Материальный интерес работников и работодателей

Законные интересы работника

В науке трудового права проблема законных интересов работника практически не исследована. Вообще использование термина «законные интересы» в работах по трудовому праву является редкостью. Теоретическую разработку данного вопроса следует активизировать, что подтверждает ст. 3 Трудового Кодекса РК, провозглашающая защиту прав и интересов работников и работодателей в качестве одной из целей трудового законодательства. Ст. 22 Трудового Кодекса РК предусматривает право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

В нормативных правовых актах и научных работах встречаются понятия «законный интерес», «охраняемый законом интерес», «правовой (юридический) интерес». Некоторые авторы различают категории «законный интерес» и «охраняемый законом интерес». В частности, Н.А. Шайкенов пишет: «Все интересы, выраженные в праве, находятся под правовой защитой, и поэтому вполне правомерно рассмотрение их как «охраняемых законом». Охраняемые законом интересы включают в себя как законные, так и юридические интересы. [29, с. 10]. Между тем, законодатель использует термины «законный интерес» и «охраняемый законом интерес» как синонимы.

В юридической науке предлагается рассматривать законные интересы в широком и узком смысле слова. В широком смысле — это как интересы, нашедшие отражение в субъективных правах и обязанностях, так и интересы, обозначаемые особым понятием «законные интересы». В узком смысле — законные интересы как таковые. Более предпочтительным является употребление данной категории в узком смысле, поскольку законодатель подразумевает под законными интересами самостоятельный объект правовой охраны. Понимание законных интересов в широком смысле ведет к потере законными интересами их независимости. Именно второй смысл точнее выражает назначение законных интересов.

[2]

На основе анализа правовых норм различной отраслевой принадлежности можно выделить следующие общие особенности субъективных прав и законных интересов:

  • 1) сочетают в себе личные и общественные интересы, выступая правовыми инструментами их реализации;
  • 2) являются средствами правового регулирования, имеют диспозитивный характер;
  • 3) представляют собой самостоятельные элементы содержания юридического статуса личности;

выступают объектами правовой защиты, обеспечены государством;

определяют меру поведения субъекта социальных связей. Субъективные права и законные интересы — это различные юридические дозволения. Если субъективное право обеспечено конкретной юридической обязанностью других лиц, то законному интересу как правовому стремлению корреспондирует лишь общая юридическая обязанность не нарушать его.

Субъективное право и законный интерес не совпадают и по содержанию. Так, субъективное право состоит из четырех юридических возможностей, а законный интерес — только из двух: во-первых, из возможности субъекта пользоваться определенным социальным благом (основной элемент) и, во-вторых, возможности обращаться за защитой к компетентным государственным органам и органам местного самоуправления или общественным организациям (дополнительный элемент). Первый элемент предоставляет субъекту определенное социальное благо, второй же элемент действует только тогда, когда не осуществляется или осуществляется не полностью основная часть содержания законного интереса. Благодаря дополнительному элементу интерес и приобретает законный характер.

Законный интерес — это правовая категория, включающая в свое содержание те интересы личности, которые не нашли отражения в субъективных правах, но имеют значение как для самой личности, так и для общества в целом. Государство гарантирует с помощью такого инструмента, как законный интерес, защиту тех интересов, которые не обязательно опосредовать в субъективных правах в целях их удовлетворения или просто нельзя опосредовать.

Признаком законных интересов является и то, что, в отличие от субъективных прав, как правило, в законодательстве они не закрепляются.

Как субъективное право, так и законный интерес тесно связаны с юридическими гарантиями: если для субъективного права характерна наибольшая степень правовой обеспеченности, то для законного интереса -наименьшая.

Таким образом, законный интерес можно рассматривать как закрепленное в системе правовых норм или следующее из их смысла, находящееся под охраной государства и тем самым гарантированное им юридическое дозволение, которое заключается в стремлении субъекта пользоваться определенным социальным благом и возможности в случае нарушения обращаться за защитой к компетентным органам.

На основе приведенных общеправовых характеристик законного интереса можно выявить особенности законных интересов работника.

В первую очередь, следует заметить, что в Трудовом Кодексе РК термин «законные интересы» относится только к работнику. Это не означает того, что у других субъектов трудового права нет собственных законных интересов. Так, и у работодателей есть свои законные интересы, которые также защищаются государством. «Однако в силу специфики трудовых отношений, в рамках которых работник фактически находится в подчинении работодателя, права и законные интересы работника нуждаются в особых мерах защиты. Именно на них и сориентировано законодательство о труде». Следовательно, нормы трудового законодательства защищают прежде всего и главным образом законные интересы работника.

