По каким причинам может быть не оплачен больничный лист

По каким причинам может быть не оплачен больничный лист?

Главная » Ответы на вопросы читателей » По каким причинам может быть не оплачен больничный лист?

Вопрос от Станченко Ирины Викторовны

г. Москва Московская область

В этом году я три раза бра­ла больничный. Суммы по­собия отличались: хотя в первый раз было 8 дней, а во второй 10, за первый раз я получила почти как за второй. В последний раз мне и вовсе сказали, что из-за того, что я была в отпуске за свой счет, эти дни не оплатят. Разве есть каки­е-то причины не оплачивать боль­ничный? И могут ли суммы отли­чаться?

[2]

ответ UrOpora.ru

Как рассчитывается больничный? На расчет больничного влияет ваш трудовой стаж (в целом, а не только в этой фирме): • при стаже 8 и более лет больнич­ный оплачивается в размере 100% среднего заработка;

  • при стаже от 5 до 8 лет — в разме­ре 80% среднего заработка;
  • при стаже до 5 лет — 60% средне­го заработка.

В расчет берут средний заработок за 730 дней, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособ­ность. § Ст. 14 Закона РФ «Об обяза­тельном социальном страховании на случай временной нетрудо­способности и в связи с материн­ством» Заработок, который учитывается за расчетный период, состоит из всех выплат, с которых работодатель пе­речислял взносы в соцстрах (оклад, премии, доплаты за совместитель­ство, сверхурочную работу).

А вот, например, пособия от госу­дарства не учитываются.

Как правило, работодатель должен выплатить своему сотруднику (застра­хованному лицу) пособие по времен­ной нетрудоспособности за все кален­дарные дни, указанные в больничном листе § Ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ Но, как говорит древняя мудрость, не бывает правил без исключений.

Больничный не оплатят за время:

  • когда работник был освобожден от исполнения своих трудовых обязанно­стей (при этом неважно, сохранялся ли за ним полностью или частично зара­боток или освобождение было без со­хранения заработка; к примеру, если во время неоплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то больничный не оплатят, если этот отпуск не был отме­нен с согласия начальства);
  • когда человек был отстранен от ра­боты и зарплата ему в этот период не начислялась;
  • когда работник был заключен под стражу или арестован;
  • когда сотрудник проходил судеб­но-медицинскую экспертизу.

Также больничный не оплатят, если он был оформлен во время простоя организации. Но если ра­ботник заболел до начала простоя и болезнь продолжалась в период про­стоя, то больничный оплачивается. По­собие в этой ситуации выплачивается в том же размере, в каком сохранена зарплата на период простоя. Но при этом размер такого пособия не может быть выше размера «больничного» по­собия, рассчитанного по общим пра­вилам. § 2т. 7, 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ В некоторых ситуациях пособие по временной нетрудоспособности не назначается (соответственно, пособия также не будет).

  • наступлении болезни в результате совершения работником умышленно­го преступления;
  • наступлении нетрудоспособности в результате умышленного причине­ния вреда сотрудником своему здо­ровью (но больничный не оплачивают только в том случае, если злой умысел работника был установлен судом).

А иногда пособие вправе умень­шить, сделать его размер не превы­шающим МРОТ (сейчас это 7800 руб. за полный месяц). В каких же ситуа­циях это возможно? Например, если больной сотрудник нарушил режим без уважительной причины или же не явился к врачу на осмотр в назначен­ный срок. Также снижение оплаты воз­можно, если болезнь или травма свя­зана с алкогольным/наркотическим/ токсическим опьянением.

Примите к сведению. С 1 июля 2017 года появились два варианта больничного: «бумажный» и элек­тронный. Это значит, что врач оформит больничный листок либо в печатном виде, либо в электронном с согласия сотрудника. Данные электронного больничного занесут в специальную базу ФСС России. Она же будет доступна и работода­телям (диагноз при этом не виден), что позволит оперативнее рассчи­тывать пособия. Правда, работодатели вправе не открывать личный кабинет и не подключаться к элек­тронному обмену больничными, поэтому, если вы хотите восполь­зоваться новой системой, сперва поинтересуйтесь, внедрила ли ее ваша организация.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

не оплачивают больничный лист

С 17.12.12 по 30.12.12 я находилась на больничном.

