Перемещение работника — без ограничений и запретов

Путеводитель по кадровому делу: Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перемещение (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Путеводитель по кадровому делу:
Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перемещение

1. Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

2. Статья 28 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

3. Статья 16 Постановления ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации». Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе

4. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»

1. Представление к перемещению по службе (утв. Приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76)

2. Примерная форма журнала учета приема, перевода (перемещения) и увольнения работников (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

3. Приказ о перемещении («Отдел кадров бюджетного учреждения»)

2. Служебные споры (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 7, 8, июль, август 2016 г.)

3. Перевод в другой офис: споры («Трудовое право», N 4, апрель 2015 г.)

4. Споры о переводах и перемещениях («Трудовое право», N 2, февраль 2015 г.)

6. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 9, сентябрь 2014 г.)

7. Запись в трудовом договоре («Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение», N 8, август 2014 г.)

8. Перемещаем работника («Отдел кадров коммерческой организации», N 12, декабрь 2013 г.)

9. Перемещение работника — без ограничений и запретов (Н. Четвергова, «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Организация имеет филиалы в городах России, внутри каждого филиала существуют структурные подразделения (салоны), причем в одном городе может быть несколько салонов. Как правильно прописать в трудовом договоре пункт «Место работы», чтобы охватить весь город и чтобы при переходе сотрудника из салона в салон не было необходимости составлять дополнительное соглашение? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 2: Торговая сеть приняла решение о закрытии одного из магазинов, расположенных не на территории города, а на территории области, из-за его нерентабельности. У сотрудника этого магазина в трудовом договоре не указано, что его место работы — это именно этот магазин. Следует ли для перемещения сотрудника в другой магазин торговой сети получать согласие сотрудника? Должен ли работодатель предлагать другие вакансии данному сотруднику? Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудник при увольнении в случае отказа от перевода (предложенных вакансий)? По какой статье будет уволен сотрудник, если он не согласится продолжить работу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 3: Учреждению (головной организации) необходимо перевести работников из своего структурного подразделения в филиал, находящийся в том же населенном пункте. При этом условия трудового договора работников остаются неизменными. Структурное подразделение в трудовых договорах указано не было. Каков порядок оформления данного перевода? Какая запись должна быть сделана при этом в трудовых книжках сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 4: В трудовом договоре с медицинским сотрудником не указано, какой именно кабинет является его рабочим местом. Также не был определен порядок обхода пациентов с закреплением за сотрудником палат. Сотрудник был уволен по инициативе работодателя, но добился восстановления через суд. После увольнения занимаемый им кабинет был предоставлен другому сотруднику, равно как и закрепленные за ним палаты. После восстановления на работе ему был предоставлен другой кабинет и закреплены другие палаты, но сотрудник настаивает на предоставлении прежнего кабинета и прежних палат. Правомерны ли требования сотрудника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 5: В организации вопрос о месте расположения рабочего стола работника трудовым договором не урегулирован. Работник в связи с перемещением его рабочего стола внутри помещения отказывается выполнять трудовую функцию. Следует ли согласовывать с работниками размещение рабочих столов? Нужно ли в данной ситуации для перемещения рабочих столов внутри помещения получать согласие работников или заранее уведомлять их об этом? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 6: Будет ли законным перемещение работника на новое рабочее место в пределах одного города (дополнительный офис организации в другом районе города) без изменений трудовой функции? В трудовом договоре не указан конкретный адрес работы (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.)

Ситуация 7: Я индивидуальный предприниматель, у меня два магазина. Могу ли я перевести продавца из одного магазина в другой без согласия работника? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2016 г.)

