Как уволить по статье утрата доверия

Вас хотят уволить из-за утраты доверия?

П ричиной для расторжения трудового договора со стороны организации, где вы работаете, может стать законное увольнение из-за утраты доверия.

«Утрата доверия». Что это такое?

Ответ на этот вопрос с бытовой и жизненной точки зрения очень прост: начальство доверяет сотруднику благодаря интуиции и сведениям, которые есть о нем. Когда же речь заходит о правовой стороне вопроса, тогда необходимо четкое понимание того, как можно действовать против руководства.

Не секрет, что на работе злоупотребляют своими правами не только сотрудники, но и начальство, когда вторые находят самые различные причины увольнения подчиненных.

В ТК РФ говорится о том, что работодатель имеет полное право уволить сотрудника, если тот виновен в действиях, связанных с деньгами и товарными ценностями, которые привели к утрате доверия со стороны начальства. В такой ситуации утрата доверия – результат деяний работника, в которых он виновен. Само собой организации необходимо будет предоставить доказательства в виде причинно-следственных связей между проступками подчиненного и утратой доверия к нему.

Кого увольняют при утраченном доверии?

Сотрудники, работающие с деньгами и ценным товаром, всегда могут попасть под увольнение. К таким относятся люди, трудящиеся сфере продаж, перевозок, охранной деятельности. Также в «зоне риска» находятся сотрудники, заключившие договор о материальной ответственности.

Существует официальный документ, утвержденный Минтрудом России в последний день декабря 2002 года, где перечислены все профессии, по которым подписывают такие договоры.

Давайте рассмотрим интересный пример, возможно, он может вам пригодиться. Представьте, что вы бухгалтер, а также работаете в том же месте кассиром. Вы ошиблись при расчете зарплаты. Казалось бы, эта работа связана с деньгами, можно ли уволить такого сотрудника из-за утраты доверия к нему?

Здесь ошибку совершил конкретно бухгалтер, который не является материально ответственным лицом, выходит, по такой причине сотрудника нельзя уволить.

Если сотрудник виновен и есть доказательства

Сегодняшний закон не сможет с точностью сказать, за какие именно действия виновного характера работодатель вправе «попросить» уйти своего сотрудника, в чьи обязанности входит обслуживание денежных средств и товарных ценностей.

Здесь вина может заключаться в порче и нехватке недостающих ценностей. И в такой ситуации само начальство решает, считать ли эти действия виновными, и если да, то ему необходимо привести исчерпывающие аргументы, почему было утрачено доверие к сотруднику.

Еще раз хочется отметить, что в трудовом законодательстве нет конкретных перечислений доказательств, которые смогли бы установить виновность сотрудников и обосновать потерю доверия к нему со стороны организации.

Судебный опыт относит к таким подтверждениям акты работником во время ревизий, также служебные записки, бухгалтерские бумаги, даже объяснения самого сотрудника в письменном виде. Для благополучного исхода суда могут помочь свидетельства других сотрудников.

Так, чтобы уволить служащего по этому основанию, организация должна будет заняться внутренним расследованием этого дела, чтобы найти доказательства виновности уволенного и законность этого решения.

Если сотрудник нес материальную ответственность и был уволен из-за утраты доверия к нему в связи с этим, то работодатель вправе подать на него в суд. Однако организация нарушит закон, если решит самостоятельно «вершить суд» и не выдавать деньги виновному.

Работодатель имеет право обратиться в суд после увольнения подчиненного на протяжении одного года с того времени, как были выявлены виновные действия сотрудника.

Для осуществления внутреннего расследования на основании приказа работодателя будет образована комиссия, состоящая не менее чем из трех членов. Приказ должен содержать такую информацию: ФИО, должность людей, входящих в состав комиссии, время создания и срок действия комиссии, а также какими полномочиями она наделена.

В приказе необходимо указать следующие сведения: фамилии и должности ее членов, дата создания и срок действия комиссии, а также ее полномочия.

Как быть работнику?

Первый совет, который можно дать любому человеку, попавшему в подобную историю, это успокоиться и ни в коем случае не подписывать документы, которые даст работодатель. Лучше лишний раз воспользуйтесь консультацией юриста, который поможет вам разобраться в этом деле.

Если вы действительно виновны, то лучший способ уйти «красиво» и не заклеймить трудовую книжку «плохой» записью, – это подать заявление об уходе по собственному желанию и официально заболеть. Уже через две недели трудовой договор расторгнут, а человека, который находится на больничном по закону нельзя уволить. Поэтому ваша трудовая будет спасена от ненужной записи. Если же вы считаете, что вас уволили незаслуженно и незаконно, тогда готовьтесь к судебному процессу, возможно, у вас есть шанс доказать свою невиновность.