БЛ был отдан работодателю 09.01.13.

Его как оказалось забыли отправить в бухгалтерию, поле чего недавно мне его недавно вернули и сказали, что он не верно оформлен.

Ошибки в оформлении БЛ нет, т.к. я ездила в больницу для переоформления и сам глав врач связывался в ФСС, и подтвердил, что больничный оформлен верно.

Моя организация БЛ не принимает и оплачивать его отказывается.

Как мне воздействовать на работодатели и куда обращаться?

обратитесь в трудовую инспекцию и сразу все решится )))))))

Предупредите, что будете обращаться в трудовую трудовую инспекцию, думаю, что его немедленно примут к рассчету.

Согласно статьи 5.27. КоАП РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.)

Жалобу можно подать через интернет: http://www.rostrud.ru/

Вам нужно будет найти инспекцию своего субъекта.

Работодатель не оплачивает больничный лист

Краткое содержание

  • Работодатель не оплачивает больничные листы.
  • Работодатель не оплачивает больничный лист 1,5 месяца. Чем ему это грозит?
  • Как долго работодатель может не оплачивать больничный лист?
  • Пожалуйста имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист?
  • Мой работодатель частное лицо не оплачивает больничный лист. Прав ли он?
  • Не оплачивают больничный лист
  • Не оплачивают больничный лист что делать
  • В каких случаях больничный лист не оплачивается
  • Как оплачивается больничный лист работодателем

1. Работодатель не оплачивает больничные листы.

Юрист Нечаева Е.С., 3588 ответов, 886 отзывов, на сайте с 29.04.2013
1.1. Необходимо обращаться в суд и проводить взыскание в судебном порядке.
Если невыплата затянулась на 3 месяца, то это повод для обращения в полицию по ст. 145.1 УК РФ.

Юрист Соколов Д.Г., 142008 ответов, 32902 отзывa, на сайте с 23.11.2008
1.2. Екатерина, для восстановления Ваших прав Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств. Что и советую Вам сделать.

Читайте так же:  Закон о наследстве

Юрист Тарасенко В. А., 68 ответов, 43 отзывa, на сайте с 14.05.2016
1.3. Добрый вечер! Советую обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру (предварительно скажите о своих намерениях директору этой организации), в таком случае, скорее всего, Ваш вопрос быстренько решится.

Юрист Корсун И. Д., 7793 ответa, 5346 отзывов, на сайте с 09.01.2018
1.4. Доброе утро, Екатерина! Для защиты ваших интересов существует прокуратура, инспекция по труду и суд. Обратитесь к юристам, вам помогут составить исковое заявление. Контакные данные указаны под ответом на вопрос.

2. Работодатель не оплачивает больничный лист 1,5 месяца. Чем ему это грозит?

Юрист Окулова И. В., 48552 ответa, 25034 отзывa, на сайте с 17.11.2015
2.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Административная ответственность грозит. Удачи.

Юрист Парфенов В.Н., 140790 ответов, 61162 отзывa, на сайте с 23.05.2013
2.2. Чтобы вашему работодателю чем то грозила данная ситуация вам необходимо обращаться в инспекцию труда Тогда вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ и оштрафуют.

Юрист Бабкин М.А., 49331 ответ, 31014 отзывов, на сайте с 06.03.2017
2.3. Добрый день! Грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, если на него написать жалобу в трудовую инспекцию.

3. Как долго работодатель может не оплачивать больничный лист?

[1]

Юрист Проворова А.Ю., 7126 ответов, 2716 отзывов, на сайте с 24.09.2013
3.1. Обязан в близжайшую зарплату.

Юрист Искендеров Э.Э., 143120 ответов, 44026 отзывов, на сайте с 30.06.2013
3.2. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

4. Пожалуйста имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист?

