Основания для прекращения и расторжения трудового договора

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 — 84.1)

Глава 13. Прекращение трудового договора

>
Общие основания прекращения трудового договора
Содержание
Гаврилина А.К., Чиканова Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Основания для прекращения и расторжения трудового договора

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статьи и комментарии ПЦ «Логос»
    • Прекращение, расторжение трудового договора, увольнение работника. Определения понятий, основания

    1. Определение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение»

    2. Основания прекращения трудового договора:

    • Общие основания прекращения трудового договора
    • Четыре группы оснований прекращения трудового договора
    • Дополнительные основания прекращения трудового договора

    3. Расторжение трудового договора:

    • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    4. Рекомендуемые публикации:

    • Судебная практика увольнения работника по инициативе работодателя
    • Исковые заявления о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

    1. Определение понятий «прекращение трудового договора»,
    «расторжение трудового договора», «увольнение»

    Увольнение принципиально отличается от таких понятий, как прекращение или расторжение трудового договора.

    В Трудовом кодексе РФ используются три термина, характеризующие прекращение трудовых отношений:

    • прекращение трудового договора (ст. 77, 83 ТК РФ и др.);
    • расторжение трудового договора (ст. 78, 79, 80 ТК РФ и др.);
    • увольнение работника (ст. 80, 81 ТК РФ и др.).

    1. Прекращение трудового договора — это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Этот термин применяется как общая категория, включающая в себя все случаи прекращения действия трудового договора вне зависимости от того, кто был инициатором (работник или работодатель), или трудовой договор прекратил действие по независящим от сторон причинам. Прекращение трудового договора прекращает трудовое отношение, одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника).

    Окончание действия трудовых правоотношений между сторонами трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы, потому что выполнение работником его трудовой функции не прекращается совсем, а приостанавливается на определенное время, обычно без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).

    Перечень общих оснований прекращения трудового договора предусмотрен в статье 77 ТК РФ. Данные основания могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

    Дополнительные основания прекращения трудового договора, применяемые к отдельным категориям работников, предусматриваются как нормами ТК РФ, так и другими законами, о чем речь пойдет ниже.

    2. Расторжение трудового договора. Термин применяется при прекращении трудового договора по инициативе одной из его сторон (п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ). То есть, расторжение трудового договора — это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. Например, работник вправе выразить свою волю в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Воля работодателя может быть выражена в приказе о расторжении трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка работником в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора будет означать и прекращение трудовых отношений. Правовым последствием расторжения трудового договора является увольнение работника.

    3. Увольнение. Если термины «прекращение» и «расторжение» применяются к трудовому договору, то термин «увольнение» применяется непосредственно к работнику.

    Под увольнением понимается то же, что и под прекращением трудового договора. Кроме того, данный термин используется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения соответствующих действий.

    Увольнение, согласно статье 192 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка.

    Таким образом, с одной стороны, увольнение является правовым последствием расторжения и прекращения трудового договора для работника, а с другой стороны, увольнение является дисциплинарным взысканием, применяемым к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

    Увольнение правомерно только при одновременном наличии трех обстоятельств:

    1. имеется законное, предусмотренное действующим законодательством основание увольнения;
    2. соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;
    3. существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.
    Читайте так же:  Выплачиваются ли алименты с морального вреда

    2. Основания прекращения трудового договора

    Перечень оснований прекращения трудового договора, приводится в главе 13 Трудового кодекса РФ (статьи 77 – 84 ТК РФ). Однако этот перечень не является исчерпывающим, так как в главах 40 — 55 раздела XII Трудового кодекса «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» имеются статьи, предусматривающие дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

    Общие основания прекращения трудового договора

    Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ, и они распространяются на всех без исключения работников. Основаниями прекращения трудового договора являются:

    Четыре группы оснований прекращения трудового договора

    Основания прекращения трудового договора, перечисленные в части 1 статьи 77 ТК РФ, условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений. По данному критерию трудовой договор прекращается:

    1) по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК РФ);

    2) по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя, в том числе в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (ст. 72.1, 80, 81 ТК РФ);

    3) в связи с обстоятельствами, исключающими по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудового отношения, в том числе:

    • истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
    • в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
    • вследствие нарушений установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

    4) в связи с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (ст. ст. 72.1, 73, 74, 75 ТК РФ).

    Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие, дополнительные основания прекращения трудового договора.

    [3]

    Дополнительные основания прекращения трудового договора

    Дополнительные основания прекращения трудового договора применимы только к отдельным категориям работников и устанавливаются как Трудовым кодексом РФ, так и федеральными законами, которые регулируют трудовые отношения отдельных категорий работников. Например:

    • в статье 278 ТК РФ установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации;
    • в статье 288 ТК РФ указано, что с лицом, работающим по совместительству, трудовой договор может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ и иных федеральных законах, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
    • в статье 336 ТК РФ установлены дополнительные основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником;
    • в статье 341 ТК РФ установлены основания прекращения работы в представительстве РФ за границей.

    В некоторых случаях дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть установлены не только нормами закона, но и трудовым договором, но в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ. Дополнительные основания увольнения могут быть установлены в трудовых договорах только в отношении следующих категорий работников:

    • руководителя организации (п. 3 ст. 278 ТК РФ);
    • работника, работающего у работодателя — физического лица (ч. 1 ст. 307 ТК РФ);
    • надомника (ст. 312 ТК РФ);
    • работника религиозной организации (ч. 1 ст. 347 ТК РФ).

    Следовательно, стороны трудового договора вправе самостоятельно установить иные, не предусмотренные законодательством основания увольнения.

    3. Расторжение трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

    Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника включают в себя следующие положения:

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.

    Часть 1 статьи 81 ТК РФ содержит конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    4. Рекомендуемые публикации

    Судебная практика увольнения работника по инициативе работодателя

    О судебной практике рассмотрения споров, возникающих в связи с увольнением работника по инициативе работодателя см. обзор «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика». В данном обзоре судебной практики приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

    Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

    • Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
    • Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
    • Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, не выплаченной в день увольнения

    Прекращение трудового договора: общие основания и порядок

    Понятие и особенности прекращения трудового договора

    В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это — прекращение трудового договора (ст. 77, 83 ТК РФ и др.); расторжение трудового договора (ст. 78,79,80 ТК РФ и др.); увольнение работника (ст. 80,81 ТК РФ и др.); аннулирование трудового договора (ст. 61 ТК РФ).

    Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Однако термин «увольнение» применяется непосредственно к работнику, тогда как «прекращение», «расторжение» и «аннулирование» — к трудовому договору Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. — М., 2008. — С. 209. .

    Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по не зависящим от его сторон причинам. Прекращение трудового договора одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника) Гусов К.Я., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М., 2006. — С. 220.. Главное, что при этом трудовые отношения прекращаются.

    Читайте так же:  Что дает звание ветеран труда пенсионеру

    Расторжение трудового договора применяется, когда имеет место инициатива одной из сторон: работника или работодателя (п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ). Так как основанием возникновения трудовых отношений является непосредственно трудовой договор как юридический факт, то его расторжение будет означать и прекращение данных отношений.

    Правовое значение такого понятия, как увольнение, содержится в ст. 192 ТК РФ. Значение данной нормы определено месторасположением в законе. Эта правовая норма находится в главе 30 ТК РФ, которая называется «Дисциплина труда». В статье перечислены меры дисциплинарного характера, в том числе увольнение. Как и все дисциплинарные взыскания, увольнение служит для реализации дисциплинарной ответственности.

    Увольнение как мера дисциплинарного воздействия обеспечивает исполнение работником обязанности претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного характера и требует основания для своего применения. Таким основанием является дисциплинарный проступок. Таким образом, с одной стороны, увольнение законодатель рассматривает как дисциплинарное взыскание с конкретной, присущей ему функцией. Применяется это дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

    А с другой стороны, увольнение является правовым последствием расторжения и прекращения трудового договора для работника.

