Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Увольнение пенсионера по собственному желанию, в том числе без отработки – порядок оформления

Работающий пенсионер в нашей стране – нередкое явление. Трудовые отношения с таким сотрудником имеют ряд нюансов, касающихся увольнения. У работодателей возникает вопрос, имеет ли он право прекратить трудовые отношения с таким гражданином?

Закон не предусматривает конкретных оснований для расторжения договора с лицом, достигшим пенсионного возраста (т.е., увольнение по достижению пенсионного возраста неправомерно, если иное не было установлено трудовым соглашением). Основаниями могут послужить как собственное желание, так инициатива работодателя, так и соглашение сторон.

Увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию ничем не отличается от общего. Нюанс в том, что такого сотрудника невозможно уволить в иной срок, чем указано в заявлении. Если происходит увольнение по собственному желанию, то не действует правило о 2 неделях, за которые любой другой сотрудник обязан подать заявление.

Исключением будет ситуация, когда сотрудник устроился на работу, уже будучи на пенсии. В таком случае, увольнение пенсионера без отработки не производится. На него распространяются те же правила, что и на всех сотрудников, если иное не было согласовано в трудовом договоре или устно с работодателем.

Когда работодатель производит увольнение работающего пенсионера, заставляя проработать дополнительное время, организации или должностному лицу грозит штраф от трудинспекции, при условии, если он (работник) обратится туда с жалобой.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ определен перечень причин для увольнения пенсионера по инициативе работодателя, в случае сокращения штата и прогуле.

  1. В первом варианте работодателю стоит помнить, что нельзя уволить пенсионера без учета преимущественного права оставления на работе (в том числе учитываются квалификация, производительность, наличие иждивенцев, прохождение повышение квалификации, получение увечья. Квалификация при увольнении пенсионера будет учитываться, исходя из пройденных стажировок, наличия образования и пр.).
  2. Трудовой кодекс не предоставляет возможности уволить работника пенсионного возраста в случае прогула, если им был потребован отгул или отпуск без сохранения заработка.

Гарантии пенсионеров

Если работодатель собирается уволить сотрудника пенсионного возраста, стоит помнить о том, какие гарантии предоставляются такому работнику:

  1. Выплата за неиспользованный отпуск;
  2. При ликвидации юрлица или снижении численности штата:
  3. Недоплаченная зарплата.
  4. Выходное пособие (двухнедельный заработок);
  5. Предложение занять вакантную должность.
  6. Выплаты руководящим должностям.
  7. Сохранение среднего заработка на два месяца – к сожалению, на настоящий момент положительной практики по этому основанию нет.

Увольнение по соглашению сторон

Если пенсионер не хочет увольняться по собственному желанию, а открытых оснований для разрыва отношений по инициативе самого работодателя нет, отличным вариантом может стать увольнение в связи с заключением письменного соглашения о прекращении трудовых отношений.

Требований к соглашению не предусмотрено, но некоторые суды полагают, что для расторжения договора необходим именно отдельно составленный документ по типу тех, что заключается на прекращения действия гражданско-правового договора. Другие считают, что отражением волеизъявления вполне может послужить то обстоятельство, что гражданином было подано заявление о необходимости расторгнуть договор с учетом основания, а работодателем – издан соответствующий приказ.

Увольнение без согласия

С возрастом трудоспособность человека уменьшается, но сохранить рабочее место старается каждый. Часто работодатель задумывается о том, как уволить пенсионера. Хорошим выходом сможет стать заключение срочного трудового договора, однако законом строго обозначено, в каких конкретно случаях он заключается.

Законным поводом для увольнения может выступить несоответствие занимаемой должности. Несоответствие определяется плохими результатами, множеством бракованной продукции, если это не обусловлено непригодностью рабочего места.

При наличии профсоюза и членства в нем увольняемого придется учитывать мнение данного органа, рассматривающего обоснованность решения работодателя. Работодатель должен будет предложить вакансию в соответствии с квалификацией и связать увольнение с непрохождением квалификации.

Пенсионер может уволиться без отработки, если пенсионный возраст наступает у данного работодателя. В противном случае, 2-ухнедельная отработка обязательна. К пенсионеру предъявляется общий порядок прекращения трудовых отношений.

Как уволить пенсионера без его согласия

Как уволить пенсионера без его согласия? При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ ( ТК РФ ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник».

