Повременная оплата труда особенности начисления

Методы начисления заработной платы при различных формах и системах

Тарифная система и ее элементы

Тариф — это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Тарифная система — это совокупность различных правовых актов, принимаемых в централизованном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и т. д.

Элементы:

1. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих;

2. Тарифные сетки;

3. Тарифные ставки;

4. Надбавки и различные доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда;

5. Районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий

Позволяет руководствоваться единым критериями при определении сложности выполняемой работы и присвоение ей соответствующего разряда.

Тарифная сетка — это определенная шкала, разбитая на разряды, кот позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда работников и их квалификации путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент.

Тарифная ставка — это оплаты труда работника за определенную еденицу времени (час, день или месяц). Чем выше разряд работника тем больше его ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1 разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда кот. показывает во сколько раз тариф оплаты данного разряда выше первого.

Районных коэффициент. Основная цель — компенсировать более высокий прожиточный минимум и выровнять з/п этого района с другим. Районный коэффициент начисляется с первого дня работы в данном регионе.

Методы начисления заработной платы при различных формах и системах

Принципы начисления зарплаты бывают разные. Они зависят от выбранной системы оплаты труда:

— повременной (тарифной), когда оплачивается фактически отработанное время;

— сдельной – в зависимости от количества изготовленной работником продукции;

— бестарифной, то есть в соответствии с трудовым вкладом работника в деятельность фирмы;

— по системе плавающих окладов, когда размер оплаты зависит от суммы денег, которую фирма может направить на зарплату;

— на комиссионной основе, когда зарплату платят в процентах от выручки.

Повременная оплата

Повременная оплата труда бывает двух видов:

Простая повременная.

При простой повременной системе работникам оплачивают время, которое они фактически отработали.

Повременно-премиальная.

При повременно-премиальной системе вместе с заработной платой работнику начисляют премию. Ее устанавливают в твердой сумме или в процентах от оклада. В этом случае зарплату считают так же, как и при простой повременной системе. А премию прибавляют к зарплате и выплачивают вместе с ней.

Сдельная оплата

При сдельной системе работнику оплачивают количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Для этого используют сдельные расценки, установленные фирмой.

У сдельной формы оплаты труда есть несколько разновидностей:

Сдельная расценка

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 10 изделий за час).

Сдельно-премиальная.

При сдельно-премиальной системе работнику помимо заработной платы начисляют премии.

Сдельно-прогрессивная.

При этой системе сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). С ростом выработки повышается и сдельная расценка.

Косвенно-сдельная.

Косвенно-сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

В этом случае заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно.

Аккордная.

Аккордную систему применяют при оплате труда бригады. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективу выплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады в зависимости от того, сколько времени отработал каждый из них.

Другие формы оплаты

В зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы она может применять и другие системы оплаты труда.

К ним, в частности, относят:

— систему плавающих окладов;


— оплату труда на комиссионной основе.

Бестарифная

Эту систему могут использовать лишь фирмы, в которых мало работников и все они на виду. Тогда легко учесть полезность для общего дела каждого человека.

Система плавающих окладов

При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли фирмы и суммы, которая может быть направлена на зарплату.

Оплата на комиссионной основе

При выплате комиссионных размер заработной платы устанавливают в процентах от выручки, которую получает фирма в результате деятельности конкретного работника. Эту систему обычно применяют для тех, кто продает продукцию (товары, работы, услуги).

НАДБАВКИ

Если условия труда, в которых работает работник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате.

Доплаты начисляют за работы:

– в сверхурочное время;

– в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы;

– в праздничные и выходные дни;

– при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников.

Премии

Премия – это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

Общий порядок выплат.

Премирование может быть двух видов:

1. Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда.

2. Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда.

3. Оплата за бездействие (отпуска, простои, вынужденные прогулы)

Оплата простоев

Оплата простоев – времени, когда работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства, –зависит от их причины.

