Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством

Содержание

  • Вопрос: Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. Когда следует издать приказ об увольнении (предусмотрены ли законодательством сроки издания приказа об увольнении)? Можно ли сделать заранее приказ или это нецелесообразно? При несвоевременном окончательном расчете при увольнении работника какие меры наказания применяются к физическому и юридическому лицу? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. Когда следует издать приказ об увольнении (предусмотрены ли законодательством сроки издания приказа об увольнении)? Можно ли сделать заранее приказ или это нецелесообразно? При несвоевременном окончательном расчете при увольнении работника какие меры наказания применяются к физическому и юридическому лицу?

    По общему правилу приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) издается в последний день работы, указанный в заявлении работника. Связано это с тем, что в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие договора, который не был расторгнут по истечении срока предупреждения, продолжается, если работник не настаивает на прекращении трудовых отношений.

    Однако следует учитывать, что отдельным структурным подразделениям организации необходимо совершить ряд определенных действий, связанных с увольнением работника. Например, бухгалтерия должна произвести все выплаты, причитающиеся работнику, или удержать из его расчета излишне выплаченные суммы. Такие действия следует осуществить на основании оправдательного документа, которым будет являться приказ о прекращении трудового договора, подписанный руководителем организации. Поэтому для своевременного совершения всех действий, связанных с увольнением работника, приказ о расторжении договора может быть составлен ранее дня прекращения договора, поскольку законодательного запрета на это не установлено. Если же работник реализует свое право на отзыв заявления после его издания и подписания, то приказ подлежит отмене.

    Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении

    В какие сроки по закону работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?

    Статья 84.1. ТК РФ: Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Как видите, четкого срока для ознакомления законом не установлено.

    Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством?

    Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

    Читайте так же:  Гарантийные обязательства застройщика перед управляющей компанией

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    С точки зрения трудового законодательства и оплаты труда можно ли уволить работников (по соглашению сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по инициативе прежнего работодателя и с согласия работника) 31 декабря 2017 года (выходной день), а затем осуществить прием этих работников в другой организации 1 января 2018 года? Какой датой будет приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет с работником при увольнении?
    Какой датой будет приказ о приеме работника в другую организацию, запись в трудовую книжку?

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    кандидат юридических наук Широков Сергей

    Ответ прошел контроль качества

    8 декабря 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Ознакомление с приказом об увольнении

    Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством

    Обязанность по доведению распоряжения о разрыве договора до трудящегося лежит на работодателе, при этом одним из обязательных реквизитов являются подписи уполномоченных лиц со стороны работодателя. Без подписей предписание не имеет юридической силы и не является официальным документом. Обязанности сотрудника по ознакомлению и подписанию предписания об увольнении в законодательстве нет.

    Сроки ознакомления с приказом об увольнении по ТК РФ

    Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, как уже сказано, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

    Порядок ознакомления работника с приказом об увольнении

    Работника уволили 10.06.2011 (пятница). Режим работы у него сменный. В день издания приказа прийти и ознакомиться с ним он желания не изъявил, ввиду чего ему направили почтой соответствующее уведомление. Вместе с тем в этот же день должна была начаться его рабочая смена (в 21.00). По приходу на смену работнику сообщили, что он уволен, до работы не допустили. На работе он появился только 15.06.2011 (среда): ознакомился с приказом, получил трудовую книжку и расчет. Будучи не согласным, обратился в суд. Суд посчитал, что нарушен срок ознакомления работника с приказом об увольнении: его не ознакомили с ним ни в день, когда он явился на смену, ни в день следующей смены (с 13 на 14 июня 2011 г.). По мнению работодателя, им выполнены требования ст. 193 ТК РФ, поскольку рабочие дни в данном случае принимают по производственному календарю, а не исходя из графика работы работника. Кроме того, 13 и 14 июня тот фактически отсутствовал на работе, поэтому эти дни тоже должны быть исключены из расчета. Кто прав?

    Приказ об увольнении: ознакомление работников

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть вторая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    [3]

    Ошибки при оформлении прекращения трудового договора

    Следовательно, невыдача трудовой книжки является не доказательством продолжения трудовых отношений, а лишь нарушением работодателем своих обязанностей, установленных ТК РФ. Совершение указанной ошибки в зависимости от признания увольнения законным или нет может повлечь взыскание с работодателя в пользу работника суммы материального ущерба в соответствии со ст. 234 ТК РФ (в случае законности самого увольнения) или же восстановление работника со взысканием заработка за все время вынужденного прогула (в случае признания увольнения незаконным).

