Как расторгнуть соглашение об увольнении

Как расторгнуть соглашение об увольнении?

Между работником и работодателем заключено соглашение об увольнении. Работник передумал увольняться. Как расторгнуть соглашение об увольнении?

Работаю в учреждении достаточно давно, но со сменой руководства начались проблемы. Может быть, я не устраиваю нового начальника, может быть дело не во мне, а просто для кого-то готовится место, не знаю. Но начал чувствовать, что меня хотят уволить. Так как я работник достаточно добросовестный, то уволить меня по отрицательным основаниям не могут. Зато стали буквально заваливать работой и контролировать ее исполнение.

Я достаточно долго держался, не выдержал и пошел напрямую к директору. Спросил, в чем дело. Директор прямо сказал, что мне нужно освободит рабочее место. Предложил мне уволиться по соглашению сторон, пообещав, что иначе загрузит меня так работой, что я либо сам уволюсь, либо начну допускать ошибки, и он уволит меня по несоответствию занимаемой должности.

В принципе, я уже нашел себе новую работу и сам подумывал об увольнении. А тут директор предлагает не просто уволиться, а еще и обещает выплатить две заработные платы в качестве выходного пособия. Мы ударили по рукам и заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Но до даты увольнения мне сообщили, что на новую работу принять меня пока не смогут. Могу я расторгнуть соглашение об увольнении и продолжить свою работу?

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. И, собственно, на этом все. По-моему, это самая короткая норма трудового законодательства, которая, вместе с тем, регулирует такой серьезный вопрос, как прекращение трудовых отношений.

Статья 78 ТК РФ не предусматривает возможность аннулировать или отозвать соглашение об увольнении. И этот факт важно помнить, заключая соглашение о расторжении трудового договора.

Что хочется сказать. Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает под собой добрую волю обеих сторон к прекращению трудовых отношений. Если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора, а потом одна из сторон изменила свое решение, то вряд ли здесь может идти речь о взаимном согласии.

Согласитесь, что если одна из сторон изменила свое решение, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не может производиться, так как утрачивается сама суть основания увольнения — СОГЛАШЕНИЕ.

С другой стороны, соглашением о расторжении трудового договора работник и работодатель принимают на себя определенные обязательства, связанные с прекращением трудовых отношений. А односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается. Но это позиция гражданского, а не трудового законодательства.

Данная позиция подтверждается Пленумом Верховного Суда РФ, который в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Необходимо отметить, судебная практика последнего времени показывает, что в определенных случаях суды принимают сторону работника, изменившего свое решение и признают, что имело место не увольнение по соглашению сторон, а увольнение по инициативе работодателя. Но об этом расскажем в другом материале.

Как на практике расторгнуть соглашение об увольнении?

Начнем от простого к сложному.

Заключить соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора.

Напишите на имя работодателя заявление с просьбой аннулировать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если работодатель будет непротив, заключите письменное соглашение, в соответствии с которым ранее заключенное соглашение о расторжении трудового договора будет считаться недействительным.

Включите условие о возможности расторгнуть соглашение об увольнение в само соглашение.

На стадии заключения соглашения предложите включить условие о том, что работник имеет право расторгнуть соглашение об увольнение, например, не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Работодатель может быть против включения такого условия, но его наличие поможет расторгнуть соглашение без лишних хлопот.

Через суд доказывать, что соглашения сторон не было.

Самый сложный вариант. Работнику необходимо будет через суд доказывать, что он не хотел расторгать трудовой договор, а соглашение было подписано под давлением работодателя. Какие доводы работник может привести к тому, что заключал соглашение не по доброй воле? Чем реально можно данные факты доказать и что суд примет в качестве доказательства? Очевидно, что это тема для отдельного разговора.

Резюмируя, расторгнуть соглашение об увольнении можно, но не во всех случаях. Поэтому необходимо принимать разумные, взвешенные решения и не идти на поводу эмоций или обстоятельств.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ . Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Читайте так же:  Алименты с безработного сумма алиментов с неработающего, как взыскать

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

специалиста отдела продаж

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2019 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ . Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ , а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Соглашение о расторжении трудового договора и его аннулирование

Принцип аннулирования соглашения о расторжении трудового договора регламентирован статьей 80 (частью 4) и статьей 78 (частью 1, пунктом 1) ТК РФ. Запрашивающей стороной аннулирования договора может выступать как работодатель, так и сотрудник, достаточно только уведомить второго участника соглашения о своём намерении и оформить договоренность, которая послужит законной основой для прекращения действия контракта.