Читайте так же:  Выбор счетчиков воды

Законные интересы не закрепляются прямо в трудовом законодательстве, их основное содержание отражено в отдельных статьях Трудового Кодекса РК, а некоторые из них следуют из общего смысла кодифицированного трудового закона.

Законные интересы работника носят всегда индивидуальный характер, поскольку принадлежат индивидуальному субъекту права. Каждый работник обладает собственными законными интересами, которые он осуществляет лично.

Субъективное право работника — это всегда наличное право, которое он может реализовать в любой момент существования трудового правоотношения. Законный же интерес представляет собой всего лишь юридическую возможность приобретения права в будущем. В настоящем он существует только как юридический интерес. Проиллюстрируем это на одном примере.

Трудовой Кодекс РК в разделе 2 «Трудовой договор» содержит главу 5 «Защита персональных данных работника», которая включает в себя статью 68, предусматривающую права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, а также права работника на бесплатный доступ к персональным данным о нем, на полную информацию о содержании его персональных данных[3]. Нормы о защите персональных данных работника для казахстанского трудового законодательства абсолютно новые. Отсюда следует, что до 15 мая 2007 г., т.е. до введения в действие ТК РК, все права работника в сфере защиты его персональных данных представляли собой только его законные интересы. Сейчас же это обычные субъективные права работника. Схематически данные суждения можно представить так: законные интересы работника, связанные с защитой его персональных данных —> субъективные права работника, связанные с защитой его персональных данных.

Законные интересы работника отличаются разнообразием способов их защиты. Так, ст. 306 ТК РК устанавливает следующие основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников:

  • а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
  • в) самозащита работниками трудовых прав.

Помимо этого, одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников выступает обжалование в суд действий и решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, нарушающих трудовые права и законные интересы работников. Претворяется в жизнь данный способ защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с требованиями законодательства РК.

Итак, можно выделить следующие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав; рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обжалование в суд действий и решений органов государственной власти и местного самоуправления, которые нарушают трудовые права и законные интересы работников; ответственность за трудовые правонарушения[30, с.12].

Таким образом, законные интересы работника как субъекта трудового права — это отраженные в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, либо вытекающие из их общего смысла и в определенной степени гарантированные государством юридические дозволения, выраженные в стремлениях работника пользоваться конкретными социальными благами в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также обращаться в необходимых случаях за защитой к компетентным органам и организациям.

Определение понятия законных интересов работника необходимо закрепить в главе 2 Трудового Кодекса РК вслед за его основными правами и обязанностями.

Важное научное значение имеет классификация законных интересов работника. При делении законных интересов работника на группы следует учитывать соответствующие достижения общей теории государства и права. Так, сами законные интересы работника представляют собой законные интересы физического лица. Дифференцировать законные интересы работника можно по различным основаниям.

Во-первых, в зависимости от содержания законные интересы работника подразделяются на материальные (например, интерес работника в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска только в летнее время) и процессуальные (к примеру, интерес работника как истца в принятии по его делу законного и обоснованного решения).

Во-вторых, в зависимости от характера законные интересы могут быть общими (например, интерес работника как истца в своевременном исполнении решения соответствующего юрисдикционного органа) и частными (к примеру, интерес работника в установлении определенных фактов, доказывающих его невиновность в совершении трудового правонарушения).

В-третьих, законные интересы работника можно классифицировать по системе отрасли трудового права. Законные интересы работника присутствуют во многих институтах трудового права:

Трудовой договор. Работник, срок трудового договора которого истек, обладает законным интересом заключить с данным работодателем новый трудовой договор, даже и на неопределенный срок.

Читайте так же:  Сколько платят и какие льготы положены инвалидам третьей группы

Рабочее время и время отдыха. Работник имеет законный интерес в установлении ему по соглашению с работодателем режима неполного рабочего времени. Работнику также может принадлежать интерес в предоставлении ему по соглашению с работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев (ст. 102 ТК РК).

3. Заработная плата и нормирование труда. Работнику может принадлежать законный интерес в получении вознаграждения по итогам работы за год.

Дисциплина труда. Работник, образцово выполняющий свои трудовые обязанности, повышающий производительность труда, может иметь законный интерес в выдаче ему премии.

