Правила заключения коллективного трудового договора + образец для скачивания

Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 20,9 кб

Скачать Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов

  • Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
  • «Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов».pdf
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Трудовой договор

Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем, и определяет обязанности и права каждого из участников соглашения. В соответствии с этим документом работодатель обязуется обеспечить вторую сторону работой согласно конкретной трудовой функции, создать условия труда, которые предусматриваются ТК РФ и рядом иных нормативных актов, а также вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату. Работник обязан исправно выполнять обозначенную функцию и не выходить за рамки внутреннего трудового распорядка, который действует у работодателя.

Трудовой договор (образец вы можете скачать с нашего ресурса) нередко путают с договором подряда, тогда как на практике это совершенно разные документы. В последнем случае соглашение не предусматривает каких-либо компенсаций, гарантий и льгот для работника, в отличие от трудового договора.

Следует отметить, что соглашения могут различаться по следующим категориям:

  • Срочный трудовой договор;
  • Трудовой договор на сезонные работы;
  • Трудовой договор по форме ТД-1;
  • Трудовой договор по совместительству.
  • При этом трудовой договор нынешнего года мало чем отличается от образцов предыдущих лет. В каждом случае в документе присутствуют определяющие условия для каждой стороны, и они составляются в письменной форме в 2-х экземплярах (один для работника, другой для работодателя).

    You are here

    Трудовой договор

    Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

    Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

    Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

    • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
    • Условие об испытательном сроке;
    • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
    • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
    • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
    • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
    • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Читайте так же:  Может ли банк звонить на работу должнику

    Понятие и образец коллективного трудового договора

    На территории РФ отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются согласно Трудовому Кодексу. При определении характера и условий взаимного сотрудничества составляется трудовой договор, на основании которого, в дальнейшем, будет строиться рабочий процесс.

    Если с оформлением обычного трудового договора все более или менее понятно, то составление коллективного договора у многих вызывает затруднение. Давайте разберемся, в чем заключается особенность подобного рода трудовых отношений и чем они отличаются от обычных.

    Понятие и особенности коллективного трудового договора

    Коллективный договор представляет собой документ, на основании которого регулируются взаимоотношения между сотрудниками и их работодателем. Этот документ носит правовой характер и в нем оговариваются нюансы взаимоотношений между обеими сторонами трудового процесса. Составление и утверждение такого соглашения происходит во время коллективных переговоров. Заключение коллективного договора возможно не только на основном предприятии или организации, но также и на их филиалах или в представительствах.

    Наиболее распространенной формой подобных взаимоотношений являются профсоюзы. В последнее время их создание становится все более и более востребованными. В их основе лежат принципы социального партнерства, ознакомиться с которыми можно в статье 24 ТК РФ. Инициатива о создании подобных взаимоотношений может поступить как со стороны сотрудников, так и со стороны руководящего персонала. Для этого инициаторы создания коллективного договора должны послать письменное оповещение противоположной стороне. После получения уведомления у них будет неделя на то, чтобы вступить в переговоры по данному вопросу.

    [2]

    Законом не устанавливается четкий перечень вопросов, которые необходимо рассмотреть при составлении КТД. Ниже будет приведен общий список, пункты из которого можно регулировать при составлении коллективного соглашения:

    1. Размер заработной платы сотрудников, а также форма ее выплаты.
    2. Процесс корректировки ЗП с учетом изменения уровня цен, изменением инфляции и других подобных факторов.
    3. Организация процесса переобучения сотрудников, из занятости и увольнения.
    4. Определение рабочего расписания, изменение времени отдыха.
    5. Регулирование вопросов безопасности рабочего процесса и улучшения экологической обстановки на предприятии.
    6. Организация досуга сотрудников.
    7. Предоставление работникам комплекса оздоровительных мероприятий.
    8. Организация питания сотрудников.
    9. Организация мер по контролю соблюдения заключенных договоренностей.
    10. Прочие вопросы, которые стороны сочтут необходимыми для рассмотрения.

