Не пускают в отпуск — что делать и в праве ли работодатель отказать в отпуске по графику

Отказ в отпуске по графику

Краткое содержание

  • Мея хотят отправить в ветеранский отпуск по какумуто графику могу ли я отказаться?
  • Отказали в отпуске по графику с 01.10.17.в устной форме, что делать? Помогите!
  • Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по графику?
  • Может ли работодатель отказать в очередном отпуске (по графику) без моего согласия.
  • Работодатель заставляет идти в отпуск по графику. Имею ли я право отказаться?
  • Отпуск по графику в аккурт перед сокращением, могу ли я отказаться.
  • Вправе ли работадатель отказать в чернобыльском отпуске, который не по графику?
  • Не отпускают в отпуск по графику
  • Отказ в отпуске по уходу за ребенком
  • Работодатель не отпускает в отпуск по графику
  • Не отпускают в отпуск не по графику что делать

1. Мея хотят отправить в ветеранский отпуск по какумуто графику могу ли я отказаться?

Юрист Малых А.А., 138126 ответов, 49275 отзывов, на сайте с 29.12.2001
1.1. Смотря какой ветеранский отпуск имеете в виду. Если ветерана боевых действий — да, можете, он действительно должен предоставляться в удобное для Вас время.

2. Отказали в отпуске по графику с 01.10.17.в устной форме, что делать? Помогите!

Юрист Садыков И. Ф., 49157 ответов, 26379 отзывов, на сайте с 11.10.2017
2.1. График отпусков Обязательно как для работника, так и для работодателя. Если заявление было своевременно подано, работодатель отпуск не предоставил, то вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4403 отзывa, на сайте с 02.12.2016
2.2. Если у Вас согласно графика предусмотрен данный отпуск, отказ неправомерен. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодателю грози административная ответственность (ст.5.27 КоАП РФ). Для начала обратитесь письменно к работодателю о предоставлении отпуска.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по графику?

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13185 отзывов, на сайте с 17.11.2015
3.1. Здравствуйте! По графику, нет, не может.График отпусков обязателен, как для работника, так и работодателя.

4. Может ли работодатель отказать в очередном отпуске (по графику) без моего согласия.

Юрист Прокопенко Н.В., 8489 ответов, 3422 отзывa, на сайте с 12.05.2015
4.1. Нет. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

5. Работодатель заставляет идти в отпуск по графику. Имею ли я право отказаться?

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13185 отзывов, на сайте с 17.11.2015
5.1. Здравствуйте. График отпусков обязателен, как для работодателя, так и для работника. Только по согласованию с работодателем.

Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
5.2. Нет. Не имеете право. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника (ст.123 ТК РФ).

Юрист Шишкин В.М., 62496 ответов, 25467 отзывов, на сайте с 11.02.2013
5.3. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Можете просить о переносе отпуска на другой период

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6. Отпуск по графику в аккурт перед сокращением, могу ли я отказаться.

Юрист Искендеров Э.Э., 143120 ответов, 44026 отзывов, на сайте с 30.06.2013
6.1. Нет в силу ст. 123 ТК РФ

7. Вправе ли работадатель отказать в чернобыльском отпуске, который не по графику?

Юрист Криухин Н.В., 157463 ответa, 68987 отзывов, на сайте с 14.07.2011
7.1. Не по графику имеет право.

8. Увольняюсь с работы, отрабатываю 14 календарных дней, график два-два по 12 часов, до того полмесяца была в отпуске. Сейчас мне день увольнения поставили третьим подряд и также 12 часов, до того предстоит инвентаризация, в мой выходной. Я физически не вынесу такой нагрузки. Как я могу отказаться от участия в инвентаризации и сохранить свои выходные, которые на данный момент стоят в графике?

Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
8.1. Здравствуйте. А как вы в дальнейшем собираетесь оспаривать результаты ревизии, если будет недостача? Ваше участие обязательно.

Читайте так же:  Переплата пенсии по вине пенсионного фонда

Юрист Кочетков А. В., 5708 ответов, 3449 отзывов, на сайте с 24.04.2018
8.2. Третий день подряд не могут поставить смену при сменном графике по 12 ч., только с Вашего согласия. Вы не должны выходить в свой выходной день, обязать никто не может. Обратитесь в инспекцию для проведения проверки.

