Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 06.09.2010 21:40:00

трудовой договор и беременность.

подскажите пожалйста, у меня на работе заключен трудовой договор сроком на 1 год, в апреле заканчивается срок и его автоматически продлят, но в феврале мне нужно уходить в декрет, работадатель еще об этом не знает, могут ли в апреле меня уволить в связи с тем, что закончен срок договора? заранее спасибо.

#2 07.09.2010 08:52:39

Re: трудовой договор и беременность.

Нет. Уволить Вас не могут.
ст.261 ТК РФ

Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения.
В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам
В случае предоставления женщине декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет трудовой договор фактически продлевается на весь срок отпуска. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Так что, подводя итоги: срок Вашего договора будет продляться до того момента, как окончится срок всех Ваших отпусков , связанных с появлением малыша. А уж потом только возможно будет расторжение договора по инициативе работодателя либо в связи с истечением срока.

Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет ряд особенностей. Они обусловлены не только положением самой женщины, но и характером взаимодействия. Принимая на работу специалиста на определенный период, работодатель должен знать, что порядок его увольнения отличается от обычных правил. К тому же в случае с женщиной он может еще осложниться и наступлением у нее беременности.

[3]

Зачастую считают, что беременную женщину нельзя уволить ни в каком случае. Однако это – заблуждение. Срочные трудовые отношения имеют свои особенности, которые распространяются на всех работников одинаково. С беременными они отличаются не значительно и не ущемляют интересов работодателя, если правильно оформить и соблюсти установленный законом порядок увольнения.

Когда возможно увольнение

Невозможность увольнения беременной – миф. Российское законодательство запрещает расторгать рабочие отношения с женщинами во время их беременности лишь с инициативы работодателя. Кроме того, в случае ликвидации и реорганизации предприятия эта процедура становится неизбежной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Общие положения

Трудовые отношения, основанные на условиях срочности, могут быть прекращены и с женщиной, ожидающей ребенка. Основным законным основанием для этого служит желание, изъявленное самой сотрудницей.

Трудовой кодекс не квалифицирует прекращение контракта в связи с окончанием его действия как инициативу организации. Следовательно, женщина, вынашивающая ребенка и работающая по срочному договору, может быть уволена по данному основанию.

По общему правилу, установленному законом, период действия договора срочного характера продлевается работодателем, если к его окончанию работница предоставила официальное подтверждение своей беременности – справку из женской консультации. В такой ситуации уволить ее можно будет лишь после возвращения из послеродового больничного.

Тем не менее, практически каждый закон предусматривает исключительные случаи. Женщина также может быть уволена, если она работала вместо временно отсутствующего специалиста. По его возвращении работодатель обязать предложить беременной сотруднице вакантное место. При отсутствии такового или отказа женщины в переходе на иную должность срочный трудовой договор с ней расторгается.

Если беременная работница не предоставит работодателю доказательств своего нынешнего положения, он вправе распрощаться с ней в общем порядке в связи с завершением срока действия контракта.

Чтобы уволить женщину во время беременности, работающую на условиях срочности, достаточно получить от нее согласие (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение при декретной ставке

Если женщина, вынашивающая ребенка, работала на декретной ставке (заменяла отсутствующего на некоторое время сотрудника), работодатель вправе уволить ее при двух условиях:
  • постоянный специалист вышел на работу;
  • беременная сама отказалась от перехода на вакантную должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В таком случае работодатель должен предложить беременной все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации и здоровью: с более высокой и более низкой оплатой труда.

Иные основания для увольнения

Законом не запрещается расторжение трудового контракта с беременной женщиной по соглашению сторон и ее собственной инициативе (п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В первом случае срочный трудовой договор между сотрудницей и работодателем можно расторгнуть в любое время до окончания его действия. Для этого необходимо лишь письменное оформление документа.

