Понятие вынужденного прогула по вине работодателя по тк рф

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На практике использовать наказание за прогул не так просто, как кажется. Осуществление соответствующей процедуры должно выполняться согласно статье 193 ТК РФ. Ее положения и требования обязана знать каждая сторона. Зачастую наемные служащие сталкиваются с необоснованными обвинениями работодателей, поэтому важно понимать нормы закона и уметь защищать свою деловую репутацию.

Чтобы определить прогул как вынужденный, потребуется дополнительное разбирательство, инициируемое трудовой инспекцией по запросу пострадавшего, либо судебной инстанцией на основании иска от работника.
Анализируя нормы трудового законодательства РФ, становится понятно, что под вынужденным прогулом подразумевается пропуск работы не по вине сотрудника организации. Как правило, подобные ситуации связаны с незаконными действиями работодателя, повлекшими увольнение специалиста без веских причин или отстранение его от исполнения должностных функций без объяснения оснований (Постановление Пленума ВС России № 2 от 17.03.04 г.).

Особенности начислений за вынужденный прогул по вине работодателя

Компенсация за время вынужденного прогула будет направлена на возмещение заработка, который гражданин получил бы при нормальном выполнении своих функций, либо на возмещение утраченного дохода по иному месту работы.

Вынужденный прогул это время, в течение которого работник не мог исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.
Стоит уточнить, что вынужденные прогулы не всегда являются следствием незаконного увольнения. К примеру, если работодатель не выдал трудовую книжку сотруднику при увольнении (как должен был сделать по закону). По этой причине работник не смог представить на следующий день в новую организацию данный документ (который необходимо сдать в отдел кадров при приеме на работу). В связи с этим сотрудник терпит убытки, которые возникли по вине бывшего работодателя, ввиду чего ему полагается компенсация за вынужденный прогул.

Работодатели и сотрудники обязаны знать, что является прогулом, какие дисциплинарные санкции предусмотрены за подобное нарушение. Здесь необходимо руководствоваться нормами статьи 81 ТК РФ.

По смыслу общих действующих норм и сложившейся практике таким периодом признается временный перерыв в осуществлении профессиональной деятельности, который произошел не по вине работающего.

Одних сомнений в вине работодателя недостаточно. Факт вынужденного прогула из-за нарушений со стороны предприятия определяется на основании:

  1. Судебного решения.
  2. Акта о нарушении при незаконном отстранении от трудовых обязанностей от прокуратуры, трудовой инспекцией.
  3. Решения комиссии по трудовым спорам.

Компенсация или штраф? Вынужденный прогул это время, в течение которого работник не мог исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.Типичные причины вынужденного прогула незаконное увольнение работника, незаконное отстранение его от работы, либо несвоевременная выдача уволенному работнику трудовой книжки.

Понятие вынужденного прогула по вине работодателя по ТК РФ

Прогульщиками работники становится не всегда по собственной воле. Иногда обстоятельства вынуждают отсутствовать на рабочем месте в силу ряда негативных обстоятельств. Отдельного указания, что такое вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ не содержит, однако условия и последствия определяет ряд законодательных актов и норм. После установления вины работодателя возникает право пострадавшего работника получить компенсацию за весь период отсутствия работы по вине работодателя.

Как правило, вина работодателя устанавливается в результате рассмотрения индивидуального трудового спора специальной комиссией, либо по решению суда.

Однако подобный термин используется в судебной практике при разрешении споров с участием граждан и работодателя. Каждый случай вынужденного прогула связан с лишением гражданина возможности осуществлять свои трудовые функции, что влечет утрату заработка.
Но иногда перерыв в профессиональной деятельности человека может возникнуть из-за недобросовестного отношения руководителя к исполнению обязательств, возложенных на него действующими нормами.

