Обзор изменений в трудовом законодательстве

Важные изменения трудового законодательства — в обзоре КонсультантПлюс

Эксперты компании «КонсультантПлюс» подготовили памятку для кадровых специалистов по свежим изменениям трудового законодательства — «Напоминания для кадровиков: что важного произошло за сезон отпусков». Из обзора вы узнаете, какие новшества появились, какие разъяснения нужно учесть в работе, что нового планируется.

Изменения трудового законодательства затрагивают вопросы охраны труда, проверок работодателей, оформления документов, привлечения к труду иностранцев. По каждому событию в обзоре даны пояснения и ссылки на нормативные акты и полезные материалы в КонсультантПлюс.

Приводятся также разъяснения ведомств по важным вопросам и список интересных законопроектов.

Перейти к обзору «Напоминания для кадровиков: что важного произошло за сезон отпусков» в системе КонсультантПлюс можно по запросу: напоминания для кадровиков.

Анализ изменений в сфере трудового законодательства

Ответственность за нарушение норм трудового законодательства стала носить дифференцированный характер. А это не может не стимулировать к более детальному изучению положений Трудового кодекса РФ. Узнайте, какие новеллы законодательства вступили в силу совсем недавно и как с ними работать вам и вашей компании.

Независимая оценка квалификации

С 1 января 2017 года определить соответствие квалификации работника или соискателя на должность положениям профессионального стандарта или установленным квалификационным требованиям можно с помощью независимой оценки квалификации (Федеральный закон от № «О независимой оценке квалификации»).

Независимая оценка квалификации проводится по инициативе:

  • работника — за счет его собственных средств или средств иных физических (юридических) лиц;
  • работодателя — за счет средств работодателя.

По итогам профессионального экзамена соискатель получит свидетельство о квалификации, а в случае неудовлетворительной оценки — заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации.

Важно! Работодатель может направить работника на прохождение оценки квалификации с его письменного согласия. При этом место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы за работником сохранятся (Федеральный закон от № «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации»). Порядок и условия направления будут определятьсяколлективным договором, соглашениями, трудовым договором. Независимой оценкой в форме профессионального экзамена займутся специальные центры. Правительство уже утвердило для этого правила (утв. Постановлением Правительства РФ от № 1204), вступившие в силу 1 января.

Изменяется кадровый учет на микропредприятиях

И теперь регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на микропредприятиях осуществляется с учетом ряда особенностей:

  • данные работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
  • для регулирования трудовых отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
  • трудовые договоры с такими работодателями заключаются на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от $#8470; 858.

Вступают в силу новые санитарные требования к рабочим местам

Новые правила определения размера среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Важно! Несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячных зарплат грозитруководителю учреждения увольнением. Кроме того, начиная с 1 января 2017 года, в силу положений новой ст. 349.5 ТК РФ информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате выше указанных категорий работников должна размещаться в сети Интернет на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, а также на официальных сайтах указанных фондов, учреждений, предприятий.

Дополнен список обязательных документов для поступления на работу

Информацию о востребованных, перспективных и новых профессиях можно найти в «Справочнике профессий»

Обратите внимание на некоторые официальные комментарии Минтруда, которые вышли еще в конце 2016 года

    Внеочередную проверку знаний по охране труда проводит работодатель (Письмо Минтруда России от № 15–2/)

Работники обязаны обучаться охране труда (ч. 1 ст. 225 ТК РФ). После их знания проверяют. Если вводятся новые или изменяются действующие НПА по охране труда, нужно организовать внеочередной экзамен. При этом проверяют знание только этих актов (п. 3.3 Порядка, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от № 1/29).

По мнению Минтруда, компания вправе сама оценить, знают ли работники новые нормы по охране труда.

