Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец запол

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели. Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы о расторжении трудового договора. Но как быть, если нужно закончить работу раньше? Скорее всего, придется писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 без отработки покажем ниже).

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели

В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, можно не предупреждать за две недели о своем желании уйти при:

  • поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
  • выходе на пенсию;
  • переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
  • направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  • необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
  • нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров;
  • беременности.

Все эти категории могут без колебаний рассчитывать на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, — это о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

А если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет особых льгот, но тоже не хочет ждать положенный срок? По его просьбе работодатель может отпустить его раньше — об этом и предстоит договориться работнику и работодателю.

Однако уволить с использованием сокращенной процедуры — без двух «лишних» недель работы — работодатель может по инициативе руководства организации. Но тоже только в определенных случаях:

  • за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
  • при переводе в другое подразделение организации или иную компанию.

Конечно, можно договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (отработка), предусмотрен для защиты его прав. Ведь в это время у него есть возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. О том, как это сделать, читайте в статье «Как отозвать заявление на увольнение».

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки написать довольно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. руководителя. Кроме того, в документе должна быть указана причина, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения.

Разберем подробнее, какие реквизиты рекомендуется включить в этот документ, чтобы у работодателя не возникло соблазна отказать по формальным основаниям:

  • в так называемой шапке в правом верхнем углу нужно указать без ошибок
    • должность руководителя (это не обязательно должен быть генеральный директор, может быть просто директор, управляющий или даже президент компании — лучше уточнить должность руководителя в отделе кадров);
    • фамилию и инициалы руководителя;
    • название компании;
  • по центру пишется название документа (см. образец);
  • дату можно указать как под заголовком, так и в самом внизу, но дата должна быть указана обязательно;
  • далее идет собственно формулировка просьбы: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки»;
  • здесь же нужно указать причину поспешности: если на то есть законные основания (см. перечень выше) — то использовать их, если нет — аргументировать свое желание другими обстоятельствами;
  • дату желаемого увольнения непременно нужно указать, в противном случае опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, могут возражать против сокращения обязательных двух недель;
  • завершается документ указанием автора: фамилии, подписи, должности.

Образец заявления на увольнение без отработки может выглядеть так:

Вместо выхода на пенсию можно указать любой вариант, даже прямо не предусмотренный законодательством. Руководство все равно должно будет рассмотреть документ и вынести по нему решение.

Образец правильного заявления на увольнение с отработкой 2 недели

Каким должен быть образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели? Установлена ли какая-либо определенная форма написания?Пример заявления позволит корректно оформить документ и предотвратить недопонимание с начальством.

Первый шаг к увольнению

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.

В остальном особенных требований к написанию заявления нет.

В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • наименование организации;
  • ФИО начальника, которому адресован документ;
  • ФИО и должность желающего уволиться;
  • основание ухода;
  • правильная дата, с которой можно уволить.

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

[3]

Для справки! Некоторые трудящиеся считают, что эти 14 дней необходимо отрабатывать. Этот запас времени дается для того, чтобы руководитель смог найти замену дляувольняющихся без перерывов в работе. Сотрудник может только числиться в штате, но находиться на больничном или в отпуске.

Образцы заполненных заявлений

Законодательство разрешает писать заявление в свободной форме, от руки или в печатном варианте.

Некоторые организации используют определенные бланки, где остается только написать текст основания ухода, а данные о том, кому адресован бланк, уже заполнены.

[1]

Образец заявления на увольнение по собственному желанию может быть таким.

Читайте так же:  Нужно ли платить алименты с продажи квартиры законодательные основы

Бланк также составляется в свободной форме, его пример может быть таким.

[2]

Заявление, которое пишет сотрудник от руки, имеет ту же законную силу, что и печатный вариант.

Секретарь или отдел кадров должны принять документ и ознакомить с ним работодателя. Он, если согласен, делает пометку на самом заявлении о том, что необходимо издать приказ согласно дате, указанной увольняющимся.

Интересно! Трудящийся, который оформил желание уволиться на бумаге, до даты увольнения может сделать его отзыв и продолжить работать далее.

Когда 14 дней до увольнения ждать не обязательно?