    Увольнение принципиально отличается от таких понятий, как прекращение или расторжение трудового договора. Эти понятия находятся в разделе «Трудовой договор» и в главе, которая регулирует порядок завершения трудовых отношений.

    Прекращение трудового договора — это правовая категория, имеющая как общее понятие, так и специальное Ванюхин В.Н. Увольнение по закону или «как всегда» // Российская правовая газета «ЭЖ-Юрист». — 2005. — № 11. — С. 27. . В качестве общего понятия прекращение представляет собой перечень оснований, содержащихся в ст. 77 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора — это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. Характерным здесь является наличие активно выраженной воли одной из сторон, направленной на завершение трудовых отношений. Например, работник вправе выразить свою волю в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Воля работодателя может быть выражена в приказе о сокращении численности или штата работников, а также в приказе о расторжении трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка работником и в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

    Большинство авторов в основаниях прекращения трудового договора не выделяет такое понятие, как аннулирование, употребленное в ст. 61 ТК РФ. Это явление является новеллой и не было известно прежним кодификациям трудового законодательства. Часть 4 ст. 61 ТК РФ предусматривает последствия невыхода работника на работу в установленные сроки без уважительных причин. Если работник не приступил к работе в день начала работы (а не в течение недели, как это было в предыдущей редакции статьи), установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Таким образом, трудовой договор не аннулируется безусловно, если работник не приступил к работе в день начала работы. Право аннулировать договор предоставлено работодателю, который может, но не обязан аннулировать заключенный трудовой договор.

    Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

    Таким образом, для признания трудового договора незаключенным необходимо наличие трех условий:

    — неприступление работника к работе в день начала работы;

    — неуважительность причины, по которой он не приступил к работе;

    — решение работодателя об аннулировании трудового договора.

    Ни в ст. 61, ни в других статьях Трудового кодекса РФ не дается понятие уважительности причины невыхода на работу лица, заключившего трудовой договор; нет и перечня таких причин. Поэтому вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае работодателем. На практике уважительными причинами считаются болезнь самого работника или члена его семьи, задержка в пути из-за транспортных проблем (например, длительный невылет самолета по погодным условиям) и др.

    Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    Прекращение трудового договора необходимо отличать от отстранения от работы.

    Отстранение от работы нельзя отнести ни к изменению трудового договора, ни к его прекращению. Отстранение от работы — это недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин отстранения, которые перечислены в ст. 76 ТК РФ. Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

    Проанализируем основания прекращения трудового договора.

    Каждый трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается. Основания прекращения трудового договора, названные в Трудовом кодексе РФ, — это различные юридические факты объективного и субъективного свойства, препятствующие сохранению ранее заключенного трудового договора Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. — М.: Проспект, 2011. — С. 10. . Их перечень приводится в Трудовом кодексе РФ в главе 13 «Прекращение трудового договора» (ст. 77-84). Однако этот перечень не является исчерпывающим, так как в главах 40-55 раздела XII Трудового кодекса «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» имеются статьи, предусматривающие дополнительные основания и особые правила прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

    Трудовой кодекс РФ выделяет общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

    Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ, и они распространяются на всех без исключения работников.

    Дополнительные основания прекращения трудового договора применимы только к отдельным категориям работников и устанавливаются как Трудовым кодексом РФ, так и федеральными законами, которые регулируют трудовые отношения отдельных категорий работников. В некоторых случаях они устанавливаются и трудовым договором, но в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ.

    Читайте так же:  Бесплатные консультации юриста по защите прав потребителей

    Так, дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации установлены в ст. 278 ТК РФ.

    С лицом, работающим по совместительству, трудовой договор может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ и иных федеральных законах, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

    Дополнительные основания прекращения трудового договора установлены ст. 336 ТК РФ для педагогических работников.

    Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей регламентируются ст. 341 ТК РФ.

