Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограниче

Минтруд России разъяснил, можно ли производить из зарплаты работника удержания по его заявлению

Rangizzz / Depositphotos.com

На практике нередко возникают ситуации, когда работники обращаются к работодателям с просьбой осуществлять из их заработной платы удержания, не предусмотренные законом. Например, для целей оплаты тех или иных услуг (парковки, аренды жилья и так далее), направления части заработной платы работника на благотворительность и так далее. Минтруд России рассмотрел ситуацию, в которой работник обратился к работодателю с просьбой направлять часть его заработной платы на погашение кредита (письмо Минтруда России от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8448).

В качестве ответа в ведомстве процитировали ст. 137 Трудового кодекса, содержащую основания для удержания из заработной платы работника, среди которых удержание по просьбе работника не указано. Из чего можно сделать вывод, что такое удержание чиновники законным не считают.

Отметим, что на практике данный вопрос является крайне спорным. Многие специалисты полагают, что ст. 137 ТК РФ регулирует только вопросы принудительных удержаний из заработной платы работника. Добровольное же обращение работника с просьбой удержать ту или иную сумму из его заработной платы является формой распоряжения работником его денежными средствами. Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется (определения Краснодарского краевого суда от 20 января 2015 г. № 33-971/2015, Воронежского областного суда от 24 июля 2014 г. № 33-3820/2014, Суда Чукотского автономного округа от 15 ноября 2012 г. № 33-179/12).

Различными специалистами Роструда по рассматриваемому вопросу также высказываются противоположные мнения. Если в письме Роструда от 18 июля 2012 г. № ПГ/5089-6-1 указано на недопустимость удержаний из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то в письме Роструда от 26 сентября 2012 г. № ПГ/7156-6-1 косвенно подтверждается правомерность дополнительных удержаний, производимых на основании заявления работника.

Со своей стороны отметим, что в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 21 апреля 2005 г. № 143-О указал, что нормы ст. 136 ТК РФ направлены на создание условий беспрепятственного получения заработной платы лично работником удобным для него способом. Таким образом, по нашему мнению, работодатель не вправе удовлетворять просьбы работника об удержании части его заработной платы. Вся сумма заработной платы должна быть получена работником, а уже в дальнейшем он может распорядиться ей угодным ему способом.

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель производит удержание с работника на основании исполнительного листа в размере 50% заработной платы. Также с работника по договору займа производится удержание ссуды в размере 5000 руб. Имеет ли право работодатель произвести удержание суммы за питание в столовой предприятия в размере 4000 руб., если нет заявления с согласием работника на удержание этой суммы? Правомерно ли осуществление работодателем удержаний из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заключенному между работником и работодателем договору беспроцентного займа или по кредиту на покупку мебели (при наличии письменного согласия работника)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников суммы за питание, а также в счет погашения задолженности по договору займа (кредита) даже при наличии соответствующего заявления работника. За данное нарушение законодательства о труде существует вероятность привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом работники вправе взыскать с работодателя недополученные суммы с начислением процентов по ст. 236 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Примерная форма заявления о согласии работника на удержания из заработной платы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Заявление о согласии работника
на удержания из заработной платы

Примечание: Удержания из заработной платы работника могут производиться в строго определенных случаях, установленных ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 138 — определяется ограничение размера удержаний.

[ должность руководителя, Ф. И. О. ]

от [ Ф. И. О. работника ]

Я, [ Ф. И. О. работника ], занимающий (ая) должность [ наименование должности ], в [ наименование структурного подразделения ], согласен (на) на удержание из заработной платы для погашения задолженности, которая образовалась в результате [ указать причину возникновения задолженности, подлежащей взысканию с работника ], в сумме [ значение ] % ежемесячно, до полного погашения задолженности.

Читайте так же:  Виды ответственности за нарушения требований по охране труда

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма заявления о согласии работника на удержания из заработной платы

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2008 г.

konsulan.ru

Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм

По общему правилу (ч. 4 ст. 137 ТК РФ) удержание излишне выплаченной зарплаты не допускается. Однако существуют некоторые исключения.