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Таким образом, мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2019 года, см. таблицу) могут продолжать работать и уволить их в связи с этим фактом работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник действительно сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении будет указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, ведь на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании может уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

[2]

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, однако важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Так как если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, при этом судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Читайте так же:  Ограничения по приему на работу иностранных граждан

Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания

Человек, вышедший на пенсию, обладает рядом льгот и преимуществ по сравнению с не достигшим этого статуса населением. Естественным процессом после наступления пенсионного права является прекращение занятий, связанных с профессиональной деятельностью, но из-за ряда факторов сотрудник не спешит освобождать своё рабочее место. Перед работодателем возникает проблема, как уволить пенсионера без его желания. По закону это не так просто сделать.

Законные основания

Сразу же необходимо отметить, что уволить сотрудника-пенсионера, если он не хочет увольняться, из-за достижения им пенсионного возраста законных оснований нет. То есть возраст человека не является показателем и, если пенсионер отказывается добровольно уволиться, рассчитать его не получится.

В Трудовом кодексе можно выделить следующие пункты, гарантирующие преимущества лицам пенсионного возраста:

  • возраст не является причиной для отказа в трудоустройстве;
  • работающий пенсионер, являющийся ветераном ВОВ, имеет возможность сам выбирать время ухода в оплачиваемый отпуск;
  • сотрудник, получивший статус пенсионера, может воспользоваться неоплачиваемым отпуском сроком до 14 дней;
  • пенсионеры, продолжающие свою трудовую деятельность, освобождаются от уплаты налога на имущества;
  • при распределении путёвок такие лица получают льготы в плане очерёдности.

Таким образом, люди пенсионного возраста имеют те же права и обязанности, что и другие категории сотрудников.

Разрыв соглашений происходит согласно общим принципам. Но при этом необходимо отметить, что относительно пенсионера не применяется обязанность отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления лишь в том случае, если он увольняется впервые. Поэтому законно уволить такого сотрудника возможно тремя способами:

  • согласно собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по законной инициативе работодателя.

Бесконфликтное увольнение

Ранее в Кодексе законов о труде была указана норма, по которой было можно уволить пенсионера с работы без его согласия по достижению им определённого возраста. Но с 1995 года были внесены изменения в закон, запрещающие это делать. Бесконфликтной ситуацией для работодателя будет попытка уговорить такого работника написать заявление по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон.

Для этого можно попробовать обсудить дополнительное выходное пособие или дать возможность поработать определённое время.

По согласию расторжение договора происходит стандартно, как и для любого сотрудника штата. Человек пишет заявление, как и при обыкновенном увольнении, при этом указывать причину он не обязан. Формулировка в документах причины типа «в связи с выходом на пенсию» будет неправильной, так как эти факторы не могут быть связаны друг с другом. Однако в заявлении понадобится отметить, что его автор — пенсионер, который согласно статье Трудового кодекса освобождается от обязательной отработки.

Отсутствие компромисса

Статус пенсионера не обозначает неприкосновенность работника, поэтому он так также может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого существуют вполне разумные основания. Наиболее часто из распространённых статей применяют следующие:

[1]

  • увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
  • сокращение рабочего персонала;
  • увольнение из-за несоответствия занимаемой должности;
  • по состоянию здоровья;
  • в связи с выговором;
  • окончание действия контракта или его прерывание согласно действующим условиям.

Независимо от статьи увольнения, работодатель обязан соблюсти все требования законодательства.

Например, компенсировать неотгулянные отпуска и оплатить больничные листы. Но в любом случае вынуждение человека написать заявление по собственному желанию является противозаконным и может быть основанием для обращения в суд для восстановления справедливости.

Нарушение трудовых обязательств

Увольнение, связанное с таким основанием, зависит от выполнения трудового обязательства, взятого пенсионером, а точнее, — от его невыполнения. Для того чтобы законно можно было рассчитать человека, понадобится фиксировать все нарушения работника путём издания приказов об объявлении выговоров. Причиной для таких выговоров может стать:

  1. Нарушение правил трудового распорядка предприятия (любого из его пунктов). Например, опоздание с перерыва или длительное отсутствие на рабочем месте, связанное с перекурами.
  2. Невыполнение должностной инструкции. Например, отказ выполнять какого-либо рода работу, указанную в ней.
  3. Самостоятельные изменения в технологии выполнения работы, не утверждённые или не одобренные вышестоящим руководством.
  4. Нарушение правил техники безопасности, сюда же может входить курение в неположенном месте.

Обычно для увольнения по такой статье требуется систематическое нарушение, но необязательно.