    Основания прекращения трудового договора по соглашению сторон могут быть закреплены в самом трудовом договоре (п. 3 ст. 278, ст. 307, 312,347 ТК РФ).

    Деление оснований прекращения трудовых отношений на общие и дополнительные предложено самим законодателем.

    В науке трудового права единые критерии для классификации оснований прекращения трудовых правоотношений не выработаны.

    Так, академиком К.Н. Гусовым все основания прекращения трудового договора предлагается классифицировать: по субъектам (общие и дополнительные); по юридическим фактам (события и действия, к событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация организации, учреждения, сокращение численности или штата работников; все другие предусмотренные законом основания в основе имеют действия); по волевому фактору, т.е. по инициативе увольнения Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). — 7-е изд., перераб. и доп. / Под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект, 2008. — С. 123. .

    [2]

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    И.Я. Киселев выделяет шесть оснований прекращения трудового договора:

    1. По инициативе работника.

    2. По инициативе работодателя.

    3. По соглашению сторон.

    4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    5. Вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.

    6. В связи с истечением срока трудового договора Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международ-ные нормы труда. — М., 2005. — С. 140..

    Трудовой кодекс РФ упорядочил увольнение по инициативе работодателя, перенеся нормы, содержащиеся в ст. 33 и 254 КЗоТ РФ, в одну ст. 81 ТК РФ, которая более конкретно и точно формулирует основания увольнения по инициативе работодателя, чем КЗоТ РФ, облегчая взаимодействие работодателя с работниками. В соответствии с международными нормами из трудового законодательства исключено основание увольнения работника по инициативе администрации из-за неявки на работу в течение длительного периода вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ).

    В целом же в ТК РФ увеличено количество оснований для увольнения по инициативе работодателя, что связано с систематизацией и дифференциацией установленных ранее оснований такого увольнения и дополнительным введением новых оснований, которых ранее не было в трудовом законодательстве. В ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в которой перечисляются эти основания, закреплено 18 случаев, когда допускается расторжение трудового договора, в том числе 5 новых оснований. Кроме них в этой же статье предусматривается возможность увольнения по инициативе работодателя и в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

    Основания прекращения и расторжения трудового договора

    Читайте также:

    1. Cтатья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    2. F) До прекращения дела обвиняемому должно быть разъяснено право возражать против такого основания.
    3. II. Основания и порядок приема и учета лиц, арестованных в административном порядке
    4. III. Основания науки: идеалы и нормы научного исследования, научная картина мира, философские основания науки
    5. III. Особенности заключения и исполнения договора
    6. III. Срок действия поручительства и порядок его прекращения
    7. S: Основания для лишения родительских прав исчерпывающим образом
    8. VI. Действие договора во времени
    9. Административная ответственность как вид юридической ответственности: понятие, признаки и основания возникновения
    10. Администрация по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, указанным в ст. 33 КЗоТ РФ
    11. Акти договірного та локального характеруу сфері трудового права
    12. Акти локального та договірного характеру як джерела трудового права

    Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям указанным в законодательстве о труде.

    Согласно ст. 51 Трудового Кодекса РК основаниями прекращения трудового договора, указанными в, являются:

    1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

    2) истечение срока трудового договора;

    3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

    4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

    5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

    6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

    7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;

    [1]

    8) нарушение условий заключения трудового договора;

    9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

    Трудовой кодекс (ст. 54) устанавливает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые связаны со случаями:

    1) ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

    2) сокращения численности или штата работников;

    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

    4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

    5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

    6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

    7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

    8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

    9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

    Читайте так же:  Электронный документооборот с пенсионным фондом

    10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

    13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами РК;

    15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

    16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

    17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством РК.

    За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

    18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

    Контрольные вопросы:

    1. Понятие и значение трудового договора.

    2. Стороны трудового договора.

    3. Содержание трудового договора.

    4. Порядок заключения трудового договора.