    Виды коллективного трудового договора

    Законодательством РФ не предусмотрено разбиение коллективных трудовых договоров на различные группы или уровни. Однако, для облегчения понимания и упорядочивания таких отношений, существует гражданская классификация. Они выглядит следующим образом:

    • по уровню составления;
    • по количеству сторон, участвующих в переговорах;
    • по сфере взаимоотношений;

    В зависимости от уровня составления, договора бывают:

    1. Региональными – договор будет регулировать трудовые отношения внутри предприятий, занимающихся схожим видом деятельности, во всем регионе.
    2. Отраслевыми – регулирующие правила в пределах определенной отрасли.
    3. Местными – действительные в пределах одного предприятия;

    По количеству участников можно выделить следующие виды:

    Здесь все зависит от того, будут ли стороны договариваться лично или во время переговоров будут присутствовать посредники.

    Исходя из сферы взаимоотношений, договора разбиваются на:

    • генеральные;
    • региональные;
    • на уровне Республик;
    • отраслевые.

    Стороны коллективного трудового договора

    Выделяют следующие стороны коллективного трудового договора:

    1. Уполномоченные представители со стороны сотрудников предприятия, отвечающие за высказывание общего мнения.
    2. Работодатель, интересы которого представляются руководителем организации или его представители, уполномоченные на это согласно уставу предприятия.

    Бывают ситуации, когда в пределах одного предприятия на роль профсоюза претендует несколько представителей. В таком случае ответственность за принятие решения ложится на плечи работников. Для этого организуется собрание, на котором выбирается один представитель. После вынесения решения представителям будет отведено пять дней для выполнения следующих действий:

    • составления проекта;
    • проведения переговоров с руководством;
    • подписания договора.

    Если представителя от работников определить не удалось, тогда заинтересованные стороны имеют право самостоятельно осуществлять переговоры.

    Если руководство предприятия представляет не его руководитель, а доверенное лицо, тогда у него на руках должен иметься документ, который будет подтверждать его полномочия. Таким документом может являться как устав предприятия, так и любой другой локальный акт, заверенный директором.

    Правила заключения

    При составлении коллективного трудового договора необходимо руководствоваться следующими правилами:

    [3]

    1. Проект договора необходимо вынести на обсуждение во всех подразделениях организации. Если от трудового коллектива поступают предложения или жалобы, касающиеся проекта, его необходимо доработать или изменить.
    2. Заключение договора производится на срок до 3 лет. Минимальным периодом, на который можно заключить подобное соглашение, является 1 календарный год.
    3. Договор, заверенный всеми сторонами, участвующими в процессе его составления, а также иные документы, к нему относящиеся, необходимо в течение недели отправить в отделение Министерства труда РФ, отвечающее за ваш регион. Это необходимо для их регистрации.
    4. В случае возникновения разногласий между сторонами собирается особая комиссия, которая будет руководить процессом. Полученные решения необходимо оформить в виде отдельных протоколов собрания трудового коллектива, которые будут приложены к основному договору.
    5. После заключения соглашения не должно произойти ухудшение условий для работников организации, он не может быть ниже того уровня, который определен государством. Если подобное произошло, сторонам необходимо пересмотреть их соглашение.

    Отдельное внимание необходимо уделить процедуре наказания, которая следует за нарушением процедуры составления договора.

    Аналогичной суммой карается нарушение условий заключенного соглашения, а также их невыполнение. Кроме того, наказание в виде штрафа или наложения дисциплинарной ответственности возлагается на тех лиц, которые утаивали какую-либо информацию, необходимую для ведения переговоров.

    Сроки сохранения действительности КТД:

    1. Если произошла смена формы собственности организации, действие КТД сохраняется в течение трех месяцев после перехода прав собственности.
    2. При реорганизации в любой форме, в течение всего срока ее проведения.
    3. При закрытии предприятия, в течение периода проведения данной процедуры.
    Читайте так же:  Нерадивые работодатели

    Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации

    На сегодняшний день, согласно ТК РФ, на предприятии не может действовать более одного коллективного договора, который будет удовлетворять всех сотрудников. Это сделано для того, чтобы избегать следующих ситуаций, когда у одних сотрудников предприятия будут льготы и послабления, а у других нет.

    Подобные вещи можно было встретить до появления нововведений в ТК. Новые правила заставляют принимать участие в подобных мероприятиях всех сотрудников, что позволяет учитывать желания всех членов коллектива, не зависимо от их статуса в организации. Многие специалисты считают, что подобные изменения принесли очень много пользы, как для самих предприятий, так и для их персонала.

