Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – обр

Содержание

  • Образцы оформления соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой и без них

    Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), так и по соглашению сторон.

    В последнем случае необходимо грамотно составить соглашение о прекращении трудовых отношений.

    У увольнения по соглашению сторон есть огромное количество преимуществ, а потому этот вариант используется довольно часто.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Как составляется при увольнении?

    В первую очередь, все зависит от того, кто выступил инициатором увольнения. Если прекращение трудовых отношений по согласованию сторон оформляется по собственному желанию работника, то он должен написать заявление о желании уволиться. Отозвать это заявление в одностороннем порядке не получится.

    Если в качества инициатора выступает работодатель, то для него достаточно устной или письменной договоренности с сотрудником в виде дополнительного соглашения.

    Заявление от сотрудника должно регистрироваться в специальном журнале.

    Соглашение составляется в двух экземплярах. Один из них остаётся у работодателя, а другой — у сотрудника. На каждом экземпляре должны быть подписи сторон, хотя это и не является обязательным условием.

    Уже на основании этого документа об увольнении работодатель может издавать приказ, который расторгает трудовой договор.

    Соглашение не освобождает работника от написания заявления об увольнении в отдел кадров. В этом заявлении обязательно указать дату последнего рабочего дня.

    До этого времени работники бухгалтерии обязаны произвести расчет денежных средств, полагающихся к выплате уволенному сотруднику.

    Для работника увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов.

    В первую очередь, нет нужды отрабатывать две обязательные недели или наоборот можно попросить у нанимателя дополнительное время для поиска работы.

    Кроме того, соглашение об увольнении предполагает достойные «отступные» и приличное пособие на бирже труда.

    Сотрудник в данном случае должен понимать, что отозвать в одностороннем порядке свое заявление не получится, и работодатель его может уволить даже на больничном.

    Содержание дополнительного договора о прекращении отношений

    Унифицированной формы документ не имеет, а потому заполняется свободно. Делать это можно от руки, синей ручкой или при помощи ПК.

    Важно, чтобы доп.соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон включало в себя обязательные данные:

    • Наименование организации-работодателя, с ее реквизитами и правовым статусом.
    • Дата составления документа.
    • Место заключения.
    • ФИО сотрудника, а также его должность.
    • Ссылка на трудовой договор между сотрудником и работодателем, место и дата его заключения.
    • Фиксируется факт того, что достигнуто согласие по вопросу о расторжении трудового договора.
    • Если предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации, их размер указывается в содержании.
    • Дата, с которой работник увольняется.

    Если есть прочие договорённости, которые не являются обязательными, то их в обязательном порядке нужно внести в допсоглашение.

    В противном случае такие договоренности не будут иметь силы, и стороны могут от них отказаться.

    После этого в соглашении ставится подпись руководителя организации и увольняющегося сотрудника.

    Если у работодателя подобран на место сотрудника другой специалист, то можно указать, до какого числа и кому увольняемый должен передать дела.

    В таком случае указывается ФИО нового сотрудника. За время, предусмотренное соглашением до увольнения сотрудника, он должен ввести в курс дела своего заместителя.

    Если же такого человека нет, и сотрудник уходит без назначения другого лица на его должность, то такой пункт просто не указывается.

    В связи с увольнением сотруднику в обязательном порядке должны выплатить заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

    Также должны выплатить все задолженности по зарплате и за переработки.

    Часто, при заключении соглашения о расторжении трудового договора, работодатель предлагает работнику дополнительное вознаграждение или некие выплаты в качестве вознаграждения.

    Закон не запрещает такие выплаты, но их необходимо внести в документ соглашения о прекращении действия трудовых отношений с указанием суммы.

    Согласно трудовому законодательству, после подписания такого соглашения руководитель должен издать приказ об увольнении работника.

    В приказе в качестве причины указывается добровольное согласие сторон и обязательно дается ссылка на документ, заключенный между работником и работодателем о расторжении договора.

