГ 5.

Определяем общую сумму зарплаты за июнь:

25 571,28 руб. + 1704,75 руб. + 2435,36 = 29 711,39 руб.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост. И даже если при таком графике установить работнику оклад, расчетов меньше не станет.

Источники


  1. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

  2. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.

  3. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
  4. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
  5. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
График работы сутки через трое
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here