Продолжительность отдыха педагогов — сколько дней отпуск у учителя школы, воспитателя, преподавателя

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

к постановлению Правительства РФ

от 1 октября 2002 г. N 724

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г.

См. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)

Наименование должностей педагогических работников

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

директора (заведующие), их заместители; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты

[1]

Дошкольные образовательные учреждения

заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования

Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

Психологические службы системы образования

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания

заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду

Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Читайте так же:  Алименты от государства

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502 примечание дополнено пунктом 6

6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.

Продолжительность отпусков педагогических работников (Марова О.)

Дата размещения статьи: 05.07.2015

В преддверии начала массовых отпусков педагогических работников вышло Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (далее — Постановление N 466), которым устанавливается продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков этим лицам. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724, регулировавшее данный вопрос, признано утратившим силу. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпусков предусмотрена новым документом.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ и пп. 3 п. 5 ст. 47 Закона об образовании педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ. Данным органом принят новый документ, о котором мы сказали выше. В нем перечислены конкретные должности работников и есть ссылка на Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 (далее — Постановление N 678), утвердившее Номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений. Мы постараемся определить конкретные должности, о которых идет речь в Постановлении N 466.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Дошкольные образовательные организации. В данных образовательных учреждениях установлена следующая продолжительность отпусков для педагогических и руководящих работников.

Наименование должностей работников

Подраздел (раздел) Постановления N 678

1. Воспитатель, инструктор по физической культуре, логопед, методист, музыкальный руководитель, педагог-психолог, социальный педагог, старший воспитатель, старший методист

Подраздел 2 разд. I

2. Директор, заведующий

Подраздел 1 разд. II

3. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника); руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения; заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения

Подраздел 2 разд. II

4. Педагогические работники, указанные в п. 1, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении

Подраздел 2 разд. I

5. Руководители, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, указанные в п. 2

Подраздел 1 разд. II

6. Руководители, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, указанные в п. 3

Подраздел 2 разд. II

Их деятельность должна быть связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Организации дополнительного образования. Для педагогических и руководящих работников ДОУ устанавливается следующая продолжительность отпусков.

Наименование должностей работников

Подраздел (раздел) Постановления N 678

1. Инструктор-методист, концертмейстер, методист, педагог дополнительного образования, вожатый, воспитатель, тренер-преподаватель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-психолог

Подраздел 2 разд. I

2. Директор, заведующий

Подраздел 1 разд. II

3. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника); руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения; заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения

Подраздел 2 разд. II

4. Педагогические работники, указанные в п. 1, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств)

Подраздел 2 разд. I

5. Руководители, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств), указанные в п. 2

Подраздел 1 разд. II

6. Руководители, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств), указанные в п. 3

Подраздел 2 разд. II

7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья

Их деятельность должна быть связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования. Основная масса педагогов и руководителей данных образовательных учреждений имеет право на отпуск продолжительностью 56 дней, но есть и некоторые исключения. Приведем перечень в таблице.

Наименование должностей работников

Подраздел (раздел) Постановления N 678

1.1. Профессорско-преподавательский состав: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель.

1.2. Иные педагогические работники:

воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед

2. Ректор, директор, заведующий, начальник, президент

Подраздел 1 разд. II

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

3. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника), руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, первый проректор, проректор, помощник ректора, помощник проректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики, советник при ректорате, старший мастер, ученый секретарь совета образовательной организации, ученый секретарь совета факультета (института)

Подраздел 2 разд. II

4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении

5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста, за исключением указанных в п. 4

Их деятельность должна быть связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Иные организации, осуществляющие обучение. Педагогическим работникам иных образовательных организаций, должности которых указаны в разд. I Постановления N 678, продолжительность ежегодного отпуска установлена равной 42 дням.

Если такие работники трудятся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 Закона об образовании, то им устанавливается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Читайте так же:  Обязанности работодателя по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуск

Начиная с 2015 г. при предоставлении и расчете отпусков педагогическим и руководящим работникам образовательных организаций следует руководствоваться Постановлением N 466. Продолжительность отпусков зависит от занимаемой должности и типа образовательного учреждения. В образовательных учреждениях социальной и культурной направленности она по одним и тем же должностям больше.