Ситуация 8: Работодатель перевел меня без моего согласия в другое структурное подразделение (участок) без изменения трудовых функций. Проблема в том, что в мои должностные обязанности входит комплектация товара (сделка) одной группы товаров, а в новом подразделении совершенно другой группы товаров. В связи с чем я потеряю на начальном этапе часть зарплаты. Правомерен ли мой перевод без моего согласия? Если да, то должен ли работодатель документально оформить перевод? Перевод связан с расформированием структурного подразделения (участка) (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: Правомерно ли условие правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающее такой дисциплинарный проступок, как отказ работника от выполнения своей трудовой функции при перемещении его на другое рабочее место у того же работодателя либо в другое структурное подразделение, расположенное в этой же местности, если перемещение не влечет изменения условий трудового договора? Данное положение работодатель включил в правила специально, чтобы работники знали, что подобные действия являются дисциплинарными проступками, поскольку не каждый работник понимает, что фактически данные действия равнозначны невыполнению работы в соответствии с трудовым договором («Бюджетный учет», N 1, январь 2013 г.)

1. Определение Конституционного Суда РФ от 23 октября 2014 г. N 2300-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Остапчук Ольги Павловны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации»

Читайте так же:  Требования к квалификации педагогических работников, реализующих программы среднего профессиональног

2. Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N 475-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»

3. Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 22 июня 2016 г.)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 июня 2010 г. N 25-В10-3 (суд оставил без изменения ранее принятые по делу судебные акты, которыми отказано в удовлетворении заявленных требований, поскольку истцами были допущены нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в неисполнении приказа генерального директора)

Консультации по «1С:Зарплате и управлению персоналом 8»

[2]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании «Гарант»

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

— одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

— актуальные специально отобранные материалы.

Перемещение работника — без ограничений и запретов (Н. Четвергова, «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 2, февраль 2013 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Журнал из 5 тетрадей: «Кадровик. Кадровое делопроизводство», «Кадровик. Кадровый менеджмент», «Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика», «Кадровик. Рекрутинг для кадровика», «Кадровик. Трудовое право для кадровика».

Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.

Входит в перечень изданий ВАК.

Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД «Панорама»

Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24

Индексы на подписку:

— по каталогу агентства «Роспечать» — 80757;

Если работник отказывается от перемещения без изменения трудовой функции

ТК РФ: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Исходя из данной нормы можно сказать, что при перемещении могут измениться рабочее место, структурное подразделение работника или агрегат, на котором он трудится. Однако при этом нельзя изменять трудовую функцию, место работы, рабочее время и любые иные условия трудового договора. Отказ от выполнения работы при перемещении, совершенном с соблюдением закона, является нарушением трудовой дисциплины. Правильно квалифицируем перемещение Чтобы работодатель понял, сможет ли он осуществить перемещение, нужно изучить трудовой договор с конкретным работником.

Перемещение работника — без ограничений и запретов

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

ТК РФ.) Рабочее место и трудовой договор Условие о рабочем месте не отнесено к обязательным, поэтому чаще всего оговаривается устно и определяется местом нахождения структурного подразделения (помещением, кабинетом). В интересах ли работодателя уточнять в трудовом договоре конкретное рабочее место вплоть до отдела или агрегата (механизма), на котором работнику предстоит трудиться? Например, принимая на работу водителя, стоит ли указывать в трудовом договоре марку автомобиля, на котором он будет ездить? Мурманский областной суд рассматривал дело, в котором работник оспаривал приказ о перемещении с автомобиля БелАЗ-7523 на Урал-4320-0111-41, считая это переводом.

В трудовом договоре был указан автомобиль БелАЗ, а приказом работодатель «пересадил» работника на Урал.

Перевод работника

Суд установил, что местом работы С. в соответствии с приказом являлся пост дополнительного офиса ОАО «Россельхозбанк» на станции Клявлино. Впоследствии работодатель подготовил уведомление о перемещении С.

на объект на станцию метро Алабинская г. Самары. С., не согласившись с перемещением в другую местность, не вышел на работу, а работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение требований должностной инструкции. Суд, удовлетворяя требования С. о признании приказа о применении выговора незаконным, сообщил, что перемещение на объект, расположенный в другой местности, должно осуществляться только с согласия работника, так как это уже не перемещение, а перевод.