Трудовые отношения могут быть окончены без пресловутых 2 недель. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

  • зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
  • желание выйти на пенсию;
  • семейные обстоятельства;
  • истечение контракта;
  • несоблюдение трудового договора со стороны начальства.

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

  • осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
  • если работы проводятся сезонно;
  • трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности.

Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу. В любом случае при нарушении прав трудящегося есть возможность обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

За какой срок предупреждать

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места. Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2019 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания. Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы. В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2019 года, обязательно укажите:

  1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
  2. ФИО и должность составителя.
  3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
  4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
  5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2019 года».
  6. В конце поставьте подпись и дата составления.
Читайте так же:  Разрешение на перепланировку квартиры или нежилого помещения

Как правильно написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений.

Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.

Работник — не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное — чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно, значит, все правильно.

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  • в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
  • во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
  • далее принято писать название документа: «Заявление»;
  • а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  • дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера.

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Образец заявления на увольнение: текст

ООО «Веселый дельфин»

Директору Засужука И.Ф.

от буфетчика Букашка Александра Борисовича

Прошу уволить меня по собственному желанию 1 марта 2019 года.

15 февраля 2019 года

Есть свои тонкости

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение. Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа». Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Когда в заявлении обязательно нужно указывать мотивы увольнения? Есть ли такие ситуации? Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:

Ольга Гончарова
Компания «Деловые стандарты», HR-эксперт, бизнес-партнер

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), работник может не указывать в заявлении причины, по которым он решил уволиться. Но иногда могут возникать ситуации, когда ссылка на уважительность причины увольнения обязательна.

Во-первых, это желание работника быть уволенным в конкретный день и без установленной законом отработки (ч. 3 ст. 80 ТК). В этом случае уважительными причинами увольнения считаются:

  1. Невозможность продолжения трудовых отношений в связи с поступлением работника в образовательную организацию; выходом на пенсию; направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществлением ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет; беременностью женщины и по другим подобным обстоятельствам, уважительность которых определяется работодателем, согласно подтверждающим документам.
  2. Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если срок отпуска равен и более срока предупреждения об увольнении.
  3. Установленное уполномоченными надзорными органами нарушение работодателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Во-вторых, это необходимость внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении, содержащей конкретные причины, влияющие на получение работником определенного вида льгот (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность…».

Алена Владимирская
эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Антирабство, Основатель

Заявления на увольнение бывают разных типов: по собственному желанию, по соглашению сторон и по статье.

Увольнение по статье, когда не вы уходите, а «вас уходят» — самый негативный вариант, «волчий билет», после него искать работу будет сложно. Мы в Антирабстве всегда советуем в таких случаях: нужно пытаться договариваться с работодателем — чем быть уволенным по статье, лучше написать заявление по собственному желанию. Просто чтобы уйти и не портить себе карьеру в будущем.

Указывать в заявлении мотивы увольнения нет смысла — в рамках трудового законодательства нет разницы, почему вы уходите. Если вас что-то не устраивает, например, график работы или что-то еще — вы вольны уйти. Увольнения по собственному желанию будет достаточно.

При увольнении по соглашению сторон такая же ситуация — что-то не устроило в работе вас, а что-то, возможно, работодателя, вы договорились разойтись по соглашению сторон. Вы расстаетесь, и причины не важны.

Если вам кажется, что ваши права нарушают, или вы хотите изменить что-то в работе, сперва попытайтесь разобраться внутри — возможно, работодатель пойдет вам навстречу и вы решите проблему без увольнения. Если вы попали в совсем неприятную рабочую ситуацию, например, вас обманывают, не платят денег — нет смысла писать заявление по собственному и указывать мотив: «не платят заработную плату». Вы можете обратиться в трудовую инспекцию — и эту проблему будут решать уже там.

Как правильно отработать

Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Однако надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание. Возьмем для примера наш образец заявления. Если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.

Читайте так же:  Встать на очередь на улучшение жилищных условий кто имеет право, что нужно

Как обойтись без двух недель

Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, — форс-мажор (армия, тюрьма), тогда об этих двух неделях речи быть не может. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность, — месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке — 3 дня. Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, также не обязан работать еще 14 дней. Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.