Систематическим называется нарушение, которое было повторено работником в течение года после первого вынесения приказа о выговоре по такому же действию. Увольнение будет считаться законным, только если установлена вина работника. То есть уволить или даже объявить выговор недопустимо, если у обвиняемого были уважительные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины или его обязанностей.

При вынесении выговора издаётся приказ, который даётся работнику для ознакомления под подпись. Приказ должен быть доведён до сотрудника в течение трёх дней с момента своего издания. Если работающий пенсионер отказывается расписываться, то составляется акт, в котором указывается такой отказ. При этом в акте должны расписаться не менее двух свидетелей.

Сокращение на предприятии

Расторгнуть трудовой договор по решению работодателя или представляющего его органа возможно из-за сокращения численности рабочего штата. Но при этом существуют положения, предусмотренные Кодексом закона о труде, которые нарушать нельзя. Существуют определённые категории рабочего персонала, которым полагаются преимущества на сохранение рабочей должности при сокращении штата. К такой категории относятся сотрудники, имеющие более высокую квалификацию или отличающиеся высокой производительностью. В случае одинаковых условий учитываются при принятии решения следующие факторы:

  • существование на иждивении сокращаемого сотрудника двух и более лиц;
  • наличие дополнительных источников дохода с учётом существующих членов семьи работника и их самостоятельного заработка;
  • распространение на сотрудника действия Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  • наличие профессионального заболевания, связанного с работой на этом предприятии;
  • подтверждённый статус пострадавшего в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Все эти пункты учитываются только при сокращении количества рабочих единиц, когда сама должность из штата не выводится. Если же упраздняется и сама должность, то эти условия не действуют.

Из-за сокращения на предприятии работодатель имеет право уволить пенсионера без его согласия, но это увольнение должно происходить без нарушения общего порядка. Работник обязан быть предупреждён о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца специальным приказом, после ознакомления с которым он должен поставить под ним свою подпись. Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности как на момент издания приказа, так и появляющиеся в течение двух месяцев.

Читайте так же:  Порядок получения родственниками накопительной части пенсии умершего

При увольнении из-за уменьшения численности персонала необходимо соблюдать следующие положения:

  1. Пенсионер, как и любой сотрудник, не может быть рассчитан во время нахождения в любом виде отпуска или больничном.
  2. Когда работник состоит в профсоюзе, тогда для прекращения трудового договора с ним необходимо согласовать увольнение с его руководителями. Если при увольнении сотрудника профсоюз не дал ответ на запрос работодателя в течение пятнадцати дней, то автоматически считается, что это разрешение получено.

Работник, попавший под сокращение штата, согласно Трудовому кодексу должен получить не только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, но и средний месячный заработок, компенсирующий время нахождения нового места работы (не более двух месяцев со дня расчёта). Хотя также существует возможность получить пособие и за третий месяц, но для этого понадобится решение центра занятости.

Существует возможность и досрочного увольнения пенсионера при сокращении штатов, не дожидаясь положенных двух месяцев, но при этом все гарантии должны быть соблюдены. Досрочное соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодатель обязан разорвать трудовой договор, не дожидаясь двухмесячного срока, если сотрудник нашёл себе новое место работы и желает расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Несоответствие занимаемой должности

Всё в этом мире развивается и порой человек преклонного возраста не успевает за техническим развитием в той или иной области работы. Ему становится тяжело выполнять возложенные на него задания. Поэтому вполне законным основанием будет увольнение пенсионера из-за его несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.

Но нельзя просто так объявить человека неспособным справляться с порученной ему работой. Для этого в Трудовом кодексе существует такое понятие, как аттестация. Под ней подразумевается проверка уровня знаний, умений, навыков, перспективности.

Порядок аттестации законодательно определён только для определённых рабочих, например, государственных служащих, учителей, а для остальных работодатели должны сами разработать стандарты и требования. Конкретно время проведения аттестации в законе не указано, поэтому она может назначаться как планово, так и внепланово. Проводит квалификационный экзамен назначаемая комиссия с участием как посторонних специалистов, так и без них. По его результатам аттестационная комиссия принимает кадровое решение.

Особняком стоит статья увольнения по состоянию здоровья. Для этого понадобится получить соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии лечебного учреждения. Трудовое соглашение может быть расторгнуто, если сотрудник признан комиссией полностью нетрудоспособным или состояние здоровья не позволяет добросовестно выполнять ему свою работу, а также если выполняемая им работа может привести к возникновению несчастных случаев. При этом в Трудовом кодексе существует статья, запрещающая увольнять сотрудника в период болезни, если только само предприятие не ликвидируется.