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя

Следует отдельно выделить понятие «вынужденный прогул». Речь идет о случае, когда человек вынужден был обратиться в медицинское учреждение за помощью, пребывал на больничном, принимал участие в судебном разбирательстве или следственном слушании. Такое положение потребует дополнительного представления соответствующих справок и выписок со стороны работника. Оправдательными документами будут медицинские заключения, листы нетрудоспособности, повестки в государственные учреждения и т.д.
Согласно стат. 234 ТК предприятие-работодатель обязано возместить сотруднику все недополученные выплаты при незаконном лишении физлица возможности трудиться.
Это может быть замечание, выговор или увольнение. Как оформить прогул работника и что это такое. Приказ о дисциплинарном взыскании. Акт о прогуле.
В каждом из перечисленных случаев должна подтверждаться вина руководства предприятия. Определение вины происходит на основании распорядительных актов, изданных работодателем, а также действием или бездействием руководства.

Как определить вынужденный прогул

При этом выплачиваемая работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда является компенсационной выплатой и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). По тем же причинам компенсация за моральный вред не облагается страховыми взносами (подп. 2 п. 2 ст. 422 НК РФ, абз. 2 пп. 2 п. 1 ст.

Сотрудников, допустивших прогул на работе, по ТК РФ ждет наказание. Недобросовестные кадры являются настоящей головной болью для многих руководителей крупных компаний. Интересно, что прогул по Трудовому кодексу — грубейшее дисциплинарное нарушение, в отличие от опоздания или преждевременного ухода. В некоторых ситуациях работодатель вправе применить финансовое взыскание либо прекратить трудовые отношения.

Предположим, работник Сидоров И.Г. был незаконно уволен 24.04.17 г. По решению суда увольнение признано незаконным, сотрудник был восстановлен в должности 01.08.17 г. Оплате подлежат только рабочие дни с 25.04.17 г. по 31.07.17 г. В расчетный период входит заработок за апрель 2019 г.-март 2019 г. Оклад составляет 35 000 руб. ежемесячно. Если обычный прогул предполагает неявку работника на работу по неуважительным причинам, с возможностью применения дисциплинарного взыскания. То установление обстоятельств вынужденного прогула представляют собой последствия нарушений, допущенных руководством предприятия.

[1]

При расчете длительности такого прогула при незаконном увольнении, 1-ым его днем считается следующий день после подписания приказа. В ситуации, когда сотрудник был уволен в течение отпуска, то первым днем вынужденного прогула будет считаться следующий день по окончанию отпуска.

Читайте так же:  Понятие огневых работ и их классификация. какие операции относится к данной категории работ, а какие

Однако окончательное право взыскания заработной платы за время вынужденного прогула закреплено за судом на основании ст. 391 Трудового Кодекса РФ.

В расчет входят все связанные с оплатой труда выплаты – премии, надбавки, добавки и пр. При стаже у данного работодателя менее 1 года определяется среднедневной заработок из фактически выработанного времени. Зарплата в предыдущих организациях не берется.

Поскольку виновные действия руководства препятствуют осуществлению трудовых функций, сотрудник лишен возможности получать денежные средства.

Обратите внимание! Стат. 391 ТК регламентирует, что, если работник посчитает увольнение незаконным, он может обратиться в суд для восстановления на работе и получения компенсации за время вынужденного прогула. При этом срок обращения по индивидуальным спорам составляет 3 мес. с момента, когда гражданин узнал о нарушении своих прав (стат. 392).

Если факт вынужденного прогула подтвержден судебный или иным актом, необходимо определить состав возможных выплат, на которые может рассчитывать сотрудник. Для определения перечня выплат используются положения ТК РФ и иных нормативных актов, локальные документы предприятия, условия коллективного и индивидуального трудового соглашения.

По сложившейся практике суть такого понятия заключается в том, что человек имел реальную возможность исполнять свои должностные обязанности, но был ограничен в этом по причине недобросовестности руководителя компании. Считается, что человеку могут быть причинены нравственные страдания из-за невозможности найти себе новое место труда. Руководитель сам может устранить допущенные нарушения. Однако компенсировать именно вред указанного характера он не в состоянии. Здесь имеется в виду, что отразить в приказе о выплатах фразу такого рода будет невозможно, поскольку в финансовую политику компании статья расходов на такие нужды не предусматривается. Тем не менее компенсировать вред можно, например, в виде выплаты премии.

