Как уволиться с работы по собственному желанию

Как уволиться с работы по собственному желанию

Трудовое законодательство многих стран предполагает возможность увольнения сотрудника по собственному желанию. В России такая форма увольнения тоже есть, и по некоторым данным, является самой распространенной из всех существующих.

Известно, что работник предприятия любой формы собственности может расторгнуть трудовой договор, однако в этом случае она в обязательном порядке должен заранее предупредить об этом работодателя, иначе в процессе увольнения могут возникнуть некоторые сложности.

Сообщить о намерении уволиться с предприятия работник должен в письменной форме не позже, чем за две недели до окончания времени исполнения трудовых функций.

В каждом конкретном случае этот срок может быть изменен в зависимости от некоторых субъективных обстоятельств. Однако изменения должны находиться в рамках Трудового кодекса РФ или некоторых прочих федеральных законов. Этот срок отсчитывается со следующего дня после того, как работником было подано заявление об увольнении.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен отработать всего три дня, и после этого сразу же может быть уволен. Три должны отработать и сотрудники, работающие по срочному трудовому договору или занятые на сезонных работах. Для руководителя организации, который тоже работает на условиях трудового договора, этот срок составляет один месяц.

Особо следует отметить, что если работник отбывает наказание в виде исправительных работ, исполняя решение суда, то в этот период сотрудник не может уволиться по собственному желанию.

Это можно допустить только в случае наличия специального разрешения от уголовно-исполнительной инспекции, оформленного в письменной форме. Такое разрешение может выдаваться только по факту проведения тщательной проверки законной обоснованности причин увольнения и подтверждения его правомерности. И отказ, и согласие в этом случае обязательно должно быть мотивированным.

Заявление о желании прекратить работу на предприятии сотрудник должен подавать только в письменной форме, и никакие устные сообщения относительно намерения больше не работать не могут приниматься в расчет.

В заявлении непременно должна быть указана четкая формулировка причины увольнения. В абсолютно большинстве случаев это фраза «по собственному желанию». На бланке заявления непременно нужно поставить его дату, от которой и пойдет отсчет срока, который сотрудник должен отработать на предприятии.

В практике трудовых правоотношений существуют случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до наступления срока предупреждения об увольнении. Но в этом случае необходимо письменное согласие двух сторон, то есть работодателя и работника.

Нередко могут складываться такие ситуации, при которых работник увольняется по собственному желанию, потому что не имеет возможности в дальнейшем продолжать работу, или даже выходить на свое рабочее место.

Если такой факт подтвержден документально, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор именно в тот срок, который указан в письменном заявлении работника. Даже если работник имеет установленные нарушения трудового законодательства или дисциплины на предприятии, отказать работнику в расторжении трудового договора работодатель не имеет права.

Важно помнить, что работник, который подал в письменной форме заявление об увольнении, и отрабатывает положенный законодательством срок предупреждения, может в любое время отозвать свое заявление. Если он решил отменить заявление, то увольнения не будет.

Работодатель обязан уволить сотрудника только в том случае, если на его место уже в письменной форме приглашен другой работник, которому теперь не может быть отказано в заключении трудового договора, или же он переведен на это место с другой работы, и отменить этот перевод не представляется возможным.

Как только срок предупреждения об увольнении истекает, работник получает полное право прекратить работу. По его письменному заявлению в завершающий день работы сотруднику должны быть выданы все документы, которые так или иначе связаны с его трудовой деятельностью (трудовая книжка и некоторые другие, если они были в личном деле сотрудника).

В этот же день с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет. В том случае, если в день увольнения работник находится в отпуске или на больничном, то работник должен получить компенсацию за больничный лист в полном объеме. Кроме того, действие трудового договора продолжается в том случае, если срок предупреждения об увольнении уже истек, а работник продолжает исполнять свои трудовые функции, трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на этом.

Сотруднику отдела кадров обязательно нужно иметь в виду, что увольнение сотрудника по собственному желанию возможно только лишь в том случает, это его волеизъявление является добровольным. В том случае, если работник утверждает в суде, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то факт увольнения должен быть тщательно проверен.

При нарушении порядка увольнения по собственному желанию, которое было доказано в инспекции по трудовым спорам или в суде, работодатель обязан нести административную ответственность, а работник имеет право на восстановление на работе и получение компенсации морального и материального труда.