    Увольнение работника: общий порядок и алгоритм процедуры

    Документом-основанием к приказу на увольнение является сам пункт в трудовом договоре, в котором есть условие о его срочности, а также предупреждение (обо всех основаниях прекращения срочного трудового договора сотрудника необходимо предупредить не позднее чем за три дня, исключение – если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, до выхода отсутствующего работника).

    Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении

    Расторжение трудового договора с работником недопустимо без издания приказа об этом. И независимо от причины прекращения договора с этим приказом нужно ознакомить сотрудника и выдать его копию, если увольняемый попросит (ст. 84.1 ТК РФ). Однако не всегда работодателю удается получить от работника подпись, подтверждающую его ознакомление с приказом.

    Ознакомление с приказом об увольнении

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Новые нюансы увольнения

    • за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • при увольнении женщины, срок трудового договора с которой был продлен в связи с невозможностью увольнения во время беременности (ст. 261 ТК РФ).

    Ознакомление с приказом об увольнении

    Я всегда составляла акт об отказе — не посредствено во время отказа и никогда 3 дня не жду. А то что, сотрудник может в течение 3 дней быть ознакомлен — это его право и на отказ о подписании ни как не влияет. Он может 3 дня читать приказ будет -поэтому не подписывает. А вот если не согласен ставить роспись под приказом — тогда и составляется акт.

    Читайте так же:  Пошаговое заполнение 3-ндфл при продаже автомобиля и гаража

    Вход на сайт

    В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК). Взыскание производится в судебном порядке.

    Инструкции по увольнению

    Работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня до даты истечения срока договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключен в связи с отсутствием основного сотрудника. При этом письменное предупреждение об истечении срока действия трудового договора должен подписать руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на письменное предупреждение о предстоящем увольнении (см. определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6).

    Ознакомление под роспись: как оформить

    Ознакомить работников с документами под роспись – одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая. Вне зависимости от настроения и степени загруженности мы можем часами отыскивать нужных работников, чтобы объяснять, вручать и брать «автографы».

    Определение Санкт-Петербургского городского суда от N 33-1868

    В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Часто задаваемые вопросы

    Также, в силу той же ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Как написать приказ об увольнении сотруднику? Скачать бесплатно бланк и образец заявления

    Расторжение трудового договора сопровождается массой действий, которые необходимо выполнить не только стороне работника, но и работодателю. Одно из важнейших действий – это составление приказа о факте увольнения.

    Как правило, такой документ готовится заранее специально уполномоченными на то лицами, например, отделом кадров или самим руководителем организации. В составлении такого документа необходимо учитывать массу нюансов. Со всеми ними вы можете ознакомиться в данной статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Что это такое?

    Чаще всего работник, в отношении которого готовится приказ об увольнении, не знает о том, что представляет собой данный документ, и в чём его основная важность. На самом деле приказ – это акт, который составляется специально уполномоченным на то лицом и свидетельствует о прекращении трудового договора с работником и взаимоотношений между двумя сторонами.

    Для составления данного договора используются четко определенные законом унифицированной формы. На основании данного приказа руководитель принимает заявление от работника, и спустя определенное количество времени отношения между двумя сторонами расторгается.

    [2]

    Учитывая все вышесказанное можно сделать вывод, что приказ об увольнении – это локальный нормативно-правовой акт, юридическое действие которого распространяется на конкретно взятое предприятие, а также на граждан, которые выполняют в нём трудовую функцию.

    Когда издаётся?

    Отношения, которые начинают формироваться между работником и его руководителем, регулирует трудовое законодательство. Статья 80 Трудового кодекса говорит о том, что гражданин, осуществляющий трудовую функцию, имеет право расторгать соглашение о труде, при этом, предупредив работодателя о данном факте в письменном виде и учитывая срок 2 недели не позднее, чем состоится факт увольнения.

    Течение такого срока начинается на следующий день после того, как руководитель ознакомится с заявлением. При этом, работник может в любой момент отозвать свое заявление, пока не наступил день увольнения. Но когда же издаётся приказ?

    Статья 84.1 Трудового кодекса говорит о том, что прекращение взаимоотношений между двумя сторонами оформляется приказом в форме распоряжения. В соответствии с частью 3 данной статьи последний день осуществления трудовой функции работника можно считать днём издания приказа. Исключение составляют ситуации, когда гражданин по факту не осуществлял свою трудовую функцию, но за ним по каким-либо причинам сохранялось место его работы.