9. Меня сокращают через два месяца, по графику отпусков я должна идти в августе в отпуск. Имею ли я право отказаться от отпуска и получить компенсацию? Должна ли я писать объяснительную за отказ от отпуска? И что указать в объяснительной?

Юрист Брусникова Е.Б., 1578 ответов, 651 отзыв, на сайте с 02.05.2010
9.1. Обьяснительные в таких случаях не предусмотрены. Зато Тк Рф Предусмотрено что работодатель за 2 недели до вашего отпуска по графику ОБЯЗАН написать вам уведопление об отпуске. И если не напишет. То вы ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ОТПУСКА.

10. Меня зовут Надежда, я работаю в сфере медицины на должности оператор Вт, меня попросили на месяц поработать в регистратуре ставить печать, сейчас уже прошло 6 месяцев, по графику у меня отпуск в сентябре и меют ли право мне отказать в отпуске если не кому заменить, у меня двое детей, числюсь я на одном месте, а в регистратуре сижу не официально.

Юрист Златкин А.М., 35217 ответов, 17102 отзывa, на сайте с 18.04.2015
10.1. Нет, отказать в отпуске по графику не имеют права.

11. По графику отпусков мой основной отпуск стоит с 10.06.2019 по 30.06.2019. Но на это время (10.06.2019 по 26.06.2019) пришелся учебный отпуск. Оформили его как положено.

Основной отпуск мы с работодателем не переносили, никаких заявлений я не писала. Он остался висеть в июне месяце. Написала заявление с 10.08.2019. Мне отказали.
Правомерны ли действия работодателя?
Если нет, в какие органы обращаться?

Юрист Малых А.А., 138126 ответов, 49275 отзывов, на сайте с 29.12.2001
11.1. Неизвестно. Непосредственно законодательством это не регламентируется, из контекста ТК РФ вытекает, что соглашение между Вами и работодателем о порядке использования основного отпуска — должны были принять на момент предоставления учебного. Теперь — только как сможете договориться между собой.

12. Я многодетная мать, работаю в сфере здравоохранения. Собираюсь в отпуск, но в этот год мне не предоставляется проезд. Можно ли взять проезд авансом, т.к. работая почти 15 лет, один раз только воспользовалась бесплатным проездом (выезжать просто не было нужды) , а на следующий год мне не нужен проезд, а по графику именно в следующем году мне предусмотрен проезд. Вопрос-Имеет ли организация право отказать в проезде авансом в этом году.

Юрист Максимов М. В., 21927 ответов, 12907 отзывов, на сайте с 15.09.2016
12.1. Имеет, на усмотрение работодателя выплаты компенсации проезда авансом, а вдруг Вы уволитесь.

13. Отказали в отпуске по графику. Имеют ли право? На какие статьи трудов. Код. можно сослаться?

Юрист Фадеев И. П., 6028 ответов, 3679 отзывов, на сайте с 15.10.2018
13.1. Здравствуйте, к Вашему случаю применима ст. 123 ТК РФ.

Не пускают в отпуск – что делать?

Многих работников интересует вопрос, как быть в ситуации, когда работодатель не отпускает в очередной отпуск работника в силу разных причин (производственная необходимость, недоделанная работа, отсутствие заменяющего сотрудника и т.п.)? Будет ли правомерным увольнение за прогул, если работник, в отсутствие приказа о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска не выйдет на работу согласно графика отпусков? Обратимся за комментарием к эксперту по правовым вопросам консультационного центра «ВнешЭкономАудит».

В тексте ТК РФ прямого ответа на данный вопрос мы не найдём.

Пленум Верховного Суда РФ в пп.«д» п.39 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что самовольный уход работника как в основной, так и в дополнительный отпуск может являться основанием для увольнения его за прогул (пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). При этом Пленум Верховного Суда РФ далее подчеркнул, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.4 ст.186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Других примеров, когда работодатель не имеет права отказать работнику в использовании им предусмотренных законом дней отдыха, высшая судебная инстанция России не привела. Так что вопрос остался нерешённым.

Начнём разбирать ситуацию с анализа норм ТК РФ. Ст.123 ТК РФ говорит о том, что очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом сам график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Обратите внимание, что работник не обязан подавать прошение работодателю о предоставлении отпуска в соответствии с ранее утверждённым графиком отпусков (то есть заявление на отпуск в данной ситуации работник писать не обязан). Наоборот, законодатель обязал именно работодателя письменно известить работника о том, что у него по графику отпусков наступает отпуск с такого-то числа на столько-то календарных дней.

