Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении (образец прилагается)?

Несмотря на то что мы живем в правовом государстве, каждому 5 рабочему не посчастливилось столкнуться с нарушениями его прав со стороны работодателя. Законодательство четко регулирует отношения между сотрудниками и их начальством, однако не все трудящиеся знают, куда нужно обращаться при выявлении факта нарушения трудовых прав.

Основной контролирующий орган в данной отрасли права – это инспекция труда. В данной статье мы подробно разберем, что делать, если работодатель отказывается платить увольнительные, как составляется жалоба в инспекцию и другие вопросы.

Общие положения

Если работодатель игнорирует требования о выплате расчета при увольнении, работник имеет право написать жалобу в судебные, правоохранительные органы, а также составить жалобу в ГИТ.

Каждое обращение имеет свои сроки подачи. Так, для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, не обязательно подавать заявление сразу после увольнения, это можно сделать на в любое время после увольнения. Однако если вы решили вернуть деньги в судебном порядке, то с момента увольнения должно пройти не более года (до 2018 года срок исковой давности был равен 3 месяцам).

При обращении в прокуратуру, работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Как и заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, обращения в другие ведомства нужно писать по месту нахождения работодателя. Рассмотрим подробнее порядок обращения в трудовую инспекцию.

Как написать заявление?

Любое заявление в контролирующие органы носит официальный характер, соответственно, при его составлении необходимо придерживаться определенных правил:

  • Перед тем как написать жалобу, необходимо собрать дополнительные материалы, которые могут явиться базой для доказательства вашей позиции;
  • В заявлении не допускается наличие оценочных суждений и ненормативной лексики. Все претензии должны быть изложены четко и лаконично;
  • При написании сути жалобы и требований необходимо ссылаться на статьи законодательства по данным вопросам.

Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  1. Данные территориального контролирующего органа.
  2. Данные работодателя.
  3. Данные заявителя.
  4. Суть претензий.
  5. Требования.
  6. Дата и подпись.

Писать заявление в трудовую инспекцию нужно с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе обращение не будет принято к рассмотрению.

Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать реквизиты территориальной инспекции по месту бывшей работы, а также ФИО начальника территориального ведомства. Это можно сделать на официальном сайте, а если там не найдется необходимой информации, нужно позвонить по телефону или посетить инспекцию лично.

Готовим жалобу о невыплате дохода при увольнении

Жалоба в ГИТ может быть написана даже спустя несколько месяцев после увольнения. После ее написания на предприятии будет произведена проверка. Если представленные в жалобе нарушения будут обнаружены проверяющими, то в отношении работодателя могут быть предприняты следующие меры:

  • Составлено предписание об устранении нарушений;
  • Может быть приостановлена деятельность организации до момента устранения нарушений;
  • На организацию может быть наложен штраф;
  • Может быть выдвинуто требование о дисциплинарном наказании виновных лиц;
  • Данные по делу могут быть переданы в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

При любом исходе проверки, инспекторы уведомляют заявителя о ее результатах и о том, какие были предприняты меры.

Для того чтобы правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, нужно ознакомиться с образцом ее написания. Жалоба составляется по стандартному шаблону, где присутствуют:

[3]

  1. Шапка документа.
  2. Название.
  3. Основная часть.
  4. Список прилагаемых документов.
  5. Подпись и дата.

В шапке документа указываются реквизиты территориальной инспекции, ФИО начальника отделения, ФИО, паспортные данные и адрес заявителя. Далее посередине пишется название (в нашем случае жалоба).

Основную часть документа условно можно разделить на три части: вводные данные, причина обращения, требования. В самом начале основной части прописываются данные заявителя, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.

Далее прописываются обстоятельства, при которых был выявлен факт нарушения прав заявителя. При написании необходимо использовать ссылки на статьи закона, которые были нарушены.

В требованиях заявителю следует прописать, каких результатов он ждет по итогам рассмотрения его жалобы: выплаты увольнительных, административного взыскания с работодателя, передачи дела в правоохранительные органы, наказания виновных лиц.

После требований необходимо прописать список документов, которые прилагаются к жалобе. Помимо основных документов (копии паспорта, трудовой, договора с работодателем), к заявлению можно прикрепить любые материалы, которые могут помочь прояснить ситуацию: копия претензии к работодателю, ответ на нее, распечатки переписки, служебные записки и т.д.

