Образец оформления положения об обучении по охране труда и проверке знаний в организации – типовая ф

Содержание

Приложение N 1. Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда
работников организаций, утвержденному
постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ
от 13 января 2003 г. N 1/29

Наименование подразделения (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.)

Результат проверки знаний (сдал/не сдал) N выданного удостоверения

Причина проверки знаний (очередная, внеочередная и т.д.)

* Указываются, если участвуют в работе комиссии.

** Подписываются, если участвуют в работе комиссии.

>
N 2. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда
Содержание
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2016 г.

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, (ч.1), ст.3), Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст.3702), Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст.3803) и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2001 г. N 919 «О внесении изменения в Положение о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.40) Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство образования Российской Федерации постановляют:

Утвердить прилагаемый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Министр труда и социального развития
Российской Федерации

Министр образования Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 февраля 2003 г.

Регистрационный N 4209

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 февраля 2003 г.

Регистрационный N 4209

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 22 февраля 2003 г. N 35, в еженедельном приложении к газете «Учет. Налоги. Право» — «Официальные документы» от 26 февраля 2003 г. N 7, в журнале «Социальный мир» от 10-16 марта 2003 г. N 10, в журнале «Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов», март 2003 г., N 11, в журнале «Экспресс-закон», март 2003 г., N 12, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 28 апреля 2003 г. N 17, в Бюллетене Министерства образования Российской Федерации, 2003 г., N 5, в журнале «ОвД. Межведомственный информационный бюллетень», май 2003 г., N 15, в приложении к «Российской газете» — «Новые законы и нормативные акты», 2003 г., N 21, в журнале «Бюллетень строительной техники», 2003 г., N 9, в журнале «Вестник образования», ноябрь 2003 г., N 22

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минтруда России и Минобрнауки России от 30 ноября 2016 г. N 697н/1490

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА об обучении и проверке знаний по охране труда работников в организации

Автор: admin. 18 Сен 2009 в 19:42

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА
об обучении и проверке знаний по охране труда работников в организации.

« _______________»
(наименование организации)

«__»______ 200 года _________

Об обучении и проверке знаний
по охране труда.

В соответствии с требованиями ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТ 12.0.004-90 и в исполнении постановления Минтруда России и Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,

Секретарь комиссии: — _____________________
Работу комиссии организовывать в составе не менее 3 человек.

В случае отсутствия председателя, зам. председателя, секретаря или члена комиссии по уважительной причине его замещает работник, исполняющий его обязанности.

Образец оформления положения об обучении по охране труда и проверке знаний в организации – типовая форма

По ст. 212 ТК РФ организации несут обязательство обеспечить персонал обучением охране труда.

Читайте так же:  Куда подавать иск о защите прав потребителей

Это требуется для безопасности сотрудников и предотвращения появления несчастных случаев.

Алгоритм проведения учебных мероприятий и последующей и аттестации и проверки знаний работников определяет постановление №1/29 от 13 января 2003.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение акта

Такое положение требуется утверждать в каждой компании без исключения. Оно необходимо для организации порядка в области обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, что обеспечивает безопасность работы персонала и снижению риска появления травматизма.

Данный локальный акт обеспечивает профилактические меры для предотвращения несчастных случаев в организации.

В нем подробно прописывается: какие инструктажи, в каком порядке и когда необходимо проводить с сотрудниками.

Допускается для каждого подразделения компании издавать индивидуальное положение по обучению и проверке знаний.

Кем утверждается?

Положение готовит сертифицированный специалист отдела охраны труда, после чего его нужно передать руководителю на утверждение.

С этой целью издается специальный приказ по предприятию.

Рекомендуется в приказ включить следующую информацию:

  • название фирмы и документа;
  • номер и дата издания;
  • в связи с чем составлен приказ;
  • факт утверждения положения, которое прилагается к приказу;
  • обозначение ответственных лиц за исполнение приказа и ознакомление с ним;
  • виза, подпись, расшифровка руководителя.

Допускается утверждать положение не индивидуальным приказом, а совместно с утверждением другой документации по охране труда.

Содержание и структура типовой формы

Структура положения содержит такую информацию:

Цели издания, кто его должен исполнять и другая немаловажная информация на усмотрение руководителя.