Временное перемещение работника в другое подразделение

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Перемещение Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Обязанности работодателя в связи с переводом работника в филиал Рассмотрим, какие обязанности возникают у работодателя в связи с переводом работника из головного офиса в региональное подразделение. Сохранить рабочее место Обязанность сохранить за работником его прежнее рабочее место зависит от срока перевода. Временный перевод. При временном переводе за работником сохраняется прежнее рабочее место.

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

Перемещение работника — без ограничений и запретов

Первым делом обратите внимание на то, названо ли рабочее место. На основании ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должно включаться условие о месте работы. Однако понятия «место работы» и «рабочее место» не одинаковы по смыслу.

Последнее можно сменить работнику при перемещении без его согласия. Разъяснения о том, как определять место работы, в Трудовом кодексе нет. Поэтому на практике в качестве места работы указывают наименование организации и адрес, по которому она осуществляет деятельность, то есть место, куда сотрудник должен приходить на работу.

Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы необходимо обозначить с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. К сведению.

Читайте так же:  Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Временное перемещение работника: условия и оформление

Внутренние переводы: оформляем правильно

Понятие временного перемещения не определено законодательно, но широко применимо на практике. Тем не менее, из-за схожести названия в кадровой среде существует небольшая путаница относительно различий между перемещением и переводом. При перемещении сохраняются неизменными все условия трудового договора.

Единственное, что может поменяться — это рабочее место. Сотрудник может переехать в новый кабинет, получить место в другом цехе или за другим компьютером. Все это будет считаться временным перемещением работника.
Для того чтобы на какое-то время изменить место работы подчиненного, работодателю не потребуется его письменное согласие (определение Конституционного суда РФ от 23 октября 2014 г. № 2300-О). Читайте в электронном журнале статью «Перевод на другую должность или простое переименование отдела?». Что касается перевода на другую должность, то он подразумевает смену трудовой функции.

[3]

Правила перевода сотрудника в филиал

При переводе же изменяется собственно трудовая функция работника, и значит, изменяются существенные условия трудового договора. Это основное отличие перемещения от перевода, хотя существует множество нюансов. Например, если в трудовом договоре у работника прописан конкретный агрегат (машина) на котором он обязан выполнять свою работу, то поручение ему этой же работы, но на другом приспособлении уже повлечет изменение существенных условий трудового договора.

Как оформить перемещение сотрудника внутри организации

  • 1 Когда перемещение запрещено
  • 2 Отличие от перевода
  • 3 Переход на другой участок цеха
  • 4 Перемещение в другую местность
  • 5 Документальное оформление

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено три варианта перемещения сотрудников:

  • сотрудник переходит на другое рабочее место у этого же работодателя;
  • сотрудник переходит в другое структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех и т. п.) у этого же работодателя в той же местности;
  • сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.

Когда перемещение запрещено Запрещается перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ). Это правило распространяется на все виды перемещений. Других ограничений для перемещения законодательство не предусматривает.

Временный перевод работника в другое подразделение

Образец. Заявление о возмещении расходов при переводе Директору владимирского филиала ООО «Рассада» Матвееву П. В. От старшего менеджера Владимирского филиала ООО «Рассада» Пули С. Т. Заявление Прошу возместить расходы, понесенные при переезде на работу в другую местность, в сумме 58 100 (Пятьдесят восемь тысяч сто) рублей, включая суточные 5600 руб.

(700 руб. х 4 чел. х 2 дн.).

Документы, подтверждающие расходы, прилагаю: Билеты железнодорожные — 4 шт. на сумму 17 500 руб.; Квитанция об оплате провоза багажа весом 950 кг на сумму 35 000 руб. 26 октября 2013 года Пуля С. Т. Пуля К заявлению работник приложил документы, подтверждающие расходы: железнодорожные билеты и квитанции об оплате провоза багажа. На заявлении директор владимирского филиала ООО «Рассада» П.

В. Матвеев поставил распорядительную визу следующего содержания: «В бухгалтерию: оплатить с зачетом аванса 35 000 руб.».