Рассмотрим их. Для удержания излишне выплаченной заработной платы по данному основанию важно понимать, что под зарплатой понимается вознаграждение за труд, т.

к. в отношении других выплат вышеуказанный запрет не действует. С информацией о том, как отличить выплаты, включаемые в состав заработной платы, от иных видов вознаграждений, можно ознакомиться в статье . Неточность в расчетах является основанием для возврата излишне выплаченной заработной платы, если лицом, осуществлявшим ее исчисление, допущена ошибка.

Например, при сложении сумм премии (200 руб.) и оклада (10 000 руб.) вместо 200 было введено в расчет 2 000 (т.

Заявление на удержание из зарплаты

Предельный размер ограничен законом: работодатель не может «взыскать» больше 20%.

  1. для перечисления в благотворительные организации.
  2. для дополнительных взносов в пенсионный фонд (включая негосударственные);
  3. для погашения долгов по договорам займа, кредиту, ипотеке, алиментам;

Основания для добровольных отчислений никак не ограничены законом: работник может указать любую причину и любую сумму вплоть до 100% заработной платы.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Такая задолженность может возникнуть при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы можете удержать долг работника из причитающихся ему «увольнительных» выплат.

Правда, при увольнении по некоторым основаниям переплаченные отпускные удерживать нельзя. Например, при увольнении: — в связи с сокращением штата или численности работников; — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинскому заключению, или отсутствием у работодателя соответствующей работы; — призывом на военную службу; — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  1. неотработанные авансы в счет зарплаты. Этот долг может появиться, например, когда работнику в начале месяца был выплачен аванс по зарплате за этот месяц, а работник, не отработав его, ушел до конца месяца в отпуск за свой

Заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм бланк

Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию. Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству?

Как правильно удерживать такие суммы?

Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось. Виды излишних выплат

Правила удержания из заработной платы излишне выплаченных сумм

Зачастую это возникает в том случае, если уволенным работником сначала был использован полностью отпуск за год, но трудовой договор был расторгнут до полной отработки положенного времени.

Удержки в этом случае производятся из выданной суммы выходного пособия.

Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец

То есть, работник вправе самостоятельно решать каким образом ему распоряжаться своими деньгами. Поэтому, именно он пишет заявление и обозначает в нем необходимую сумму, а также порядок и сроки взысканий.

Работодатель вправе производить удержания из зарплаты работников, основываясь на закон. Поэтому производить взыскания он может в следующих случаях:

  1. по инициативе работодателя;
  2. по желанию сотрудника.
  3. обязательные удержания;

Только работодатель может производить взыскания, так как именно он делает начисления и выплачивает суммы за труд. Общий порядок удержаний и зарплаты работников устанавливает ст.

[3]

137 ТК РФ. Основания взысканий могут быть:

Среди первых можно выделить налог с дохода физических лиц (НДФЛ). Эти удержания производятся по закону, поэтому дополнительных заявлений здесь человек никаких не пишет.

Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты

Статьями 137 и 138 ТК РФ регулируется порядок и величина удержаний из зарплаты сотрудников.

Статья 101 ФЗ № 229 содержит перечень доходов, на которые вычитание не может быть обращено.Прежде чем осуществлять удержание руководителю следует установить точную причину взыскания и при необходимости составить документ, подтверждающий ее (докладная записка от главбуха о выявлении счетной ошибки).Каждое действие руководителя должно быть письменно подтверждено во избежание споров с проверяющими органами или самим сотрудником.

Заявление на удержание из заработной платы — образец

  1. удержание переплаты вследствие установленного судом неправомерного действия работника (требуется решение суда).
  2. удержание неотработанного аванса, который списывается без заявления (подробнее об этом далее в статье);

Возмещение ущерба по ст.

248 ТК РФ не требует согласия работника, если сумма ущерба не превышает средней зарплаты человека за месяц (подробнее об этом далее в статье). Однако стороны вправе договориться о большей сумме возмещения письменно.