Актуальность статьи: 25.04.2013 10:16:24

Увольнение по статье утрата доверия

Когда человека принимают в штат компании, с ним заключается трудовой договор на определенных условиях. В силу специфики своих функциональных обязанностей каждый человек имеет свободный доступ не только к материальным объектам и оборудованию организации, но и к информационным ресурсам.

Обязанность всех без исключения сотрудников — обеспечивать сохранность указанных материальных ценностей. То есть эксплуатировать приборы и инструменты по назначению, и не разглашать сведения ограниченного доступа, чтобы не нанести вред компании.

Однако довольно часто бывает, что человек нарушает взятые на себя обязательства и может совершить ряд действий, которые причинят вред интересам организации. В Трудовом кодексе предусмотрен повод прекращения рабочих отношений в связи с потерей доверия к работнику.

Поскольку с инициативой в такой ситуации всегда выступает компания, её кадровым специалистам нужно будет вникнуть во все тонкости и нюансы реализации процесса окончания делового сотрудничества с человеком по указанному основанию.

Увольнение по причине утраты доверия

Увольнение по статье «Утрата доверия», согласно ТК РФ, возможно только в случаях совершения человеком конкретных действий, которые стали причиной причинения вреда организации.

Однако этого может быть недостаточно, поскольку любой человек может по своей неосторожности нанести ущерб, но после этого возместить за свой счет все убытки и устранить все негативные последствия.

Чтобы прекратить деловое сотрудничество с человеком по причинам утраты доверительных отношений, необходимо, чтобы его поступок давал основания предполагать, что и в дальнейшем сотрудник может допустить нечто подобное.

На практике чаще всего могут возникать ситуации, ведущие к утрате доверительного отношения к человеку, следующего характера:

  • Тайное хищение, растрата, присвоение или порча имущества компании. В такой ситуации проведение специальной проверки, разбирательства и заключение судебной инстанции обязательными условиями не являются.
  • Нарушение порядка реализации операций с финансовыми средствами. Например, это может быть неправильное перечисление денег, несоблюдение кассовой дисциплины.
  • Реализация товарных ценностей не по предусмотренной цене. Она может быть как умышленно завышена, так и занижена.
  • Преждевременное исключение из учетного перечня ценностей организации.
  • Фальсификация и подлог сведений и данных в документации.
  • Нарушение внутренних правил, которые оговаривают все вопросы, связанные с поступлением и расходом материальных ценностей.
Читайте так же:  Исковое заявление в суд о разделе общей долевой собственности

Одной важной особенностью является тот факт, что поступок человека необязательно должен завершиться. Даже если человек замечен в процессе реализации своих намерений, но не довел их до конца, это также может стать поводом для окончания взаимодействия с организацией.

Кто может быть уволен?

Однако каких-либо неправомерных действий может быть недостаточно для прекращения взаимодействия по указанному основанию. Все дело в том, что не каждый человек может быть исключен из штата организации.

Это касается не какой-то отдельной категории специалистов. Все обусловлено спецификой функциональных обязанностей человека и содержанием подписанных с ним договоренностей.

Такой повод применим только к тем сотрудникам, деятельность которых связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей и денежных средств.

Прежде всего, такое должно быть закреплено документально, то есть необходимо подписать соглашение, согласно которому человек берет на себя обязательства подобного рода. В большинстве случаев оформляется оно отдельной от основной договоренности бумагой.

В сложившейся практике судебных разбирательств нередко встречаются ситуации, когда отношения были прекращены из-за утраты доверительных отношений, а документ, согласно которому человек брал на себя такие обязательства, подписан не был. Такие ситуации чаще всего приводили к восстановлению человека в должности.

Порядок увольнения работника

Увольнение по утрате доверия – это целая довольно сложная и объемная процедура, которая предполагает выполнение определенных мероприятий, которые должны быть реализованы руководителем. Такой порядок необходимо соблюдать, чтобы снизить риск обращений в судебные структуры в последующем.

Прежде всего, необходима документальная фиксация самого факта нарушения. Такую информацию представляет сотрудник, выявивший проблему. Как правило, это непосредственный руководитель нарушителя, который обязан контролировать деятельность последнего.

Далее должна быть проведена внутренняя корпоративная проверка. Это позволит избежать предвзятого отношения к человеку и дать объективную оценку сложившейся ситуации, а также определить степень вины и объем ущерба. Проверка проводится специальной группой, которая создается из компетентных специалистов компании. Такой подход позволяет оценивать ситуацию непредвзято.

