Когда нельзя уволить совместителя при приеме основного работника

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Иногда случается, что поиски сотрудника, подходящего компании по требованиям квалификации, затягиваются. Часть работы за отсутствующего сотрудника приходится выполнять на условиях совмещения другим сотрудником компании или привлекать совместителя со стороны. Когда подходящий работник найден и готов приступить к своим обязанностям, возникает необходимость увольнения совместителя в связи с приемом основного работника с обязательным соблюдением трудового законодательства.

Виды совместительства

Совместительство — это выполнение рабочих обязанностей за другого сотрудника в перерывах между основной работой на регулярной основе по трудовому договору.

Совместительство может:

• носить внутренний характер;
• являться внешним по отношению к определенной компании.

Если основное место работы совместителя находится в этой же компании — такое совместительство является внутренним. Когда основное место исполнения работником трудовых обязанностей находится в другой компании, совместительство будет являться внешним.

Есть некоторая разница при оформлении прекращения внешнего и внутреннего совместительства.

Если нужно прекратить рабочие отношения с замещающим работником из другой фирмы, после уведомления издается приказ. Для оформления увольнения внутреннего совместителя достаточно распоряжения.

Договор с временным сотрудником не стоит заключать на определенный срок или на определенный вид работ. В противном случае, даже при появлении трудящегося, для которого это рабочее место будет основным, совместителя нельзя будет уволить по закону до окончания срока действия контракта.

Особенности уведомления

Расторжение контракта с временным работником происходит согласно Трудовому Кодексу РФ. Как и в случае с увольнением основного работника, расторжение бессрочного контракта может происходить:

• по желанию трудящегося;
• по решению работодателя;
• по обоюдному соглашению.

Если рабочие отношения с совместителем прекращаются по его желанию, он должен продолжить трудиться еще 2 недели. Если обе стороны согласны, то увольнение может пройти и без отработки.

Когда необходимо уволить временного сотрудника в связи с тем, что принят основной трудящийся, совместителю за 2 недели направляется уведомление. В уведомлении должны присутствовать дата и причина увольнения (ст. 288 ТК РФ).

Трудовой кодекс не предписывает указывать в уведомлении данные на вновь принятого основного сотрудника, но при разбирательстве в суде наличие такой информации в уведомлении облегчит доказательство правомочности действий работодателя.

Уведомление должно быть продублировано. Первый лист вручается работнику, а второй, с визой работника об ознакомлении, возвращается работодателю. Если работник отказывается поставить отметку об ознакомлении, работодатель составляет акт о вручении. В акте фиксируются дата и информация об отказе.

После вручения уведомления можно издать приказ или распоряжение об увольнении совместителя. При необходимости производится запись в трудовой книжке.

Выплаты и ограничения

При увольнении временного сотрудника положены такие же выплаты, как и при увольнении основного сотрудника. Эта информация содержится в части первой статьи 288 ТК РФ. В последний день исполнения обязанностей замещающему работнику должны произвести:

• выплату всех заработанных средств за фактически отработанное время;
• начисление и выплату за неиспользованные дни ежегодного отдыха;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (выходное пособие).

Иногда совместитель может не согласиться с решением работодателя прервать трудовые отношения. В таких случаях особенно важно соблюдать требования Трудового Кодекса.

Основанием расторжения бессрочного трудового договора с замещающим работником по инициативе работодателя может служить только официальное принятие основного сотрудника на эту должность. В случае если увольнение замещающего будет признано незаконным (согласно части 9 ст. 394 ТК РФ), суд может вынести решение о необходимости выплатить некоторую сумму из-за моральных страданий трудящегося. Размер этой суммы определяется во время судебного заседания.

Нельзя уволить работника, временно замещающего основного, в период его нахождения в отпуске или на больничном. Даже если принят основной работник, замещающий увольняется после окончания перечисленных обстоятельств (по части 6 ст. 81 ТК РФ). Запрещается увольнять без согласия беременную женщину-совместителя, а также лиц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ части 4.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающую информацию по процедуре увольнения таких сотрудников. Работодателю достаточно производить действия по расторжению трудового договора согласно кодексу — во избежание разногласий.

Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника

Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

• инициатива работника;
• соглашение с работодателем;
• инициатива работодателя.

Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

[1]

• трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
• работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.

На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.

Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ.

После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.

Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.

После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели. Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .

Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

• заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
• компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
• выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке. Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

Как правильно провести увольнение внутреннего совместителя: разбираем тонкости процедуры

Случаи, когда один специалист выполняет в одной фирме работу за двоих, совсем не редки. Разумеется, повышенная нагрузка не означает невозможности увольнения.

И в случае, когда сотрудничество решено прекратить, очень важно досконально соблюсти процедуру. Оба участника трудовых отношений должны знать и уважать собственные права и друг друга.

В данной статье рассмотрим порядок расторжения договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Возможно ли снятие с должности такого работника без его желания?

Прекратить сотрудничество с внутренним совместителем можно точно так же, как и с любым другим специалистом – по его собственной инициативе или по желанию нанимателя, здесь исключений быть не может. Отличия имеются в том, как осуществляется увольнение с работы по внутреннему совместительству. И даже если совместитель уходит по личному желанию, но наниматель допустил нарушения в процедуре или выплатил уходящему сотруднику не все, что ему полагалось – уволенный может обратиться в суд и выиграет его!

Так, например, принципиальное значение имеет то, трудится ли этот человек на бессрочной основе или по срочному трудовому договору. Если последнее – наниматель сможет избавиться от него только по завершении срока контракта, никак не раньше. Разумеется, это не относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, например, таким, как прогул, грубые нарушения должностной инструкции, появление на рабочем месте под воздействием алкоголя, либо наркотических средств.

Если человек трудится на бессрочной основе, уволить его также можно по серьезным основаниям.

• Его личное желание.
• Соглашение сторон.
• Невозможность выполнять дальнейшую работу, что следует из медицинского заключения.
• Ликвидация фирмы.
• Сокращение штатов.
• Серьезные нарушения трудовой дисциплины.
• Выход на работу постоянного сотрудника.

Последнее регулируется статьей 288 ТК и возможно только в одном случае – если за это время совместитель сам не стал основным сотрудником.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

А это происходит, если на момент ухода с совмещаемого места он успел уволиться (и вышел соответствующий приказ) с основного. В этом случае совмещаемая должность признается основной и уволить человека именно потому, что кто-то другой пришел, невозможно.

[2]

В отношении наиболее уязвимых категорий граждан (будущие мамы, несовершеннолетние, декретницы и мамы детей до четырнадцати лет) правила действуют те же самые, наниматель не может их просто взять и уволить просто потому, что ему надоело терпеть их на этих должностях или он приберег эти места для кого-то другого.

Правило это соблюдается во всех случаях, неважно, совместители эти работники или нет. Что, конечно, не отменяет возможности прекратить с ними сотрудничество по соглашению сторон или собственному желанию – если работодатель убедит их написать такое заявление.

Порядок расторжения трудового договора

Уведомление с работы или собственное заявление?

Как принимали на работу на основании приказа главы организации, так и увольнение работающего по совместительству осуществляется тоже на основе соответствующего приказа с обязательной формулировкой причины – она же потом будет стоять в трудовой книжке.

Если речь идет о сокращении, то не менее, чем за два месяца совместитель получает уведомление, в котором указывается:

• полное наименование организации;
• дата составления;
• дата планируемого ухода;
• причина, по которой планируется разорвать сотрудничество;
• подпись с расшифровкой.

Оно вручается лично работнику, если тот находится на рабочем месте или высылается по адресу почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения.

Если совместитель сам желает покинуть компанию, он подает заявление на основе ст. 77 ТК или ст. 80 ТК, в которое входят:

• «шапка» (ставится в правый верхний угол) – название организации, на имя кого адресуется бумага;
• от кого (фамилия, должность);
• заголовок документа (по центру) — ЗАЯВЛЕНИЕ;
• просьба об увольнении;
• дата предполагаемого ухода;
• подпись.