В ч.4 ст.123 ТК РФ закреплено право отдельных категорий работников в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, на использование отпуска по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В этом случае, когда работник намеревается использовать отпуск вне графика отпусков, написание заявления необходимо, чтобы работодатель заблаговременно оформил отпуск и выплатил отпускные за три дня до наступления отпуска (ч.9 ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.124 ТК РФ перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и только с согласия работника .

[3]

Аналогичное правило предусмотрено и для отзыва работника из уже предоставленного ему отпуска. В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия .

Таким образом, логично предположить, что, поскольку утверждённый график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, а перенесение отпуска на следующий год и отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника, работодатель не может отказать работнику в использовании им отпуска согласно графика отпусков.

Судебная практика идёт по пути признания права работника на использование отпуска согласно утверждённого графика отпусков в отсутствие приказа работодателя о предоставлении отпуска. В этом случае отсутствие приказа об отпуске ввиду отказа работодателя не будет основанием для увольнения за прогул работника, самовольно использовавшего свой отпуск в соответствии с утверждённым работодателем графиком отпусков .

Читайте так же:  Размер штрафа за парковку на тротуаре

Такой вывод подтверждается кассационным определением Ростовского областного суда от 19.03.2012 по делу № 33-3250, постановлением Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.11.2015 по делу № 44Г-53/2015.

Для подтверждения законности использования отпуска рекомендуем работнику иметь заверенную выписку из графика отпусков.

В процессе трудовой деятельности между работниками и работодателями возникают разногласия, связанные с применением норм трудового права. Юристы и адвокаты консультационного центра «ВнешЭкономАудит» всегда готовы предоставить правовую помощь в области трудового права, услуги по сопровождению налоговых споров, услуги по установлению и защите прав на интеллектуальную собственность, правовые экспертизы договоров и иной документации, юридическое сопровождение внешнеэкономической деятельности и работы с дебиторской и кредиторской задолженностями, консультации по корпоративным спорам и вопросам недропользования.

У Вас остались вопросы? Позвоните или напишите нам:

Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК).

Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме согласие работника. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.

Правомерно ли не пускать в отпуск по графику?

Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе.

Кому нельзя не предоставить отпуск?

Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • несовершеннолетним;
  • беременным до или после декрета;
  • лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев;
  • супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • иным категориям работников, предусмотренным законодательством.

Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении.

Запрещено непредоставление отпуска в течение года лицам, не достигшим совершеннолетия или работающим во вредных и опасных условиях.

В течение двух лет подряд отпуск переносить нельзя, то есть если работнику уже однажды переносили отпуск, то когда его время подошло во второй раз, повторный перенос, даже при наличии согласия сотрудника, производить нельзя.

Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

Причины для отказа

Четких критериев определения скажется ли уход работника в отпуск отрицательно на работе организации или предпринимателя в законе не приведено. Работодатель решает это на свое усмотрение и согласовывает данную позицию с работником

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В качестве примера возможной причины для переноса отпуска можно привести ситуацию, когда в организации есть два сотрудника, занимающихся одной работой, например, юриста. Допустим, что для одного из них настало время уходить в отпуск, но, незадолго до этого, второй сотрудник ушел на больничный. В такой ситуации, если отпустить первого сотрудника в отпуск, организация останется без правовой поддержки. Если без юриста никак не обойтись, то руководитель может попросить работника о переносе отпуска, до выхода второго специалиста с больничного.

Также организация может остро нуждаться в том, чтобы все сотрудники работали, при получении большого заказа на производящем какую-либо продукцию предприятии.

В такой ситуации у руководителя могут появиться основания полагать, что если кто-то из сотрудников, работающих в производственном секторе предприятия, уйдет в отпуск, то выполнить заказ в оговоренный с заказчиками срок не удастся. Он может попросить о переносе всех отпусков, приходящихся на данный период.

Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по ссылке.

Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью.

Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск?

Если работодатель, несмотря на полученный отказ от переноса отпуска, все равно не предоставил его работнику, хотя время предоставления подошло, согласно утвержденному графику, можно обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права.

Желательно к направляемой жалобе приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск, например, копию графика отпусков, а также документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем.