Работник, который хочет уволиться по собственному желанию, но в прошедшем году не был в оплачиваемом отпуске, имеет право получить положенный законом отпуск сроков в 28 календарных дней. Он должен быть оплачен на общих основаниях.

В том случае, если в заявлении на увольнение сотрудник просил предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то по закону он должен отработать две недели, затем уйти в отпуск, и только после этого он будет уволен. При таком алгоритме действия, последний день отпуска – это и есть день увольнения с работы. Как было указано ранее, для руководящего состава заявление должно быть написано за месяц до отпуска с последующим увольнением (см. «Образец заявления об увольнении по собственному желанию»).

Как правильно уволиться

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob.ru.

Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?

Читайте так же:  Имеет ли права отец на ребенка в гражданском браке

Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.

Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Предупреждайте заранее
Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.

Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь.

Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.

В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе. Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.

Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.

Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.

Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.

Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»

Попробуйте смоделировать ситуацию. У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда.

Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит, собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг совершенно неожиданно в вашей жизни возникает угроза, способная разрушить все ваши планы.

Ваш руководитель приглашает вас в кабинет и сообщает, что фирма очень ценит ваши усилия, но больше в вас не нуждается. Вам предлагают подать заявление «по собственному желанию». Размеренная спокойная жизнь разрушается в один момент, и в голове настойчиво звучит единственный вопрос: «Как жить дальше?!». Это похоже на катастрофу…

Читайте так же:  Оформление страхования от сокращения на работе

От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам. Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов). Может измениться экономическая ситуация, перестроиться технологический процесс, произойти конфликт с руководством. Нередко причиной может стать самодурство вашего шефа.

Как бы то ни было, ситуации, когда со стороны руководства поступает необоснованное предложение написать заявление «по собственному», совсем не редкость. Обычная реакция – слезы, успокоительные капли, скандал… Считаем такое поведение неконструктивным и предлагаем рассмотреть цивилизованные варианты выхода из сложившихся обстоятельств.

[3]

Трудовой кодекс РФ содержит несколько статей, касающихся процедуры увольнения. Мы рассмотрим только те, которые имеют отношение к настойчивому желанию работодателя уволить сотрудника по статье 77 п. 3 (собственное желание) или статье 77 п. 1 (соглашение сторон).

Законодательством предусмотрена возможность увольнения нерадивого работника, так почему же руководство так часто предпочитает уволить человека по «собственному желанию»? Все просто – чтобы уволить провинившегося сотрудника, нужны доказательства вины, служебное расследование, доказательства злого умысла и т. д.

Для всех этих действий требуются квалифицированные специалисты, которые разбираются не только в трудовом законодательстве, но и имеют опыт в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Документы для увольнения должны быть подготовлены безупречно, иначе суд при разбирательстве не встанет на сторону работодателя. Поэтому начальники пытаются облегчить себе жизнь, предлагая устраивающий их выход. Вроде бы, все по закону – человек захотел уволиться и подал заявление. Но все не так просто.

Каждый, кому привелось столкнуться с подобной ситуацией, должен знать, что существует такое юридическое понятие как принуждение к увольнению. Задача человека, подвергшегося такому принуждению, — не поддаваться провокациям и выйти без потерь из сложившегося положения. А, возможно, и получить некоторую компенсацию за моральный ущерб.

Варианты выхода из ситуации

Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.

Первый вариант

Вы считаете все претензии шефа необоснованными, имеете основания полагать, что у него произошел нервный срыв или припадок самодурства. Вы решили остаться на своем рабочем месте.

Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.

Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками. Попросите совета по исправлению возникшей ситуации. Известите руководителя о том, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшее время, поэтому заявление писать вы не станете. Это примерная схема общения с начальником. Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете защищать свои интересы. Достаточно часто вопрос с увольнением постепенно стихает, не встретив поддержки со стороны работника.

Если же давление достаточно активно, и становится ясно, что вы не сможете ему противостоять долго, собирайте факты, позволяющие доказать недобровольность вашего увольнения. Аудио- и видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания, копии служебных записок с изложением ситуации, зарегистрированных в канцелярии, — все это и будет необходимым фактическим материалом.

Если увольнение все-таки произойдет, вы сможете изрядно потрепать нервы своему бывшему начальнику, восстановиться на месте, получить заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Это потребует сил и времени, но вы наверняка выиграете суд. Вменяемые работодатели об этом знают и стараются избегать такого развития событий.