В случае с уходом по собственной инициативе для трудящегося по внутреннему совместительству действуют стандартные правила: гражданин подает заявление за две недели до планируемого ухода, сначала обговорив дату с боссом. Этот срок может быть меньше, а иногда уйти получается и вовсе без отработки.

Оформление приказа

Когда решение о прекращении трудовых отношений принято и срок для отработки истек, глава компании издает приказ об увольнении по форме Т-8. Документ оформляется от первого лица и содержит:

Запись в трудовую книжку

Принцип внесения записи в основной документ о трудовом стаже гражданина остается тем же самым: начинается с порядкового номера – затем ставится дата (день увольнения) – затем фраза об увольнении с должности (например, менеджера по продажам) по совместительству.

А вот что дальше – зависит от того, по какой причине состоялся разрыв трудовых отношений по этой должности, например, ст. 77, п. 1 ТК. Следующий столбец – координаты (дата и регистрационный номер) приказа, на основании которого было прекращено сотрудничество.

Под текстом инспектор HR -службы, отвечающий за ведение книжек, ставит свои подпись с расшифровкой и печать фирмы.

Посмотреть пример оформления записи об увольнения совместителя в трудовой можно на этом фото:

В день увольнения теперь уже бывший совместитель получает на руки заработную плату, компенсацию за отпуска и выходное пособие.

С внутренними совместителями прекращают трудовые отношения по тому же принципу, что и с другими служащими компании. Нужно только соблюсти ряд нюансов и подойти ответственно к «бумажной» стороне вопроса. Только в этом случае наниматель может сказать, что он сделал все правильно и уволил человека без нарушений, а у ушедшего работника – нет поводов обращаться с жалобами на нарушение своих прав.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Как могут уволить совместителя без его согласия?

Имеет право работодатель уволить совместителя без его согласия при отсутствии организационных, штатных изменений, виновных действий со стороны работодателя?

Работаю внутренним совместителем. Новый начальник считает, что все работники у него должны работать только на ставку, чтобы в полной мере отдаваться, так сказать, работе. В связи с этим я был приглашен на личную беседу к начальнику, где мне было сказано, что с 01 февраля текущего года с меня снимается дополнительная нагрузка.

Сегодня 1 февраля. Никакого приказа об увольнении я пока не подписал, но все-таки у меня возникает вопрос, разве могут уволить совместителя без его согласия? Никаких виновных действий я не совершал, работу свою выполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий не имею.

Безусловно работодатель может прекратить трудовые отношения с совместителем по собственной инициативе. Но для этого должны быть достаточные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ).

В каких случаях могут уволить совместителя без его согласия?

Расторжение трудового договора с совместителем, при отсутствии согласия с его стороны, возможно как по общим, так и дополнительным основаниям.

К общим основаниям, по которым могут уволить совместителя без его согласия, следует отнести:

Дополнительное основание, по которому могут уволить совместителя без его согласия, установлено ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом совместитель должен быть уведомлен не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В данном разделе вы можете ознакомиться с опытом судебной практики КГ «Аюдар».

Консультации наших аудиторов и экспертов по самым актуальным юридическим, бухгалтерским и налоговым вопросам.

Данные юридические статьи подскажут, как правильно зарегистрировать предприятие, выбрать оптимальную систему налогообложения, оформить трудовые отношения, защищать интересы предприятия в суде.

Информационно-справочная система

19 декабря в Москве в здании Московского молодежного центра «Планета КВН» про.

24 декабря 2018 г.

5 октября в Москве в легендарном здании-книжке на Новом Арбате прошел очередной Делов.

16 октября 2018 г.

С 17 по 22 сентября в городе Алушта прошла IX Всероссийская финансово-бухгалтерская конфе.

3 октября 2018 г.