Адвокат Шпадырев А.А., 72516 ответов, 23650 отзывов, на сайте с 25.12.2013
4.1. Нет, не имеет такого права.

5. Мой работодатель частное лицо не оплачивает больничный лист. Прав ли он?

Юрист Храмов В.И., 3402 ответa, 1356 отзывов, на сайте с 12.12.2010
5.1. А трудовые отношения у вас надлежащим образом оформлены?

Юрист Скальский А.Б., 4548 ответов, 1388 отзывов, на сайте с 24.02.2009
5.2. Нет не прав.
Оплата больничного полностью — за счет ФСС..

В соответствии с Федеральным законом РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих социальному страхованию» статьи 3 пункта 3 пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 — 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, указанных в части 4 настоящей статьи) за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Юрист Титова Т.А., 113285 ответов, 49838 отзывов, на сайте с 17.02.2012
5.3. Юлия. если работодатель производил отчисления страховых выплат в фонд обязательного медицинского страхования за Вас. то оплатить больничный он обязан.

Юрист Храмов В.И., 3402 ответa, 1356 отзывов, на сайте с 12.12.2010
5.4. Если трудовые отношения не оформлены, поэтому ваш работодатель и не оплачивает, даже в судебном порядке взыскать не сможете. Вы указали что трудовая у рабтодателя, а оформлена ли в ней запись о вашей работе

[3]

6. Я устраиваюсь на работу, условие работодателя таклго-больничный лист вообще не оплачивается. Законно ли это?

Юрист Колковский Ю.В., 100073 ответa, 46674 отзывa, на сайте с 05.07.2015
6.1. Нет, это неправомерно.

7. Что делать если работодатель не оплачивает больничный лист как перестраховаться перед подачей больничного листа.

Юрист Соколова А. В., 1687 ответов, 1017 отзывов, на сайте с 26.02.2019
7.1. Подавать его вместе с письменным заявлением под роспись. Копию заявления с подписью оставить себе.

8. Ситуация такая, умер родственник, от болезни. На кануне уволился с работы, т.к. больше не продляли блист. Вдаве положены какие-то выплаты от бывшего работодателя? (Спрашиваю, потому что слышала, что после увольнения больничный оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения) может быть и ей какая-то помощь будет?
Спасибо за ответ.

Юрист Кудашева Н. В., 3604 ответa, 2202 отзывa, на сайте с 01.02.2019
8.1. Здравствуйте! Да, пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники. Кроме того, положена заработная плата за отработанный период, которую не успели выдать сотруднику; компенсация за неиспользованный отпуск; иные выплаты, положенные соглашением о трудоустройстве (премии, поощрения, надбавки к заработной плате). Статья 141 ТК РФ.

9. Работодатель не оплачивает уже 4 й больничный лист, а заставляет расписываться о получене!

Юрист Анисимов О. С., 2563 ответa, 1478 отзывов, на сайте с 24.10.2018
9.1. В получении чего расписываетесь?
Если не оплачивает, то есть трудовая инспекция, суд, прокуратура. За невыплату зарплаты более 3 месяцев — уголовное наказание. В чем вопрос?

10. Получил на производстве травму, но работодатель не признает трудовые отношения, не оформил акт по форме
и не оплачивает больничный лист с кодом 04 (производственная травма). Как быть?

Студент Чекан Е. В., 80 ответов, 40 отзывов, на сайте с 03.10.2018
10.1. Подавать иск в суд на работодателя.

Юрист Оганисян А. А., 169 ответов, 68 отзывов, на сайте с 27.04.2016
10.2. Здравствуйте. Напишите в трудовую инспекцию жалобу и подавайте в суд. Но нужно доказать, что травма получена именно на производстве, в том числе показаниями свидетелей. Кроме того, работодатель обязан был создать комиссию для расследования несчастного случая. Работодателя можно привлечь к адм. ответственности. Обращайтесь, поможем.