    Реорганизация не повод для проведения внеплановой спецоценки условий труда (Письмо Минтруда от № 15–1/ и от $#8470; 15–1/)

Одно из оснований для внеплановой спецоценки — ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ст. 17 Федерального закона от № ). Минтруд пояснил, когда это происходит: работодатель начал производственный процесс, которого раньше организации не было. Чиновники также разъяснили обязанности работодателя по спецоценке при реорганизации компании. Реорганизацию могут сопровождать изменения штатного расписания, наименований структурных подразделений, рабочих мест, должностей. Минтруд указал, что внеплановая спецоценка не обязательна, если работодатель:

  • не вводил новые рабочие места;
  • не менял условия труда сотрудников.

Решение о непроведении внеплановой спецоценки принимает комиссия по проведению спецоценки. Свое мнение она отражает в протоколе.

Помимо этого, Минтруд напомнил, что новых сотрудников нужно знакомить с результатами ранее проведенной спецоценки. А вредников — еще и с компенсациями, которые им полагаются. Сделать это нужно под роспись в карте спецоценки.

Получите документы по теме бесплатно.

С 22 октября новые правила трудовых проверок. Готовьтесь в нашем онлайн-курсе по кадровому учету. Научим составлять документы так, что ни один инспектор не придерется.

[3]

Обучение полностью дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь.

Обзор изменений в трудовом законодательстве Российской Федерации

Изменения, появляющиеся в трудовом законодательстве в 2016 году, затрагивают сразу несколько статей Трудового кодекса РФ. Какие положения уже внесены, а какие только планируется «притворить» в жизнь, рассмотрим в данной статье.

ПРО ЗАЕМНЫЙ ТРУД..

Согласно утвержденному Президентом РФ Федеральному закону № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации» , принятым 05.05.2014г., предусмотрен ряд поправок в Закон РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ в части, касающейся вопроса использования работодателем работников сторонних организаций и вступивших в силу с 1 января 2016 года.

В первую очередь, указанным законом в Трудовой кодекс вносится статья 56.1 о запрещении заемного труда. При этом под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Читайте так же:  Типовой образец договора аренды земельного участка между физическими лицами

Кроме того, Трудовой кодекс РФ пополнен главой 53.1 об особенностях регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Исходя из этого, в практических целях необходимо провести четкую грань между заемным трудом и договором о предоставлении труда работников (персонала), для которого установлено особое регулирование.

Руководствуясь нормами вышеуказанного закона, можно сделать вывод, что договор о предоставлении труда работников (персонала) отличает от заемного труда то, что он является соглашением сторон, а не односторонним распоряжением и для его заключения требуется согласие работника. Кроме того, его отличает временность направления на работу к другому работодателю (не более 9 месяцев).

Статья 22, пункт 2.1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязывает работодателя, временно направившего работника для работы у другого лица, уплачивать страховые взносы исходя из:

страхового тарифа в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны;

надбавок и скидок к тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные работники.

Принимающая сторона должна предоставить все сведения, необходимые для определения тарифа, надбавок и скидок.

Документы, в которые Законом № 116-ФЗ от 05.05.2014г. вносятся изменения:

Трудовой кодекс РФ

ст. 56.1 и гл. 53.1 регулируют труд работников, направляемых временно на работу по договору о предоставлении персонала.

Закон РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»

[2]

ст. 18.1 вводит понятие «деятельность по предоставлению труда работников (персонала)».

Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

п. 2.1 ст. 22 обязывает работодателей заемных работников уплачивать за них взносы на случай травматизма.

ПРО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ..

В профессиональном стандарте содержится необходимый перечень требований к знаниям, навыкам и умениям, которыми должен обладать специалист организации.

Рекомендательный порядок для профессиональных стандартов упразднил Федеральный закон N 122-ФЗ от 02.05.2015г. , изменив и порядок их применения.

С 1 июля 2016 года вступают в силу п.п. 2 и 3 ст. 195 Трудового кодекса РФ.

Профессиональные стандарты станут обязательными для применения всеми категориями работодателей, если Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

В настоящее время применение профессиональных стандартов работодателями носит рекомендательный характер.

В 2016 году введен порядок формирования пенсионных прав людей и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. На сегодняшний день размер трудовой пенсии по старости, в первую очередь, должен зависеть от объема страховых взносов, которые в течение трудовой деятельности работодатели уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования. И если посмотреть на пенсионную формулу, которая действовала ранее, то трудовой стаж почти не имел влияния на размер пенсии. Благодаря новому порядку расчета, станет возможным значение страхового стажа сделать больше при формировании пенсионных прав и расчета размера пенсии.