Второй вариант возможен лишь по желанию беременной, которое выражается в письменной форме путем подачи заявления на имя руководителя фирмы (ст. 80 ТК РФ). Уволить ее можно после обычной отработки двухнедельного срока или в любой день, согласованный с работодателем. Если работница передумает и решит отозвать заявление на увольнение, то прекратить с ней трудовые отношения будет невозможно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Особенности увольнения беременной

Общий порядок увольнения беременной по причине возврата заменяемого ею сотрудника или по ее инициативе не отличается от обычного прекращения рабочих отношений. Однако важно учесть некоторые особенности, предусмотренные законодательством:
  1. Если у сотрудницы нет желания увольняться, возможна отсрочка увольнения. Для этого ей необходимо всего лишь подтвердить свое положение официальным документом – медицинской справкой. При получении подтверждения работодатель обязан пролонгировать контракт до момента ее возвращения с больничного после родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
  2. При неожиданном возвращении временно отсутствующего работника увольнение женщины «в положении» возможно без предварительного уведомления. Обычно для извещения предоставляется трехдневный срок. Но в такой ситуации необходимо предложить беременной сотруднице имеющиеся вакантные места.
  3. После беременности увольнение работницы возможно в течение первых семи дней со дня, в который оно должно было быть осуществлено. Если работодатель не произведет увольнения в этот срок, то в дальнейшем оно станет невозможным. Данное правило установлено статьей 77 ТК РФ.
  4. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору обязывает работодателя к выплате надлежащего ей пособия.
Читайте так же:  Постановка земельного участка на кадастровый учет

Если работница, нанятая на определенный срок, забеременела, то уволить ее можно лишь по окончании беременности и декретного отпуска.

Важно знать, что моментом окончания беременности признаются не только роды, но и возможный выкидыш.

В отпуск беременная уходит по больничному листу на основании заявления, поданного на имя руководителя. Работодатель обязан уведомить декретницу о расторжении трудового контракта заранее: за три дня до завершения отпуска, связанного с беременностью и родами.

С учетом того, что маме с новорожденным, скорее всего, будет неудобно ознакомиться с уведомлением на территории работодателя, следует известить ее в день предоставления ею больничного листа и подачи заявления на отпуск.

Возможные ошибки

Если срочный трудовой договор будет составлен с нарушениями, беременная сотрудница сможет не только продлить его, но и перевести в бессрочный контракт. Такими нарушениями являются:
  • отсутствие в срочном трудовом договоре даты завершения его действия;
  • в договоре о замене временно отсутствующего сотрудника указана определенная дата его окончания. Расторжение контракта, заключенного по такой причине, возможно лишь в день выхода на работу заменяемого специалиста;
  • уведомление беременной о предстоящем увольнении меньше, чем в трехдневный срок до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
  • непредставление уволенной сотруднице на ознакомление приказа о расторжении договора;
  • допущение работодателем ошибок в процедуре увольнения работницы;
  • неоднократная пролонгация трудового контракта срочного характера.

Беременные относятся к категории работников, находящихся под особой защитой государства. Поэтому при расторжении трудовых отношений с ними важно быть предельно внимательным и проверять правильность оформления всех документов. Если работодателем изначально соблюдены все нормы трудового законодательства по заключению срочного договора с женщиной, то сложностей с прекращением взаимодействия с ней в случае беременности не произойдет.

Как уволить женщину во время беременности если с ней заключен срочный договор

В ряде случаев при трудоустройстве человека с ним заключается срочный договор, который имеет определённый срок. По истечении его действия трудовые отношения с работником могут автоматически перейти в бессрочные либо быть расторгнутыми. Однако что делать, если срок такого договора на исходе, работодатель готов распрощаться с сотрудницей, но оказывается, что она в положении? Могут ли уволить беременную по срочному договору, какие для этого нужны основания?

Особенности оформления и расторжения срочного договора

Заключение трудового соглашения временного характера возможно в определённых случаях, когда оформлению сотрудника для работы на постоянной основе препятствует какие-либо факторы. При этом работодатель обязан отразить их в самом документе.

В статьях 58 и 59 Трудового Кодекса РФ представлен полный перечень причин для заключения с работником срочного договора.

И вот некоторые из них:

  • для временного исполнения трудовых обязанностей на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с ТК РФ и иными законодательными или внутренними нормативными документами сохраняется рабочее место;
  • для выполнения работы временного характера (до 2-х месяцев);
  • на время сезонной работы, которая может выполняться только в течение определённого сезона в силу условий природы;
  • в случае если трудовая деятельность связана с практикой, профобучением или же дополнительным профобразованием в форме стажировки;
  • в случае если организация создана на заведомо определённый срок;
  • в случае если окончание выполнения работ определено точной датой;
  • для работников, направляющихся трудиться за пределы Российской Федерации;
  • в иных ситуациях, предусмотренных ТК РФ.

Причины, которые не описаны в вышеуказанных статьях ТК РФ, не могут быть признаны правомерным основанием для заключения соглашения срочной формы. Также оформление кандидата на временной основе с целью уклонения от предоставления положенных льгот, гарантий и прав запрещено законом.