11. Дет. Садик закрыли на карантин ребёнку на тот момент было 7 лет больничный лист выдали но работодатель говорит что он не оплачивается.

Юрист Симукова Ю.А., 635 ответов, 347 отзывов, на сайте с 10.02.2014
11.1. Это почему? Оплачивается. В любом случае пусть Вам обоснуют, почему.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2019 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

В каких случаях положен больничный

В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа может меняться. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.

Читайте так же:  Как страхуется сделка при покупке квартиры

Минимальный срок больничного листа

На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента. Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше.

В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач имеет право выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.

Максимальный срок больничного листа

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Заболевание, отравление, травма (в том числе, полученная на производстве)

До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10–12 месяцев.

На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение.

На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным.

На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.

Долечивание в санитарно-курортных организациях

На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.

Уход за больным членом семьи

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год.

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20 февраля 2008 г. N 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год.

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии.

При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года.

На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он:

  • инфицирован вирусом иммунодефицита человека;
  • переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей;
  • страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлено двое и более детей.

Беременность и роды

140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка.

194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня.

156 календарных дней — при осложненных родах.

156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности.

160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Протезирование в стационаре

На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации.

Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения

На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

Прерывание беременности (выкидыш или аборт)

На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня.

Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю — до шести месяцев со дня закрытия документа. Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно. По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. При этом получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Однако если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Расчет пособия

Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка.

В случае, когда годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2017 и 2018 гг. — 755 тысяч и 815 рублей соответственно (в 2019-м — 865 000).

Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни. Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает/работало застрахованное лицо.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

  • рекомендации и помощь в решении вопросов
  • нормативные документы
  • формы и образцы их заполнения

Срок выплаты декретных по больничному листу

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

Читайте так же:  Право на время отдыха

Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка. То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, имеет право на 100% среднего заработка в период декретного отпуска. Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.

Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.

Каждый человек может заболеть. Поэтому важно знать возможную продолжительность и сроки выплаты больничного листа в 2019 году. Физическим лицам эта информация пригодится для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

Каждый трудоустроенный гражданин имеет ряд социальных гарантий, на которые он может рассчитывать. Одной из таких гарантий является оплата времени нетрудоспособности. Компенсацию больничного периода гарантирует не столько сам работодатель, сколько государство, а потому при нежелании нанимателя оплачивать дни болезни работник может защитить свои права иными методами.

Разберемся, что делать, если работодатель не оплатил больничный лист. Куда жаловаться и как защитить себя и свои права?

Обязанность оплаты больничного листа

По законодательным нормам, действующим на территории Российской Федерации, при трудоустройстве работник получает целый ряд гарантий, которые обязаны предоставляться работодателем в указанном объеме. Восстановление здоровья – это одно из наиболее приоритетных направлений в социальной защите населения, ведь только здоровые граждане могут полноценно трудиться.

При выявленных заболеваниях работник обязан озаботиться получением больничного листка установленного формата. Именно его наличие позволяет рассчитывать на:

  1. сохранение рабочего места, должности и оклада;
  2. оплату дней, проведенных вне работы по болезни.

При выздоровлении бюллетень закрывается и выдается гражданину на руки для предъявления по месту труда. В свою очередь, наниматель обязан, получив бюллетень:

  1. проверить его подлинность;
  2. увериться в правильности его оформления;
  3. рассчитать пособие по нетрудоспособности;
  4. в положенные сроки перечислить сумм компенсации на расчетный счет выздоровевшего сотрудника.

Размер выплат зависит от нескольких показателей, а именно:

  • от размера среднедневного дохода сотрудника;
  • количества накопленного им страхового стажа.

Наличие у работника страхового стажа свыше восьми лет позволяет рассчитывать на стопроцентную компенсацию дней болезни. Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, то выплачивается 80% от средней заработной платы. Всем, у кого накоплено меньше пяти лет, будет компенсировано лишь 60% от доходов.