Второй вариант

Предложение подать заявление было неожиданным, хотя вы уже и сами задумывались о смене работы? Никаких проявлений радости! Спокойно выясните причины такого предложения, согласитесь с фактом увольнения. Единственное «но» — увольнение должно произойти не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Комментарии к статье 78 ТК говорят, что увольнение по соглашению сторон применяется в случаях взаимного волеизъявления сторон на прекращение трудовых отношений. В этом случае, кроме выплат за неиспользованный отпуск и отработанное время, вы должны получить дополнительные выплаты. О размере выходного пособия вы сможете договориться с руководством.

Существует необлагаемое дополнительными налогами выходное пособие (трехкратная заработная плата), остальная сумма облагается налогами в повышенном размере. Возможно, за удовольствие расстаться с вами начальник готов заплатить любые деньги. Так вы сможете обеспечить себе возможность спокойного поиска подходящей работы.

Причины увольнения по собственному желанию

То есть он сам может выбрать для себя вид трудовой деятельности или же вообще от неё отказаться, в отличие от советских времён, когда в ходу были законы против тунеядства. Также он свободно может расторгнуть трудовой договор или контракт, если у него возникнет такое желание. Однако, разумеется, договор на то и договор, что даёт обеим сторонам определённые гарантии, а значит и у его расторжения есть свои нюансы.

Какие могут быть причины увольнения по собственному желанию, как оно происходит, когда требуется отработка, а когда можно обойтись без неё, за какой срок необходимо предупредить работодателя – это всё важные моменты, которые нужно разъяснить перед увольнением.

Увольнение по желанию работника

В 77 статье Трудового кодекса содержится открытый перечень оснований для увольнения, и нас в нём интересует пункт 3 – расторжение договора по инициативе работника, подробнее освещённое в статье 80. Именно она будет основной для изучения сотрудниками, желающими уволиться.

Процедура остаётся неизменной на всём протяжении существования РФ, но в 2002 году было облегчено положение работающих по контракту. С того времени им было разрешено увольняться на общих основаниях, и стало необязательно иметь уважительные причины – списки уважительных и неуважительных причин будут разобраны далее, как и то, как процедура увольнения зависит от уважительности причины,

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Единственным условием для увольнения по собственному желанию является само это желание. После предупреждения работодателя за две недели и отработки этого срока человек получит полную свободу, и работодатель не будет иметь право его удерживать. Если он требует довести какую-то работу до конца, поставить подпись на обходном листе и так далее, угрожает невыдачей трудовой – не следует об этом беспокоиться, если вы сотрудник, подавший заявление по всем правилам и отработавший две недели (либо имеющий уважительные причины уволиться без неё), то у вас есть полное право не продолжать работу, и если он действительно попробует чинить препятствия, то закон окажется именно на вашей стороне. То есть вы всегда сможете обратиться с жалобой к прокурору либо в суд, тогда работодателю ещё придётся заплатить за моральный ущерб. Как показывает практика, чтобы работодатель прекратил противоправные действия, достаточно лишь угрозы такого обращения.

Читайте так же:  Что такое долевая собственность при покупке квартиры, когда она возникает и нужен ли нотариус для сд

Разберём процедуру увольнения по желанию работника:

Подаётся заявление. К его форме требований законодательством не предъявляется, но лучше всего выполнять его по образцу. Простейший прилагается к статье – в нём нет указания на причины. Помимо этого, собственные образцы могут быть установлены в компании. Куда подавать заявление также будет зависеть от порядка, принятого в компании – обычно в отдел кадров или в приёмную директора.

[1]

Бывает, что увольнение происходит из-за конфликта с руководством, и работник испытывает опасения, что его заявление «потеряется», а затем его уволят за нарушение трудовой дисциплины или по какой-то ещё неблаговидной причине. Если у вас такой случай, нелишним будет подстраховаться – заявление выполняется в двух экземплярах, и когда один передаётся компании, то на втором должна быть поставлена отметка о принятии и дата – а также подпись принявшего лица. При необходимости это заявление послужит доказательством, что вы его писали в определённую дату, следовательно, свободны от обязательств перед работодателем.