    Особенности расторжения

    Расторжение или прекращение действия соглашения возможно в следующих случаях:

    1. По взаимному согласию обеих сторон. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
    2. В случае, когда составлен и принят другой договор, отвечающий желаниям всех заинтересованных сторон.
    3. После завершения процесса ликвидации предприятия.
    4. В случае закрытия филиала, представительства организации или ее обособленного подразделения.
    5. После завершения реорганизации предприятия.

    Необходимо отметить, что конкретных правил, касающихся расторжения или прекращения действия подобных соглашений, в ТК не предусмотрено.

    Трудовой Кодекс предусматривает изменение действующего соглашения при наличии следующих оснований:

    1. Государством было осуществлено изменение трудового законодательства, которое затрагивает заключенное соглашение.
    2. На основании взаимного соглашения принято решение изменения соглашения, с целью улучшения условий взаимодействия.
    3. Было установлено, что некоторые нормы, принятые во время заключения соглашения, не соответствуют действующему законодательству.

    В случае возникновения необходимости внесения изменений руководство организации должно издать приказ о создании специальной комиссии, целью которой будет ведение переговоров и утверждение внесения дополнительных изменений.

    Действие КТД сохраняется в случаях:

    • смены названия предприятия;
    • увольнения руководителя.

    Разница между коллективным и трудовым договором

    Отличие коллективного договора от трудового заключается в следующих вещах:

    1. Осуществление трудовой деятельности без оформления ТД на территории РФ запрещено. Без коллективного ТД работать можно.
    2. ТД служит для определения регламента рабочих взаимоотношений между работодателем и его сотрудниками. Основной целью коллективного ТД является улучшение таких условий.
    3. Индивидуальное трудовое соглашение заключается между сторонами без возможности участия посредников. Заключение КТД позволяет заключать соглашение с участием посредников.
    4. Сроки заключения индивидуального ТД не ограничены определенными рамками. Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3 лет.
    5. При составлении ИТД существует ряд условий, которые обязательно должны быть указаны в документе. КТД практически не имеет ограничений. Единственным условием является соблюдение действующего законодательства.
    6. При составлении коллективного ТД необходима уведомительная регистрация. Для обычного ТД этого не нужно.

    Также не стоит забывать, что при возникновении спорных ситуаций индивидуальный трудовой договор приоритетнее коллективного. Происходит это по следующим причинам:

    1. ТД – основной документ, а КТД – лишь дополнение к нему.
    2. Официальное трудоустройство без составления ТД невозможно, в отличие от коллективного.
    3. Осуществление трудовой деятельности без наличия оформленного договора влечет за собой административную ответственность.

    Заключение

    Подводя итоги всему вышесказанному, необходимо отметить, что КТД – очень важный документ, который положительно влияет на всю организацию в целом. Главной целью, с которой заключается подобное соглашение, является улучшение условий труда на предприятии.

    Его заключение не является обязательным и осуществляется при согласии большинства. Граждане, желающие ознакомиться с образцом коллективного трудового договора, могут ниже:

    Правила заключения коллективного трудового договора + образец для скачивания

    Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

    Новое от 18.01.2018: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru

    Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
    Трудовые договоры могут заключаться:
    1) на неопределенный срок;
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ

    Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

    Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

    В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу

    Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

    Образец изменений и дополнений к коллективному договору

    Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.

    Общие положения о колдоговоре

    Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

    Читайте так же:  Как получить участок земли в аренду с правом выкупа

    Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

    Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

    ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

    • оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
    • пособия и компенсации;
    • гарантии и льготы;
    • обучение работников;
    • время работы и отдыха, включая отпуска;
    • охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
    • выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

    Изменения в коллективный договор: как оформить

    Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

    • он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
    • может быть определен сторонами в самом договоре.

    Согласно установленному законом порядку:

    1. Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
    2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
    3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
    4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
    5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
    6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

    Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.

    Внесение изменений в коллективный договор: образец

    Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить:

    • изменение наименования или организационно-правовой формы работодателя;
    • отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
    • изменение класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда и т.д.

    Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.

    В этом документе обязательно должны содержаться указания на:

    • реквизиты коллективного договора;
    • наименование работодателя;
    • представителей сторон – участников переговоров;
    • причины изменений;
    • сами изменения;
    • порядок вступления изменений в силу.

    Скачать образец изменений и дополнений к коллективному договору

    Коллективный трудовой договор

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ. Основная функция данного документа заключается в урегулировании всех социальных, трудовых и правовых отношений, которые возникают во взаимоотношениях организации и коллектива.

