Грамотный ли вы кадровик

Хороший ли вы кадровик?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как начать карьеру кадровика? Образования есть, а опыта нет!

Уважаемые кадровики! Подскажите, пожалуйста, как начать карьеру кадровика? У меня образование Психологическое, спец. соц.психология. Курсы инспектора отдела кадров. Ищу работу уже месяц, и везде отказывают из-за отсутствия опыта. Даже резюме не смотрят. А по телефону так вообще слушать даже не хотят, опыта нет досвидания. Правда в одну организацию меня пригласили на работу инспектором отдела кадров. Правда после первого дня стажировки я бегом от туда бежала. Там жуткий бардак в документах, любая проверка и тебе крышка. Понятно почему прежний кадровик оттуда уходит, натворила делов и бежать. Комп вообще тормозной жутка сам включается и выключается. Там многое меня поразило все и не расскажешь сразу. Я готова идти на любую зарплату только бы взяли, но не берут. Поделитесь своим опытом, как вы начали свою карьеру? Заранее спасибо!

В чем интересна работа кадровика?

хочу изучить данную область и в будущем работать)

кадровики расскажите пару слов о работе спасибо

Не совсем согласна с предыдущим комментарием, в отношении того, что кадровик значимое лицо в организации. В нашей организации, значимыми лицами является бухгалтерия и начальник, а решения о приеме, переводе, увольнении принимается начальством, кадровик лишь действует как исполнитель.

Но все равно работа кадровика очень интересная и разнообразная , работаю в должности специалиста по кадрам вот уже более 15 лет и мне она не перестает нравится. Каждый день иду на работу с удовольствием, хотя бывают конечно депрессивные периоды, когда ничего не хочется, даже работать.

Как мне кажется должность кадровика подходит преимущественно людям общительным и доброжелательным, ведь каждый день специалист общается с большим количеством людей, люди приходят пишут заявления, консультируются по своей работе, иногда конфликтуют и нервничают. Поэтому, прежде всего важна выдержка и спокойствие.

Конечно же много у кадровика бумажной работы, тут и оформление ежегодных планов, периодический анализ кадровой работы, составление трудовых договоров, дополнительных соглашения к трудовых договорам, ведение личной учетной документации, составление приказов, ведение трудовых книжек, выдача служебных удостоверений и многое многое другое.

А самое главное, что в своей работе, кадровик должен быть внимательным и ответственным, ведь за любую ошибку работник может обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, или в суд. И если работник окажется прав в своих претензиях, то начальство по головке не погладит.

Но несмотря на кажущуюся рутинность и однообразие должностных обязанностей (со стороны других людей) кадрового работника, работа очень оригинальная, интересная и творческая.

Мне нравится, что я всегда строю свой рабочий день так как считаю нужным, могу поработать с документами, затем с личным составом, потом работа с пенсионным фондом, военным комиссариатом, причем абсолютно в любой последовательности. Иногда защищаю правовые интересы своей организации в суде, конечно связанные с трудовыми спорами. Неизменным для меня остаются только обязательные мероприятия — совещания у начальника в 8-30 и другие совещания в соответствии с графиком.

Единственным минусом для меня является только оплата труда. Например, в одной и той же организации оплата труда работников бухгалтерии (не главного бухгалтера) и кадровика существенно различается. Даже самой молодой и неопытной сотруднице бухгалтерии платят намного больше чем опытному кадровику. Так, что в одно время даже подумывала сменить род деятельности, но бухгалтерские обязанности мне совсем не интересны, куда лучше моя любимая работа.

Когда поступила на работу, то не имела высшего образования, получила через несколько лет заочно, так как высшее юридическое образование специалисту по кадрам крайне необходимо.

В общем, как мне кажется работа в кадровой службе одна из самых интересных и творческих, по крайней мере из тех категорий должностей, которые работают в офисе.

Что такое кадровое делопроизводство и чем оно может помочь


Доброго времени суток, уважаемые посетители! Что такое кадровая работа, для чего она нужна и нужна ли вообще? Об этом вы узнаете из моей статьи: кадровое делопроизводство для чайников.

Отдел кадров на предприятии

Как для посетителей театр начинается с вешалки, так для любого вновь нанятого сотрудника предприятие начинается с отдела кадров. Им же оно и заканчивается при увольнении.

