Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработк

Содержание

  • Вопрос: Надо ли утверждать программы инструктажей и инструкции отдельным приказом, или достаточно утверждения в шапке самой программы или инструкции? Утвержденная программа первичного инструктажа на рабочем месте должна быть развернутой, или достаточно перечня тем, охватывающий тот или иной вид работ, ориентируясь на который, проводящий инструктаж будет инструктировать устно? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.)

    1. Надо ли утверждать программы инструктажей и инструкции отдельным приказом, или достаточно утверждения в шапке самой программы или инструкции? 2. Утвержденная программа первичного инструктажа на рабочем месте должна быть развернутой, или достаточно перечня тем, охватывающий тот или иной вид работ, ориентируясь на который, проводящий инструктаж будет инструктировать устно?

    Необходимо утвердить разработанные программы и инструкции по охране труда отдельным приказом и ознакомить с ними всех работников под подпись.

    Программа может содержать краткий перечень тем утвержденных в самой инструкции.

    Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст. 212 и 225 ТК РФ). Для того чтобы установить правила и порядок ознакомления сотрудников с безопасными методами работы, необходимо разработать инструкцию по технике безопасности. После того как инструкция будет разработана, ее необходимо утвердить у руководителя организации и ознакомить с ней сотрудников под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

    В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

    В соответствии с ч. 1 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Проведение вводного инструктажа по охране труда

    Цели и задачи вводного инструктажа

    Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ . Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

    • структурой;
    • трудовым распорядком;
    • оборудованием и технологией производства;
    • особенностями склада, территории и транспорта;
    • мерами пожарной безопасности,
    • инструкциями по охране труда и технике безопасности.

    Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

    Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

    Кого нужно инструктировать?

    Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

    • все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
    • все лица, командированные в фирму из других компаний;
    • специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
    • обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
    • все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.

    Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

    Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?

    Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

    • с эксплуатацией;
    • с обслуживанием;
    • с ис­пытанием;
    • с наладкой;
    • с ремонтом оборудования;
    • с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
    • с хранением и применением сырья и материалов.
    Читайте так же:  Как подать исполнительный лист в банк должника

    При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.

    Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

    В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 , инструктировать работников должна специальная служба по ОТ. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 . Это, в частности, могут быть:

    • руководитель организации;
    • специалист по ОТ;
    • работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

    Минтруд России в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека. Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.

    Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (письмо Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3).


    Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90 ).

    Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников

    Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

    Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

    Разработка и утверждение программы

    Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015 . Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда — это что-то сложное. На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение. Выглядеть это может примерно так:

    Как видно из образца, инструкция вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу. Форма нормативного акта об утверждении программы никак не определена. Работодатель обычно утверждает данную программу приказом, например, таким:

    С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности. Такой специалист должен поставить подпись и дату ознакомления.

    Журнал вводного инструктажа

    После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации).

    Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.4 и А.2). Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, будет выглядеть так:

    Ответственность за допуск к работе

    По нормам статьи 5.27.1 КоАП РФ , если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Если такое нарушение совершит индивидуальный предприниматель, то его оштрафуют в таком же размере. Организация при этом должна будет заплатить штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Чтобы этого не случилось, вся документация также должна быть в полном порядке.

    Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения

    Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

    Читайте так же:  Банкротство ооо ликвидируем фирму с долгами через банкротство

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Каков порядок проведения обучения по охране труда и инструктажа по охране труда? Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда?

    Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 7 ст. 212 ТК РФ).
    Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть первая ст. 225 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок).

    Порядок проведения инструктажа по охране труда

    Порядок проведения обучения по охране труда

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Коробейников Евгений

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Михайлов Иван

    2 августа 2012 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Prom-Nadzor.ru

    Проведение инструктажей по охране труда

    Одной из главных обязанностей работодателя является обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, а также проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. За невыполнение данных обязанностей работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Основным документом регламентирующим данный вопрос является «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановление Минтруда/Минобразованием от 13.01.2003 N 1/29) и ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

    Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды инструктажей:

    Рассмотрим их подробнее.