    Коллективный договор содержит перечень всех прав и обязанностей как работодателя, так и коллектив сотрудников.

    Основные пункты коллективного договора:

    • система и форма оплаты труда, премии, надбавки, пособия, доплаты, компенсации;
    • механизм увеличения оплаты труда в связи с инфляцией и ростом цен;
    • занятость и переобучение работников;
    • все виды социального страхования;
    • режим и условия трудового процесса;
    • время отдыха, отпусков, охрана и безопасность труда, выход на пенсию;
    • охрана здоровья;
    • льготы, социально-бытовое обслуживание сотрудников.

    Проект коллективного договора обязательно выносится на обсуждение с работниками предприятия. После договоренностей в него могут вноситься предложения, дополнения и изменения.

    Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду. Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали. Раз в год или полугодие стороны должны отчитаться перед трудовым коллективом о его выполнении. За ненадлежащее выполнение условий коллективного договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ.

    Порядок и случаи заключения договора о коллективной материальной ответственности – образец для скачивания

    Пока человек работает на предприятии, он может причинить его имуществу какой-либо вред.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Поэтому для некоторых должностей и работ предусмотрена процедура заключения договоров материальной ответственности.

    Одним из видов выступает соглашение о коллективной МО. Он оформляется сразу с группой лиц, совместно трудящихся над одним объектом.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Когда заключается?

    Ст. 245 ТК РФ предусматривает право использования коллективной материальной ответственности. Она устанавливается на основании приказа по предприятию.

    Оформить такое соглашение допускается с сотрудниками:

    • использующими или обслуживающими ценное имущество;
    • пользующимися вверенными денежными и иными ценностями;
    • которым исполнилось восемнадцать лет;
    • трудящихся на должностях, прописанных в специальном перечне №85.

    Важно! Если работа или должность не включена в перечень №85 приложения, утвержденного постановлением правительства, составлять договоры бессмысленно.

    Такой вид соглашения заключается между организацией и всеми участниками бригады. Его используют при совместном исполнении коллективного объема работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценного имущества.

    Читайте так же:  Доля в квартире — что это такое и стоит ли покупать

    Договор допускается заключать и в процессе уже имеющихся трудовых отношений. Основанием может выступать причисление должности к установленному законом перечню работ с наличием полной материальной ответственностью.

    При таких обстоятельствах с сотрудниками заключается соглашение об изменении условий труда и договор о материальной ответственности.

    Договоры коллективной мат. ответственности заключаются с целью установить ее масштабы и границы для группы совместно трудящихся лиц, связанной с обеспечением сохранности имущества.

    Коллективная ответственность, к примеру, налагается на бригаду, которая работает одними и теми же инструментами. Сложно выявить, кто именно потерял, украл или поломал инструмент, поэтому наказываются всех.

    Понятие полной бригадной МО

    Так как бригада представляет собой небольшой коллектив, трудящийся вместе, коллективная и бригадная ответственность имеет одно и то же значение.

    Статья 245 Трудового кодекса РФ регламентирует использование коллективной ответственности, под которой подразумевает совместное исполнение одной и той же работы.

    Поэтому коллективная и бригадная ответственность это одно и то же.

    Форма договора для обычного коллектива работников или бригады будет одинаковой.

    Заключение соглашения

    До момента заключения такого соглашения требуется свериться с перечнем работ, обозначенным в постановлении №85 от декабря 2002 г. Если должности или работы в указанном перечне нет, оформлять его бессмысленно, его сила теряется.

    Возможность подписания коллективных договоров заблаговременно оформляется в виде приказа либо распоряжения по предприятию. Всех членов коллектива нужно ознакомить с ним под подпись.

    Также с каждым из членов коллектива должен быть заключен трудовой договор. Только после этого допускается оформить коллективный.

    Если один из членов бригады (коллектива) увольняется, и на его место принимается другой человек, перезаключать соглашение не нужно.

    Достаточно, чтобы новый сотрудник под подпись ознакомился с действующим документом.

    [1]

    Такой договор будет действительным до смены руководителя бригады или половины ее начального состава. Как только больше пятидесяти процентов коллектива сменилось или ушел руководитель, работодатель обязан заключить соглашение заново.

    Структура и содержание

    Приложение №4 Постановления Министерства труда и соцразвития содержит типовую форму договора о коллективной материальной ответственности.