По итогам проверки составляется акт, и вносятся предложения руководителю компании.

Изучив все представленные материалы, глава должен принять решение. Оно оформляется в виде письменного приказа, с содержанием которого должен быть ознакомлен нарушитель.

Затем специалисты организации подготавливают всю необходимую документацию – личную рабочую книжку, завершающие выплаты, другие бумаги, которые увольняемый потребовал выдать ему на руки.

В последний день труда человеку передается вся необходимая документация, и перечисляются положенные денежные средства.

Служебное расследование

Независимо от характера свершенных действий, перед тем, как уволить человека по статье 81 п.7 ТК РФ необходимо провести мероприятия проверочного характера, чтобы во всем объективно разобраться, определить объем причиненных убытков и поводы для их появления. Такое правило определено в статье 247 ТК РФ.

Поводом для того, чтобы начать такую процедуру, могут являться:

  • докладная непосредственного руководителя нарушителя;
  • ходатайство самого человека;
  • претензии или жалобы от деловых партнеров;
  • результаты ревизии;
  • жалобы других людей на действия конкретного человека.

Для этого создается специальная комиссия в количестве не менее трех человек. Хотя действующие нормы количество членов не ограничивают верхним пределом. Во многих компаниях существуют внутренние структуры, которые занимаются вопросами подобного рода. Однако если таковой в организации не имеется, состав формируется по усмотрению руководителя. В комиссию включаются специалисты, компетентные в проверяемых направлениях. В случае отсутствия людей, обладающих необходимыми знаниями, допускается привлечение профессионалов со стороны.

Полномочия сформированной группы достаточно широки. Проверяющие получают полный доступ ко всем необходимым сведениям и данным. Они могут запрашивать любую информацию, которая имеет отношение к рассматриваемым вопросам.

Период проведения всех необходимых мероприятий составляет один фактический месяц, поскольку такое время дается руководителю на принятие решения по факту выявленного нарушения.

Истребование объяснений

В любом случае увольнение за недоверие не обходится без пояснений нарушителя, поскольку прекращение рабочих отношений отнесено к мерам воздействия на нарушителя. Такое правило закреплено в статьях 193 и 247 ТК РФ.

Действующие нормы определили четкий временной период, в течение которого человек обязан такие пояснения дать. Он составляет два дня. Его исчисление начинается с момента истребования разъяснений руководителем. Человек может отказаться от дачи пояснений. Но в этом случае факт отказа фиксируется документально и не может быть препятствием для дальнейших разбирательств.

Сами пояснения оформляются на стандартном листе офисной бумаги. Текст состоит из нескольких частей.

Начинается он с информационной шапки, где указывается:

  • сведения о руководителе, который будет рассматривать материалы и принимать решение;
  • данные о составителе, как зовут, кем работает.

Далее идет основная часть. В ней указывается – в чем выразилось нарушение, обстоятельства, которые послужили причиной этому. А также признает или нет человек свою вину. Правильно, если нарушитель в тексте отразит, что ему известно о возможности отказа от пояснений, потому что иногда некоторые обращающиеся в суд, заявляют, что на них оказывалось давление со стороны руководства.

Под текстом ставится число оформления и личная подпись человека.

Оформление результатов расследования

После выполнения всех необходимых действий будут получены определенные итоговые результаты. Они должны быть документально оформлены, поскольку такие данные будут являться основанием для составления соответствующего приказа руководителя.

Итог оформляется в виде заключения или акта, который оформляется на основании собранных материалов.

Сначала указывается место и дата составления документа. Затем – состав комиссии, которая проводила проверку, факт нарушения и его дата, период проверки.

В тексте документа должны быть подробно описаны все обстоятельства нарушения, причины, послужившие этому, и объем причиненного ущерба.

В выводе должно быть указано:

  • кто является виновным;
  • какие нормы нарушены;
  • имеет ли нарушитель не снятые взыскания;
  • предложения руководителю о применении мер воздействия.

Под текстом указывается перечень прилагаемых материалов. Документ подписывается всеми членами комиссии и утверждается руководителем.

Приказ об увольнении

Увольнение по статье за недоверие будет невозможным без соответствующего письменного приказа руководителя. Такое правило оговорено в статье 193 ТК РФ.

Поводом для издания такого документа в указанных обстоятельствах являются материалы проведенной проверки.

Сам документ может быть оформлен как на бланке компании, так и на обычном офисном листе бумаги. Обязательным условием является отражение всей необходимой информации в тексте.