Порядок обучения сотрудников

Прописываются основные правила и принципы учебных мероприятий с персоналом по охране труда. Перечисляются и описываются виды инструктажей, когда и в какие сроки сотрудники обучаются. Подробно прописывается порядок самого процесса обучения.

Как и когда проводится аттестация и оценка знаний сотрудников по полученной ими информации в области охраны труда. Также делает акцент о том, что без успешного прохождения проверки знаний сотрудник не может быть допущен до рабочего места.

Пункт содержит информацию о том, за кем сохраняется контроль по исполнению утвержденного положения и ответственность.

Работодателем могут быть включены и другие пункты, если это необходимо.

Сверху первого листа обязательно отражается информация, каким приказом утвержден документ и дата его утверждения.

Также обязательно указать полное название компании и самого документа.

Скачать образец

Образец положения о порядке обучения и проверке знаний по охране труда в организации – word.

Полезное видео

Как правильно оформить документы по обучению в области охраны труда, подробно рассказано в данном видео:

По изученной теме сделаем основные выводы:

  • Обозначенное в статье положение является обязательным документом всех организаций.
  • Документ помогает обеспечить безопасность персонал и предупредить несчастные случаи, снизить травматизм.
  • Положение содержит основные пункты: общие положения, порядок обучения и аттестации сотрудников, заключительные выводы. Работодатель может на свое усмотрение добавить дополнительные пункты в документ.
  • Утверждается акт специальным приказом по предприятию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Правила выдачи и заполнения удостоверения о проверке знаний требований охраны труда – типовой бланк и заполненный образец

При проведении различных проверок, аттестаций и инструктажей по технике безопасности и охране труда к организации такой работы привлекаются сотрудники компании, имеющие соответствующие знания в данной области.

Знания подтверждаются при помощи соответствующего документа установленного образца – удостоверения.

Такой документ выдается сотруднику в определенных случаях вместе с наложением обязанностей по проведению проверок в данной области и непосредственном участии при устранении выявленных недочетов.

[3]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Удостоверение подтверждает наличие специальных знаний у работника по охране труда и дает ему право на проведение профилактических и проверочных мероприятий с персоналом учреждения.

При отсутствии такого документа работодатель обязан направить сотрудника на курсы повышения квалификации в учебный центр.

В каких случаях выдается?

Законодательство об охране труда устанавливает перечень должностей и соответствующих случаях, при которых возникает необходимость получения удостоверения о проверке знаний охраны труда:

  • Для специалистов/руководителей подразделения по ОТ. Так как на предприятии комплекс мер по безопасности производства требуется проводить на постоянной основе, одним из требований государственной инспекции является наличие отдельного сотрудника, отвечающего за ОТ. Соответственно для инженеров по ОТ такое удостоверение, подтверждающее наличие знаний в области безопасности производства, обязательно в силу их трудовых функций;
  • Индивидуальным предпринимателям и руководителям малых предприятий. При небольшом штате и невозможности содержания отдельного специалиста по ОТ сами руководители обязаны проходить курсы повышения квалификации для самостоятельного осуществления проверок и различных видов инструктажа в данной области;
  • Руководителям опасных участков работ на производстве. Руководителям подразделений, персонал которых осуществляют трудовую деятельность, сопряженную с проведением опасных работ, также необходимо получить соответствующее удостоверение для осуществления оперативного контроля в сфере ОТ.
Читайте так же:  Что включено в квитанцию за коммунальные услуги

Список категорий сотрудников, для которых необходимо получение данного документа, может быть расширен по инициативе работодателя с учетом специфики осуществления работы предприятия.

Срок действия

Стандартное удостоверение о проверке знаний и требований в области охраны труда имеет срок в 3 года с момента его получения.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность на опасных и вредных производствах, такой срок определен в 1 год.

Срок действия может быть уменьшен при наличии определенных оснований:

  • В случае, если сотрудник по результатам проведенной проверки, показал неудовлетворительные знаний требований ОТ. Такая процедура может осуществляться как внутренней комиссией предприятия, так и государственными органами. В результате нее сотрудник может быть направлен на переподготовку.
  • При возникновении нештатной или чрезвычайной ситуации на предприятии по вине ответственного лица. Помимо ответственности за произошедшее, сотрудник направляется на переподготовку;
  • При внесении кардинальных изменений в федеральные или региональные нормативные акты в части соблюдения норм безопасности в данной сфере работник также обязан пройти курсы повышения квалификации и получить новое удостоверение.