Отдел кадров отвечает за все вопросы, связанные с сотрудниками предприятия:

  • Прием, перевод и увольнение;
  • Соблюдение трудовой дисциплины;
  • Соблюдение должностных инструкций;
  • Ведение личных дел работников;
  • Ведение кадровой документации;
  • Поиск персонала на открытые вакансии;
  • Проведение первичных собеседований;
  • Ознакомление работников со всеми изменениями в организации;
  • Разработка различной документации;
  • Участие в разработке основных локально-нормативных документов предприятия.

Как видите перечень очень большой, и он не исчерпывающий. Отдел, ведущий кадровое дело, это особое подразделение в организации, которое взаимодействует со всеми остальными структурными единицами компании.

И не важно, что чаще всего кадры — это самое маленькое подразделение на предприятии, а иногда его вообще не выделяют.

Чем занимается отдел кадров

Теперь рассмотрим подробнее, чем все-таки занимается кадровик на своем рабочем месте – это и будет кадровым делопроизводством.

Оформление работников

Прием и увольнение работников — это самая главная функция отдела кадров. Все перемещения сотрудников находятся в его ведении. Когда, человек ищущий работу видит вакансию и звонит по указанному номеру, то в 90 случаях из 100 он попадет в кадры, где его сориентируют по интересующим его вопросам, а также назначат время, когда придти на собеседование или заполнить анкету.

Читайте так же:  Рейдерство — бич современного бизнеса. как защититься

После того, как руководитель принял решение о том, что сотрудник ему подходит, последний снова попадает в руки специалиста по кадрам. И еще, заметьте, когда вакансия заполняется путем конкурсного отбора, в комиссию кадровик войдет обязательно.

Итак, после того, как сотрудник нанят, он попадет к кадровику, где проходит следующие процедуры:

  1. Представляет все необходимые документы;
  2. Знакомится со всеми локально-нормативными документами, относящимися к его работе и распорядку в компании;
  3. Подписывает трудовой договор;
  4. Знакомится с приказом о принятии его на работу;
  5. В некоторых случаях здесь же он получает начальные знания по охране труда, то есть проходит первичный инструктаж.

Ведение документации

После того, как все документы подписаны и предоставлены, специалист по кадрам формирует личное дело сотрудника. Оно представляет собой все копии документов и личную карточку на унифицированном бланке.

Помимо этого, в последующем через кадры будут оформляться все вопросы, связанные непосредственно с работником:
  • Оформление отпуска;
  • Выплата премий и других денежных сумм;
  • Лишение премии и другие штрафные санкции;
  • Наложение дисциплинарных взысканий и наказаний;
  • Изменения в оплате труда и прочих условиях трудового договора;
  • Изменения в организации общие, или касающиеся непосредственно сотрудника.

И многие другие вопросы, перечень можно продолжать практически бесконечно в зависимости от специфики компании и функционала, возложенного на кадры.

Многие возразят, что большинство перечисленных вопросов относится к компетенции бухгалтерии, но нет, это не так. Да, именно бухгалтерия начисляет отпускные и денежные выплаты. Она же их удерживает, но только после того, как получит соответствующий приказ, созданный кадровым работником.

Для составления этих приказов кадровик использует различные основания:

  • Заявления от работника;
  • Служебные записки от руководителей подразделений;
  • Служебные расследования и заключения комиссий;
  • Письменные и устные распоряжения руководителя предприятия.

Кстати, кадровик находится в непосредственном подчинении у руководителя предприятия. В редких случаях его зама.

После того как приказы изданы, их оригиналы и основания для них подшиваются и хранятся положенное время. Этим тоже должен заниматься специалист по кадрам.

Ведение прочей кадровой работы

Помимо того, что работники кадров оформляют документы сотрудников, они занимаются еще другой работой, которую можно отнести к кадровому делопроизводству.

Как видите, дел у кадровика довольно много и они весьма разнообразны.

Место кадров в функционировании организации

В этом разделе мы рассмотрим взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями. Вот основные из них:

  • Бухгалтерия. С этим отделом кадровик сотрудничает тесно и постоянно. Именно сюда уходят все издаваемые приказы. В первую очередь это относится к приказам о приме, переводе и увольнении. Именно из них сотрудники бухгалтерии, начисляющие зарплату, узнают, кого включить в ведомость, кого исключить из нее и какой у кого оклад. Табели учета рабочего времени, перед тем как попасть расчетчику на стол также проходят проверку в кадрах, а зачастую их и ведет кадровик. Если на предприятии делопроизводство ведется с помощью специализированных программ, то взаимодействие кадров и бухгалтерии значительно упрощается.
  • Секретариат или приемная. Именно отсюда в кадры поступает большинство оснований для издания приказов с резолюцией руководителя. Это если делопроизводство на предприятии ведется с соблюдением всех правил. Если такого отдела нет, то заявления поступают прямо к кадровику, и он несет их к руководителю.
  • Со всеми прочими отделами организации взаимодействие заключается в доведении до сведения руководителей и непосредственно работников всех кадровых изменений в организации.