    Вводный инструктаж

    Данный инструктаж проводится специалистом по охране труда, либо работником на которого приказом возложена данная обязанность.

    Вводный инструктаж проводится:

    • Всем принимаемым работникам;
    • Сотрудникам сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
    • Командированном на предприятие работникам;
    • Студентам, проходящим производственную практику в организации;
    • Иным лицам, участвующим в производственной деятельности.

    Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном кабинете с использованием наглядных пособий (плакатов, макетов и т.п.). Инструктаж должен проводится по утвержденной работодателем программе первичного инструктажа.

    Директор ООО «Московское мыло»

    Иванов И.В. _______

    17 августа 2016 г.

    вводного инструктажа для работников

    1. Общие сведения об организации, характерные особенности

    2. Основные положения законодательства об охране труда.

    2.1. Основные права и обязанности работника.

    2.2. Основные труда права и обязанности работодателя.

    2.3. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    2.4. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда

    женщин и лиц моложе 18 лет.

    2.5. Правила внутреннего трудового распорядка.

    2.6. Организация работы по охране труда в организации.

    3. Общие правила поведения работающих на территории организации.

    4. Основные опасные и вредные производственные факторы.

    5. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки

    6. Распространённые причины несчастных случаев.

    7. Порядок расследования несчастных случаев.

    8. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров,

    взрывов, аварий. Места расположения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, способы их применения. Действия персонала в аварийных ситуациях.

    10. Оказание первой помощи пострадавшим.

    Специалист по охране труда

    и технике безопасности ____________________ Васильев Г.Л.

    Вводный инструктаж регистрируется в специальном журнале или личной карточки прохождения обучения, с обязательной простановкой росписей лица, проводившего инструктаж и инструктируемых работников.

    Первичный инструктаж

    Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.п.). Он проводится после прохождения обучения по охране труда и проведения проверки знаний требований охраны труда.

    Первичный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа, разработанной и утверждённой руководителем структурного подразделения организации.

    Как правило, инструктаж проводится индивидуально, однако он может быть проведен и с группой работников, занятых обслуживания однотипного оборудования в пределах общего рабочего места.

    Проведение инструктажа должно быть зарегистрировано в специальном журнале, с получением росписей инструктируемого и инструктирующего работника.

    Инструктирование работников, не связанных с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов – не обязательно.

    Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа утверждается работодателем.

    Общество с ограниченной ответственностью «Московское мыло»

    (ООО «Московское мыло»)

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    12 октября 2016 г. г. Москва

    Об утверждении перечня профессий и должностей

    работников, освобожденных от прохождения

    первичного инструктажа на рабочем месте

    В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний

    требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением

    Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29)

    1. Освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

    работников следующих профессий и должностей.

    [1]

    1.1. Администрация: секретарь, юрисконсульт.

    1.2. Бухгалтерия: главный бухгалтер, бухгалтер.

    2. Лицам, ответственным за проведение первичного инструктажа на

    рабочем месте, руководствоваться настоящим приказом.

    3. Специалисту по ОТ О.Л. Васильеву Г.Л. в срок до 28.10.2016

    ознакомить с настоящим приказом лиц, ответственных за проведение

    первичного инструктажа на рабочем месте.

    Директор Иванов И.В. Иванов

    С приказом ознакомлена:

    Специалист по охране труда

    и технике безопасности ____________ Васильева Г.Л.

    Повторный инструктаж

    Данный инструктаж проводится со всеми работниками не реже 1 раза в 6 месяцев (для отдельных профессий не реже 1 раза в 3 месяца).

    Читайте так же:  Отпуск авансом беременной женщине перед декретом

    Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа.

    Внеплановый инструктаж

    Внеплановый инструктаж проводится в одном из следующих случаев:

    • При перерыве в работе более 2 месяцев (для работ с опасными и вредными факторами – 30 дней);
    • При изменение технологических процессов, модернизации оборудования;
    • При введении в действие или внесение изменений в законодательные нормативные акты;
    • При внесении изменений в инструкции по охране труда;
    • По требованию инспектора ГИТ.

