Как грамотно составить и правильно написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если вы решили уволиться со своей работы, значит, пора задуматься о том, как написать заявление на увольнение. Поскольку желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменном виде (ст. 80 ТК РФ).

Общеустановленной формы заявления на увольнение нет, и составляется оно в произвольной форме. Так что не ждите, что работодатель предоставит вам готовый бланк заявления на увольнение. Хотя теоретически такой вариант тоже возможен.

Заявление об уходе по собственному желанию можно написать от руки, а можно и напечатать. Но в любом случае на заявлении на увольнение должна быть ваша подпись. Ведь в отсутствие такого заявления с собственноручной подписью работника увольнение его неправомерно. И впоследствии через суд он сможет восстановиться на работе (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 N 33-3645/2016 ).

Как правильно написать заявление на увольнение

Из заявления на увольнение по собственному желанию должно явно следовать, что работник действительно решил прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя. Поэтому формулировки при увольнении по собственному желанию могут быть такие: прошу уволить меня по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор N __ от _._.__.

Кроме того, в заявлении на увольнение по собственному лучше указать ваш последний день работы. Как известно, предупредить работодателя об увольнении сотрудник должен не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), за исключением некоторых случаев. Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Отсчитываете с этой даты 14 дней, и последний день этой отработки должен стать для вас последним рабочим днем в организации. Соответственно, его и нужно будет указать в заявлении.

Не рекомендуется писать в тексте заявления на увольнение по собственному желанию, что вы хотите уволиться «с» определенной даты. Если составить бумагу так, то ее можно будет толковать по-разному: с этой даты сотрудник уже не должен выходить на работу или эта дата – его последний рабочий день? Образец заявления на увольнение приведен на странице.

Заявление по собственному желанию: образец

Кстати, в заявлении может содержаться и иная информация, связанная с увольнением. К примеру, в нем вы можете указать, что хотите оформить отпуск с последующим увольнением.

Отметим, что в определенных случаях работник вправе написать заявление по собственному желанию без отработки.

Передача дел при увольнении

Важное мероприятие перед увольнением – передача дел. Она в себя не только передачу инструментов, оргтехники, материалов и т.д., используемых в работе сотрудником, который увольняется, но и конечно передачу документов. При необходимости все это оформляется актом приема-передачи дел.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Перечисление зарплаты на карту работника
6 признаков того, что вы слишком умны для этой должности

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным. А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:

  1. Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
  2. Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
  3. Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
  4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.

Читайте так же:  Как действовать, если бывший супруг не переоформляет алименты на официальную зп

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а срок начинает течь только со следующего дня.

Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

Если увольнение работника вызвано уважительной причиной, такой как:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд в другой город;
  • в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
  • по состоянию здоровья и др.,

тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.

Решили уйти? Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию — образец заполнения

Порой на любой работе наступает критический момент: это может быть синдром эмоционального выгорания, внешние обстоятельства, более выгодные предложения или просто недовольство имеющимися условиями труда.

Согласно законодательству РФ никто не должен продолжать трудовую деятельность помимо своей воли.

Именно по этому в ТК РФ и существует 80 статья, которая позволяет расторгать рабочие отношения по желанию сотрудника. Рассмотрим все нюансы этой процедуры, в том числе как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию и шаблон документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Давайте разберемся, как грамотно написать заявление на увольнения по собственному желанию.

Оповестить начальство о своем решении покинуть пост просто так нельзя — необходимо в удобной для вас форме (от руки или напечатанной) подать традиционное заявление.

Согласно статье 80 ТК Российской Федерации, утвержден следующая формулировка заявления на увольнение: «по собственному желанию» или «по собственной инициативе».

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию? Первым делом нужно предупредить начальство о своем желании уйти из компании минимум за 2 недели до фактической приостановки сотрудничества.

Данные 14 дней, следующие за получением руководством бумаги, называются периодом отработки и являются официальным условием мирного урегулирования увольнения.

В самом заявлении обязательно прописывается последний рабочий день (формулировка чаще всего следующая — «последним рабочим днем прошу считать хх.хх.хххх). Подписывается же заявление фактическим числом.

В своем заявлении об увольнении по собственному желанию, вы указываете не просто пожелание снять вас с занимаемой должности, но и просьбу о предоставлении оплачиваемого отпуска.

В этом случае происходит следующее: работник осуществляет свою деятельность в течение двух недель, уходит в отпуск, а затем после него получает свою трудовую книжку и официально прекращает числиться в организации.

Срок подачи такого заявления не отличается от стандартного — за две недели до желаемого отпуска.

