Отзыв из отпуска по уходу за ребенком

Отзыв из отпуска по уходу за ребенком

Каким образом в КАМИН: Кадровый учет 3.0 можно оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по производственной необходимости?

Отзыв из отпуска по уходу за ребенком 4 года 4 мес. назад #2

Для вида времени ОЖ «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» установите вид отпуска «Дополнительный отпуск». Далее сформируйте документ «Отзыв из отпуска».

Отзыв из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2,2 года, могут ли меня отозвать из отпуска без моего согласия и на каком основании. На время отпуска по уходу за ребенком меня замещал временный работник, который сейчас собирается перевестись на другое предприятие, меня хотят вызвать на прежнюю должность, но с понижением зарплаты, правомерно ли это, при том, что за время моего декрета оклад был повышен.

Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком возможен только с вашего согласия. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Понижение заработной платы — это изменение определенных сторонами условий договора и оформляется соглашением сторон. Т.е. при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком вам должна быть предоставлена та же должность, с тем же должностным окладом.

Как выглядит образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Нюансы прерывания декрета

Согласно трудовому законодательству нашей страны, новоявленные родители (и мамы, и папы наравне) с целью осуществления ухода за ребенком до 3 лет вправе рассчитывать на предоставление им специального отпуска.

Чтобы разобраться в этой теме стоит лишь внимательно изучить косвенную информацию нескольких статей ТК. В статье мы расскажем, как прервать такой отдых, чтобы вернуться обратно на предприятие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Три разновидности отпуска по уходу за ребенком

Существует три последовательных разновидности данного отпуска:

  • отпуск по беременности и родам — длительность определяется медицинскими показаниями. Оформляется он путем предоставления больничного листа.
  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Любой из указанных выше вариантов требует заполнения женщиной заявления, где будет указана дата окончания отпуска. То есть следующий за указанной датой рабочий день обязателен для выхода данной сотрудницы на свое рабочее место.

Когда можно выйти из декрета?

Когда это можно сделать? Сотрудница вправе сделать это после отпуска, а также досрочно. Возможность поступить по второму пути оговорена ст. 256 ТК. Для этого, как правило, осуществляется перевод данной сотрудницы на неполный рабочий день или же на удаленное место работы. Однако досрочно приступить к работе женщинам запрещается в период отпуска по беременности и родам.

Интересный нюанс досрочного выхода сотрудницы — понятие «неполный рабочий день», так как его протяженность законом не регламентирована. Поэтому при обсуждении этого момента сотруднице и ее руководству нужно прийти к обоюдному согласию. При этом «частичный» выход из отпуска вовсе не означает прекращение начисления положенных пособий.

Кроме этого, допустим выход сотрудницы на полный рабочий день, для чего отпуск прерывается окончательно.

Возможно ли сохранение рабочего места?

Здесь не возможны присутствие разночтений или индивидуального подхода, данный вопрос регламентируется ТК. Сотруднику гарантировано сохранение его рабочего места.

Замещающий работник заключает лишь срочный договор, согласно которому он увольняется из штата организации к сроку возвращения основного сотрудника на рабочее место.

Как составить заявление о возвращении к трудовой жизни?

Наименее хлопотно для отдела кадров, когда работник выходит на работу непосредственно по истечению отпуска, поскольку оформления какой-либо дополнительной документации не требуется.

Иная ситуация — прерывание отпуска, когда сотрудник возвращается к выполнению полного объема работ. Этот случай предусматривает составление нижеследующих документов:

    заявление — которым сотрудник изъявляет свое желание выйти выполнять работу на протяжении полного рабочего дня.
  • Наталья
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Иванова Наталья, фирма КАМИН
  • Сообщений: 1859
  • Спасибо получено: 1126
  • Репутация: 530

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Установленных форм приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не существует. Это оформляются в свободной форме с соблюдением всех внутренних правил учреждения.

Перечень документов для оформления «частичного» ухода

«Частичный» выход из этого отпуска также требует составления специальных документов. А именно:

  • заявление работника — которым он заявляет о желании осуществлять трудовую деятельность, не прерывая при этом отпуска.
  • Дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Документ содержит описание «реорганизованного» рабочего места (домашняя среда сотрудника), общее количество трудовых часов и периоды отдыха, а также размер оклада по неполной тарифной единице.

Статья 93 Трудового кодекса гласит, что размер заработной платы при оформлении на неполную ставку должен быть пропорционален заявленному объему работы (т. е. 50% от должностного оклада для полной тарифной единицы).