Работодатель обязан оплатить все календарные дни болезни с момента открытия бюллетеня до дня его закрытия. При этом работодатель чаще всего оплачивает лишь первые три дня болезни, остальные дни компенсируются из фонда социального страхования. Фонд социального страхования формируется из тех обязательных отчислений, которые выплачиваются работодателем ежемесячно за каждого своего работника. Эти отчисления гарантируют дальнейшие компенсирования нетрудоспособности, а потому наниматель не имеет права отказать работнику в выплатах, если на то нет серьезных оснований.

Случаи, когда отказ в выплате является правомерным

Работник должен знать, когда отказ в начислении выплат является законным, а когда данная мера расценивается как нарушение прав работающих. От оценки правомерности зависят дальнейшие действия самого гражданина.

При этом некоторые ситуации влекут частичное непогашение дней нетрудоспособности, а другие полный отказ от их компенсирования. Начнем с того, что при отсутствии официального подтверждения болезни, которым является лист нетрудоспособности, ни о каких выплатах речь идти не может. К таким случаям относят не только те, когда пациент вовсе не обращался к врачу, а и те, когда при его обращении повод считался недостаточным или симулированным.

Частичные выплаты производятся, если:

  1. В листке нетрудоспособности есть отметки о нарушениях больничного режима. Тогда эти дни выпадут из общих начислений.
  2. Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного подпития или наркотического опьянения.
  3. Больной не явился в назначенное время на осмотр к врачу.

Каждый случай требует предварительных письменных пояснений в объяснительной записке.

Работодатель не оплачивает больничный бюллетень если:

  1. Установлена его поддельность.
  2. Оформление не соответствует нормам. Бланк необходимо заменить в медучреждении, которое его выдало.
  3. Были упущены сроки представления. Бюллетень отдается на оплату в течение шести месяцев с момента его закрытия. Более позднее представление не повлечет за собой начислений.

Бюллетени не оплачивают также при:

  1. совпадении времени болезни со временем, взятым без сохранения оплаты;
  2. уходе за больными родственниками, если он пришелся на момент оплачиваемого отпускного периода;
  3. административного или уголовного ареста работника.

Также обращаться за пособием не правомерно в случаях, когда вред здоровью был нанесен собственноручно и умышленно. Не дают компенсации и тем, кто совершил преступление, в результате чего оказался на больничной койке.

Действия работника при отказе от выплаты

Если работодатель не желает оплачивать представленный листок нетрудоспособности, а работник считает его действия неправомерными, то он обязан обратиться в вышестоящие органы с жалобой.

До того как пожаловаться на неправомерность действий работодателя, необходимо досконально разобраться в ситуации.

Обратите внимание, что на начисление компенсационных сумм за дни болезни отводится 10 дней. После чего они должны быть перечислены на расчетный счет получателя.

Если таковое действие не было произведено, то логично пойти за объяснениями в бухгалтерию предприятия. Там, скорее всего, работник получит ответ, почему ему не были начислены средства, если причина необоснованна, то стоит обратиться к руководству организации в письменной форме.

При отсутствии положительных результатов на поданное заявление работник может обращаться в иные инстанции для решения спорного вопроса.

Составление жалобы

Жалоба в большинстве случаев составляется в произвольной форме. Этот документ преследует цель наиболее полно осветить аспекты сложившейся ситуации и попросить помощи в решении создавшейся ситуации.

В жалобе рекомендуется изложить следующие факты:

  1. Данные заявителя. Его ФИО, должность, стаж работы, телефон, адрес проживания и иные сведения.
  2. Юридическое название организации, о которой идет речь.
  3. Краткое и лаконичное изложение сложившейся ситуации с приложением самого бюллетеня.
  4. Ссылка на жалобу, которая подавалась руководителю для мирного урегулирования конфликта.
  5. Указание статьи ТК РФ (в данном случае это статья 183), которая была нарушена нанимателем.
  6. Просьба об урегулировании спора.

Жалоба заверяется датой и собственноручной подписью заявителя.

В случае обращения в судебную инстанцию заявитель должен будет составить исковое заявление, а требования к его составлению более жесткие.