Материальная ответственность сторон трудового договора. Согласно ст. 166 ТК РК, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Данная правовая норма применяется как раз исходя из соображения целесообразности. Учитывая указанные обстоятельства, суд в одном случае снижает размер ущерба и тем самым защищает законный интерес работника в снижении судом размера ущерба, подлежащего возмещению при возложении на этого работника материальной ответственности. В других же ситуациях суд может поступить иначе.

Трудовые споры и порядок их разрешения. Работник, пропустивший по уважительной причине установленный для обжалования решения комиссии по трудовым спорам срок (ст. 172 ТК РК), имеет законный интерес в восстановлении судом этого срока и рассмотрении индивидуального трудового спора по существу.

Разнообразие закрепленных Трудовым кодексом РК законных интересов свидетельствует о значимости данного юридического феномена. Проблема законных интересов представляет собой перспективное направление в науке трудового права.

Трудовое право

Отношения по материальной ответственности работников и работодателей

В ст. 1 ТК РФ отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включены в предмет трудового права. Данные отношения связаны с возмещением причиненного в процессе трудовой деятельности вреда работникам или работодателям, а также с компенсацией морального вреда. Отношения данного вида могут возникать и между представителями работников, которые организовали незаконную забастовку, и работодателем.

Следовательно, субъектами отношений по материальной ответственности являются работник, работодатель, а в отдельных случаях и профсоюзный орган, организовавший незаконную забастовку.

Основаниями возникновения отношений по материальной ответственности являются предъявление работником требований о возмещении вреда к работодателю, предъявление работодателем требований к работнику о возмещении причиненного в процессе трудовой деятельности ущерба, предъявление работником требований к работодателю о компенсации морального вреда, предъявление работодателем требований к профсоюзу о возмещении ущерба, причиненного незаконной забастовкой.

Основанием возникновения данных отношений может стать и обращение профсоюза к работодателю по поводу невыполнения им имущественных обязанностей, например, по предоставлению помещений для осуществления профсоюзной деятельности, по обеспечению профсоюзов средствами связи, оргтехникой и другие.

Невыполнение перечисленных обязанностей работодателем, использование профсоюзом собственных средств на указанные цели может стать основанием для предъявления к работодателю требований по возмещению понесенных профсоюзом убытков, вызванных ненадлежащим исполнением работодателем возложенных на него трудовым законодательством обязанностей.

Таким образом, перечисленные основания возникновения отношений по материальной ответственности связаны с волеизъявлением субъекта этих отношений, которому причинен имущественный, а при компенсации морального вреда – неимущественный вред. Следовательно, правом инициировать возникновение отношений по материальной ответственности обладают названные субъекты.

В свою очередь их контрагенты обязаны ответить за причиненный по их вине ущерб или физические и нравственные страдания работника. Субъект рассматриваемых отношений может отказаться от материальных претензий. Такой отказ может не вызвать данные отношения к жизни, а также служит основанием для прекращения возникших отношений по материальной ответственности.

Основаниями для изменения отношений по материальной ответственности являются изменения требований лицом, заявившим материальные претензии, заключение соглашения о возмещении части причиненного ущерба. Таким образом, и изменение отношений по материальной ответственности напрямую зависит от волеизъявления субъекта, обратившегося с заявлением о возмещении ущерба или компенсации морального вреда.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким основанием может стать и соглашение между этим субъектом и причинителем вреда, которым предусматривается возмещение части ущерба, а остальные требования выносятся на рассмотрение полномочных органов.

Основаниями для прекращения отношений по материальной ответственности являются возмещение причиненного ущерба, компенсация морального вреда, отказ взыскателя от права на возмещение ущерба или компенсацию морального вреда, вступившее в законную силу решение об отказе в удовлетворении требования о возмещении ущерба или компенсации морального вреда.

Отношения по материальной ответственности также существуют параллельно с трудовыми.

Однако прекращение трудовых отношений не влечет прекращение отношений по материальной ответственности. Например, работник причинил в процессе трудовой деятельности ущерб работодателю и уволился с работы. Увольнение работника не лишает работодателя права предъявить к работнику требования о возмещении причиненного по его вине ущерба.

[3]

Работник также после увольнения с работы вправе требовать возмещения ущерба, а также компенсации морального вреда. Причем как работодатель, так и работник могут добровольно возместить причиненный по их вине ущерб. Следовательно, отношения по материальной ответственности могут продолжаться между уволенным работником и работодателем, то есть после прекращения трудовых отношений.