  • Приказ об индивидуальном графике работы — составляется, исходя из содержания дополнительного соглашения.
  • Читайте так же:  Взыскание алиментов на содержание родителей

    Может ли женщина поменять решение и уйти?

    Согласно Трудовому кодексу, у женщины есть такая возможность в течение всего положенного трехгодичного периода. Для этого сотруднице достаточно составить заявление, после чего будет оформлен надлежащий приказ.

    Поэтому работникам кадровой службы организации всегда нужно помнить о возможности подобных «реверсий», так как подобной категории сотрудниц отпуск следует предоставлять по первому их требованию.

    Можно ли её отозвать или нет по инициативе директора?

    Возвращение к трудовой деятельности возможно исключительно по собственной инициативе сотрудницы. Следовательно, ее принудительный отзыв по производственной необходимости не допустим (ст. 125 ТК).

    ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    [2]

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Как быть, если вы вернулись, а ставка закрыта?

    Если кадровое обеспечение учреждения работает ответственно и без накладок, то подобной ситуации возникнуть не должно. К сроку возвращения основного сотрудника работника, его замещающего, в обязательном порядке должны уволить (согласно заключенному с ним срочному трудовому договору).

    Если же должность сотрудницы-декретницы на момент выхода ее из отпуска оказалась занята, то администрация учреждения обязана оплачивать сотруднице вынужденный простой в размере не менее 2/3 заработной платы (статья 157 ТК).

    Кроме того, нередки случаи, когда на замещение принят более квалифицированный сотрудник, или же руководство по различным причинам не желает возвращения сотрудника из отпуска на прежнее рабочее место работника. В этой ситуации можно прибегнуть к переводу на иную должность, но только если обе стороны придут к консенсусу.

    Ответственность работодателя

    Коротко осветим и другие аспекты вопроса о пребывании сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, которые затрагивают тему ответственности руководства организации:

    1. Руководство гарантирует сотруднику при его возвращении из отпуска прежние рабочее место, условия осуществления трудовой деятельности и принципы ее оплаты. Любые изменения допустимы лишь с одобрения сотрудником.
    2. Работодатель лишен права увольнять сотрудника, находящегося в подобном отпуске. Иначе работник вправе восстановиться на работу, подав в арбитражный трудовой суд и получив при этом компенсацию за вынужденный простой. Исключение из этого правила — ликвидация организации, о которой руководство обязано уведомить в письменной форме минимум за два месяца.
    3. Кроме того, ст. 261 Трудового кодекса даже после выхода из отпуска гарантирует невозможность увольнения с работы по инициативе руководства следующим категориям сотрудников:
      • родитель-одиночка (мать или отец), воспитывающий ребенка до 14 лет;
      • родитель-одиночка (мать или отец), воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет;
      • единственные кормильцы с многодетной семьей.
    4. Если во время отпуска сотрудника его коллегам, занимающим аналогичную должность, был повышен тарифный оклад, его заработная плата также должна увеличиться соответственно. Нарушение этого правила считается статьей 132 Трудового кодекса противоправной дискриминацией данного сотрудника.

    ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    Однако нередко работодатель настроен во что бы то ни стало уволить вышедшего из отпуска по уходу за ребенку сотрудника. С этой целью им предпринимаются попытки оценить квалификационные качества данного работника и признать их неудовлетворительными.

    Однако подобные ситуации несложно оспорить путем обращения в судебные инстанции.

    Заключение

    Итог приведенной выше информации — отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него имеют свои особенности. Индивидуальный подход и желание прийти к общему решению выгодны и для работодателя, и для самой сотрудницы. Это позволит обоим сторонам трудового процесса максимально отстоять свои интересы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Отзыв из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Елена, работодатели иногда поступают так, чтобы избавиться от работника, принятого по срочному трудовому договору. Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком, выходите на свое место. Сотрудник, принятый на Ваше место, в этот же день будет уволен. Поработав какое-то время (неделю или две), Вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу до трех лет и уходите в отпуск. Никаких нарушений с Вашей стороны нет, и увольнять не за что

    Елена, если работника взяли на время вашего декретного отпуска,то и уволить его можно лишь со дня вашего выхода из декрета, поэтому вас и просят выйти.Не стоит переживать, это стандартная процедура.
    срочный трудовой договор прекращает свое действие после выхода на работу основного работника (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Предупреждать работника об истечении срока трудового договора за 3 дня, как это делается в остальных случаях, не требуется, так как работодатель сам может не знать, что основной работник приступит к работе раньше срока. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника (письмо Роструда от 31 октября 2007 года №4413-6).
    Например, работница решила досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу 10 июня. Работодателю об окончании ее отпуска стало известно лишь в день ее выхода на работу – 10 июня. В этом случае, последним днем работы “временного” работника, принятого на период ее отсутствия, будет являться 09 июня. При увольнении «временному» работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, выдается на руки трудовая книжка.