Формулировка, данная в 80 статье ТК РФ, является очень расплывчатой — за «собственным желанием» может скрываться и перевод супруга в другой город, и болезнь, и новая перспективная работа.

Никто не вправе требовать от работника при увольнении указания этих детальных причин, однако, если последний хочет этого, то он может назвать побуждающий фактор. Пишется он тут же в заявлении.

Если работник после подачи заявления уходит на больничный, то вся продолжительность его отсутствия включается в срок «отработки».

То есть, если через две недели он принесет справку, то отрабатывать он не будет должен — законодательно важен лишь факт предупреждения за две недели.

Сроки подачи заявления зависят от характера работы. Если речь идет о сезонной работе, испытательном сроке, то подать бумагу надо за три дня.

С формой и образцом заявления на увольнение по собственному желанию вы можете ознакомиться в следующем пункте.

Алгоритм заполнения заявления на увольнение по собственному желанию и образец

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию правильно? Приостановление работы по собственной инициативе происходит нетрудоемко, с точки зрения действий работника. Пошагово объясним, как и что пишется.

Оформление заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (образец заполнения представлен ниже) происходит следующим образом:

    пишем «шапку» — получателя нашего документа: им, конечно, будет начальник (генеральный директор или директор).

Указывается его полное имя, также указывается название организации. Тут же в «шапке» пишется, от кого поступает заявление (должность и полное имя).

Читайте так же:  Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился
  • По центру страницы ниже «шапки» указываем название документа – «Заявление».
  • Далее существует небольшая вариативность формулировок в образце заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ» или «Прошу расторгнуть мой трудовой договор согласно статье 80 ТК РФ (по собственной инициативе)». Вот основной текст заявления на увольнение по собственному желанию.
  • Здесь важны четкие формулировки – слова «уволить», «расторгнуть договор», потому что «снять с должности» или «отпустить на свободу» могут быть трактованы в случае конфликта неправильно.

  • Тут же указывается причина, побудившая работника к действию, если он желает о ней сообщить.
  • Обязательно пишется «последним днем работы прошу считать», учитывая тот факт, что предупреждать об увольнении надо за 14 рабочих дней.
  • Ставится текущая дата, подпись и ее расшифровка.
  • Кому отдавать заявление на увольнение по собственному желанию? Документ передается в отдел кадров или непосредственно начальнику, который ознакомляется с ней и ставит свою подпись.
  • Осуществить правильное написание заявления на увольнение по собственному желанию вы можете по образцу (примеру), указанному в нашей статье.

    Если работник не может отрабатывать, то в пункте 3 примера заявления на увольнение по собственному желанию подчеркивается тот факт, что увольнение просится без отработки по причине x.

    В данном случае причину писать обязательно, и ей может быть переезд, поступление в образовательное учреждение, уход за больным родственником, нарушение начальником ТК РФ.

    В заявлении также можно попросить отпуск, при условии, что вы зачислены в компанию год назад и еще не воспользовались отдыхом.

    В таком случае вы подаете заявление, работаете 2 недели, уходите в отпуск, а последним рабочим днем в документах и фактически будет считаться день вашего выхода из отпуска.

    Ознакомившись с документом, начальник пишет «не возражаю», ставит подпись. Печать и виза остаются на его усмотрение и не являются обязательными.

    Отпустить без отработки?

    Часть 3 80 статьи ТК РФ содержит информацию о том, что в случае ухода за родственниками, скорого переезда, поступления на учебу и поведения начальства, противоречащего ТК РФ, работник вправе просить увольнения без «отработки».

    Отказать ему в данных случаях не имеют право, так как соблюдено законодательство РФ.

    Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию — подробнее в видео ниже:

    Если передумал

    Как вслед за заявлением на увольнение по собственному желанию оформить этот отзыв? Для этого он пишет новый документ, в котором просит признать недействительным первоначальный документ.

    Пишется при этом следующее: «Прошу считать мое заявление от xx.xx.xxxx недействительным». В остальном бумага оформляется так же, как и предыдущая.

    Интересный вопрос возникает с тем, что на место уходящего кадра уже может быть назначен новый человек.

    Однако если нет письменного решения об этом назначении, то работодатель может взять подчиненного обратно.

    Вы можете отозвать свое заявление до отпуска (если вы его хотели) и тем не менее уйти в него по праву.

    Однако надо понимать, что вам могут и отказать в отзыве бумаги – в таком случае вы должны получить от начальства письменное указание причин данного отказа. Если вам его не предоставляют, то вы можете смело идти в суд и бороться за ваши права.

    Заключение

    Мы живем в свободное время, когда нет ни рабов, ни крепостных, и если по каким-то причинам работник больше не настроен осуществлять свою деятельность в рамках компании, то он имеет полное право мирно уйти, даже не объясняя истинных причин этого решения.