Читайте так же:  Как выглядит договор аренды комнаты между физическими лицами

Отношения между профсоюзом и работодателем по поводу возмещения ущерба в прямой зависимости от возникновения и прекращения трудовых отношений конкретных работников не находятся. Однако и такие отношения возникают в связи с осуществлением работниками трудовой деятельности и необходимостью защиты их интересов в процессе труда.

Поэтому и данные отношения сопутствуют трудовым, так как непосредственно связаны с защитой прав и интересов работников, которые состоят в трудовых отношениях. Связь указанных отношений с трудовыми не столь очевидна, но она имеется, поскольку без трудовой деятельности работников не может протекать профсоюзная работа, не могут быть осуществлены полномочия работодателя, а значит, и не могут возникнуть отношения по материальной ответственности между профсоюзами, как представителями работников организации, и работодателем.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Материальная заинтересованность — работник

Материальная заинтересованность работников в лучших результатах труда на современном этапе коммунистического строительства становится все более действенной силой развития общественного производства, повышения его эффективности. Материальная заинтересованность обеспечивается прежде всего через распределение по труду, к-рое ставит заработок каждого работника, его материальное благосостояние в зависимость от количества и качества его труда в общественном производстве. XXVII съезд КПСС поставил задачу повысить эффективность системы оплаты труда, теснее увязать размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом, решительно устранять элементы уравниловки, усилить материальную и моральную ответственность за недостатки и упущения в работе. [1]

Материальная заинтересованность работников в высоком качестве продукции обеспечивается прежде всего правильно выбранной формой заработной платы. В подразделениях, занятых в текущем ремонте скважин, применяется как сдельно-премиальная, так и повременно-премиальная система оплаты труда. [2]

Материальная заинтересованность работников и коллективов предприятий в развитии производства и повышении его эффективности тесно связана с принципом хозяйственного расчета. Система материального стимулирования, введенная в промышленности по решению сентябрьского ( 1965 г.) Пленума ЦК КПСС, направлена на усиление личной заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллективной заинтересованности в общих результатах деятельности всего предприятия. [3]

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда является могучим двигателем нашего развития. [4]

Материальная заинтересованность работников в лучших результатах труда на современном этапе коммунистического строительства становится все более действенной силой развития общественного производства, повышения его эффективности. Материальная заинтересованность обеспечивается прежде всего через распределение по труду, к-рое ставит заработок каждого работника, его материальное благосостояние в зависимость от количества и качества его труда в общественном производстве. XXVII съезд КПСС поставил задачу повысить эффективность системы оплаты труда, теснее увязать размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом, решительно устранять элементы уравниловки, усилить материальную и моральную ответственность за недостатки и упущения в работе. [5]

Материальная заинтересованность работников , которая должна выражаться в форме заработной платы и премиальной системы за качественные показатели. [6]

Материальная заинтересованность работников ВУ в результатах труда обеспечивается через систему заработной платы и премирования. Поэтому на ВУ внедряется сдельная оплата труда, при которой наиболее четко проявляется связь между количеством и качеством затраченного труда и суммой заработной платы. Труд работников ВУ, который не поддается нормированию или который трудно нормировать, оплачивается повременно. [7]

Принцип материальной заинтересованности работников и коллективов предприятий в развитии произ-ва в сочетании с моральными стимулами к труду вытекает из действующего при социализме экономич. Наряду с укреплением принципа материальной заинтересованности по мере движения СССР к коммунизму все большее значение приобретают моральные стимулы к труду. Это находит выражение в новых трудовых начинаниях советских людей, развитии движения за коммунистический труд, общественных начал в У. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду — говорится в Программе КПСС — великая созидательная сила в борьбе за коммунизм ( 1961, с. [8]

Для материальной заинтересованности работников предприятий в повышении качества продукции введено премирование из фонда материального поощрения. Работники могут премироваться за соблюдение и превышение нормируемого процента бездефектности продукции и труда и за улучшение конкретных качественных характеристик продуктов. [9]

Не создана должная материальная заинтересованность работников в улучшении общих итогов работы предприятия, в использовании своих внутренних резервов и повышении рентабельности производства. Недостаточна ответственность предприятий за нарушение сроков поставки продукции потребителям и за выпуск продукции низкого качества. [10]

