Порядок перевода и перемещения наемного работника на другую работу

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами. В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется. Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон.

Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность

Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении (без перерыва) трудовой деятельности в том же месте занятости (без смены работодателя). Процедура, производимая по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер. Временность перевода связана с периодом отсутствия какого-либо специалиста в компании или с состоянием здоровья самого трудящегося.

Перевод на иную работу возможен при наличии письменного согласия занятого, кроме некоторых оговоренных законодательно случаев (ст. 72 ТК РФ). Перевод гражданина для работы у иного работодателя допускается по письменной просьбе сотрудника (письменному согласию) с прекращением действия трудового контракта по старому месту занятости (ст. 77 ТК РФ).

Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.

Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.

Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.

Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют.

Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.

Виды перемещения работника

Процедура предусматривает несколько вариантов перемещения:

  1. На иное рабочее место. Сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязанности без изменений, но в другом кабинете или в другом здании организации.
  2. В другое подразделение компании. Подобные структурные подразделения (управление, филиал, сектор) не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта (город, поселок, деревня). В таких случаях процедура будет считаться именно перемещением работника.
  3. Для выполнения работы на другом оборудовании (агрегате, механизме). К примеру, водитель продолжает исполнять прежние функции по перевозке (грузов, пассажиров) на вновь закрепленном за ним новом автотранспортном средстве. В данном варианте изменение орудия труда не должно противоречить обязанностям сотрудника, определенным трудовым соглашением или должностной инструкцией.

Важно! Трудовой контракт может содержать указание рабочего места (подразделения) для работы сотрудника. Если изменяются указанные условия, то процедура признается переводом, а не перестановкой.

Условия для передвижения

Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.

Причинами процедуры могут быть:

  • производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
  • сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
  • ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции.

Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом.

Порядок оформления перемещения сотрудника

Руководство предприятия имеет право переместить работника в другое структурное подразделение по производственным или другим обстоятельствам, включая медицинские показания. При этом должны быть соблюдены условия по расположению нового места работы в прежней местности и по отсутствию существенных изменений в трудовой функции (исполняемых должностных обязанностях):

  1. Для проведения перестановки специалиста руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором определяется новая работа или структурное подразделение для исполнения работником должностных обязанностей.
  2. Основанием для подготовки приказа служит докладная (служебная) записка, составленная руководителем отдела или структурного подразделения, где работает данный специалист.
  3. Документ передается на рассмотрение руководству организации, которым проставляется согласительная резолюция, соответствующая дата и подпись.

Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление. В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры. К заявлению должны прилагаться подтверждающие документы или врачебные заключения в случае обнаружения медицинских показаний для перемещения трудящегося.

Заявление доводится до руководства предприятия, которое в случае согласия ставит разрешительную визу, служащую основанием для подготовки соответствующего приказа по организации.

В тексте приказа указываются:

  • занимаемая должность и наименование отдела или подразделения, где работает заявитель;
  • основания для перестановки;
  • наименование подразделения или должности (согласно штатному расписанию), на которую специалист переводится.

Специалист должен ознакомиться с подготовленным приказом и поставить свою визу об ознакомлении.

Важно! К трудовому соглашению с сотрудником дополнительное соглашение не составляется, так как отсутствует изменение его основной трудовой функции. В трудовую книжку запись о перемещении работника не вносится (ст. 72 ТК РФ).

Читайте так же:  Какие документы нужны для развода через загс

Правовые последствия перемещения или отказа от него

Руководство организации вправе производить любые кадровые перестановки, направленные на повышение рациональности использования имущества и эффективности функционирования предприятия. Каждый специалист обязан выполнить решение работодателя о его перемещении.

Отказ от исполнения приказа о перемещении приравнивается к дисциплинарному нарушению со стороны трудящегося (ст. 192 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! В случае подмены понятий и оформления под видом перемещения без ведома и согласия работника фактического его перевода (с изменением условий работы) руководству организации может грозить наказание.

При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права (ст. 81, 379 ТК РФ). При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).

Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место

Под изменением трудового договора понимается перемена или преобразование одного или нескольких определённых сто­ронами трудового договора при его заключении обязательных или дополнительных условий договора, произведённые по вза­имному согласию сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс предусматривает следующие формы изменения трудового договора:

— изменение содержания договора по соглашению сторон;

— перевод на другую работу. Перемещение (ст. 72.1, 72.2, 73);

— изменение условий договора без изменения трудовой функции работника (ст. 74).

Кроме того, трудовой договор (его производные условия) должен быть изменен в результате принятия новой нормы трудового права.

Как указано в ст. 72.1 ТК РФ, переводна другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Крайне важным является указание закона на то, что переход ­на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Если перевод осуществлен без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение согласия на перевод.

Таким образом, в качестве перевода рассматриваются:

а) изменение трудовой функции (повышение в должности тоже является переводом и требует согласия работника);

б) изменение структурного подразделения, в котором работает работник или оно было указано в трудовом договоре;

в) изменение места расположения работодателя.

Кроме того, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

[3]

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива может исходить как от работодателя (его представителя, так и от самого работника (например, в связи с повышением квалификации работника, причём такую просьбу работодатель может, но не обязан удовлетворить), а также от третьих лиц (медицинских органов в связи с болезнью работника и др.).

В ряде случаев работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу. Так, согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе (постоянном или временном) на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовым и актами работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Что касается перевода на постоянную работу к другому ра­ботодателю, то он осуществляется по согласованию между работодателями (их представителями), по просьбе или по со­гласию самого работника. При переводе работника к другому работодателю изменяется субъектный состав трудового право­отношения. И в данном случае один трудовой договор заменя­ется другим договором, заключаемым работником с другим ра­ботодателем. Трудовой договор по прежнему месту работы пре­кращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, строго говоря, имеет место не перевод на другую, работу, а прекращение трудового договора в связи с переходом работника к другому рабо­тодателю.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем также является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ). При этом под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта.

От перевода на другую работу следует отличать понятие пе­ремещения на другое рабочее место. Оно означает перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в дру­гое структурное подразделение, расположенное в той же мест­ности, поручение ему работы на другом механизме или агрега­те, если это не влечет за собой изменения определенных сторо­нами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Перемещение не требует согласия работника, однако запреща­ется перемещать (впрочем, как и переводить) работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По общему правилу, перемещение на другое рабочее место не является переводом, поскольку не изменяет трудовой функции и иных условий трудового договора, поэтому на него не нужно согласия работника. Однако, если трудовой договор предусматривает выполнение работы на конкретном рабочем местe, поручение работы на другом месте, механизме и т. п. является переводом и требует согласия работника. Кроме того, если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, изменения структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном слу­чае это влечёт за собой изменение определённого сторонами условия трудового договора. Под структурным подразделением организации понимаются как филиалы, представительства, и отделы, цеха, участки и т. д.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ допускается изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

[2]

Изменение технологических условий труда выражается в перемене техники и технологии производства (по внедрению новых машин и механизмов, в изменении процессов эксплуатации). Под изменением организационных условий следует понимать структурную реорганизацию производства, а также изменения в режиме труда и отдыха работников, в управлении процессом труда, его нормировании, учёте, в формировании системы заработной платы и т. п.

Читайте так же:  Расписка о получении задатка за квартиру образец

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом не вводиться изменения условий трудового договора, ухудшающего положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Если же работник не согласен на продолжение работы новых условиях, то работодатель обязан в письменной предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или оплачиваемую работу), которую работник может выполнять учётом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7, ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников (критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях, но в на­стоящее время они определены постановлением Правительст­ва РФ № 99), работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, может вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной, рабо­чей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполно­го рабочего времени ранее срока, на который они были уста­новлены, производится работодателем с учётом мнения выбор­ного органа первичной профсоюзной организации.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. е. по сокращению численности или штата работников) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

По соглашению сторон содержание трудового договора, в том числе любое из его условий, определённых сторонами, может быть изменено в любое время по инициативе любой из сторон договора. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме. Однако при этом не должны допускаться изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, содержащимися в трудовом законодательстве и коллективном договоре (соглашении).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?