    Скачать бланк и образец с выплатами и без компенсации

    Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации – word.

    Скачать пример доп соглашения об увольнении без выплат – word.

    Срок хранения

    Прежде всего, после подписания соглашения о расторжении договора, этот документ регистрируется в журнале учета.

    Затем, его необходимо подшить к личному делу увольняемого сотрудника, поскольку оно является основанием для прекращения трудовых взаимоотношений.

    В итоге документ хранится вместе с личным делом.

    Срок хранения такой документации оговорен в Трудовом кодексе, а также в нормативно-правовых актах внутри организации работодателя.

    В итоге цифры таковы: если сотрудник уволен до 1 января 2003 года, то его личное дело сохраняется в архиве организации не меньше 75 лет.

    Если же сотрудник уволен позже, то согласно последним изменениям, его личное дело должно храниться в организации 50 лет.

    Если по каким либо причинам соглашение о расторжении договора не было подшито к личному делу, то отдельно такая бумага хранится не больше 5 лет.

    Полезное видео

    Какая компенсация полагается работнику при увольнении по соглашению сторон, подробно рассказано в данном видео:

    Читайте так же:  Как написать заявление за оскорбление личности образец документа

    Увольнение по согласованию сторон является достаточно распространенным явлением, поскольку имеет большое количество преимуществ, как для работодателя, так и для работника.

    Работодателю не приходится отчитываться перед профсоюзными организациями, а работнику не обязательно отрабатывать две недели.

    [1]

    Но увольняться по данному основанию нужно по правилам. Прежде всего, необходима непосредственно договоренность между работником и нанимателем.

    После этого и заключается соглашение. И уже на основании этого документа работник пишет заявление, а работодатель — приказ об расторжении трудовых отношений.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

    Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

    С точки зрения закона

    Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

    Этапы проведения процедуры

    Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

    Кто должен оформлять соглашение

    Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

    Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

    Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

    И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

    Правила составления соглашения

    Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

    Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

    Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

    Образец бланка увольнения по соглашению сторон

    Шапка документа

    В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

    Основная часть

    Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

    О чём договорились

    Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

    Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

    В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

    После составления соглашения об увольнении

    После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

    Читайте так же:  В каких случаях задаток возвращается, а в каких нет

    Примерная форма соглашения о расторжении договора о полной индивидуальной материальной ответственности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Соглашение
    о расторжении договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    [ место заключения соглашения ]

    [ число, месяц, год ]

    [ Полное наименование юридического лица ], в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [ Ф. И. О. работника ], именуемый в дальнейшем «Работник», а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. В связи с [ указать причину расторжения договора о полной индивидуальной материальной ответственности ] Стороны пришли к соглашению о расторжении договора о полной индивидуальной материальной ответственности от [ число, месяц, год ] N [ значение ] (далее — договор о полной индивидуальной материальной ответственности).

    2. Заключенный Сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности прекращает свое действие с [ число, месяц, год ].

    3. Работник обязуется в срок до [ число, месяц, год ] передать по акту приема-передачи вверенные ему на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности материальные ценности [ должность, Ф. И. О. ].

    4. Настоящее соглашение вступает в силу после его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью договора о полной индивидуальной материальной ответственности от [ число, месяц, год ] N [ значение ].

    5. Соглашение составлено в 2-х экземплярах — по одному для каждой Стороны.

    Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

    Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

    Почему стоит пойти на соглашение

    Увольнение может происходить в трех основных формах:

    • по собственному желанию;
    • «по статье»;
    • мирно, т.е. по соглашению.

    Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

    Положительные моменты для работника вполне очевидны:

    1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
    2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
    3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
    4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

    Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

    1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
    2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
    3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

    Минусы соглашения

    Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

    • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
    • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

    Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

    Порядок процедуры увольнения по соглашению

    Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

    Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

    После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

    В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

    Кто должен составлять текст соглашения

    Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

    Составление соглашение

    Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

    Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

    В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

    В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

    • его должность;
    • ФИО;
    • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
    • фиксируется сам факт достижения договоренности;
    • дата, с которой сотрудник увольняется.

    Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

    Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

    Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

    На что обратить внимание при оформлении

    Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

    Читайте так же:  Пошаговая процедура объявления выговора работнику. за что можно объявить такой вид дисциплинарного в

    Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

    Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

    Что делать после заключения соглашения

    После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

    Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

    Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения

    Работники несут ответственность за сохранность вверенного работодателем имущества.

    Иногда возникают ситуации, при которых требуется расторгнуть такой документ, так как работник перестает отвечать за сохранность имущества.

    Причины этому могут быть разнообразны: увольнение, перевод, исключение должности из перечня, договоренность сторон. Разберемся, как правильно провести процедуру расторжения.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Срок действия

    Каждый договор содержит информацию о сроке его действия. Если опираться на пункт пять типовой формы приложения к постановлению №85, то документ действует в течение времени труда с вверенным сотруднику имуществом.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Пока человек находится на должности, которая подразумевает полную ответственность за вверенное имущество, договор продолжает действовать в пределах трудовой деятельности сотрудника.

    Возможно ли досрочное прекращение?

    Допускается расторжение досрочно, если человек уходит с предприятия или переводится на другую должность. Предположим, продавец-кассир переведен на должность бухгалтера.

    С ним необходимо заключить соглашение о расторжении договора о материальной ответственности, так как за сохранность товара и полученных денежных средств сотрудник уже ответственности нести не будет.

    Расторгнуть договор можно и по любым другим причинам. К примеру, работодатель по своей личной инициативе решил освободить от ответственности работника.

    Тогда, дополнительно оформляется доп. соглашение к трудовому договору о том, что положение о материальной ответственности на указанную должность больше не распространяется.

    Если с работником был заключен такой документ, но его работа и должность не содержится в специальном перечне постановления №85 его нельзя признать действительным.

    Поэтому сотрудник в заявительном порядке вправе требовать отмены документа. Если работодатель не согласен исполнить требование, можно обратиться в суд с исковым заявлением.

    При увольнении

    Одним из распространенных ситуаций расторжения договора о материальной ответственности выступает прекращение увольнение материально-ответственного лица.

    Данным договорным документов предусмотрено условие о том, что ответственность распространяется на время труда сотрудника в компании.

    Поэтому при передаче имущества организации или другому лицу материальная ответственность прекращает свое действие.

    В момент увольнения человека, договор о мат. ответственности тоже расторгается.

    Однако, если позже выявляется, что ранее был причинен ущерб, требовать возмещения за допущенный сотрудником вред работодатель имеет полное право.

    Только ему придется доказать, что факт проступка был совершен в момент действия договорных отношений, то есть до момента увольнения.

    Получить компенсацию можно двумя способами: добровольно, либо взыскать через судебный орган, с помощью подачи искового заявления.

    Как расторгнуть правильно?

    Расторжение предполагает оформление специального соглашения. Составляют его после сверки остатков вверенного имущества. Для этого проводится инвентаризации и составляется акт.

    Если претензий у сторон никаких нет, соглашение подписывается в двух экземплярах.

    Один экземпляр остается у работодателя, второй у сотрудника.

    Пошаговая процедура расторжения:

    • Шаг 1. Назначается инвентаризация, определяются члены комиссии.
    • Шаг 2. Проводится инвентаризация.
    • Шаг 3. По результатам проверки оформляется инвентаризационная ведомость.
    • Шаг 4. Оформляется соглашение о расторжении договора о мат. ответственности.
    • Шаг 5. Проводится непосредственная передача материальной имущества, для этого составляется акт приема-передачи на основании проведенной ранее инвентаризации.

    Со дня, указанного в соглашении, в качестве прекращения действия договора о мат. ответственности сотрудник никакой ответственности за ранее вверенное имущество уже не несет.