Уйти в отпуск самовольно до издания приказа о его предоставлении работник не имеет права. В противном случае работодатель получит основание для его увольнения за безосновательное отсутствие на рабочем месте.

То есть, если обратились куда-то с жалобой, необходимо дождаться когда ее

рассмотрят, обяжут работодателя предоставить отпуск и тот исполнит данное предписание.

Прежде чем писать жалобы можно поговорить с работодателем и сообщить ему о том, что получение отпуска необходимо, например, потому что на его период уже приобретены путевки и согласованы отпуска других членов семьи, чтобы все могли отдохнуть вместе.

Также в этой беседе, если после первой части разговора согласия достигнуть не удалось, можно сказать, что конфликтную ситуацию создавать не хочется, но он препятствуют реализации законного права сотрудника на отдых и если отпуск не будет предоставлен, за этим последует обращение “куда надо”.

Куда идти мы уже оговорили выше.

Грамотный работодатель после данной беседы, скорее всего, не желая лишний раз контактировать с контролирующими органами, осознавая, что он в данной ситуации заведомо проигравшая сторона, отпустит в отпуск настойчивого сотрудника. А, возможно, сделает это просто, войдя в положение отпускника, ведь начальник такой же человек, и если правильно выстроить диалог, он все поймет.

Что делать, если сотрудника не отпускают отдыхать? В праве ли работодатель отказать в отпуске по графику?

Профессиональная деятельность занимает треть нашей жизни. Она же, как правило, и является основным источником дохода. Но и отдых никто не отменял, тем более что он – наше конституционное право. Но не всегда получается это право реализовать.

По самым разнообразным причинам работодатель может не предоставлять своим работникам положенный отпуск. Попробуем разобраться, что делать, если в отпуск не отпускают.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Отказ в предоставлении

Имеет ли право работодатель не пускать в очередной оплачиваемый отпуск по графику?
Имеет. Такое право ему предоставлено ч.3 ст.124 ТК РФ. Но здесь необходимо соблюдение двух условий.

  1. Наличие такой ситуации на предприятии, при которой предоставление отпуска негативно скажется на производственном процессе. Сложилась ли такая ситуация в каждом конкретном случае решает работодатель.
  2. Наличие согласия работника на отмену его положенного отдыха.
Читайте так же:  Договор безвозмездного пользования квартирой

В противном случае при проведении проверок контролирующими органами для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия, которые мы рассмотрим ниже.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Объясняется это тем, что вышеуказанная статья ТК РФ содержит прямой запрет нанимателю не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Случаи отклонения заявления

Бывают случаи, когда сотрудник намеревается реализовать на работе свое право на отдых в выбранный им месяц по той или иной причине (будь то необходимость прервать трудовой процесс для решения личных вопросов, либо желание просто отдохнуть), он пишет заявление на предоставление отпуска, а отпуск ему не дают, заявление не подписывают.

Не всегда руководство обязано идти навстречу сотруднику. Могут ли отказать работнику в предоставлении отпуска и что делать, если ему отказывают? В некоторых случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска. Рассмотрим эти случаи.

Одним из распространенных случаев является просьба работника уйти в отпуск не по графику. Дело в том, что график отпусков является обязательным как для руководства, так и для сотрудников фирмы (ст.123 ТК РФ), поэтому его нарушение недопустимо.

Однако, возможность уйти на отдых не по графику всё же есть. Для этого необходимо попросту изменить этот график, ведь в нем помимо графы с запланированной датой отпуска есть графа с фактическим его предоставлением. По этому, если руководство окажется лояльным, то вполне возможен уход на отдых в указанный трудящимся период.

Такие категории трудящихся представлены в таблице.

Категории работников Основание
Женщины перед уходом в декретный отпуск или сразу после выхода из него, а также после отпуска по уходу за ребенком ст. 260 ТК РФ
Несовершеннолетние ст.267 ТК РФ
Внешние совместители ст.286 ТК РФ
При беременности супруги ст. 123 ТК РФ
Те, кто совмещает работу с обучением ст. 177 ТК РФ
Супруги военнослужащих Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ л «О статусе военнослужащих»
Подвергшиеся воздействию радиации Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы Закон РФ от 15 января 1993 г. №4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»
Награжденные знаком «Почетный донор России» Федеральный закон «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 N 125-ФЗ
Ветераны и участники Великой Отечественной войны и боевых действий, ветераны труда Федеральный закон от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы Федеральный закон от 9 января 1997 г. №5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

Ещё одним распространенным случаем отказа работнику в предоставлении отпуска является недостаточная продолжительность работы у нанимателя в течение первого года после приема на работу.