После подачи заявления начинается отсчёт дней до того, как работник сможет уволиться. Это при отсутствии уважительных причин. Если же они есть и подтверждены документами, то сделать это и получить расчёт можно будет сразу же. Если же приходится выполнять отработку, то сотрудник должен продолжать трудиться, как и прежде, выполняя условия своего договора. Если в это время им будут допущены нарушения трудовой дисциплины, то работодатель свободно может уволить сотрудника за него. А значит и формулировки увольнения будут совсем иными.

Если работник уходит на больничный, срок отработки продолжает течь, и в назначенную дату он всё равно сможет уволиться.

После истечения отработки сотрудник не просто может, а должен прекратить трудиться на предприятии. Если он этого не сделает, и отработает ещё хотя бы день, то затем необходимо будет начать процедуру увольнения заново – вновь подавать заявление и выполнять отработку.

У сотрудника есть право отозвать заявление, пока не истёк срок отработки, после чего он сможет продолжить работу, если на его место ещё не пригласили другого сотрудника. При этом его необходимо заранее ознакомиться с приглашением для сменщика и получить его согласие.

Возможные причины расторжения договора

Причина – непосредственно то, что побудило расторгнуть договор. Их может быть и несколько, и в зависимости от ситуации они могут быть самыми разными. Расторгнуть договор можно по любой причине, нужно лишь заранее, за две недели, письменно уведомить об этом работодателя.

Все причины для увольнения по собственному желанию в законодательстве не описаны – вообще-то сотрудник может уволиться и без основания. В первую очередь от причины будет зависеть отработка – то есть срок, в течение которого нужно будет продолжать выполнять свою работу после подачи заявления.

Указание причины в заявлении

Именно с заявления начинается уход с работы. Отметим, что указывать причины в заявлении вовсе не обязательно в отличие от старых норм законодательства, по которым делать это требовалось.

Однако, иногда причину указать необходимо, поскольку нужно обойтись без отработки. К примеру, такая необходимость может возникнуть, если:

  • хочется получить расчёт уже в день написания заявления;
  • сотруднику нужна запись в трудовой книжке о том, что он уволился по уважительной причине, поскольку далее это даст право на получение каких-либо льгот либо пособий.

Срок предупреждения об увольнении

Зависимость от причины увольнения

Пока они не истекут, необходимо будет продолжать работу, и лишь после этого появляется возможность уволиться. Однако, если заявление подано по уважительной причине, то можно уволиться сразу же. А если ее нет либо она не относится к уважительным, то схема будет следующей:

  • Сотрудник составляет заявление об увольнении по собственному желанию.
  • Отрабатывает требуемые законодательством две недели.
  • Получает расчёт и покидает рабочее место – больше никаких обязательств перед работодателем он не несёт. Отметим: наниматель не может заставлять его продолжать работу и угрожать чем-либо. В частности, нередко отмечаются случаи угроз не отдать трудовую книжку – подобное является нарушением законодательства и должно пресекаться.

Перечень уважительных причин

Какие же причины согласно ТК считаются уважительными?

  • Работник более не может продолжать трудиться – в первую очередь здесь имеется в виду выход на пенсию. Пусть иногда пенсионеры продолжают работать, и всё же выход на пенсию при достижении соответствующего возраста – неотъемлемое право каждого гражданина, и если этот возраст достигнут, и он хочет отправиться на заслуженный отдых, то причина считается, несомненно, уважительной. Помимо пенсии, она может быть и иной – к примеру, поступление в учебное учреждение.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства – это может быть нарушение договора именно с этим работником, коллективного договора и так далее.
  • Направление супруга или супруги на службу или работу за пределы страны.
  • Возникновение необходимости переехать.
  • У сотрудника развилось заболевание, препятствующее нынешнему виду деятельности либо самому проживанию в той местности, где располагается работа.
  • Он осуществляет уход за больным членом семьи либо инвалидом, препятствующий продолжению труда.
  • Необходим уход ребёнку младше пятнадцати лет.

Чтобы уйти с работы без срока отработки, уважительная причина должна быть подтверждена каким-либо документом.