    Образец соглашения

    Примерная форма соглашения о расторжении содержит обязательные пункты:

    • наименование документа и его номер;
    • о чем документ, номер и дата заключения расторгаемого договора о мат. ответственности;
    • город и дата заключения соглашения;
    • данные сторон: работодателя и сотрудника;
    • обозначение решения о расторжении и факта прекращения обязательств;
    • причина расторжения договора;
    • обязательство в определенный срок по акту приема передачи передать вверенное имущество работодателю;
    • когда соглашение вступает в силу (конкретная дата);
    • реквизиты обеих сторон.

    Документ оформляется в количестве двух штук: один работодателю, второй работнику.

    Скачать образец соглашения о расторжении договор о материальной ответственности – word.

    о расторжении договора о полной индивидуальной мат. ответственности

    «город заключения» «дата»

    Полное название организации, в лице Ф.И.О. и должность, действующего на основании (реквизиты документа) именуемый «Работодатель» с одной стороны и (Ф.И.О. и должность ответственного за имущество сотрудника) именуемый в дальнейшем «Работник» заключили соглашение о следующем:

    • По причине (конкретная причина расторжения договоренности) стороны пришли к соглашению разорвать договоренность о полной индивидуальной мат. ответственности по договору № 25 от 23.05.2019 года.
    • Заключенный договор прекращает свое действие с 15 июня 2019 года.
    • Работник обязуется до 14 июня.2019 года передать по акту приема-передачи имущество (Ф.И.О. и должность кому передается вверенное имущество).
    • Соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью договора о мат. ответственности.
    • Документ оформлен в 2 экземплярах, для каждой из сторон.

    Реквизиты и визы обеих сторон.

    Работодатель вправе добавить дополнительные пункты в документ, не противоречащие закону. К примеру, допускается сначала передать вверенное имущество по акту, а уже потом оформить соглашение.

    Тогда пункт об обязательстве передачи имущества можно заменить на обозначение отсутствия претензий у обеих сторон.

    По обозначенной теме выделим некоторые основные моменты:

    • Чтобы прекратить действие договора о материальной ответственности требуется составить соглашение о расторжении.
    • Перед окончанием действия материально-ответственный за имущество работник должен передать имущество по специальному акту, для этого проводится инвентаризация.
    • Даже если соглашение уже расторгнуто и выявляется порча имущества, допущенная в период действия документа, работодатель вправе с работника взыскать ущерб в добровольном порядке либо через суд. Основное условие, вид работы или должность ответственного лица должны быть включены в специальный перечень постановления №85.
    • Соглашение о расторжении тмеет типовую форму, содержащую обязательные пункты.

    [3]

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Читайте так же:  Когда и для кого проводится на предприятии проверка знаний по охране труда – периодичность, проведен

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Энциклопедия решений. Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности

    Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности

    Трудовым законодательством не установлен максимальный срок действия договора о полной коллективной материальной ответственности. В соответствии с п. 15 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — типовая форма), такой договор действует на протяжении всего периода работы бригады с вверенным ей имуществом.

    Изменение состава бригады может сказываться на действительности ранее заключенного договора о полной коллективной материальной ответственности. Так, в соответствии с п. 4 типовой формы при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен. Это позволяет заключить, что с момента наступления какого-либо из указанных событий прежний договор прекращает свое действие (определение Хабаровского краевого суда от 17.04.2013 N 33-2257/2013, определение Московского областного суда от 30.11.2010 N 33-22860).

    Перезаключение договора необходимо при выбытии именно более 50 процентов первоначального состава бригады. На случаи выбытия ровно половины данное требование не распространяется (определение Белгородского областного суда от 15.03.2016 N 33-1102/2016, определение Омского областного суда от 13.11.2013 N 33-7497/2013, определение Забайкальского краевого суда от 15.05.2012 N 33-1344-2012).

    В случае выбытия из состава бригады отдельных работников или приема в бригаду новых работников договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду (п. 5 типовой формы).