Увольнение по соглашению сторон

Отмена договоренности о прекращении трудового договора может быть реализовано исключительно по обоюдному согласию владельца компании или его полномочного представителя и сотрудника. Аннулирование заявления об увольнении в одностороннем порядке — бесспорная прерогатива работника при условии, что он разрывает трудовое соглашение по собственному желанию.

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет актов, напрямую требующих составления соглашения. На этом основании отозвать контракт допускается, опираясь на устную договорённость. Актуальная судебная практика подтверждает этот факт.

Читайте так же:  Как прописаться в квартире-студии

Но обязательным условием должно быть соблюдение требования о добровольном намерении работника оставить организацию. Кроме этого, должно быть приложено заявление, написанное сотрудником собственноручно, которое могло бы подтвердить добровольное решение аннулировать трудовой договор без оказания на него давления.

В заявлении указываются оставшиеся требования, которыми необходимо руководствоваться в ходе процесса увольнения: компенсационные выплаты, дата увольнения и т. д. При несоблюдении этих условий велика вероятность, что в процессе судебного разбирательства расторжение трудового договора будет расценено как противоправное.

Договоренность об увольнении разрешается оформлять в свободном стиле с указанием всей необходимой информации: даты и причины увольнения, реквизитов организации и работника, а также номера и даты подписания документа. Помимо этого, в договоре могут быть указаны те или иные условия, которые будут целесообразными для обоих сторон, например:

  • заверение отсутствия у участников притязаний финансового плана в отношении друг друга;
  • право уйти в оплачиваемый отпуск перед уходом из компании;
  • передача круга обязанностей увольняемого работника по завершении проектов лицам, временно исполняющим его функции.

Следовательно, чтобы оградить себя от вероятного негативного исхода, работодателю рекомендуется весь процесс оформлять документально.

Не следует забывать, что когда в наличии есть письменная договоренность, которую стороны закрепили своими подписями, от работника не требуется писать заявления об увольнении.

Приказ о расторжении контракта

Оформление приказа об увольнении осуществляется на типовом бланке Т-8 или согласно разработанным в организации нормативным требованиям издания приказов.

В приказе указывается число, которое отмечено в договоре в качестве дня увольнения. Основанием для расторжения соглашения служит обоюдное согласие двух сторон.

Если служащему положена финансовая компенсация, тогда ее объем следует указать. После подписания приказа главой компании и работником документ передается в отдел кадров.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись о расторжении договора по согласованию сторон со ссылкой на первый пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотруднику следует ознакомиться с этой записью и поставить под ней свою подпись. Также ему необходимо будет расписаться в журнале регистрации трудовых книжек.

Заполненный документ вручается персонально в руки работнику в день расчёта. Если увольняемый не может по какой-либо причине забрать книжку в отделе кадров лично, по почте ему отправляют извещение о необходимости явиться в кадровую службу. Помимо этого, по разрешению владельца и сама книжка может быть выслана ему курьерской почтой.

Выплаты и компенсации

Подписывая рабочий договор с работодателем, работник получает определенные социальные гарантии, установленные этим контрактом. Расторгнув его, в виде возмещения утраты социальных гарантий сотрудник может рассчитывать на получение денежных выплат, если такой пункт был прописан в контракте.

Величина выплат не может регулироваться на законодательном уровне.

Бывают ситуации, когда работник неудовлетворен размером предложенной ему компенсационной выплаты. В таком случае ему следует обратиться за квалифицированной юридической помощью к специалистам, которые смогут посодействовать в определении размера компенсации, адекватного рабочему стажу в организации, диапазону должностных обязанностей, степени продуктивности работника, а также проконсультируют, как компетентно аргументировать размер этой суммы.