«. Мы уже несколько лет сотрудничаем с КГ «Аюдар», и они никогда нас не подводили — всегда быстрые и грамотные ответы на вопросы по бухгалтерскому и налоговому учету, квалифицированные специалисты и большой выбор услуг. Спасибо. »

ООО «Курземес Авиа» Анна Герасимова

«…выражаем Вам благодарность за многолетнее плодотворное сотрудничество. Ваши сотрудники всегда качественно, быстро и четко дают ответы на наши вопросы…»

ЗАО «Хайнц-Георгиевск» Иван Сидоров

© 1996 – 2019 Консалтинговая группа «Аюдар» | Карта сайта

[3]

Порядок увольнения совместителя в связи с приемом на основное рабочее место нового работника

Статус совместителя упрощает процесс расторжения трудовых отношений при приеме в штат лица, для которого должность становится основным местом работы.

Согласие или несогласие увольняемого совместителя не влияет на применимость права на замещение работодателем такого сотрудника (ТК РФ, ст. 288). Однако существуют определенные тонкости, которые могут усложнить передачу обязанностей или сделать ее полностью невозможной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Сроки и нюансы расторжения отношений

Запись о сложении полномочий проводится только в случае уже изданного приказа о приеме нового лица. Главное условие — прием сотрудника на постоянное место работы, поскольку замена работника вторичной занятости другим совместителем (хоть внешним, хоть внутренним) считается неправомерным.

Уведомление об изменениях в составе персонала необходимо передавать работнику не позже, чем за 14 дней до последнего дня нахождения в компании.

Порядок замещения совместителя также зависит от типа заключенного договора — при бессрочном варианте он приемлем, а при срочном — нет (допускается только увольнение лица на общих основаниях). Увольнение совместителя невозможно только в случаях, связанных с ущемлением прав определенных социальных групп.

В период беременности запрещается увольнять таких сотрудников (ТК РФ ст. 261) — для них даже предусмотрена гарантия продления периода действия срочного контракта, если он заканчивается в период беременности.

Другие ограничения на увольнение:

• нахождение в официальном отпуске (ТК РФ ст. 81, ч. 6);
• нарушение работоспособности (подтверждается больничным листом);
• уход за трехлетним ребенком или несовершеннолетним инвалидом.

Подготовка документов и порядок действий

Заключенный договор о приеме постоянного работника — основание для запуска документооборота относительно расторжения договора вторичной занятости. На основании него создается уведомительное письмо о нахождении замены.

Уведомление

Письменное предупреждение работника о расторжении договора производится в обязательном порядке за двухнедельный период. Уведомлению присваивается порядковый номер, данные которого затем вносятся в приказ о расторжении трудовых отношений.

Особенности составления и вручения уведомления:

• Количество. Документ дублируется (один вариант остается у работника).
• Форма. Законом допускается заполнение письменного разрешения в произвольной форме.
• Подпись. Фактом вручения считается наличие фамилии и инициалов, собственно поставленных сотрудником.

Двухнедельный срок о необходимом оповещении сотрудника рассчитывается не с момента составления оповещения, а только после подписания уведомления совместителем.

В случае отказа работника принимать извещение создается комиссия, которая составляет акт отказа от подписи.

Уведомление вручается на рабочем месте, но при удаленной форме работы возможен приезд к сотруднику на место его фактического проживания или отправка документа заказным письмом. Однако периодом уведомления в данном случае будет считаться следующий день с момента вручения письма (ГК РФ, ст. 191).

Статья 191 ГК РФ. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Лицам, проживающим в других городах и дистанционно работающим в компании, уведомление отправляется в электронном виде и заказным письмом (ТК РФ ст. 312.5). При сохранении основного места трудоустройства персональный документ остается в компании.

Приказ о расторжении вторичной занятости составляется по принятому в компании стандарту или по форме Т-8, в которой указывается распоряжение о прекращении действия отдельного трудового договора (при внешнем и внутреннем совместительстве) или допсоглашения (только при внутреннем).

Возможная формулировка: «На основании ст. 288 ТК РФ Ваш договор по совместительству от 10.05.2015 будет расторгнут в связи с приемом сотрудника Иванова И. А., для которого должность становится основной…». В поле с основанием указывается ссылка на статью вместе с расшифровкой, дополнительным полем указывается дата вручения уведомления.