    Рекомендуемая литература

    Нормативно-правовые акты: 1, 2, 4, 9, 10

    Основная и

    дополнительная литература: 1, 2, 3, 4, 12

    Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 185 ; Нарушение авторских прав? ;

    Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

    Изменение и прекращение трудового договора

    Документы, создаваемые при изменении трудового договора. Документирование прекращения трудового договора. Документы-основания для увольнения работников.

    Изменения вносятся только в основной документ, то есть в трудовой договор, даже если в него ранее уже вносились изменения другим соглашением или соглашениями.

    Также при изменении штатного расписания (должностей, размера заработной платы), необходимо помимо соглашения, подготовить приказ о внесении или утверждении штатного расписания, приказ о переводе работника на другую должность, и внести запись в форму Т-2, и в трудовую книжку. Работник знакомится с записью, внесенной в трудовую книжку, и ставит подпись в разделе III формы Т-2. Обратите, внимание, что в форму Т-2 вносится только изменение должностей, графа так и называется «Подпись владельца трудовой книжки».

    При прекращении трудового договора общим правилом является, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении. Работник ставит отметку в получении трудовой книжки в журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним.

    Основания для прекращения трудового договора

    В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется соглашением о расторжении трудового договора, подписываемым работодателем и работником, и приказом (распоряжением) работодателя.

    Срочный трудовой договор согласно ст. 79 ТК РФ расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Расторжение срочного трудового договора с истечением срока его действия оформляется уведомлением работника об этом расторжении в письменной форме с последующим изданием приказа (распоряжения) работодателя.

    В статье 80 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора может происходить по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то администрация организации должна составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения.

    В статье 82 ТК РФ говорится об обязательном участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В некоторых случаях, указанных в ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

    Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье ТК РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, — требованиям этих актов.

    Документы для расторжения трудового договора

    Для увольнения работника или расторжения с ним трудового договора необходимы основания и, соответственно, документы, которыми являются:

    Источник: Журнал «Бухгалтерские вести», Санкт-Петербург, №4, 2010 г.

    Расторжение трудового договора

    Расторжение трудового договора между работодателем и работником происходит по разным причинам:

    • по инициативе работника;
    • по волеизъявлению работодателя;
    • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

    Читайте так же:  Сокращение рабочих мест в условиях кризиса панацея ли

    Основания прекращения трудового договора

    Поводом для прекращения трудового договора может служить:

    Порядок расторжения трудового договора

    Порядок расторжения трудового договора зависит от оснований для этого решения, в каждом конкретном случае процедура имеет определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

    Возьмем в качестве образца порядок расторжения трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя. Сторонам необходимо только составить соглашение о расторжении договора по законам РФ, а также внести соответствующую пометку в трудовую книжку работника. Если же прекращение трудовых отношений не является добровольным волеизъявлением, стороны могут обратиться в суд для защиты собственных интересов.

    Основания прекращения трудового договора

    С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законодательством, так и трудовым договором. В законодательстве для обозначения случаев прекращения трудовых отношений используются понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», без установления каких-либо различий между ними.

    Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен ст. 71, 77, 81, 83, 278, 288, 336 ТК РФ.

    Общие основания прекращения трудового договора

    Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

    Иные основания прекращения трудового договора

    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким другим основаниям, в частности, относятся:

    • основания, предусмотренные трудовым договором работника, работающего у индивидуального предпринимателя;
    • основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем предприятия, с надомником, с работником религиозной организации;
    • увольнение совместителя в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа является основной;
    • дополнительные основания для педагогических работников, спортсменов, иностранцев, работников представительств РФ за границей, помощниками нотариуса и некоторые другие.

    Часть 1 статьи 71 ТК РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1. Ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

    3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

    5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    7. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    8. Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

    9. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    10. Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

    11. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    12. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

    13. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

    14. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Статья 288 ТК РФ устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Согласно статье 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

    Источники


    1. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.

    2. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.

    3. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
    4. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
    5. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.
    Основания для прекращения и расторжения трудового договора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here