Перемещение в отличие от перевода на другую работу допускается без письменного согласия работника. Согласно ст. 72.1 ТК не требует письменного согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Однако такое перемещение не является переводом на другую работу и поэтому не требует согласия работника только при условии, что оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При решении вопроса о том, чем является переход работника в другое структурное подразделение — переводом или перемещением, необходимо установить, предусмотрено ли оно (структурное подразделение, в которое принят работник на работу) в трудовом договоре, заключенном между сторонами. Если в трудовом договоре место работы работника определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения работодателя возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условия трудового договора. Под структурным подразделением работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

ТК запрещает перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Это правило действует и в отношении перевода на другую работу.

84. Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника?

Работодатель имеет право переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, только временно — на срок до 1 месяца.

В отличие от прежнего правила, допускающего перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника на срок, не превышающий 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), в настоящее время все временные переводы без согласия работника осуществляются на общих основаниях: имеет значение только определенный срок каждого перевода — 1 месяц. Это означает, что все такие переводы, в том числе и перевод для замещения отсутствующего работника, могут носить неоднократный характер с тем, чтобы в каждом отдельном случае продолжительность перевода не превышала 1 месяца.

Перевод на временную работу без согласия работника производится с учетом специальности и квалификации работника, если основанием перевода является простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника. Если при этих переводах возникает необходимость выполнения работы, требующей более низкой квалификации, то такая работа допускается только с письменного согласия работника.

Читайте так же:  Предусмотрена ли выплата алиментов студенту после 18 лет

Это правило не распространяется на переводы при чрезвычайных обстоятельствах. При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Перевод работника на другую работу (временную или постоянную) – это изменение его трудовых функций и структурного подразделения, в котором он состоит, при условии, что работник останется работать в той же организации, а также при территориальном переезде вместе с организацией согласно ст. 72.1 ТК РФ.

По решению сотрудника (либо по желанию работодателя, но только с письменного согласия сотрудника) возможен его перевод на постоянную работу в другую организацию. Перевод работника на другую работу подразделяется на внутренний и внешний.

[1]

Особенности внешнего и внутреннего переводов на другую работу

К внутренним переводам сотрудников можно отнести:

  • перевод на другую работу у того же работодателя;
  • перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

К внешним относится перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Внутренний перевод может быть как постоянный, так и временный. К временным переводам можно отнести перевод на срок до одного года, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Порядок временного перевода регулируется статьей 72.2 ТК РФ.

Основания перевода сотрудника на другую должность

Перевод работника на другую работу может иметь разные основания. Работник, который нуждается в смене трудовых функций по состоянию здоровья, переводится работодателем со своего письменного согласия. Такой перевод регулируется статьей 73 ТК РФ. Если по медицинскому заключению работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, но отказывается смены должности или у работодателя нет подходящих вакансий, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При изменении организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Исключением является изменение трудовой функции работника. Данный перевод регулируется статьей 74 ТК РФ.

В любом случае, перевод на другую работу допускается только по соглашению работника и работодателя, которое заключается письменно.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Трудовое законодательство о порядке перевода и перемещения наемного работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Нормы трудового права:

Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

Статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса;

Статья 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса.

Перевод на другую работу наемных работников, кроме руководителей, главных бухгалтеров

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан:

перевести на другую работу наемного работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением;

основанием для перевода наемного работника на другую работу является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке;

листок нетрудоспособности (больничный лист) таким медицинским заключением не является.

При этом:

запрещено переводить наемного работника на другую работу, если другая работа противопоказана работнику по состоянию его здоровья;

перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.

Перевод наемного работника на другую работу может быть:

временным переводом или

В свою очередь временные переводы работников подразделяются на переводы работников на другую работу:

сроком до 4 месяцев и

сроком более 4 месяцев.

Перевод работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу

В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу:

за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода;

при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника.

статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса

Временный перевод работника на другую работу сроком более 4 месяцев

Работодатель обязан уволить наемного работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:

у работодателя отсутствует другая подходящая работа;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

работник отказался от перевода на другую, в том числе нижеоплачиваемую, подходящую работу.