Грамотное аннулирование договоренности

Следует отметить, что в судебной практике последних лет в определенных ситуациях суды становятся на сторону работника, пересмотревшего свои намерения и соглашаются, что произошло увольнение не по обоюдному согласию, а с подачи нанимателя. Чтобы на деле расторгнуть соглашение об увольнении, необходимо:

  • заключение договоренности об аннулировании соглашения о расторжении трудового контракта;
  • включение условий о допустимости расторжения соглашения об увольнении в текст самого соглашения;
  • в судебном порядке доказать, что не было обоюдного согласия.

В первом случае пишется заявление на имя нанимателя с прошением отозвать соглашение о прекращении действия рабочего договора по обоюдному согласию. Если наниматель не будет возражать, тогда заключается договоренность в письменном виде, на основании которой ранее составленное соглашение о завершении действия рабочего договора потеряет свою юридическую силу.

На этапе подписания соглашения в него необходимо включить условие о том, что сотрудник вправе денонсировать договор на увольнение, к примеру, не позднее семи дней до окончания срока работы. Наниматель может не согласиться на включение такого пункта, но его присутствие окажет помощь в расторжении соглашения без дополнительных хлопот.

Самым труднореализуемым вариантом будет доказательство в суде. Работнику придется убеждать судей в том, что на него оказывалось давление со стороны работодателя, и он не собирался прекращать трудовую деятельность.

Подводя итоги, можно резюмировать, что отозвать соглашение об увольнении возможно, но не всегда, поэтому решения нужно принимать обдуманные и не поддаваться эмоциям или обстоятельствам.

Увольнение по соглашению сторон: если работник передумал

Работник захотел уволиться по соглашению сторон, а потом передумал и решил отозвать заявление. Как быть работодателю: пойти на принцип и не давать задний ход или же отменить прежнее решение? Эксперты трудового права рекомендуют все же удовлетворить просьбу работника. Почему – разъясняет старший юрист Александр Южалин.

Об авторе:

Александр Южалин, старший юрист, преподаватель, автор эксклюзивных курсов по внедрению профессиональных стандартов в отраслях Института профессионального кадровика Валентины Митрофановой. Юрист-партнер компании «Митрофанова и Партнеры», руководит направлением «Корпоративное право», соруководитель направления «Абонентское обслуживание и трудовые споры».

Соглашение сторон – одно из самых «популярных» оснований для прекращения трудовых отношений. На первый взгляд, ничего сложного в этой процедуре нет, – ведь для того, чтобы уволить сотрудника достаточно правильно составить документ – соглашение о расторжении трудового договора. Но на практике все же могут возникнуть определенные сложности.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Чтобы выразить свое желание прекратить трудовые отношения, сторона – инициатор должна направить другой стороне соответствующее предложение о заключении такого соглашения. Однако, закон не уточняет, в какой форме и как такое предложение можно направить.

Теоретически это может быть как устное предложение, так и обращение к работодателю в письменной форме. Основным документом в данном случае признается соглашение о расторжении трудового договора. Тем не менее, в большинстве случаев работники выражают свое решение «уволиться по соглашению сторон» путем направления работодателю соответствующего заявления – предложения.

В связи с этим возникает вопрос: может ли работник впоследствии передумать, отказаться от своего заявления и тогда его следует оставить на работе? Или же на основании такого заявления работодатель может оформить процедуру расторжения трудового договора?

[3]

С практической точки зрения (и во избежание рисков), если работник обратился к работодателю с просьбой отозвать свое заявление, работодателю лучше пойти навстречу работнику.

Видео удалено.
Читайте так же:  В какой суд правильно подавать заявление на развод
Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовой кодекс предусматривает различные основания для прекращения трудового договора, в частности выделим два: соглашение сторон и инициатива работника.

В первом случае – это обоюдная договоренность, во втором – собственное желание работника. По сути, оба варианта можно считать изъявлением доброй воли работника.

Но вот что ВАЖНО. Так как это два разных основания для увольнения, для оформления процедуры увольнения работодателю следует получить два разных документа (в зависимости от основания увольнения).

Если говорить о соглашении сторон – таким документом является только соглашение о расторжении трудового договора.

Если говорить об инициативе работника – таким документом является только письменное заявление работника с просьбой расторгнуть трудовой договор.