Ст.122 ТК РФ устанавливает правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которым за первый год работы можно уходить на отдых не ранее, чем через шесть месяцев после трудоустройства. Однако, эта статья разрешает отправлять на отдых и до истечения шести месяцев при согласии работодателя.

Это право является также правом и нанимателя, но совсем не его обязанностью, поэтому в предоставлении отпуска может быть отказано.

Без сохранения заработной платы

Может ли наниматель не дать работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст.128 ТК РФ. Он предоставляется по заявлению работника по той или иной причине. Уважительность этих причин определяет работодатель, по договоренности с которым определяется и продолжительность отпуска. Вышеуказанная статья закрепляет за работодателем лишь право предоставить неоплачиваемый отпуск.

Однако, есть ряд случаев, когда работодатель предоставить такой отпуск обязан:

  1. Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году.
  2. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.
  3. Родителям и женам (мужьям):

  • военнослужащих;
  • сотрудников органов внутренних дел;
  • федеральной противопожарной службы;
  • таможенных органов;
  • сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;
  • погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году.
  • Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
  • Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
  • В других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  • В иных случаях остаётся лишь уповать на благосклонность руководства.

    Куда обращаться работнику за защитой своих интересов?

    В таких случаях работнику необходимо обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права на отдых, ведь попросту не выйти на работу в положенное по графику отпусков время не желательно, ведь этот факт нанимателем может быть квалифицирован как прогул, за что и вовсе можно лишиться работы.

    Согласно ст.352 ТК РФ обращение за защитой может быть направлено:

    • В инспекцию по труду.
    • В профсоюз.
    • В суд.
    • При наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам, работник вправе обратиться и туда (ст. 382 ТК РФ).
    • Также никто не запрещает направить обращение и в прокуратуру.

    Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.


    К обращению необходимо приложить документы,
    подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с данным работодателем. Таким подтверждением является:

    • выписка из трудовой книжки;
    • также лишним не будет копия приказа о приеме на работу;
    • трудовой договор.

    Далее необходимо подтвердить право на отпуск в конкретный период. Для этого необходимо приложить копию графика отпусков.

    Ответственность нанимателя

    За непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

    • Согласно ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму в размере от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении сумма увеличивается от 50 000 до 70 000 рублей.
    • ИП или должностное лицо также понесут наказание в виде штрафа от 1 000 до 5 000 рублей, при повторном на рушении – от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц).

    Право на отдых – законное право трудящихся. Отказ в реализации такого права чревато для работодателя достаточно серьезными последствиями в виде штрафных санкций.

    Более того, отпустив работника в отпуск, наниматель получит гораздо больше пользы для предприятия в виде отдохнувшего, готового к новым достижениям сотрудника, нежели бесконечно принуждать сотрудника работать из последних сил.

    Читайте так же:  Когда командировочные входят в расчет отпускных — пример оплаты отпуска, если были командировки

    Таким образом, своевременное предоставление отпуска позволит как соблюсти права трудящихся на отдых, так и получить отличную команду для новых трудовых подвигов.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Что делать, если не пускают в отпуск?

    Каждый трудящийся имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Это правило закреплено в ТК РФ. Но некоторые работодатели игнорируют требования закона и не пускают сотрудников на заслуженный отдых. В такой ситуации полезно знать, как правильно защитить свои права и добиться восстановления нарушенной справедливости.

    Могут ли не пустить в отпуск по графику?

    Не отпустить работника в отпуск наниматель не имеет права. Он может только перенести его на другую дату.

    Обязательное условие — наличие согласия от работника. Оформляется эта процедура путем издания соответствующего приказа на предприятии.

    Перенести отпуск можно только при условии, что свой прошлогодний отпуск вы отгуляли в полном объеме. Два года без отдыха — грубое нарушение трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).

    Перенести отпуск могут только с вашего личного согласия.

    Основания для отказа в предоставлении отпуска

    Обстоятельства, при которых работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска в желаемое для него время, строго ограничены рамками закона.