Читайте так же:  Куда жаловаться на судебных приставов по алиментам

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8726 —

| 7132 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

В чем суть повременной системы оплаты труда – применение, виды, расчет зарплаты на примерах, плюсы и минусы

Зачастую при расчетах с работниками за труд используется повременная система.

Она применяется, если заработная плата зависит от отработанного времени. Но, при условии исполнения трудовых функций.

Что входит в повременную форму, на чем она основывается, какие ее виды существуют и как рассчитывается зарплата?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что это такое – определение и сущность?

Повременная система оплаты труда – это форма начисления зарплаты, которая относится к тарифной системе, при расчете которой основным показателем выступает отработанное сотрудником время и уровень его квалификации.

По ст. 135 ТК РФ зарплата назначается персоналу с учетом действующих в организации системы оплаты труда и сферы трудовой деятельности трудящегося лица. Система обязательно должна соответствовать трудовым договорам работников и другим нормативным документом компании.

Организация вправе для разных сотрудников документально установить различные системы оплаты труда.

Это связано со степенью квалификации и сферой работы персонала. Предположим, на колбасном предприятии, рабочие специальности могут быть на сдельной оплате труда, а специалисты на повременной.

Чем отличается от сдельной формы?

Повременная и сдельная оплаты труда являются основополагающими формами, остальные основываются исключительно на них.

Можно выделить ряд отличий в этих двух системах:

Сдельная Повременная
Результат труда и размер зарплаты напрямую взаимосвязаны. Размер зарплаты зависит от количества отработанных часов.
При потере производительности, уровень зарплаты падает. Производительность не влияет на размер оплаты, если человек положенное время находился на рабочем месте.
Зарплата начисляется по сдельной расценке. Начисление платы за труд происходит только на основании фактически отработанного времени, обозначенного в табеле.
Плата за труд может повышаться, если увеличиваются объемы работ. Увеличение заработной платы может произойти только при изменении оклада или часовой тарифной ставке.

Виды и разновидности

Классификацию повременной оплаты труда представим в форме таблицы:

Наименование разновидности Описание вида
Простая Расчет производится в зависимости от оклада пропорционально отработанным дням или часам. Она может быть:
  • по часовой или дневной ставке;
  • окладная.
Повременно — премиальная Здесь задействован оклад и различные виды премии. На предприятии разработана система премирования сотрудников. Размер премий может зависеть от различных нормативов, установленных на предприятии.
Повременно — премиальная с нормированным заданием Содержатся элементы повременной и сдельной системы одновременно. Она помогает обеспечить выполнение определенных заданий. За выполнение нормы работники получают добавку к зарплате.

Как рассчитать заработную плату?

Расчет может осуществляться по часовым или дневным тарифным ставкам.

Также повременная форма оплата труда подразумевает начисление заработной платы по окладу. Каждый из указанных видов имеет свою специфику начисления, о которой можно прочитать ниже.

Основные документы для начисления

Основные документы, на основании которых производится расчет зарплаты по повременной системе оплате труда:

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказы о трудоустройстве;
  • трудовые договоры.

Существуют документы, на основании которых заработную плату можно уменьшить или увеличить. Предположим, служебные записки, приказы о премировании или лишении премии.

По ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого сотрудника. С этой целью используются специальные табеля, утвержденных форм. Они тоже относятся к документации, необходимой для расчета зарплаты сотрудника за месяц при повременной оплате.

Формулы для расчета

Формула расчета зарплаты по повременной форме может быть трех видов:

  • Для расчета зарплаты по часовой тарифной ставке:

[3]

  • З – зарплата;
  • Оч – отработанные часы за месяц;
  • Тсч –тарифная ставка за 1 час.

Используется, если у сотрудника в договоре обозначена стоимость его работы за

  • Для расчета по дневному тарифу:
  • Од – число отработанных дней;
  • Тсд – тарифная ставка за день.