Федеральным законом от 29.12.2015г. № 385-ФЗ предусмотрены изменения подходов к индексации пенсий. С 1 февраля 2016г . на 4% индексируются страховые пенсии всем пенсионерам, кроме работающих.

При прекращении трудовой деятельности работающим пенсионерам размер пенсий будет рассчитан с учетом всех прошедших за период работы индексаций.

Эта мера обусловлена тем, что увеличение размера страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии – это компенсация инфляционных издержек. Поскольку работающие пенсионеры имеют источник для покрытия этих издержек в виде заработной платы, то предусмотрено, что и суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии будут выплачиваться в размере, исчисленном без учета индексации.

Решение об индексации пенсий территориальными органами ПФР будут приниматься на основании сведений, поступивших от работодателей по состоянию на 30 сентября 2015 года. В апреле 2016 будет введена ежемесячная отчетность работодателей.

НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ ЭТО ПЛАНИРУЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

Трудовое законодательство для микропредприятий

Министерством труда разработаны поправки в Трудовой кодекс РФ, цель которых – значительно упростить делопроизводство в организациях, относящихся к микропредприятиям (максимум 15 сотрудников при годовой выручке не более 120 000 000 рублей без учета НДС).

Согласно поправкам предприятия смогут использовать типовые формы трудовых договоров, утвержденные Правительством РФ, что избавит работодателя от необходимости самостоятельно разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты, поскольку все основные требования будут отражены как раз в таком типовом договоре. Принимаемые поправки в ТК РФ дадут возможность выбора работодателю: воспользоваться типовой формой трудового договора или разрабатывать документы самостоятельно.

Предполагается, что в феврале документ будет внесен правительством в Госдуму..

Санкции при небольших нарушениях Трудового кодекса РФ.

Государственная инспекция труда (ГИТ) будет реже штрафовать нарушителей. Минтруд России предлагает отменить штраф, накладываемый при незначительном нарушении норм Трудового кодекса РФ, совершенном впервые, заменив его предупреждением. Кроме того, ведомство разработало перечень видов нарушений, совершение которых обязательно повлечет за собой вынесение предупреждения инспектором ГИТ.

Квотирование иностранных работников

Минтруд России предлагает установить ограничение численности иностранных работников . Так, в 2016 году планируется ввести квоты:

строительство – не более 65% от общей численности работников организации;

автомобильный грузовой и сухопутный пассажирский транспорт – не более 35% от общей численности работников;

сфера выращивания овощей — 50% от общей численности работников;

деятельность в области спорта — 25% от общей численности работников;

розничная торговля алкогольными напитками и табаком — 15% от общей численности работников;

полный запрет в привлечении иностранных работников в розничной торговле лекарственными препаратами в аптеках, торговле в нестационарных сооружениях и на рынках, а также вне магазинов, палаток и рынков.

Данные квоты не распространяются на граждан стран, входящих в ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана.

Выплата заработной платы во время приостановки работы

Работодателю придется платить работнику во время приостановки им деятельности. Поправки, предлагаемые Министерством труда России к внесению в статью 142 Трудового кодекса РФ, подразумевают сохранение средней зарплаты сотрудника на время приостановки им трудовой деятельности из-за задержки работодателем выплаты на срок более 15 дней. Действующая сейчас норма трудового законодательства, установленная 142 статьей, не имеет практического применения из-за отсутствия прописанной в документе обязанности работодателя по выплате заработной платы в таком случае.

Увеличение части тарифов страховых взносов на превентивные меры

Читайте так же:  Как пожаловаться на сбербанк

В ходе подготовки закона о бюджете Фонда социального страхования (ФСС) на 2016–2018 годы разработаны предложения об увеличении части тарифов страховых взносов по несчастным случаям на превентивные меры. Сейчас работодатели могут использовать 20% тарифа, в 2016 году планируется увеличить норму до 30% .