    Отказ будет легален, если:

    • сотрудник не входит в категорию льготников и запросил отдых, не отработав полгода на предприятии;
    • работник не подал заявление на внеочередной отпуск. Если отпуск запланирован по графику, то подавать заявление не нужно. Работодатель сам выдаст извещение за 14 дней до начала отпуска;
    • после отпуска сотрудник планирует уволиться;
    • возникла производственная необходимость, требующая присутствия на рабочем месте. Данное основание можно использовать только с согласия трудящегося.

    [1]

    Если вам отказывают в отпуске по другим причинам —это противоречит закону.

    «Завал» на работе — не ваша проблема. Не пустить в отпуск работодатель не может.

    Кому не могут отказать в отпуске?

    Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска:

    • несовершеннолетним гражданам;
    • беременным женщинам;
    • инвалидам;
    • почетным донорам;
    • лицам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
    • супруга женщины, находящейся в декретном отпуске;
    • другим льготным категориям работников, перечень которых установлен законом.

    Перечисленные лица имеют привилегию по оформлению отпуска. Им даже не требуется дожидаться его наступления по графику, можно в любой момент написать заявление с просьбой о предоставлении отдыха.

    Льготники могут взять отпуск в любой удобный период.

    Что делать, если не пускают в отпуск?

    Если вы уже собрали чемоданы, а вам не предоставили заветный отпуск, пора действовать:

    1. Переговорите с начальством

    Не спешите сразу «качать права» и показывать руководителю Трудовой кодекс. Для начала попытайтесь урегулировать проблему мирно. Может начальник согласится немного сдвинуть ваш отпуск, чтобы вы успели закончить важный проект, либо удастся сделать работу досрочно (если вас некому заменить).

    Вас не хотят отпускать на долгое время? Разбейте отпуск на несколько частей. Работодатель не может полностью выдать вам отпускные? Предложите разделить выплату на две части: часть получите до отпуска, а вторую часть — после. Попробуйте найти компромисс.

    Постарайтесь договориться с работодателем мирно.

    1. Напишите заявление на отпуск

    Если ваши устные доводы не принесли желаемого эффекта, и в отпуске вам упорно отказывают, напишите заявление на отдых и передайте его работодателю за 2 недели до желаемой даты.

    1. Подайте претензию

    Если руководитель откажется подписывать заявление, напомните ему в письменной форме, что он нарушает статьи 123 и 124 ТК РФ. За это ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф от 30 до 50 тыс. руб.

    Претензия составляется в двух экземплярах. При написании документа избегайте излишней эмоциональности и агрессии, пишите только по существу.

    1. Обратитесь в вышестоящие инстанции

    Если претензия не помогла, остается только обратиться в Государственную трудовую инспекцию (ГТИ) или суд.

    Обращаемся в ГТИ

    Адрес учреждения в вашем регионе без труда можно найти в интернете.

    Жалоба пишется в свободной форме. В ней нужно указать:

    • наименование и адрес учреждения, куда подается ходатайство;
    • ваши личные данные (Ф.И.О., адрес, контактный телефон);
    • данные работодателя;
    • суть вашей проблемы;
    • просьбу провести проверку на предприятии;
    • дату и подпись.

    Жалобу можно передать инспектору лично, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно подать обращение и через официальный сайт трудовой инспекции.

    Основные преимущества обращения:

    • короткий срок рассмотрения (15 дней с момента подачи);
    • не нужно платить госпошлину;
    • если вашу жалобу удовлетворят, работодателя автоматически привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Платить госпошлину за подачу жалобы в ГТИ не нужно.

    После подачи жалобы работодателя посетит комиссия, которая проверит чистоту и законность выполнения норм по предоставлению отпусков всем сотрудникам организации.

    Если трудовая инспекция не удовлетворит ваши требования, есть более радикальный вариант — обращение в прокуратуру или суд. Основание — отказ работодателя в предоставлении отпуска за последние 2 года.

    Как показывает практика, после вызова руководства к прокурору, на предприятии все возвращается в рамки правового поля.