    Читайте так же:  Покупка квартиры через аукцион, на торгах

    Нажмите «ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН», спасибо!

    Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

    Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, желает уволиться. нужно ли ее отзывать из отпуска для оформления увольнения

    «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 12

    Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, желает уволиться. Нужно ли ее отзывать из отпуска для оформления увольнения?

    Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Однако здесь речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Данная процедура не может быть применена к отпуску по уходу за ребенком.

    Необходимость отзыва работницы из отпуска для оформления увольнения не установлена законодательством.

    [1]

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

    Исходя из сказанного считаем, что для оформления увольнения работницу не надо отзывать из отпуска по уходу за ребенком, так как она не приступает к работе в этот день. Нужно подготовить все документы к дате увольнения, определенной в соответствии со ст. 80 ТК РФ, и выдать работнице их в день увольнения (если она пришла) или в день, когда она обратится за ними. Если работница не пришла за документами в день увольнения, вышлите ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой — этим вы снимете с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

    Отзыв из отпуска по уходу за ребенком

    Как правильно оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком на несколько дней?

    Заместитель главного бухгалтера находится в отпуске по уходу за ребенком. Для подготовки к плановой проверке необходимо ее личное присутствие на работе на несколько дней. Ей даже не придется отрабатывать полностью рабочий день, необходимо проверить готовность учреждения к проверке. Сама работница готова выйти на работу, за это ей уже обещаны премиальные выплаты.

    Как правильно оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком? Направить работнику предложение о досрочном выходе из отпуска, получить ее согласие и издать соответствующий приказ?

    Не рекомендуем работодателю инициировать отзыв работника из отпуска по уходу за ребенком. Дело в том, что действующее законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это можно сделать только при наличии согласия работника и при соблюдении ограничений, установленных частью 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, не дает работодателю право отзывать из него работника. Но существует законный способ, когда работник может на несколько дней приступить к работе, раз это так необходимо работодателю.

    Как осуществить отзыв из отпуска по уходу за ребенком при необходимости?

    Во-первых. Работодателю или его представителю необходимо выяснить у работника готов или нет он выйти на несколько дней на работу. Может быть у работника некому присмотреть за ребенком в период его отсутствия. И даже если он сильно хочет помочь работодателю, сделать этого не сможет.

    Во-вторых. Если принципиальное согласие от работника получено, то необходимо воспользоваться частью 3 статьи 256 ТК РФ, которая предоставляет работнику право работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом за работником сохраняется государственное пособие.

    Пусть работник на имя работодателя подаст заявление о выходе на неполный рабочий день.

    На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 15 сентября 2017 года приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Прошу установить мне следующий режим работы:

    После согласования режима работы между работником и работодателем в дело вступают специалисты кадровой службы.

    В-третьих. Необходимо будет с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в режиме неполного рабочего времени. И издать соответствующий приказ.

    Выход из отпуска по уходу за ребенком

    Краткое содержание

    • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком при ликвидации.
    • Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    • Можно ли сдвигать рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.
    • Как правильно уволиться не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
    • Могут ли меня сократить на работе сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
    • Могу ли я уволиться с работы не выходя из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.
    • Не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ухожу в декрет.
    • Отпуск по уходу за ребенком
    • Возобновление отпуска по уходу за ребенком
    • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
    • Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
    • Работа в отпуске по уходу за ребенком

    1. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком при ликвидации.

    Юрист Дацкевич К. Е., 10918 ответов, 7248 отзывов, на сайте с 02.07.2018
    1.1. При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина.

    2. Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Юрист Шишкин В.М., 62500 ответов, 25467 отзывов, на сайте с 11.02.2013
    2.1. в произвольной форме с указанием даты

    Читайте так же:  Выплата алиментов в связи с достижением 18 лет

    Юрист Калашников В.В., 188380 ответов, 61526 отзывов, на сайте с 20.09.2013
    2.2. В свободной форме

    3. Можно ли сдвигать рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.

    Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27112 отзывов, на сайте с 05.07.2008
    3.1. Не знаю, куда вы собираетесь его сдвигать, но право внеочередного отпуска у вас есть (ст. 260 ТК РФ).