Права сотрудников, принятых на работу временно, несколько иные, нежели у лиц, работающих на постоянной основе:

  1. Испытательный срок не назначается.
  2. Если договор заключён на период менее двух месяцев, то уволенный сотрудник не может рассчитывать на получение выходного пособия.
  3. Если временный работник принял решение об увольнении раньше указанной даты окончания трудового соглашения, то он обязан уведомить об этом своего работодателя не менее чем за три дня до предполагаемого ухода.
  4. Если длительность контракта менее 2 месяцев, то на основании письменного согласия сотрудника, график его работы может выпадать на выходные и праздничные дни без предоставления дополнительных выходных, но с двойной оплатой труда.

Трудовые отношения на основе срочного контракта могут действовать не более пяти лет, минимальный же срок найма не установлен.

Если работник решает увольняться или работодатель более не желает продолжать сотрудничество, то трудовые отношения могут завершиться.

Однако следует знать, что увольнение «срочников» имеет некоторые особенности.

Первой из них является то, что работодатель должен письменным документом уведомить временного сотрудника о своих намерениях не менее чем за 3 дня до окончания действия соглашения. В этом документе должны быть отражены такие данные, как Ф. И. О. работника, полное название его должности, а также причины расторжения контракта со ссылкой на соответствующее положение ТК и данные самого документа, дата и подпись руководителя.

Если же сотрудник не будет уведомлён в положенный срок, на основании 58-й статьи ТК РФ рабочие отношения с ним переходят в категорию бессрочных.

Правда, это правило не касается случаев, когда временно отсутствующий основной специалист возвращается на своё место. В такой ситуации руководство может не предупреждать замещающего человека за три дня до увольнения.

После ознакомления работника с уведомляющим листком и согласия с его содержанием следует составить приказ об увольнении с указанием причин и ссылкой на уведомляющий документ.

Когда проделаны вышеуказанные действия, собирается нужная документация, работнику при необходимости подписывают обходной лист, после чего вносят запись об увольнении и полученном стаже в трудовую книжку.

Подсчитывается расчёт по всем выплатам и компенсациям, положенным к получению (кроме неположенного трудового пособия), а в последний день работы на предприятии все эти выплаты и документы следует выдать человеку на руки.

Продление соглашения о временном сотрудничестве вопреки желанию руководителя может иметь место в двух случаях:

  • при оформлении контракта были допущены ошибки или найдены нарушения;
  • в случае, когда срочный трудовой договор с сотрудницей заканчивается, но она заявляет о беременности, её увольнение запрещено законом.

Сегодня более подробно мы разберём вторую ситуацию, а также обсудим, как уволить беременную женщину по срочному договору, ведь при наступлении беременности правовой статус работницы меняется, и она получает дополнительные социальные гарантии, определённые главой 41 Трудового Кодекса.

Читайте так же:  Как отправить работодателю заявление на увольнение по почте, в том числе электронным способом

Возможно ли расторжение срочного соглашения с работницей?

Нормами трудового законодательства установлены некоторые особенности увольнения наёмных работников по соглашениям о временной работе, отдельные нормы касаются увольнения беременной подчинённой по срочному трудовому договору.

Руководство компании обязано продлить действие контракта с сотрудницей в положении только при условии её письменного заявления и уведомления о беременности. При этом должно быть представлено юридическое доказательство – справка от врача из женской консультации. В противном случае организация может отказаться от предоставления социальных гарантий и выплат.

Если после продления произошло прерывание беременности, и как только работодатель получил такую информацию, он имеет право в тот же день прекратить трудовые отношения с работницей. При этом на увольнение женщины у руководителя есть всего неделя, если по истечении этого срока приказ об увольнении так и не будет подписан, договор будет признан бессрочным.

Терять хорошее место не хочет никто, поэтому во избежание обмана со стороны некоторых недобросовестных сотрудниц справку из ЖК для подтверждения беременности женщина должна приносить раз в три месяца, если руководитель выдвинет такое требование.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно лишь в нескольких случаях:
  1. При ликвидации компании.
  2. При закрытии ИП.
  3. При изъявлении инициативы женщины уйти по собственному желанию.
  4. Если женщина была принята на работу в качестве замещающего сотрудника. О том, какие предпринимать действия в такой ситуации, расскажем позже.

В случае если будущая мама приняла решение покинуть должность самостоятельно, ей обязательно положено выплатить компенсацию по расчёту, а также рекомендуется оформить расторжение контракта по соглашению сторон. Это обезопасит работодателя от вероятности получить обвинение в увольнении под давлением и судебного разбирательства по этому поводу.