В конце заявления ставится подпись и дата составления.

Практика разрешения дел

За невыплату расчета при увольнении на работодателя могут быть наложены дисциплинарные меры вплоть до уголовной ответственности. Чем может помочь работнику обращение в трудовую инспекцию? Рассмотрим несколько примеров из практики.

В июле 2017 года в трудовую инспекцию поступило заявление от гр. Суворцева И.А.. В заявлении было указано, что компания ООО «Вымпел», в которой работал Суворцев И.А. отказывается выплачивать увольнительное пособие, и не отвечает на претензии. Кроме того, заявитель пояснил, что уволился по причине постоянной задержки заработной платы сотрудникам. В требованиях бывший сотрудник попросил провести на предприятии проверку на предмет задержки заработной платы и увольнительных, и обязать руководство выплатить ему расчет.

После проверки инспекция выявила факты нарушений по ст.142 ТК РФ, ст.140 ТК РФ. В отношении работодателя было составлено предписание об устранении нарушений. Также в соответствии со ст. 5.27 ТК на организацию был наложен штраф в размере 30 000 руб. Результаты проверки были перенаправлены в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по ст.145 ТК РФ.

Гражданка Иванова Е.Н. обратилась с жалобой в трудовую инспекцию. Суть ее жалобы заключалась в том, что предприятие, с которого она уволилась, в течение месяца тянули с выплатами увольнительных пособий. В жалобе заявитель выдвинул требование – произвести на предприятии проверку и обязать работодателя выплатить полагающийся ей расчет.

После проведения проверки инспекторы установили, что выплаты не производились по причине реорганизации банка, через который производились расчеты с сотрудниками. ГИТ составило предписание, в котором обязало работодателя устранить нарушение и произвести расчеты с бывшей сотрудницей. Административной и уголовной ответственности работодателю удалось избежать, так как вина и личная заинтересованность руководства организации в данном случае доказана не была.

Читайте так же:  Порядок получения государственного сертификата на федеральный материнский капитал

Заключение

Государство стоит на защите интересов граждан. Один из инструментов для урегулирования конфликтных ситуаций между рабочими и работодателями – трудовая инспекция. И если был выявлен факт нарушения трудовых прав — обратиться туда можно даже после увольнения с предприятия. Главное – грамотно составить обращение и подкрепить всеми имеющимися доказательствами.

Наказание для работодателя — образец заявления о невыплате заработной платы и алгоритм его подачи

Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку за их соблюдением следит сразу несколько контролирующих органов. В этой статье мы расскажем о том, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше обратиться.

Причины трудовых споров

Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Причиной для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные ведомства могут быть:

  • Непредоставление сотруднику положенного отпуска, платы за него;
  • Увольнение без объяснения причин, депремирование, задержка или невыплата зарплаты;
  • Отказ в оформлении трудового договора;
  • Отсутствие дополнительной платы за сверхурочное время работы.

Существует и масса других поводов для обращения, например, в инспекцию по труду или прокуратуру. А что делать, если сотруднику или целому коллективу предприятия задерживают заработную плату или отдают ее частями в течение длительного времени?

Нередко конфликты о невыплате заработной платы ограничиваются лишь одним разговором с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы. Но если руководитель все равно нарушает права своего подчиненного, то последнему следует подать жалобу. О том, как это сделать и куда подать, читайте ниже.

Как написать претензию: образец и особенности

Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.

В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

  1. Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
  2. Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
  3. Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).

Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат. Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.

Жалобы в государственные органы

За деятельностью предприятий контроль осуществляют сразу несколько государственных учреждений, среди которых прокуратура, суд, трудовая инспекция. Сотрудник, который не согласен с действиями своего руководителя, имеет возможность обратиться в одно из этих ведомств для защиты своих прав.

Но куда подать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не желает мирно решать конфликт с сотрудником и ранее поданная претензия осталась без ответа?

Письмо в инспекцию по труду

Для регулирования и контроля взаимоотношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган – трудовая инспекция. Ее задача – защитить интересы сотрудников и не допустить нарушение трудового законодательства. Причинами для подачи жалобы в инспекцию могут быть:

  • Необоснованное увольнение сотрудника, лишение его заработной платы или премии;
  • Выплата зарплаты с периодическими задержками или в неполном объеме (частями);
  • Отказ в оформлении трудового договора и выплате официального белого оклада.