Например, сотрудник может написать заявление на удержание согласованных сумм. 2. Принятие работником добровольно решения на отчисления из заработной платы. Такие отчисления могут быть связаны, к примеру:

  1. участием работника в программах дополнительного пенсионного и медицинского страхования.
  2. с добровольной выплатой алиментов;
  3. перечислением взносов в пользу ;

Отчисления могут быть в принципе любыми — закон не предусматривает здесь каких-либо ограничений.

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени.

Заявление на удержание подотчетных сумм

Работодатель может выдавать денежные средства под отчет на административно-хозяйственные и прочие нужды своим работникам, а также иным лицам (к примеру, исполнителям по ГПД). Скажем, на приобретение ТМЦ или на командировочные расходы.

Для определения перечня лиц, которые могут получать деньги под отчет, работодатель может издать приказ о назначении подотчетных лиц.

Деньги могут выдаваться наличными из кассы или путем перечисления на карту работника. О том, как составить заявление на получение подотчетных сумм на карту, мы рассказывали здесь.

Получив деньги под отчет, работник в дальнейшем должен будет отчитаться за них. То есть предоставить работодателю документы, подтверждающие понесенные за его счет расходы, и вернуть остаток.

По полученным наличным деньгам срок для отчета – 3 рабочих дня после истечения срока, на который они были выданы, или со дня выхода на работу (к примеру, при возвращении из командировки) (п. 6.3 Указания ЦБР от 11.03.2014 № 3210-У ). Срок выдачи денег под отчет работодатель утверждает сам и закрепляет в локальном нормативном акте (к пример, в Положении о расчетах с подотчетными лицами). Для выдачи денег в безналичном порядке работодателю необходимо утвердить не только срок, на который они выдаются, но и срок, который дается работникам на то, чтобы отчитаться по полученным суммам.

Читайте так же:  Как написать претензию на возврат денег за товар

Если работник не отчитался по выданным ему деньгам, может ли работодатель удержать задолженность из причитающейся такому работнику заработной платы? И нужно ли брать от работника заявление на удержание подотчетных сумм?

К слову, напомним, что закон не запрещает выдавать наличные деньги под отчет лицам, которые не отчитались за ранее полученные средства и имеют долг перед работодателем. Это же касается и безналичной выдачи денег под отчет.

Как удержать подотчетные суммы у работника?

Когда работодатель решает удержать невозвращенные подотчетные суммы у работника, он издает соответствующий приказ. Но нужно иметь в виду, что на издание такого приказа у работодателя есть только месяц со дня окончания срока на возврат подотчетной суммы. Если этот срок будет пропущен, за взысканием долга придется обращаться в суд.

Также нужно учитывать, что сам работник должен быть согласен с удерживаемой суммой. В противном случае дорога по взысканию долга вновь будет лежать исключительно через суд (ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 ).

Даже если есть приказ на удержание и согласие работника, не всегда удастся удержать невозвращенную подотчетную сумму единовременно. Ведь ТК РФ ограничивает размер удержаний из доходов работника. Удерживаемый долг подотчетника при конкретной выплате не может превышать 20% зарплаты после вычета из нее НДФЛ (ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 № 22-2-4852 ). Поэтому если долг подотчетника превышает указанные 20%, удержание придется «растянуть» на несколько месяцев.

Как было указано выше, согласие работника на удержание подотчетных сумм должно быть обязательно. Выражаться это может в виде подписи работника в приказе на удержание, где будет указано, что работник не оспаривает основание и размер удержания. А можно предварительно получить заявление работника на удержание. Соответственно, уже на основании такого заявления издается приказ. Повторно согласовывать с работником удержание уже не придется.

И даже если срок на удержание пропущен, работник может написать заявление о том, чтобы подотчетные суммы были с него удержаны.

Составляем заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты

Работник составляет заявление на удержание подотчетных сумм в произвольной форме. Заявление адресуется руководителю организации, содержит сведения о работнике, о дате получения денег под отчет, сумме, которую работник разрешает удерживать, а также дату, с которой может производиться удержание.