Злостное дисциплинарное нарушение

Основанием расторгнуть трудовой договор с пенсионером может стать грубое нарушение трудовой дисциплины. В первую очередь — это прогул. Им считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более трёх часов в день. Такой факт должен быть документально зафиксирован с помощью акта и получением от работника объяснения его отсутствия.

Статьи закона не обязывают предупреждать сотрудника о его увольнении при прогуле или другом грубом нарушении. Но так как работодатель должен получить объяснения от прогульщика, то его невозможно уволить в этот же день, а должно пройти не меньше двух суток.

Не менее грубым нарушением дисциплины является появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В этом случае работодатель может по своей инициативе законно уволить работающего пенсионера на следующий день, отстранив его от работы в день обнаружения. Для увольнения по этому основанию необходимо:

  • появление сотрудника в нетрезвом состоянии на протяжении рабочего дня;
  • состояние сотрудника должно быть установлено и подтверждено медицинским заключением;
  • если рабочий отказывается выполнить экспертизу, его состояние может быть подтверждено несколькими свидетелями.

Итак, необходимо знать, что если пенсионерке предложили уволиться в связи с достижением ею определённого возраста, то это будет незаконно и может легко оспориться в суде. В то же время существует ряд законных причин, позволяющих уволить сотрудника и без его согласия. Связанно это с тем, что рабочий пенсионер в своих правах и обязанностях особо ничем не отличается от обыкновенного сотрудника.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Почти 30% пожилых людей достигнув пенсионного возраста, принимают решение продолжать свою трудовую деятельность, поэтому вопрос увольнения работающих пенсионеров, для большинства является достаточно актуальным и болезненным.

Основными вопросами которые их интересуют являются:

  • На каком основании происходит увольнение?
  • Какие денежные компенсации положены?

Люди пенсионного возраста, среди всех сотрудников, как правило, являются самыми квалифицированными работниками, но вместе с тем, они же становятся первыми кандидатами и в списках на увольнение. Причинами такого первенства, чаще всего становятся: снижение внимательности и работоспособности, проблемы со здоровьем.

Согласно трудовому кодексу РФ права для каждого работника совершенно одинаковы, поэтому сокращение сотрудника пенсионного возраста возможно исключительно на общих основаниях.

Причины увольнения сотрудника-пенсионера

Сказать честно, далеко не все руководители предпочитают держать в своем штате людей пожилого возраста, поэтому ситуации и причины для их увольнения могут быть абсолютно разными. Однако при отсутствии согласия сотрудника на данное действие работодателя, он может быть уволен только в связи с:

  1. Ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
  2. Сокращением численности персонала;
  3. Нарушением трудового порядка и обязательств;
  4. Прогулами;
  5. Подтвержденной недостаточной квалификацией;
  6. Истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  7. Переводом на новое место работы;
  8. Изменениями условий труда и фактического местонахождения работодателя, а также при смене работодателя;
  9. Отказом на перевод согласно медицинским показаниям;
  10. Наступлением обстоятельств, не зависящих от воли обеих сторон (ст. 83 ТК РФ);
  11. Нарушениями в заполнении трудового договора.

Проводя сокращение, руководитель предприятия, как правило, делает выбор в пользу квалифицированных сотрудников, с отличной производительностью и другими профессиональными качествами, поэтому возраст и состояние здоровья работника, основными причинами не являются.

Несмотря на это в некоторых случаях здоровье работника, может стать достаточно весомым аргументом.

К таким ситуациям относятся:

  • Обоснованное заключение медицинской комиссии;
  • Отсутствие возможностей у сотрудника справляться со своими обязанностями, согласно занимаемой или предлагаемой ей взамен должности;
  • Отсутствие возможности на дальнейшее продолжение трудовой деятельности.
Читайте так же:  Какие документы необходимы матери-одиночке для подачи заявления в суд о взыскании алиментов

При отсутствии любой из вышеперечисленных причин и в соответствии со ст. 3 ТК РФ, увольнение работника пенсионного возраста, может быть расценено как возрастная дискриминация.

Вообще, сокращение в работе пенсионеров без видимых на то причин, дело достаточно опасное, так как последствия такой процедуры достаточно суровы. Столкнувшийся с подобной несправедливостью, работник может подать исковое заявление в судебные органы, создав тем самым большие проблемы своему работодателю. По окончании судебного дела, уволенный сотрудник будет восстановлен в трудоустройстве и получит неплохую компенсацию от организации, а репутация компании будет подпорчена.