Почему у преподавателей отпуск 56 календарных дней

  • Почему у преподавателей отпуск 56 календарных дней
  • Как предоставляется отпуск
  • Как определить количество дней отпуска

Отпуск в дошкольных учебных заведениях

Ежегодный отпуск, составляющий в сумме 56 календарных дней, обязательно должен быть предоставлен людям, которые работают на таких должностях, как:

— руководители муз. учреждений;

— инструкторы по физ. культуре;

— логопеды и дефектологи;

— воспитатели для дошкольников, имеющих какие-либо отклонения в развитии;

— воспитатели в санаторных учреждениях, которые способны оказывать детям продолжительное лечение.

Другими словами, такой отпуск должны иметь преподаватели, руководители, а также воспитатели, работающие в вышеуказанных должностях, в ДОУ и часы работы которых, в обязательном порядке, соответствуют ежемесячной ставке по зарплате.
В начальной школе и детском саду, а также в специализированных школах для детей с какими-либо отклонениями, еженедельная продолжительность работы должна быть 25 часов, то есть не больше 5 часов в день при пятидневной работе. Для подобного рода учреждений, которые также предоставляют санаторное лечение (исключение — туберкулез, а также затихающих его форм) — 36 часов. А для преподавателей, проводящих работу с группами детей, инфицированных туберкулезом (макробактериями) – 30 еженедельных часов.

Отпуск в 56 дней предполагается и для тех, кто работает в школах и других ДОУ, специализирующихся на работе с детьми, имеющих отклонения в развитии.

Ставка воспитателя или педагога не должна быть меньше 18 часов еженедельно.

56 дней отпуска для преподавателей вузов

Деканы, преподаватели вузов и ИПК, проректоры, директора филиалов, заведующие отделами научных исследований и аспирантурами, а также ученые секретари имеют право на оплачиваемый отпуск в 56 дней, возможность оформления которого появится только в том случае, если работа в качестве преподавателя в общем объеме будет составлять не меньше, чем 150 часов.

Чтобы не уменьшить, а продлить отпуск посредством праздничных дней, при составлении заявления обязательно укажите даты в календарных днях, не учитывая только его период, то есть даты начала и окончания отпуска.

Вне зависимости от всей учебной нагрузки отпуск должен быть предоставлен в полном объеме заместителям директоров по научной работе, а также проректорам вечерних и заочных отделений вузов.

Годовая продолжительность отпуск у учителей – сколько дней длится у школьных педагогов и работников допобразования, преподавателей ВУЗов

Педагогические работники – это категория трудящихся, порядок предоставления отпуска для которых регулируется нормативными документами, отличными от Трудового кодекса.

ТК РФ содержит ст.334, где сказано, что педагоги имеют право на удлиненный отдых. При этом о продолжительности не сказано ни слова, но поясняется, что она устанавливается Правительством РФ.

Продолжительность у педагогических работников в школах России

Предоставление удлиненного отдыха педагогам определяется Постановлением №466 от 14.05.2015.

Данное Постановление отменяет все действующие ранее и содержит приложение, в соответствии с которым можно определить, сколько дней отдыха полагается различным категориям педагогических работников, в зависимости от места работы, занимаемой должности, вида учебного заведения.

Учителя в школах России имеют право на ежегодные 56 дней оплачиваемого отдыха.

На такую продолжительность могут рассчитывать все педагоги общеобразовательных заведений, в том числе и школьные логопеды, учителя дефектологии.

У школьного директора

На 56 дней оплачиваемого отпуска могут также ежегодно рассчитывать и руководители общеобразовательных учреждений, их заместители.

То есть директор школы также отдыхать 56 календарных дней.

Перечень руководителей, для которых установлен такой удлиненный отдых, приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры должностей.

У педагогов дополнительного образования

В зависимости от вида предоставляемого дополнительного образования педагоги могут рассчитывать на различной продолжительности удлиненный отпуск.

56 оплачиваемых дней получают следующие сотрудники доп. образования:

  • учителя школ искусств для детей;
  • руководители детских школ искусств;
  • педагоги дополнительного образования, взаимодействующие с детьми с ограниченными возможностями.

Все прочие работники доп. образования, преподаватели этой сферы могут получить 42 оплачиваемых дня отпуска.

Сюда относятся как представители руководящих должностей, так и рядовые сотрудники, педагоги, учителя, воспитатели, вожатые, организаторы в сфере дополнительного обучения.

У преподавателей ВУЗов

Все педагогические работники высших учебных заведений могут отдыхать 56 дней в году.