Почему на каждом предприятии необходим отдел кадров

Законодательство не обязывает выделять такую структурную единицу как отдел кадров. Но в сложившейся практике делопроизводства именно это подразделение ведет большинство документации предусмотренной Трудовым Кодексом РФ.

Можно ли пренебрегать ведением кадрового делопроизводства? Ответ: нет, делать этого не стоит. И тому есть несколько причин:

  1. Надлежащим образом оформленный договор между работодателем и работником, а также все остальные документы, касающиеся работы сотрудника, помогут избежать множества неприятных ситуаций, когда между сторонами возникнут разногласия.
  2. Аккуратное ведение документации, в том числе и кадровой, характеризует организацию только с положительной стороны.
  3. Помимо оформления приема на работу и увольнения кадровик выполняет множество другой работы, он служит своеобразным соединительным звеном между вышестоящим руководством и прочими подразделениями.
  4. Грамотный кадровик не только правильно оформит все документы, но и сможет указать руководителю в какой части он нарушает трудовое право, что поможет избежать проверок и санкций.

Сведя воедино все вышесказанное можно с уверенностью сказать, что делопроизводство и кадровый учет весьма полезны и нужны в каждой организации. А хотябы поверхностные знания в этой сфере, которые и были даны «для чайников», уверен, помогут с приемом на работу и последующим беспроблемным выполнением своих трудовых обязанностей.

Что делать если мнения о кандидате на должность противоположны?

Что предпринять кадровику, если соискатель предоставил отличные рекомендации, а сам производит впечатление «не очень»? Или, наоборот, кандидат ну очень нравится, а отзывы о нем с прежней работы оставляют желать лучшего?

Ольга БЕКЕРОВА, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «Евровет»:

В такой непростой ситуации надо в первую очередь понять, что такое «рекомендации» в данном случае. Это письма, которые принес соискатель, или звонки по указанным им телефонам? Тогда это вряд ли может считаться настоящей рекомендацией.

В этом случае кадровик постарается созвониться с бывшим работодателем, но захочет поговорить с человеком, не указанным в контактном листе. Если отзывы будут резко негативные (в отличие от представленных ранее), то, скорее всего, последует еще одна беседа с соискателем.

При этом подразумевается, что при сборе рекомендаций вполне возможно столкнуться с людьми с не всегда чистыми помыслами, они с легкостью опорочат хорошего специалиста. Так что характеристики, безусловно, важны, но опираться только на них вряд ли правильно.

Читайте так же:  Прядок изменения условий трудового договора работодателем

Я бы в первую очередь поверила своему впечатлению и мнению внутреннего заказчика (начальника отдела к примеру), последний сможет оценить профессиональные навыки соискателя. Хотя, конечно, если все рекомендации негативные, то рисковать и брать такого претендента на работу не стоит.

Елена ГРАБЕЖЕВА, генеральный директор ООО «Эксперт Ритейлер» (BTL, продвижение товаров, аутсорсинг торгового персонала, рекрутинг, обучение, консалтинг):

Запрашивать информацию с прошлых мест работы хоть и хлопотно, но не бесполезно. Если собственные впечатления сильно отличаются от отзывов бывшего руководства, кадровику важно отделить факты от субъективных личностных оценок. Если кандидат замечен в воровстве, нарушал трудовую дисциплину, не выполнял взятые на себя обязательства, то персональщик предпочтет забыть об обаянии соискателя. Понятно, что последнему совет один – признать факты и попытаться убедить кадровика «дать шанс» на новом месте. Если откажут, винить, кроме себя, некого.

Бывает так, что бывший работодатель просто хочет помешать (не желает способствовать) работнику в новом трудоустройстве. Мотивы могут быть разные – конфликт, попытка удержать у себя, занижение ценности сотрудника в целях экономии и прочее. В таком случае в отзыве, скорее всего, будут присутствовать туманные оценки-намеки, которые грамотный соискатель сможет прокомментировать, обосновать фактами и тем самым развеять сомнения.