    Составление: пошаговый алгоритм

    Можно ли сделать всё бесплатно? Как уже было сказано выше, приказ должен быть составлен по определённой установленной форме. Для этого государство предусматривает шаблоны и примеры по форме Т8 и Т8-а.

    Рассмотрим алгоритм составления приказа
    , который предусмотрен именно для этих форм.

    Как правильно заполнить документ, как исправить ошибки, какие сведения туда необходимо внести?

    Следует внимательно отнестись к тому, что необходимо вносить в данный документ:

    1. В первую очередь необходимо руководствоваться документацией, которая регулирует деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя.
    2. При составлении перед руководителем должны иметься учредительные документы, откуда он выпишет наименование организации с ее организационно-правовой формой.
    3. Также необходимо руководствоваться картотекой. Делать это должен отдел кадров или руководитель.
    4. Документу должен быть присвоен свой номер.
    5. Необходимо иметь данные о работнике, например ксерокопию паспорта или личной карточки.
    6. Также с личной карточки берется информация о должности, а также отделе или подразделении, где осуществлялась работа.
    7. По возможности указывается табельный номер, принадлежащий сотруднику.
    8. Если работник успел подать заявление, то необходимо вписать его в основания, также в обязательном порядке указать дату составления документа. Лицо, которое подписывает документ, а именно руководитель должен указать свою должность в соответствии с той, которая прописана в его трудовой книжке.
    9. Ставится дата составления документа.
    • Скачать образец приказа о прекращении трудового договора с работником по форме Т-8
    • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8а

    Когда нужно ознакомить сотрудника и в какой срок, надо ли это делать?

    Ознакомлению сотрудника с приказом, в соответствии с которым он перестает осуществлять свою трудовую функцию, посвящена целая статья. Для этого необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. С таким распоряжением от руководителя гражданин, осуществляющий трудовую функцию, должен быть ознакомлен, потому что без его подписи данный документ не является действительным.

    Читайте так же:  Как оплачивать счета, если в квартире никто не прописан

    В ситуации, если по каким-либо причинам до работника невозможно донести текст приказа, или же работник сам отказывается от ознакомления с ним, а значит, отказывается поставить свою подпись, то работодатель, чтобы обезопасить себя от штрафов и иных санкций от трудовой инспекции, должен поставить на приказе соответствующую запись об отказе самого работника.

    Можно ли отменить, в каких случаях и как?

    Очень часто заявления по увольнению составляются сгоряча, а позже работник осознаёт, что что-то не ладится, возникает конфликт с работодателем, и в виду этого, требуется аннулирование заявления. И вот спустя пару дней он одумается, и меняет свое мнение, решив остаться на своем рабочем месте.

    Но, между тем срок, который оговорен двумя календарными неделями уже идёт, а это значит, что по его истечении работодатель будет издавать приказ. Что с этим делать, если работник всё же хочет остаться?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    На самом деле, существуют ситуации, когда приказ об увольнении может быть отменен. Это восстановление работника в его правах в случае, если по отношению к нему было осуществлено незаконное увольнение, или же в ситуации, когда работник сам передумал увольняться, при этом истек срок равный 2 неделям.

    Что делать, если уже составлен?

    Необходимо выполнить ряд последовательных действий, которые аннулируют ваше заявление об уходе, а значит и приказ.

    1. В первую очередь, если сотрудник действительно передумал покидать организацию, он должен написать заявление и отнести его руководителю. В заявлении будет говориться о том, чтобы ранее написанное заявление было признано недействительным.
    2. Работодатель должен ознакомиться с текстом заявления и на основании его может издать приказ об отмене приказа об увольнении. При этом, нужно избегать устных договоренностей, ведь они не имеют законную силу.
    3. Если уже поставлена запись в трудовой книжке, то при необходимости занесите другую запись, которая признает предыдущую недействительной.

    Поэтому, чтобы не загружать работодателя, а также сотрудников отдела кадров лишней работой, переводя бумагу и силы на написание документов, не портить свою трудовую книжку, десять раз подумайте прежде, чем поддавшись эмоциям нести заявление об увольнении работодателю.

    Где и сколько хранится?