Таким образом, если ваш руководитель уклоняется от оплаты зарплаты, увольняет без оснований или же принуждает к сверхурочному труду без дополнительной оплаты, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Допускается подача анонимного обращения, если оно не связано с порядком оплаты и расчета зарплаты конкретному сотруднику. После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца. Иногда этот срок может быть увеличен до двух месяцев.

Обращение в прокуратуру

Второй государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудовых прав – прокуратура. Основаниями для обращения в эту инстанцию могут быть:

  • Необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение, дискриминация сотрудника;
  • Регулярное нарушение норм труда, техники безопасности, принуждение к сверхурочной работе;
  • Невыплата заработной платы, длительная ее задержка.

Инициировать обращение в прокуратуру может не только сам сотрудник или коллектив, но и трудовая инспекция, если ее требования и предписания были проигнорированы работодателем. Правоохранительные органы проводят более строгую проверку, и наказание для нарушителя будет серьезнее.

Заявление, например, о невыплате заработной платы, поданное в прокуратуру, принесет больший результат, чем жалоба, отправленная в трудовую инспекцию. Претензию нужно составить в двух экземплярах, и одну копию передать в госорган. После проведения проверки сотруднику будет отправлено уведомление об итогах рассмотрения его заявления.

Если же сотрудник не смог самостоятельно урегулировать конфликт со своим работодателем и заявления в другие государственные органы не принесли результата, то следует обратиться в суд. Как правило, иски работников связаны с материальными претензиями к руководству.

Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд? Для этого следует подготовить исковое обращение, указав в нем реквизиты работодателя, условия трудоустройства и должность, а также порядок оплаты труда. Следует также написать о том, какие нарушения были совершены работодателем (например, за какой срок и в какой сумме не была выплачена заработная плата).

Одна из причин, почему при невыплате заработной платы следует обратиться в суд – это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию. Сотрудник вправе потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.

А если написать в Роспотребнадзор?

Существуют также и другие государственные органы, которые следят за соблюдением законов работодателем. Например, можно подать обращение в Роспотребнадзор. Однако, важно знать, что это ведомство не контролирует соблюдение трудового законодательства. Но вот написать заявление о плохих условиях труда можно.

Читайте так же:  Как написать и куда подавать заявление о принятии наследства по закону

Претензия может быть написана так же, как и жалоба в трудовую инспекцию. Подать обращение возможно лично сотруднику организации, по почте или же направить жалобу через сайт Роспотребнадзора. Кстати, сделать это можно анонимно.

Задержка зарплаты при увольнении: что делать?

Задерживать оплату на работе могут не только действующим сотрудникам, но и тем, кто был ранее уволен. Вне зависимости от типа увольнения (по собственному желанию или по сокращению) работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения трудовой деятельности работника. Но многие руководители нарушают эту норму. Что же делать?

Первое, что нужно делать работнику, который не получил окончательный расчет или если его выплатили не полностью – это написать претензию на предприятие. В обращении нужно указать сведения о факте и периоде работы, сумму задолженности и порядок ее выплаты. При отказе работодателя в погашении долга по зарплате следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Обращение в суд последует, если трудовая инспекция не смогла помочь в решении вопроса об оплате труда. Для суда потребуется составить исковое заявление и направить его по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя. Помните, что все издержки и неустойка будет возмещена ответчиком.

Полезное видео

Заключение

Добиться от работодателя выплаты заработной платы не так сложно, как может показаться. Напишите на работу претензию с требованиями об оплате долга, указав о том, что при игнорировании обращения будет подана жалоба в контролирующие органы. Как правило, такого заявления достаточно для того, чтобы предприятие приняло меры по урегулированию конфликта с сотрудником.

Если же претензия не принесла результата, то жалоба о невыплате зарплаты может быть направлена в прокуратуру или трудовую инспекцию. Последняя инстанция – суд. Помните, что сотрудник вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию за просрочку расчета. В таком же порядке нужно действовать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Заявление о невыплате заработной плате в трудовую инспекцию пишется работником, начать жаловаться в Федеральную инспекцию по труду можно, начиная с первого дня задержки зарплаты.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления в трудовую инспекцию о задолженности по заработной плате. Ссылка на скачивание бланка находится внизу статьи.