Форма для заполнения

Форма типовая и утверждена постановлением министерства труда РФ № 1/29. В соответствии с данной формой в бланке должны быть указаны:

  • наименование компании, выдавшей документ, и его порядковый номер вместе с печатью;
  • персональные данные работника, в отношении которого оно выдается;
  • сведения о проведенной переподготовке/повышении квалификации;
  • дата составления и заверения;
  • сведения о повторном прохождении проверок;
  • место работы с указанием должности сотрудника в учреждении.

Все данные должны быть внесены на бланк установленного образца и после успешного прохождения обучения выданы работнику.

Скачать бланк и образец

Типовой бланк удостоверения о проверки знаний по ОТ – скачать в word.

Образец заполнения удостоверения – скачать.

Удостоверение закрепляет за ответственным специалистом право и обязанность на проведение мероприятий в области безопасности производства.

Данный документа наделяет работника правом на оценку знаний требований ОТ и умений в данной сфере.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Положение об обучении по охране труда на предприятии образец

Представляю вашему вниманию образец положения об обучении по охране труда работников организации.

Данное положение вы можете немного доработать «под себя» чтобы использовать на предприятии исходя из его технологических процессов.

Положение устанавливает порядок проведения инструктажей, обучения, стажировки и проверки знаний требований охраны труда

Положение о проведении инструктажей по охране труда

ТК РФ обязывает работодателей проводить инструктажи по охране труда. Соответственно, и у работников есть обязанность такие инструктажи проходить (ч. 2 ст. 212, ст. 214, ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

Различают следующие виды инструктажей по охране труда (п. 2.1 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, п. 8.5 ГОСТ 12.0.004-2015 , утв. Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст):

  • вводный инструктаж;
  • первичный инструктаж на рабочем месте;
  • повторный инструктаж;
  • внеплановый инструктаж;
  • целевой инструктаж.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1.8 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Для повышения контроля за систематичностью и своевременностью проведения инструктажей по охране труда, для повышения эффективности таких инструктажей и иных целей работодатель может разрабатывать Положение о проведении инструктажей по охране труда.

Составляем Положение об инструктажах по охране труда

Если проведение инструктажей – обязанность работодателей, то разработка и утверждение положений о проведении инструктажей – дело добровольное. Соответственно, Положение о проведении инструктажей по охране труда (также иногда именуемое Порядком) составляется в произвольной форме. В нем обычно отражаются виды, содержание и порядок проведения инструктажей по охране труда у конкретного работодателя. Положение разрабатывается лицом, ответственным за охрану труда в организации, и утверждается ее руководителем.

Приведем пример разработанного организацией Положения о проведении инструктажей по охране труда.

Образец приказа о проверке знаний по охране труда

Персонал нужно не только обучать правилам охраны труда, но и проверять, чему они научились в этой области. Для этого издают приказ о проверке знаний по охране труда. Его примерный образец – в нашей консультации.

Требования закона

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

На основании статьи 225 Трудового кодекса РФ абсолютно все сотрудники должны проходить не только обучение по охране труда, но и проверку знания требований охраны труда. В том числе:

  • руководство;
  • наниматели – коммерсанты (ИП).

Действующие правила проверки знаний требований охраны труда персонала утверждены совместным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.

Форма распоряжения

Обязательная форма приказа о проверке знаний по охране труда на предприятии Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

Далее показан примерный образец приказа о проверке знаний по охране труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
(ООО «Гуру»)

20.09.2017 № 11-к
Москва

О проведении проверки знаний требований
охраны труда работников

В целях исполнения требований ст. 225 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29,

Читайте так же:  Как проверить квартиру при покупке в новостройке что нужно знать