    Содержание и объем инструктажа определяется исходя из конкретной ситуации и условий работ.

    Целевой инструктаж

    Целевой инструктаж проводится в одном из следующих случаев:

    • При выполнении разовых работ;
    • При выполнении работ по наряду-допуску;
    • При ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.

    Как правило, данный инструктаж проводится при выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника. Он проводится непосредственно на рабочем месте. Объем и содержание инструктажа определяется исходя из конкретной ситуации и условий работ.

    Факт проведения инструктажа может быть зафиксирован в специальном журнале, наряде — допуске и т.п.

    Сотрудники инструктируются непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте. При этом объем и содержание инструктажа определяются в каждой конкретной ситуации в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших его необходимость.

    Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения

    Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку

    .

    Приложение N 1
    к приказу МП-6

    Порядок проведения инструктажей по охране труда — М РД СУОТ-08

    Приложение N 1 к РД СУОТ-08

    Приложение N 1 к РД СУОТ-08

    Программы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте

    1 Цели и порядок проведения инструктажей

    1.1 Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление вновь поступающих работников с организацией охраны труда на предприятии. Инструктаж проводит специалист по охране труда. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение N 2).

    1.2 Целью проведения инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового) является ознакомление работников с особенностями организации работ на данном объекте, включая строительную площадку и рабочее место. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ по программе, утвержденной руководителем подразделения. О проведении инструктажа делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (приложение N 2).

    Доступ к полной версии этого документа ограничен

    Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

    Внеплановый инструктаж по охране труда

    Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда. Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.

    • Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда?
    • Кто его должен проводить?
    • Как документируется этот процесс?

    Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.

    Почему понадобился инструктаж вне плана?

    Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы? Для этого нужен определенный повод, предусмотренный трудовым законодательством.

    ГОСТ 12.0.003-90 регламентирует правила проведения всех элементов обучения основам охраны труда. Внеплановый инструктаж считается одной из важнейших процедур специальной подготовки сотрудников по предотвращению травматизма и других несчастных случаев наряду с первичным инструктажем.

    Поводы для внепланового инструктажа:

    • реакция на внезапно возникшую внештатную ситуацию;
    • необходимость обучения при изменениях в условиях труда, технологиях или оборудовании.

    Причины для назначения внепланового инструктажа

    Они укладываются в два вышеперечисленных повода. Конкретными причинами, требующими нового инструктажа, отмеченными в нормативных актах, могут стать:

    • ввод новых или пересмотренных стандартов, инструкций, правил, связанных с охраной труда на данном предприятии;
    • внесение в действующие регламенты охраны труда любых изменений;
    • внедрение новых факторов в процесс производства: смена или обновление оборудования, инструментария, сырья, замена технологий и т.п.;
    • требование, выставленное надзорными органами;
    • выявленное нарушение требований к безопасности труда, допущенное сотрудниками или обучающимися, которое привело или же могло привести к повреждению здоровья или оборудования;
    • полученная информация о несчастных случаях или авариях на аналогичных предприятиях;
    • интервал более 2 месяцев между допусками к работе, а для труда в условиях повышенной опасности – более 1 месяца.

    Больше опасность – выше требования к инструктажу

    Если производство характеризуется большей степенью опасности, для предупреждения травматизма и аварийных ситуаций внеплановый инструктаж требуется проводить и по дополнительным поводам. К ним могут быть отнесены:

    • получение производственной травмы;
    • месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
    • возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
    • вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;
    • сотрудник переводится на новое рабочее место;
    • работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.

    ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве. То инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия.

    Инструктор – кто он?

    Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте. Не запрещается и дистанционное проведение ­– современные технологии позволяют использовать для этого всевозможные технические средства, в первую очередь, компьютер.