Исходя из общей практики, понятие, что такое вынужденный прогул, подразумевает невозможность исполнения обязанностей по договору вследствие нарушений со стороны работодателя и незаконных действий в отношении сотрудника. Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ и согласно разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года, напрямую связан с нарушениями трудового законодательство со стороны администрации.

Безусловно, что причиной этому могут служить обстоятельства, возникновение которых не зависело от сторон договоренности – военные действия, природные катаклизмы, массовые заболевания, производственные аварии.

Если сотрудник по вине работодателя не может приступить к исполнению трудовых обязанностей, возникает вынужденный прогул. Время отсутствия по независящим от работника причинам оплачивается в особом порядке. Как производится расчет вынужденного прогула – об этом пойдет речь далее.
Существующие положения трудового законодательства определяют прогул, как период времени в течение которого сотрудник не исполнял свои служебные обязанности и не находился на рабочем месте.

Вынужденный прогул по ТК РФ

Каждый работник обязан осуществлять свою профессиональную деятельность в рамках времени, определенного условиями договора. Нередки случаи совершения тружеником прогула. Такой проступок выражается в отсутствии на своем рабочем месте в течение более четырех часов непрерывно. Такое нарушение является дисциплинарным проступком. Однако бывают случаи, когда человек вынужден прервать свою деятельность по причинам, от него независящим.

Понятие вынужденного прогула

Действующим законодательством не дается четкого определения такому процессу. По смыслу вынужденным прогулом является временной период, в течение которого человек не имеет возможности исполнять обязанности по занимаемой должности из-за обстоятельств, возникших не по его вине. Иными словами, работник попросту вынужден временно самоустраниться от выполнения своего труда.

Прогул по вине работодателя

Довольно часто перерыв в труде такого рода происходит из-за действий руководителя. Вина работодателя выражается, прежде всего, в принятии необоснованных решений, которые приводят к возникновению проблем экономического, организационного или технического характера. Такие обстоятельства могут создавать реальные препятствия для исполнения человеком обязанностей по занимаемой должности. То есть труженик не сможет выполнять свою работу на протяжении определенного временного периода не по своей вине, а из-за просчета или нарушения со стороны руководителя.

Возможные причины

На практике вынужденный прогул может быть вызван следующими обстоятельствами:

  1. Освобождение от занимаемой должности или перевод на друге место в нарушении требований действующего законодательства. В таких ситуациях у руководителя не было правовых оснований для принятия решения. Однако человек переведен на другую должность или вовсе исключен из штата компании либо на него было оказано давление с целью вынудить написать заявление.
  2. Подписание договора о профессиональном сотрудничестве с нарушением установленных сроков. В такой период человек работает неофициально и соответственно не может претендовать на легальное получение заработка, а время не будет включено в общий стаж.
  3. Несвоевременное выполнение решения суда о восстановлении человека в должности, которую он занимал до увольнения.
  4. Неверная запись в трудовой книжке. Например, уволенного по отрицательной статье могут не принять в другую организацию.
  5. Нарушение установленного срока вручения личной рабочей книжки после увольнения человека. Такое обстоятельство создает препятствия для последующего трудоустройства.
  6. Принятие необоснованного решения, которое стало причиной крупной аварии или финансовых убытков.
Читайте так же:  Нюансы составления жалобы в прокуратуру на управляющую компанию (образец)

Указанный перечень не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае возникшим обстоятельствам дается правовая оценка и определяется степень вины каждой из сторон.

Расчет времени прогула

Чтобы уладить все разногласия, заинтересованному работнику необходимо определить длительность периода непредвиденного перерыва в работе. Действующим законодательством установлено, что время события любого характера начинает свое исчисление с момента его возникновения, и длится до окончания обстоятельств, ставших причиной его появления.

То есть из этого следует, что вынужденный прогул будет иметь место на протяжении всего периода, пока руководитель не устранит последствия допущенного проступка. Например, указанное время будет длиться с момента незаконного увольнения и до дня принятия решения уполномоченной инстанцией о восстановлении в занимаемой должности.

Расчет среднего заработка

В период вынужденного прогула человек фактически не исполняет свои обязанности. По этой причине зарплата ему не начисляется. Соответственно, доход уменьшается и человек несет убытки, которые он будет стремиться возместить в последующем. Однако для этого необходимо предварительно рассчитать сумму причиненного ущерба.