Обращение в компетентный орган

Куда обращаться работнику, если работодатель не дал добро на оплату бюллетеня? В этом случае следует адресовать жалобу:

  1. В трудовую инспекцию, курирующую данный район.
  2. В суд по подведомственности.

Рекомендуется начать с инспекции, но не существует каких-то запретов на то, чтобы миновать этот этап и сразу подать иск в суд. Тем более что трудовые споры рассматриваются бесплатно для работников. Но судебная инстанция требует соблюдения больших обязательных аспектов, что, несомненно, усложняет саму процедуру.

Читайте так же:  Какие документы нужны для установления отцовства

В большинстве случаев конфликты решаются уже на этой стадии. Инспекторы проводят проверку и выясняют правомерность действий, после чего работодатель вполне может оплатить бюллетень.

Если инспекция не решает поставленную задачу или наниматель не принимает ее аргументированных доводов, то необходимо подавать иск в суд. Сделать это можно лишь при соблюдении установленных сроков, поэтому с решением вопроса не стоит затягивать.

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист

Содержание статьи

  • Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист
  • Как быть с исправлением в больничном листке
  • Как оформить больничный лист по травме

При условии правильного и законного оформления больничный листок должен быть оплачен за счет средств работодателя и ФСС. Однако в законодательстве выделяется ряд случаев, при которых оплата больничного листа может быть ограничена или отменена вовсе.

Случаи, когда больничный лист не оплачивается

По законодательству РФ не оплачивается листок временной трудоспособности, выданный:

· работникам, трудящимся не по трудовому договору, а по гражданско-правовому;

· официально не трудоустроенным гражданам РФ;

· с ошибками и погрешностями в заполнении (вносить исправление могут только подписавшие листок врачи);

· неправомерно, то есть сфальсифицированный или недействительный, например, старого образца, с подделанными подписями, печатями.

К тому же, не будет оплачен просроченный больничный лист – его можно предъявить лишь в течение полугода после даты, указанной в нем как день выхода на работу.

Не оплатят больничный, так как не выдали лист

Работнику не стоит рассчитывать на оплату времени нетрудоспособности, если он не сможет представить документ, на основании которого это делается, то есть сам больничный листок. Закон предусматривает отказ в оформлении больничного листа по ряду причин:

· врач при обращении к нему за консультацией не выявил заболевания в результате ошибки пациента либо сознательного симулирования;

· санаторное лечение без соответствующего врачебного направления;

· пропуск работы из-за кратковременных медицинских манипуляций, проводящихся разово, таких как прививка, промывание, ингаляция и т.п.;

· плановый медосмотр сотрудников, положенный по требованиям данной организации.

Больничный лист не могут выдать некоторые категории медработников:

· медики скорой и неотложной помощи;

· врачи на станциях переливания крови;

· доктора из приемных отделений;

· работники медико-профилактических учреждений.

В случае отказа от выдачи оформления больничного листа пациент может оспорить решение врача, обратившись к его вышестоящему руководству или в Фонд социального страхования. Однако далеко не всегда это может принести результат.

Когда не оплачивают больничные листы по уходу за родственником

Работники имеют право на листки нетрудоспособности не только лично для себя, но и для осуществления ухода за некоторыми категориями родственников:

за малолетним ребенком до 7 лет – не более 60 дней в год;

за школьником от 7 до 15 лет – до 45 дней в год;

за ребенком до 7 лет с тяжелым заболеванием (онкологическим и другими, обозначенными законодательством) – до 90 дней в году;

за инвалидом (не обязательно ребенком) – до 120 дней в течение года;

за родственниками старше 15 лет – до недели в год либо до месяца в случае тяжелых заболеваний (по заключению медицинской комиссии).

Закон предусматривает ряд ситуаций, при наступлении которых в оплате по таким листкам следует отказ. Это, прежде всего, превышение установленных сроков нахождения на больничном листе. Работодатель и ФСС оплатят отсутствие на рабочем месте в течение оговоренных периодов полностью, но за дни сверх лимита оплата не начисляется.