Как мы уже указывали, до 2002 года, чтобы разорвать срочный трудовой контракт, требовалось иметь уважительную причину, и без неё это сделать было нельзя. До 2010 года её наличие требовалось, чтобы сохранять непрерывный трудовой стаж. Теперь же пенсионное законодательство опять поменялось, и трудовой стаж утратил прежнее значение, потому уважительность причины теперь важна исключительно для отработки, и работник ничего не потеряет, уволившись вообще без её указания – просто необходимо будет отработать две недели. А если удастся договориться с работодателем, возможно, что даже не придётся.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию разобраны, теперь стоит уделить внимание и неуважительным – главным образом тем из них, которые иногда принимают за уважительные. К ним относятся:

  • Поступление на заочную форму обучения – обратите внимание, к уважительным причинам для увольнения относят только поступление на очное обучение.
  • Нежелание отрабатывать двухнедельный срок.
  • Отсутствие взаимопонимания с руководством.
  • Болезнь, не подтверждённая медицинской справкой.
  • Уход за совершеннолетним ребёнком без отклонений в состоянии здоровья.

Ссылка на любую подобную причину не даёт право обойтись без отработки, если она требуется работодателю и, если вы не желаете осложнить себе поиск следующей работы, стоит всё же провести на рабочем месте ещё две недели.

[2]

Ещё один важный момент, связанный с причинами увольнения – их изложение в резюме. Поскольку резюме важно для поиска следующей работы, обычно указывается какая-то причина, не связанная с возможными конфликтами, нареканиями со стороны начальства и тому подобным. Если и указываются определённые претензии к работе, то они должны быть практического характера, например, неудовлетворённость уровнем оплаты труда или отсутствие дальнейших перспектив карьерного роста.

Читайте так же:  Отпуск за ненормированный рабочий день тк рф

Запись в трудовой

Это важный документ, а потому записям в нём нужно придавать большое внимание. И в случае увольнения по собственному желанию сотруднику стоит проследить, чтобы в неё были внесены точные записи, соответствующие ТК.

Ссылаться запись должна не на статью ТК 80, а на статью 77 пункт 3, формулировка – «уволен по собственному желанию» либо «по инициативе работника». Этот вопрос мы разбираем отдельно потому, что такая ошибка встречается сплошь и рядом. Если вы обнаружили, что она совершена и в вашем случае, нужно сразу потребовать добавить запись о недействительности ссылки на статью 80, а затем внести новую ссылку, правильную. И ещё один нюанс: записи в трудовую должны вноситься без сокращений. Сокращения – это ещё одна распространённая ошибка.

Как грамотно уволиться с работы

  • Как грамотно уволиться с работы
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Как уволиться, находясь в отпуске

Грамотное увольнение: законодательство и отношения

Учитывайте, что, согласно 80 статье ТК РФ, сотрудник обязан предупредить своего начальника об увольнении по собственному желанию за две недели до ухода с работы. Вовремя написав заявление, вы избавите себя от множества проблем с законом. В частности, не возникнет ситуации, когда вам нужно выходить на новое место работы, а вы еще не забрали трудовую книжку и не получили расчет.

Вы можете попросить начальника сократить двухнедельный срок, если это необходимо. Именно поэтому важно беседовать спокойно и вежливо, иначе шанс того, что вам пойдут навстречу, будет мал.

Рекомендуется сообщить своему руководителю об увольнении не за две, а за три недели до ухода. Речь идет еще не о подаче заявления, а о предупреждении. Это даст компании дополнительное время на поиск нового сотрудника.

Если нового работника нужно подготовить на ваше место, у вас будет на это больше времени, и впоследствии не придется отвлекаться.

Предупреждая об увольнении за три недели, вы сможете защитить себя и с точки зрения закона. К сожалению, иногда работодатели не желают отпускать сотрудника и затягивают процесс увольнения, срывая его планы. Если вы в разговоре выяснили, что вас не намерены отпускать, напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением либо передайте через канцелярию так, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии и входящий номер документа. В этом случае даже без подписи руководителя через две недели вы сможете забрать зарплату и трудовую книжку.

Как грамотно увольняться, не портя отношений

Ни в коем случае не сжигайте все мосты, увольняясь со старого места работы, даже если у вас не лучшие отношения с начальством и коллегами. Это особенно актуально, если руководство знает, куда вы намерены перейти работать. Вам могут дать нелестную характеристику, а это нежелательно.

Не рекомендуется последние две недели на работе проводить так, словно вам вообще необязательно что-то делать. Постоянные опоздания, нарушения правил, нежелание выполнять свои обязанности, уход из офиса задолго до окончания рабочего дня и другие промахи могут привести к тому, что вы испортите себе репутацию, подорвете доверие со стороны начальства и вдобавок сможете получить штраф, выговор или столкнуться с другими неприятностями. Помните, что последние две недели работодатель оплачивает так же, как и обычные.