Условия увольнения

Если избежать увольнения все-таки невозможно, то пенсионер должен знать, что:

  • При увольнении по собственному желанию или в связи с отсутствием физических возможностей и здоровья, он может быть уволен без двухнедельной отработки (ст.80 п.3 ТК РФ). Однако следует знать, что если в трудовой книжке уже была занесена запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то уйти без отработки уже не получиться и работник должен предупредить руководителя о прекращении своей трудовой деятельности;
  • Во всех других случаях вопрос об отработке определяется работодателем.

Склонять работника к увольнению по собственному желанию, дело подсудное, так что в интересах обоих сторон решить этот вопрос по строго закону.

Права сотрудника-пенсионера при увольнении

Независимо от формы собственности предприятия, на основании ст.178 ТК РФ, любой сотрудник при увольнении может рассчитывать на выходное пособие.

Величина выплаты зависит от причин сокращения:

  • При ликвидации производства или сокращении – одна среднемесячная зарплата;
  • При отказе работника на перевод в связи со здоровьем, или сменой фактического адреса работодателя – двухнедельный заработок.

Если работнику положены выплаты по листу нетрудоспособности, который был оформлен и закрыт еще при трудоустройстве, то на основании ст.183 ТК РФ, работник обязан получить их, даже если он уже уволен.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме этого он также получает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер в течение 2 недель после увольнения по причине сокращения штата, встанет на учет в центр занятости и представит в бухгалтерию организации справку о постановке на учет, то и как любому другому сотруднику, ему полагается дополнительная выплата в виде средней зарплаты за 3 месяца. В случае предоставления пенсионером такой справки, организация вправе, оспорить это решение в суде.

Все расчеты производятся с учетом даты увольнения, указанной в трудовой книжке. Сам расчет по всем видам выплат производится в день увольнения. Максимальный срок полного расчета составляет не более 3 рабочих дней.

В связи со скоротечным развитием различных информационных технологий, сотрудники пенсионного возраста, без сомнения, во многом проигрывают молодежи. Однако это не всегда является основополагающим фактором для увольнения пожилых людей, так как закон одинаков для всех.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

По нормам российского законодательства, пенсионером признается гражданин, который достиг установленного возраста. Наступление этого возрастного порога связано с заслуженным выходом на отдых и получением выплат пенсионного типа, при этом большая часть граждан при достижении указанного возраста продолжают осуществлять трудовую функцию, не желая освобождать место для молодых кадров. Поэтому у работодателей и сотрудников возникает вопрос, можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия.

Общие причины уволить пенсионера

Согласно положениям нормативно-правовых актов трудового характера, увольнение работника, который официально получил статус пенсионера, имеет место по общим основаниям. Эти основания предусмотрены для всех категорий работников и содержатся в статьях 78 , 80 и 81 российского Трудового кодекса.

Указанные нормы содержат три группы оснований расторжения договора на работу:

  • инициатива сотрудника;
  • соглашение сторон;
  • инициатива руководителя.

В первых двух случаях сотрудник вправе указать причиной расторжения договора достижение установленного возврата для ухода на заслуженный отдых. В этом случае законодательство дает работнику право выбрать день увольнения и не соблюдать двухнедельный срок.

Читайте также:

Случаи увольнение пенсионера по инициативе работодателя

По нормам правовых актов трудовой сферы, уволить пенсионера по инициативе руководителя можно в следующих случаях:

  1. В связи с прекращением деятельности организации, ее ликвидации.
  2. Из-за грубого нарушения норм законодательства трудовой сферы или положений внутреннего трудового распорядка предприятия.
  3. В связи с несоответствием занимаемой им должности, что должно подтверждаться неудовлетворительными итогами проведенной аттестации.
  4. Из-за сокращения численности штата. В этом случае пенсионеры считаются более привилегированными, так как при выборе кандидатов на сокращении смотрят на опыт работы и квалификацию сотрудников, а не на возраст.