Следует отметить, что если ребенок заболел во время ежегодного отпуска работника, отдельная оплата больничного листа по уходу за ним не положена.

Почему работодатель не хочет оплачивать больничный лист?

Почему работодатель не хочет оплачивать больничный лист? Как с этим бороться? и как доказать, что закон на стороне сотрудника?

Работодатель оплачивает из своего кармана больничный лист только первые три дня. Далее больничный оплачивает Фонд социального страхования( ФСС). Не оплачивать больничный работодатель не имеет права, если только больничный не куплен и не липовый (а это легко проверить, и тогда вам может грозить уголовное дело о мошенничестве). Так что если Вы уверены в подлинности своего листка нетрудоспособности, можете смело стоять на своем. Для восстановления справедливости существует инспекция по труду и прокуратура, как уже говорилось здесь ранее. Многие сотрудники на такое не идут, потому что отношения с работодателем будут испорчены и можно потерять работу. Если вы этого не боитесь,дерзайте. Закон на вашей стороне.

Не оплачивают больничный лист

Краткое содержание

  • Мне уже целый месяц не оплачивается больничный лист, куда я могу обрат
  • Не оплачивают больничный лист куда обратиться.
  • По больничному листу. мне не оплачивают БЛ так как он не правильно оформлен.
  • Пожалуйста почему больничный лист не оплачивают уже полтора месяца?
  • Как оплачивается больничный лист не по уходу за ребенком стаж 28 лет.
  • На работе не оплачивают больничный лист, что делать и к кому обратиться?
  • Имеет ли право ООО то не оплачивать больничный лист?
  • Как оплачивается больничный лист
  • Как оплачивают больничный лист
  • Оплачивается ли больничный лист
  • Больничный лист не оплатили
  • Какой больничный не оплачивается

1. Мне уже целый месяц не оплачивается больничный лист, куда я могу обрат

Юрист Паутина Е.Ю., 54844 ответa, 24100 отзывов, на сайте с 13.12.2011
1.1. Добрый день. Можете обратиться в суд, можете обратиться в инспекцию по труду или Прокуратуру. Вариантов много.

Юрист Хмельницкий В. Н., 3804 ответa, 2307 отзывов, на сайте с 12.01.2018
1.2. Уважаемая Ярослава, уточните у работодателя основание, по которому вам не оплачивается больничный лист, а затем вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Магаданской области по адресу: г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, 7. Удачи. .

Юрист Куковякин В. Н., 10207 ответов, 6676 отзывов, на сайте с 16.11.2017
1.3. Здравствуйте!
В данной ситуации Вы можете обратиться с письменной жалобой в прокуратур

2. Не оплачивают больничный лист куда обратиться.

Юрист Степанов А. Е., 35124 ответa, 23659 отзывов, на сайте с 21.07.2017
2.1. Обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.
С уважением.

3. По больничному листу. мне не оплачивают БЛ так как он не правильно оформлен.

Юрист Осипова Н. В., 19443 ответa, 9793 отзывa, на сайте с 10.02.2016
3.1. Необходимо обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, для надлежащего оформления.

4. Пожалуйста почему больничный лист не оплачивают уже полтора месяца?

Юрист Плясунов К.А., 144871 ответ, 35753 отзывa, на сайте с 26.02.2013
4.1. Здравствуйте.
Так затребуйте основания от работодателя.

5. Как оплачивается больничный лист не по уходу за ребенком стаж 28 лет.

Юрист Малых А.А., 138126 ответов, 49278 отзывов, на сайте с 29.12.2001
5.1. Как всегда — 100% среднего заработка.

Читайте так же:  Закон на вашей стороне

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

6. На работе не оплачивают больничный лист, что делать и к кому обратиться?

Юрист Черепанов А. М., 30983 ответa, 11159 отзывов, на сайте с 28.03.2013
6.1. Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) «О прокуратуре Российской Федерации»
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

7. Имеет ли право ООО то не оплачивать больничный лист?

