Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Определение исполнительного срока

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:

  • в предварительном соглашении об испытании;
  • в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Сколько длится испытание?

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

  1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
  2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
  3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Кому испытание не назначается?

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

  1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
  2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
  3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
  4. Несовершеннолетним претендентам.
  5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
  6. Лицам, претендующим на выборную должность.
  7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
  8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
  9. Сотрудникам по ученическим контрактам.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».

Как испытание указывается в договоре?

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

  • первая и последняя дата испытания;
  • условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

  • задания для выполнения;
  • сроки исполнения;
  • назначение лица, ответственного за испытание претендента;
  • отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение договора в период испытания

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.

Рекомендованные для вас статьи:

Оформление трудового договора с испытательным сроком

Трудовым кодексом Российской Федерации работодателю гарантировано право установления тестового периода для проверки компетентности нового сотрудника. При этом существуют определенные правила оформления трудового договора с испытательным сроком.

Трудовой контракт с испытательным периодом

При приеме на работу подписывается трудовой договор. Это двусторонний документ, в котором закреплены права и обязанности участников, размер и формы оплаты труда, а также условия испытательного периода и его продолжительность.

Законодательно запрещается устанавливать испытательный срок (ИС) для:

  • лиц возрастом до 18 лет;
  • выпускников вузов, направленных на прохождение обучения с условием дальнейшего трудоустройства;
  • беременных женщин;
  • прошедших конкурсный отбор;
  • военных альтернативной службы.

Если кандидат не соглашается на испытательный срок, то работодатель вправе отказать ему в трудоустройстве.

Условия и продолжительность испытательного срока

ИС устанавливается только для новых служащих, фиксируется в приказе о трудоустройстве и указывается в трудовом контракте.

ВАЖНО! Испытательный срок не должен превышать 3 календарных месяца.

В отдельных случаях, продолжительность может быть увеличена до 6 месяцев для:

  • претендующих на должность руководителя;
  • желающих устроиться бухгалтером.

Максимальный ИС в 12 месяцев установлен для кандидатов на государственную службу.

Продление срока

Продление ИС допустимо только по обоюдному согласию, при этом необходимо соблюдения следующих правил:

  • служащий не исполнял свои обязанности по причине болезни или отпуска;
  • продление фиксируется в приказе руководства (в текущий договор правки не вносятся);
  • общая продолжительность не должна превышать установленные законом нормы.
Читайте так же:  Понятие массового увольнения работников – критерии, условия

Оформление итогов

Законодательством не установлен единый механизм фиксации результатов. Оценивание результатов довольно субъективно, поскольку каждый руководитель ориентируется на особенности производственной деятельности. Нужно помнить, что оценка качества происходит только в рамках исполнения обязанностей. Также нужно принимать во внимание объективные причины, по которым задача не была исполнена.

ВАЖНО! Расторжение трудового договора на испытательном сроке требует подготовки уведомления со стороны работодателя и направляется минимум за три дня до обозначенной даты увольнения.

Образец договора

В каждом конкретном случае готовится своя форма контракта, которая обусловлена особенностями производственной деятельности. В нем должно быть указано:

  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • наименование юридического лица;
  • данные кандидата;
  • условия привлечения к труду (испытательный срок, начало деятельности, занимаемая должность);
  • взаимные обязательства (в том числе должностные обязанности);
  • график работы;
  • выплата зарплаты и других финансовых поощрений;
  • ответственность участников за нарушение договора;
  • порядок расторжения контракта и основания;
  • подписи участников.

Образец трудового договора с испытательным сроком можно скачать по ссылке.

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени испытательный срок удобнее и для работников. Хотя не стоит забывать, что испытательный срок не дает работникам никаких рабочих льгот, вроде сокращенного рабочего дня или возможности делать больше брака в продукции, чем делают прочие работники.

Порядок установки испытательного срока

Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока и его окончанием. В частности, они гласят, что испытательный срок устанавливается только один раз при приеме на работу и не продлевается, а также не устанавливается повторно. То есть если работодатель укажет в документах, что испытательный срок у сотрудника месяц – при том что устанавливать испытания можно сроком до трех месяцев, – а потом решит его продлить, сделать это будет нельзя.

Оформление испытательного срока

Как и любой нюанс трудовых отношений, испытательный срок должен быть указан в документах, которыми регулируются взаимоотношения работника и работодателя. Отдельный договор на испытательный срок не устанавливается – все прописывается в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должна быть указана длительность испытательного срока, а в приказе о приеме на работу эти сведения должны быть продублированы. Если не указать в трудовом договоре, что установлен испытательный срок, считается, что работник принят на предприятие без него. Заключать дополнительные соглашения к трудовому договору об установке испытательного срока после того, как работник приступил к исполнению своих рабочих обязанностей, запрещено, даже если работник согласен на такой вариант и напишет соответствующее заявление.