Если компания сворачивает свою деятельность, беременная может рассчитывать на выплату выходного пособия в полном объёме, в размере её среднего оклада, а также за неиспользованный отпуск. В течение двух месяцев с последнего рабочего дня за будущей мамой сохраняется средняя заработная плата, при этом она имеет право оформить пособие от государства по беременности и родам.

Правовой статус беременной срочницы

Продление действия рабочего контракта следует оформить новым документом, который будет дополнением к основному. В таком дополнении необходимо обозначить срок окончания соглашения о временном найме, а если срок беременности ещё ранний и больничный лист по беременности и родам пока не оформлялся, дата прекращения сотрудничества может быть обозначена завершением отпуска по БиР.

После оформления документов будущая мама имеет право на:
  • переход на лёгкий труд;
  • получение очередного отпуска до выхода в декрет;
  • возможность посещения больницы в рабочие дни.

Итак, окончанием договора можно считать окончание беременности или же окончание декретного отпуска, если о предоставлении такового женщина попросит работодателя.

Немногие знают, что в нормах трудового законодательства России понятие «декрет» отсутствует. Этот термин используется простыми гражданами для обозначения периода с первого дня ухода работницы на больничный по БиР и до момента её возвращения к рабочим обязанностям.

Такой период для тех женщин, которые работают на общих основаниях, на самом деле подразделяется на два этапа:

  1. Больничный (отпуск) по беременности и родам, в который входят семьдесят дней до родов и семьдесят после.
  2. Отпуск по уходу за новорождённым до полутора лет, а далее – до трёх.

При срочном найме второй этап не предусмотрен. То есть предоставлять отпуск по уходу за ребёнком руководство компании абсолютно не обязано, а значит, увольнение возможно уже после первого этапа.

Перед уходом в такой отпуск женщина должна представить документы:

  • заявление на продление временного трудового соглашения, если таковое ещё не написано;
  • заявление на предоставление положенного отпуска;
  • больничный листок.

Руководителем предприятия либо отделом по персоналу (если компания крупная и такой отдел есть) в свободной форме составляется приказ о предоставлении отпуска женщине по беременности и родам. Датой начала такого отдыха считается дата, указанная в листе нетрудоспособности.

Декретный отпуск сотруднице-срочнице должен быть обязательно оплачен в соответствии со всеми правилами, которые касаются будущих матерей, работающих на основании бессрочного контракта. Размер пособия зависит как от страхового стажа женщины, так и от величины её заработной платы.

Сумма компенсации, как и иных выплат по больничным листам, не имеющим отношения к беременности, может рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда по региону, но лишь в том случае, если страховой стаж женщины менее, чем полгода. Первые три дня декрета должен оплатить работодатель, остальную сумму выплачивает Фонд социального страхования.

Если беременная женщина получила от работодателя отказ в предоставлении декретного отпуска, она может обратиться в суд и обжаловать это решение, так как оно является незаконным и нарушает её права.

Также может возникнуть ситуация, когда во время декрета женщина может снова забеременеть, это позволяет ей продлевать действие рабочего соглашения до окончания последнего отпуска по БиР.

Как действовать при возвращении на работу основного сотрудника?

Отсутствие на работе основного специалиста по различным причинам (отпуск по уходу за ребёнком, длительный больничный и так далее) порой очень снижает продуктивность работы организации. Для восстановления полноценного рабочего процесса в большинстве случаев нанимают специалиста на замену.

Однако что делать, если возвращение постоянного сотрудника приближается, а сотруднице, временно заменяющей его в должности, случилось забеременеть?

Как уже упоминалось выше, выход на работу человека, которого заменяли, может стать достаточным основанием для увольнения девушки, ожидающей малыша.

Правда, стоит соблюсти определённый порядок и исполнить обязательные действия:

  1. Компания в первую очередь обязана предложить беременной подходящие вакансии в соответствии с уровнем её квалификации либо ниже, без ограничений по уровню заработной платы.
  2. Предложенные вакантные места должны быть допустимы для работы по медицинским показателям для женщины в положении, а также находиться в данном регионе (если коллективным договором или иными внутренними документами предприятия допускается перевод на место в другом регионе, такой вариант тоже должен быть предложен).
  3. Сотрудница должна выразить своё согласие либо отказ в письменной форме. Если она соглашается, то следует заключить новый договор.
  4. Если компания не располагает вакансиями и ничего не может предложить будущей маме, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Если женщина не соглашается перейти ни на одно из предложенных рабочих мест, письменный отказ может стать доказательством в суде, если она решит написать иск о нарушении своих прав.