    Инструктором обычно выступает непосредственный руководитель исполняемых работ. Его функции может исполнять:

    • должностное лицо;
    • начальник производства;
    • представитель руководства цеха или рабочего участка;
    • мастер;
    • прораб;
    • специалист по охране труда и др.
    Читайте так же:  Подарить или продать квартиру родственнику что лучше предпринять и какая из сделок будет выгоднее –

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Инструктируемый может быть один, либо же внеплановое обучение проходит сразу группа сотрудников.

    Содержание внепланового инструктажа

    Программа для инструктажа, который нужно провести по определенной причине. Определяется как раз этой самой причиной. В зависимости от того, что стало поводом для необходимости пройти обучение основам охраны труда, в программу внепланового инструктажа могут быть включены те или иные информационные материалы и отработка практических навыков.

    1. Обновление или освежение знаний об оборудовании и технологических процессах, составляющих повседневные трудовые функции сотрудников.
    2. Обсуждение причин, повлекших опасные ситуации и/или нежелательные последствия. Установка неправильных действий и утверждение вместо них правильных.
    3. Организация безопасности рабочего места.
    4. Как правильно подготовиться к началу производственной деятельности.
    5. Знакомство со средствами индивидуальной защиты и правилами пользования ими.
    6. Особенности безопасного передвижения в условиях производства.
    7. Специфика транспортировки, погрузки и разгрузки.
    8. Возможности для экстренной остановки механизмов или блокировки определенных узлов.
    9. Способы информирования о возникшей опасности, в том числе и при шумовом фоне.
    10. Алгоритм для поведения в чрезвычайных ситуациях.
    11. Меры для неотложной помощи.

    Контроль усвоения

    Инструктаж подразумевает обязательный контроль полученных знаний и навыков у прошедших обучение сотрудников. Форма контроля устанавливается индивидуально:

    • это может быть опрос,
    • письменный отчет,
    • практическая проверка умений,
    • не исключается использование тренажерных компьютерных программ и других технических средств обучения.

    Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу. Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении определенного времени.

    Документирование и оформление

    Записи о внеплановом инструктаже, как и о других формах отчета об обучении основам охраны труда, относятся к сфере административной ответственности. Журнал регистрации таких инструктажей утвержден ГОСТом 12.0.004-90.

    В данный журнал вносятся следующие сведения:

    • о причине проведения инструктажа вне плана;
    • его дате;
    • личных данных и должности инструктора;
    • о лицах, прошедших инструктаж;
    • о его объеме и содержании.

    Данные сведения скрепляются подписями инструктора и каждого проинструктированного.

    Если используется личная карточка сотрудника, в нее также вносят сведения о внеплановых инструктажах, при этом обозначается номер или название соответствующей программы.

    Образец приказа о назначении внепланового инструктажа

    Проведение внепланового инструктажа инициируется приказом руководителя. В тексте приказа:

    • обозначается причина назначения внепланового обучения;
    • очерчивается круг лиц, которым необходимо пройти инструктаж;
    • назначается ответственный за его проведение;
    • определяется дата, время и место для проведения.

    ООО «Буратино»
    г. Калуга

    ПРИКАЗ № 145/12 от 05.08.2016 г.

    О проведении внепланового инструктажа по охране труда на участке деревообработки

    По причине установки на участке деревообработки новых деревообрабатывающих станков, на основании ч.2 ст.212, ч.2 ст.225 и ст.214 ТК РФ «О порядке обучения основам охраны труда», положений ГОСТа 12.0.004-90, а также руководствуясь Инструкцией по охране труда для станочников, обслуживающих станки для деревообработки, утвержденной Министерством труда РФ 11.05.2004 г.,

    [3]

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Обеспечить 10.08.2016 г. проведение внепланового инструктажа по охране труда для работников данного участка, непосредственно занятых обслуживанием модернизированного оборудования (деревообрабатывающих станков):
      • Закревским А.С. – рабочим-станочником 4-го разряда;
      • Истоменко П.О. – рабочим-станочником 5-го разряда;
      • Седых А.В. – рабочим-станочником 6-го разряда.
    2. Ответственным лицом, обеспечивающим проведение внепланового инструктажа по охране труда, назначить начальника участка деревообработки Страхова Д.А.
    3. Контроль над исполнением настоящего приказа возлагается на инженера по охране труда Смотрицкого П.П.