Читайте также:

Итоговые положения

Пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую функцию после достижения установленного нормами законодательства возраста следует знать три правила:

  • достижение пенсионного возраста не считается безусловным основанием для расторжения договора по инициативе руководителя;
  • у пенсионеров есть ряд льгот и преимуществ при увольнении (выбор времени ухода на заслуженный отдых, отсутствие двухнедельной отработки);
  • сотрудники пожилого возраста меньше рискуют быть сокращенными в связи с большим опытом работы и высоким уровнем квалификации (по общему правилу);
  • пенсионеры, как и другие категории сотрудников вправе обжаловать решение руководителя об увольнении работника, если они не согласны с вынесенным локальным актом. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию или суд.

Если работник достиг пенсионного возраста, он имеет право продолжать трудовую деятельность столько, сколько посчитает нужным. Уволить в принудительном прядке по указанному основанию его никто не имеет права.

Могут ли пенсионера уволить без его согласия

Иногда работодатель планирует уволить пенсионера с работы без его согласия, ссылаясь на возраст. Ведь не каждый пожилой сотрудник способен выполнять обязанности без замечаний. Но Конституция РФ защищает лиц, имеющих пенсионный статус, и обеспечивает права, установленные законодательством. Однако можно найти причины, подходящие для этой неприятной процедуры.

Основания, равные для всех

Как установил законодатель, ограничивать право лица на труд по причинам, не имеющим отношения к профессиональной деятельности, не уполномочен никто. Такое ограничение называется дискриминацией и приводит к выплате компенсации. Следовательно, возраст сотрудника – не основание для каких-либо притеснений, если это не прописано в договоре или соответствующем профессии законе. При отсутствии повода ссылаться на льготы, лицо со статусом пенсионера равно в правах, а также обязанностях с другими работниками.
Читайте так же:  Все об уведомлении о расторжении трудового договора с иностранным работником для фмс

При наличии у пенсионера необходимого опыта, квалификации и дисциплинарных качеств, начальник обычно высоко ценит такого работника. Он может предоставить пожилому человеку послабления в работе, дополнительные выходные, внеочередной отпуск, материальную помощь.

Независимо от возраста сотрудника, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора в случаях, установленных законодательством (ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация, реорганизация, смена места нахождения или владельца фирмы;
  • изменение штатного расписания;
  • несоответствующая квалификация или состояние здоровья сотрудника;
  • грубое или неоднократное нарушение профессиональных обязанностей, установленное договором либо законом, при наличии вынесенных ранее предупреждений;
  • зафиксированное аморальное поведение, не соответствующее специфике профессии;
  • сокрытие либо предоставление ложной информации при заключении договора, а также в процессе работы, если специфика должности требует обратного;
  • в иных ситуациях, прописанных в договоре или законе.

Данным перечнем законодатель закрепил за работодателем право сократить пенсионера без его согласия, соблюдая необходимые условия.

Преимущественное право пенсионеров

В случаях, не связанных с трудовой дисциплиной, закон говорит о преимущественном праве сотрудников на сохранение места работы (ст. 179 ТК). Это касается тех, кто выполняет обязанности эффективнее других и имеет более высокую квалификацию. Кроме того, иные категории лиц, предусмотренные договором или законом, в том числе пенсионеры, также обладают этим правом. Работодатель, инициируя расторжение договора с лицом пенсионного возраста, должен произвести действия, установленные законодателем.

Независимо от конкретной причины, наиболее значимые обязательные действия начальника схожи:

  • оформление письменного приказа;
  • заблаговременное уведомление;
  • предложение другой должности;
  • в случае отказа либо невозможности исполнения иных должностных обязанностей – расторжение трудового договора;
  • незамедлительная выплата заработной платы, положенных пособий, компенсаций.

Как правило, в спорных ситуациях одна или обе стороны получают поддержку со стороны медицинской или профессиональной уполномоченной комиссии, а также профсоюзной организации.

Окончание действия срочного трудового договора

Трудовой договор, предполагающий временное исполнение должностных обязанностей, называется срочным. Из данного определения вытекает, что его действие прекращается вместе с окончанием установленного срока (ст. 79 ТК). Поэтому, выполняя трудовые обязанности на основании данного документа, работнику незачем переживать о том, за что могут уволить пенсионера с работы.

При наступлении этого обстоятельства возможны три варианта событий:

  • прекращение сотрудничества работника и организации;
  • оформление бессрочного договора (постоянное трудоустройство);
  • продление срочного договора.

Инициатором того или иного варианта, как правило, является работодатель. Работник лишь имеет право согласиться либо не согласиться. При этом начальник не обязан прислушиваться к мнению другой стороны. Он должен предупредить ее о прекращении действия договора за три дня. Это правило не относится к случаям временной замены отсутствующего сотрудника, если он неожиданно вышел на работу.