Профессиональные кадровики при отборе проводят структурированное интервью с вопросами, требующими конкретных ответов, которые подтверждают соответствие кандидата требованиям должности. Поэтому и готовиться к собеседованию нужно основательно, не рассчитывая «просто понравиться».

Светлана ВОЛЧЕК, генеральный директор кадрового агентства «Аккорд Персонал»:

[2]

При подборе кадровики в первую очередь руководствуются предоставленным резюме и результатами проведенного собеседования. И чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем более серьезное собеседование он проходит. Тестирование, решение специально подготовленных кейсов, проведение дополнительных оценочных процедур… Принимая решение относительно того или иного кандидата, менеджеры по персоналу оценивают в совокупности его образование, опыт, знания, личностные качества, достижения в карьере, планы на будущее, манеру общения, изучают рекомендательные письма. Кадровики всегда проверяют представленные рекомендации. Подчас характеристику человеку пишут по доброте душевной либо для того, чтобы не портить с ним дружеские отношения. А иногда бывает и наоборот, бывшему сотруднику дают неоправданно негативную характеристику просто потому, что считают уход из компании чем-то вроде предательства.

Если рекомендации хорошие, но кандидат не совсем устраивает, то его, возможно, пригласят на временный проект, дабы он смог проявить себя. Если же претендент блестящий, а рекомендации не очень, то кадровик может попросить соискателя объяснить нелестные отзывы, дать шанс реабилитироваться. В целом же каждый менеджер по персоналу решает сам, чем ему руководствоваться, – собственным мнением или полученной о кандидате информацией.

Ольга ШМЫРЕВА, специалист по работе с персоналом рекрутинговой компании «Нева-Персонал»:

В случае несоответствия впечатлений и рекомендаций обычно приходится поступать так: если вакансия не из категории тех, которые сложно закрыть (редкие узкопрофильные специалисты или кандидаты с большим опытом работы), то поиск сотрудника ведется дальше. Если же специалист долгожданный и найден с большим трудом – предлагается испытательный срок (от двух недель до месяца), в течение которого выявляются деловые качества работника.

Грамотный ли вы кадровик?

Грамотный ли вы кадровик?

Навигация (только номера заданий)

0 из 10 заданий окончено

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10

Информация

Предлагаем экспресс тест из 10 вопросов, которые помогут оценить уровень ваших знаний по трудовому праву.

Ответьте на 10 вопросов теста и узнайте, насколько вы грамотный кадровый специалист.

В каждой вопросе нужно выбирать только один правильный ответ. По итогам тестирования вы сразу узнаете свой результат и сможете его сравнить с результатами другим тестируемых.

Для начала тестирования нажмите на кнопку «Начать тест», которая расположена ниже.

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

[3]

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Правильных ответов: 0 из 10

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Средний результат
Ваш результат
  1. Нет рубрики 0%

Плохой результат!

Вы не очень хороший кадровый специалист!

К сожалению, допущено слишком много ошибок. Вам следует внимательнее изучить нормы трудового права во избежание ошибок в кадровом учете.

Неплохой результат!

Вы хороший кадровый специалист!

Вы ответили на большую половину вопросов правильно, тем не менее есть ошибки! Результат неплохой, но есть над чем работать.

Поздравляем!

Вы отличный кадровый специалист!

Вы прекрасно знаете трудовое право и кадровый учет!

Почему инеспоктора по кадрам получают меньше, чем менеджеры по персоналу?

я тоже работала и тем, и другим, и третьим (когда все в одном флаконе

), но в целом тоже не понимаю, почему кадровику платят меньше.
Особенно, если это кадровик, который ведет ВСЕ, а не какую-то одну область, как во многих компаниях принято (только увольнения, или только отпуска, приемы и т.д.).

Зачастую это очень большой объем, ничего нигде не упустить. Время на подумать есть далеко не всегда, особенно когда сложные ситуации.

вы точно работали кадровиком?

что-то у меня сомнения возникают.
Прям описываете не кадровика, а обезьянку какую-то, которую обучили две кнопки в программе нажимать, а больше ничего и не требуется.