Применяют, когда в договоре прописана ставка за день работы.

  • Для расчета зарплаты по окладу:
  • О – оклад;
  • Ндм – норма рабочих дней (часов) в месяце;
  • Код – количество отработанных дней (часов) за месяц.

Используют в расчетах, если в трудовом договоре прописан оклад сотрудника.

Рассмотрим на конкретных примерах, как работают перечисленные формулы.

При часовой ставке

За час работы трудящееся лицо получает 60 р. За расчетный период он отработал 168 часов.

Подставив данные в формулу, получаем расчет:

Зарплата = 168 * 60 = 10080.

На руки человек получит сумму за минусом НДФЛ 13 %:

10080 – 10080 * 13% = 8769, 60.

[1]

При дневном тарифе

Оплата работника в день составляет 750 р. В месяце он отработал 20 дней.

Зарплата = 20 * 750 = 15000.

На руки работник получит:

15000 – 15000 * 13% = 13050.

Сотрудник имеет оклад 25 тыс. р. В месяце норма рабочих дней 22, фактически он отработал 20 дней.

Видео удалено.
Читайте так же:  Особенности права на служебное изобретение
Видео (кликните для воспроизведения).

Зарплата = 25000 / 22 * 20 = 22727, 27.

За минусом налога с доходов получаем:

22727, 27 – 22727, 27 * 13% = 19772, 72.

Если система оплаты труда повременно-премиальная, дополнительным положением о премирование устанавливаются принципы ее расчета.

Предположим, сотруднику ежемесячно выплачивается премия двадцать процентов. Тогда к начисленной зарплате необходимо прибавить еще 20% премии.

Из примеров видно, для расчета бухгалтер берет установленные на предприятии нормы (рабочего времени), тариф (оклад) и фактически отработанное время.

Когда применяется система?

Организации применяют повременную форму оплату труда, если выполняется ряд условий.

Наиболее характерными условиями применения являются:

  • соблюдение табельного учета времени труда (дней или часов);
  • на предприятии предусмотрены тарифы оплаты труда на час или день работы, установленные нормативной документацией;
  • использование утвержденных норм.

Обычно, повременная система применяется в случаях, когда в сфере работы не установлено объемов производства.

Например, профессия связана с оказанием услуг или выполнением одной и той же работы из месяца в месяц (оператор, бухгалтер).

Плюсы и минусы

Повременная система оплаты труда имеет преимущества и недостатки:

Плюсы Минусы
Для сотрудников
  • Фиксированный доход, меньше чем положено по тарифу или окладу сотрудник не получит.
  • Нельзя заработать больше, чем оклад или тариф. Исключением является наличие премии.
  • Четкий контроль за временем нахождения на рабочем месте.
Для работодателей
  • При сплоченности коллектива, отсутствует текучка кадров.
  • Простота начисления зарплаты. За счет быстрого начисления оперативно рассчитываются налоги.
  • Отсутствует стимул к производительности. Поэтому возникает необходимость введения премиальной системы.

Примеры профессий

Повременная оплата труда может применяться ко всему персоналу в организации. Исключение составляют рабочие специальности, связанные с производством и выпуском продукции.

Так, например, целесообразно ставить повременную оплату труда для профессий:

А вот ткача или формовщика, целесообразнее принимать на сдельную оплату труда. Тогда сотрудник будет стараться сделать больше, чтобы получить хорошую зарплату.

Важно! Введение повременной оплаты труда эффективно для сотрудников, работа которых заключается исключительно в трудовой дисциплине.