1. Провести проверку знаний требований охраны труда работников, перечисленных в Приложении к настоящему Приказу, в срок с 25.09.2017 по 28.09.2017.
2. Создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда работников в следующем составе:
2.1. Председатель комиссии – генеральный директор В.В. Краснов;
2.2. Заместитель председателя комиссии – начальник службы охраны труда В.Н. Печников;
2.3. Секретарь комиссии – специалист службы охраны труда И.Ю. Калитина.
2.4. Члены комиссии:
• старший специалист отдела охраны труда – Б.Ю. Жучков;
• начальник кадровой службы – В.Р. Баянова;
• главный инженер – В.Д. Соловьев;
• председатель профкома – С.С. Коренев.
3. Начальнику кадровой службы В.Р. Баяновой в срок до 22.09.2017 ознакомить с настоящим приказом работников, перечисленных в Приложении к настоящему Приказу.
4. Начальнику службы делопроизводства И.В. Сириной в срок до 22.09.2017 ознакомить с настоящим приказом всех упомянутых в нем лиц.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

С Приказом ознакомлены:

Начальник службы охраны труда____________Печников____________/В.Н. Печников/
21.09.2017

Специалист службы охраны труда____________Калитина____________/И.Ю. Калитина/
21.09.2017

Старший специалист службы ____________Жучков____________/Б.Ю. Жучков/
охраны труда
21.09.2017

Начальник кадровой службы____________Баянова____________/В.Р. Баянова/
21.09.2017

Главный инженер____________Соловьев____________/В.Д. Соловьев/
21.09.2017

Председатель профкома____________Коренев____________/С.С. Коренев/
21.09.2017

Начальник службы делопроизводства____________Сирина____________/И.В. Сирина/
21.09.2017

[1]

Приложение
к приказу от 20.09.2017 № 11-к

СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Административно-хозяйственная служба:
1.1. Пантелеев Т.М., завхоз.

2. Бухгалтерская служба:
2.1. Широкова Е.А., главный бухгалтер.
2.2. Квасова С.Р., заместитель главного бухгалтера.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец протокола заседания комиссии по охране труда

Образец протокола обучения по охране труда

В каких случаях требуется?

Порядок обучения и проверки знаний требований ОТ сотрудников предприятий утвержден совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29. Руководители и специалисты предприятий должны проходить спецобучение по охране труда:

  • в течение первого месяца после трудоустройства;
  • далее — один раз в 3 года.

Проверку знаний требований ОТ сотрудников компании проводит специально сформированная комиссия. В нее входят как минимум три человека. Они должны пройти обучение в специализированном учебном учреждении и иметь на руках диплом, подтверждающий их знания в сфере ОТ.

Результаты экзаменов фиксируются членами комиссии в протоколе.

Правила оформления

Образец протокола по обучению по охране труда должен содержать следующие разделы:

  • полное наименование организации;
  • название;
  • дата заседания;
  • состав комиссии: председатель, члены;
  • основание составления (реквизиты приказа о создании постоянной комиссии по контролю знаний требований ОТ);
  • текст: тема программы обучения, количество часов, поименный список трудящихся с подписями в ознакомлении;
  • подписи членов комиссии.

Когда заполняется документ?

Он составляется по окончании проверочного заседания. Подтверждая то, что они ознакомлены с результатами экзамена, сотрудники ставят подпись в специально отведенной для этой цели графе.

Количество экземпляров

Документ составляется в двух экземплярах. В них должны содержаться все необходимые реквизиты и подписи сотрудников. Один оригинал протокола хранится у инженера по ОТ. Второй направляется в отдел кадров.

Регистрация протокола

Документу присваивается индивидуальный номер. Этого требуют правила делопроизводства. Далее он регистрируется в специальном журнале учета, форму которого предприятие устанавливает самостоятельно.

Ответственность работодателя

Наниматель должен обеспечить мероприятия по обучению, контролю и заполнению документации и несет ответственность за ненадлежащее исполнение этих требований. В связи с этим ошибки в бумагах не допускаются. При выявлении проверяющими органами нарушений в их составлении вина полностью ляжет на работодателя.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, гражданина нельзя допускать к труду без предварительного обучения и проверки требований ОТ. Руководитель, нарушивший это требование, может быть оштрафован. Размер штрафа — от 15 до 25 тысяч рублей.

«Положение об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8

к приказу директора _____

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.1. «Положение об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников (далее — Положение) устанавливает порядок организации проведения инструктажей, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников.

Положение разработано в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», зарегистрированным Минюстом России 12 февраля 2003 года N 4209, ГОСТ 12.0.004 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и иных нормативных актов по охране труда.