Приведем образец заполнения заявления на удержание подотчетных сумм из заработной платы работника.

Заявление на удержание из заработной платы стоимости авиабилетов

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

» » » 28.08.2019Бухгалтеры предприятий вправе сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.Взыскание может носить принудительный или добровольный характер.В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или .

Законодательно нет ограничений данного перечня.У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:погашение кредитов в банке;оплата медицинских и страховых взносов;перечисление профсоюзных взносов;оплата услуг сотовых операторов, коммунальных

Заявление на удержание из заработной платы

0 Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами (). А нужно ли работнику писать заявление на удержание и как составляется такое заявление? В том случае, когда работодатель удерживает суммы из заработной платы работника в соответствии с требованиями законодательства, размер такого удержания не превышает допустимые пределы и закон не требует получать согласие работника на удержание, какое-либо заявление от работника не требуется.

К примеру, НДФЛ работодатель удерживает как в соответствии с требованиями гл. 23 НК РФ. Или, например, работодатель удерживает суммы (в частности, алименты) из заработной платы работников на основании исполнительных документов. Также без заявления работника могут быть удержаны отпускные, которые были авансом выплачены работнику, а он, не отработав их, решил уволиться.

Заявление на удержание подотчетных сумм

0 Работодатель может выдавать денежные средства под отчет на административно-хозяйственные и прочие нужды своим работникам, а также иным лицам (к примеру, исполнителям по ГПД). Скажем, на приобретение ТМЦ или на командировочные расходы. Для определения перечня лиц, которые могут получать деньги под отчет, работодатель может издать .

Деньги могут выдаваться наличными из кассы или путем перечисления на карту работника. О том, как составить заявление на получение подотчетных сумм на карту, мы рассказывали . Получив деньги под отчет, работник в дальнейшем должен будет отчитаться за них.

Заявление на удержание штрафа из заработной платы образец

Образец заявление на удержание из заработной платы штрафа образец

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

» » » 28.08.2019Бухгалтеры предприятий вправе сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.Взыскание может носить принудительный или добровольный характер.В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или .

Во втором — основании личного заявления трудящегося.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня.У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:погашение кредитов в банке;оплата медицинских и страховых взносов;перечисление профсоюзных взносов;оплата услуг сотовых операторов, коммунальных

Как и зачем писать заявление на удержание из заработной платы

Как правило, заработная плата – это обязанность работодателя, который должен заплатить работнику определенную сумму за те или иные услуги.

Но на практике бывают ситуации, когда работодатель может не выплачивать сотруднику средства или их часть по некоторым причинам. Какие основания должны быть для удержания выплат и сколько можно удерживать с одной зарплаты? Как правильно оформлять этот факт документально?

Давайте вместе разберемся в этих вопросах. Для работодателя заработная плата – это одна из самых больших статей расходов на фирму. Для работника же она является основным источником дохода.

Именно по этой причине так много разногласий появляется вокруг нее. Так, бухгалтерам необходимо разбираться не только в начислении и перечислении денег, но также и в том, как правильно удерживать суммы с сотрудников по тем или иным причинам.

Читайте так же:  Как лишить отцовства в одностороннем порядке без согласия отца

Образец заявления на удержание из заработной платы

› › Рассмотрим образец заявления на удержание из заработной платы.

Трудовое законодательство разрешает работодателям удерживать часть заработной платы сотрудников, но только в определённых законом случаях или по их собственной воле. Как оформить удержание, когда оно уместно без разрешения работника, а в каких случаях пишут специальное заявление.

Процентные доли отчислений строго регламентированы.

Работник же вправе добровольно назначить себе любые удержания без ограничений размера. Удержания по инициативе или долгу работодателя: для возмещения неотработанного аванса, командировочных и прочих излишне выплаченных сумм;

Заявление на удержание из заработной платы – образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  Удержание из зарплаты работника или других приравненных к ней доходов может носить как обязательный, так и добровольный характер. Обязательные платежи по налогам и страховым взносам, исполнительным листам или инициативе нанимателя, как правило, оформляются только приказом.