В конце ставятся подписи директора и увольняемого совместителя. Работник может отказаться от ознакомления с документом — в таком случае ставится письменная отметка о его нежелании ставить подпись. Если сотрудник состоит в профсоюзе, то в конце приказа указывается мотивированное мнение правозащитного органа, но при соблюдении закона профсоюз практически всегда соглашается с правомерностью расторжения отношений таким способом.

Приказ о приеме нового сотрудника оформляется в период, когда совместитель еще не покинул рабочее место. Нахождение двух сотрудников в одной должности в данном случае приемлемо, поскольку именно факт приема нового лица и есть основание для прекращения отношений с другим. Датой увольнения совместителя ставится число, которое рассчитывается через 2 недели после подписания уведомления и на основании изданного приказа (ТК РФ 84, п. 1).

Отметки в трудовой книжке

Запись в связи с увольнением с работы вносится представителем кадровой службы на месте основного трудоустройства при внутреннем и внешнем совместительстве. В последнем случае сторонняя организация должна выдать уволенному копии документов, на основании которых будет производиться запись.

Особенности оформления книжки (по графам):

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если оформляется запись при внешнем совместительстве, то в графах 3 и 4 добавляется юридическое наименование организации, в которой произведено увольнение.

Пример: графа № 3 — «…уволен с должности по совместительству из компании «Схема плюс» на основании…», графа № 4 — «Приказ № 123 ООО «Схема плюс» от…».

Внутреннее совместительство не предполагает подобных уточнений, т. к. при их отсутствии конкретизации по умолчанию понимается оформление вторичной и первичной занятости в одной и той же компании.

Полагающиеся выплаты

За уволенным совместителем, независимо от его внутреннего или внешнего статуса, сохраняется ряд гарантий, которые ничем не отличаются от прав сотрудников, пребывающих на должностях первичной занятости (ТК РФ ст. 287).

Обязательные выплаты работодателем:

• заработная плата за прошлый и текущий месяцы;
• сумма, компенсирующая дни неиспользованного отпуска;
• премиальные начисления;
• индивидуальные выплаты (опционально).

Последний пункт связан с условиями добровольной дополнительной оплаты сотруднику в случае расторжения трудовых отношений. Они вписываются в трудовой или коллективный договор, но если данной пометки там нет, то такой порядок выплат, как при сокращении штата, не предусмотрен. Все выплаты производятся в последний рабочий день (ТК РФ ст. 140).

Заключение

Как можно уволить сотрудника, выполняющего свои обязанности по совместительству? При нахождении замены — относительно просто. Достаточно принять нового работника и указать, что должность будет являться для него основной. Нюансы также присутствуют: без нахождения кандидатуры по факту и без издания приказа о ее зачислении в компанию задействовать статью ТК РФ невозможно.

Нарушение оснований для расторжения трудовых отношений также переводит увольнение в незаконный статус. Доказанный факт подобного поведения со стороны работодателя позволяет уволенному работнику попросить в суде компенсацию не только за вынужденный прогул, но и за моральные страдания.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Работаю внешним совместителем, занимаю 0.5 от целой ставки экономиста, вторую половину ставки замещает другой работник. Ко мне подошел начальник отдела кадров и сказал, что на мою должность будет принят работник, для которого эта работа будет основной и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я ответил, что не планировал увольнение и, если это необходимо, то пусть проводят официальное увольнение совместителя по инициативе работодателя.

На следующий день меня уволили, а на мое место приняли другого работника. Интересно, но второй совместитель так и продолжает свою работу. Разве может быть работник принят на 0.5 ставки и эта работа будет для него основной? Увольнение совместителя по инициативе работодателя может происходить без соблюдения каких-либо ограничений в один день?

По общему правилу увольнение совместителя по инициативе работодателя проводится в том же порядке, что и увольнение основного работника. Существует только одно дополнительное основание для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в особом порядке. Данное основание установлено статьей 288 Трудового кодекса РФ и предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Рассматриваемой статьей установлен порядок прекращения трудового договора. Совместитель должен быть в письменной форме предупрежден о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели. Таким образом, если увольнение совместителя по инициативе работодателя проводится одним днем, без предварительного уведомления, то это незаконно.