Задержка заработной платы не допустима, работодатель устанавливает дни выплаты зарплаты и обязан их соблюдать. Работнику следует знать дни выплаты, в случае задержки, можно жаловаться, для начала можно обратиться в трудовую инспекцию.

Следует знать, что с работодателя можно требовать не только выплаты заработной платы, но и денежной компенсации за каждый день задержки.

Если в течение 15 дней деньги так и не выплачены, право работника приостановить работу, при этом следует написать заявление руководству о своем намерении прекратит работу до выплаты зарплаты. Образец заявления можно скачать здесь.

Работник может пожаловаться не только в инспекцию по труду, но и в прокуратуру, а в крайних случаях и в суд. В суд обращаются уже для взыскания задолженности по заработной платы, при этом составляется исковое заявление, образец которого можно скачать здесь.

Что делать работнику, если заработная плата не выплачивается работодателем — читайте здесь.

Как написать заявления в трудовую инспекцию?

В бланк заявления о невыплате заработной платы в инспекцию по труду следует включать следующие сведения:
  • данные об адресате — в правом верхнем углу пишется наименование территориального органа инспекции по труду, ФИО руководителя, контактные данные;
  • данные о заявителе — ФИО и контактные данные (телефон, адрес);
  • в качестве заголовка можно указать — «о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы»;
  • место работы — должность, подразделение, название организации работодателя (должен быть документ, подтверждающие трудоустроенность заявителя — трудовой договор, который прикладывается к бланку заявления в трудовую инспекцию);
  • сообщение о том, что работодатель не выплачивает зарплату — срок задержки, дни выплаты заработной платы;
  • сумма задолженности за работодателем;
  • ссылки на статьи трудового законодательства, обязывающие работодателя оплачивать труд работника, а работника требовать выплаты заработной платы;
  • просьба трудовой инспекции рассмотреть жалобу в связи с невыплатой заработной платы;
  • просьба провести проверку деятельности работодателя на предмет нарушений трудового законодательства;
  • просьба обязать работодателя погасить задолженность по заработной плате;
  • подпись заявителя и дата написания заявления.

Пример оформления заявления можно скачать ниже.

Правильное оформление

Заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию образец — скачать.

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Здесь можно скачать бесплатно образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы (word) — письменное уведомление работодателя о своем намерении воспользоваться правом приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты, дарованной ему Трудовым кодексом РФ (ст.142 ТК РФ).

Правом прекратить работу работник может воспользоваться в том случае, если работодатель задерживает зарплату на срок свыше 15 дней. Начиная с 16 дня, можно не выходить на свое рабочее место. Обязательным при является письменное сообщение начальству о своем намерении. Удобно написать заявление на имя директора компании.

Если такое заявление не будет предоставлено работником, то работодатель вправе решить, что невыход на работу связан не с задержкой зарплаты, а с нарушением трудового распорядка. За прогулы работника можно уволить по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ). В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы.

Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя. Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления. Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы. Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает — то в прокуратуру.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь, в прокуратуру — по этой ссылке.

Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя — скачать образец иска. Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в этой статье.

Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки. Подробности здесь.

Как написать заявление правильно?

Заявление можно также проименовать другим названием — извещение, уведомление. В качестве заголовка можно указать — «о приостановлении работы».
Читайте так же:  Как написать жалобу президенту россии

На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.

В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:

  • нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
  • сроки выплаты заработной платы;
  • период задержки зарплаты — количество дней;
  • статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
  • намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
  • дата, с которой работник приостанавливает работу.

Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении.

Правильное оформление

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать.

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Несмотря на то, что трудовое законодательство на стороне сотрудников, наниматели часто нарушают их права. Нередки ситуации, когда не выплачивается заработная плата. Не следует терпеть несправедливость в страхе, что при попытке отстоять свои интересы гражданин будет уволен. Достаточно написать жалобу в инспекцию по труду, которая проведет проверку по обращению и выдаст предписание устранить нарушение.

В статье рассмотрим, когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как написать жалобу, какими способами она подается, каков порядок рассмотрения и какую ответственность несет работодатель.

Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию?

Действующее законодательство предусматривает ответственность нанимателя за невыплату заработной платы. Если служащий пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Чаще всего работник пишет заявление в трудовую инспекцию по следующим причинам:

  • отсутствие в договоре условий о величине оклада, размере премии и порядке их получения;
  • несвоевременная или неполная выдача зарплаты;
  • отказ в выплате больничного листа;
  • невыплата отпускных;
  • принуждение к труду в выходные дни и праздники, а также сверхурочно без надлежащей оплаты;
  • неправильный расчет выплат;
  • несвоевременная выплата компенсации при увольнении.

Как только наступил день, следующий за днем, когда должны были быть выплачены деньги, у работника появляется право обжаловать неправомерные действия нанимателя.

В случае, когда спор связан с увольнением, жалоба должна быть подана в течение месяца с даты, когда гражданин получил под роспись трудовую книжку. Если сотрудник узнал о нарушении своих прав позже, у него есть три месяца на защиту своих прав. Они отсчитываются с даты, когда ему стало известно о нарушении прав.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Перед тем, как написать жалобу, нужно выяснить, по какому адресу находится инспекция по труду и в каком порядке подаются обращения. Возможно, что на сайте ведомства размещен образец заявления. Если его нет, заявитель составляет жалобу самостоятельно.

По каким правилам составляется жалоба?

Закон не содержит обязательных требований к содержанию документа. В тексте достаточно указать следующую информацию:

  • наименование ведомства;
  • сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
  • подробные данные о работодателе (наименование, адрес местонахождения, контакты);
  • сведения о начале деятельности в организации и текущей должности;
  • дату последней выдачи зарплаты;
  • дату выдачи зарплаты, предусмотренная трудовым договором;
  • способ выдачи денежных средств (наличные или на банковскую карту);
  • количество дней просрочки;
  • результат обращения в бухгалтерию организации с целью установления причин просрочки;
  • просьбу понудить работодателя выплатить зарплату и привлечь его к ответственности;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

В случае возникновения трудностей при составлении жалобы рекомендуем воспользоваться помощью квалифицированного юриста по трудовому праву.

Если в деянии работника усматриваются признаки уголовного преступления, то одновременно можно направить жалобу в прокуратуру.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В (должность руководителя,

полное наименование трудовой инспекции

и ФИО должностного лица)

адрес, телефон и контакты

от (ФИО заявителя)

контакты и адрес проживания

в отношении (наименование работодателя)

адрес и контакты

Жалоба

на невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы

Я, (ФИО), принят(а) на работу в (наименование работодателя) на должность (наименование) с «___»_____20__ г. по трудовому договору от «__»______20__ г. №___.

Свои должностные обязанности выполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий нет.

В нарушение трудового законодательства и условий трудового договора наниматель не выплатил заработную плату в сумме ____ за период с _____ по ______.

[1]

На основании вышеизложенного

  1. Рассмотреть жалобу по существу.
  2. Провести проверку деятельности (название работодателя).
  3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.
  4. Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере _____________ рублей.

Какие документы приложить к жалобе?

К жалобе должна быть приложена подтверждающая документация. В примерный перечень входит:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • приказ о приеме на работу и об увольнении (если на момент подачи жалобы гражданин был уволен);
  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • выписка из банковского счета;
  • расчетные листы.

Все документы предоставляются в копиях. Они предоставляются гражданину работодателем по письменному заявлению. В заявлении необходимо указать список приложения.

Допускается предоставлять фотоснимки, аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей контакты коллег.

Собрать необходимые доказательства поможет опытный юрист. Если у вас недостаточно юридических знаний и практики, рекомендуем обратиться за консультацией специалиста.

Какими способами можно подать жалобу?

Заявитель вправе подать документы лично, воспользоваться услугами представителя, направить их по почте или онлайн. Рассмотрим подробнее каждый способ.

При личном обращении в трудовую инспекции рекомендуется составить два экземпляра заявления. Один передается специалисту на регистрацию. На втором он проставляет входящий штамп и подпись.

Через представителя

Если самостоятельно посетить ведомство нет возможности, вопрос подачи документов следует доверить представителю. Для наделения его соответствующими полномочиями составляется нотариальная доверенность. Копия предъявляется специалисту инспекции вместе с остальными документами.