    Все документы в форме локальных нормативно-правовых актов организации должны сохраняться определенное время для того, чтобы в любой момент можно было вернуться к ним, дабы доказать правомерность действий.

    Приказы о приеме сотрудников для осуществления трудовых функций, а также об увольнении должны сохраняться в организации 75 лет. При этом, по истечении 5 лет хранения в отделе кадров документы должны быть перемещены в архив.

    Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, у которого нет отдела кадров, то это лицо должно самостоятельно позаботиться о сохранности актов.

    Заключение

    Стоит внимательно отнестись к составлению приказа об увольнении. А работник должен внимательно проверить данный документ, ведь он является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим правомерность всех осуществляемых действий.

    Только после того, как поставлены все подписи в приказе, работник и работодатель могут распрощаться, и начать существовать в сфере труда отдельно друг от друга.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Ознакомление с приказом об увольнении

    Краткое содержание

    • В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?
    • Сроки ознакомления с приказ об отмене приказа об увольнении в связи с сокращением.
    • Ознакомить с приказом об увольнении
    • Ознакомиться с приказом об увольнении
    • Приказ об увольнении с работы
    • Приказ об увольнении с военной службы
    • Приказ об увольнении директора в ООО

    1. В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?

    Юрист Хмельницкий В. Н., 3804 ответa, 2307 отзывов, на сайте с 12.01.2018
    1.1. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

    Юрист Кашенцева С. В., 7734 ответa, 3161 отзыв, на сайте с 19.11.2015
    1.2. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в последний день работы — день увольнения. Ст. 80 ТК РФ.

    2. Сроки ознакомления с приказ об отмене приказа об увольнении в связи с сокращением.

    Юрист Астафьева Н.В., 4422 ответa, 1725 отзывов, на сайте с 28.03.2014
    2.1. Трудовое законодательство не содержит срока ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении. Ознакомить работника лучше в кратчайшие сроки после издания приказа.

    Юрист Черепанов А. М., 30972 ответa, 11156 отзывов, на сайте с 28.03.2013
    2.2. Здравствуйте. Прошу прощения ответ не по существу заданного вопроса. Два месяца. Согласно ст 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    3. Работник ТСЖ не появлялся на рабочем месте 3 месяца, с приказом об увольнении, естественно он НЕ ознакомлен. Т.о. был принят на работу другой работник. Теперь бывший работник подал в суд и просит выплату ЗП на несколько месяцев. Что делать в данной ситуации.

    Юрист Бурмистренко Т. В., 17 ответов, 9 отзывов, на сайте с 05.05.2019
    3.1. Составить акты на каждый день об отсутствии на рабочем месте. Заявление об увольнении по собственному желанию писал или уволили по статье.

    Юридическая фирма АА «АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА», 800 ответов, 514 отзывов, на сайте с 29.08.2018
    3.2. Добрый день.
    Вам необходимо составить документы (Акт об отсутствии на рабочем месте). С начала его неявки. Оформить объяснительные (задними числами) работников кто работал с уволенным. Составить приказ об увольнении в связи с прогулами. По почте отправить ему приказ.

    4. Я работала в организации. Уволилась в прошлом году в июле. Сейчас меня организация вызывает в суд, чтобы удержать с меня деньги за недостачу после проведенной ревизии, когда я ещё работала. Приказ об ознакомлении был сделан уже после моего увольнения. Должна ли я платить деньги сейчас?

    Адвокат Егорова Е. А., 52851 ответ, 29581 отзыв, на сайте с 26.05.2016
    4.1. Здравствуйте, у вас идет рассмотрение дела в суде. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо видеть материалы дела. В любом случае надо готовить возражения на иск, иначе суд удовлетворит требования.
    Удачи вам и всего наилучшего.

    5. Сотрудника уволили по сокращению штата, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали. Рассчеты произвели, но сотрудник думал, что это годовая премия. Приказ об увольнении и просьбу явиться за трудовой прислали почтой через 2 недели после увольнения. В самом приказе нет отметки о том, что работник отказался от ознакомления. Работает он в представительстве, отдаленном от юл.
    Скажите, возможно будет восстановиться на работе из-за неознакомления с приказом и невыдачи трудовой книжки?

    Читайте так же:  Осуществление родительских прав

    Адвокат Хазова Е. А., 148 ответов, 96 отзывов, на сайте с 13.05.2019
    5.1. Здравствуйте, НИАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится.

    6. Является ли нарушением ознакомление работника с приказом об увольнении до дня увольнения.