Закон запрещает одностороннее изменение срока действия трудового соглашения. Кроме того, запрещается замена бессрочного договора на срочный без согласия работника. Таким образом, законодатель оставляет лазейку в законе для недобросовестного работодателя. Нередки случаи, когда начальник вынуждает лицо пожилого возраста, близкого к пенсионному, дать согласие на смену вида трудового договора, чтобы сделать его срочным. Разумеется, речь идет не о физическом принуждении, а о разных уловках. Например, повышение оклада, предоставление отпуска, изменение графика работы и т.д. Доказать факт мошенничества или другого нарушения закона в таком случае почти невозможно.

Отработка при добровольном увольнении

Рассуждая о причинах возможного увольнения пенсионера, необходимо упомянуть об одном существенном нюансе (ст. 80 ТК). Отработка двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию обязательна во всех случаях, кроме:

  • нарушения начальником трудового законодательства;
  • невозможности продолжения работником деятельности из-за проблем со здоровьем;
  • выход сотрудника, получившего статус пенсионера, на заслуженный отдых (пенсию);
  • других случаях, предусмотренных договором или законом.

Выплаты и компенсации

Учитывая, какая из сторон инициировала увольнение, а также на каком основании оно произошло, законодатель установил различные выплаты:

  • окончательный расчет по зарплате;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие (в случае увольнения по инициативе работодателя) в размере среднемесячной оплаты труда на время трудоустройства, но не менее двух месяцев.

Таким образом, установлено, что государство защищает интересы уязвимых категорий граждан (пенсионеров), не допуская их неправомерное увольнение с работы.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Увольнение пенсионера

Как уволить пожилого человека интересует многих руководителей компаний. Ведь пенсионеры на предприятии сегодня работают довольно часто. Но порой необходимо заменить старые кадры на новые. Но не так-то просто уволить сотрудника против его желания.

Поэтому увольнение пенсионера – порой серьезная проблема. Помочь решить этот вопрос в рамках закона вам могут юристы портала Правовед.RU. В любом случае, специалисты права, представленные в нашем каталоге, помогут вам правильно решить любой возникший вопрос по ТК РФ и достигнуть максимально положительного результата.

Последние вопросы по теме «увольнение пенсионера»

Порядок увольнения работающего пенсионера

Здравствуйте! Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко. было бы указано что фраза «увольнение в связи с выходом на пенсию» означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на .

Увольнение пенсионером без отработки с ЧОП

Действующий пенсионер ВВ МДВ РОссии. Будучи на пенсии устроился в ЧОП охранником. Нашел работу с более лучшими условиями, подсказали, что пенсионер может уволиться без отработки, но работодатель отказывается увольнять на таких условиях, заявление на .

Увольнение работающего пенсионера без отработки 2-х недель

Пенсионером написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Заведующая не подписывает заявление. Говорит, надо отработать 2 недели. Это правомерно? На какую статью ссылаться? Бывают ли в этом случае ограничения, когда организация сама .

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Как уволить в связи с выходом на пенсию, и возможно ли это

Увольнение гражданина, достигшего пенсионного возраста, представляет трудность для работодателя, даже если оно обосновано: пожилой человек может испытывать сложности с исполнением обязанностей, освоением программ и техники, в коммуникации с более молодым персоналом и с работой в команде.

[3]

Законодательство стремится защитить людей предпенсионного и пенсионного возраста как наиболее уязвимых – сложно найти в такой ситуации новую работу и сохранить привычный заработок.

Увольнение человека, достигшего возраста выхода на пенсию, недопустимо в соответствии с положениями Трудового кодекса и расценивается как дискриминация по возрастному признаку.

Читайте так же:  Как получить лицензию на предоставление услуг связи

Принять решение об увольнении сотрудник вправе самостоятельно. В таком случае составляется заявление о прекращении трудового договора по одному основанию: в связи выходом на пенсию. При достижении работником установленного возраста работодатель обязан уволить его в тот же день, когда поступило заявление.

В первое увольнение после выхода на пенсию двухнедельная отработка не предусмотрена. При последующих – в общем порядке.

Заявление о расторжении договора в связи с наступлением пенсионного возраста составляется в свободной форме на имя руководителя организации. Так же гражданин указывает информацию о себе, должности, основания для увольнения и дату. Заявление подписывается работником и датируется.