Юрист Муминова Л. М., 54 ответa, 35 отзывов, на сайте с 10.04.2018
7.1. Добрый день, Елена! ООО должна оплачивать Вам больничный лист.
Оплата больничных листов в 2018 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2018 году производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

8. Являюсь сотрудником фсин. Обслуживалась в частной клинике, которая вела мою беременность и соответственно я оплачивал её сама. Предоставила больничный лист с этой клиники по беременности и родам, наше учреждение отказывается у меня его принимать, т.к.это не государственная организация. Разъясните ситуацию.

Юрист Мингазов Ю.С., 46936 ответов, 13955 отзывов, на сайте с 24.12.2009
8.1. Они не правы, больничные имеют равную силу, если больница-частная имеет лицензию.

Юрист Селянкин В.В., 12961 ответ, 4122 отзывa, на сайте с 01.03.2013
8.2. Не имеют права отказать. Можете подать жалобу в Прокуратуру.

9. Я просидела с ребенком на больничном 1 месяц и 3 недели мне третий больничный лист не хотят оплачивать ребенку 13 лет сломал руку и разрыв связки коленного сустава хотя все больничные проходили через ВК.

Юрист Крылова Е. В., 772 ответa, 526 отзывов, на сайте с 21.03.2019
9.1. Здравствуйте. Оплачивается больничный по уходу за ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет, только 15 дней по каждому страховому случаю, но не более 45 дней в году. (Часть 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

10. Мой отец при получении кредита в Сбербанке оформил страховку. В апреле получил травму на производстве, на больничном до сих пор. По договору страхования оплачивается страховая выплата с 32 дня, но не более 122 дней. Сбербанк требует закрытый лист нетрудоспособности, но отец на больничном будет ещё несколько месяцев. Вопрос: зачем ждать закрытого больничного, если уже больше 122 дней?

Юрист Паутина Е.Ю., 54844 ответa, 24100 отзывов, на сайте с 13.12.2011
10.1. Ольга, чтобы вам ответить и помочь в вашей ситуации, необходимо смотреть правила или условия страхования. Полис на руках у вас?

11. Если больничный лист оплачивает длительное время предприниматель а не ФСС, будет будет ли наказание предприятию?

Юрист Малых А.А., 138126 ответов, 49278 отзывов, на сайте с 29.12.2001
11.1. Непонятен вопрос. Но если под предприятием имеется в виду ИП — не будет, он и должен оплачивать. А как с ФСС разбирается по финансированию — это другой вопрос.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

12. Работодатель не оплачивает больничный лист более 1.5 месяца. Как привлечь его к ответственности?

Юрист Паутина Е.Ю., 54844 ответa, 24100 отзывов, на сайте с 13.12.2011
12.1. Направьте обращение в Государственную инспекцию по труду.

Жалобу можно составить самостоятельно.

В качестве адресата указывается руководитель местной Государственной трудовой инспекции.

В тексте жалобы в трудовую инспекцию необходимо изложить суть спора и сослаться на нарушенный Трудовой кодекс РФ (в случае невыплаты денег по листу нетрудоспособности, это статья 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»).

Укажите все факты, по которым Трудовая инспекция будет производить проверку. Приложить к жалобе документы, доказывающие уклонение работодателя от выплаты вам «больничных» денег.

13. Однажды я взял отпуск за свой счёт то есть не оплачиваемый отпуск. Но в момент этого отпуска я заболел и пришлось взять больничный лист. На предприятии мне сказали, что во время не оплачиваемого отпуска за свой счёт, этот больничный не оплачивается. Так ли это?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист Зотов С. А., 153 ответa, 100 отзывов, на сайте с 17.09.2019
13.1. Добрый день.
Если работник заболел в отпуске за свой счет и выздоровел до его окончания — больничный не оплачивается. При выздоровлении после окончания отпуска больничный оплачивается с первого календарного дня после отпуска. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в общем порядке.

Источники


  1. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.

  2. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.

  3. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
  4. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.
  5. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
По каким причинам может быть не оплачен больничный лист
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here