    Если включенный в состав бригады и допущенный к вверенным ей ценностям работник не присоединится к договору о полной материальной ответственности, то есть не подпишет его, такой договор также будет считаться прекратившим свое действие (определения Тюменского областного суда от 16.09.2013 N 33-4573/2013 и от 15.04.2013 N 33-1862/2013, определение Хабаровского краевого суда от 15.11.2013 N 33-6836/2013).

    Расторжение договора о полной коллективной материальной ответственности всегда возможно по письменному соглашению его сторон (п. 17 типовой формы).

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Информационный блок » Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства

    Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства

    Материал приводится по состоянию на октябрь 2019 г.

    См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

    При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

    Примерная форма соглашения о расторжении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Соглашение о расторжении
    договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

    г. [ место заключения соглашения ]

    [ число, месяц, год ]

    [ Ф. И. О./наименование работодателя ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, положения, доверенности ], с одной стороны и

    члены коллектива (бригады) [ наименование подразделения — отдела/цеха/отделения/фермы/участка ], именуемые в дальнейшем «Коллектив (Бригада)» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. Стороны договорились о расторжении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

    2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

    [2]

    3. Реквизиты и подписи сторон

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма соглашения о расторжении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

    Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2014 г.

    Порядок установления материальной ответственности для бухгалтера и главбуха

    Материальную ответственность несут все участники трудовых отношений.

    Данная мера представляет собой обязанность лица, нанесшего ущерб другому лицу в ходе совершения неправомерных действий, компенсировать убытки.

    Особенное внимание при этом уделяется сотрудникам, должности которых предполагают работу с материальными ценностями. Являются ли работники бухгалтерии материально-ответственными лицами?

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Можно ли установить полную ответственность?

    В обязанности специалистов отдела бухгалтерии входит ведение отчетности и заполнение соответствующей документации.

    Для должностного лица устанавливаются определенные требования, выполнение которых должно осуществляться на должном уровне.

    Читайте так же:  Как доказать и куда жаловаться, если платят черную зарплату

    Указанный сотрудник ответственен не только перед работодателем, но и перед государством. В первую очередь, речь идет о дисциплинарной и материальной ответственности.

    Бухгалтер может привлекаться к нескольким видам материальной ответственности. Таковыми являются ограниченная и полная. К первому виду привлекаются практически все специалисты, даже если этот момент не отражен в трудовом соглашении.

    В данном случае работники отвечают за свои действия при совершении неумышленном нарушении установленных трудовых правил, вследствие несоблюдения которых работодателю был нанесен ущерб.

    Компенсация в такой ситуации определяется с учетом показателя среднемесячной зарплаты сотрудника.

    При полной материальной ответственности бухгалтер в случае возникновения необходимости возмещает нанесенные убытки в полном размере. Данная мера пресечения нарушений допустима к применению при условии, что с работником заключен соответствующий договор. Данное правило регламентируется 243 статьей ТК РФ.

    Важно учесть, что бухгалтер может привлекаться к полной материальной ответственности только в случае, если:

    • при нанесении ущерба специалист находился в состоянии любого вида опьянения;
    • в ходе судебного разбирательства было доказано, что ущерб был нанесен по предварительному сговору с третьими лицами;
    • ущерб был выражен в разглашении коммерческой тайны. Обязательно должно соблюдаться условие — предварительно сотрудник и работодатель заключили договор, в соответствии с которым распространять информацию такого характера запрещено.

    Читайте также о материальной ответственности:

    Является главный бухгалтер материально-ответственным лицом или нет?

    В некоторых правилах и требованиях, устанавливаемых трудовой документацией, указаны различия между обычными и главными бухгалтерами.

    Среди них главной характеристикой является порядок привлечения к ответственности.

    Полная материальная ответственность может устанавливаться для главбуха не дополнительным соглашением, в основным договором.

    Это означает, что сведения такого характера могут присутствовать в документе, заключаемом при оформлении трудовых отношений.