Читайте так же:  Заполнение титульного листа трудовой книжки

Если работодатель умышленно нарушает права ожидающей рождения ребёнка женщины, она может отстоять их, обратившись с заявлением в прокуратуру, суд или инспекцию по труду.

При выявлении нарушений со стороны компании-работодателя уполномоченные органы могут обязать руководство восстановить несправедливо уволенную женщину в должности и выплатить компенсацию.

Увольнение беременной женщины по срочному договору

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает интересы трудоустроенных женщин, ожидающих рождения ребёнка.

Расторгнуть договор с такой сотрудницей, даже если речь идёт о срочном трудовом договоре, крайне проблематично. Чтобы уволить работницу в положении и не нарушить нормы закона, ознакомьтесь с содержанием этой статьи.

Когда допускается расторжение договора с женщиной в положении?

Прекратить трудовые отношения с работницей, ожидающей ребёнка, руководство компании не может без наличия веских причин. Основанием для расторжения срочного договора может служить невыполнение женщиной определённых действий, благодаря которым возможно продление срока трудоустройства.

Расторжение договора, в том числе и срочного, допускается:

  • по заявлению сотрудницы в положении;
  • по взаимному согласию обеих сторон.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя считается законным при закрытии фирмы или её филиала.

При этом важно учесть, что при реорганизации компании или наличии в населённом пункте иного структурного подразделения за сотрудницей должна быть сохранена её должность на новом рабочем месте.

Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору

Как указывалось выше, прекратить трудовые отношения с работницей, ожидающей ребёнка, без соответствующих оснований невозможно. Увольнение женщины, трудоустроенной по срочному договору, недопустимо и после окончания его срока действия.

В такой ситуации руководитель обязан продлить данный договор до момента:

  • рождения ребёнка;
  • завершения отпуска по беременности и родам (в случае предоставления отпускных ).

Чтобы беременная сотрудница могла продлить действие своего договора, ей необходимо оповестить руководство о своём положении. С этой целью ею оформляется соответствующее заявление в письменном виде и направляется руководителю. Документ обязательно дополняется справкой из медицинской организации, удостоверяющей факт беременности.

В противном случае начальство не обязано продлевать действие срочного договора с сотрудницей в положении. Если женщина не обратилась к руководителю с письменным заявлением, о нарушении прав не может быть и речи.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в одностороннем порядке может осуществляться, если она выступала временной заменой отсутствующего сотрудника.

Особенности увольнения беременных женщин

Если сотрудница в положении, нанятая на должность по срочному договору, не уведомила руководство в письменном виде о необходимости продления своего трудоустройства, её увольнение после окончания сроков действия договора считается абсолютно законным.

Начальство должно оповестить женщину о прекращении трудовых отношений заранее – за 3 дня. Соответствующий приказ предоставляется для ознакомления под роспись.

Трудовое законодательство предусматривает и другие ситуации, требующие соблюдения определённой процедуры при увольнении сотрудницы в положении.

Ликвидация предприятия или его филиала

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно первой части 81 статьи ТК РФ, увольнение беременной женщины при закрытии компании осуществляется по инициативе руководства. Начальство не обязано трудоустраивать сотрудницу на новом месте, если под ликвидацией понимается полное прекращение существования фирмы.

  • реорганизация предприятия;
  • закрытие филиала при открытии нового подразделения в том же городе.

В первом случае сотрудница в положении должна остаться на своём рабочем месте. Во второй ситуации начальство обязано предложить ей перевод в другое подразделение на ту же или иную должность с её согласия.

Стоит отметить, что при сокращении штата беременные работницы находятся под защитой трудового законодательства. Иными словами, лишить их работы в такой ситуации не получится.

Замена временно отсутствующего работника

Что могут сделать коллекторы с должником — читайте тут.

Продление действия договора в этом случае не предусмотрено, но закон обязывает руководителя предложить сотруднице иную должность, подходящую ей по квалификации и состоянию здоровья.

Если такой вакансии в компании не имеется, женщина подлежит увольнению на законных основаниях.

Никто не имеет права принуждать граждан к труду, поэтому работница может отказаться от предложенной ей должности, если та её по каким-либо причинам не устраивает. В этом случае также не происходит продления трудоустройства.