В данную категорию относятся в том числе:

  • преподаватели ВУЗов, старшие преподаватели;
  • доценты, профессоры;
  • заведующие кафедрами;
  • руководители и их заместители (декан, ректор, директор).

Читайте также о продолжительности отпуска:

Учителя, преподаватели, а также руководители образовательных учреждений могут отдыхать дольше прочих работников.

Отпуск педагогических сотрудников обычно составляет 56 дней (2 месяца), но некоторые специалисты дополнительного образования могут отдыхать только 42 дня.

Продолжительность устанавливается Постановлением Правительства РФ №466 в соответствии с номенклатурой должностей.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Отпуск педагогических работников

Трудовые отношения с педагогическими работниками имеют массу нюансов, из-за чего им посвящён отдельный раздел Трудового кодекса. Условия регулирования отпусков для педагогических работников имеют свои особенности. Так, широко известно, что отпуск у них длиннее, чем у большей части других работников.

Виды отпусков для педагогов

То, как именно следует организовывать отпуск педагогических работников, и, в частности, какова его продолжительность, описывается в нескольких статьях Трудового кодекса – 333, 334 и 335. Помимо этого, его детали рассматриваются в других нормативных актах, например, в статье 55 Федерального закона «Об образовании», а также постановлениях Правительства РФ и приказах Министерства образования и науки. Именно на эти документы мы и будем опираться. Но сначала разберём все виды отпусков учителей.

Читайте так же:  Подача на алименты и установление отцовства матерью-одиночкой

Очередной оплачиваемый

Как и все прочие работники, педагоги точно так же имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Основные правила его предоставления таковы:

  • Работника необходимо заранее проинформировать о том, в какой срок ему будет предоставлен отдых.
  • Отпускные выплачиваются заранее.
  • Очередной отпуск предоставляется каждый год и приходится на каникулы.
  • Невозможно перевести работника на иную должность или уволить пока он длится, так же, как и поменять его оклад.
  • Нагрузка на следующий год должна быть согласована с педагогом перед тем, как он отправится отдыхать. Таким образом, уже к моменту его выхода график работы будет полностью сформирован.

Дополнительный

Некоторые категории педагогов получают вдобавок к увеличенному основному ещё и право на дополнительный. Это, например, работники с ненормированным рабочим днём – в первую очередь руководство. Они имеют право получить дополнительный отпуск от трёх дней и длительнее. Точный перечень этих работников устанавливается локальными актами каждого отдельного образовательного учреждения. Дополнительный присоединяется к очередному оплачиваемому, увеличивая его длительность.

Есть и другие виды дополнительного отпуска. Например, педагогам, работающим на Крайнем Севере, предоставляется дополнительно 24 дня в связи с тем, что они трудятся в неблагоприятных природных условиях. В местностях, приравненных к северным, прибавляется только 16 дней (ТК, статья 321).

Длительный

Он действительно достоин называться длительным, потому как может продолжаться вплоть до года. Право на него предоставляется один раз за десять лет работы по профессии. Что касается его порядка и условий, если Министерство образования — учредитель образовательного учреждения либо выполняет его функции, то они регулируются приказом Минобразования № 3570. В ином случае определяются учредителем и уставом каждого конкретного учреждения.

За всеми подробностями относительно длительного отпуска отсылаем вас к приказу № 3570, здесь же изложим лишь основные особенности предоставления. Отметим, чтобы длительный отпуск не отразился негативно на учебном процессе, заранее должна быть подобрана замена педагогу.

Уходящему работнику предоставляются:

  • Гарантия сохранения его рабочего места. Исключением будет лишь ликвидация учреждения.
  • Гарантия сохранения должности и объёма нагрузки при условии сохранения их в школе в целом.

При болезни во время длительного отпуска после предоставления больничного листа он продляется на число дней болезни, либо дополнительные дни переносятся на иные даты (требуется согласовать это с работодателем). Если работник болел не сам, а ухаживал за больным, он не сможет рассчитывать на продление по этой причине.

Уставом учреждения определяются такие параметры, как очерёдность его предоставления, продолжительность, может ли он быть присоединён к ежегодному отпуску, оплачен из внебюджетных средств и так далее.