1.2. Положение распространяется на все категории работников, Положение не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.

В с учетом местных условий и в соответствии с настоящим Положением разрабатываются и утверждаются локальные нормативные документы работодателя по обучению охране труда и проверке знаний требований охраны труда работниками.

1.3. При приеме (переводе) на работу в по трудовому договору на неопределенный или определенный сроки, в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности с работниками должны проводиться:

— вводный инструктаж по охране труда (далее — вводный инструктаж);

— первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее — первичный инструктаж);

Читайте так же:  Нюансы составления искового заявления о выписке из квартиры бывшего собственника или как выписать жи

— обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда при профессиональной подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий;

— обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов при поступлении на работу и назначении на должность;

— стажировка работников, установленных соответствующими правилами;

1.4. В процессе работы в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида трудовой деятельности с работниками должны проводиться:

— повторный инструктаж по охране труда (далее – повторный инструктаж);

— внеплановый инструктаж по охране труда (далее — внеплановый инструктаж);

— целевой инструктаж по охране труда (далее — целевой инструктаж);

— обучение по охране труда работников при повышении квалификации по специальности и технической учебе;

— очередная и внеочередная проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов, а также у работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.

1.5. Все виды инструктажей по охране труда (являющихся частью обучения по охране труда) завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей и стажировки регистрируется в журналах регистрации инструктажей по охране труда (в установленных соответствующими правилами случаях — в наряде-допуске на производство работ или журнале учета работ по нарядам и распоряжениям) с указанием даты проведения инструктажа и обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Формы «Журнала регистрации вводного инструктажа» и «Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте» приведены в Приложениях №№ 1,2 к настоящему Положению.

Страницы журналов регистрации инструктажей по охране труда должны быть прошиты и пронумерованы. В конце журнала должно быть указано прописью количество пронумерованных страниц, заверенных подписью директора или специалиста по охране труда.

Записи о проведении инструктажей и стажировки в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте следует вести в хронологическом порядке. Для регистрации каждого вида инструктажа и стажировки допускается в журнале выделять отдельные страницы.

В приказом директора организации устанавливается перечень лиц, ответственных за ведение и хранение журналов регистрации инструктажей по охране труда.

1.6. Кроме журналов регистрации инструктажей в может заполнятся личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу (далее — личная карточка), форма которой приведена в приложении 3 к настоящему Положению.

При заполнении (если обязательность заполнения личной карточки установлено законодательством РФ) личная карточка выдается кадровым работником организации при поступлении (переводе) на работу, где кадровым работником организации заполняются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 графы.

После проведения вводного инструктажа работника и отметки о его проведении в графе 9 личной карточки специалистом по охране труда и проведения инструктажа по пожарной безопасности в графе 10 ответственным за проведение противопожарного инструктажа принимаемый (переводимый) на работу работник должен представить личную карточку должностному лицу.

Остальные графы личной карточки заполняются соответственно должностным лицом, на которого приказами работодателя возложена обязанность по проведении инструктажей по охране труда, руководителем стажировки, председателем комиссии и допускающим к работе.

Должностное лицо, на которого приказами работодателя возложена обязанность по проведении инструктажей по охране труда после заполнения всех граф передает личную карточку специалисту по охране труда.

Далее личная карточка передается на хранение кадровому работнику, как приложение к приказу (распоряжению) о приеме работника на работу (форма N Т-1) или о переводе работника на другую работу (форма N Т-5), Порядок прохождения личной карточки устанавливается в приказе работодателя.

1.7. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом работодателя создается «Комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников (далее — Комиссия).

1.8. В состав Комиссии, включаются не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке — должностные лица АУП организации, уполномоченный по охране труда трудового коллектива. Кроме того, в состав комиссии могут включаться другие работники организации, прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, в работе комиссии также могут принимать участие другие представители рабочего коллектива.

1.9. Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются, также работники, не прошедшие проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязаны пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и работников, не прошедших проверку знаний по охране труда во второй раз, решается работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работники, не прошедшие проверку знаний по охране труда, не допускаются к самостоятельной работе.

1.10. Проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, указанных в подпункте 2.4.2 настоящего Положения, проводится при обучении их в учреждениях высшего профессионального образования, учебных центрах, осуществляющих обучение по охране труда руководителей и специалистов организации (далее — обучающие организации по охране труда).