При проведении вычислений во внимание принимаются все суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда в компании, независимо от формы собственности и подчиненности. График работы также не имеет значения. В расчет принимаются средства, которые человек заработал за двенадцать месяцев, предшествовавшие периоду, в течение которого человек имел право на получаемый доход. Полным месяцем считается временной промежуток с первого до последнего дня.

Локальными нормативными актами могут быть определены и другие периоды для расчета, если это не ухудшает положение труженика.

Порядок выплаты

По общим правилам возместить понесенные работником убытки в связи с вынужденным прогулом можно двумя способами.

Во-первых, это можно сделать в добровольном порядке. Например, стороны достигли взаимной договоренности, и причиненный ущерб был возмещен. Также руководитель, по собственной инициативе, не дожидаясь переговоров или решения компетентной инстанции, издает приказ и выплачивает работнику причитающиеся последнему денежные средства.

Во-вторых, возмещение ущерба может произойти принудительно, то есть в судебном порядке.

Следует отметить, что независимо от варианта решения спора, работник может по своему усмотрению обращаться в официальные инстанции, в случае несогласия с размером выплаты.

Добровольная выплата

По договоренности между сторонами трудовых отношений или в силу единоличного решения руководителя убытки работнику могут быть возмещены без официального вмешательства уполномоченных инстанций. То есть недостающие денежные средства могут оплачиваться нанимателем добровольно. Такой вариант является самым оптимальным и наиболее выгодным для обеих сторон, поскольку помогает избежать лишних временных и денежных затрат.

Взыскание через суд

Компенсация задолженности по заработной плате может произойти по решению уполномоченной инстанции. Таковой является суд. Именно в его компетенцию входит решение вопросов подобного характера. Указанный орган, на основании вынесенного определения может обязать компанию возместить причиненный работнику ущерб.

Порядок обращения в суд

Чтобы реализовать процедуру принудительного взыскания задолженности, например, в случае незаконного увольнения, а также рассчитывать на удовлетворение других просьб – компенсацию морального вреда, восстановление в прежней должности, заинтересованный человек обязан направить в уполномоченную инстанцию исковое заявление. Следует отметить, что по вопросу погашения задолженности в суд работник может обратиться в течение года с момента истечения срока выплаты. Иск должен быть составлен в письменной форме.

В тексте документа необходимо отразить следующее:

  1. Наименование суда, в который направляется исковое заявление.
  2. Сведения об инициаторе – фамилия, имя, отчество, где фактически проживает.
  3. Данные об ответчике – полное название, адрес места нахождения.
  4. Причины вынужденного прогула.
  5. Момент его начала.
  6. Суть просьбы истца – восстановление в должности, взыскание утраченного заработка, компенсирование морального ущерба.
  7. Перечень прилагаемой документации, обосновывающей поданное ходатайство.
  8. Подпись истца и дата составления документа.

К оформленному заявлению необходимо приложить доказательства своей правоты. К ним можно отнести – трудовой договор, копии приказов о приеме, переводах и увольнении, другие данные, имеющие отношение к сути спора.

Собранный информационный пакет истец обязан представить в суд. Сделать это можно несколькими способами:

[2]

  1. Передать документы самостоятельно. Такой вариант используется чаще всего и является полной гарантией того, что исковой материал будет судом получен, а все возможные неточности можно устранить достаточно быстро.
  2. Переслать информацию почтой. В этом случае необходимо направить бумаги, используя специальную переписку с извещением о вручении письма адресату.
  3. Обратиться к услугам законного представителя. Такое доверенное лицо должно иметь при себе документ, удостоверяющий личность. Также ему необходимо выдать доверенность, подтверждающую его полномочия, которая должна быть заверена нотариальным специалистом.
  4. Направить данные посредством ресурсов интернета. Такой вариант предусматривает наличие у человека возможности использовать компьютерную технику, поскольку все документы необходимо будет перевести в электронный формат.