    Работодатель отказал в отпуске — что делать

    С прошлого года планировали с мужем летний отпуск. Подгадали, когда у нас совпадут графики. И вот примерно за месяц до заветной даты, мне сказали, что отдохнуть по поздней осени не получится. Отказ был обоснован прошедшим недавно сокращением и недостаточным количеством специалистов. Ситуация очень неприятная, но она решилась без конфликта. Я поеду отдыхать, но удаленно буду выполнять небольшие срочные работы. Если вам интересно, что делать, если не пускают в отпуск по графику, читайте данную статью. Вы получите ответы на такие вопросы, как:

    • Законодательство о ежегодных отпусках;
    • Что предпринять, если запрещают идти в отпуск?
    • Возможные компромиссы с начальством;
    • Куда обращаться при запрете?
    • Радикальные меры воздействия на руководителя.

    Основы современного законодательства

    В крупных организациях, в каждой даже относительно небольшой компании отдел кадров под руководством начальства составляет график ежегодных отпусков. При его составлении принимаются во внимание два фактора:

    1. Пожелания сотрудников.
    2. Организационные и производственные функции и возможности организации.

    Обязанность строго соблюдать общепринятый отпускной график возлагается, как на сотрудников компаний, так и на руководителей. Это соответствующие закону трудовые отношения!

    Если сотруднику по графику положен отдых, руководитель может отложить его, но только, получив согласие работника. Еще одним важным условием является использование в прошлом году всех положенных дней отпуска.

    Если директор не отпускает на отдых два года следующих друг за другом – это грубое несоблюдение требований современного ТК!

    Руководитель в этом случае будет отвечать не только за нарушение закона, в целом, но за незаконные действия по отношению к сотруднику. Это требование прописано в ст. 123 и 124 ТК РФ. Если руководитель отказывается предоставить положенный отпуск, ему нужно напомнить именно об этих статьях ТК.

    Законные положения по отпускам

    Говоря о законном праве человека на ежегодный отдых, следует подробно изучить такие вопросы:

    • Кому в обязательном порядке предоставляется ежегодный отпуск;
    • Как и для кого период отдыха может переноситься в течение года;
    • Кто может претендовать на дополнительные дни отпуска и так далее.

    Вот несколько примеров предоставления дополнительного отпуска, разрешенные переносы, прописанные в ФЗ No 90:

    [2]

    1. Отпуск без полугодичной отработки. Предоставляется женщинам по родам и беременности, лицам до 18 лет, людям, которые усыновили детей до 3 месяцев.
    2. Перенесение и продление. Полагается на основании временной нетрудоспособности, при исполнении гос/обязанностей, при отсутствии выплаты отпускных.
    3. Дополнительный дни отдыха. На него имеют право люди, работающие на вредных работах, в опасных условиях, сотрудники, работающие в режиме не нормированных рабочих дней, работающие в Северных регионах.
    Читайте так же:  Договор купли продажи квартиры с мебелью и бытовой техникой

    Данные положения необходимо знать, чтобы решить вопрос, связанный с ежегодным отпуском, максимально эффективно.

    Обоснованные причины для отказа

    Полностью отказать в положенном отдыхе руководство не имеет права, и, как правило, не делает этого. Обычно начальник предлагает перенос дат отдыха с получением предварительного согласия с сотрудником.

    Говоря иными словами, если работник принимает решение пойти в отпуск в удобное для него время, если он не имеет никаких льгот, начальник может отказать. Вот основные причины для отказа/переноса отпуска:

    • Желание сотрудника перенести отпуск и пойти отдыхать в неудобное для начальника и иных работников время;
    • Проблемы на предприятии, которые мешают отпуску;
    • Работник просит разделить время отдыха, чтобы запланировать последующий отдых, например, летом и зимой.

    Во всех остальных ситуациях запрет на предоставление отпуска будет являться нарушением ТК РФ!

    Если начальник не отпускает, но уйти на отдых все равно нужно, можно просто в положенный день не выходить на работу. Это касается только тех сотрудников, чье время отдыха зафиксировано в графике отпусков.

    Здесь достаточно будет просто написать заявление на выход в отпуск и зарегистрировать его у секретаря. Выполнение данных действий будет приравнено к уведомлению руководства о намерении пойти в отпуск.

    Не отпускают в отпуск – что делать?

    При возникновении подобной, достаточно неприятной ситуации, действовать нужно, опираясь на следующие правила:

    • «Бороться» с начальством можно за то время отдыха, что обозначено в коллективном графике;
    • Свой первый отпуск работник может получить после полугодовой отработки в организации;
    • Список с датами отпуском должен быть утвержден приказом, и каждый сотрудник обязательно изучает его.