    Генеральный директор
    ООО «Буратино» В.Р. Смирнов

    Как провести внеплановый инструктаж по охране труда

    Сотрудник может проходить разные виды обучения. Рассмотрим подробнее существующие его виды, в частности внеплановый, случаи, цели осуществления, оформление, а также применяемые по отношению к работодателю санкции при отсутствии внепланового инструктажа.

    Какие инструктажи бывают

    Инструктажи по охране труда различаются по видам, целевому назначению и подразделяются на:

    • вводный;
    • первичный и повторный на рабочем месте;
    • внеплановый;
    • целевой.

    Все новые сотрудники в организации получают знания по безопасности деятельности у работодателя при вводном обучении, проведение которого на работе обеспечивает специалист по данной теме.

    Первичный инструктаж по охране труда и повторный инструктаж — мероприятия, в ходе которых работники знакомятся с требованиями локальных нормативных актов работодателя, изданных в целях предотвращения несчастных случаев. Данную процедуру проводит непосредственный руководитель работника, предварительно сам прошедший подготовку.

    Внеплановый — мероприятия, в ходе которых работники знакомятся с изменениями к требованиям по безопасности работы в учреждении.

    Целевой — мероприятия, которые необходимо осуществлять в целях обеспечения безопасности при проведении разовых работ, ликвидации последствий различных аварий, природных бедствий, организации массовых мероприятий.

    Необходимость обучать работников определяется нормативными актами в сфере безопасности работы по отраслям.

    Когда проводится

    Внеплановое обучение — это мероприятия по оповещению сотрудников организации, трудящихся на определенном рабочем месте, об изменениях к требованиям по безопасности выполняемых задач.

    Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

    • в организации изменены технологические процессы, обновлено оборудование, инструменты;
    • у сотрудника, работающего в организации, перерыв в работе с вредными и опасными условиями труда составил больше месяца, для иных видов работ — больше двух месяцев;
    • действующим законодательством изменены нормативные акты или инструкции в сфере безопасности, по порядку выполнения работ;
    • сотрудник нарушил требования по безопасности, чем создал угрозу наступления несчастного случая, аварии;
    • должностное лицо надзорного органа потребовало провести подобное мероприятие;
    • по принятому работодателем решению.

    Причины, вызвавшие необходимость проведения внепланового инструктажа по охране труда, фиксируются в издаваемом на предприятии локальном распорядительном акте (приказе). Именно от этих причин зависит содержание программы, тема и объем обучения, которое необходимо будет проводить с сотрудниками.

    Данную подготовку необходимо провести на рабочем месте сотрудника. Для проведения внепланового инструктажа используются утвержденные программы или новые инструкции.

    Читайте так же:  Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата

    При необходимости внепланового инструктажа перед обучающимися могут быть поставлены следующие задачи:

    • научиться применять новые СИЗ;
    • оказать немедленную медпомощь до прибытия врачей;
    • правильно использовать эвакуационные планы в случае чрезвычайной ситуации;
    • применять надлежащим образом средства для тушения огня.

    Кем проводится

    Внеплановый инструктаж на рабочем месте по охране труда осуществляет руководитель структурного подразделения или руководитель, непосредственно координирующий выполнение работ. При этом он должен быть обучен и успешно пройти тестирование по знаниям существующих требований как инструктор по охране труда.

    Кто проходит

    Внеплановый инструктаж является как групповой, так и индивидуальной процедурой. Руководитель организации локальным актом определяет список сотрудников, которых необходимо обучить охране труда.

    Такими работниками могут стать:

    • нарушившие правила техники безопасности в процессе трудовой деятельности или имеющие неудовлетворительную оценку по результатам предыдущей проверки по охране труда;
    • работники того подразделения, где произошла авария;
    • все сотрудники предприятия.