    Основные пункты, которые должны быть включены:

    Договор о коллективной материальной ответственности не должен содержать описок и ошибок. Иначе, он не будет признан действительным. Заполнять его рекомендуется в печатной форме.

    Скачать образец

    Скачать пример договора о коллективной материальной ответственности – word.

    Особенности для продавцов магазина

    Помимо продаваемого товара продавец считается материально-ответственным лицом за денежные средства, получаемые с продажи.

    Поэтому дополнительно в коллективный договор с продавцами магазина включают пункт о недостаче и проценте возможных расхождений. Он составляет не более пяти процентов за день.

    Также в соглашение включается пункт о сохранении чеков по безналичному расчету, так как это документация, имеющая юридическую силу.

    Продавцы магазинов продовольственных товаров несут полную ответственность за их сохранность.

    Поэтому еще одним дополнительным пунктом будет включение в договор условия о хранении продуктов и списании их после завершения срока годности.

    Иначе просрочка останется под ответственностью продавца, и полученный ущерб будет с него взыскан принудительно.

    Во всем остальном структура и содержания ничем не отличается от стандартной формы.

    Полезное видео

    О коллективной материальной ответственности за причинение ущерба, рассказано в данном видео:

    По указанной теме можно сделать несколько заключений:

    • Договор о коллективной материальной ответственности предназначен для заключения при совместной работе нескольких сотрудников одновременно. Они вместе отвечают за сохранность имущества.
    • Все члены бригады должны быть письменно ознакомлены с таким документом под подпись. При отказе подписывать документ, человека не возьмут на должность.
    • Типовая форма предусмотрена приложением №4 Постановления Минтруда №85.
    • Если должностей или исполняемых работ нет в специальном перечне №85, оформлять соглашение нет смысла, оно будет недействительным.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Коллективный трудовой договор для ИП и ООО

    Согласно нормам трудового законодательства прием на работу сотрудников осуществляется на основании коллективного трудового договора. Коллективный договор для ИП и организаций должен соответствовать нормам гражданского законодательства и правилам номенклатурного производства.

    Скачать для просмотра и печати:

    Понятие коллективного договора

    Под понятием коллективного договора подразумевается трудовое соглашение, сторонами которого являются работодатель и трудовой коллектив. Документ регламентирует основные аспекты осуществления трудовой деятельности, устанавливает ответственность за нарушение его пунктов.

    Дополнительная информация! Правовым основанием для составления коллективного договора является ТК РФ, в частности, ст. ст. 40, 44.

    Основное предназначение данного локального акта — регулирование отношений между работодателем и работниками, возникающих во время осуществления трудовой деятельности, а также описание способов урегулирования спорных вопросов.

    Пример коллективного договора

    Обязательно ли заключение коллективного договора

    Согласно нормам действующего законодательства, заключение коллдоговора необязательно.

    Ввиду наличия у данного вида документации ряда очевидных преимуществ случаи его применения встречаются все чаще и чаще. При этом интерес работников обоснован тем, что договор содержит сведения относительно порядка премирования, начисления льгот и прочих выплат, а также информацию, регламентирующую время труда и отдыха.

    Преимущества контракта для работодателя заключаются в том, что наличие документа:

    1. обеспечивает прозрачность взаимоотношений между работниками и работодателем;
    2. позволяет сократить документооборот, поскольку большая часть вопросов, связанных с реализацией трудовой деятельности, отражена в нем, поэтому составление дополнительных актов не требуется;
    3. предоставляет возможность зафиксировать порядок начисления премий и установления льгот, что немаловажно для крупного предприятия.
    Читайте так же:  Бесплатная консультация юриста по алиментам

    Отличие от аналогичных документов

    Хотя коллдоговор является соглашением, регулирующим отношения между работодателем и работниками, он несколько отличается от документов с аналогичным предназначением.

    Так, в отличие от стандартного трудового соглашения сторонами коллективного выступают работодатель и трудовой коллектив, а не один работник. Полномочиями по представлению трудового коллектива в таких случаях обладают члены профсоюза.

    Важно! Несмотря на наличие отличительных характеристик, оба документа составляются в соответствии с действующим законодательством и не могут противоречить его нормам.

    Сравнение характеристик коллективного договора (КД) и контракта позволяет сделать вывод, что основное отличие между данными правовыми актами заключается в сроке их действия. Если период действия КД 3 года и более, то контракт может заключаться на срок от 1 до 5 лет.