Возвращаемся к первому вопросу. Может ли работник быть принят на 0.5 ставки, и эта работа будет являться для него основной? В принципе, может. Если в штатном расписании работодателя предусмотрено 0.5 ставки экономиста. Но из вопроса следует, что штатная единица экономиста является целой и ее замещало два работника по 0.5 ставки. Если работник принимался на основную работу, то должен быть уволен и второй совместитель. Очевидно, что работника приняли все-таки по совместительству и оснований для увольнения предыдущего совместителя не имелось. Что косвенно подтверждает и предложение уволиться по собственной инициативе.

В рассматриваемом случае увольнение совместителя по инициативе работодателя проведено с нарушением требований трудового законодательства. И возможно, для увольнения совместителя не имелось правовых оснований. Для защиты своих прав необходимо обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.

Увольнение по совместительству

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.

Совместительство – это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени . Оно допускается только при заключении трудового договора.

При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:

• по инициативе самого совместителя;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его. Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составит акт об отказе.

После этого работодатель издаёт приказ об увольнении данного сотрудника и регистрирует его. В приказе работник также должен расписаться.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником . Он должен ему выплатить:

• заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Рабочий день совместителя не должен превышать 4 часов в день;
• «отпускные». Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска;
• выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре.

Если совместителя сокращают, то уведомить его нужно за 2 месяца. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Дальше процедура сокращения идентична процедуре сокращения основных работников.

На работников по совместительству действует то же правило, что и при увольнении основных работников – есть такие категории, которые нельзя увольнять по инициативе работодателя . Это работники, находящиеся:

• на больничном;
• в отпуске;
• в отпуске по уходу за ребёнком;
• в декретном отпуске.

Увольнение по совместительству по собственному желанию аналогично увольнению по собственному желанию основного работника.

Работник должен написать письменное заявление на имя работодателя об увольнении. Сделать это нужно минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это заявление нужно передать лично в руки работодателю, а можно через отдел кадров. Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке.

После этого работодатель готовит приказ об увольнении совместителя. В день увольнения он должен полностью рассчитаться с работником, выплатив ему все полагающиеся пособия – заработную плату, «отпускные» и выходное пособие, если о нём сказано в трудовом или коллективном договоре.

Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа увольнения основного работника. Работник должен ознакомиться с этим документом и поставить на нём свою роспись.

Совместитель должен отработать 2 недели, которые указаны в ТК РФ. Правовой статус совместителя точно такой же, как и у основного работника. Поэтому уволиться без отработки он может только на основаниях, указанных в ст. 80 ТК РФ.

Совместитель может уволиться и по соглашению сторон. Это наиболее оптимальный вариант.

От одной из сторон должна исходит инициатива об увольнении. Либо работодатель уведомляет должным образом сотрудника, либо работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

В соглашении нужно подробно описать все условия увольнения совместителя, включая дату увольнения и размер всех положенных выплат.

После заключения соглашения, работодатель должен подготовить приказ об увольнении этого работника. Основанием для увольнения в приказе нужно указать номер и дату соглашения .

Увольняется совместитель по соглашению сторон в то число, которое указано в соглашении.

Соглашение об увольнении составляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, другой – у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил». Поставить дату и подпись.

Уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

Основное отличие увольнения работника по совместительству – в расчете за отпуск. Дело в том, что отпуск на основном месте работы и на совмещаемом должен совпадать, неважно при этом, сколько сотрудник проработал. Например, сотрудник Н.Н. Кислов решил уволиться с должности курьера 22.05.2019, а на работу он устроен с 20.01.2019. На основной работе Кислову дали отпуск 22.03.2019. Отпуск на должности по совмещению ему тоже обязаны дать с 22.03.2019, но он его не брал. Несмотря на то что работник не отработал на должности по совместительству 6 месяцев, при увольнении ему положена материальная компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты должны быть сделаны не позднее 3 дней после даты увольнения. В противном случае бывший сотрудник вправе подать в суд и вам придется выплатить ему материальную компенсацию. Должности совместителя и основную при увольнении сотрудника рассчитывают на разные лицевые счета.