[2]

В документе должно быть указано:

Читайте так же:  Порядок уведомления фмс

  • полное наименование организации;
  • контактная информация и банковские реквизиты;
  • дата и номер фиксации приказа;
  • повод для вынесения приказа;
  • обстоятельства нарушения и причины этому послужившие;
  • мера, воздействия, которая будет применена к нарушителю;
  • дата, начиная с которой рабочие отношения с человеком будут прекращены;
  • подпись руководителя;
  • личная роспись нарушителя об ознакомлении с текстом приказа.

В этот период не включается время отсутствия человека на своем месте. В случае отказа, такой факт должен быть задокументирован. Несогласие не является препятствием для прекращения рабочих отношений.

Судебная практика

Рассмотрим один случай обсуждения обращения подобного рода, касающегося намерения человека восстановиться в должности и получить компенсацию за моральный ущерб и непредвиденный перерыв в деятельности.

В ходе изучения содержания обращения и пояснений человека было установлено, что он состоял в рабочих отношениях с компанией. В его обязанности входило осуществление операций с денежными средствами. С его стороны имело место два факта неумышленных ошибок в подсчетах, о чем руководителю были даны письменные разъяснения в те же дни. Однако через некоторое время, с ним были расторгнуты отношения по причине утраты доверительного отношения. Свое исключение из штата организации человек считает неправильным, поскольку с момент обнаружения нарушений и до применения меры воздействия прошло более одного месяца. То есть руководителем не был соблюден установленный срок.

Представитель компании с требованиями человека не согласился и пояснил, что по всем фактам нарушений была проведена проверка с привлечением сторонних компетентных специалистов. И только лишь после этого было сообщено руководителю о выявленных проблемах. То есть руководитель сроков принятия решений не нарушил. При назначении на должность с человеком была подписана отдельная договоренность, касающаяся финансовой дисциплины и материальной ответственности. С материалами проверки и приказом руководителя человек был ознакомлен в определенный действующими нормами срок.

Изучив все представленные материалы и выслушав явившихся, суд пришел к выводу, что со стороны компании нарушений действующих норм не было. В связи с этим в удовлетворении просьбы человеку было отказано.

Увольнение по статье утрата доверия п 7 ст 81 ТК РФ

Статья утрата доверия ТК РФ призвана защитить интересы работодателя. Она позволяет защитить имущество организации и предотвратить нанесение ущерба со стороны работника. Однако выполнить отстранение от работы в связи с утратой доверия не так просто. Человек, предоставляющий работу, должен знать все нюансы выполнения операции и уметь применить их на практике.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Повод для отстранения от должности сотрудника

Статья закона применяется к сотрудникам, которые осуществляют выдачу денег или взаимодействуют с имуществом компании. Доверие, которое оказывает глава фирмы сотруднику, фиксируется в документе, который составляется при назначении на должность. Человеку придется подписать договор об ответственности.

Увольнение работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ «Утрата доверия» может быть выполнено, если человек был уличен в следующих провинностях:

  • взяточничестве;
  • хищении;
  • мошенничестве;
  • отступлении от внутренних правил предприятия, касающихся взаимодействия с материальными ценностями;
  • несоблюдение правил выполнения кассовых операций;
  • растратах.

Несоответствие занимаемой должности или возможное нанесение урона материальным ценностям фирмы тоже могут послужить причиной для утраты доверия со стороны работодателя.

Если сотрудник хотел похитить имущество организации, но не сумел или не успел сделать это, работодатель имеет все основания для увольнения специалиста по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Не всегда виновное деяние происходит на прежней должности. Если выяснится, что на прошлом месте работы сотрудник был уличен в совершении виновного действия, работодатель может уволить сотрудника, прибегнув к статье 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить сотрудника в связи с потерей доверия можно, только при наличии доказательств вины работника. Если они отсутствуют, воспользоваться статьей закона не удастся. Следует помнить, что наниматель имеет право уволить сотрудника при наличии виновного деяния. Однако он не обязан этого делать.

Работники подлежащие увольнению по статье

Задумавшись, как осуществляется пошаговая процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику, хозяин компании должен помнить, что принудить покинуть предприятие можно не каждого специалиста.

Статья применяется только к тем должностным лицам, которые имеют доступ к материальным ценностям компании.

Отстранение от работы в связи с утратой доверия применяется к:

  • грузчикам, которые забирают товары со склада без ведома владельца и реализуют их на стороне;
  • охранникам, разрешающим посторонним лицам посещать закрытую территорию;
  • продавцам, реализующим алкогольную продукцию после 22:00;
  • рабочим, которые используют выданные инструменты для проведения ремонта в своей квартире;
  • кассирам, обсчитывающим клиентов и использующим излишек выручки в своих целях.