При расторжении трудового договора и увольнении из-за состояния здоровья работника работодатель обязан:

  • выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;

ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает 2-х недельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере.

ч. 4 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

Временный перевод работника на другую работу сроком до 4 месяцев

Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев:

работодатель не вправе уволить работника,

но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:

при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4-х месяцев

при отсутствии у работодателя другой подходящей работы.

Отстранение работника от работы по состоянию здоровья

За период отстранения работника от работы по состоянию здоровья:

заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается;

возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.

Временный перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу:

Читайте так же:  Как не делить машину при разводе

исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,

с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ч. 1 статьи 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса

Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера

По общему правилу при получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе на другую работу работодатель обязан предложить работнику соответствующую работу при ее наличии. При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию его здоровья. Однако из этого общего правила трудовое законодательство предполагает ряд исключений.

В частности, к категории работников, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья относятся (кроме беременных женщин):

руководитель, (его заместители) организации

руководитель, (его заместители) филиала

руководитель, (его заместители) представительства

руководитель, (его заместители) иного обособленного структурного подразделения;

Если работник подпадает под исключение из общего правила о переводе на другую работу одновременно как «беременная женщина» и как «руководитель, главный бухгалтер»:

то в случае конкуренции норм трудового законодательства, устанавливающих правосубъектность работников этих категорий,

применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.

Основные особенности перевода на другую работу указанных категорий работников:

в случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода;

если перевод на другую нижеоплачиваемую работу обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника;

статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса

    если работнику по состоянию здоровья показан временный на срок до 4-х месяцев перевод на другую работу, работодатель вправе уволить такого работника в одном из следующих случаев:

    у работодателя отсутствует другая подходящая работа;

    работник отказался от перевода на другую работу;

    при прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;

    ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

    • если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере;

    ч. 4 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

    работодатель имеет право не увольнять работника, которому по состоянию здоровья показан временный на срок до 4 месяцев перевод на другую работу при наличии одновременно следующих условий:

    имеется письменное согласие работника на отстранение от работы;

    отстранение от работы производится на срок, определенный соглашением сторон;

    за период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается;

    возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором;

    беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    ч. 1 статьи 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса

    Изменение трудового договора. Понятие перевода и перемещения, виды переводов

    Наниматель не вправе требовать от работника выпол­нения работы, о которой они не договаривались. Стабиль­ность трудовых отношений означает, что их нельзя произ­вольно менять. В зависимости от того, насколько серьезно изменяются условия трудового договора, различают три формы изменения:

    3) изменение существенных условий труда.

    Перевод — это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменении наименования профессии, должности) по сравнении с обусловленными в трудовом договоре, а также поручений работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

    Все переводы классифицируются по видам на:

    1. Посто­янные переводы:

    При переводе на постоянную работу условия договора (трудовая функция, место работы, оп­лата и др.) окончательно изменяются.

    а) перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя с изменениями профессии, специальности, квалификации, должности — не освобождение работника от вы­полняемой прежде работы, а изменение его трудовой функции и других условий, т.е. изменение содержания трудового договора.

    б) перевод работника от одного нанимателя к дру­гому — это изменение одной из сторон трудового до­говора — нанимателя.

    Другой наниматель – это новое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключение и прекращения трудового договора с работником.

    При переводе к другому нанимателю необходимо, что­бы новый наниматель и прежний договорились о том, что прежний наниматель готов уволить своего работника в по­рядке перевода к новому нанимателю, а новый наниматель готов принять на работу этого работника. На практике но­вый наниматель пишет письмо-просьбу к прежнему, а преж­ний налагает резолюцию.

    в) перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки) — это изменения ад­министративно-территориального размещения нанимате­ля.

    Другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной области, данного района (кроме районов в городах), города, поселка городского типа, сельсовета.

    Перевод допускается только с письменного согласия ра­ботника.

    Запрещаетсяперевод работника на работу, противо­показанную ему по состоянию здоровья. Работника, нуж­дающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соот­ветствующую медицинскому заключению.