1. За 3 дня сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении. Если увольнение происходит по вашей инициативе, то предупреждение служащему делается в письменной форме за 2 недели. Если человек не выходит на работу без уважительных причин, ему отправляют предупреждение заказным письмом. Поле его получения будет считаться, что работник предупрежден.
2. Составляется приказ о расторжении трудовых отношений с совместителем по форме № Т8-а. В приказе не нужно отмечать внешний совместитель увольняется или внутренний. Указываются Ф.И.О. сотрудника, причина и дата увольнения, занимаемая должность и табельный номер, информация об удержании средств (компенсации, дополнительные выплаты), подпись работодателя.
3. В трудовую вносят запись об увольнении. Если работник покидает также основную должность, то в трудовой делают 2 записи: сначала основную, затем, снизу, по совмещаемой должности. Причины увольнения с основной и совмещаемой должности могут указываться как одинаковые, так и разные.
4. В день увольнения бухгалтерия должна выдать уволенному расчет и компенсацию за отпуск.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего)

Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.

1. Осуществить письменное предупреждение второй стороны о предстоящем увольнении (если инициатор работник, то от него нужно заявление, если инициатор – работодатель, то должно быть соответствующее основание и письменное уведомление работника);
2. Формирование приказа о прекращении отношений (можно использовать либо типовой бланк Т-8, либо собственный бланк приказа, подготовленный с учетом требований компании и трудового законодательства);
3. Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
4. Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
5. Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
6. Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.

Образец заявления на увольнение по совместительству

1. Составление заявления (работником) или информационного письма (работодателем) о намерении расторгнуть трудовой договор.
2. Предупреждение о предстоящем увольнении. Срок предупреждения, то есть протяженность периода отработки, зависит от причины увольнения.
3. Составление приказа об увольнении, выдача расчетных выплат, трудовой книжки и других документов, касающихся трудовой деятельности работника.

• полное наименование предприятия;
• регистрационный номер приказа об увольнении;
• дату составления приказа;
• название документа — «Приказ о расторжении трудового договора»;
• дату заключения и регистрационный номер расторгаемого договора;
• дату увольнения работника-совместителя;
• Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
• наименование структурного подразделения, где работал сотрудник;
• основание расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
• регистрационные данные документа, служащего основанием для увольнения.

Увольнение внешнего совместителя в связи с выходом основного работника

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка работника предъявляется работодателю по месту основной работы, где и ведется. При заключении трудового договора на условиях совместительства в силу прямого указания части первой ст. 65 ТК РФ гражданин не должен предъявлять работодателю трудовую книжку. Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил).

• компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
• выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

Когда нельзя уволить совместителя при приеме основного работника

Работница считает увольнение незаконным, так как на момент увольнения имела ребенка в возрасте до трех лет. А в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, распространяются на совместителей в полном объеме.Это установлено ст. 287 ТК РФ. Часть первая указанной статьи устанавливает гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику только по основному месту работы. К ним относятся:

Как лучше вручить уведомление совместителю о прекращении трудового договора по ст 288

Частично удовлетворяя исковые требования, суд установил, что в течение рабочей смены проводника по сопровождению грузов и спецвагонов, которая началась 03.04.2010 в 17.00 и окончилась 14.04.2010 в 14.00, истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, в связи с чем был уволен работодателем правомерно. Вместе с этим суд установил, что увольнение истца за прогул с должности дежурного по вагону, занимаемой им по совместительству, является незаконным, т.к.

Работодатели должны помнить, что увольнение совместителя практически всегда требует соблюдения обычной процедуры. Дискриминация Сотрудники, работающие на предприятии как совместители, имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия, и не должны подвергаться дискриминации при увольнении. Поэтому нарушение процедуры увольнения в отношении совместителя влечет признание его увольнения незаконным. А это значит, что если работник потребует восстановить его на работе, суд это сделает. Судебная практика СвернутьПоказать Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, указав, что была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Увольнение считала незаконным по различным указанным в иске основаниям, в том числе по причине дискриминации в отношении совместителей, одним из которых она была.

Источники

1. 
   Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.
2. 
   Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
3. 
   Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.
4. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
5. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.