Столкнувшись с одним из вышеперечисленных или аналогичных случаев, работодатель имеет полное право применить статью и уволить специалиста.

Кого нельзя уволить

Какого работника нельзя уволить? Закон запрещает применять статью 81 ТК РФ к персоналу, который не взаимодействует с материальными ценностями фирмы. Так, утрата доверия не может стать причиной для увольнения:

  • товароведа, который не ведет непосредственную работу с имуществом фирмы;
  • специалиста бухгалетрии, осуществляющего безналичный расчет;
  • сотрудника, разгласившего фирме-конкурету детали плана работы;
  • человека, входящего в состав группы рабочих, совершивших виновное действие, если не доказана его личная вина.
  • женщины, ожидающие ребенка, тоже не могут быть уволены.

Процедура оформления

Если владелец предприятия разобрался, кого работодатель имеет право уволить в связи с утратой доверия, он может переходить к выполнению процедуры. Для начала ему придется доказать факт наличия виновного деяния.

Другой сотрудник фирмы может проявить инициативу и самостоятельно сообщить начальству о произошедшем событии. Специальной формы, которую требуется заполнить для проведения операции, не существует. Чтобы передать сведения хозяину предприятия, специалист должен написать записку.

В ее состав должны входить:

  • ФИО человека, подающего записку;
  • информация о событии и описание виновных действий со стороны сотрудника;
  • подпись и ее расшифровка;
  • дата написания.

Если совершение виновного действия было обнаружено не специалистами организации, порядок фиксации происшествия изменяется. Когда факт нарушения находят люди, не работающие на предприятии, или сотрудники органов правопорядка, записка не пишется. Достаточно их свидетельских показаний.

Читайте так же:  Как ведутся отчеты в жск мы расскажем не только это, но и про справки и права, а также обязанности и

Если факт нарушения был обнаружен в ходе инвентаризации, составляется акт. В документе фиксируется имя человека, который нашел недостачу, и наименование продукции, которой не хватает. На основании акта созывается комиссия. В ее состав должны войти сотрудники организации, которые смогут не предвзято расследовать ситуацию. Комиссия созывается на основании приказа.

В документе указывается:

  • дата;
  • состав с указанием имен и должностей членов;
  • полномочия комиссии;
  • цель создания;
  • период, на который создается орган.

[3]

Приказ должен быть заверен подписью главного должностного лица организации и скреплен печатью. С этого момента комиссия может приступать к выполнению возложенных на нее обязанностей. Она должна:

  1. Выяснить обстоятельства нанесения ущерба фирме.
  2. Определить размер понесенных убытков.
  3. Выяснить, кто виновен в произошедшем.
  4. Собрать доказательства, подтверждающие причастность сотрудника к случившемуся.
  5. Определить наказание, которое будет наложено на виновного специалиста.

Если члены органа не могут самостоятельно выяснить причины произошедшего, владелец организации наделен правом обратиться в органы правопорядка. Однако для увольнения работника в связи с утратой доверия достаточно вердикта комиссии.

Объяснительная записка при увольнении

Если установлены виновные действия, дающие основания для утраты доверия к работнику, можно приступать к увольнению. Если сотрудник признает свою вину и согласен покинуть предприятие, наниматель может потребовать у него написать записку с объяснениями. Оформлять запрос официально необязательно. В этом случае процедура не займет много времени.

Когда сотрудник уходить отказывается, работодатель должен предоставить ему под подпись документ с требованием написать объяснительную записку. Отказ от выполнения процедуры служит основанием для составления акта, который зафиксирует действия рабочего. Объяснительная должна быть написана в течение 2 рабочих дней.

Если работодатель так и не получил объяснительной, он может приложить акт к материалам дела и выполнить увольнение сотрудника. Действия работодателя будут считаться правомерными.

Однако если владелец организации забудет выполнить часть процедуры, сотрудник получит право обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

Порядок увольнения по ст 81 п7 ТК РФ

Чтобы упростить процедуру, работодатель может воспользоваться схемой увольнения специалиста в связи с утратой доверия. Действия выполняются в следующей последовательности:

Меры взыскания применяются не позднее получения доказательств и вынесения решения комиссией. Строгой формы для приказа не существует. В бумаге работодатель должен указать данные виновного, информацию о проступке и событиях, которые привели к случившемуся.

Составив приказ, необходимо незамедлительно начать процедуру расторжения трудового договора. Причиной прекращения сотрудничества должна служить утрата доверия к специалисту из-за совершенных действий.

Приказ передается на подпись работнику. Если он отказывается оставить подтверждение об ознакомлении, необходимо составить акт, в котором фиксируется факт отказа.