Если сотрудник хочет, чтобы бухгалтерия перечисляла за него платежи в пользу нанимателя или других лиц, то он пишет заявление на удержание из заработной платы. Оглавление: 1. Удержания из зарплаты 2.

Заявление на обязательные удержания 3. Содержание заявления об удержании средств из зарплаты 4.

Примеры оформления заявлений Удержания из зарплаты Законодательство предусматривает несколько оснований для удержания средств из зарплаты работников, в пользу бюджета, нанимателя или иных организаций и лиц.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

3415 – принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц.

Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.

порядок удержания алиментов, перечисления

plbarber.ru

При этом фирме нужно распорядиться о таком удержании в течение месяца после того, как будет установлен объем убытков.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

3. Удержание производится на основании исполнительного листа. В этом случае каких-либо согласительных процедур с участием работника также не проводится. Однако его следует письменно уведомить о том, что из зарплаты будут списываться суммы по исполнительному листу (а затем фиксировать эти суммы в расчетных листах).

В зависимости от основания для удержаний определяются максимальные суммы — ознакомьтесь с правилами их исчисления. Работодатель вправе удержать с зарплаты работника сумму в размере: 1. До 20% при взыскании ущерба по ст.

248 ТК РФ без согласования с работником, а также при осуществлении технических удержаний по ст.

Как оформить приказ за удержание с работника штрафа за нарушение ПДД?

Ответ на вопрос: Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании (в произвольной форме).

Заявление на удержание из заработной платы

0 Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами (). А нужно ли работнику писать заявление на удержание и как составляется такое заявление?

В том случае, когда работодатель удерживает суммы из заработной платы работника в соответствии с требованиями законодательства, размер такого удержания не превышает допустимые пределы и закон не требует получать согласие работника на удержание, какое-либо заявление от работника не требуется. К примеру, НДФЛ работодатель удерживает как в соответствии с требованиями гл.

23 НК РФ. Или, например, работодатель удерживает суммы (в частности, алименты) из заработной платы работников на основании исполнительных документов. Также без заявления работника могут быть удержаны отпускные, которые были авансом выплачены работнику, а он, не отработав их, решил уволиться.

[1]

Удержание из заработной платы по заявлению работника

24 Августа 2019 в 13:50 Удержание из заработной платы — это изъятие и перевод денег из доходов сотрудника на определенные нужды, которые производятся на основании письменного обращения.

Процедура производится на основании законодательных актов России и локальных норм предприятия. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Сотрудник, помимо обязательных удержаний на налоги или алименты, имеет право перечислять деньги на любые необходимые ему цели, оплачивать другие счета.

Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец

С зарплаты сотрудников допускается производить удержания.

Но, для этого бухгалтеру нужны основания, со слов он это делать не имеет права.

Взыскание может быть в принудительном либо добровольном порядке. При наличии первых обстоятельств, взыскания производятся в соответствии с законом или исполнительными документами.

Второй вариант возможен при личном заявлении сотрудника. Допускается так же на основании ст.

137 ТК удерживать излишне уплаченные суммы с работников, но суммой не более 20 % от дохода.

Порою работники изъявляют личное желание удержания некоторых сумм из своего ежемесячного дохода.

Для этого человеку необходимо подготовить и сдать бухгалтерии специальное заявление об удержаниях.

Как написать заявление на удержание из заработной платы переплаты

Образец заявления на удержание из заработной платы

› › Рассмотрим образец заявления на удержание из заработной платы. Трудовое законодательство разрешает работодателям удерживать часть заработной платы сотрудников, но только в определённых законом случаях или по их собственной воле. Как оформить удержание, когда оно уместно без разрешения работника, а в каких случаях пишут специальное заявление.