    При переводе с работником заключается трудовой до­говор (либо вносятся заключения в ранее заключенный договор) в соответствии с требованиями, предъявляемыми к форме, содержанию и условиям трудового договора.

    2. Временные переводыэто переводы работника на опреде­ленное ограниченное время на другую работу.

    Читайте так же:  Прохождение медосмотра при приеме на работу по тк рф

    При времен­ном переводе постоянная работа за работником сохраняется.

    В зависимости от причин временные переводы подразде­ляются на переводы:

    а) по производственной необходимости;

    В случае производственной необходимостинаниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, спе­циальности, квалификации, должности), а также на ра­боту к другому нанимателю.

    Производственной необходимостью признаетсянеобхо­димость для данного нанимателя:

    — предотвращения катаст­рофы, производственной аварии или немедленного устра­нения их последствий либо последствий стихийного бед­ствия;

    — предотвращения несчастных случаев, простоя, унич­тожения или порчи имущества нанимателя либо иного иму­щества;

    — замещения отсутствующего работника и в других исключительных случаях.

    При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Временный перевод в связи с производственной необ­ходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

    Временный перевод в связи с производственной необ­ходимостью в другую местность допускается только с со­гласия работника.

    При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняе­мой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 33 ТК).

    б) в случае простоя;

    Простоем признаетсявременное (сроком не более 6 ме­сяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудо­вания, механизмов, отсутствие сырья, материалов, элек­троэнергии и т.д.).

    Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время про­стоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

    При временном переводе в связи с простоем на ниже-оплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по преж­ней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую рабо­ту, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада) (ст. 34 ТК).

    в) переводы женщин в связи с беременностью, корм­лением ребенка в возрасте до полутора лет;

    Временные переводы в связи с беременно­стью женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет относятся к особым случаям перевода на другую работу. Изменение в данном случае заключенных в трудовом договоре условий связано с охраной здоровья женщины и ребенка.

    Необходимость в этих переводах определяется заклю­чением медицинского учреждения, в котором указывается на необходимость предоставления беременной женщине более легкой работы, исключающей воздействие неблаго­приятных производственных факторов. При этом согласно ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беремен­ной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

    В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, законодательством установлено, что в случае невозможности выполнения прежней работы они перево­дятся на другую работу с сохранением среднего заработка прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    г) по состоянию здоровья согласно медицинскому за­ключению;

    Изменение договорных условий при этих переводах связано с состоянием здоровья, а следовательно, и со спецификой их правового регулирования.

    Инициатива перевода на другую работу по состоянию здоровья чаще всего исходит не от работника и не от нанимателя, а от третьих лиц — органов здравоохранения. В законодательстве не указывается срок такого перевода. В зависимости от состояния здоровья он может быть временным и постоянным.

    Вывод: Таким образом, временные переводы заключают в себе сложный правовой состав, на базе которого возникают новые трудовые отношения.

    Перемещение это поручение нанимателем ра­ботнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении (за ис­ключением обособленного, на другом механизме или аг­регате), но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

    Рабочим местом является место по­стоянного или временного пребывания работника в про­цессе трудовой деятельности.

    В силу ч. 1 ст. 31 ТК перемещение должно производить­ся только в пределах специальности (квалификации, дол­жности) с сохранением условий труда, предусмотренных трудовым договором.

    При перемещении не требуется согласия работника, поэтому отказ является нарушением трудовой дисципли­ны, а невыход на работу — прогулом. Перемещение долж­но быть обосновано производственными, организацион­ными или экономическими причинами.

    Не допускается перемещение работника на работу, про­тивопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Если происходят одновременно перевод и перемеще­ние, то следует руководствоваться только правилами о пере­воде (ст. 30 ТК). Такой перевод не требуется дополнительно обосновывать производственными, организационными или экономическими причинами; необходимо получить лишь согласие работника на перевод. Средний заработок за работником при этом сохраняется в течение не менее 2 недель со дня перевода (ст. 72 ТК).

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8769 —

    | 7499 — или читать все.

    Источники


    1. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.

    2. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.

    3. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.
    4. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
    5. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
    Порядок перевода и перемещения наемного работника на другую работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here