Полезное видео

Порядок расчета заработной платы при повременной оплате труда:

  • Форма вводится для должностей, от которых не зависит производительность предприятия в целом. Работник не связан с объемами выполнения и сбыта продукции.
  • Повременная система связана с фактически отработанным временем (часы, дни) сотрудника.
  • Система оплаты труда оговаривается в трудовых и коллективных договорах, а также во внутренней нормативной документации. Для этого создаются Положения и иные локальные акты.
  • Для начисления зарплаты бухгалтеру-расчетчику понадобится: табель учета рабочего времени, штатное расписание, текущая внутренняя документация о премировании или лишении премии, другая первичная документация.
  • Расчет зарплаты может вестись по тарифной часовой или дневной ставке, а также по окладу.
  • После начисления заработной платы по повременной системе бухгалтер вычитывает налог с дохода 13%.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Повремённая форма оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют разные способы оплаты труда наемных работников. Каждый работодатель вправе выбирать именно тот, который лучше всего ему подходит. Правда при этом нужно учитывать, что условия труда работников должны соответствовать тем требованиям, которые закон предъявляет работодателям при предпочтении той или иной системы начисления и выдачи заработной платы. Иными словами, не всякий труд может оплачиваться сдельно и не всегда за работу полагается оклад. В этой статье речь пойдет о повремённой оплате, её особенностях, разновидностях, недостатках и достоинствах.

Чем отличается повремённая оплата труда от других систем

Прежде чем переходить к подробному разбору «повремёнки», нужно отметить, что она широко распространена во всех развитых странах. В России более 30% трудящихся получают оплату именно повремённым методом.

В чём суть повремённой системы оплаты? При «повремёнке» размер заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного им времени, но только при условии эффективного выполнения всех возложенных на него функций. Для того, чтобы компания могла начислять персоналу зарплату именно по этому принципу, она должно соблюдать ряд определенных условий, таких как:

  • контроль за временем, реально отработанным каждым человеком;
  • присуждение тарифных разрядов и квалификации сотрудникам по результатам их образования и опыта работы;
  • определение размера окладов, исходя из выполняемых функций.

Расшифровываем понятие. Повремённая оплата – это такой вид заработной платы, который получает тот или иной сотрудник, обладающий определенной квалификацией за время, отработанное им реально.

Внимание! Повремённая оплата может применяться как по отношению к основному персоналу, так и к временным сотрудникам и совместителям.

В свою очередь «повремёнка» может быть нескольких видов: простая, смешанная, с нормированным заданием и повремённо-премиальная.

«Повремёнка» как способ оплаты: виды и особенности

Как гласит Трудовой кодекс РФ, заработную плату наёмным работникам назначает работодатель. При этом он обязан руководствоваться буквой закона, принятыми внутри компании системами оплаты труда и нормативными актами, коллективным договором, а также прописанными в индивидуальных трудовых договорах условиями. Прежде чем вводить на предприятии новую систему оплаты или переходить с одного вида начисления и выдачи з/п на другой, работодатель обязан согласовать и утвердить это с профсоюзным органом, если таковой имеет место быть.

Всего есть несколько видов повремённой оплаты:

Достоинства и недостатки повремённой оплаты труда

Главная положительная сторона «повремёнки» — это сплоченность коллектива. Помимо этого, при повременной системе оплаты труда работодатель может не особенно пристально следить за качеством выпускаемой продукции, поскольку оно итак достаточно высокое. Особая рабочая атмосфера, как правило присутствующая на предприятиях, практикующих повременную систему оплаты, препятствует оттоку рабочей силы, поэтому текучка кадров в таких компаниях значительно ниже.

Читайте так же:  Перевод сельскохозяйственных земель в рекреационные

Несмотря на то, что плюсы «повремёнки» во многих случаях более чем очевидны, имеет она и определённые минусы.

К примеру, поскольку объем выполненных работ особого значения не имеет, то нет и мотивации к более высокой производительности труда, то есть сотрудники в некоторых случаях могут просто «просиживать штаны» на работе.

Во избежание этого многим работодателям приходится уделять повышенное внимание контролю за объёмом выпускаемой продукции, а также нести убытки из-за нестабильной производительности.