Прекращение работы по инициативе сотрудницы

Срочный договор может быть расторгнут по заявлению беременной женщины. При этом уведомить руководство необходимо как минимум за две недели до фактического ухода из компании. На практике начальство идёт навстречу сотрудницам в положении и сокращает данный срок.

Расторжение договора по взаимному согласию сторон

Если и руководитель, и беременная сотрудница согласны с прекращением трудовых отношений, ими подписывается соответствующее соглашение. Оно должно оформляться в письменном виде в двух экземплярах: один остаётся в предприятии, второй передаётся работнице.

Чтобы соглашение имело юридическую силу, необходимо указать в нём:

  • дату оформления документа;
  • причину расторжения договора;
  • подписи обеих сторон.

Руководитель и сотрудница самостоятельно определяют дату фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору в 2019 году

Срочный трудовой договор, как известно, заключается на конкретный срок. Его максимальный период ограничивается пятью годами, а минимальный срок действия не установлен. Правовую сторону вопроса о работе беременной женщины по срочному договору, регулирует Трудовой кодекс РФ, подробно:

  1. Ст. 59 — правила заключения срочного трудового соглашения.
  2. Ст. 77 — общие основания увольнения.
  3. Ст. 79 — расторжение срочного соглашения.
  4. Ст. 84.1 — общепринятый порядок оформления прекращения действия соглашения.
  5. Ст. 261 — действительные гарантии беременным при увольнении.

Трудовые отношения между беременной и нанимателем в части срочного соглашения определяют общие нормы трудового законодательства. По собственной инициативе наниматель уволить беременную в большинстве своем не может. Законом делать это воспрещается.

Во всех случаях, когда женщина заявляет о продлении срочного договора во время беременности, наниматель обязан удовлетворять ее просьбу. Тем не менее имеется ряд обстоятельств, при которых увольнение беременной возможно на законном основании.

Ограничения по увольнению беременной женщины Основания для увольнения беременной
Запрещается увольнять:

· в связи с завершением срока действия соглашения, если работница подала заявление на продление договора и предъявила справку о беременности;

· во время отпуска;

· в период болезни

(когда работница находится на больничном);

Читайте так же:  Соглашение о расторжении договора найма жилого помещения нюансы и образец документа

· по инициативе нанимателя;

· за прогул, нарушение дисциплины

Уволить можно:

· если беременная работала временно вместо отсутствующего постоянного работника, а при его выходе отказалась от перевода на другую должность

(либо в организации не было вакансий);

· по инициативе самой работницы;

· по взаимному соглашению двух сторон;

· при ликвидации организации

(прекращении деятельности ИП);

· в связи с завершением действия срочного соглашения, если работница не написала заявление на продление его срока (в период беременности, после ее окончания, после родов)

Как и в случае с бессрочным трудовым соглашением, беременная вправе взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам. По заявлению она имеет право уйти согласно установленным срокам в декрет (28, 30 недель). Наниматель не сможет ей здесь отказать либо уволить при наличии подобной инициативы.

К сведению, если беременная все же увольняется по собственной инициативе, она может передумать и отозвать заявление в общем порядке. Наниматель не сможет воспрепятствовать ей в продолжении работы.

Ошибочные действия при увольнении беременной женщины

Ситуация Правка
Беременную женщину трудоустроили временно, на период отсутствия постоянного работника.

При заключении с ней срочного договора, в тексте документа прописали дату окончания срока его действия.

При выходе на работу основного работника беременную женщину стали увольнять.

Она стала оспаривать увольнение, ссылаясь на тот факт, что срок действия, обозначенный срочным договором, не закончился

[2]

Поскольку речь идет о временной работе на период отсутствия работника, то применяются нормы ч.3 ст.79 ТК РФ.

Основная ошибка в обрисованной ситуации — указание даты окончания действия срочного соглашения.

Действие его прекращается именно с выходом отсутствовавшего постоянного сотрудника на работу.

Уволить беременную женщину, как и любого иного человека, в этой ситуации по окончании срока действия соглашения не возможно, т. к. это будет неправомерное решение.

По закону ей должны предложить перевод на другую должность. Если последует отказ, наниматель вправе ее уволить

Экспертное разъяснение

Роструд на информационном портале «Онлайнинспекция. РФ» в ответ на обращение пользователя относительно обозначенного вопроса сообщает следующее.