Увольнение работника должно совпадать со временем расторжения трудового договора. По этой причине оба документа должны появиться одновременно. Специалисту придется выплатить все денежные средства. При применении статьи 81 ТК РФ удержать компенсацию за нанесенный ущерб не удастся.

Чтобы рассчитывать на возмещение убытков, работодатель должен обратиться в суд.

Если работник узнает, что компания попыталась незаконно списать часть суммы из положенных выплат, он получает право самостоятельно обратиться в государственные органы с требованием наказать работодателя за неправомерные действия.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Процедура увольнения работника за недоверие

Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается. Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд. Поэтому, важно провести всю процедуру правильно, и то, если для этого есть правовые основания, который мы рассмотрим ниже.

Увольнение по статье за недоверие к работнику

Прекратить трудовые отношения с сотрудником принудительно, по статье, можно лишь в том случае, когда он совершил виновные действия. Но это правило распространяется не на всех сотрудников, а лишь на тех, кто обслуживает материальные ценности, в частности, деньги, или имеет полную материальную ответственность. Материальная ответственность работника должна быть закреплена за ним и трудовым договором, и должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.

Действия работника, увольняемого по этой статье должны быть таковыми, что послужили поводом к утрате доверия к нему со стороны предприятия, или частного лица – предпринимателя, у которого он работает.

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение о причинах, которые могут стать поводом к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности. Например, кассир, или продавец может быть устранен с занимаемой должности за недоверие в случае, когда он отвечает за прием, транспортировку, хранение или распределение товарных и денежных ценностей на занимаемой им должности у работодателя.

Как уволить по статье за недоверие

Если сотрудник провинился один раз, неправильно посчитав деньги в кассе, то конечно же, это еще не повод увольнять его по статье. Ведь впоследствии данный специалист может оказаться весьма ценным кадром, а как говорится, не делает ошибок тот, кто вовсе ничего не делает. Поэтому, если имело место быть определенное нарушение, не лишним будет, сначала разобраться в том, кто виновен, и при каких обстоятельствах случилось происшедшее.

Но в случае, когда виновные деяния повторяются из раза в раз, нужно принимать активные меры по служебному расследованию. И, если вина ответственного лица подтвердится – то увольнять. При издании приказа и внесения записи в трудовую нужно делать ссылку на п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика в случае применения данной статьи категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия, вина сотрудника должна быть доказаны работодателем, у которого он провинился. То есть, для предприятия существует два обязательства, связанные с прекращение трудовых отношений с данным лицом:

  • установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей;
  • доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.

Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки. В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение. Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

Читайте так же:  Осуществление родительских прав

Порядок увольнения

В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия. Увольнение за недоверие происходит также после того, как юридически правильным образом будет задокументирован данный проступок, например, протоколом допроса, обвинительным заключением или решением суда.

Поскольку понятие «утрата доверия» является оценочным суждением, нужно, чтобы были собраны документальные доказательства нечестного поступка сотрудника. Как же подготовиться к такой неприятной процедуре, как увольнение? Если замечено, что один и тот же работник, постоянно недосдает деньги из кассы. Или же если установлено, что именно его виновные действия привели к тому, что имущество организации было утеряно или сломано, поврежден агрегат и другие действия, которые сотрудник совершил умышленно или по неосторожности, отвечая за него, но утаил, или же совершил их в особо крупных размерах. Все это еще не дает работодателю право выгнать сотрудника с работы без выходного пособия.

Чтобы правильно уволить по статье за недоверие, нужно:

  1. создать комиссию по служебному расследованию на предприятии (как правило, в состав комиссии входят главный бухгалтер, директор организации, сотрудник кадровой службы, лицо, работающее в отделе, где было совершено деяния, его непосредственный начальник);
  2. выяснить, кто виновен в недостаче или в иных неправомерных деяниях, чем подтверждается вина подозреваемого (акты, докладные записки, совершен ли проступок на участке, за который отвечает сотрудник, доверие к которому утрачено);
  3. оформить протокол, акт инвентаризации, другой документ, где будет подтвержден факт причастности к проступку именно данного специалиста;
  4. издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ – прекращение трудового договора в связи с утратой доверия;

Как происходит увольнение по статье недоверие

По мнению законодателя, увольнение за недоверие приравнивается к увольнению за совершенный дисциплинарный проступок. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье «недоверие» называется дисциплинарным взысканием. При этом, для утраты доверия со стороны работодателя достаточно совершения сотрудником аморального поступка по месту своей работы. Но та же статья устанавливает, что должны быть учтены все обстоятельства совершения работником проступка, а также его тяжесть перед применением любого дисциплинарного взыскания.