Процентные доли отчислений строго регламентированы. Работник же вправе добровольно назначить себе любые удержания без ограничений размера. Удержания по инициативе или долгу работодателя: для возмещения неотработанного аванса, командировочных и прочих излишне выплаченных сумм;

Заявление на удержание из заработной платы — образец

/ / 25 июня 2019 0 Поделиться его вы сможете загрузить у нас — пишется в большинстве случаев, при которых такое удержание возможно по закону.

Ознакомимся со спецификой составления документа. Вам помогут документы и бланки: Можно выделить две основные категории причин для написания заявления,: 1.

Появление у работодателя оснований на удержание с зарплаты работника сумм:

  1. в счет возмещения ущерба, нанесенного работодателю (ст. 248 ТК РФ).
  2. в счет погашения технической задолженности перед работодателем — по причине переплат, счетных ошибок и в иных подобных сценариях (ст. 137 ТК РФ);

Если говорить о технических задолженностях по ст.

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

» » » 19.04.2018Бухгалтеры предприятий вправе сотрудников требующиеся суммы.

Законодательно нет ограничений данного перечня.У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:погашение кредитов в банке;оплата медицинских и страховых взносов;перечисление профсоюзных взносов;оплата услуг сотовых операторов,

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 ноября 2012 г.Н.А.

Читайте так же:  Как оформить разрешение органов опеки и попечительства на продажу квартиры с несовершеннолетним

Мацепуро, юрист Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:

  1. причинения работником материального ущерба работодателю;
  2. выплаты работнику лишних сумм в рамках трудовых отношений (далее — излишние выплаты).

Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось.

Если вы предоставили своему работнику отпуск авансом, а вскоре после этого он попал под сокращение, вернуть переплаченные отпускные вы не сможете Из зарплаты работника разрешено удерживать:

  1. отпускные за неотработанные дни отпуска.

Заявление на удержание подотчетных сумм

Работодатель может выдавать денежные средства под отчет на административно-хозяйственные и прочие нужды своим работникам, а также иным лицам (к примеру, исполнителям по ГПД). Скажем, на приобретение ТМЦ или на командировочные расходы.

То есть предоставить работодателю документы, подтверждающие понесенные за его счет расходы, и вернуть остаток. По полученным наличным деньгам срок для отчета – 3 рабочих дня после истечения срока, на который они были выданы, или со дня выхода на работу (к примеру, при возвращении из командировки) (). Срок выдачи

Образец оформления заявления на удержание из заработной платы и правила его подготовки

› › › Удержания из заработной платы сотрудников могут производиться как в обязательном, так и добровольном порядке.

В последнем случае работодатель должен получить от сотрудника согласие на удержание, которое может иметь форму письменного заявления. Содержание Трудовое законодательство защищает работников от незаконных удержаний, которые уменьшают его ежемесячные доходы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч.

Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец

С зарплаты сотрудников допускается производить удержания.

Но, для этого бухгалтеру нужны основания, со слов он это делать не имеет права.

Взыскание может быть в принудительном либо добровольном порядке. При наличии первых обстоятельств, взыскания производятся в соответствии с законом или исполнительными документами.

Второй вариант возможен при личном заявлении сотрудника. Допускается так же на основании ст. 137 ТК удерживать излишне уплаченные суммы с работников, но суммой не более 20 % от дохода.

Порою работники изъявляют личное желание удержания некоторых сумм из своего ежемесячного дохода.

Для этого человеку необходимо подготовить и сдать бухгалтерии специальное заявление об удержаниях. Письмо Рос труда ПР/7156-6-1 разъясняет, что существуют ограничения в размерах удержаний.

При этом, максимальная сумма взыскания с зарплаты может быть только: 20 % при переплате денег;

Заявление на удержание из заработной платы – образец

— — — —  Удержание из зарплаты работника или других приравненных к ней доходов может носить как обязательный, так и добровольный характер. Обязательные платежи по налогам и страховым взносам, исполнительным листам или инициативе нанимателя, как правило, оформляются только приказом. Если сотрудник хочет, чтобы бухгалтерия перечисляла за него платежи в пользу нанимателя или других лиц, то он пишет заявление на удержание из заработной платы.