Как уволиться с работы по собственному желанию

В процессе трудовой деятельности человек может столкнуться с ситуацией, когда он хочет сменить место работы. Причины могут быть самыми разными: не устраивает размер заработной платы, не подходит рабочий режим, возникли разногласия с руководством, появилось желание сменить специальность и т.д.

Внимание! Если вы решили уволиться с работы по собственному желанию, то обратите внимание на все нюансы данной процедуры.

Процесс увольнения по инициативе работника

Прием на работу и процедура увольнения сотрудников регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Прекращение трудовых отношений по желанию работника предусмотрено статьей 77 данного нормативно-правового акта.

Подробная инструкция по увольнению:

Первым этапом увольнения является написания соответствующего заявления, в котором обязательно должна быть отметка «по собственному желанию». Заявление предоставляется в отделение по работе с кадрами за две недели до прекращения трудовой деятельности.

В случае, если работник изменил свое решение и хочет остаться на прежнем месте, до истечения 14-дневного срока он имеет полное право отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по инициативе работника:

  • исчисляться срок начинается со следующего дня после предоставления заявления об увольнении в отделение кадров;
  • трудовым договором может быть предусмотрен другой срок расторжения трудового договора, в этом случае сотрудник может быть уволен до истечения двух недель;
  • расторжение трудовых отношений может произойти раньше и в тех случаях, когда человек физически не в состоянии продолжать работать на прежнем месте (выход на пенсию, обучение в ВУЗе по очной форме, служба в армии и т.п.).

Порядок оформления

Процедура оформления увольнения сотрудника по его желанию крайне проста. В последний рабочий день он получает на руки свою трудовую книжку.

В бухгалтерии ему выдается справка о доходе за два последних года, после чего с работником производится полный расчет.

В случае, если по истечении установленного срока трудовой договор не расторгнут, а сотрудник не настаивает на его расторжении, трудовые отношения между ним и работодателем по умолчанию продолжаются.

Увольнение по собственному желанию на примере

Предположим, что работник компании гр. Сидоров принял решение об увольнении.

Необходимо помнить, что его волеизъявление должно быть абсолютно свободным! Если гражданина принудили к написанию заявления об увольнении по его желанию, расторжение трудовых отношений может быть оспорено в суде, а работник будет восстановлен в должности с выплатой всех понесенных им убытков.

Гражданин Сидоров должен написать в простой письменной форме заявление. В заявлении должны быть указаны Ф.И.О. сотрудника, его должность и дата написания документа, изложение просьбы об увольнении по собственной инициативе. Обязанностью данного сотрудника будет являться продолжение работы в течение четырнадцати календарных дней.

Читайте так же:  Алгоритм расчета повременной заработной платы по дням и по часам – формулы и примеры

Если отработка в течение двух недель невозможна, то в заявлении нужно изложить причины. Перечень причин является открытым, а работодатель может признать уважительным любое обстоятельство.

Заявление об увольнении необходимо писать в двух экземплярах (можно отсканировать один экземпляр). Данный документ необходимо зарегистрировать в канцелярии с проставлением даты регистрации и входящего номера. Также на заявлении должна быть резолюция соответствующего руководителя. Только в этом случае документ будет носить официальный характер, к тому же это убережет от неприятных моментов (утрата заявления или его уничтожение).

В случае, если руководитель или сотрудники секретариата отказываются принимать и регистрировать заявление, рекомендуется воспользоваться услугами почты или курьерской службы. Отправив документ заказным письмом с уведомлением, вы сможете обезопасить себя в случае разногласий с руководством и при споре о сроке расторжения трудового договора.

Необходимо уточнить, что 14-дневный срок отработки на своем месте после написания заявления действителен не для всех. Так, руководитель предприятия обязан уведомить о своем предстоящем уходе с должности не позднее, чем за месяц, а стажеры, находящиеся на испытательном сроке, должны отработать только три дня.

Обратите особое внимание, что в срок, который необходимо отработать, входят все календарные дни, как рабочие, так и нерабочие.