Если срочное соглашение продлено по заявлению женщины до конца беременности, ей следует предъявлять каждые 3 месяца соответствующую справку от медиков. Наниматель сможет ее уволить только при следующих обстоятельствах:

  1. Когда ребенок уже родился, после отпуска по беременности (если он предоставлялся по заявлению работницы).
  2. По окончании беременности наниматель вправе уволить работницу по причине окончания действия соглашения на протяжении недели. Отсчет ведется со дня (даты), когда ему об этом стало известно (либо он должен был узнать об этом).

Роструд также обращает внимание, что если вопреки нормам ТК РФ наниматель увольняет беременную, женщина сразу может обратиться за помощью к профсоюзу либо трудовой инспекции. Также не позднее трехмесячного срока уволенная вправе требовать восстановление своих прав в комиссии по трудовым спорам либо городском (районном) суде.

При этом отмечается, что если уволенная пропустит установленный период из-за обращения к другим инстанциям (профсоюз и т. п.), то срок для обращения в суд будет считаться пропущенным.

Пример 1. Увольнение беременной женщины по завершению срока действия срочного соглашения

Гражданка Дружина В. Н. работает в ООО «Василек» по срочному соглашению, действие которого заканчивается 20 марта 2018 года. Поскольку женщина находится в «интересном положении», то имеет право написать заявление на имя нанимателя, чтобы продлить действие соглашения. Если Дружина В. Н. проявит подобную инициативу и подтвердит свою беременность медицинской справкой, наниматель не сможет ее уволить, когда действие соглашения закончится.

Дружина В. Н. заявление на продление не написала. Наниматель уволил ее 20.03.2018 по причине окончания срока действия срочного соглашения. Его действия правомерны и оспариванию не подлежат.

Пример 2. Увольнение беременной женщины при выходе на работу основного работника

В ООО» Василек» по срочному соглашению на место временно отсутствующего постоянного сотрудника взяли беременную женщину. Вскоре основной сотрудник вышел на работу.

С учетом сложившейся ситуации уволить беременную наниматель может только в двух ситуациях. Если вообще нет вакантных должностей. Либо если вакансии есть, их беременной предлагали, но на предложение последовал отказ.

Поскольку в ООО «Василек» была на этот момент одна вакансия, наниматель предложил ее беременной. Должность оказалась менее оплачиваемой, чем предыдущая, поэтому женщина от нее отказалась.

Учитывая то, что иных вакансий не было, наниматель начал оформлять ее увольнение общим порядком. Действия руководителя ООО «Василек» правомерны.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Беременная женщина не подала заявления на продление срочного соглашения. Могут ли ее уволить?

Да, наниматель вправе ее уволить на законном основании.

Вопрос №2: Если женщина не предоставила по требованию нанимателя справку о беременности, но написала заявление на продление срока договора, могут ли ее уволить?

Да. Наниматель вправе ей отказать в продлении соглашения, если такой справки нет либо она есть, но женщина отказывается ее предоставлять вообще, либо каждые 3 месяца.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?

Случается, что временный работник беременеет. И у работодателя возникает головная боль: как быть, что делать? С одной стороны, если контракт закончился, то сотрудника нужно увольнять.

С другой – беременные находятся под особой защитой государства, не будет ли увольнение в описанной ситуации нарушением закона? Далее расскажем, могут ли уволить с работы женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору (далее — ТД).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Особенности ТД со сроком действия

Типичный пример: основная сотрудница уходит в декретный отпуск, а на её место берут другую женщину, которая имеет право работать до тех пор, пока первый сотрудник находится дома на законных основаниях. Если основной работник выходит из отпуска, то с временным трудовой договор расторгается.

В указанном документе может стоять срок увольнения и в таких ситуациях, когда:
  1. выполняются сезонные работы;
  2. деятельность ведется за пределами РФ и так далее.

Таким образом, согласно общему правилу, основанием увольнения вполне может быть истечение срока трудового договора. Относится ли это к беременным?

Можно ли отчислить будущую маму, устроенную на работу по такому контракту?

Ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным сотрудницам. Так, женщину, ожидающую ребенка нельзя уволить с работы даже в том случае, если срок действия трудового договора истек. Однако из этого правила есть свои исключения.

Читайте так же:  Что такое московская электронная школа

Если она замещает основного сотрудника

Это, как раз. тот самый случай, когда работодателю не стоит сильно волноваться о том, что беременную уволить не получится. Получится. И очень даже легко. Необходимо только лишь соблюсти процедуру.