Условия для введения на предприятии повремённой системы оплаты

Для того, чтобы в компании можно было ввести повремённую оплату труда, необходимо, чтобы она была способна обеспечить следующие условия:

  • вести табельный учет времени, фактически проведённого сотрудниками на своем рабочем месте;
  • разрабатывать и применять нормативы и поддерживать условия для обеспечения более высокой производительности труда;
  • провести тарификацию всех работников, находящихся на «повремёнке».

Для грамотного расчёта повремённой оплаты труда бухгалтерам следует пользоваться такими документами, как табель учёта отработанного времени и начисления зарплаты и личная карточка работника с прописанной в нём тарифной ставкой и размером полагающихся ему дополнительных выплат.

Кто применяет повремённую оплату

Отдельно стоит сказать о том, кто чаще всего применяет повремённую систему оплаты труда. Как правило, это те предприятия и организации, которые занимаются оказанием различного вида услуг населению.

Также довольно часто работодатели используют «повремёнку» по отношению к отдельным категориям высококвалифицированных специалистов, таких как инженеры, врачи, адвокаты и т.п.

Таким образом, повременная система оплаты труда, несмотря на некоторые ее недостатки, для многих работодателей является наиболее предпочтительной. Она позволяет экономить фонд заработной платы, удерживать сотрудников от перехода в другие компании и при этом обеспечивать довольно высокое качество производимых работ.

Особенности сдельной и повременной оплаты труда

При изучении основных систем заработной платы задаешься вопросом: раз есть система, значит, есть и ее составляющие. Как и во всем мире в зарубежных странах формами заработной платы являются основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.

Эволюция форм заработной платы в других странах мира представляет собой постоянный поиск баланса между нанимателями рабочей силы и работниками, предлагающими свой труд. Определить какая из форм лучше в условиях современной рыночной экономики можно только путем сравнения этих форм.

На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать. Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя. Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, что немаловажно в условиях неполной и асимметричной информации.

Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. Кроме того, в некоторых случаях работу при сдельной оплате может получить практически любой работник. Риск нанимателя в подобных случаях невелик: работник получает задание, а затем от качества ее выполнения он и получит заработную плату.

При сдельной оплате полезность работника зависит от его способностей. Эмпирические исследования американских экономистов показали, что производительность работников со сдельной оплатой труда выше, чем с повременной. Так, на предприятиях обувной и швейной промышленности заработок рабочих при использовании сдельной системы выше на 14—16%, чем при использовании повременной, а в автомобильной промышленности — на 20—50%.

В отдельных сферах производства использование сдельной заработной платы эффективнее повременной, поскольку мотивирует работника к увеличению производительности. Сдельная оплата труда за рубежом до сих пор успешно применяется в кожевенной, сталелитейной, мебельной и других отраслях легкой промышленности.

Как бы сдельная оплата не была хороша все же в большистве развитых стран доля рабочих сдельщиков начинает снижаться. В США за 1950—70-е годы их доля уменьшилась с 70 до 30%; во Франции за 15 лет (начиная с начала 60-х) она упала с 40 до 15%; в 90-е годы в среднем 70—80% работников в развитых странах получают повременную заработную плату, в США их доля достигла 86%.

Читайте так же:  Как выписать ребенка из квартиры без согласия матери может ли это сделать отец

Это объясняется тем, что, как и у всего у сдельной заработной платы есть как достоинства, которые описывались выше, так и недостатки. Основными недостатками сдельной заработной платы являются:

Необходимо правильно поощрять управляющих за результаты работы их подразделений. Но и здесь возникает проблема измерения, например, за какой период следует оценивать результат работы менеджера? Зарубежные специалисты полагают, что лучше учитывать результаты деятельности менеджера не за один год, а за несколько последних лет. Целесообразно также увязывать оплату руководителей со стоимостью акций компании, сближая их интересы с интересами акционеров.

Сдельная оплата обладает всеми этими недостатками, но и друга форма оплаты, повременная, не лишена их. Теперь рассмотрим ее положительные стороны и недостатки.

Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг. Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов.

Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации (фирменный патриотизм). Снижается текучесть кадров, можно использовать такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой.

Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

Но и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объем выпуска продукции. Но это требует немалых затрат, снижает возможности специализации. Наблюдатель должен иметь достаточно полную информацию. Иногда детальный контроль просто неосуществим. Контролеры могут сговариваться с теми, за кем призваны следить, поэтому их самих приходится контролировать.

В условиях совершенной конкуренции фирмы, оплачивающие труд сдельно, так же как и оплачивающие повременно, будут получать одинаковую, нормальную прибыль. При этом фирмы, использующие повременную форму оплаты труда, не смогут оплачивать издержки контроля (величина их прибыли окажется ниже нормальной и они разорятся), и их будут оплачивать сами работники из своей заработной платы. Кстати, это является еще одним объяснением более низких заработков при повременной оплате, чем при сдельной. Выбор же системы оплаты труда может зависеть от того, насколько высоки издержки контроля: фирмы с высокими издержками предпочтут оплачивать труд сдельно, а фирмы с низкими издержками выберут повременную оплату.

Оплачивая труд работника повременно, то есть фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности. Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова. Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме ущерб.

Достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда представлены в таблице 1.

Таблица 1. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда

Характеристика простой повременной системы оплаты труда – сущность, применение, расчет зарплаты с формулами на примерах

Соискателей чаще всего интересует система оплаты труда и размер заработной платы.

В большинстве развитых стран используется повременная схема, но с разными вариациями.

Такой способ оправдывает поставленные перед работодателем цели и мотивирует работников на результат.

В данной статье рассмотрено применение простой повременной формы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что это такое — определение и сущность

Простая повременная система расчёта заработка подразумевает получение сотрудником дохода, размер которого прямо зависит от фактически отработанного времени, при условии соблюдения трудовых обязательств, возложенных на исполнителя.

При данной системе оплаты работодатель не берёт во внимание объём работ, подлежащих выполнению.

Согласно ст. 315 ТК РФ зарплата назначается в соответствии с внутренними нормативными документами:

Соотношение рабочего времени и тарифной ставки подлежит согласованию с профсоюзной организацией, представляющей интересы рабочего класса.

Существует несколько разновидностей повременной формы выплат:

Первая от последних отличается тем, что сотрудники не получают дополнительно премию, а также не учитывается объём работ, который влияет на размер дохода при сдельной схеме. Поэтому под простой повременной системе следует понимать денежные средства, предназначенные для выплат сотрудникам за фактически выработанное время.

Как рассчитать заработную плату?

Ежемесячный доход работников на предприятиях определяется в соответствии со следующими внутренними нормативными документами:

  • табель учёта отработанного времени по форме Т13 и Т12;
  • личная карточка штатного или внештатного работника, куда заносится информация, связанная с тарифной сеткой и размером дополнительных выплат, за исключением основного оклада.
Читайте так же:  Выбор счетчиков воды

Расчёт оплаты труда осуществляется на основании двух видов ставок почасовой или дневной.

Для вычисления количества отработанного времени информация о выходах отражается в табеле. В случае с простой повременной формой определяющим фактором является час.

Формулы для расчета

При начислении заработной платы берётся часовая или дневная ставка, умноженная на общее отработанное время.

Таким образом, формула для расчета зарплаты выглядит так:

  • T – количество часов или дней, отработанных сотрудником в месяц;
  • S – почасовая или дневная ставка.

Если речь идёт о вычислении дохода по ежемесячному окладу и зависит от числа фактически отработанных дней в отчётный период, то для этого следует:

  • О – оклад сотрудника, утверждённый договором;
  • N – количество рабочих дней в месяц, согласно производственному календарю;
  • T – количество дней, отработанных сотрудником в отчётном периоде.

Примеры оплаты

Наглядная иллюстрация помогает легче разобраться с технологическим процессом начисления заработной платы при простой повременной форме оплаты.