Новое направление по стимулированию работодателей к улучшению условий труда дает возможность использовать эти средства на субсидирование процентной ставки кредита на модернизацию, которая повлечет за собой специальную оценку условий труда (Статья 17, 426–ФЗ). Результаты СОУТ подтвердят, что условия труда улучшены.

Увеличение обязанностей работодателя

У работодателей может возникнуть новая обязанность: при приеме на работу информировать работника о доступных вариантах формирования его пенсии и правопреемстве пенсионных накоплений. На рассмотрение в Госдуму внесен соответствующий законопроект, который предусматривает поправки в статью 68 Трудового кодекса РФ.

Болеть станет невыгодно

Вероятно, с 2016 года изменится формула расчета больничных листов — не в пользу работников, имеющих небольшой опыт. Минтруд России подготовил законопроект, которым предлагается выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка тем работникам, которые имеют 15 лет страхового стажа и более . Предлагается также повысить страховой стаж с 8 до 15 лет для выплаты пособия в размере 80% среднего заработка. Если продолжительность стажа менее 8 лет , больничные будут оплачиваться в размере 60% среднего заработка.

В настоящее время больничный лист оплачивается в размере 100%, если у работника имеется 8 лет страхового стажа, 80% среднего заработка получают работники, продолжительность страхового стажа которых составляет от 5 до 8 лет, при страховом стаже менее 5 лет размер пособия составляет 60% среднего заработка.

План Минтруда, впрочем, не предусматривает резкого повышения необходимого страхового стажа: ограничения будут увеличиваться до предлагаемых значений каждый год на 6 месяцев и для того, чтобы получить пособие по нетрудоспособности в размере средней заработной платы в 2016 году, нужно будет иметь 8,5 лет стажа.

Повышение минимального размера оплаты труда

Правительство РФ подготовило законопроект, которым предусматривается повышение федерального МРОТ в 2016-2018 годах. Размер МРОТ в 2016 году составил 6204 руб. в месяц.

Помимо этого, разработан законопроект, которым предлагается привязать размер МРОТ к региональному прожиточному минимуму. С 2017 года предлагается установить МРОТ в процентном соотношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ:

С 01.01.2017 года размер МРОТ должен составить 65% величины прожиточного минимума за I квартал 2016 года;

С 01.01.2018 года — 75% величины прожиточного минимума за I квартал 2017 года;

С 01.01.2019 года — 85% величины прожиточного минимума за I квартал 2018 года;

Начиная с 01.01.2020 года ежегодно — 100% величины прожиточного минимума за I квартал года, предшествующего году, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Изменения в трудовом законодательстве — 2018 (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Изменения в трудовом законодательстве — 2018

См. обзор изменений в трудовом законодательстве — 2019

Дата вступления в силу

Материал о событии в новостной ленте для кадровика

Определены особенности регулирования труда работников внеуличного транспорта

Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П

Статья 178 ТК РФ признана противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой она не обеспечивает право всех уволенных в связи с ликвидацией работников на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365

Определены на 2019 год допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности

Постановление Правительства РФ от 09.11.2018 N 1338

Внесены изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений. Установлена зависимость премий руководителей федеральных учреждений от выполнения квот по трудоустройству инвалидов

Постановление КС РФ от 14.11.2018 N 41-П

Закон об образовании признан противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой он исключает возможность осуществления трудовой деятельности педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в силу данного закона, успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности, но не имеющими необходимого образования.

Постановление Правительства РФ от 26.10.2018 N 1275

Отменены или признаны утратившими силу на территории РФ несколько уставов о дисциплине

Приказ Минтруда России от 31.05.2018 N 336н

Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве

Приказ Минтруда России от 09.07.2018 N 464н

Внесены изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ

Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П

Разрешен вопрос о «сгорании» отпусков. Суд постановил, что нормы ТК РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное толкование положений ТК РФ более не допускается.