Не знаю, я работала кадровиком в компании ,где много филиалов в других городах. В командировки туда ездила, на открытие магазинов.
Очень много нюансов. При чем таких, на которых надо именно поискать ответы. А не так, что зашел в гарант — и там твой случай описан.
Многие документы составлять самостоятельно приходилось, конечно по каким-то шаблонам, но все-равно с учетом твоей ситуации. Много разных случаев. Нужно много инфы держать в голове, т.к. каждый раз всем не будешь говорить — подожди денечек, я тут в гарант наведаюсь и т.д.

Читайте так же:  Первоначальный договор покупки квартиры в ипотеку особенности, структура, содержание. скачать образе

В-общем, не согласна я с вами категорически.

Грамотный ли вы кадровик?

Новую игрушку для ребёнка совсем не обязательно покупать — сделайте её вместе с ребёнком из подручных материалов.

Немного блёсток и цветной пряжи, капелька фантазии — и новая игрушка готова.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Несколько цветных трубочек для коктейлей, клей и крышка от обувной коробки — всё, что вам понадобится.

Играть в него можно по-настоящему, весело проводя время с семьёй или друзьями.

Возможно работать кадровиком получив лишь курсы?

иметь высшее образование не по профилю?

[1]

Кадровик — это тот же делопроизводитель. Для этого достаточно знать азы делопроизводства, а этому можно научиться и на курсах повышения квалификации. Главное для кадровика — это грамотное составление документов, знать что за чем идет в процессе наема и увольнения работника. Не обязательно заканчивать ВУЗ по этой специальности и иметь квалификацию менеджера. С этим справится любой грамотный педагог и юрист.

Мне кажется, что если курсы проводит практикующий специалист и курсы построены правильно, времени выделено достаточно, то базовые знания там получить можно.

Естественно, без собственного стремления толку не будет, ведь только законов, инструкций и т.д. следует перечитать много. На курсах, как правило, освещают основные моменты, но кто-то запомнит, а кто-то забудет. И если на курсы пришел человек совсем незнающий, чем занимается инспектор по кадрам, то и вопросы задать не сможет.

Что же касается практической части, то преподаватель курсов сможет лишь рассказать то, с чем сталкивался сам, а ведь в каждой организации есть свои особенности учета и ведения работы. Поэтому, конечно, нужно быть готовым к тому, что полученной информации на курсах будет недостаточно.

Если вы хотите работать кадровиком, то, на мой взгляд, изначально ознакомьтесь с информацией, выложенной в интернете, перечитайте нормативные документы (КЗоТ и другие законы), а уж потом ищите курсы, где больше внимания уделяют практике и нестандартным (сложным) ситуациям.

Либо, после того как перечитаете и переварите всю информацию, устраивайтесь на работу на крупное предприятие, где большой отдел кадров. Там на месте обучат.

Что должен знать кадровик (в основном)?

Дюдюка 18 марта 2010 в 15:20

Наталья 18 марта 2010 в 16:35

Astra 18 марта 2010 в 16:59

Хм 18 марта 2010 в 21:10

Солнце 19 марта 2010 в 09:33

_Да любой может быть кадровиком, для этого даже образование не нужно)._

_Я, конечно, не говорю об иностранных копаниях с известным именем и репутацией, именно иностранный, но не как уж не газпрем или МТС, это всего лишь пародия на корпорации и её этику. Даже в старых советских организациях было больше настоящей работы с кадрами, чем сейчас в ЛУКОЙЛе._

К счастью, не любой! Я говорю о нормальных организациях. И образование всё-таки необходимо! Другое дело где его конкретно получать.

Если у Вас лично был только негативный опыт общения с работниками службы персонала, то это не повод делать обобщения.
Вы лично работали в иностранных компаниях с известным именем и репутацией?
Вы лично работали в Газпроме, МТС, Лукойле?

Что касается названия специальных книг ( действительно нужных) и курсов напишите мне в личную почту, я Вам отвечу.
Надеюсь помог хоть чем-то.
Удачи!

«Расскажите немного о себе»: любимый вопрос кадровика и правильный ответ

Как подготовить рассказ о себе для собеседования при приеме на работу

Девяносто процентов собеседований при приеме на работу начинаются с просьбы «рассказать немного о себе». Это самый любимый вопрос кадровиков. Ведь далее следует не меньше пяти минут отдыха — пока вы будете говорить, кадровик может расслабиться и подумать о чем-нибудь своем, личном. Как использовать эти пять минут интервью для собственной пользы? Подробная инструкция для тех, кто ищут работу.