    Только не следует забывать о том, что из стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска будет исключен период отпуска по уходу за ребенком.
    Поэтому авансовый отпуск в дальнейшем (через год) может обернуться для вас отказом в предоставлении отпуска.

    4. Как правильно уволиться не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    Юрист Белоусов С.Н., 91297 ответов, 34082 отзывa, на сайте с 05.04.2009
    4.1. Направить письменное уведомление работодателю.

    Юрист Краснощек А.Н., 5391 ответ, 1719 отзывов, на сайте с 30.04.2015
    4.2. Написать заявление об увольнение не позже чем за две недели до предполагаемого дня увольнения.

    Адвокат Чередниченко В.А., 193101 ответ, 73713 отзывов, на сайте с 12.05.2015
    4.3. Ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

    Подавайте заявление и увольняйтесь.

    5. Могут ли меня сократить на работе сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

    Юрист Брусникова Е.Б., 1578 ответов, 651 отзыв, на сайте с 02.05.2010
    5.1. нельзя увольнять женщин с ребенком до 3 лет. Потом могут уволить в связи с сокращением, но предварительно уведомить в письм.форме не позднее чем за 2 месяца и в этом же уведомлении работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии — любые, хоть уборщицы. А вы должны в письменной форме ответить- согласны на перевод или нет. Если вакансий нет, но увольняют с выплатой пособий согласно ст.178 ТК РФ.

    6. Могу ли я уволиться с работы не выходя из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

    Адвокат Демина Н.М., 9016 ответов, 3012 отзывов, на сайте с 30.11.2005
    6.1. конечно можете, направьте заяаление по почте

    Адвокат Шук П.С., 124438 ответов, 52623 отзывa, на сайте с 07.05.2012
    6.2. Могу ли я уволиться с работы не выходя из отпуска по уходу за ребенком?

    ДА, МОЖЕТЕ УВОЛИТСЯ,
    ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА,

    7. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ухожу в декрет.

    Адвокат Рыжкова Н.А., 10763 ответa, 2777 отзывов, на сайте с 28.01.2009
    7.1. Ирина, получите точно такую же сумму, как и первый раз. Т.е. больничный будет начисляться по доходам, полученным Вами до первого страхового случая.

    8. У нас возникла такая ситуация. Помогите решить. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через 3 мес. решила уйти в отпуск по уходу до 3 х лет. Оформили. Пробыв в данном отпуске 2 недели, опять пишет, что хочет выйти. Но предупреждает, что через 2 недели может опять уйти в такой отпуск. Можно ли так поступать с отпуском по уходу за ребенком до 3 х лет? Постоянно выходить из него и уходить вновь?

    Юрист Крылова Е. В., 773 ответa, 526 отзывов, на сайте с 21.03.2019
    8.1. Здравствуйте. Законодательство не содержит каких-либо ограничений по данному поводу. Действительно женщина может так делать.

    Юрист Хмельницкий В. Н., 3804 ответa, 2307 отзывов, на сайте с 12.01.2018
    8.2. Уважаемая Марина, женщина имеет право так поступать, ограничений нет. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу а затем снова подать заявление на отпуск.

    9. Здравствуйт. У меня такой вопрос. Я родила дочку 05.08.2019 г. С 18.10.2019 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написала заявление, в котором указала дата выхода из этого отпуска 05.02.2021 г. А бухгалтер говорит, что 1.5 года закончатся 05.01.2021 г. Кто прав?

    Юрист Васильчикова Д. Д., 166 ответов, 79 отзывов, на сайте с 16.09.2019
    9.1. Здравствуйте, Тамара! Отпуск по 5.02.21 год. Вашему ребёнку именно в этот день исполниться 1,5 года. А бухгалтер видимо не 1 год и 6 месяцев берёт что и является 1,5 года, а 1 год и 5 месяцев.

    Юрист Павлюченко С. Ю., 873 ответa, 603 отзывa, на сайте с 26.10.2018
    9.2. Отпуск у Вас закончится 04.02.2021 года. 05.02.2021 Вам нужно выходить на работу, если не напишите заявление на отпуск до 3 лет. Вы все верно пишите. Ваш бухгалтер не знает трудового законодательства, и, видимо, не умеет считать😒. Отпуск ДО 1,5 лет. Дата рождения Вашей дочери есть, пусть считает.