Случается и так, что на предприятии произошло хищение товарно-материальных ценностей, а установить личность того, кто данное преступление совершил, крайне проблематично, поскольку за один и тот же участком может отвечать сразу несколько сотрудников. И нет гарантии, что этот проступок совершили именно работающие в данном отделе, а не в другом. И все чаще, на помощь в такой ситуации, применяется детектор лжи, или полиграф.

Данное приспособление поможет в установлении личности, совершившей хищение, или иное противоправное действие с материальными ценностями фирмы. Но так как эта процедура опроса крайне дорогостоящая, ее использует лишь крупный бизнес, или же, когда сумма пропажи и причиненных нарушителем убытков, значительна. Уволить по недоверию, основывая свои убеждения на результатах детектора лжи возможно, но помимо этих результатов, следует потребовать от виновного лица письменное объяснение, так сказать, «явку с повинной» о том, как, почему и при каких условиях было совершено нарушение закона.

p>Если опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта. Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

Кого можно уволить за недоверие.

В статье 81 п. 7 и п. 7.1 разрешают применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за недоверие лишь к тем сотрудникам, которые имеют утвержденные функциональные обязанности:

  1. хранение материальных ценностей;
  2. прием и транспортировка материальных и товарных ценностей;
  3. обслуживание материальных или товарных ценностей.

Чаще всего, на охранника предприятия возложена функция по транспортировке и хранению денежных средств. Увольнение охранника по недоверию, возможно тогда, если он по трудовому договору и по должностной инструкции, был ответственен за сохранность денежных и материальных, товарных ценностей. Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя.

Статья увольнения за недоверие применима и к государственным служащим или лицам, занимающим ответственные посты в государстве, в крупных предприятиях. К таким причинам могут относиться взяточничество, вымогательство, а также предоставление недостоверных сведений о своих доходах и имуществе и доходах своей семьи (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

[1]

Увольнение работника в связи с утратой доверия

Трудовое законодательство предусматривает такую позицию, как увольнение в связи с утратой доверия. Что же это такое на самом деле и в каких случаях работодатель имеет право обратиться к этому пункту соответствующей статьи кодекса? Предлагаем вам ознакомиться с подробностями такой процедуры.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Прежде чем совершать какие-либо действия по отношению к работнику, даже если вы намерены увеличить ему зарплату или повысить его в должности, лучше заглянуть в свод законов о труде и проверить, не нарушаете ли вы какие-нибудь положения.

Что касается расторжения трудового договора в связи с утратой доверия – это оговаривается в седьмом пункте восемьдесят первой статьи. И дословно текст гласит «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности», что уже накладывает на работодателя ограничения – то есть дворника или грузчика по такой причине не уволишь, даже если они украдут и продадут сейф с крупной суммой прибыли, и это будет доказано.

При оформлении увольнения сотрудника этот нюанс необходимо учитывать.

Порядок увольнения по утрате доверия

Если вы твердо уверены, что ваш случай подпадает под указанное в Трудовом кодексе, и твердо уверены, что сможете предоставить достаточные доказательства в подтверждение виновности работника, порядок увольнения будет примерно таким же, как и в любом другом случае, когда инициатива исходит от работодателя:

  • служащему направится уведомление о предстоящем расторжении трудового договора;
  • по предприятию будет издан приказ;
  • в последний рабочий день сотруднику будут выданы все положенные документы и деньги.

Уведомление

Предупреждение об увольнении в случае совершения проступка не должно предусматривать обязательного двухнедельного срока. Если работодатель обнаружил, что служащий совершил виновное действие, он может уволить его в любой день по своему усмотрению.

Уведомление про увольнение работника в связи с утратой доверия обязательно должно быть в письменном виде, а сотрудник должен расписаться в его получении. Если он отказывается расписываться, об этом составляется акт.

На основании установленного факта совершения виновного проступка по предприятию издается приказ стандартной формы Т-8. В приказе обязательно должна быть такая же формулировка, как впоследствии будет указана в трудовой книжке.

Читайте так же:  Отказ от части наследства

Как и в общем случае, при увольнении по утрате доверия в последний рабочий день служащему выдают все, что ему причитается:

  • трудовую книжку с соответствующей записью, которую служащий заверяет своей подписью, как и запись в личной карточке;
  • справку о доходах за последний рабочий год, что с недавнего времени стало обязательным;
  • заработную плату, которая заработана сотрудником по этот день включительно;
  • все премии, поощрительные выплаты и иные деньги, положенные по системе оплаты труда, установленной на производстве;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного календарного отпуска.