А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

  • зачисление сотрудника в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Как правильно уволиться в отпуске

Написать по собственному желанию и уйти, не выходя из отпуска, — тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте. И свои документы при увольнении работник получит обратно тоже почтой.

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем вы намерены уволиться, и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (статья 81 ТК РФ). Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Право отозвать и остаться или уйти

Как поступить правильно, если руководитель не идет навстречу и заявление не принимает? Можно настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под подпись. При этом обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен в нашей статье, образец можно скачать в удобном формате.

И, конечно же, любой вправе передумать (часть 4 статьи 80 ТК РФ), но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ можно до дня начала заслуженного отдыха.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

На любой работе может возникнуть такая ситуация, при которой работнику необходимо уволиться. Причин может быть множество, начиная от личного желания и заканчивая возрастом или более перспективной работой на другом предприятии.

Понятно, что уйти со своего рабочего места по личному, по собственному желанию с отработкой – это гражданское право любого человека. Однако перед тем, как решиться на подобный шаг, труженику следует помнить о некоторых правилах. Самое главное из них – это уход с отработкой 2 недели на должности после подачи обращения. Во всех ли случаях нужно работать 14 суток, когда можно не отрабатывать, и как правильно написать документ в зависимости от причины освобождения рабочего места?

Какие существуют способы увольнения без обязательной отработки и предупреждения?

Существует несколько способов покинуть должность, при которых сотруднику даже не придется предупреждать своего прямого работодателя о том, что он скоро захочет быть уволен.

Все эти способы являются официальными следствиями разных положений действующего законодательства:

  1. Сначала можно отправиться в отпуск, а после этого составить соответствующее прошение. Правда, в таком случае продолжительность заслуженного по работе отдыха не должна быть меньше 15 суток. Поэтому весь период отработки (две недели) придется на отдых.
  2. Еще одна ситуация – это время временной нетрудоспособности. В том случае, если период нетрудоспособности приходится на двухнедельный срок, который следует отработать, работодатель должен уволить человека.
  3. Отпуск с окончательным уходом. Такой способ используется в тех случаях, когда отпуск официально стоит в графике, и работодатель не имеет никакого права отказать труженику в предоставлении заслуженного отдыха. Такой метод прописан в нормах и законодательстве ТК РФ.
  4. Предварительное согласование. В тех случаях, когда работодатель совсем не против того, чтобы человек ушел с работы сразу, без отработок, он может уйти как в тот же день, так и в течение 14 суток, не заканчивая отработку до конца.

Как нужно увольняться с рабочего места по своему желанию без обязательной отработки?

Для завершения карьеры на рабочем месте без обязательной отработки важно следовать определенному порядку действий:

  1. Написание соответствующего документа по установленному образцу.
  2. Передача правильно заполненного документа руководству для дальнейшего утверждения.
  3. Издание соответствующего приказа.
  4. Начисление денежных выплат (компенсации, отпускные и т. д.).
  5. Выдача заполненной по образцу трудовой книжки.
Читайте так же:  Как добиться отсрочки исполнения судебного решения

Особенности составления документации

Какие моменты стоит отметить, чтобы не отрабатывать две недели?

Содержание составляемого документа напрямую зависит от тех оснований, которые труженик использует для отказа от обязательной отработки. Многие моменты прописываются в образце заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

  1. Наличие причин, отмеченных в действующем законодательстве. Все эти причины в обязательном порядке указываются в тексте.
  2. В том случае, если работник собирается уходить в отпуск с последующим уходом с работы, это тоже следует прописать.
  3. Что касается остальных случаев, то документация заполняется согласно стандартному, установленному образцу.

Может ли сотрудник заблаговременно расторгнуть договор с работодателем?

Трудовые соглашения, согласно законодательству, могут быть расторгнуты по инициативе самого сотрудника, с указанием обстоятельств в заявлении на увольнение без отработки. В таких случаях труженику необходимо заблаговременно подготовить уведомление о предстоящем уходе. Только перед тем, как окончательно уйти, он обязан за те же самые две недели предупредить о своем уходе и о желании расторжения договора со своим работодателем.

Правда, в таком случае работник по факту будет работать еще две недели (эти две недели не являются отработкой, так как работник предупредил начальника заранее), а работодатель в это же самое время подготавливает нового сотрудника на место старого.

Когда работник имеет право не отрабатывать 2 недели по закону?