Если таких должностей нет, или беременная отказывается соглашаться, скажем, на низкооплачиваемую работу, то трудовой договор можно расторгать:

  • уведомлять об имеющихся вакансиях работодатель должен в письменной форме, чтобы не было никаких разногласий в будущем;
  • отказ от работы беременной тоже нужно получить на бумаге – это будет доказательством того, что увольнение является абсолютно законным.

В каких случаях увольнение запрещено?

Если говорить коротко, то во всех остальных ситуациях, если беременная не хочет уходить, то она имеет право остаться. Еще одно исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (о нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут). Здесь уж деваться некуда: компания прекращает свое функционирование, все рабочие места «испаряются». Понятное дело, что руководитель организации, который перестает быть таковым, не может взять женщину в положении к себе на содержание.

Что нужно сделать, чтобы пролонгировать трудовые отношения с беременной, оформленной по срочному трудовому договору. Закон требует оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, в котором будет указано, что сотрудница остается в организации на весь срок беременности. При этом от самой работницы раз в три месяца могут требовать справку о том, что внутри неё зародилась и развивается новая жизнь.

Договор может быть расторгнут, если:

  1. случились роды;
  2. от ребенка умышленно избавились – несостоявшаяся мама сделала аборт;
  3. произошел выкидыш.

Как происходит увольнение: порядок процедуры

Итак, беременную, работающую по срочному договору, можно уволить:

  • при ликвидации организации;
  • если на работу вышел новый сотрудник, а вакантных должностей больше нет;
  • если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора;
  • если беременная написала заявление по собственному желанию (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь).

В первых двух случаях работодатель должен оповестить работницу о грядущем увольнении.

Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, можно узнать здесь.

Уведомление сотрудницы

В первом случае, сотрудница в положении, как и другие работники, оповещается за 2 месяца до ликвидации. Во втором – за три дня до увольнения.

Например: «В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, по причине выхода на работу основного сотрудника, уведомляю Вас, что срочный трудовой договор, заключенный между Вами и ООО «Лютик» будет расторгнут 18 мая 2018 года».

Естественно, любой работодатель, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, должен получить доказательства того, что сотрудница прочла уведомление, Для этого нужно попросить работницу расписаться на экземпляре фирмы.

Составление приказа

Приказ об увольнении – центральный документ, в котором должно быть обосновано то, почему закон разрешает уволить сотрудницу в конкретном случае. Здесь, как и в уведомлении, о котором шла речь выше, не обойтись без ссылок на определенные статьи ТК РФ:

Процедура выплаты причитающихся средств сотруднице в положении, с которой расторгается трудовой договор, осуществляется по общим правилам. А именно:

  1. Все причитающиеся деньги должны быть выплачены в день увольнения. Можно и раньше, но не позже.
  2. Беременная может рассчитывать на: заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска. Если речь идет о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, то могут быть выплачены и другие компенсации. Некие «отступные» средства.

Что делать, если действия нанимателя незаконны?

Ответ очевиден: жаловаться и восстанавливаться на работе. Вопрос: как это сделать?

Сначала следует получить копии всех важных документов: уведомление о прекращении трудового договора, приказ. Трудовая книжка к тому времени у сотрудницы должна быть на руках.

Можно сразу идти в суд. Как правило, иски о восстановлении на работе удовлетворяются. Если же женщина не чувствует в себе достаточных сил, а на адвоката денег нет, то можно обратиться:
  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратур.

Там должны помочь. В инспекции могут организовать проверку, помочь подготовить жалобу или иск. А прокурор, при определенных обстоятельствах, имеет право сам подать иск в защиту беременной.

Меры ответственности

При благоприятном для сотрудницы раскладе, работодатель будет вынужден:

  • восстановить её на работе;
  • выплатить деньги за вынужденный прогул;
  • компенсировать моральный вред (не всегда удается этого добиться).

Кроме того, в лучшем для руководителя случае, он будет привлечен к административной ответственности, и уплатит штраф от лица компании – до 50 тыс. рублей. В худшем – будет применено уголовное наказание. Санкция статьи, посвященной незаконному увольнению беременности такова:

[1]

  • до 200 тыс. рублей штрафа;
  • до 360 часов обязательных работ.

Таким образом, уволить женщину в положении, с которой заключен на законных основаниях срочный трудовой договор, можно, но не во всех случаях. Почему важно проверить, законен ли срочный договор или нет? Все просто: если оснований оформлять соглашение на определенное время не было, то договор считается бессрочным. А это уже совсем другая история.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.

  2. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.

  3. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.
  4. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
  5. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here