Если возникает такая необходимость, то срок отработки можно сократить до минимума или вообще пропустить. Этого можно достичь по соглашению с руководителем. Не прерывается срок предупреждения об увольнении при уходе на излечение.

Итак, если гр. Сидоров написал заявление об увольнении по собственному желанию 1 июня, то 15 июня он может не выходить на работу, независимо от того, поставил его начальник на данном документе свою подпись или нет. Сидоров выполнил свою часть обязательств, предупредив работодателя о намерении уволиться, и не нарушил сроков отработки.

Если по каким-либо обстоятельствам гр. Сидоров передумал увольняться, то трудовой договор продолжает свое действие. Исключением являются случаи, когда на эту должность уже приглашен новый сотрудник. Если это не произошло, то гр. Сидоров должен сделать соответствующую пометку на своем заявлении об уходе о том, что он остается работать на предыдущем месте. Также допускается написание нового заявления об изменении решения. Уведомление должно носить исключительно письменный характер, а не излагаться устно.

В случае, если гр. Сидоров не передумал покинуть свое рабочее место, то 14 июня ему обязаны под роспись выдать приказ об увольнении с должности. Если в этот день работник не может ознакомиться с приказом, об этом делается соответствующая пометка.

Далее гр. Сидорову необходимо получить справку о доходе за последние два года в бухгалтерии. Это необходимо для того, чтобы новый работодатель смог правильно рассчитать пособие.

В этот же день увольняющемуся сотруднику выдают на руки трудовую книжку, а также полный денежный расчет. При необходимости ему также предоставляются копии документов, затребованных сотрудником.

Какие записи делаются в трудовой книжке

  1. При увольнении сотрудник получает трудовую книжку, в которой должны быть следующие записи:
  2. Порядковый номер.
  3. Дата увольнения.
  4. Ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса.
  5. Фраза «уволен по собственному желанию» или «по собственной инициативе».
  6. Подписи кадровика и увольняемого сотрудника.
  7. Печать предприятия.

Полезно к прочтению!

Как рассчитывается заработная плата при увольнении

Сотрудник, который увольняется по собственной воле, должен получить заработную плату в полном объеме, в том числе и за неизрасходованный отпуск. В том случае, если бухгалтерия произвела расчеты несвоевременно, работодатель обязан выплатить помимо зарплаты еще и пеню за просрочку. Данное обязательство установлено ст.236 Трудового кодекса РФ.

Отпуск перед увольнением

Если работодатель даст на это свое согласие, сотрудник имеет право перед увольнением использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отрабатывать 14 календарных дней не потребуется. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день. Днем увольнения признается последний отпускной день.

В тех ситуациях, когда сотрудник изменил свое решение об увольнении, он может отозвать заявление до дня начала отпуска (при отсутствии приглашенного кандидата на его должность).

Увольнение по своему желанию пенсионера

Трудовым законодательством четко определен возраст выхода на пенсию мужчин и женщин. Он составляет 60 и 55 лет соответственно.

Далеко не каждый пенсионер стремится сразу по достижении предельного возраста покинуть место своей трудовой деятельности. Пенсионеры имеют полное право продолжать работать на том же месте. При этом у них есть исключительное право увольняться по своей инициативе без отработки двух недель. Для этого им нужно указать в заявлении причину увольнения – достижение пенсионного возраста.

Нужно знать, что работодатель не имеет права перевести сотрудника, достигнувшего пенсионного возраста, на срочный трудовой договор, а также изменить без согласия на другое рабочее место.

Уволить пенсионера можно только в случае необоснованного прогула, ликвидации предприятия или же по взаимному соглашению сторон.

  • Пенсионер имеет возможность использовать перед увольнением оплачиваемый отпуск.
  • Порядок увольнения по собственному желанию одинаков и для пенсионеров, и для других работников.

Увольнение по собственной инициативе руководителя

Начальник предприятия, как говорилось выше, обязан уведомить о своем намерении покинуть рабочее место не менее, чем за 30 дней. Он должен предупредить о предстоящем увольнении вышестоящий орган. Это обусловлено повышенной ответственностью руководства. Существует возможность покинуть свой пост раньше месячного срока, если на то есть веские причины.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В оставшиеся до увольнения дни следует добросовестно выполнять свои должностные обязанности, чтобы не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности.

Источники


  1. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.

  2. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.

  3. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
  4. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.
  5. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
Как уволиться с работы по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here