    Две недели – это тот срок, в течение которого вы должны продолжать выполнять свои обязанности, для того чтобы передать дела и дать возможность отделу кадров и начальнику найти вам замену.

    [1]

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

    Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления «по собственному» до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?

    Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой». Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина. В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

    Когда можно не отрабатывать 14 дней?

    Сразу скажем: такие причины есть. Некоторые из них указаны в Трудовом кодексе, другие следуют из судебной практики:

    • невозможность продолжения трудовой деятельности, работы (выход на заслуженный отдых, поступление в вуз, болезнь, инвалидность и т. п.);
    • установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права – например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
    • достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
    • беременность (беремнную уволить также должны незамедлительно);
    • необходимость посвятить время уходу за ребенком;
    • смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
    • профессиональные заболевания.

    Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

    При испытательном сроке по нормам Трудового кодекса уволить обязаны в три дня. Кроме того, неиспользованный отпуск может быть зачтен в дни отработки. Ну и работающих по срочному договору и гражданско-правовому тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.

    Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.

    Заполнение

    Как же написать такое заявление на увольнение без отработки? Главное, что в этом вопросе законодатель устанавливает способ: собственноручно. То есть напечатанный на компьютере документ не подойдет.

    • шапка с указанием, от кого и кому следует документ, в правом верхнем углу обычно пишут имя директора и данные сотрудника;
    • в наименовании обращения также лучше написать «заявление об увольнении»;
    • содержательная часть начинается словами «Прошу уволить меня по собственному желанию». В этом случае также необходимо указать уважительные причины, которые позволят не отрабатывать положенные 14 дней;
    • не указывайте дату увольнения при помощи формулировки «с ___ января», она допускает разные толкования. Лучше написать конкретный день;
    • подпись и дата составления обязательны.
    Читайте так же:  Можно ли купить квартиру без первоначального взноса в ипотеку в новостройке, вторичку

    В законе не устанавливается обязательных требований к этому бланку. Главное, чтобы все было понятно обеим сторонам и не последовало разночтений. Скачать образец заявления на увольнение без «отработки» можно ниже по ссылке.

    Без неприятных оплошностей: как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию и кому его отдать?

    Увольнение с рабочего места представляет собой большую и сложную юридическую процедуру. Чтобы она прошла успешно для работника и работодателя, нужно следовать всем правилам оформления этого процесса, которые обозначены в законодательстве российской Федерации в Трудовом и Гражданском кодексах.

    Самым частым и наиболее приемлемым для обеих сторон является увольнение по собственному желанию. Этот способ сохраняет за работником достаточно много прав и не портит ему трудовую книжку. Уход с работы по своей инициативе имеет ряд особенностей в прохождении всей процедуры увольнения.

    Как правильно написать?

    Первым шагом к увольнению является написание заявления. Оно представляет собой юридический документ, обращение к работодателю по поводу прекращения трудовых отношений. Обстоятельства для увольнения описаны в 77 статье Трудового Кодекса.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В законе нет единых требований к оформлению заявления. Оно может быть написано от руки или напечатано. Его можно отправить по почте. Основным требованием является достоверность и полнота информации в заявлении.

    Нежелательно делать помарки или исправления. Все слова и знаки должны быть читаемы и различимы. Ошибки в заявлении могут стать причиной задержки увольнения или даже пересмотра некоторых его условий.

    При написании обращения нужно:

    • в верхней строке или шапке указать полное название фирмы и информацию о руководителе, к нему нужно обращаться в родительном падеже;
    • в следующей строке указать, от кого написано это заявление с полными фамилией, именем и отчеством, а также с указанием должности;
    • с большой буквы написать «Заявление» без точки, кавычек и любых других знаков;
    • написать основной текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию», в конце предложения следует указать дату увольнения;
    • ниже пишется дата написания документа;
    • в конце поставить подпись и расшифровать ее.

    Если процесс увольнения предполагает отсутствие положенной по закону отработки двух недель, то в заявлении указывается причина. Кадровая служба предприятия имеет право запросить документальное подтверждение этих обстоятельств.

    К особым обстоятельствам относятся такие ситуации:

    Тогда в заявлении указывается причина увольнения, после чего не нужно отрабатывать две недели.

    Сроки подачи

    Также есть исключения для лиц, проходящих стажировку и выполняющих сезонную работу: время уведомления ограничивается тремя днями, а вот руководитель предприятия, тренер и спортсмен должны поставить в известность кадровые службы за месяц до увольнения.