Я не шучу. Измученные собеседованиями кадровики (нелегкий труд — проводить встречи с 10–15 кандидатами в день) — тоже люди, и они нуждаются в отдыхе.

Исходя из вышенаписанного, самая нежелательная ваша реплика звучит так: «Уточните, пожалуйста, что вы имеете в виду». Или еще хуже: «А чего рассказывать-то, в резюме всё написано». Шансов понравиться кадровику после такого ответа у вас нет! Такое не прощается. Поэтому:

  • подготовьте ответ на просьбу «рассказать немного о себе» заранее;
  • отрепетируйте его вслух дома — рассказ должен быть в пределах пяти минут;
  • не включайте в рассказ о себе того, что требует ответной реакции («Ведь я правильно поступил?», «Не правда ли?», «Кстати, а в вашей компании ценят хороших работников?» и пр.).

Улучшить резюме

О чем еще, кроме желания кадровика отдохнуть, следует подумать, готовясь к ответу?

Прежде всего — нужно постараться сгладить все шероховатости вашей биографии, изложенной в резюме. Например, вы сменили за последние два года три места работы. Лучше, если в своей «вступительной речи» вы объясните, почему так происходило.

Или — вам за сорок. Упомяните между делом, что вы занимаетесь спортом и, значит, находитесь в хорошей физической форме. Или — вы никогда еще не занимали руководящую должность. В таком случае расскажите, как «на самом деле» вы отвечали за результаты работы коллектива.

Что еще? Польстите корпоративному чувству кадровика — обязательно вставьте в ваше повествование историю о том, как вы узнали об этой замечательной компании. Ваш рассказ должен подвести кадровика к мысли, что всю предыдущую жизнь вы готовились к тому, чтобы занять данную вакансию (учились, набирались опыта, мечтали о настоящей работе), и подошли к этому собеседованию, как спортсмен к Олимпийским играм, — на самом пике своих возможностей.

Убедить кадровика в том, что перед ним сидит идеальный кандидат, гораздо легче именно сейчас, в самом начале собеседования, «рассказывая немного о себе».

Читайте так же:  Правильный порядок регистрации внепланового инструктажа по охране труда в журнале – образец для скач

Какой ответ понравится кадровику?

Во-первых, не нарушающий его отдых (см. выше).

Во-вторых, облегчающий его труд. Труд кадровика, как известно, заключается в том, чтобы отбраковывать всех неподходящих (по его мнению) кандидатов, а оставшихся представить работодателю для окончательного решения. Для этого кадровик задает массу вопросов. Вы облегчите жизнь кадровика, если попытаетесь сразу же ответить на большинство из них.

Вы окончили школу и поступили в институт. Это написано в резюме. А то, что вы всю жизнь мечтали об этой профессии, хорошо и с интересом учились и с нетерпением ждали, когда же настанет время применить полученные знания на практике, — об этом можно сообщить только устно.

Вы проработали на одном месте один год, а на следующем — только полгода. Это написано в резюме и выглядит не очень здорово. Расскажите кадровику, как на первой работе вы сумели удвоить продажи, а на второй выстроили модную CRM-систему. Тогда вместо сомнений (не слишком ли часто вы меняете компании?) кадровик почувствует уважение — и как это он всё успевает?

Вот так и облегчается нелегкий труд кадровика — ему уже не нужно спрашивать вас о мотивации и о причинах частой смены работы. Заодно он теперь всё знает и о ваших трудовых достижениях.

Другие подозрения, которые всегда заботят кадровика (какой у вас характер, не внесете ли вы раздор в сплоченный коллектив, легко ли уживаетесь с людьми?), тоже легко снять, по-прежнему «рассказывая немного о себе». Например, вставьте в историю перехода из одной компании в другую пару фраз о том, как тяжело вам было расставаться с начальником и всем коллективом и как вы перезваниваетесь до сих пор и поздравляете друг друга с праздниками.

Какой ответ выгоден вам

Почему так важен ваш «рассказ о себе»? Потому что инициатива сейчас на сто процентов принадлежит вам. Когда кадровик начнет задавать другие вопросы, такого уже не будет. Вы можете построить свой рассказ в удобной для вас форме, акцентировать свои положительные качества, затушевывать слабые и упреждать неудобные вопросы. Помните, что кадровик во время вашего рассказа отдыхает. А потом, когда задает другие вопросы, — работает: внимательно слушает и оценивает.