Продолжительность испытательного срока

Как правило, испытательный срок устанавливается на три месяца. Это не жестко установленная величина, если работодателю кажется, что работника будет достаточно испытывать месяц или полтора, он вполне может сделать такой срок. Главное, указать это в трудовом договоре.

Но для государственных служащих испытательный срок может составлять и более длительное время, вплоть до года. А для тех работников, которых берут на работу временно, запрещено устанавливать испытательный срок больше двух недель. В отдельных случаях временным работникам запрещено устанавливать испытательный срок вообще.

Трудовой договор и испытательный срок

Следует упомянуть, что каждый сотрудник каждого предприятия до того как приступить к выполнению своих рабочих обязанностей должен подписать трудовой договор. Трудовые договора бывают двух видов:

  • срочный трудовой договор;
  • бессрочный трудовой договор.

Первый заключается с работником до определенной даты или события: до окончания сезона, до выхода на работу сотрудника, до окончания выполнения работы, до определенного числа и так далее. Бессрочный же трудовой договор продолжается до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть, либо пока у работодателя не будет веских причин для его увольнения (полный их перечень приведен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Образец договора на испытательный срок хоть срочный, хоть бессрочный ничем друг от друга отличаться не будет – за исключением, конечно, даты окончания действия договора.

При упоминании в трудовом договоре испытательного срока обязательно должна быть указана его продолжительность, а работник должен быть ознакомлен со всеми пунктами трудового договора до того как подпишет его и выйдет на свое рабочее место.

Ограничения при установке испытательного срока

Необходимо заметить, что Трудовой кодекс содержит некоторые, частично уже упомянутые выше, ограничения при установке испытательного срока.

Так, например, нельзя устанавливать испытательный срок беременным и несовершеннолетним, а также тем, кто подписывает трудовой договор на срок менее чем два месяца. Обычно это касается сезонных рабочих, которые выполняют, например, ремонтные работы.

p>Также есть ограничения по испытательному сроку срочного трудового договора, подписанного на срок от двух до шести месяцев: в этом случае испытательный срок не должен превышать двух недель.

И работодатель, и работник должны знать и учитывать, что дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте – например, болел или отпрашивался – в испытательный срок не засчитываются. То есть, проболев три дня, работник тем самым увеличивает свои два или три месяца испытательного срока на эти самые три дня.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком в 2019 году

Испытательный срок – это временной промежуток времени, обговоренный сторонами заранее, в течение которого работодатель и потенциальный работник имеют возможность присмотреться друг к другу, понять, насколько работник соответствует должностным поручениям, справляется с задачами, квалифицирован. А работнику в этом случае легче понять, насколько работодатель готов выполнять все обязательства в отношении предоставления надлежащих условий труда, своевременной оплаты, какая атмосфера в коллективе и прочее. В случае если одна из сторон придет к выводу, что предложенные условия работы в учреждении, либо квалификация нового сотрудника не отвечают заданным требованиям, договор о сотрудничестве можно и разорвать на вполне законных основаниях.

Читайте так же:  Когда законно можно требовать отгулы за переработку — важные тонкости в предоставлении по тк рф

При приеме на работу обычно работодатели заключают с будущим работником трудовой договор, который позволит на время испытания максимально защищенным по социальным гарантиям.

Это означает, что договор заключается еще и с технической целью:

  • Своевременной выплатой заработной платы;
  • Оплаты больничного листа, если работник заболеет;
  • Прочие гарантии предусмотренные ТК РФ.

Продолжительность испытательного срока

Трудовым Кодексом предусмотрены следующие предельные сроки испытания:

Срок испытания Для какого предназначается
До 6 месяцев определен при приеме на работу работников на руководящие должности (руководителя и заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала и представительства).
До 3 месяцев устанавливается для всех категорий работников, если закон не содержит иные сроки.
2 недели Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев,

Указанный в трудовом соглашении срок испытания не подлежит продлению даже по согласованию сторон. Он может быть продлен только на время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и прочие).

Испытательный срок может быть сокращен в случаях, если компания приняла решение о расторжении договора с работником, а также, если руководством принято досрочное решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе.

На кого не распространяется трудовой договор с испытательным сроком

Законодательством запрещено работодателю заключать трудовой договор с испытательным сроком:

  • если работник принимается на срочную работу сроком до двух месяцев;
  • если к работодателю трудоустраивается беременная женщина или женщина, у которой есть дети до полутора лет;
  • если принимается на работу сотрудник, которому еще нет 18 лет;
  • если работник трудоустраивается в порядке перевода и др.

Полный перечень таких лиц содержится в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Условия испытательного срока в трудовом договоре

Начало длительных трудовых отношений практически всегда связаны с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти будущему работнику на должность, заключая трудовой договор. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

В основном, с работником подписывается трудовой договор со стандартным испытательным сроком на 3 месяца.