Постановление Правительства РФ от 26.07.2018 N 873

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Внесены изменения в типовую форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

ТК РФ дополнен нормой, устанавливающей право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время

Установлена уголовная ответственность за незаконные отказ в трудоустройстве и увольнение работников по мотивам достижения ими предпенсионного возраста

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163

Перенесены выходные дни в 2019 году:

— с субботы 5 января на четверг 2 мая;

— с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

— с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Приказ Минтруда России от 06.02.2018 N 59н

Утверждены правила по охране труда на автотранспорте

Приказ Минтранса России от 23.08.2018 N 309

Признана утратившей силу инструкция по охране труда для бортпроводников

Приказ Минтруда России от 07.03.2018 N 127н

Утверждены правила по охране труда при выполнении окрасочных работ

Приказ Росархива 11.04.2018 N 42

Определен порядок формирования архива организации

Приказ Минтруда России от 28.06.2018 N 433н

Установлены особенности проведения СОУТ в отношении некоторых категорий рабочих мест в организациях, эксплуатирующих радиационно опасные и ядерно опасные производства (объекты), и организациях промышленности боеприпасов и спецхимии

Ратифицирована Конвенция о безопасности и гигиене труда в строительстве

Установлен специальный срок для применения дисциплинарного взыскания за коррупционные правонарушения — 3 года со дня совершения проступка

В ТК РФ зафиксирована возможность предоставления представителям работников права на участие в заседаниях коллегиального органа управления организацией

Читайте так же:  Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

Работодатель в общем случае больше не является принимающей стороной для работающих у него иностранных граждан. Как следствие, на него больше не возлагаются обязанности в области постановки таких граждан на миграционный учет.

Установлена возможность использования результатов СОУТ при проведении производственного контроля

Из полномочий Ростехнадзора и Росздравнадзора исключены функции по контролю за соблюдением требований охраны труда

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016

Определены требования к оформлению организационно-распорядительных документов. Носит рекомендательный характер.

Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П

Выявлен конституционно-правовой смысл части первой ст. 153 ТК РФ, по которому труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Иное толкование данной нормы не допускается.

Постановление Правительства РФ от 30.05.2018 N 619

С 1 июля 2018 года шесть новых регионов включено в пилотный проект ФСС России

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н

Предусмотрена возможность фиксации норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств как в трудовом договоре с работником, так и в ЛНА работодателя. Выдача мыла работникам на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, может больше не фиксироваться в личной карточке смывающих и (или) обезвреживающих средств

Приказ Минтранса России от 03.05.2018 N 170

Скорректированы требования к режиму рабочего времени водителей автомобилей

Приказ Минтруда России от 27.12.2017 N 882н

Актуализированы нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности

Приказ Минтруда России от 05.10.2017 N 712н

Определены правила по охране труда в организациях связи

МРОТ установлен в размере 11163 рублей

Установлена возможность выплаты физическим лицам — резидентам заработной платы и иных выплат в иностранной валюте за пределами территории РФ по заключенным ими с юридическими лицами — резидентами трудовым договорам, предусматривающим исполнение трудовых обязанностей за пределами территории РФ

Приказ Минтруда России и Минздрава России от 06.02.2018 N 62н/49н

Установлена обязанность по прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров работниками организаций социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, полустационарной форме социального обслуживания, в форме социального обслуживания на дому

Приказ МВД России от 10.01.2018 N 9

Утвержден порядок принятия решения о запрете работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированных специалистов и формы указанного решения

ТК РФ дополнен нормой, допускающей установление федеральными законами случаев выплаты зарплаты в иностранной валюте

Приказ Минтруда России от 08.11.2017 N 770н

Скорректирован регламент проверок Роструда

Постановление Правительства РФ от 24.01.2018 N 52

Установлено, что СОУТ в отношении некоторых категорий рабочих мест в организациях, эксплуатирующих радиационно опасные и ядерно опасные производства (объекты), и организациях промышленности боеприпасов и спецхимии проводится с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом России

Установлены новые основания для проведения внеплановой проверки ГИТ

Установлено новое основание для увольнения тренеров — нарушение антидопинговых правил

Установлено правило, в соответствии с которым МРОТ будет ежегодно определяться как величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. МРОТ вырос до 9489 рублей

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Трудовое законодательство в 2015 году: 9 главных изменений

В отличие от налогового законодательства, в трудовое было внесено не так много изменений в уходящем году. Но, как говорится – «редко, но метко». Все изменения крайне важны, ведь они затрагивают порядок расчета трудового стажа, правила выдачи трудовой книжки на руки, особенности трудовых отношений на территории Республики Крым и г. Севастополь и т. д. Кроме того, установлены новые штрафы за нарушение норм трудового законодательства. Мы составили обзор самых важных нововведений.