Возьмем случай, когда соглашение о расторжении трудового договора еще не было подписано, хотя работник уже подал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон». Как отмечалось выше, подобное заявление не может считаться основанием для расторжения трудового договора.

Да, в своем заявлении работник просит работодателя расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон». Однако пока соглашение не подписано, уволить его нельзя.

В то же время, если работник хочет отозвать свое заявление на увольнение, рекомендуется данное требование удовлетворить. Поскольку при возможном рассмотрении трудового спора в суде, скорее всего, суд будет опираться на ст. 80 ТК РФ, которая говорит о следующем: «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Южалин Александр,

Старший юрист НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»

Увольнение по соглашению сторон

Статьи по теме

Увольнение по соглашению сторон — наиболее простой способ расторжения трудового договора. Но согласие работника на увольнение в такой форме зависит от того, насколько очевидными будут для него выгоды заключения соглашения.

  • Чем выгодно для работника увольнение по соглашению сторон
  • В чем выгода работодателя при заключении соглашения о расторжении трудового договора
  • Что учесть при составлении соглашения о расторжении трудового договора
  • По каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде

В Трудовом кодексе расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена всего одна статья. Ее содержание ограничивается фразой о том, что договор может быть расторгнут по этому основанию в любое время (ст. 78 ТК РФ). Больше никаких пояснений или уточнений в кодексе нет. На первый взгляд это должно вызывать затруднения для работодателя, ведь непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но это не так: у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Основным мотивом, который поможет убедить работника заключить соглашение об увольнении, являются выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Кроме того, расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно для работника в любое время. Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться «одним днем» и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию (см. образец).

С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения. В итоге получается больше времени до даты увольнения, за которое можно найти новую работу.

Также в соглашении работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работодателя

При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление. В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон если работник после подписания документа вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О). То есть в одностороннем порядке его расторгнуть крайне сложно.

Заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть договор и согласовывать увольнение с профсоюзом также не нужно. Трудовой кодекс не обязывает это делать. Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске.

Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию?
Нет, нельзя. По смыслу статьи 80 ТК РФ работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации им своего права на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.

Само соглашение составляется в свободной форме (см. образец). При этом визирования работодателем заявления работника об увольнении или, наоборот, подписи работника на письменном предложении работодателя о расторжении трудового договора не требуется. По смыслу трудового законодательства соглашение сторон о прекращении трудовых отношений предполагает заключение отдельного документа.

Соглашение о расторжении трудового договора

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон полностью оставлен на усмотрение сторон или каким-то образом зависит от размера заработной платы?
Сумма компенсации определяется в размере, который выгоден работодателю, то есть меньше, чем та сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при его увольнении по сокращению штатов (до трех среднемесячных заработков).

По каким основаниям работник может оспорить соглашение

Вне зависимости от основания расторжения трудового договора работник имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке. Чаще всего работники используют следующие основания.

Читайте так же:  На какой срок можно заключить договор социального найма жилого помещения

Ухудшение положения работника . Из статьи 9 ТК РФ следует, что соглашения, регулирующие трудовые отношения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Следовательно, если в соглашении есть условия, которые ухудшают положение работника, это позволяет ему требовать признания такого соглашения недействующим. Например, оспариваются условия соглашения об отказе работника от компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

Невыполнение условий соглашения .Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение со стороны работодателя позволит работнику оспорить его в судебном порядке. Причем достаточным для этого может быть даже частичное невыполнение работодателем принятых на себя обязательств. Например, неполная выплата оговоренной суммы компенсации или издание приказа об увольнении с более ранней даты, чем определена сторонами в соглашении.

Беременность сотрудницы . Если компания подписала с сотрудницей соглашение о расторжении трудового договора, издала приказ, но через время сотрудница требует аннулировать соглашение, так как узнала о беременнности, безопаснее расторгнуть соглашение и отменить приказ об увольнении.

Компания не вправе по своей инициативе расторгать трудовой договор с работницей, которая ждет ребенка (ст. 261 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации. Если сотрудница планировала уйти по соглашению сторон, но передумала, и причина — беременность, значит, исполнять соглашение о расторжении договора компания уже не вправе. Иначе получится, что работодатель уволит беременную сотрудницу по своей инициативе, а не по взаимному согласию, а это прямо запрещает статья 261 ТК РФ. В случае спора суд может восстановить работницу (определение Верховного суда РФ от 05.09.14 № 37-КГ14-4).