    Юрист Дацкевич К. Е., 10917 ответов, 7248 отзывов, на сайте с 02.07.2018
    6.1. ТК РФ в ст. 84.1 не предусматривает единого обязательного срока ознакомления с приказом об увольнении.
    Но вас обязаны ознакомить с ним максимум за 3 дня до увольнения то есть моугт и в 1 день после заявления об увольнении могут и в 11 день главное чтобы не после увольнения и не вдень увольнения.

    7. Меня не уведомели под роспись о предстоящей ликвидации филиала. Узнала об этом только 28.12.2018 при ознакомлении с приказом об увольнении в связи с ликвидацией. Есть ли смысл заявлять о нарушенных правах? Если да, то куда обращаться в суд или Трудовую инспекцию? Каковы сроки обращения в моей ситуации? 1 месяц или 3 месяца? Не могу разобраться.

    Адвокат Чередниченко В.А., 193096 ответов, 73712 отзывов, на сайте с 12.05.2015
    7.1. Обращаться лучше в суд, если хотите восстановиться на работе. Трудовая инспекция в данном случае не поможет. Судя по всему, вас уволили с нарушением.

    Юрист Еремеев А. М., 1661 ответ, 1375 отзывов, на сайте с 08.11.2018
    7.2. — Елена, если ликвидируется подразделение (филиал) компании, то увольнение проводится по правилам, установленным для случаев закрытия всей организации, но только если оно (подразделение) находится в другой местности нежели место расположения головного офиса компании (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
    — Это значит, что увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) допускается лишь при полном прекращении деятельности работодателя в данной местности (так как именно по этой причине у него нет возможности перевести сотрудника (с его согласия) на другую должность в эту же организацию в рамках той же территории). На это указал Конституционный суд РФ в определении от 21.04.2005 № 144-О.

    — Во всех других случаях придется проводить увольнение в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это ситуации, когда в данной местности:
    — одновременно функционирует и головная компания;
    — продолжают работать другие подразделения организации.

    — Таким образом, Елена, Ваше увольнение будет незаконным, если филиал предприятия где Вы трудились находился в той же местности что и головной офис, либо если в этой же местности имелись другие филиалы головной организации, куда Вас могли перевести (с Вашего согласия). Если в Вашем случае имели место указанные обстоятельства, Вам следует обратиться в Федеральную службу по труду и занятости Вашего региона (Трудовая инспекция), в прокуратуру, либо в суд. При этом, в суд Вы можете обратиться в течение трёх месяцев с момента когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права (ст. 392 ТК РФ). При пропуске срока по уважительной причине, суд может восстановить этот срок.

    — Если же имела место ликвидация всего предприятия, то Вас (как и при увольнении по сокращению штата) должны были предупредить об этом под роспись не менее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Например, если работник с его письменного согласия увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц (т.е. за то время, которое осталось до истечения 2 месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении). В приведенной норме речь идет о дополнительной компенсации, т.е. о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

    8. Если работник уже ознакомлен с приказом об увольнении и за два дня до даты увольнения заболел. Как в этом случае быть. Его уволят всё равно или датой увольнение будет дата, когда он выйдет с больничного?

    Юрист Окулова И. В., 48552 ответa, 25033 отзывa, на сайте с 17.11.2015
    8.1. Уволят. Больничный может быть предоставлен в течение месяца работодателю после увольнения.

    9. Руководитель получает от работника заявление об увольнении с 19 числа передает на исполнение. Ок пишет приказ с 23 при этом принимая от работника отзыв заявления 21. Присылает приказ для ознакомления и мотивирует это ткм что задним числом уволить нельзя и говорят вызовите рабртника для ознакомления. Если не подпишет то пигите акт и увольняйте по статье. Что делать, правомерно ли это.

    Юрист Садыков И. Ф., 49155 ответов, 26377 отзывов, на сайте с 11.10.2017
    9.1. Это неправомерно. Если согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работникам было подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, то работодатель не имел права прекращать трудовые отношения с таким работником.

    Какой предусмотрен срок на ознакомление с приказом?

    Написан приказ по цеху. Сотрудникам сказали ознакомиться. Они тянут время, снимают ксерокопию и т.д.

    Какой срок ознакомления предусматривает закон?