    Это же правило действует и в отношении срочного трудового соглашения.

    Особенности заключения

    Заключению договора предшествует этап проведения переговоров, наличие которого обеспечивает прозрачность процедуры и гарантирует защиту прав трудящихся. Основным предназначением переговоров является согласование пунктов документа, его разработка.

    Для выполнения данной миссии директор предприятия издает приказ о назначении лиц, ответственных за реализацию процедуры. Такими лицами, как правило, являются члены профсоюза.

    Для крупных компаний свойственно объединение нескольких профсоюзов с последующим созданием представительного органа (комиссии) и назначением переговорщиков из числа его участников.

    В задачи комиссии входит:

    Для внесения поправок в документ необходимо перезаключить его до истечения трехлетнего периода.

    Привлечение кандидатов к участию в переговорах

    Привлечение переговорщиков к участию в процедуре согласования происходит исключительно на добровольной основе. В состав комиссии должно входить равное количество членов как со стороны работодателя, так и со стороны трудового коллектива.

    Получив согласие кандидатов на проведение переговоров, руководитель организации издает приказ, содержащий такие сведения:

    • перечень представителей с обеих сторон;
    • продолжительность работы над разработкой и согласованием договора.

    Внимание! Если на предприятии нет профсоюза, от лица работников выступают представители, избранные во время заседания коллектива путем тайного голосования.

    Структура и содержание документа

    Коллективный договор состоит из 4 частей:

    • вводной части;
    • основных положений;
    • заключения;
    • приложений.

    Вводная часть

    Вводная часть вмещает такие сведения:

    1. Данные о сторонах договоренностей.
    2. Название предприятия.
    3. Личные данные должностного лица.

    Основные положения

    В основной части раскрываются такие аспекты:
    • порядок распределения полномочий;
    • регламентация рабочего времени, порядок распределения отпусков;
    • система применения наказаний и поощрений, в том числе материальных;
    • порядок оплаты труда;
    • охрана труда, обеспечение надлежащих условий работы;
    • порядок возмещения вреда, нанесенного здоровью.

    Подписи сторон с расшифровкой проставляются под текстом соглашения, в его заключительной части.

    Список приложений

    Неотъемлемой частью документа является перечень приложений. К их числу относят:

    • протокол собрания;
    • акты, составленные счетной комиссией;
    • проект документа;
    • протоколы внесения поправок и дополнений.

    Вступление в силу

    Коллдоговор вступает в законную силу в случае соблюдения законодательных требований и выполнения условий.

    К таковым относят:

    1. Наличие в в водной части договора:
      • наименования организации;
      • сведений о ее организационно-правой форме;
      • информации о сторонах соглашения и их подписей.
    2. Наличие номера соглашения.

    Коллдоговор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Обязательства по хранению экземпляра трудового коллектива ложатся на членов профсоюза, в случае отсутствия такого органа — на уполномоченное лицо.

    Важно! По окончании срока действия документа его передают в архив. Согласно правилам хранения архивных документов там он должен находиться на протяжении 75 лет.

    Регистрация

    В соответствии со ст. 50 ТК РФ, коллдоговор подлежит регистрации в специально уполномоченном органе по труду. Если КД содержит пункты, нарушающие права его сторон или противоречащие нормам закона, в регистрации может быть отказано.

    По итогам регистрационной процедуры в соглашении проставляется штамп с номером и датой. Из трех экземпляров договора возврату подлежат только два. Один образец коллективного договора остается в комитете по труду.

    Порядок внесения поправок

    Если пункты договора утратили свою актуальность либо требуют усовершенствования, текст документа можно изменить либо дополнить. Ограничений относительно реализации данной процедуры законом не предусмотрено.

    Оформление корректив происходит в виде:

    Условия расторжения

    Расторжение коллдоговора возможно в случае истечения срока его действия или при наступлении таких обстоятельств:

    Несмотря на необязательный характер кодоговора, нарушение правил и порядка его заключения, также как и процедуры внесения изменений, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафных санкций.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Размер штрафа и условия привлечения к ответственности регламентированы ст.ст.5.28-5.31 действующего КоАП .

    Источники


    1. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.

    2. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

    3. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.
    4. Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.
    5. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.
    Правила заключения коллективного трудового договора + образец для скачивания
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here