Согласно статье под номером 81 ТК России, существует несколько предпосылок, по которым у увольняющихся сотрудников есть официальная и одобренная законом возможность избежать отработки в течение двух недель.

Среди таких предпосылок можно отметить такие, как:

  1. Затруднения в проведении трудовой деятельности из-за обучения работника.
  2. Пенсионный возраст работника.
  3. Нарушение одного или нескольких законов и статей, установленных в ТК России или же в других трудовых документах.
  4. Переезд работника.
  5. Необходимость ухода в связи с заботой о детях, возраст которых не достиг 14 лет. Также сюда относится необходимость уйти в связи с обеспечением заботы и заботой за одним из членов семьи.

Как написать заявление на увольнение

Документ об уходе без обязательной двухнедельной работы:

  1. В правом верхнем углу пишется ФИО руководителя компании.
  2. Немного ниже – ФИО стороны-заявителя, а также должность. ФИО трудящегося пишете в родительном падеже.
  3. Слово «Заявление» по центру.
  4. После этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, то есть составить сам текст обращения. Это должна быть только фактическая и относящаяся к делу и заявлению информация. Это может быть, к примеру, просьба уволить, а также причина ухода и ключевая особенность, а именно «без отработки».
  5. После основного текста пишут дату написания, а также подпись с обязательной ее расшифровкой.

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком

В большинстве случаев такую форму пишут именно девушки. Здесь следует отметить, что те женщины, которые освобождаются от должности в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-лет, автоматически теряют рабочее место, чего нельзя сказать об отпуске. С другой стороны, у девушки есть привилегия – работодатель не имеет права сокращать ее или снимать с рабочего места.

При написании бланка на отстранение от занимаемой должности необходимо указать официальную и одобренную действующими нормами и статьями причину. Причина ухода за детьми до 14-лет прописана в статьях ТК России. Также можно вписать «по уважительной причине», ведь уход за несовершеннолетними является именно таковой необходимостью.

Можно ли составить заявление, находясь в отпуске?

Да, конечно. У любого официально оформленного есть право написать документ об уходе даже во время заслуженного отдыха или же в период нахождения труженика на больничном сроке. Также он имеет право на то, чтобы взять отгул на время обязательной 14-тидневной работы.

Как нужно написать заявление пенсионеру?

Здесь нет ничего уникального, так как увольнение пенсионера осуществляется точно также и на тех же самых условиях, что и расторжение договора между работодателем и девушкой в связи с уходом за несовершеннолетними детьми.

Но здесь одна особенность, которая закреплена в статье 80 ТК России. Согласно этой статье, пенсионер имеет право не отрабатывать эти 14 дней. Все, что необходимо сделать для этого, – указать в заявлении причину, а именно достижение пенсионного возраста. Этот аргумент является правильным с юридической точки зрения, даже несмотря на то, что некоторые работодатели пытаются его оспорить.

Образцы заявлений

Ниже предлагаем вашему вниманию три образца заявлений.

Уход с работы через 3 дня после подачи заявления

Согласно тому же ТК России, есть ситуации, при которых сотрудник имеет право покинуть рабочее место через 3 суток после информирования руководства об увольнении. Это возможно при следующих причинах:

  1. Если работник на момент увольнения находится на прохождении испытательного срока.
  2. Если работа является не постоянной, а сезонной.
  3. Если сотрудник работает на основании трудового соглашения свыше 2-ух месяцев по установленной форме.

При этом работник может не указывать причины своего увольнения – этого не требует действующее законодательство.

Нормативная база

Увольнение сотрудника по собственной инициативе регламентируется статьей 80 ТК России. В этой статье перечислены некоторые условия добровольного освобождения:

  • право работника на расторжение существующих на данный момент трудовых отношений;
  • предупреждение вышестоящего руководства в письменной форме;
  • предупреждение руководства об увольнении, которое нужно осуществить за 2 недели до ухода.