Важно. Если работником не выполняются, условия трудового договора по уважительным причинам тогда этот срок продлевается на тот срок, который работник отсутствовал. Для госслужащих испытательный срок может быть продлен до 12 месяцев.

Подтверждением о назначении испытательного срока для работника является трудовой договор, где прописаны этот срок.

Трудовой договор может быть:

  • Бессрочным, то есть заключается на неограниченный период времени;
  • Срочный, то есть заключается на определенный период времени, и в договоре проставляется дата окончания трудовых отношений с работником.

Важно. Испытательный срок, назначенный без трудового договора, является не действительным. Если работодатель предлагает заключить трудовой договор после испытательного срока, то знайте его действия не правомерные.

Подпись в трудовом договоре работника свидетельствует о том, что он ознакомился с условиями испытательного срока. Помимо этого необходимо еще ознакомить с должностной инструкцией, правилами техники безопасности, правилами внутреннего распорядка предприятия.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если в трудовом договоре не указан срок испытательного срока, это значит, что работник принят на работу без испытательного срока.

В трудовом договоре, как в срочном, так и в бессрочном обязательно должна быть информация испытательном сроке. Какие условия испытательного срока прописаны в договоре, такие же должны быть и в приказе.

Законодательством предусмотрено, что испытательный срок назначается только по обоюдному согласию. И если информация о испытательном сроке содержится только в приказе, а в договоре нет, тогда в случае судебного разбирательства решение будет однозначно выдвинуто в пользу работника.

Если после завершения прохождения испытательного срока работник продолжает исполнять свои должностные обязанности, это значит, что испытательный срок завершен успешно. И трудовые отношения между работником и работодателем должны действовать по тому трудовому договору, который был заключен при принятии на работу.

[1]

Расторжение трудового договора

Если работник не прошел испытательный срок, тогда нужно обязательно соблюдать определенную процедуру по расторжению трудового договора.

  1. Составляется уведомление о том, что работник не прошел испытательный срок;
  2. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины для прекращения трудового договора ;
  3. Уведомление направляется работнику на адрес проживания или выдается на руки под роспись за три дня до фактического прекращения трудовых отношений;
  4. По наступлению даты увольнения составляется приказ, с которым работник также ознакамливается под роспись;
  5. Затем работник сдает все дела;
  6. И в конце процедуры бухгалтерия выплачивает все заработанное за отчетный период увольняемому лицу.

Важно. На основании ст.71 при увольнении с испытательного срока выходное пособие не выплачивается.

Если работник, находясь на испытательном сроке, решил уйти с должности раньше, чем закончится испытательный срок, он так же должен уведомить работодателя за 3 дня до увольнения путем подачи обыкновенного заявления об уходе с работы.

В том случае, если запись о заключении трудового договора, в котором была пометка об испытательном сроке, была сделана, значит, ее следует закрывать другой записью – о расторжении договора. В записи указывается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, которая освещает факт расторжения трудового соглашения именно по инициативе самого работника, а не работодателя. Напоминаем, что сам испытательный срок по трудовому договору отдельным образом в трудовой книжке не прописывается.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 На какой испытательный срок заключается трудовой договор с госслужащими;

Ответ: С новичками на госслужбе заключают трудовой договор на испытательный срок длительностью до 12 месяцев.

Читайте так же:  Как и кто может выяснять, где прописан человек

Вопрос №2 Испытательный срок завершился, и сотрудник его успешно прошел. Какие документы надо оформить работодателю по его окончанию?

Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Как оформить работника на испытательный срок?

Как оформить работника на испытательный срок? Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство. В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности.

Как оформить сотрудника на испытательный срок

При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования. Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность.

Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности. Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества. Для этого законодательство и предусматривает возможность оформить желание тестировать кандидата документально с помощью трудового соглашения.

Трудовой кодекс определяет, что с каждым работником, поступившим на предприятие, оформляется трудовой договор. В нем как раз и надлежит указывать, во-первых, наличие испытательного срока для конкретного работника, во-вторых, все необходимые условия по испытательному сроку. Если по какой-либо причине тестирование документально не определено, следует считать, что испытательный срок не устанавливался и работник допущен к работе без проверки его способностей.

Как правильно оформляется трудовой договор, можно узнать из материала «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Помимо трудового соглашения работодатель обязан оформить еще один документ: приказ о трудоустройстве на предприятие. В этом распоряжении тоже надлежит указать, что установлен испытательный срок.

С правилами и образцом оформления приказа о приеме на работу ознакомьтесь в статье «Как составить приказ о приеме на работу: образец — 2015».

А вот трудовая книжка оформляется без упоминания об испытании. Все записи вносятся в обычном для таких процедур режиме и с указанием обычной информации.