    Если официальный график отсутствует, если нет приказа и специального заявления, придется набраться терпения и подождать согласования с руководителем.

    Не стоит бояться отстаивать свои права относительно положенного ежегодного отдыха. Это законное право каждого человека!

    Варианты решения проблемы с начальством

    Если возникает проблема, стоит постараться решить ее, вежливо поговорив с руководителем. В 40% случаев это дает положительный результат. Не стоит идти по пути удовлетворения своих желания. Решая проблему, следует пойти на компромисс. Не желательно настаивать на отпуске, если он нарушает планы начальства, если он отрицательно сказывается на общем производственном процессе.

    В трудовой практике присутствует достаточно большое количество случаев, когда проявленная сотрудниками лояльность и их согласие на небольшие изменения, становились одним из веских оснований для повышения в должности. Можно предложить руководителю выполнять удаленно важные работы в период отдыха.

    Руководство не идет навстречу

    Значительно хуже обстоят дела, если не удается договориться с начальством, если заявление на отдых не подписывается. Для устранения проблемы придется действовать более кардинально.

    Опираться нужно на ТК РФ, где прописаны все условия предоставления ежегодного отпуска!

    Каждый руководитель, при упоминании закона, понимает, чем ему грозит отказ от предоставления отпуска сотрудникам. С официального счета компании списывается около 50 тысяч рублей. Одновременно с этим самого работодателя могут оштрафовать, минимум, на 5 тысяч.

    Сумма санкций прописана и регулируется в ст. 5.27 ТК. Здесь представлена информация о возможных административных нарушениях.

    Если проблема, связанная с отпуском, встанет достаточно остро, руководитель поймет, что ему намного проще будет отпустить сотрудника, чем платить штрафы.

    Обращение за помощью в инспекцию труда

    Некоторых начальников вероятность штрафа не пугает, и они категорически не желают отпускать сотрудника в положенный отпуск. Тогда можно приступить к более существенным методам воздействия.

    Необходимо обратиться к Государственную инспекцию труда с официальной жалобой на своего работодателя!

    Заявление составляется в письменной форме. Здесь подробно прописывается суть возникшей проблемы. Жалобу можно лично передать инспектору в руки, есть возможность отправить по почте. Как только данное заявление рассматривается, на предприятие придут сотрудники комиссии. Они проверят степень нарушения закона по предоставлению отпуска. Проверка будет касаться не только самого заявителя, но всех сотрудников.

    Если в результате проведенной проверки сотрудники инспекции поймут, что работодатель нарушает закон, его привлекут к определенной ответственности. Основанием будет являться ст. 5.27 ТК РФ. В первую очередь обязуют отправить сотрудников в отпуск, а потом назначат штрафные санкции в зависимости от степени вины.

    Радикальные меры

    Существуют и более радикальные методы борьбы с недобросовестными работодателями. Чтобы решить проблему с отпуском, можно обратиться в организации намного выше, чем инспекция труда. Речь идет о прокуратуре и суде. Обращаться нужно по адресу трудоустройства или проживания работодателя.

    Основанием для решения проблемы через суд является серьезное нарушение руководителем установленного законодательства и ТК РФ. Сюда можно отнести отказ в положенном отпуске в крайние два года. Как показывает реальная практика, руководитель компании уже после первого приглашения к прокурору предпринимает меры по устранению факта нарушения трудового кодекса.

    Официальное обращение в суд или в прокуратуру с заявлением – это крайняя мера. Сотрудник пойдет в отпуск, руководитель понесет положенное наказание, но дальнейшая работа на данном предприятии будет под вопросом.

    Руководитель не уволит такого сотрудника, но ни о какой доброжелательности в отношениях быть не может. При сложившихся напряженных отношениях работать будет некомфортно.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Всегда нужно стараться находить с начальником компромисс. Обычно запрет на отпуск напрямую связан с некоторыми сложностями на предприятии. Если пойти навстречу руководителю и помочь ему решить проблему, в будущем можно будет получить достаточно много преимуществ.

    Источники


    1. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.

    2. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

    3. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.
    4. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.
    5. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.
    Не пускают в отпуск — что делать и в праве ли работодатель отказать в отпуске по графику
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here