Читайте так же:  Кому и когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы — важные тонкости, которые нужно

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. [11]

Для усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов производства важно систематически пересматривать тарифы, так как в условиях действия низких тарифных ставок часто приходится использовать премии в качестве регулятора заработной платы для поддержания сложившегося ее уровня. Без систематического пересмотра тарифных ставок и должностных окладов и повышения их удельного веса в структуре заработной платы невозможно также коренное улучшение нормирования труда, с тем чтобы общественно необходимой норме труда соответствовала установленная мера оплаты. [12]

Для усиления материальной заинтересованности работников в выпуске высококачественной продукции на предприятиях предусматривается премирование. В зависимости от особенностей организации труда на каждом производстве осуществляется премирование за качество, либо этот вид премирования сочетается с поощрениями за качественные показатели работы. При невыполнении надлежащих показателей по качеству премия уменьшается или вовсе не выплачивается. [13]

Для усиления материальной заинтересованности работников в увеличении объема производства и повышении его эффектив ности используется определенная система премирования. Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами предприятия, определяя условия, показатели и размеры премирования на основе типового положения. [14]

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. [15]

Стороны социального партнерства

Социальное партнерство в сфере труда затрагивает не только работников и работодателей, но и их представителей, а также местные органы самоуправления и органы государственной власти.

Взаимоотношения между работников и работодателем регулируются законодательством. Именно нормативные акты обеспечивают согласование интересов всех участников этих отношений.

Для этого существует социальное партнерство. Оно необходимо для того, чтобы систематизировать эти взаимоотношения. Другими словами, это метод, который законодатель использует для регулирования договорных отношений.

[1]

Кто может быть сторонами социального партнерства

Социальное партнерство в сфере труда затрагивает не только работников и работодателей, но и их представителей, а также местные органы самоуправления и органы государственной власти. У каждого из участников социального партнерства есть свое социальное положение, которое определяется правами и обязанностями, возлагаемыми на них. Участники социального партнерства могут действовать исключительно в этих рамках.

Стороны социального партнерства – это работники и работодатели, взаимодействие которых происходит с помощью уполномоченных на это представителей. Но представители не являются сторонами партнерства. Они лишь участники, так как действуют от имени работников и работодателей и исключительно в их интересах.

Работником, как одной из сторон социального партнерства, может быть физическое лицо, достигшее 16 лет.

Оно предоставляет второй стороне свои трудовые услуги в расчете на получение заработной платы. В редких случаях работником может выступать субъект моложе 16 лет.

Работодателем же может быть и организация, и физическое лицо, которые имеют право нанимать людей для выполнения определенных трудовых обязанностей и заключать с ними трудовые соглашения. Ответственность сторон социального партнерства за невыполнение своих обязательств заключается в штрафных санкциях.

Более того, органы самоуправления и органы государственной власти в сфере труда также выступают участниками этих отношений.

Органы государственной власти выполняет свою главную функцию – представляют в сфере труда государство. Как представители они отстаивают его интересы при решении вопросов, связанных с социально-партнерскими отношениями.

Местные органы управления выступают представителями муниципальных образований. Государственные органы власти также могут выступать сторонами социального партнерства. Это происходит, если они выступают в сфере труда как работодатели.

Стороны социального партнерства: понятие

В сфере трудовых отношений существует такое понятие, как социальное партнерство. Это система трудовых отношений, направленная на регулирование и согласование всех необходимых интересов сторон. Различают определенные формы социального партнерства. В первую очередь это взаимные и коллективные переговоры, участие сторон в управлении той или иной организацией, а также участие их представителей в решении трудовых вопросов до суда.

Система социального партнерства имеет несколько уровней:

  • федеральный;
  • региональный;
  • отраслевой;
  • территориальный;
  • уровень предприятия.

На каждом из них существуют свои основы регулирования отношений между работником и работодателем. Положения о социальном партнерстве распространяются по всей территории страны. Кроме того, применение этих положений имеет ряд особенностей, касающихся государственных служащих. Эти особенности были установлены федеральными законами.

Стороны социального партнерства, то есть работники и работодатели, выполняют свою функцию.

Она состоит в заключении трудовых договоров, согласовании взаимных интересов, а также в распределении обязанностей. Представители сторон лишь участвуют в создании необходимых для этого условий.