Сотрудник акционерного общества получает з/п в соответствии с простой повременной оплатой.

Согласно трудового соглашения, его оклад равен 12500 рублей.

В отчётном периоде сотрудник отработал 12 дней при рабочей норме в 20 дней, которая отражена в производственном календаре.

Расчет заработной платы:

З/п = 12500/20*15 = 9375 рублей.

[2]

Внутренний тренер в крупной компании получает зарплату по часовой ставке.

Один час работы оценивается в 350 рублей.

В месяц сотрудник проводит семинаров в общем на 60 часов.

З/п = 350*60 = 21000 рублей.

В каких случаях применяется?

Главной особенностью данной системы – это оплата фактически отработанного времени. Данный факт ставится во главу угла при определении сферы её применения.

Простая повременная форма оптимально подходит для начисления заработной платы узким специалистам, лицам, находящимся на руководящих должностях и совместителям.

Для оптимизации процесса учёта выходов работника, осуществляющего трудовую деятельность по данной системе, необходимо откорректировать организацию труда:

  • Вести строгий контроль отработанного подчинённым времени.
  • Отражать причины простоя, если таковые имеют место быть.
  • Внедрить гибкую систему классификации штата, опираясь на опыт, стаж, и своевременно применять тарифные ставки к конкретным специалистам.
  • Организовать трудовую дисциплину таким образом, чтобы минимизировать убытки.
  • Формулировать чёткие задачи и ставить конкретные цели перед исполнителями.

При соблюдении этих простых правил персонал будет иметь мотивацию и стремиться к исполнению обязанностей по высшему классу и своевременно.

Примеры профессий

Начисление заработной платы по данной тарифной сетке актуально использовать по отношению к основному персоналу и тем, кто находится на подработке.

Часто такой принцип применяют работодатели, принимая на работу в летний период школьников, пенсионеров.

Простая повременная форма не обходит стороной руководящие должности и специалистов, которые приглашены на производство для проведения консультаций или иных кратковременных работ.

В сфере обслуживания, образования также можно встретить применение такого способа расчёта.

На усмотрение работодателя повременную форму можно внедрить практически на любом производстве.

К наиболее известным и лежащим на поверхности профессиям относят:

  • продавцов;
  • охранников;
  • полицейских;
  • педагогов;
  • медицинский персонал;
  • бухгалтеров;
  • юристов;
  • сторожей.

Плюсы и минусы

Проводя параллели со смежными системами оплаты труда, даже рядовому человеку легко определить положительные и отрицательные стороны у данного способа трудового взаимодействия работодателя и подчинённых.

Преимущества Недостатки
  • снижается расход средств, предназначенных для осуществления контроля качества производимой продукции;
  • процент текучки кадров уменьшается, что положительно сказывается на экономике предприятия;
  • работодатель платит сотрудникам по факту, согласно отработанному времени;
  • персонал стремиться к кооперации, чем непреднамеренно увеличивают производительность труда;
  • сотрудники получают стабильно регулярный заработок;
  • имея высокую квалификацию, рабочее время исполнителя тарифицируется по ставкам, которые оцениваются дороже.
  • работодатель вынужден вести постоянный контроль за объёмами производства продукции и выходами сотрудников;
  • единые тарифы сказываются на эффективности (при единой ставке производительность может отличаться);
  • итоговый заработок при ПС может быть ниже, чем при сдельной оплате труда;
  • количество произведённой продукции не влияет на доход исполнителя.

При начислении ежемесячной заработной платы руководитель должен учитывать одновременно несколько составляющих: тарифную сетку и график выходов.

От того, насколько грамотно выстроен контроль учёта, соблюдаются нормативы и понимается степень квалификации каждого сотрудника зависит эффективность производства. При грамотной организации процесса трудозатраты сведутся к минимуму.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.

  2. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.

  3. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
  4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
  5. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
Повременная оплата труда особенности начисления
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here