Способ передачи выбирает сам инициатор. Независимо от варианта направления сведений, на руках надо иметь документальное подтверждение того, что исковой материал был доставлен получателю.

После этого назначается день разбирательства, в ходе проведения которого суд вынесет свое решение. Сторонам будут направлены копии заключения для сведения и исполнения.

Судебная практика

Одним из судов рассматривался иск уволенного работника к своему прежнему нанимателю с просьбой о восстановлении в занимаемой должности, взыскании усредненного дохода и компенсировании причиненного морального вреда.

В процессе изучения обращения было установлено следующее. Истец состоял в трудовых отношениях с компанией и исполнял обязанности по занимаемой должности на основании заключенного договора. Профессиональное сотрудничество было прекращено с инициатором по причине совершения последним прогула. С таким решением руководителя истец не согласился, поскольку его отсутствие на работе было обусловлено задержкой в выплате заработка. Об этом работник предварительно информировал нанимателя.

Читайте так же:  Какие обстоятельства важны для изменения суммы алиментов

Представитель компании с просьбами истца не согласился и пояснил, что сотрудники не имеют права прерывать исполнение должностных обязанностей, поскольку деятельность организации носит оборонный характер. По этой причине отсутствие инициатора было признано прогулом.

В ходе изучения представленных документов судом было установлено, что компания действительно имела перед работником задолженность по заработной плате. Инициатор стремился решить вопрос путем переговоров, а также проинформировал руководителя надлежащим образом о прерывании работы.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, наниматель обязан своевременно выплачивать труженикам заработную плату. В случае если средства не перечисляются в течение более пятнадцати дней, работник имеет право прервать свою деятельность, уведомив об этом руководителя, до момента погашения задолженности. Форма собственности, подчиненность и специфика деятельности компании в данном случае значения не имею.

Исходя из полученных данных, суд пришел к выводу, что истец свои обязанности исполнил. В свою очередь, руководитель не имел правовых оснований для увольнения человека.

В связи с этим просьбы истца были удовлетворены в полном объеме.

Делопроизводство

Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении

Во всех учреждениях бюджетной и внебюджетной сферы с работниками заключаются трудовые договоры, которые в свою очередь регулируют отношения в трудовой сфере и возникают между нанимателем и наемным. Заключение контракта производится в письменной форме, в двух экземплярах. Подписывается подчиненным и начальником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако во многих фирмах такие документы составляются в ненадлежащем порядке: либо не указан срок и условия работы, либо нет согласования с рабочим. Это в дальнейшем может привести к такому явлению, как вынужденный прогул.

В документах трудового права четкого определения термину вынужденного прогула нет. Его определяют судебные инстанции, рассмотрев просьбу уволенного, в которой перечислены обстоятельства увольнения.

Суд решает, был ли факт наступления прогула по вине руководителя, или нет.

На самом же деле, вынужденный прогул – это период времени, когда работник был незаконно отстранен от своей работы по вине начальника.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Этому сопутствует ряд причин:

  • расторжение трудовых отношений между рабочим и его начальником незаконным способом;
  • оформление договора, не соответствующее нормам, регулирующим отношения по труду;
  • незаконное перемещение человека между различными должностями на предприятии, которые не соответствуют квалификации сотрудника;
  • выдача трудовой книжки в неположенный срок;
  • неправильная или не соответствующая закону запись об увольнении.

После того, как работника ознакомили с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка. Если это увольнение происходило незаконно, то уволенный сотрудник может обратиться к прокурору с заявлением о нарушении его прав по труду в течение месяца.

Как определить период?

Длительность прогула в различных ситуациях определяется индивидуально.

Этот период времени начинается с того момента, когда человек покинул свое рабочее место из-за начальника, и длится до того момента, пока суд не вынесет соответствующее решение о возмещении суммы за вынужденный прогул и восстановлении его на работе.

Время обращения незаконно уволенного человека в суд составляет от 1-го дня до 3-х месяцев с того момента, когда были нарушены его права при снятии его с должности.

Каков порядок увольнения иностранца? Узнайте тут.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

После того как суд вынес свое решение, человек должен вернуться на прежнюю, занимаемую им, должность.