    10. Моей супруге, во время время обучения в ВУЗе (1 основном), предоставлялся отпуск по уходу за ребенком с предоставлением индивидуального графика обучения, выплаты стипендии и других пособий (по факту обучение не прерывалось) . Теперь она выходит на пенсию из системы МВД. ВОПРОС: могут ли в МВД не защитать в трудовой стаж этот якобы отпуск. Училась она как положено 5 лет.

    Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
    10.1. Здравствуйте. Нет не могут. Обязаны засчитать.

    11. У нас на работе возникла следующая ситуация: сотрудница выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и в первый же день переводится на другую должность. Сотрудница, замещающая ее на время нахождения отпуска по уходу за ребенком, находится в основном отпуске. Планируется оставить ее на данной должности. Какие действия должен совершить в данном случае работодатель?

    Юрист Окулова И. В., 48552 ответa, 25035 отзывов, на сайте с 17.11.2015
    11.1. Вы должны за 2 мес. Уведомить об изменении сущ. условий труда ст 74 ТК РФ. Выйти она должна на свою должность после декрета.

    Читайте так же:  Ответственность за незаконное лишение свободы по ст 127 ук рф

    12. Я являюсь сотрудником полиции, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В контракте прописано, что у меня ненормированный рабочий день. Могу ли я выйти на работу на нормированный рабочий день, пока ребенку не исполнится 3 года? Или по выходу из отпуска по уходу за ребенком ст. 259 тк рф в моем случае применена быть не может?

    Юрист Бударагин А. А., 7385 ответов, 3215 отзывов, на сайте с 20.11.2017
    12.1. Тк вообще к вам не может быть применим.

    13. Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу же просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты испытывают затруднения, как прописать в приказе считать ее приступившей к работе? Она же сразу уходит в оплачиваемый отпуск. Спасибо.

    Юрист Таштимиров У. И., 1354 ответa, 763 отзывa, на сайте с 10.04.2019
    13.1. Как так. что за махинации. Или отпуск ей включен в график отпусков? Или я ошибаюсь, но по моему не прописано в законе, что женщине имеющей ребенка до 3 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для время.
    В ст.122 ТК РФ
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    А в приказе так и напишите за неотработанное время авансом в нарушение трудового законодательства предоставить отпуск.

    Юрист Минакова Т. Б., 3157 ответов, 1678 отзывов, на сайте с 14.04.2017
    13.2. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).

    Подскажите, пожалуйста, возможно ли в случае необходимости отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет примерно на месяц, и если возможно, то какими документами должен сопровождаться отзыв? Спасибо.

    Подскажите, пожалуйста, возможно ли в случае необходимости отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет примерно на месяц, и если возможно, то какими документами должен сопровождаться отзыв? Спасибо.

    В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    Таким образом, при соблюдении названных условий Вы можете отозвать работницу из отпуска.
    Оформить такой отзыв можно приказом руководителя, на котором работница должна указать, что она согласна с отзывом, расписаться и поставить дату. Также в приказе можно указать, когда именно работнице будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

    Отзыв из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

    Скажите, пожалуйста! Может ли меня работодатель отозвать с отпуска, по уходу за ребенком до 3 лет, на работу, моему ребенку сейчас 1 год 10 месяцев. Если да, то по каким причинам. И обязательно писать в 1,5 года заявление, о том что буду находиться в отпуске до 3 лет? Если да, то какие справки прекреплять к заявлению? Заранее спасибо.

    Прочитала только название темы и удивилась, что опять у нас что то выдумывают новенькое работодатели. Ну, какой отзыв из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, этот отпуск гарантия установленная ТК РФ и государством, отозвать из него нельзя, а вот женщина сама имеет право использовать этот отпуск не сразу же полность, а по частям, как ей удобно ст.256 ТК РФ.

    У нас из ежегодного отпуска по закону возможно отозвать только с письменного согласия работника, и если работник не согласен и не дает такого письменного согласия, то отозвать его из отпуска запрещено.

    Если вы написали сначала заявление на отпуск до полутора лет, т.е. воспользовались правом ст.256 ТК РФ использовать отпуск частями, то теперь, если ребенку уже исполнилось полтора года, то да, вы обязаны теперь написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет, чтобы издан был приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Иначе, вы просто оказывается как бы не в отпуске, единственное, что уволить вас работодатель не может по своей инициативе, тк. по ст.261 ТК РФ запрещено увольнять женщину, у которой ребенок до 3 лет.

    И кстати, это к тому, если вам заявят, что вы типа в прогулах и вас уволят за прогулы. В общем, ни чего страшного, если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет чуть позже, но написать нужно, просто вы теперь используете следующую часть гарантированного вам отпуска и ни чего не измениться, если вы пишите заявление на эту следующую часть чуть позже.