Подписание соглашения под давлением .На этом основании работники часто пробуют оспорить подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то что доказать наличие таких обстоятельств работнику в любом случае крайне сложно, он все же может попытаться сделать это при оспаривании расторжения трудового договора по соглашению сторон. Один из редких примеров – Определение Свердловского областного суда от 02.05.06 по делу № 33-2475/2006.

Расторжение трудового договора на выгодных условиях или порядок увольнения по соглашению сторон

Нередки ситуации, когда работодатель планирует уволить сотрудника по тем или иным причинам.

Наиболее простой способ сделать это без конфликтов — использовать возможность увольнения по соглашению сторон, предоставленную трудовым законодательством.

Основное условие, которое в данном случае необходимо соблюсти, заключается в полной свободе выбора.

Если стороны пришли к взаимопониманию, они составляют соглашение, после чего проводится увольнение сотрудника. В статье подробно описывается порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Как показывает формулировка понятия, данный тип увольнения требует согласия сторон в вопросе расторжения трудового договора.

Чтобы указанный процесс начался, требуется инициатор, который предложит такое развитие событий. Инициатором могут выступать обе стороны.

Как уволить по соглашению сторон сотрудника закреплено в законодательстве в статье 78 ТК РФ. Но там не разъясняется, кто же должен выполнить роль инициатора.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Но в ней четко указано, что проводить изменения, касающиеся трудового договора, плюс заключать дополнительные соглашения стороны могут только в бумажном формате.

Процесс начинается с того, что либо работодатель, либо сотрудник составляют документ, где предлагают другой стороне расторгнуть трудовой договор.

Специалисту для этого потребуется написать заявление.

[2]

А перед тем, как уволить сотрудника по соглашению сторон по инициативе работодателя, последний передает свое предложение сотруднику в виде служебного письма. В данном случае никакой строгой формы составления документа нет.

После того, как инициатор выступит с предложением, вторая сторона выражает свое согласие или несогласие в письменной форме.

Для этого не обязательно составлять новую официальную бумагу.

Достаточно на полученном заявлении или служебном письме прописать «Согласен», поставить дату и подпись.

А как происходит увольнение по соглашению сторон и каков порядок действий при этом? Рассмотрим подробнее.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Перед тем, как уволить по соглашению сторон (процедуру проводят как только обе стороны придут к консенсусу), потребуется выполнить следующие шаги:

    В первую очередь, работодателю и работника потребуется составить соглашение, в котором будут указаны основные условия расторжения договора.

Их список и содержание во многом определяются конкретными обстоятельствами и условиями труда сотрудника, с которым разрывается договор.
Если работник и его работодатель захотят внести изменения в составленное соглашение, это можно сделать только совместно, как и заключение вышеуказанного документа. Ни один из них не может нарушать соглашение в одностороннем порядке.

Увольняемый сотрудник — прекратить выполнять должностные обязанности ранее оговоренного в документе срока. Работодатель — провести увольнение работника ранее обозначенного момента.

Условие взаимного согласия сторон при внесении изменений в соглашение продиктовано не только законом, но и Верховным судом РФ, а также Конституционным судом РФ.

Для отмены разрыва трудовых отношений также потребуется согласие работодателя. По этой причине сторонам следует внимательно относиться к составлению документа.
В день, оговоренный сторонами в соглашении, работодателю потребуется вынести приказ об увольнении сотрудника. Данная бумага должна уже быть составлена по строго определенной форме.

[1]

Наиболее распространенный вариант — универсальная форма Т-8. В организации также может быть принята собственная форма, но это скорее исключение, чем правило.

Читайте так же:  Гарантийный ремонт 45 дней по закону о защите прав потребителей
  • В личную карточку работника также вносится запись. Для этого применима форма № Т-2.
  • После вынесения приказа об увольнении работника следует ознакомить с содержанием документа под его подпись. После этого вносится запись в трудовую книжку, где будет указано, что увольнение прошло по соглашению сторон.
  • Работнику выдается расчет, а также выдается на руки трудовая книжка. После совершения этих действий сотрудник считается уволенным. Действие трудового договора считается оконченным.
  • Это пошаговая инструкция увольнение сотрудника по соглашению сторон, которой необходимо следовать во избежание недопониманий и конфликтов.