При восстановлении на работе сотрудника работодателю необходимо:

  • оформить приказ о восстановлении на работе с указанием даты восстановления;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке, при этом пометив, что предыдущая запись не действительна.

После оформления данных документов бухгалтер должен рассчитать и оплатить вынужденный прогул.

Расчет зарплаты и компенсаций

Для этого берется оплата труда, фактически начисленная за 12 месяцев, непосредственно перед его отстранением.

К ней относятся все выплаты, предусмотренные правовыми нормами, которые регулируют начисление зарплаты в данной компании за фактически отработанные дни, исключая суммы, выплаченные по болезни, и отпускные.

Таким образом, сумма компенсации за вынужденный прогул будет равняться произведению средней зарплаты на количество дней прогула, которые бы человек отработал.

Рассмотрим пример:

Работник Н.Н. подал в суд иск о том, чтобы его вернули на прежнее рабочее место, взыскали с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за причиненный ему вред. Он утверждает, что его трудовые права нарушены, так как был уволен незаконно.

Н.Н. работал в организации в должности кочегара до 13.05.2016г. и был уволен на основании ст. 79 Трудового Кодекса в связи с окончанием срока срочного трудового договора. На самом деле директор не заключал с ним договор, письменно не оформлял.

Этот кочегар, приступая к работе, не знал о том, что работает временно. Секретарь не предоставил ему приказ об увольнении на подписание. Поэтому Н.Н. считает, что был уволен с грубым нарушением прав ТК РФ.

Тем самым, ему причинили моральный вред, так как он остался без заработка и средств к существованию. Из-за такого обращения со стороны администрации предприятия ему будет трудно в дальнейшем устроится на работу. Кроме того, Н.Н. находится в предпенсионном возрасте, что значительно осложняет поиск работы.

Совокупность указанных обстоятельств вызвала нравственные страдания, необходимость в поиске средств к жизни, необходимость обращения в прокуратуру за восстановлением своих прав.

[3]

Суд, в защиту пострадавшего человека, вынес решение о восстановлении его на прежнюю работу с выплатой компенсации за вынужденный прогул в сумме 7300,19 руб. и морального вреда в сумме 7000 руб., которая была оговорена в исковом заявлении пострадавшим Н.Н.

Читайте так же:  Особенности и задачи гис жкх

Директор признал факт незаконного увольнения. Секретарь написал приказ о восстановлении Н.Н. от 20 июня 2019г.

Расчет компенсации был произведен бухгалтером организации, в которой он работал, по следующему алгоритму:

Расчет среднедневной заработной платы Н.Н.

Год Месяцы Дни З/плата, руб.
2015 Май 29,3 6900
Июнь 29,3 6900
Июль 29,3 6900
Август 29,3 6900
Сентябрь 29,3 6900
Октябрь отпуск
Ноябрь 29,3 6900
Декабрь 29,3 6900
2016 Январь 29,3 6900
Февраль 29,3 6900
Март 29,3 6900
Апрель 29,3 6900
ИТОГО 322,3 75900
Среднедневн. з/плата 75900/322,30=235,49 руб.

Количество дней прогула в нашем примере составило 31 (с 13.05.2016г. по 20.06.2016г.)

Тогда выплата за вынужденный прогул составит:

235,49 * 31 = 7300,19 руб.

В тех случаях, когда при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то есть окончательный расчет, тогда компенсацию уменьшают на данную сумму.

Как уволиться на испытательном сроке? Узнайте тут.

В каких случаях допускается увольнение пенсионера без отработки? Смотрите здесь.

Исчисление налогов

Так как сумма компенсации включается в базу для начисления ЕСН, бухгалтер должен рассчитать и уплатить налоги, начисляемые на заработную плату.

Вследствие этого, в установленном порядке будут начислены все налоги:

  • взносы в ПФР, в размере 22%;
  • взносы в ФФОМС -5,1%;
  • взносы в ФСС -2,9%;
  • взносы в ФСС – 0,2%.

Подоходный налог удерживается в размере 13 % от суммы компенсации, и перечисляется в налоговые органы РФ.