    Ответы юристов ( 1 )

    Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22). Здесь сроков нет, они зависят от обстоятельств, со многими постоянно действующими актами работников знакомят при приеме на работу и заключении трудового договора (например, с правилами внутреннего трудового распорядка и тд)

    Однако есть ряд случаев, когда срок предусмотрен (как правило, это связано с дальнейшими действиями-правами-обязанностями работника и работодателя), например:

    в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (статья 84.1);

    приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (статья 193 ).

    В любом случае можно составить комиссионный акт, что работник ознакомлен с приказом _______ (дата), но от подписи отказался.

    Когда работнику должна быть выдана трудовая книжка, а также когда он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении: в первый или в последний день отпуска?

    Точно можно этим воспользоваться?

    Читайте так же:  Как приватизировать квартиру с ребенком

    Консультация предоставлена 07.07.2017 г.

    Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию. Сторонами определена конкретная дата прекращения трудового договора — 13.07.2017. Когда ему должна быть выдана трудовая книжка, а также когда он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении: в первый или в последний день отпуска?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию не предусмотрено трудовым законодательством. Если работник изъявил желание уволиться по собственному желанию и одновременно желает использовать отпуск без сохранения заработной платы, в этом случае работнику необходимо предоставить работодателю два соответствующих заявления.

    Когда в рассматриваемой ситуации сторонами определено, что конкретной датой прекращения трудового договора является 13.07.2017, выдать трудовую книжку работнику необходимо будет именно в этот день, а ознакомить с приказом об увольнении — не позднее указанной даты.

    [1]

    Статьей 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности ст.ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

    Следовательно, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день работника (перед началом отпуска с последующим увольнением) (смотрите также п. 1 письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением», ответ 1 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

    В то же время отметим, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством (смотрите также ответ 2 и ответ 3 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

    Как следует из части второй ст. 127 ТК РФ, отпуск, который может быть предоставлен с последующим увольнением, должен быть неиспользованным. Из всех видов отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, такой термин применим только к ежегодному оплачиваемому отпуску. Ведь это единственный отпуск, конкретное количество дней которого полагается работнику независимо от его воли и право на который сохраняется до тех пор, пока работник его не реализует.

    Конституционный Суд РФ подтвердил, что статья 127 ТК РФ касается тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определение от 05.02.2004 N 29-О).

    Таким образом, об отпуске с последующим увольнением можно говорить тогда, когда работнику по день прекращения с ним трудового договора включительно предоставлены неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительных). Если речь идет о другом виде отпуска, например, отпуске без сохранения заработной платы, нормы ст. 127 ТК РФ неприменимы (смотрите определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20.12.2010 по делу N 33-39850).

    По нашему мнению, если работник изъявил желание уволиться по собственному желанию и одновременно желает использовать отпуск без сохранения заработной платы, в этом случае работнику необходимо предоставить работодателю два соответствующих заявления. При этом увольнение работника в этом случае должно осуществляться по общим правилам. Аналогичного мнения придерживаются и другие специалисты (смотрите, например: Административный отпуск: когда, кому и сколько? (Л.В. Куревина, журнал «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2017 г.), Административный отпуск: вопросы и ответы (Е.В. Давыдова, журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 3, март 2017 г.)).

    Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В случае увольнения работника по собственному желанию таким днем является либо последний день минимального срока предупреждения работодателя, либо день, указанный работником в заявлении*(1).

    Таким образом, когда в рассматриваемой ситуации сторонами определена конкретная дата прекращения трудового договора — 13.07.2017, работодатель будет обязан обеспечить возможность реализации в такую дату всех процедур, связанных с увольнением, включая выдачу работнику расчета и трудовой книжки.

    Соответственно, в этом случае выдать трудовую книжку работнику необходимо будет 13.07.2017. Если выдать трудовую книжку невозможно, в частности из-за отсутствия работника на работе, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (смотрите часть четвертую ст. 84.1 ТК РФ).

    Согласно части второй ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Конкретных сроков ознакомления работника с приказом об увольнении трудовое законодательство не устанавливает, однако в день увольнения на приказе уже должна быть подпись работника либо отметка работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом или об отказе работника от ознакомления с приказом.

    Таким образом, с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен не позднее дня увольнения (13.07.2017) (смотрите также ответ 4 и ответ 5 Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    *(1) По данному вопросу смотрите также: Энциклопедия решений. Дата увольнения по собственному желанию.

    Источники


    1. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.

    2. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.

    3. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
    4. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
    5. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
    Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here