Заявитель вправе отправить жалобу по почте. Отправление необходимо оформить в виде заказного письма с уведомлением и описью вложений. При получении документов специалист ведомства поставить на извещении дату поступления корреспонденции и подпись. После возвращения корешка уведомления заявителю он может быть уверен, что документы приняты к рассмотрению.

Можно ли подать анонимно через онлайн-сервис?

Гражданин может подать обращение через сайт трудовой инспекции. В настоящее время во всех подразделениях доступна электронная форма обращения. Достаточно заполнить анкетные данные, указать причину и способ получения ответа.

Читайте так же:  Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

Анонимные обращения не рассматриваются. Вместе с тем работник вправе попросить, чтобы в ходе проверки работодателю не сообщали о его причастности к данному мероприятию.

Порядок рассмотрения жалобы

Трудовая инспекция уполномочена контролировать работодателей в части соблюдения трудового законодательства. Поэтому жалоба работника становится поводом для проведения внеплановой проверки.

В адрес руководителя организации направляется запрос о предоставлении документов по фактам, изложенным в обращении. Ему предлагают явиться на личную встречу в трудовую инспекцию для дачи пояснений.

По завершении проверки составляется акт о выявленных нарушениях. Заявителю выносят предписания об устранении нарушений с указанием срока исполнения. Вся процедура занимает около 30 дней.

При обнаружении признаков административного правонарушения заполняется протокол и выносится постановление о наложении наказания.

Заявитель информируется о результатах проверки. В письменном ответе указывается, подтверждены ли факты обращения и какие меры приняты к нарушителю.

Если трудовая инспекция не уполномочена решать какие-то вопросы, документы в течение недели перенаправляются в соответствующее ведомство. О факте передачи обращения заявителя извещают в письменном виде.

Ответственность работодателя при невыплате заработной платы

За невыплату заработной платы наниматель несет гражданскую, административную и уголовную ответственность.

Гражданская

Гражданская ответственность наступает на основании статей 142, 236 ТК РФ. При просрочке наниматель обязан заплатить неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Она считается за каждый день задержки зарплаты.

Административная

За нарушение законодательства о труде наниматель попадает под наказание по статье 5.27 КоАП РФ. Должностные лица выплачивают штраф в сумме от 10 000 до 20 000 руб., предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб., организации – от 30 000 до 50 000 руб. При повторном правонарушении штрафные санкции ужесточаются.

За неполную выплату зарплаты сотруднику на протяжении трех месяцев по корыстным мотивам руководитель попадает под уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Назначается штраф в сумме 120 000 руб. Его могут лишить права занимать свою должность на срок до 1 года

Если работодатель в течение двух месяцев совсем не платит зарплату, преступник заплатит штраф от 100 000 до 500 000 руб. Его могут отправить на принудительные работы, которые длятся до 3 лет, и лишить права занимать свою должность в течение этого же периода. Также возможно тюремное заключение на срок до 3 лет.

Подведем итоги

Таким образом, за невыплату заработной платы предусмотрена серьезная ответственность. Поэтому работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Наниматель должен будет выполнить предписание ведомства и заплатить штраф. При серьезных нарушениях наступает уголовная ответственность вплоть до тюремного заключения.

Рекомендованные для вас статьи:

Заявление в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки).

В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

В ______________________
(наименование территориального
органа государственной инспекции по труду)

Руководителю ________________ (ФИО)

Адрес инспекции ______________

От ________________ (ФИО)

Заявление о нарушении работодателем трудового законодательства выразившееся в невыплате работнику начисленной заработной платы

Я,_____________ (ФИО), был(а) принят(а) на работу в ООО «Зарплаты нет» на должность ______________________ с _______2019 года.

Рабочее место согласно трудовому договору определено по адресу: ___________

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял(а) добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.

Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с ______________ по _____________ заработная плата мне полностью не выплачена.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет ______________________ рублей.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На основании вышеизложенного, и в соответствии с полномочиями, определенными статьями 353- 360 Трудового кодекса РФ

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.

2. Провести проверку деятельности ООО «Зарплаты нет» на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.

3. Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере_____________ рублей, а также денежную компенсацию за каждый день просрочки.