О порядке внесения записи о приеме на работу узнайте из статьи «Трудовая книжка — образец заполнения приема на работу».

Для кого испытательный срок не устанавливается

Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя. Перечень освобожденных лиц приведен в ст. 70 ТК РФ, в него включены:

  • кандидаты, которые прошли на должности в результате победы в конкурсе;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет;
  • кандидаты возрастом до 18 лет;
  • лица, закончившие средние профессиональные учебные заведения или ВУЗы, если они поступают на работу первый раз после получения документа об образовании;
  • лица, которые прошли на должность в результате выборов;
  • лица, пришедшие на должность по переводу с других предприятий;
  • работники, заключившие трудовые соглашения на период до 2 месяцев;
  • лица, освобожденные от испытательного срока по иным основаниям.

Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока

Испытательный срок — как оформляется документально и как принять сотрудника на испытание, не допустив ошибок? Согласно Трудовому кодексу работодатель должен указать в договоре о факте установления испытательного срока и о том, какой период он будет действовать. На срок действия испытания установлены ограничения. Для рядовых сотрудников его продолжительность не может превышать 3 месяцев, для руководства и главбухов — до 6 месяцев. Помимо этого, если трудовой договор заключается на короткий период (от 2 до 6 месяцев), испытательный срок допускается определять не более чем на 2 недели.

Срок, отведенный на испытание и зафиксированный в документах, может быть продлен и пересмотрен в большую сторону только в исключительных случаях. Например, когда работник пропустил рабочие дни без обоснованной причины, в качестве которой может считаться болезнь, выполнение донорского долга и проч. В таких обстоятельствах пропущенный срок детально подсчитывается и добавляется к испытательному периоду.

Оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает, что работник, для которого установлен испытательный срок, защищен в той же мере, что и сотрудники с трудовыми соглашениями без тестирования. То есть на него распространяются все трудовые нормы по заработной плате, нетрудоспособности и проч. В результате, например, оплата его труда должна происходить по тем же расценкам, что и для основного персонала. Но и обязанности у него аналогичны: он должен выполнять все дисциплинарные положения, установленные на предприятии.

Отличие между теми сотрудниками, которые вынуждены проходить испытательный срок, и теми, кто трудится без такого тестирования (уже прошел или взят без испытания), заключается лишь в том, что у них разнится порядок увольнительных процедур.

Как оформляются итоги испытания

Итоги испытания оформляются следующим образом:

1. Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается.

2. Если наниматель остался не удовлетворен трудовыми успехами испытуемого, то о таком мнении работника надлежит уведомить письменно. Сообщение о результатах испытательного срока должно содержать причины, на основании которых сделан вывод о непригодности для данной должности.

Вариант, при котором кандидату отказывают в занятии желаемого места работы, влечет некоторые сложности для работодателя. Если причины в уведомлении будут обоснованы недостаточно, работник может подать исковое заявление в суд и обжаловать решение нанимателя. Поэтому руководство предприятия должно тщательно подбирать документальные доказательства несостоятельности кандидата. Пригодятся, например, докладные записки непосредственных начальников испытуемого, результаты служебных проверок и расследований, письменные претензии клиентов, объяснительные записки работника по поводу допущенных нарушений и пр.

Для оповещения о принятом решении существует определенный регламент. Так, работнику надлежит вручить письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до момента увольнения. Дата, на которую намечено увольнение, должна располагаться в рамках испытательного срока. При отказе испытуемого принять уведомление на предприятии составляется специальный акт с указанием происшествия.

Читайте так же:  Основы аудита гск как проверить деятельность гаражного кооператива

Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода. Такое действие имеет некоторые негативные последствия.

  • во-первых, теряется право на выходное пособие, если таковое было предусмотрено коллективным договором.
  • во-вторых, профсоюзная организация не сможет воспрепятствовать увольнению, поскольку такие обстоятельства находятся вне ее компетенции.

Чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке при прекращении испытания по инициативе нанимателя, следует ориентироваться на положения п. 18 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Здесь сказано, что в этой записи следует сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Образец заполнения записи скачайте здесь:

А вот для увольнения работника по собственному желанию в период испытания нет никаких препятствий, и он вправе уволиться в любой момент. Правда, сообщить о своем намерении расторгнуть трудовые отношения с нанимателем он должен не позднее чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

[3]

Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:

  • поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
  • включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.

Расторгнуть трудовые отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент испытательного срока. Однако при таком решении придется подобрать веские доводы и документы в пользу досрочного прекращения сотрудничества. В противном случае возникает риск судебных споров.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

[2]

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ , где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Читайте так же:  Правила и порядок регистрации иностранных граждан по месту пребывания в рф

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( ст. 71 ТК РФ ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Источники


  1. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.

  2. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.

  3. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.
  4. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
  5. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.
Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here