На протяжении всего собеседования (кроме вашего «рассказа о себе»!) кадровики сомневаются, так ли всё хорошо, как вы расписываете. Ведь понятно же, что никто про себя не скажет, что он ленивый, недисциплинированный и вредный, любит приврать и тащит из офиса всё подряд, за что его и выгоняют с каждой работы. И никого не удивляет, что «социально желательным ответом», например, о причине ухода с предыдущей работы станет что-нибудь на тему несоответствия колоссального желания принести компании больше пользы и отсутствия для этого возможностей. Кадровики такие рассуждения делят на десять. Но не во время ответа на просьбу: «Расскажите немного о себе»! Тут кадровые методики еще не включены на всю мощь.

Что говорить?

Каким должен быть рассказ о себе? Конечно, кратким. Не надо начинать с того, что ваш папа служил инженером и вы были третьим ребенком в семье. Вы должны «осветить» только этапы вашей жизни и карьеры, имеющие отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Начинайте сразу со зрелого возраста: «После окончания института я стал работать в. «. Или с последнего места работы — о нем поподробнее; и пунктирно — о ранних ступенях вашей карьеры.

Такой вариант хорош по двум причинам. Во-первых, скорее всего вас рассматривают именно из-за опыта, который вы получили на последнем месте работы, и, следовательно, кадровика трудовая деятельность этого периода интересует больше всего. Во-вторых, вопрос о глубине исследования вашей жизни в этом случае отпадет сам собой. Вполне вероятно, что последним местом работы ваш рассказ и ограничится, поскольку для работодателя этот период вашей жизни — самый важный.

Ниже — примеры грамотных ответов.

Пример первый: молодой специалист по рекламе

«В прошлом году я окончил факультет бизнес-информатики Университета глобальных коммуникаций по специальности „интернет-реклама“. Во время учебы два раза проходил стажировку — в департаменте внешних связей группы „Корпус“ и в рекламном агентстве „Ребренд“. Моими главными задачами были: анализ эффективности маркетинговых акций и проведение телефонных опросов. Работа мне нравилась, хотя общение по телефону сначала давалось трудно, но потом освоился. Я даже не ожидал, как много информации можно получить от общения с обычными клиентами. По итогам каждого дня требовалось подготовить аналитический отчет — очень полезный документ для руководства компании.

Один раз мы работали на конференции „Вызовы XXI века в условиях меняющегося мира“. Мне пришлись по душе доклад и презентация вашей компании, и тогда я подписался на вашу интернет-рассылку. Иногда я участвую в форуме на сайте компании.

После университета я полгода проработал в одном небольшом агентстве на должности менеджера-стажера. В мои обязанности входили разработка новых продуктов и предложение их клиентам. У меня был довольно высокий процент подключения новых услуг, даже удалось привлечь несколько новых клиентов.

Меня всё там устраивало: дружный коллектив, много работы, возможность проявить себя, — но, к сожалению, владелец агентства решил целиком сократить наш отдел. Мне предлагали остаться и перейти в финансовый отдел, однако функционал был совсем не мой. Нет, это, конечно, тоже нужное дело, но всё-таки сотрудники там больше работают с документами при минимуме общения.

В вашей компании мне нравится ориентированность на новые технологии, это интересно и перспективно. Когда читаю в вашей рассылке о новых проектах, у меня сразу же возникают свои идеи. С удовольствием поработал бы над их реализацией».

Что в итоге получилось? Соискатель ненавязчиво сообщил, что он:

  • инициативен, активен, не боится большой нагрузки;
  • не избегает живого общения (для многих соискателей это серьезный барьер);
  • хорошо знаком с потенциальным работодателем;
  • примерно представляет свои будущие обязанности;
  • доброжелателен, полон энтузиазма;
  • на прежней работе был ценным сотрудником.
Читайте так же:  Как выписаться из квартиры

Если на собеседовании присутствуют два кадровика, то после такого выступления они поворачиваются друг к другу и удовлетворенно кивают головами.

Пример второй: менеджер, часто менявший работу

«Сейчас я работаю менеджером по работе с корпоративными клиентами в сети автосалонов. Я понимаю, что это не профиль вашей компании, но думаю, что у меня получится быстро добиться успехов на новом месте. До этого у меня был опыт активных продаж в нескольких компаниях, так что я уверен, что смогу быстро разобраться с особенностями страхового бизнеса. А в целом в продажах я чувствую себя уверенно, мне нравится эта работа.