Временное перемещение работника в другое подразделение

При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права (ст. 81, 379 ТК РФ). При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст.

380 ТК РФ). Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст.

Как обжаловать приказ о перемещении

Приказ — это волеизъявление руководителя организации, фирмы, предприятия, обличенный в письменную форму и направленный решать важные и необходимые вопросы, касающиеся деятельности организации. Приказы, связанные с оформлением трудовых отношений, хранятся в организации 75 лет. Для того, чтобы руководителю переместить своего работника, ему необходимо сообщить письменно об этом работнику и издать приказ о перемещении работника. Содержание понятия перемещения работника Российское трудовое законодательство содержит нормы, указывающие на перемещение работника. Согласие работника на такое перемещение не нужно. Перемещение будет иметь место в том случае, если работник будет определен на другое место работы без изменения профессии, специальности, должности, то есть не изменяется его трудовая функция.

Перемещение работника

ТК. Ст. 31 ТК Ст. 30 ТК Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) Справочно: рабочее место – это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности, т.е.

Обжалование приказа руководителя работником

Перемещение работника часто путают с его переводом и наоборот. В статье мы рассмотрим, что представляет собой перемещение, как оно осуществляется и в чем его отличие от перевода. Понятие перемещения по ТК РФ Приказ о перемещении — как заполнять и где взять образец Отличие перемещения на другое рабочее место или в другой отдел от перевода Горизонтальное перемещение в другой офис — какие правила предусматривает ТК РФ Указывать ли в трудовом договоре структурное подразделение Понятие перемещения по ТК РФ Под понятием перемещения работника ТК РФ в ч.
3 ст. 72.1 объединяет несколько возможных действий: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  1. Смена рабочего места сотрудника. Определение его дано в ст.

Порядок оформления перемещения сотрудника на другую работу

С. отстранил его от работы, сказав, что другой работы нет, и поэтому он свободен. В связи с этим он ушел с работы. Суд первой инстанции удовлетворил иск, что судом второй инстанции признано правильным (7). Библиографический список 1. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2012 по делу N 11-8200 [Электронный ресурс].

СПС «КонсультантПлюс». Режим доступа ограничен. 2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.09.2012 по делу N 33-9332/2012 [Электронный ресурс]. СПС «КонсультантПлюс». Режим доступа ограничен. 3.

Приказ о перемещении работника образец бланк

ТК РФ: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Исходя из данной нормы можно сказать, что при перемещении могут измениться рабочее место, структурное подразделение работника или агрегат, на котором он трудится. Однако при этом нельзя изменять трудовую функцию, место работы, рабочее время и любые иные условия трудового договора.

Читайте так же:  Что делать если посылка вскрыта и куда подавать жалобу

Отказ от выполнения работы при перемещении, совершенном с соблюдением закона, является нарушением трудовой дисциплины. Правильно квалифицируем перемещение Чтобы работодатель понял, сможет ли он осуществить перемещение, нужно изучить трудовой договор с конкретным работником.

Перемещение работника — без ограничений и запретов

Данную позицию разделяет также и председатель судебного состава по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ Горохов Б.А.: «…в этой ситуации отказ от работы — вынужденная мера работника по самозащите своих прав. И для него она является вынужденным прогулом. Если это вынужденный прогул, то он подлежит оплате в полном объеме. Статья 236 ТК РФ говорит о полном возмещении имущественного вреда, причиненного работнику незаконными действиями работодателя» (6, с.
59). Пример. К. обратился в суд с иском к ОАО «Красноборский леспромхоз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что работал слесарем по ремонту лесозаготовительного оборудования в Новошинском мастерском участке ОАО. 10.09.2003 он был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

sovetnik36.ru

Как обжаловать приказ о перемещении

Причем имеются в виду любые условия, а не только те, что обязательны для согласования в тексте контракта (ст. 57 ТК РФ). В противном случае перечисленные движения сотрудника признаются изменением согласованных условий трудового контракта, а для их осуществления ТК РФ предусматривает более сложную процедуру, чем для перемещения работника (ст. 72). Например, в трудовом договоре водителя указано, что он обязан работать на конкретном автомобиле (с указанием марки, модели и т. д.). Конкретизировать подобные условия по ТК РФ вовсе не обязательно. Но поручение выполнять работу на другом авто уже будет являться изменением условий трудового договора и потребует усложненного оформления. Приказ о перемещении — как заполнять и где взять образец Для осуществления перемещения работника работодателю достаточно издать распорядительный документ, например приказ. Запрашивать у сотрудника согласие не нужно.