1.11. В для проведения обучения по охране труда работников должен быть кабинет (уголок) охраны труда, оборудованные техническими средствами обучения и проверки знаний.

Для практического обучения безопасным приемам работы следует использовать компьютеры с обучающими программами. Допускается совмещение кабинета (уголка) охраны труда со служебным кабинетом.

1.12. Работники, совмещающие профессии, должны обучаться, инструктироваться, проверять знания требований охраны труда в полном объеме как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).

Читайте так же:  До какого возраста ребенка выплачиваются алименты

1.13. Должностное лицо организации, в соответствии с приказом директора ответственное за организацию работы и состояние условий и охраны труда в организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца после приема на работу.

1.14. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и допуск к работе работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

П. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА, ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ПРИЕМЕ (ПЕРЕВОДЕ) НА РАБОТУ

2.1. ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

2.1.1. Вводный инструктаж по охране труда в должен проводиться до начала работы со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке (в порядке, определенном в договоре), обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в хозяйственной деятельности организации.

С работниками, .переводимыми из одного подразделения в другое, вводный инструктаж не проводится.

2.1.2. Вводный инструктаж проводит директор «Сателлит Сиб», «Сателлит НСК» или директор Техно», или иное должностное лицо организации, на которое приказом директора возложены эти обязанности.

2.1.3. Целью вводного инструктажа является ознакомление работника с местными условиями труда, «Правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами по охране труда.

Вводный инструктаж должен проводиться по программе (инструкции), разработанной как правило, специалистом по охране труда или другим должностным лицом 000 ЧОП «Сателлит Сиб», и утвержденной директором.

Образец нового положения о порядке проведения обучения по охране труда в организации

По трудовому законодательству работодатели несут ответственность по обеспечению безопасных методов выполнения работ, а также проведение проверки полученных работниками знаний по охране труда.

С этой целью издается положение об обучении в области охраны труда.

Оно может быть единым на все предприятие или для каждого подразделения свое индивидуальное.

В настоящей статье рассмотрим, как правильно составить документ, его структуру и содержание.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение документа

С целью обеспечения процедуры обучения персонала (по части охраны труда и техники безопасности) на каждом предприятии утверждается такой локальный документ, как положение об обучении. Он содержит основную информацию процедуры проведения инструктажей.

На его основании специалист проводит учебные мероприятия со всеми сотрудниками на предприятии.

Типовая новая форма

Работодатель вправе на свое усмотрение разрабатывать структуру положения относительно обучения охране труда. Он самостоятельно решает: какие разделы требуется включить в документ в зависимости от специфики деятельности.

[2]

Приказ №438 – Н от 19 августа 2016 г. утверждает типовую форму положения. Организации довольно часто ее используют как шаблон и меняют лишь маленькую часть в структуре и содержании.

Содержание и структура проекта

Работодатель на свое усмотрение может разработать свою структуру и содержание положения. Оно утверждается специальным приказом по предприятию.

На положении ставится отметка, каким приказом утвержден документ и от какого числа. Ниже указывается название документа, затем заполняется сам текст по пунктам.

Кроме общей информации, положение должно содержать перечень основных работ в зависимости от специфики деятельности.

Напротив каждого вида работ проставляется ответственное лицо.

К примеру, руководитель может отвечать за расследования несчастных случаев и контролировать соблюдение.

Допускается издать отдельные положения об обучении сотрудников по каждому структурному подразделению компании, если она имеет большую численность или когда подразделения находятся в разных городах.

Скачать образец

Разработанная самостоятельно форма положения о проведении обучения по ОТ – word.

По указанной теме выделим важные моменты:

  • На всех предприятиях утверждается положение об обучении по части охраны труда.
  • Существует типовая форма документа. Работодатель вправе разработать свою форму в зависимости от специфики деятельности предприятия.
  • Документ утверждает порядок обучения сотрудников в области техники безопасности. Также здесь прописывается порядок проверок сотрудников после прохождения учебных занятий.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.

  2. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.

  3. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.
  4. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
  5. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
Образец оформления положения об обучении по охране труда и проверке знаний в организации – типовая ф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here