Оглавление: Законодательство предусматривает несколько оснований для работников, в пользу бюджета, нанимателя или иных организаций и лиц. В обязательном порядке работодатель высчитывает со своих сотрудников и перечисляет налог на доходы и взносы по обязательному страхованию.

Кроме того, при нанесении ущерба имуществу нанимателя или получении лишних денежных средств, работник также обязан их возместить.

Заявление на удержание из заработной платы

Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами (). А нужно ли работнику писать заявление на удержание и как составляется такое заявление?

В том случае, когда работодатель удерживает суммы из заработной платы работника в соответствии с требованиями законодательства, размер такого удержания не превышает допустимые пределы и закон не требует получать согласие работника на удержание, какое-либо заявление от работника не требуется. К примеру, НДФЛ работодатель удерживает как в соответствии с требованиями гл.

23 НК РФ. Или, например, работодатель удерживает суммы (в частности, алименты) из заработной платы работников на основании исполнительных документов.

Прошу вычесть из зарплаты образец заявления

Заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм бланк

Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось. Виды излишних выплат Из зарплаты (Статья 129 ТК РФ) работника разрешено удерживать: отпускные за неотработанные дни отпуска.

Такая задолженность может возникнуть при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы можете удержать долг работника из причитающихся ему «увольнительных» выплат.

Когда от работника требуется заявление о согласии на удержание подотчетных сумм из зарплаты – правильный образец

Его рекомендуется оформлять при помощи заявления.По договоренности между компанией и сотрудником, можно в заявительном порядке попросить удержать с зарплаты сумму свыше 20%.

В этом случае написание заявления обязательно, при этом акцент в нем необходимо сделать на добровольность такого решения сотрудника.В заявлении, помимо реквизитов организации и личных данных сотрудника, обязательно нужно указать сумму удержания и сроки его проведения, а также подтвердить свое согласие на него. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

[2]

Образец заявления на удержание из заработной платы

Основанием становится исполнительный судебный лист или внутренний бухгалтерский документ, доказывающий избыточные выплаты.

Однако в таком случае необходимо соблюдать ограничение в 20%. Например, если заработная плата сотрудника составляет 20 тысяч рублей в месяц, бухгалтерия не вправе забирать у него больше 4 тысяч ежемесячно.

Добровольные отчисления происходят на основании заявления работника.

Без заявления или исполнительных документов никаких удержаний (кроме подоходного налога) не может быть. Их размер устанавливается самим владельцем денег как фиксированная сумма или доля от заработной платы.

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Образец оформления заявления на удержание из заработной платы и правила его подготовки

137 Трудового кодекса. Стоит учесть, что при сотрудника получить неотработанный аванс уже нельзя.

Читайте так же:  Претензия к турагентству на некачественные туристические услуги — образец жалобы

Но с согласия уволенного можно оформить возврат и прописать его документально.

  • При погашении ущерба по ст. 248 ТК, если стороны не договорились об отдельном порядке, и сумма удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц.
  • При удержаниях на основании .
  • При удержании переплаты, которая возникла из-за неправомерного действия сотрудника (на основании судебного решения).
  • При удержании из заработной платы работодателю нужно учитывать предельные суммы списаний:

    • При удержании ущерба по ст. 248 Трудового кодекса по соглашению с работником – в любом размере в пределах суммы ущерба.
    • При взыскании ущерба в рамках ст. 248 Трудового кодекса и при технических удержаниях по ст. 137 Трудового кодекса – не более 20% от заработка.
    • При удержании по исполнительным листам – не более 50%.

    Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец

    Эти удержания производятся по закону, поэтому дополнительных заявлений здесь человек никаких не пишет.

    Так же к таким основаниям можно отнести:

    1. исполнительный лист;
    2. судебный приказ;
    3. и тому подобное.

    Также удержания могут производиться по инициативе работодателя.