Разумеется, если сотрудник уже израсходовал отпуск авансом, с него будут удержаны выданные ранее отпускные.

Кому может грозить увольнение за утрату доверия?

Напоминаем, что пункт об утраченном доверии касается тех сотрудников, которые выполняют работы, связанные с обслуживанием ценностей, денежных или товарных. То есть все те служащие, которые перечислены в Постановлении Министерства труда Российской Федерации №85 от 31.12.2002 года – все те категории, с которыми полагается и можно заключать договора о полной материальной ответственности. Например, к таким сотрудникам относятся кассиры – потому что они непосредственно имеют дело с наличностью, а вот бухгалтера к таким работникам не относятся, поскольку они все операции со средствами проводят только на бумаге.

Если же какой-то сотрудник исполняет обязанности отсутствующего работника и совершает ошибку, во-первых, он должен исполнять эти обязанности регулярно, а не разово, во-вторых, необходимо будет доказать, что это именно намеренное действие, а не просто случайная ошибка, возникшая из-за недостаточной компетентности.

Также нельзя подвергнуть увольнению бригаду или нескольких человек, если договор о полной материальной ответственности был заключен с ними всеми. Группу людей по седьмому пункту статьи уволить нельзя, правда, можно привлечь к материальной ответственности, но меру наказания придется избрать другую.

Можно ли выполнить оформление увольнения за утрату доверия по приговору суда

p>Не слишком часто, как показывает опыт, но случаются иногда ситуации, когда сотрудник совершает противоправный поступок не на предприятии, а за его пределами. В таком случае – по мнению специалистов – служащий также вполне может быть уволен по седьмому пункту восемьдесят первой статьи. Если на предприятие пришел исполнительный лист с приговором суда и обязательством удерживать часть заработной платы для возмещения ущерба, работодатель вполне может перестать испытывать доверие к такому сотруднику. Ведь если у него поднялась рука украсть один раз, кто может дать гарантию, что это никогда не повторится?

А чтобы доказать виновность сотрудника, с которым руководитель расторг договор по собственной инициативе, достаточно будет всего лишь дать в приказе ссылку на исполнительный лист и подколоть его копию в приложение.

Какой должна быть сумма для увольнения в связи с утратой доверия по ТК РФ

Законодательство, оговаривая специально, что пункт касается лишь тех, кто непосредственно имеет дело с материальными ценностями и денежными средствами, не устанавливает точной суммы, после хищения которой (или причинения ущерба на которую) можно начинать процедуру расставания с сотрудником. Таким образом, если руководитель решит, что утрата в результате намеренных действий служащего пяти копеек подрывает его доверие к последнему, он имеет полное право начать оформлять увольнение: писать уведомление, готовить приказ, передать в бухгалтерию распоряжение подготовить справку-расчет и так далее.

При этом не обязательно выжидать, чтобы служащий оступился несколько раз или совершал проступки регулярно – для потери доверия достаточно всего лишь одного случая.

Но верно и все сказанное выше: если работник сочтет, что такие действия руководства по отношению к нему несправедливы и обратится в суд, то может и выиграть дело, если суд сочтет аргументы бывшего начальника неубедительными.

Как уволить сотрудника в связи с утратой доверия? Сроки

Как и в любом случае расторжения трудового договора, очень важно соблюсти установленные сроки. По трудовому законодательству считается, что если после указанной в приказе и заявлении (или уведомлении) даты служащий все еще продолжает работать и не получил ни денег, ни документов, то договор с ним продлевается автоматически. Если работника все же необходимо уволить, все мероприятие придется начинать заново.

В случае же ситуации по пункту об утрате доверия руководителю нужно не просто избавиться от сотрудника, но и получить компенсацию за причиненный материальный ущерб. Поэтому важно проследить, чтобы служащий получил сперва письменное предупреждение о том, что его вежливо «попросят» с предприятия, а потом – в свой последний рабочий день – получил окончательный расчет. Даже если сотрудник отказывается забирать причитающееся или ставить подпись под уведомлением, об этом можно составить акт, но руководитель должен быть уверен, что все оформил должным образом и в установленные сроки – таким образом у бывшего работника не будет повода, чтобы обратиться в суд.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Возможна, например, ситуация, когда служащий отказывается признавать за собой вину и пишет заявление об уходе по собственному желанию. Если в течение двух недель руководитель не уволит его по пункту семь восемьдесят первой статьи, процедура будет считаться совершенной по статье восемьдесят.

Источники


  1. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.

  2. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.

  3. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.
  4. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.
  5. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
Как уволить по статье утрата доверия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here