    243 статья ТК РФ устанавливает право работодателя привлечь главного бухгалтера к полной материальной ответственности вне зависимости от того, какой тип взыскания был ему назначен — дисциплинарный, административный или материальный.

    Таким образом, главбух является материально-ответственным лицом.

    Как прописать в трудовом договоре?

    Ранее уже было указано, что полная материальная ответственность для специалиста отдела бухгалтерии может устанавливаться основным трудовым соглашением.

    В данном случае, помимо стандартной информации, в трудовом договоре должно отражаться условие о привлечении сотрудников к соответствующему наказанию.

    Этот пункт документа должен включать в себя информацию следующего характера:

    • разновидность устанавливаемой ответственности — полная материальная;
    • обязанности сотрудника — характер возлагаемых на него должностных полномочий. Текст может выглядеть следующим образом: “работник обязуется соблюдать установленные порядки проведения финансовых операций, должным образом относиться к доверенному ему имуществу, участвовать в инвентаризациях и т.д”;
    • обязанности работодателя;
    • порядок определения размера убытков и технология их возмещения.

    Обязательно ли дополнительно составлять соглашение?

    Для того чтобы определить степень необходимости заключения с бухгалтером договора о полной материальной ответственности важно учесть, что документация такого характера может заключаться только с определенными сотрудниками.

    Перечень должностей таких работников указан в 243 статье ТК РФ.

    В основном в него входят специалисты, деятельность которых подразумевает работу с товарными ценностями и другим подобным имуществом, принадлежащем учреждению.

    В обязательном порядке дополнительное соглашение, на основании которого работник привлекается к материальной ответственности, должно заключаться с рядовыми бухгалтерами.

    Это правило на распространяется на главных бухгалтеров, потому как они считаются исключением.

    Условие о привлечении к материальной ответственности главного бухгалтера может быть отражено в основном трудовом договоре.

    Необходимость заключения дополнительного соглашения в этом случае пропадает.

    За что можно привлечь?

    Привлечь бухгалтера (главного бухгалтера) к материальной ответственности, как и других сотрудников, можно только при условии соблюдения определенных правил.

    • наличие доказательства вины работника в совершенном правонарушении;
    • наличие доказательства факта подтверждения противоправности действий специалиста;
    • установление причинной связи между совершенным действием и причиненным ущербом.

    Сотрудники отдела бухгалтерии могут привлекаться к ответственности за совершение различных неправомерных действий.

    К примеру, в роли таковых могут выступать:

    • умышленное причинение вреда имуществу работодателя;
    • разглашение сведений, распространение которых запрещено согласно трудовой документации (коммерческая, служебная тайна и т.д.);
    • причинение ущерба в ходе выполнения должностных обязанностей несоответствующим образом;
    • выявление факта недостачи наличных денежных средств в кассе;
    • обнаружение ошибок в ведении и заполнении бумаг финансового характера;
    • другие ситуации, предусмотренные Трудовым Законодательством РФ и внутренней документацией компании.

    Основными обязанностями бухгалтера (главбуха) являются:
    • ведение соответствующего учета;
    • разработка учетной политики;
    • предоставление бухгалтерской отчетности в установленные сроки.

    Специалист указанного типа привлекается к материальной ответственности за действия, в ходе которых он допустил ошибки при исполнении своих должностных обязанностей.

    Каждый сотрудник несет материальную ответственность. Для работников отдела бухгалтерии работодатель может установить полный вид указанной ответственности.

    В случае с рядовыми специалистами это возможно только при условии заключения дополнительного соглашения. В ситуации с главбухом достаточно включить соответствующие условия в трудовое соглашение, оформляемое в процессе трудоустройства.

    Бухгалтер (главный бухгалтер) — это работник, деятельность которого связана с работой с материальными ценностями и финансовой документацией. Именно поэтому грамотному выполнению должностных обязанностей этих сотрудников уделяется отдельное внимание.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.

    2. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

    3. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
    4. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
    5. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
    Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – обр
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here