    Сюда же можно отнести:

    1. Выявление недостачи;
    2. Излишне выплаченный аванс;
    3. И тому подобное.
    4. Счетные ошибки;

    При всех выше перечисленных основаниях работодатель издает приказ, при этом не требуется согласие сотрудника.

    Также работник имеет полное право составить и принести работодателю прошение на добровольное удержание.

    Заявление на удержание из заработной платы

    Правда, если работнику выплачивался доход в натуральной форме или он получил доход в виде матвыгоды, НДФЛ, исчисленный с таких доходов и удерживаемый из денежных выплат работнику, не может быть более 50% выплаты ().

    В том случае, когда об удержании из заработной платы просит сам работник, размер таких удержаний не ограничивается. Ведь работник вправе распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению ().

    Например, работник может попросить работодателя перечислить свою зарплату или ее часть в счет погашения ипотечного кредита, направить деньги на благотворительность или другому физлицу в счет предоставленного ему займа.

    Правила удержания из заработной платы излишне выплаченных сумм

    Достаточно просто издать приказ об удержании, с которым затем потребуется ознакомить работника.


    Удержать нужную сумму не составит труда, так как ее можно просто получить из начисленного выходного пособия.

    Но при этом размер удержания не может превышать 20 % от начисленной работнику сумму. Образец приказа об удержании излишне выплаченных сумм предусматривается не в строгом порядке.

    Он может быть издан в произвольной форме.

    В остальных случаях получить назад положенную сумму будет весьма сложно.

    Если же работник сам не против вернуть положенные средства руководителю, то достаточно будет просто заявления работника. Образец, как должно быть составлено заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм, также может иметь произвольную форму.

    На его основании в любом случае нужно будет составить приказ, а затем уже вычитать положенные суммы.

    При этом их размер также не может превысить 20 % и учитывать здесь следует сумму уже после удержания НДФЛ.

    Заявление на удержание из заработной платы – образец

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.

    Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

    Излишне выплаченные отпускные.

    Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени.

    Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения (трудовые) расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион (местность). Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени;

    Заявление на удержание из заработной платы – образец

    Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты.

    А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %. Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации.

    В большинстве случаев просят о перечислении:

    1. оплаты за мобильную связь.
    2. алиментов;
    3. платы за кредиты и займы;
    4. страховых взносов;
    5. профсоюзных взносов;
    6. коммунальных платежей;

    Работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника о перечислении средств, но делать этого он не обязан. После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег.

    Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты

    п.;порядковый номер приказа;в основной части прописывается информация о том, с какого работника необходимо взыскать деньги, сколько и что стало основанием для осуществления удержания;проставляются и руководителя;необходимо поставить подпись сотрудника, с которого планируется взыскать сумму, как свидетельство того, что он ознакомился с информацией, содержащейся в документе и согласен с решением;дата составления приказа.Приказ на удержание из заработной платы – образец заполнения по ОАО:В случае инициативного (добровольного) удержания, например, для отчислений в счет кредита или оплаты коммуналки, делается приписка: «Удержать в связи с заявлением В.В.

    Петрова 3 500 рублей».Заявление на удержание из заработной платы – образец заполнения по ОАО:Заявление на удержание из заработной платы – образец бланка для заполнения Чтобы избежать возможных

    Заявление в бухгалтерию на перечисление алиментов

    Денежные средства на карте можно расходовать на нужды детей, расплачиваясь ею в магазинах, не тратя времени на поход в почтовое отделение или банк, чтобы снять наличные. Недостатки могут иметь место в тех населённых пунктах, где мало магазинов, принимающих к оплате карты и недостаточно банковских отделений, для снятия денег приходится ехать в районные или областные центры. Для таких категорий получателей преимущество будет иметь перечисление денег почтовым переводом.

    При любом из способов перечисления, расходы на такие операции подлежат удержанию с плательщика алиментов.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Генеральному директору ООО «Импульс» Сидоренко А.И.

    Источники


    1. Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.

    2. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.

    3. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.
    4. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.
    5. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.
    Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограниче
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here