Перемещение работника

Работодатель обязан не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (ст. 13 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»). Порядок проведения инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда подробно изложен в Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175). После прохождения вводного инструктажа работник должен пройти первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Обжалование приказа руководителя работником

Порядок оформления перемещения сотрудника на другую работу

  • Изменение должностных обязанностей (трудовой функции).
  • Смена подразделения, когда оно указано в трудовом договоре.
  • Перевод на работу в другой населенный пункт (в связи с изменением места нахождения работодателя или его филиала).
  • Перечисленные ситуации объединены общим признаком — сменой условий трудового контракта. В этом и заключается коренное отличие перемещения от перевода. Кроме того, перевод, в отличие от перемещения работника, по общему правилу требует письменного согласия сотрудника — одного лишь приказа работодателя недостаточно (хотя его тоже нужно будет издать).

Причем воля сотрудника должна быть выражена путем подписания соответствующего допсоглашения к трудовому контракту. Недобровольный перевод допускается лишь временно и в исключительных случаях — например для устранения последствий чрезвычайных ситуаций (ст. 72.2 ТК РФ).

Приказ о перемещении работника образец бланк

СПС «КонсультантПлюс». Режим доступа ограничен. 6. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010. 7. Обзор кассационной и надзорной практики рассмотрения гражданских дел судами Архангельской области за IV квартал 2003 года [Электронный ресурс].

СПС «КонсультантПлюс». Режим доступа ограничен. Н.Четвергова К. ю.

Перемещение работника — без ограничений и запретов

Представляется, что в данном случае сокрытие работником факта запрета выполнять определенные работы по состоянию здоровья может являться основанием для признания факта злоупотреблением правом со стороны работника. Полагаем, что здесь возможно использовать по аналогии п. 27 Постановления N 2, где говорится о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников; в частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Перемещение работника — без ограничений и запретов

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА – БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ

Тип: статья в журнале — научная статья Язык: русский
Номер: 2 Год: 2013 Страницы: 40-44
УДК: 349.22
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

КАДРОВИК
Издательство: Издательский дом «Панорама» (Москва)
ISSN: 2074-0107

На примерах из судебной практики автор рассматривает, какие случаи квалифицируются как перемещение, что необходимо уточнять при этом в трудовом договоре и какие правовые последствия наступают для работодателя.

On the examples from the jurisprudence the author examines which cases are qualified as movement, what is necessary to clarify with the employment contract, and what are the legal consequences occur for the employer.

На какой срок допускается перемещение работников

Елена (гость) [email protected] #4[36944] 20 октября 2008, 12:19 В том то и дело, что никто ни с какиим приказом не знакомит. Приходит начальник подразделения (разговор о рабочем), отправляет в др. цех, ни срок, ни оплата не оговаривается, человек работает, ч-з какое-то вр. возвращается основной работник этого цеха и перемещенного (это мы уже сами догадались,т.к. согласия на такую «транспортировку» из цеха в цех никто не спрашивал) отправляют на основное место работы. Через месяц-другой, а то и через пару недель — новый этап перекидываний. И так уже четвертый раз в течение 2008 года. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

Суда РБ от 29.03.2001 № 2 следует обратить внимание на следующее: – перемещение не считается переводом;– отличие второго от первого заключается в том, что при переводе изменяются трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат. Перевод в связи с простоем ближе к перемещению, так как оба предполагают сохранение специальности и квалификации. Вместе с тем имеются и отличия: – перевод производится с согласия работника, а перемещение – независимо от его согласия;– перевод носит всегда временный характер (на период простоя), перемещение же может быть постоянным;– перевод может осуществляться к другому нанимателю, перемещение – только у того же нанимателя;– неодинаковые условия оплаты труда.