    Кто освобождается

    Список работников, подлежащих данному инструктажу, определяется распорядительным документом по организации, поэтому те, кто не упоминается, от инструктажа освобождаются. Однако иногда необходимость пройти такой инструктаж касается всего состава работников учреждения, например, при обновлении правил пожарной безопасности.

    Сроки проведения

    Срок проведения обучения находится в прямой зависимости от причины, вызвавшей его необходимость. Исчерпывающий список причин приведен ранее. Например, если в организации установлен факт нарушения действующих требований к безопасности работы, поступили сведения о таком нарушении на производстве аналогичного профиля, обучение проводится в течение 3 календарных дней с момента обнаружения нарушения или получения информации. А вот если в учреждении вводятся новые технологии, устанавливается новое оборудование, обучение следует провести до начала работы в изменившихся условиях.

    Порядок проведения

    Объемы, темы, сроки проведения инструктажа устанавливаются нанимателем. Программа корректируется под каждый конкретный инструктаж.

    Однако общими требованиями к любой программе являются:

    • наличие сведений о существующих факторах риска;
    • изучение требований по охране труда в учреждении;
    • изучение документации технического и эксплуатационного характера к используемому оборудованию;
    • безопасные методы и способы работы.

    Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, условия проведения инструктажа регулируются нормативными актами конкретной отрасли. Однако есть ряд положений, которые применяются при проведении инструктажа в любой организации:

    • идентификация факторов риска, которые могут быть опасными для здоровья работника и ознакомление последнего с ними;
    • изучение инструкции по ОТ, разработанной для конкретного вида деятельности;
    • изучение безопасных методов работы на конкретном участке;
    • проведение опроса по окончании инструктажа;
    • фиксация результатов в журнале установленной формы;
    • допуск к работе только тех сотрудников, которые успешно прошли проверку знаний по ОТ.

    [2]

    Как оформляется и фиксируется

    Для проведения внеочередного обучения сотрудников работодатель издает распорядительный акт о необходимости его проведения.

    Приказ должен включать основные разделы, информирующие:

    • о причинах, по которым проводится внеочередное обучение, в том числе со ссылками на изменения в законодательстве, инструкциях, положениях;
    • установленных дате, месте и времени учебы;
    • определенном для проведения обучения сотруднике-инструкторе;
    • списке работников, которые должны пройти обучение (или списке тех, кто от такой учебы освобожден).

    С документом знакомятся все упомянутые в нем работники.

    Результат проведенного обучения вносится в журнал регистрации, форма которого установлена соответствующим ГОСТом.

    В журнал вносятся сведения о работнике, которого инструктируют, с указанием Ф.И.О., даты рождения, должности, вида обучения и причины его проведения, даты проведения.

    Оформление происходит в соответствии со следующими правилами:

    • обязательное наличие даты записи в журнале;
    • обязательное заполнение графы о причинах проведения обучения с кратким описанием оснований проведения;
    • установленная форма предусматривает необходимость наличия подписей обеих сторон: обязательно ставятся подписи инструктора и инструктируемого.

    Что будет, если не проводить

    КоАП РФ в ст. 5.27.1 определяет меры ответственности, применяемые за нарушение требований по ОТ. Работодатель должен предусмотреть не только проведение обучения по охране труда, которое является обязательным для проведения, но и наличие в организации документов, подтверждающих проведение обучения (журнал).

    В противном случае применяются следующие меры в виде штрафа:

    • для юрлица — в сумме от 100 000 рублей до 130 000 рублей;
    • для должностного — в сумме от 15 000 рублей до 25 000 рублей.

    Такие значительные цифры — убедительный аргумент в пользу как проведения обучения, так и правильной его фиксации.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Однако нарушение установленных требований по ОТ может повлечь за собой уголовную ответственность. В соответствии со ст. 143 УК РФ, если нарушение по ОТ вызвало тяжкий вред здоровью, смерть человека, в качестве мер ответственности предусмотрены уже не только штрафы, но и дисквалификация, работы принудительного характера, а при самых серьезных вариантах — лишение свободы.

    Источники


    1. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.

    2. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.

    3. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
    4. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
    5. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
    Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработк
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here