В прошлом году мне удалось увеличить продажи в полтора раза. Проанализировав статистику предыдущих лет, я обратил внимание на довольно низкие повторные продажи. Не забывая о своих основных обязанностях, я начал планомерно обзванивать старых клиентов и выяснять, почему они не работают с нашей компанией. Выяснилось, что никаких серьезных причин для этого нет, просто мы перестали напоминать о себе и наших новых предложениях.

С большинством клиентов мне удалось встретиться лично и убедить их вернуться к сотрудничеству. Это заняло довольно много времени, пришлось работать без выходных, но продажи заметно выросли, и результат доставил мне большое удовлетворение».

А что здесь в итоге? Как и в первом примере, соискатель упредил основные вопросы кадровика, среди которых самым главным был бы вопрос о частой смене мест работы. Кроме того, кадровик знает теперь, что сидящий перед ним соискатель:

  • активен и инициативен;
  • не избегает непосредственного общения с клиентом (очень важное качество для продажника);
  • не считается со своим личным временем;
  • обладает достаточным опытом и полон сил;
  • в работе ориентирован на результат (не только личный, но и предполагающий выгоду для компании, что встречается довольно редко).

Как пройти собеседование на кадровика?

Здравствуйте!
Хочу вести кадровое делопроизводство, но опыта такой работы не имею. Приглашают на собеседования, но не берут! У меня есть опыт работы секретарем — референтом (2 года), заочное высшее образование — юрист. По специальности не работала ни разу. Честно — не назвала бы себя ГУРУ юриспруденции.
Кадровики, подскажите, о чем нужно говорить на собеседовании? Рассказать наизусть все нормативно правовые акты, которые регулируют Кадры? По номерам перечислить установленные формы приказов? Я прошла курсы по уже известному направлению. Может быть мне пересказать их на собеседовании? Хотя, как-то начала . от нерешительности задала вопрос:»Мне рассказывать теорию?» «Нет-нет», — ответили мне. Пожалуйста, подскажите кто знает.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Шахова Алиса Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Ускова Людмила Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Анастасия Сергеевна Шихалеева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Витте

Психолог, Мотивация Гармония Саморазвитие. Специалист с сайта b17.ru

Татьяна Бобченко

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Луиза Микеева

Психолог, Системный расстановщик. Специалист с сайта b17.ru

Вжечинская Ева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

главное-знать психологию и всё будет ок)

))))) ничего Вам не надо рассказывать. Я работаю инспектором по кадрам уже 16 лет! Придите на собеседование возьмите с собой свои документы и все. Не надо рассказывать наизусть все нормативно правовые акты. Да это и не возможно. Обычно при приеме на работу смотрят на человека его документы с ним просто беседуют, а опыт приходит с годами и нормальные работодатели это все знают и понимают. Главное чтобы Вы были достаточно грамотным человеком тем более у вас высшее образование — юрист! Главное не нервничайте и ведите себя естественно и просто отвечайте на поставленные вопросы которые будут Вам задавать в ходе собеседования.

Я не понимаю отчего имея высшее ЮРИДИЧЕСКОЕ образование и опыт работы секретарем нельзя объяснять, что вы вели кадровое делопроизводство , пусть даже в очень усеченном варианте? Вы поймите, ваши курсы и знания никому особенно не нужны, никто не горит желанием посадить себе тети на шею и обучать ее, в большинстве случаев ищут специалиста. Так вот и станьте им) Для начала постарайтесь убедить, что вы уже специалист, хотя бы на самой нижней ступеньке, а не студент)

))))) ничего Вам не надо рассказывать. Я работаю инспектором по кадрам уже 16 лет! Придите на собеседование возьмите с собой свои документы и все. Не надо рассказывать наизусть все нормативно правовые акты. Да это и не возможно. Обычно при приеме на работу смотрят на человека его документы с ним просто беседуют, а опыт приходит с годами и нормальные работодатели это все знают и понимают. Главное чтобы Вы были достаточно грамотным человеком тем более у вас высшее образование — юрист! Главное не нервничайте и ведите себя естественно и просто отвечайте на поставленные вопросы которые будут Вам задавать в ходе собеседования.

Источники


  1. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2013. — 432 c.

  2. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

  3. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
  4. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
  5. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.
Грамотный ли вы кадровик
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here