Перемещение работника — без ограничений и запретов

Однако суд разъяснил, что такая смена марки автомобиля является перемещением, а не переводом, поскольку трудовая функция сохранилась в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором. Следовательно, согласие работника не было нужно, его требования ничем не обоснованы (Апелляционное определение от 05.06.2013 N 33-1890). Из этого судебного решения следует, что если при изменении места выполнения трудовой функции не изменяется ни одно условие трудового договора, то данный случай может быть квалифицирован в качестве перемещения, а оно возможно без согласия работника.
Обратите внимание! Частью 4 ст. 72.1 ТК РФ установлено единственное ограничение на перемещение — нельзя перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. А вот еще интересное решение суда. С.

На какой срок допускается временный перевод работника для замещения

ТК РФ — за прогул, совершенный 09.09.2003, который он не совершал, так как в этот день начальник мастерского участка С. направил его на работу на сучкорезную машину. Он отказался выполнять данную работу, которая не входила в его трудовые обязанности. Кроме того, он не имел допуска для работы на сучкорезной машине.

Вход на сайт

Разница между сменой рабочего места и сменой места работы Место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация (иной наниматель), с которой у работника заключен трудовой договор. Оно состоит из определенного количества рабочих мест.Если изменяется место работы, то мы имеем дело с переводом (ст. 30 ТК), при смене рабочего места – с перемещением. При этом применяются разные правовые режимы изменения трудового договора.

Статья 72.2. временный перевод на другую работу

Перевод и перемещение работника

Суды в первую очередь проверяют, не изменились ли в результате перестановки трудовая функция и иные существенные условия трудового договора, и для проверки чаще всего запрашивают приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностную инструкцию, приказ или иной распорядительный акт о перемещении, а также характеристику нового рабочего места или структурного подразделения, в котором сотруднику предстоит работать, и его новых обязанностей. Любое отступление от условий перемещения, изложенных в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, трансформирует перемещение в перевод, на который работодатель должен получить письменное согласие работника. Т. Ю.
Первым делом обратите внимание на то, названо ли рабочее место. На основании ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должно включаться условие о месте работы. Однако понятия «место работы» и «рабочее место» не одинаковы по смыслу.

Последнее можно сменить работнику при перемещении без его согласия. Разъяснения о том, как определять место работы, в Трудовом кодексе нет. Поэтому на практике в качестве места работы указывают наименование организации и адрес, по которому она осуществляет деятельность, то есть место, куда сотрудник должен приходить на работу.

Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы необходимо обозначить с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. К сведению.

На какой срок допускается перемещение работников

Но такой вариант подходит при перемещении работника на другой механизм или агрегат — если работник выполняет такое указание, перемещение считается состоявшимся. Отметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору о перемещении не составляется. Записи в трудовую книжку и личную карточку не производятся.

[1]

Отказ от перемещения на другое рабочее место

Отказ от перемещения на другое рабочее место

Перемещение работника — без ограничений и запретов

В каких случаях происходит перемещение работника?

Если обратиться к трудовому законодательству, то можно отметить, что точных характеристик того, каким образом определяется рабочее место, нет.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении другой работы, то работодатель обязан такую работу (при ее наличии) предоставить работнику. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ)

Перевод на другую работу (перемещение)

Важно! При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ)

перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет; перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте; поручение работы на другом механизме или агрегате. Однако в этой же норме сказано о том, что перечисленные изменения условий труда не должны влечь за собой изменений трудовой функции и существенных условий трудового договора. Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: [email protected] Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 [email protected] Заказать звонок Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав.

Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перемещение (Комментарий к ст

Увольнение при ликвидации структурного подразделения

Вас переводят на другую работу

— расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); — катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части при необходимости предотвратить эти случаи или устранить их последствия; — простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше, и необходимостью предотвратить их или устранить их последствия. Срок перевода не может быть более одного месяца.

Вариантов действий достаточно много, рекомендуем Вам, для начала, запросить от работодателя все документы, касающиеся реорганизации, изменений условий труда, список работников, в отношении которых планируются подобные изменения, а затем, в письменном виде, изложить свою позицию по данному вопросу, официально направив ее работодателю. Если Вы считаете, что работодатель каким-то образом нарушает действующее законодательство, следует обращаться в инспекцию по труду и в суд. Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Ответ: Уважаемая Марина Владимировна! Задача любой профсоюзной организации — защита прав работников в отношениях с работодателем.

sovetnik36.ru

Если работник отказывается ⛳ от перемещения без изменения трудовой функции

ТК РФ работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав, в том числе не допускается привлечение данных работников к дисциплинарной ответственности. Данный период времени не будет квалифицирован в качестве прогула (согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) вне зависимости от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), поскольку у работника есть уважительная причина отсутствия на работе. Более того, время отказа работника от работы в рамках самозащиты должно быть оплачено работнику как время вынужденного прогула.

Перемещение работника — без ограничений и запретов

  • Обычно приказы оформляются на фирменных бланках (при их наличии на предприятии). Обязательными реквизитами приказов являются дата, порядковый номер и название.
  • Приказ состоит из преамбулы и основной части. В преамбуле следует сослаться на документ, в связи с которым производится перемещение (при его наличии), а также указать на то, что условия трудового договора не меняются.
  • Приказ должен быть подписан уполномоченным лицом: без доверенности — руководителем организации или другим сотрудником, если его возможность подписывать такие документы без нее предусмотрена уставом; либо любым лицом при наличии соответствующей доверенности.
  • В приказе следует предусмотреть место для проставления сотрудником, в отношении которого издается приказ, отметки об ознакомлении.
  • С образцом приказа на перемещение можно ознакомиться на нашем сайте.

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

При этом под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ред. от 28.09.2010, далее — Постановление N 2). Ответ на вопрос, в интересах ли работодателя уточнять в трудовом договоре конкретное рабочее место работника вплоть до отдела или агрегата (механизма), на котором трудится работник, либо нет, — неоднозначен.

Перевод работника

Рабочая зона может располагаться как на территории работодателя, так и вне ее — там, где работник в силу специфики деятельности организации выполняет свои трудовые функции и где работодатель может контролировать явку работника и вести учет рабочего времени. Отметим, что указывать в трудовом договоре необособленное структурное подразделение (то есть расположенное в той же местности), в которое принимается работник (отдел, участок, цех и пр.), а также иным образом конкретизировать рабочее место не обязательно. Следующее, на чем нужно заострить внимание, — трудовая функция.
В силу ст. 15 ТК РФ под таковой понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Процесс перемещения работника и его особенности

Перевод и перемещение работника

А значит, сотрудник имеет полное право отказаться от выхода на работу в другой офис, и наказать его за это нельзя (определение Мособлсуда от 15.06.2010 по делу № 33-11570, определение Мосгорсуда от 16.04.2012 по делу № 33-9062).

  • Трудовой контракт сведений о подразделении не содержит. В этом случае согласия работника на работу в другом офисе не нужно, а за невыполнение приказа о перемещении его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ.
  • Указывать ли в трудовом договоре структурное подразделение Таким образом, необходимость в письменном согласии сотрудника зависит от того, указано ли структурное подразделение в трудовом контракте. Работодателю гораздо удобнее будет производить кадровые передвижения, если не включать в трудовые договоры сведения о конкретном подразделении, где должен трудиться работник.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:
Читайте так же:  Вид разрешенного использования земельные участки для личного подсобного хозяйства (лпх)

Источники


  1. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.

  2. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.

  3. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
  4. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
  5. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
Перемещение работника — без ограничений и запретов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here