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

О профстандарте для бухгалтеров читайте в нашем материале «Теперь у бухгалтеров есть свой профстандарт»

В 2014 году Минтруд России активно создавал и утверждал профстандарты для различных профессий. Ведь еще в мае 2012 года Президент России дал ряд указаний по разработке профстандартов. Предполагалось, что к 2015 году их будет 800, однако к середине года было готово не более 200. Часть из них и на сегодняшний момент находятся на стадии разработки или утверждения, однако многие начнут действовать уже с первых чисел 2015 года.

Так было приняты стандарты для профессии «Ветеринарный врач», «Специалист в области охраны труда», «Полевод» и другие.

Стандарты обязательны для использования бюджетными учреждениями, унитарными предприятиями и организациями с государственным участием. Для всех остальных компаний использование стандартов необязательно, но они могут руководствоваться ими при формировании кадровой политики, составлении должностных инструкций, регламентов и прочих кадровых документов.

Трудовое законодательство в Республике Крым и г. Севастополе (Федеральный закон от 29 ноября 2014 г. № 377-ФЗ)

В конце ноября Республике Крым и городу федерального значения был присвоен статус свободной экономической зоны. В связи с этим установлены особенности регулирования труда у крымских и севастопольских работодателей – в частности, правила привлечения к труду иностранных граждан, а также порядок выплаты гражданам пособия по безработице.

С 1 января 2015 года на территориях этих субъектов должны применяться все положения трудового законодательства, действующие в России. Однако в отношении выплат пособий по безработице установлено, что если пособие, назначенное до 21 февраля 2014 года, превышает максимальный размер, определенный Правительством РФ, то такое пособие выплачивается в размере максимальной величины. Если пособие, установленное до 21 февраля 2014 года, наоборот, меньше того, которое полагается по российскому законодательству, то до наступления оснований прекращения его выплаты устанавливаются соответствующие доплаты за счет федерального бюджета.

ТК РФ дополнен новой главой 52.1, регулирующей особенности труда научных работников, а также руководителей научных учреждений и их заместителей. Прежде всего установлено, что трудовые договоры, заключенные с научными работниками, могут быть срочными или бессрочными. Замещение ряда должностей предусмотрено на конкурсной основе. Но для непрерывности научного процесса допускается и наем работника на конкурсную должность без прохождения конкурса, но с заключением трудового договора сроком до одного года. В целях подтверждения квалификации работника замещаемой должности должна проводиться ее аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

Что касается руководителей государственных или муниципальных научных организаций, то вне зависимости от срока трудового договора ими не могут быть лица старше 65 лет. По достижении этого возраста они могут быть переведены с их письменного согласия, на другие должности, соответствующие их квалификации. В исключительных случаях учредитель научной организации может продлить срок пребывания руководителя в должности до достижения им 70 лет.

Читайте так же:  Есть ли уголовная ответственность за публичные оскорбления личности

Небольшие поправки внесены и в порядок выдачи трудовых книжек на руки работнику. Сегодня ее можно получить только в день увольнения или запросить у работодателя заверенную выписку из документа (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). С 1 января 2015 года работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику по его письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня подачи последнего. Однако попросить трудовую книжку работник может только при необходимости ее предоставления в орган обязательного социального страхования. Однако какими документами работник должен подтвердить такую необходимость пока не установлено. После возврата книжки из органа, работник обязан в течение трех рабочих дней вернуть документ работодателю.