Понятие морального вреда

Моральный вред – это нравственные страдания. Они нанесены работнику вследствие нарушения его прав по труду, а также неимущественных благ, которые доставил ему работодатель.

Данная компенсация, как правило, взыскивается через обращение к прокурору. Далее суд выносит решение взыскать с ответчика финансовое возмещение морального вреда, которая определяется в фиксированном эквиваленте.

При начислении бухгалтером такой выплаты налоги не начисляются и НДФЛ не удерживается.

Важно: время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, принимается при расчете отпусков и других пособий.

Из всего изложенного следует: если работодатель решил расторгнуть трудовые отношения со своим подчиненным, что в дальнейшем привело к вынужденному прогулу, то это может привести к негативным последствиям для него.

Ему придется столкнуться с незапланированными финансовыми расходами, потерями личного времени. Работник всегда может добиться правды, даже если это будет через суд.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Вынужденный прогул

Когда речь заходит о пропуске рабочего времени, в устах кадровика звучит такое слово, как «прогул». С этим соглашаются и работодатель, и работник. А что такое вынужденный прогул?

Что говорит трудовой кодекс о прогулах

В ТК РФ даётся следующее понятие «прогула» — это отсутствие работника на его непосредственном рабочем месте без уважительной причины в течение 4 часов подряд или в течение одной рабочей смены. Совершая прогул, работник нарушает распорядок дня и нормы дисциплины труда. Это дисциплинарный проступок, который наказывается согласно нормам ТК РФ.

За прогул работодатель имеет право уволить работника в течение одного рабочего дня, но для этого он должен получить от него письменные объяснения произошедшего и оформить довольно много кадровых документов.

Для определения проступка в качестве прогула, он должен соответствовать следующим признакам:

  • работник не появляется на рабочем месте 4 часа подряд;
  • он не может обосновать причины своего поступка, то есть отсутствует уважительная причина пропуска работы;
  • если все признаки прогула присутствуют, и начальство решило уволить провинившегося работника, то документы должны быть оформлены правильно. В противном случае, прогул может стать «вынужденным прогулом», что послужит основанием для восстановления работника на рабочем месте по решению суда.

Итак, пропуск рабочего времени может произойти по следующим причинам:

Ни один нормативный акт не даёт определения уважительной или неуважительной причины. Принять причину как уважительную – это право работодателя, а не его обязанность.

Но как показывает практика, к уважительным причинам относятся:

  • болезнь работника и оформление листа нетрудоспособности;
  • оформление больничного по уходу за больным родственником или больным ребёнком;
  • похороны близких родственников;
  • участие в судебных заседаниях или иных оперативно – следственных мероприятиях;
  • устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника;
  • ликвидация последствий стихийных катастроф;
  • дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

То есть, если работник не смог вовремя предупредить своего работодателя о том, что он будет некоторое время отсутствовать на рабочем месте, то после того, как работодатель потребует письменные объяснения и получит их, он не может уволить работника. При этом последний должен будет подтвердить свои слова. Например, если причина отсутствия — ДТП на дороге, то нужно будет предъявить копию протокола происшествия. Тогда этот день не будет считаться прогулом, но и оплачен он тоже не будет.

Ещё есть неуважительные причины, при наличии которых работника можно уволить. К таковым относятся те же причины, что и указаны выше, но без подтверждения документами.

Читайте так же:  Образец написания претензии туроператору

Причины вынужденного прогула

Такого понятия как «вынужденный прогул» в ТК РФ нет. Есть такое понятие как «прогул по вине работодателя». То есть трудовая инспекция или суд, рассматривая материалы о незаконном увольнении, решают, был ли совершён пропуск рабочего времени по вине работодателя или нет.

Исходя из практики, вынужденный пропуск рабочего дня можно определить как сложившуюся ситуацию, когда работник не смог выполнять свои трудовые функции и обязанности по причине того, что работодатель нарушил его трудовые права тем, что прекратил с ним трудовые отношения с нарушением норм действующего трудового законодательства.

Такой прогул может произойти как по вине работодателя, так и по вине самого работника. Хотя в последнем случае речь уже пойдёт о простом прогуле и причинах его возникновения.