    Что важно знать?

    Теперь вам известен порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон, но при любом типе разрыва трудовых отношений есть нюансы, которые определяют права и обязанности сотрудника и работодателя.

    Если же обе стороны заключают соглашение, нужно учитывать следующее:

    1. У работника непрерывный трудовой стаж начисляется еще на протяжении месяца с момента увольнения из организации.
    2. Работнику полагается более крупное пособие по безработице, если он встанет на учет в центре занятости после увольнения по соглашению сторон. Сравнение идет с пособием, которое назначается при уходе по собственному желанию.
    3. Как указывает статья 77 ТК РФ, работодатель может не спрашивать мнения профсоюза об увольнении сотрудника на основании разрыва трудового договора по взаимному согласию с работником. Например, в случае сокращения так сделать нельзя.
    4. Для организации такой способ увольнения наиболее выгодный. Например, сотрудник уже не выполняет в полной мере свои должностные обязанности, но нет веских поводов для его принудительного увольнения при наличии бессрочного трудового договора.
    5. Если работником являлась беременная женщина или мать малолетних детей, процедуру увольнения по соглашению сторон нельзя оспорить в суде, поскольку сотрудник сам дает согласие на расторжение трудового договора.

    Еще один нюанс — если женщина заключила соглашение с работодателем в процессе беременности, но узнала о ней позднее, она может потребовать аннулирования соглашения. Во время обращения в суд с большей вероятностью будет принята ее сторона.

  • Другим представителям «исключительных» групп сотрудников также следует ответственно отнестись к своему решению, поскольку оспорить увольнение, на которое они сами дали согласие, в суде будет практически невозможно.
  • Нельзя принуждать работника к проведению процедуры расторжения трудового договора по соглашению сторон, поскольку при наличии доказательной базы он сможет оспорить такой порядок увольнения в суде. Его могут восстановить в должности, а компании придется выплатить ему компенсацию.
  • Это наиболее полный ответ на вопрос: «Как уволить работника по соглашению сторон правильно?». Перечень документов и выплат, которые вправе требовать сотрудник, изложен ниже.

    Документы, которые следует выдать сотруднику

    Кроме трудовой книжки сотрудник может потребовать выдать ему дополнительные документы.

    Обычно к ним относятся заверенные копии бумаг, связанных с рабочей деятельностью, такие как:

    • справка о доходах, форма 2-НДФЛ;
    • копия приказа об увольнении;
    • выписка из трудовой книжки;
    • прочие документы.

    Как было указано выше, полный расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения. Это регламентируется статьями 84 и 140 ТК РФ.

    ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Что следует выплатить в день окончания трудовой деятельности:

    • зарплату за отработанные дни, включая день увольнения;
    • компенсацию за неиспользованное время отпуска;
    • если в соглашении было указано выходное пособие, оно также должно быть выплачено.

    Выходное пособие не регламентируется и устанавливается сторонами при составлении соглашения.

    Но наиболее распространенная схема расчета выходного пособия такова:
    • определяется строго зафиксированная сумма;
    • обычно расчет идет от оклада, положенного на занимаемой должности, нередко в кратном размере;
    • альтернативный вариант расчета — по величине средней зарплаты за период, идущий за увольнением.

    В последнем случае величина пособия зависит от количества рабочих дней, выпадающих на период, за который происходит выплата.

    Итак, как правильно уволить по соглашению сторон сотрудника? Самый главный совет в этом вопросе — соблюдение обеими сторонами осторожности и необходимость учитывать права другой стороны соглашения.

    Данный вид расторжения трудовых отношений предоставляет работнику и работодателю хорошую возможность разорвать трудовой договор на выгодных для каждого условиях.

    При положительном исходе процедура будет более безболезненной и быстрой, чем любой другой тип увольнения.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источники


    1. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.

    2. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.

    3. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
    4. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.
    5. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
    Как расторгнуть соглашение об увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here