Новые штрафы за нарушение трудового законодательства (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ)

С нового года появился целый ряд новых штрафов, предусмотренных за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Так, штраф за повторное нарушение трудового законодательства составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, и от 50 тыс. до 70 тыс. руб. для компаний.

А за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусматривается штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Также предусмотрена ответственность и за фактическое допущение к работе не уполномоченного на это работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми (не заключает с ним трудовой договор). В этом случае штраф составит от 3 тыс. до 5 тыс. руб. для граждан и от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организации.

Кроме того, появилась ответственность за нарушение порядка проведения спецоценки (ст. 14.54 КоАП РФ). Так, на должностных лиц налагается штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., а на организации – от 70 тыс. до 100 тыс. руб. А вот за повторное аналогичное нарушение наказание становится строже: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. с возможным использованием дисквалификации для должностных лиц и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для организаций.

Размер установленных ранее штрафов за нарушение трудового законодательства не изменился – по-прежнему на должностных лиц налагается штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Правда, почти для всех составов было отменено наказание в виде административного приостановления деятельности организации до 90 суток.

С нового года вводится новый порядок исчисления пенсий. Стандартный возраст выхода на пенсию останется прежним – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Но вот страховой стаж для получения пенсии по старости должен быть не менее 15 лет, в отличие от действующего на сегодняшний момент правила о пяти годах. Правда законодатель предусмотрел не резкое увеличение стажа, а постепенное – ежегодно, начиная с 2015 года, минимальный стаж будет увеличиваться на один год. Например, в 2015 году для получения пенсии необходимо будет иметь шесть лет трудового стажа, в 2016 году – семь лет, в 2017 году – восемь лет и т. д. Также изменения затронули порядок включения периода ухода за детьми до полутора лет в трудовой стаж. Если раньше в общей сложности можно было учесть только три года, то теперь этот период увеличен до шести лет.

Изменилась и сама формула расчета пенсии. Теперь ее размер будет напрямую зависеть от размера зарплаты, с которой работодатель начисляет страховые взносы. Чем она больше, тем больше будет пенсия, которую впоследствии сможет получить работник. Также ее размер будет зависеть и от того, когда работник обратился за получением пенсии – чем позже, тем выше размер пенсионных выплат.

Для тех же, кто уже вышел на пенсию до 2015 года, пенсионные отчисления все равно будут пересчитываться по новым правилам. Однако, если по новым расчетам пенсия получается меньше, чем та, которую выплачивается сейчас, то с 1 января 2015 года пенсия будет начисляться в прежнем размере.

Порядок расчета страхового стажа для страховой пенсии (постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015)

Вслед за новой пенсионной формулой, поменялся и порядок определения страхового стажа. Прежде всего, установлен закрытый перечень документов, на основании которых можно посчитать или которыми можно подтвердить трудовой стаж. К ним относятся: трудовая книжка, трудовой, гражданско-правовой, авторский, лицензионный договоры и другие.

Предусмотрен и порядок подтверждения трудового стажа в различных нестандартных ситуациях, например, при утере или уничтожении трудовой книжки, гражданско-правового договора и иных указанных документов во время стихийного бедствия. В этом случае стаж может быть установлен на основе свидетельских показаний коллег по работе. Определены также и некоторые особенности расчета стажа в случае, если работник получает пенсию в соответствии с законодательством иностранного государства.

Изменение порядка начисления пенсий потребовало внесения поправок во многие нормативные акты. Так, новации коснулись списков профессий, дающих право на досрочный выход на пенсию. Ухудшающих положений введено не было – те, кто имеет сегодня право досрочно выйти на пенсию (педагоги, медработники, лица творческих профессий и т. д.), смогут сделать это и в будущем.