По вине работодателя

К прогулу работы по вине работодателя можно отнести ситуации, когда:

  • трудящегося незаконно отстранили от выполнения его непосредственных трудовых обязанностей;
  • сотрудника незаконно уволили;
  • работника без его согласия перевели на другую работу;
  • трудящегося восстановили на его рабочем месте с нарушением сроков, которые прописаны в решении инспекции по труду или суда;
  • начальство намеренно задерживает выдачу трудовой книжки своему работнику после увольнения. Это может привести к тому, что гражданин не может приступить к выполнению трудовых обязанностей на новом месте;
  • руководство намеренно внёсло некорректные сведения в трудовую книжку.

Важно! Если суд или трудовая инспекция установит тот факт, что имел место вынужденный прогул, работодатель будет обязан выплатить работнику денежную компенсацию.

По вине работника

Вынужденного прогула по вине работника не бывает. Если работник пропускает работу, то речь может идти только о прогуле. Но он может быть совершён по уважительной или неуважительной причине.

Если у работника есть оправдание пропуску его рабочего дня, то можно сказать, что вынужденный прогул совершён по уважительной причине. Например, у работника заболел ребёнок, и он полдня ждал врача на вызов, чтобы оформить больничный лист. После того, как этот работник выйдет на работу, он предъявит своему начальству правильно оформленный больничный лист. Это и будет оправданием вынужденного прогула.

Некоторые работники позволяют себе пропускать работу и без уважительных причин. К сожалению, наиболее частый повод «не ходить на работу» — это алкоголизм и другие пагубные привычки. Начальство имеет право уволить такого нерадивого работника в течение дня, если будут правильно заполнены документы.

Компенсация за вынужденный прогул

Расчёт суммы, причитающейся за вынужденный пропуск работы, происходит на основании данных о среднем заработке конкретного сотрудника, который рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ.

Для правильного расчёта необходимо учитывать все выплаты, которые делает руководство своим сотрудникам, и которые относятся к системе оплаты труда:

  • премиальные выплаты;
  • различные надбавки;
  • страховые возмещения;
  • районные коэффициенты.
  • материальную помощь от начальства или профсоюза;
  • компенсационные выплаты за питание, мобильную связь, проезд, ГСМ и прочее;
  • средства, которые являются возвратом за учёбу и курсы повышения квалификации.

Также для расчёта нужно учитывать фактически отработанное время данным трудящимся. Нельзя учитывать периоды, когда:

  • за данным сотрудником сохранялся средний заработок;
  • работник находился на больничном;
  • трудящийся находился в простое, который образовался по вине руководства или по причинам, которые никак не зависят от сторон;
  • иные периоды, перечисленные в п. 5 Постановления № 922.

В ст. 139 ТК РФ приведён единый алгоритм расчёта среднего заработка. Формула следующая:

Ср. зар. = фактическая заработная плата за последний год / количество дней, фактически отработанных в данном периоде

Сумма компенсации за дни вынужденного прогула рассчитывается по следующей формуле:

Сумм. Комп. = средний заработок конкретного сотрудника * количество дней вынужденного прогула

Важно! В расчёт нужно брать именно те дни, которые были у конкретного работника рабочими днями. То есть учитывать нужно не календарные дни, а именно рабочие дни, согласно табелю.

Заработная плата за время вынужденного прогула

Так как работник во время вынужденного прогула не ходит на работу, то и заработная плата ему не положена. Ему начисляется компенсация за эти дни. Расчёт производится, исходя из среднего заработка.

Решение о выплате денежных средств принимает суд, рассматривая исковое заявление от гражданина. Истец может самостоятельно рассчитать сумму, которую ему должен компенсировать работодатель, незаконно его уволивший. Расчёт необходимо приложить к иску. Суд имеет право утвердить эту сумму или изменить её в сторону увеличения или уменьшения.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Делая самостоятельный расчёт, истец должен отталкиваться от документов, подтверждающих его средний заработок. Получить такие документы он может у бывшего работодателя, написав письменный запрос на его имя. Отказать бывшему работнику не имеют права.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.

  2. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

  3. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
  4. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
  5. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
Понятие вынужденного прогула по вине работодателя по тк рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here