    В течение этого срока работник может уйти в отпуск или на больничный, если он увольняется по своей инициативе. Это поможет избежать двухнедельной отработки, сохранив все социальные гарантии процедуры увольнения.

    Кому и как правильно подавать?

    Заявление об увольнении может быть подано в разных формах:

    Законодательство не имеет жестких правил, как именно подать заявление на увольнение по собственному желанию руководителю. В организации заявление должно дойти до руководителя.

    Можно подать документ:

    • лично работодателю (руководителю или директору);
    • секретарю руководителя;
    • главе кадровой службы предприятия;
    • сотруднику кадровой службы;
    • работнику канцелярии.

    Каждая фирма имеет свои указания на этот счет. Нужно, чтобы руководитель поставил на заявлении отметку о его принятии в этот же день. После этого документ отправляется в канцелярию для оформления приказа об увольнении.

    Как зарегистрировать?

    Регистрация заявлений об увольнении является правом организации. Трудовой кодекс не содержит регулирующих норм этого вопроса. Все документы обязательно хранятся в архиве предприятия и могут учитываться в различных журналах регистрации и учета.

    Форму и название документов определяет сама фирма в зависимости от документооборота. Когда заявление поступает руководителю, а затем в кадровую службу, оно заверяется подписью и инициалами, то есть отметкой о принятии.

    Эта отметка служит важным доказательством факта уведомления работодателя о своем желании. Конечным результатом процесса регистрации является приказ об увольнении, который должен быть составлен до окончания срока отработки сотрудника. На основании этого приказа вносится информация в трудовую книжку работника.

    Стоит ли работнику делать копию?

    После получения заявления руководителем тот ставит отметку о принятии. С этого момента документ приобретает новую юридическую ценность, поэтому следует сделать копию принятого заявления на случай судебных разбирательств.

    Затребуйте подтвержденное заявление для ксерокопии, в этом праве работодатель не может отказать.

    Если руководитель не принимает заявление, то его можно отправить в виде телеграммы, а подтверждением принятия этого документа будет служить роспись работника или заверение оператора связи на тексте телеграммы. Этот документ также будет иметь юридический вес.

    Срок действия заявления

    В заявлении обязательно указывается дата увольнения, с которой будет отсчитываться две недели. Этот срок и определяет длительность действия заявления. Он может быть изменен, если работник отозвал предыдущий документ и подал новый. Такой вариант возможен, тогда срок будет отсчитываться с новой даты. Если в заявлении не указывается никаких дат, то его нельзя принять, то есть срок действия выставить также невозможно.

    Ведение книги учета уволенных и принятых на работу ГПЗ и ГПП

    При поступлении и увольнении с работы сотрудники регистрируются в книге учета на основании трудовой книжки работника и приказов о принятии или увольнении с работы. Вся информация поступает в территориальные органы воинской службы для ведения учета призывных граждан.

    Также на предприятиях имеются журналы приема, перевода и увольнения сотрудников, которые представляют собой внутренние документы движения сотрудников. Регистрацией данных занимается кадровая служба на основании приказов предприятия о перемещении работников. Руководители и иные лица могут ознакомиться с этими документами только в присутствии ответственных за их ведение лиц.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Заявление на увольнение – образец

    Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

    Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

    Возможные причины увольнения

    Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

    • Принудительное увольнение работника по статье;
    • Увольнение по собственному желанию.

    Принудительное увольнение работника по статье

    Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

    Читайте так же:  Грамотный расчёт выходных дней — или сколько дней отпуска положено

    Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

    Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

    Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

    Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

    Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

    Как написать заявление на увольнение?

    Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

    • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
    • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
    • Далее указывается заголовок «заявление».
    • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
    • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

    Образцы заявления на увольнение (примеры)

    Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

    Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

    На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

    Образец заявления на увольнение без отработки

    Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

    Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

    Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

    Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

    Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

    Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

    Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

    Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

    [3]

    Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

    Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

    Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

    Как правильно написать заявление на увольнение

    Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

    Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

    О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».

    ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

    Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место.

    При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

    Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю

    Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».

    Читайте так же:  Право на получение i группы инвалидности

    Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

    Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

    Но как написать заявление на увольнение корректно?

    Как правильно написать заявление на увольнение

    В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

    • Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
    • Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

    [2]

    ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

    Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).

    На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.

    Пример заявления на увольнение (образец)

    Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.

    У кого согласовывать заявление на увольнение

    Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст. 80 ТК РФ:

    Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.

    Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.

    Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:

    • заявление директору или в отдел кадров, попросив расписаться на вашем экземпляре;
    • по почте.

    ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь.

    Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.

    Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.

    В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.

    Источники


    1. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.

    2. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.

    3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
    4. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
    5. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.
    Как грамотно составить и правильно написать заявление на увольнение
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here