Но изменились правила исчисления периодов работы, дающих право на получение досрочной пенсии, а также сам порядок ее исчисления. Теперь размер досрочной пенсии будет определяться с использованием индивидуального пенсионного коэффициента, рассчитываемым исходя из суммы зарплаты, с которой работодатель уплачивал взносы, страхового стажа и других показателей.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

КоАП РФ и раньше содержал ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», которая предусматривала один и тот же размер штрафа за все без исключения нарушения в данной сфере. С 1 января 2015 года эта статья была разбита на несколько пунктов – теперь кодекс конкретизирует составы правонарушений и наказание за них. Так, специальное наказание предусмотрено для должностного лица, которое фактически допустило работника к работе без согласия на то работодателя (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф до 20 тыс. руб.), а также за уклонение работодателя от заключения трудового договора или заключение гражданско-правового договора, если отношения между работодателем и работником фактически являются трудовыми (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф до 100 тыс. руб.). Часть 4 и ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливают наказание за повторные правонарушения в этой области.

Кроме того, кодекс был дополнен ст. 5.27.1, устанавливающей ответственность в сфере охраны труда. Наказуемым стало не только нарушение законодательства об охране труда, но и несоблюдение порядка проведения специальной оценки условий труда (или ее непроведение), а также необеспечение работников средствами индивидуальной защиты и допуск к работе работника, не обученного правилам охраны труда или не имеющего медицинских справок. Интересно, что в последнем случае работодатели будут вынуждены оплачивать штраф (до 130 тыс. руб.) за каждого работника, не прошедшего курс обучения или не получившего медсправку.

[1]

Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

Рекрутинговая компания Antal Russia подготовила обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в конце 2016 – начале 2017 года.

Читайте так же:  Замена товара по гарантии

МРОТ будет повышен до 7800 рублей

В 2017 году минимальный размер оплаты труда будет увеличен с 1 июля на 4% и составит 7800 рублей.

Упрощен кадровый учет для микропредприятий

С 01.01.17 микропредприятия имеют право не принимать полностью или частично локальные нормативные акты, содержащие следующие нормы:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • график сменности;
  • другие кадровые локально-нормативные акты.

Но в данном случае работодатель должен включить эти условия в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ.

К микропредприятиям относятся юридические лица или индивидуальные предприниматели, которые соответствуют следующим критериям: годовой оборот не превышает 120 млн. руб., в компании работает не более 15 человек, включая директора или владельца бизнеса, доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20% от уставного капитала. Если компания перестанет соответствовать статусу микропредприятия, то в четырехмесячный срок ей нужно будет оформить кадровые документы

Установлен порядок проведения независимой оценки квалификации работников

С 01.01.2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», который регулирует отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам прохождения экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении с рекомендациями для соискателя.

Работодатель направляет работника на прохождение независимой оценки квалификации с письменного согласия работника и за счет средств работодателя. При этом на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы и средней заработной платы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.

Зарплату главбухов и руководителей привязали к зарплатам рядовых сотрудников

Зарплата руководящего состава государственных и муниципальных организаций (директоров, главных бухгалтеров) будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. Предельный уровень такого соотношения зарплат будет устанавливать федеральное правительство, региональные и муниципальные власти.

Также обращаем ваше внимание на изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 3 октября 2016 года:

Изменены сроки выплаты зарплаты

Вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца.

Увеличен размер компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ужесточил ответственность за задержку зарплаты. Теперь за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расширен перечень оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки

Согласно дополнениям, внесенным в абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, поступление в федеральную инспекцию труда информации о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда.

Разрешено не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках

Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Теперь работодатели получили официальное разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников.

Планируемые законодательные инициативы:

Возможное изменение порядка выплаты больничного

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Предлагается выплачивать больничный в размере 100% среднего заработка только сотрудникам со стажем работы 15 и более лет. При стаже от 8 до 15 лет пособие по болезни будет выплачиваться в размере 80% среднего заработка, при стаже до 8 лет — 60%. При этом увеличивать стаж Минтруд предлагает постепенно — с 2017 года и по 2028 год. Согласно новым правилам для получения полного больничного листа в следующем году понадобится стаж 9 лет.

Источники


  1. Медик, В. А. Заболеваемость населения. История, современное состояние и методология изучения / В.А. Медик. — М.: Медицина, 2016. — 512 c.

  2. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.

  3. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.
  4. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.
  5. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
Обзор изменений в трудовом законодательстве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here