Основания для расторжения трудового договора

Помимо добровольного расторжения договора, существуют некоторые причины, на основании которых трудовое соглашение может быть расторгнуто как по воле работодателя/работника, так и вне зависимости от поведения и желания сторон:

  1. Срок трудового договора закончился, и продолжать его не хочет одна из сторон.
  2. Согласие сторон на прекращение договора.
  3. Решение одной стороны прекратить договор.
  4. Перевод сотрудника на другую должность/предприятие.
  5. Отказ сотрудника в связи с передислокацией предприятия, по состоянию здоровья или же из-за реорганизации договора.
  6. Договор был составлен с грубыми нарушениями действующего законодательства.
  7. Любые обстоятельства, которые неподвластны сторонам.

Несколько общих рекомендаций

  1. Бывают такие ситуации, когда работодатель может задерживать работника по причине подготовки документов или по другим обстоятельствам. Для того чтобы свести вероятность этого к минимуму, рекомендуется не просто писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но и прикладывать к нему все документы, которые как-либо доказывают право сотрудника на увольнение.
  2. Даже если тот день, когда подается бланк, будет последним рабочим, наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
Читайте так же:  Как установить отцовство без согласия матери

Памятка работнику – на что необходимо обращать внимание

В процессе увольнения без обязательной отработки могут проявиться некоторые нюансы:

  1. Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении без работы в течение 2 недель, если нет документов, которые бы доказали право работника на это.
  2. Уволиться с такой формулировкой, как «уход на пенсию» можно лишь единожды.
  3. Увольнение сотрудника без 2-недельной работы никак не избавит от ответственности материально-ответственного сотрудника.
  4. Если человек может уволиться без работы в течение пары недель, это не значит, что его не смогут сократить по отрицательным статьям. Правда, это возможно лишь в том случае, если сроки дают возможность провести и завершить соответствующее служебное расследование.
  5. Даже если сотрудник уходит без обработки, он имеет полное право на то, чтобы забрать заявление об уходе даже в последний рабочий день.
  6. В трудовой книжке указываются статьи под номером 77, пункт №3 ТК России, однако к ней может быть приписка с указанием причин расторжения договора (как пример, пометка об увольнении по собственному желанию).
  7. Если уходит работник, который находится в отпуске, трудовая выдается в день его ухода, а если речь идет об отпуске с увольнением – то в последний день работы.

Увольнение работника без обязательной отработки двухнедельного срока возможно в тех случаях, которые указаны в нормах действующего трудового законодательства. Также увольнение без работы в течение 2 недель относится к тем случаям, когда отработка выпадает на больничный или отпуск.

Оформление формы и такого метода прекращения работы не отличается от стандартной процедуры.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления «по собственному» до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?

Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой». Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина. В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

Когда можно не отрабатывать 14 дней?

Сразу скажем: такие причины есть. Некоторые из них указаны в Трудовом кодексе, другие следуют из судебной практики:

  • невозможность продолжения трудовой деятельности, работы (выход на заслуженный отдых, поступление в вуз, болезнь, инвалидность и т. п.);
  • установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права – например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
  • достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
  • беременность (беремнную уволить также должны незамедлительно);
  • необходимость посвятить время уходу за ребенком;
  • смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
  • профессиональные заболевания.

Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

При испытательном сроке по нормам Трудового кодекса уволить обязаны в три дня. Кроме того, неиспользованный отпуск может быть зачтен в дни отработки. Ну и работающих по срочному договору и гражданско-правовому тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.

Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.

Заполнение

Как же написать такое заявление на увольнение без отработки? Главное, что в этом вопросе законодатель устанавливает способ: собственноручно. То есть напечатанный на компьютере документ не подойдет.

  • шапка с указанием, от кого и кому следует документ, в правом верхнем углу обычно пишут имя директора и данные сотрудника;
  • в наименовании обращения также лучше написать «заявление об увольнении»;
  • содержательная часть начинается словами «Прошу уволить меня по собственному желанию». В этом случае также необходимо указать уважительные причины, которые позволят не отрабатывать положенные 14 дней;
  • не указывайте дату увольнения при помощи формулировки «с ___ января», она допускает разные толкования. Лучше написать конкретный день;
  • подпись и дата составления обязательны.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В законе не устанавливается обязательных требований к этому бланку. Главное, чтобы все было понятно обеим сторонам и не последовало разночтений. Скачать образец заявления на увольнение без «отработки» можно ниже по ссылке.

Источники


  1. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.

  2. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.

  3. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
  4. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
  5. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец запол
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here