Уволить работающего пенсионера работодатель вправе лишь в случаях, установленных общими правилами: при нарушении трудового распорядка, несоответствии занимаемой должности и другое.

Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск?

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Причины увольнения сотрудников по желанию организации установлены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • сокращение должности – увольнение работника пенсионного возраста происходит по общим правилам и не лишает права на получение всех причитающихся выплат и уведомлении за два положенных месяца,
  • выявление и законное подтверждение факта хищения имущества организации – пенсионер несет ответственность в общем порядке, в том числе уголовную.

Если работодатель выявляет факт хищения и утраты денежных средств или имущества лицом, ответственным за материальные ценности, проводится расследование в рамках компании либо при помощи полиции.

Если факт остается доказанным, то работник обязан составить письменное объяснение, а работодатель вправе уволить его при условии выплаты заработной платы и иных обязательных платежей за вычетом компенсации убытков компании. Об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения.

Посмотрите видео. Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штата:

Закон одинаков для всех

Работник, получивший право на прекращение трудовой деятельности в связи с достижением возраста выхода на пенсию по старости, увольняется на общих основаниях, если:

  • нарушает трудовой распорядок,
  • нарушает дисциплину,
  • попадает под сокращение штата,
  • отсутствие должностей, удовлетворяющих требованиям и способностям работника,
  • ликвидация компании,
  • несоответствие занимаемой должности.

Проиндексируют ли пенсию работающему пенсионеру после увольнения?

При сокращении штата

Закон разрешает работодателю не продлевать срочный трудовой договор с пенсионером, тогда не возникает последствий, характерных для увольнения в связи с сокращением штата сотрудников.

Если организация вынуждена проводить кампанию по уменьшению количества штатных единиц, под удар в большинстве случаев попадают пенсионеры или сотрудники предпенсионного возраста.

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе.

При сокращении штата и увольнении сотрудников на этом основании работодатель обязан:

  • сообщить сотрудникам не менее чем за два месяца,
  • подготовить официальный приказ,
  • произвести выплату денежных средств в день увольнения и отдать трудовую книжку,
  • предоставить выходное пособие в размере средней зарплаты,
  • в течение двух месяцев после увольнения выплачивать среднюю зарплату.

Расчет северного стажа для пенсии.

Как получить пенсионные баллы за советский стаж, читайте тут.

Как получить справку о зарплате для пенсионного фонда, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/spravki/kak-poluchit-spravku-o-zarplate-dlya-pensionnogo-fonda.html

Работа пенсионера стала неполноценной

Если работодатель недоволен работой сотрудника пенсионного возраста, он вправе создать аттестационную комиссию для оценки навыков. Аттестационная комиссия проводит оценку квалификации сотрудника и при выявлении несоответствия требованиям занимаемой должности работодатель вправе предложить работнику сменить должность на менее ответственную или иную, соответствующую квалификации.

Если работник отказывается от предложения, работодатель вправе уволить его на данном основании.

Если работодатель сомневается в физических характеристиках пенсионера, он вправе отправить работника на медицинскую комиссию, которая устанавливает соответствие требованиям должности.

Если установлено несоответствие по медицинским показателям, работнику предлагается соответствующая альтернатива, а при его отказе – правомерно увольнение.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Право не продлевать трудовой договор

Стороны вправе заключить договор на определенный срок. В таком случае при истечении срока работодатель вправе не заключать договор на новый срок. Если договор заключен на неопределенный период, то расторжение происходит по причинам, определенным в законе.

Прекращение бессрочного трудового договора с целью заключения срочного запрещено законодательно.

Добросовестный работодатель вправе предложить сотруднику работу на неполный рабочий день или сокращенную неделю, работу в качестве консультанта. Такой подход обеспечивает необходимую заботу о работнике и позволяет нанять нового сотрудника.

Когда пенсионер считается работающим?

Какие выплаты положены

При прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию работник получает заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные платежи, предусмотренные коллективным договором, или на усмотрение работодателя.

Нормативно-правовая база

Данный вопрос регулируется следующими НПА:

  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»,
  • Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,
  • Статья 80, 81 ТК РФ.

Памятка для работодателя

Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста и только на этом основании незаконно. Любой двусмысленный повод для увольнения пенсионера считается дискриминацией. Сокращение, увольнение по статье ТК производится в общем порядке. Но работодатель вправе сократить график работы для пенсионера.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Посмотрите видео. Должна ли пенсионерка отрабатывать при увольнении:

Источники


  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

  2. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.

  3. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.
  4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
  5. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.
Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here