    Viktoriya Kochetkova, эксперт

    8 мая 2014, 00:12,
    5 лет назад
    Рейтинг: 5

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем: [email protected]

    Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

    • коррупция
    • финансы
    • авторское право
    • алименты
    • армия
    • выборы
    • гражданство
    • дети
    • договоры
    • документы
    • доступ к информации
    • жилье
    • ЖКХ
    • здоровье
    • избирательные права
    • имущество
    • Конституционные права
    • лишение прав
    • налоги и кредит
    • наследство
    • недвижимость
    • образование
    • пенсии
    • полиция
    • права потребителей
    • правосудие
    • предпринимательство
    • прокуратура
    • свобода слова
    • свобода совести
    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология

    Отзыв из отпуска по беременности и родам

    Ситуация: сотрудница находится в Отпуске по беременности и родам. Уже родила. Хочет выйти на работу до окончания данного отпуска. Написала заявление. Имею ли я право отозвать ее по сути с больничного. И чем это регламентируется?

    Читайте так же:  Образец написания претензии туроператору

    Заранее всем спасибо за ответы

    С больничного отозвать нельзя. Если вы так нуждаетесь в ней, как в работнике, то пусть работает она неофициально и неофициально получает оплату за работу (помимо того, что она получила деньги за больничный).

    Этника спасибо, но можно чем-то подкрепить ст ТК или еще ч-нибудь.

    Но ведь «Отпуск по беременности и родам» не больничный. Он просто пишется на листке «Нетрудоспособности». А в ТК нет статьи приравнивающей такой отпуск к больничному или запрещающий отзыв из такого отпуска. Поэтому я считаю, что отозвать можно (естественно по ее письменному заявлению). Сделать приказ об отзыве в свободной форме и пересчитать ее декретные («…финансирование пособий по беременности и родам производится за счет Фонда социального страхования РФ (ч. 1 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию») и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 указанного выше Закона). Вполне возможна ситуация, когда работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, пособие выплачено за весь период отпуска по беременности и родам, а она желает досрочно выйти на работу. В таком случае Фонд социального страхования должен быть уведомлен о данном обстоятельстве и с работницы в случае досрочного выхода на работу в любом случае должны быть удержаны излишне выплаченные суммы пособиям по беременности и родам (ст. 18 и 19 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»)).

    Роструд: досрочный выход из декретного отпуска незаконно обогатит работницу

    В письме от 24.05.2013 № 1755-ТЗ Роструд напомнил о высоких целях пособия по беременности и родам: оно призвано компенсировать женщине утраченный заработок и направлено на заботу о здоровье женщины и ребенка со стороны государства. Поэтому не предусмотрен досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам.

    Хотя, с другой стороны, Трудовым кодексом это и не запрещено. Однако ведомство все же напомнило, что пособие женщина получает однократно перед таким отпуском, продолжительность которого указана в больничном листе. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Удерживать часть пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы оснований нет.

    Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.

    Досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается. И если она сама обратилась к работодателю с соответствующей инициативой, работодатель должен учитывать вышеизложенное.

    При этом по своему желанию без согласия работодателя работница вправе прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

    Выход из отпуска по уходу за ребёнком

    Аттестации не подлежат, как правило:

    -лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

    -лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности подлежат аттестации, проработав не менее одного года в должности;

    — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

    -женщины, после отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, подлежат аттестации только после выхода из данного отпуска и работы в должности не менее одного года;

    -работники в возрасте до 18 лет;

    -одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

    -лица, приглашенные работодателем на работу и которым в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу в течение года после заключения с ними трудового договора.

    Конечно, вы имеете право отказаться от этого обучение:

    [3]

    1. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки ст.187 ТК РФ.

    У вас в другую местность направление, а поэтому это командировка, со всеми вытекающими ст.167, 168 ИК РФ.

    2. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

    1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст. 259 ТК РФ);
    2. Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст. 259 ТК РФ);
    3. Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст. 259 ТК РФ);
    4. Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья ст. 259 ТК РФ),

    3. Это обучение не связано с вашими ДИ, как управляющей.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    На обучение я уже не поехала. 1 выхожу на работу, подскажите пожалуйста, как мне быть если меня не допустят к рабочему месту.

    Источники


    1. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.

    2. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.

    3. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.
    4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
    5. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.
    Отзыв из отпуска по уходу за ребенком
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here