«__» ______________г. _____________/______________/

Заявление работодателю о невыплате заработной платы

ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы?

Подача такого заявления – это право работника. Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Как написать заявление о невыплате заработной платы?

ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).
Читайте так же:  В какие сроки и как оформить отпуск с последующим увольнением — пошаговые действия работника и работ

В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты. Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки.

Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника. Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул.

Образец заявления о невыплате заработной платы

Приведем для заявления работодателю о невыплате заработной платы образец его заполнения.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Если работодатель выплачивает вам заработную плату реже двух раз в месяц, то, согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса Российской федерации, вы имеете право написать жалобу трудовую инспекцию. Как ее составить?

Когда можно подать жалобу о невыплате зарплаты?

По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:

  • На следующий день после отсутствия выплаты заработной платы по зарплатному графику. Например, вы получаете зарплату частями два раза в месяц – первого и пятнадцатого числа месяца;
  • На следующий день после официального увольнения работник, которому не был произведен финальный расчет заработной платы;
  • Не позднее трех месяцев после совершения нарушения (по статье 392 Трудового кодекса Российской федерации);

Кто может подать заявление?

Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день. Жалобу можно подать:

[2]

  • В единоличной форме, если претензии к руководителю по задержке выплат только у одного из сотрудников;
  • В коллективно форме, если невыплата зарплат касается целой группы подчиненных;

Куда можно обратиться?

В государственную трудовую инспекцию. Для этого нужно:

  • Узнать адрес отделения трудовой инспекции. Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете;
  • Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме;

Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу. Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;

  • В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы;
  • Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору;

Структура заявления и образец

Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:

  • Полное название органа, который занимается защитой трудового права. Пример: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург.
  • Подробная информация о работодателе: фактический и юридический адрес организации/фирмы, его фамилия и инициалы, должность.
  • Ваши личные данные (фамилия, имя, отчество), контактная информация (сотовый телефон, электронная почта) на случай обратной связи с инспектором трудового органа, текущая должность;

После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы. В неё нужно включить следующую информацию:

  • День/месяц/год начала работы в фирме или организации. Если причина подачи заявления невыплата зарплаты после увольнения, то указать нужно и день/месяц/год официального увольнения;
  • Свою текущую должность/бывшую должность;
  • День/месяц/год крайней выдачи зарплаты;
  • Дату выдачи заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Уточнить информацию можно в бухгалтерии;
  • Указать способ выдачи оплаты труда: на карту, наличными и т.д.;
  • Количество дней просрочки выплаты заработной платы в момент написания жалобы;
  • Сумма, выплата которой на данный момент просрочена;
  • Результат прямого обращения в бухгалтерию или к начальнику, с целью выяснить причину задержки зарплаты;

После этого нужно описать требования по отношению к трудовому органу:

  • Потребовать от руководителя немедленно выплатить заработную плату в том объеме, котором она причитается по договору с оплатой штрафных пеней за период просрочки (по статье 236 Трудового кодекса Российской федерации), которые прилагаются к заработной плате;
  • Привлечь виновное лицо к ответственности по соответствующей статье (5.27) Кодекса РФ об административных нарушениях;
  • Если в причинах невыплаты заработной платы будут усмотрены признаки деяний уловного характера, то перенаправить заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности;
  • В конце нужно проставить дату составления заявление и подпись с расшифровкой фамилии. Если обращение от лица нескольких сотрудников, то расписаться нужно каждому;

Что нужно приложить к жалобе?

Помимо самого заявления, в трудовую инспекцию нужно предоставить:

  • Ксерокопию договора, по которому вы работаете;
  • Ксерокопию приказа об увольнении, если на момент написания жалобы это произошло;
  • Ксерокопию ТК;
  • Ксерокопию своего паспорта;

Само заявление можно подать:

  • Приехав в местное отделение трудовой инспекции и лично вручив его компетентному по этому вопросу сотруднику;
  • Отправив жалобу почтой России;

Сроки рассмотрения жалобы

Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления. После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры. Трудовой инспектор:

  • Проверит описанные в жалобе факты на достоверность;
  • Ликвидирует нарушение и проследит за ходом выполнения законных выплат руководителем организации;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источники


  1. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.

  2. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.

  3. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
  4. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
  5. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here