Читайте так же:  Как быстро сдать квартиру без посредников на длительный срок от хозяина порядок действий и нюансы со

Социальное партнерство всегда придерживается особых принципов, указанных в законодательстве:

  • стороны являются равноправными, то есть, имеют равные права в сфере трудовых отношений.
  • Обязательно учитываются интересы сторон. Трудовые отношения основываются на сотрудничестве, поэтому уважительное отношение к интересам субъектов этих отношений является особенно важным.
  • Заинтересованность участников в создании договорных отношений.
  • Обязательная роль государства для развития сферы трудовых отношений и предоставления гарантий учета интересов сторон.
  • Соблюдение сторонами норм законодательства.
  • Наделение сторон необходимыми полномочиями.
  • Свобода выбора и добровольное принятие сторонами обязательств.
  • Реальность накладываемых обязательств.
  • Гарантии выполнения обязательств, указанных в соглашении.
  • Контроль за соблюдением всех указанных условий трудового договора.
  • Ответственность всех сторон и участников трудовых соглашений.

Права и обязанности работников

Трудовые отношения в первую очередь основываются на правах и обязанностях сторон. Работники должны выполнять их согласно трудовому соглашению и нормам законодательства. Это обеспечивает им наличие следующих прав:

  • заключать, изменять или расторгать трудовое соглашение в том порядке, который установлен в нормативных актах;
  • получать возможность выполнять ту работу, которая была указана в трудовом соглашении;
  • рассчитывать на рабочее место, которое соответствует всем требованиям трудового законодательства;
  • получать заранее оговоренную в договоре заработную плату вовремя;
  • отдыхать во время предоставленных работодателем выходных дней и отпуска;
  • получать все необходимые данные об условиях труда;
  • повышать свою квалификацию согласно трудовому законодательству;
  • иметь возможность вступить в профсоюз и защищать таким образом свои права и интересы;
  • участвовать в управлении предприятием согласно закону;
  • вести коллективные переговоры и заключать соответствующие договора, привлекая к этому своих представителей;
  • иметь право защищать свои права и интересы всеми разрешенными законом методами;
  • разрешать трудовые споры в том порядке, который был установлен нормами законодательства;
  • рассчитывать на возмещение ущерба, который был причинен ему во время исполнения его трудовых обязанностей;
  • получать социальное страхование.

Помимо прав, у работников есть еще и ряд обязанностей. Их выполнение должно соответствовать условиям трудового соглашения и законам. На основании этого работники обязаны:

  • выполнять свои трудовые функции;
  • гарантировать соблюдение правил внутреннего распорядка организации;
  • соблюдать правила трудовой дисциплины и нормы труда;
  • выполнять свою работу в соответствии с нормами охраны труда;
  • беречь имущество своего работодателя и сотрудников;
  • ставить работодателя в известность о любых угрозах жизни и здоровью работников, а также имуществу работодателя.

Правомочия работодателей

Ответственность сторон социального партнерства подразумевает, что и работодатель имеет ряд обязанностей по отношению к своим работникам. Какие же это обязанности? В первую очередь работодатели обязаны:

  • оформлять со своими работниками трудовые отношения в том порядке, который содержат нормы трудового законодательства;
  • соблюдать все нормы трудового законодательства;
  • обеспечивать сотрудников работой согласно условиям трудового соглашения;
  • оплачивать труд сотрудников и соблюдать сроки оплаты;
  • проводить коллективные переговоры и заключать соглашения;
  • рассматривать жалобы сотрудников на нарушение трудового законодательства и принимать соответствующие меры;
  • гарантировать право на участие работников в профсоюзных организациях;
  • обеспечивать работникам необходимые условия труда;
  • компенсировать работникам ущерб и убытки, которые были нанесены им в связи с выполнением трудовых функций.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В сфере труда работодатель имеет и свои определенные права. Трудовое законодательство определяет, какие именно права имеют работодатели:

  • заключать и вносить изменение или расторгать трудовые отношения;
  • требовать от сотрудников выполнения трудовых функций;
  • требовать от работников выполнения условий трудового распорядка;
  • вознаграждать за хорошо выполненную работу;
  • проводить материальные и дисциплинарные взыскания;
  • защищать свои права с помощью создания соответствующих профсоюзов;
  • проводить необходимые коллективные переговоры;
  • создавать внутренние документы организации.

Источники


  1. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

  2. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.

  3. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
  4. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
  5. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
Материальный интерес работников и работодателей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here