Без содержания

Если у педагога имеются веские причины, то он может попросить об отпуске без содержания независимо от того, какое время года. Здесь есть свои нюансы:

  • Работнику необходимо заранее уведомить руководство, чтобы дать время на поиск временной замены. Требуется указать в заявлении причину, по которой берётся отпуск, и срок, на который он будет взят.
  • Хотя непосредственно во время отпуска выплат сотруднику не делается, но со стороны работодателя остаётся в силе обязательство сохранить рабочее место и уровень заработка после возвращения сотрудника.

При болезни в его время следует взять больничный лист, а затем по нему продлить отпуск на дни болезни.

Продолжительность отпусков

Стандартная продолжительность отпуска педагогических работников составляет 4 недели, то есть 28 дней.

Для педагогических работников длительность доступного отдыха увеличивается в зависимости от категории либо до 42 дней, либо ровно вдвое — до 56 дней.

Обусловлено это тем, что педагоги в течение всего рабочего года испытывают сильные психоэмоциональные нагрузки из-за специфики своей деятельности.

По продолжительности отпуска у педагогических работников делятся на две вида, перечислим, какие категории могут рассчитывать на 56 дней отдыха:

  • педагоги, занимающиеся преподаванием в организациях начального, среднего, высшего образования – то есть отпуск у учителей и отпуск преподавателя ВУЗа длится именно 56 дней;
  • преподающие в учреждениях на базе комбинатов и мастерских;
  • работающие на курсах повышения квалификации;
  • сотрудники служб психологической помощи, состоящих при образовательных учреждениях;
  • сотрудники медицинских учреждений с педагогической деятельностью.

А вот список тех, кому полагается отдых продолжительностью в 42 дня:

  • сотрудники учреждений дошкольного либо дополнительного образования – то есть, именно 42 дня длится отпуск воспитателя;
  • учебно-методических кабинетов;
  • других не вошедших в предыдущий перечень образовательных структур.

Порядок предоставления отпусков

Чтобы получить ежегодный отпуск, важно соблюсти следующее:

  • полностью выработать учебную нагрузку за год;
  • быть оформленным в штате как основной работник;
  • написать заявление на имя руководителя.

Кадровой службе надлежит:

  • составить график минимум за 14 дней до начала, провести ознакомление сотрудников с ним;
  • оставить время на корректирование графика и постараться пойти навстречу пожеланиям педагогов;
  • собрать заявления у всех работников;
  • составить приказ, который затем должен подписать руководитель, ознакомить с ним сотрудников.

Отпускные должны быть рассчитаны и выплачены до предоставления отпуска. Также заранее необходимо рассчитать и нагрузку на каждого педагога на следующий учебный год.

Судебная практика

Гражданка Е. обратилась с иском к МАДОУ «ЦРР детский сад № 10 «Родничок», в котором потребовала признать незаконным отказ предоставления длительного отпуска, предоставить его и компенсировать моральный вред, оценённый ею в 50 000 рублей. Кратко изложим обстоятельства дела, а целиком с ним вы можете ознакомиться здесь:

Как указала истица, 6 июля 2016 года она подала заявление о предоставлении длительного отпуска сроком ровно в год, начиная с 7 августа. В этом ей было отказано, после чего, из-за действий руководителя, она была лишена его. По мнению истицы, этим ей причинили моральный вред.

[3]

Важное обстоятельство: приказом от 25 декабря 2015 года истица была уволена, однако, вступал в силу приказ лишь в декабре следующего года, при этом уже 31 марта он был отменён решением суда. Как указал защитник истицы, в график предоставления отпусков на 2016 год её включили. На основании этого истица и её защитник настаивали, что непрерывный трудовой стаж должен продолжать считаться – и таким образом он превышает 10 лет.

Читайте так же:  Имеет ли право муж внучки претендовать на ее унаследованное имущество

Отказ был обоснован производственными причинами, но, по мнению защитника истицы, порядок предоставления запрашиваемого отпуска, действующий в организации-ответчике, на основании которого и произошёл отказ, не соответствует нормам законодательства и чреват произволом со стороны работодателя.

Представителя ответчика известили о времени и месте проведения дела. Им было представлено ходатайство об отложении, отклонённое судом, поскольку причина была признана неуважительной. Заседание прошло без представителя ответчика.

В результате рассмотрения всех обстоятельств дела суд пришёл к выводу, что оснований удовлетворить иск нет. Гражданка Е. трудилась в организации-ответчике с 1981 года, что подтверждено записями из её трудовой книжки, и имела право на длительный отпуск. Его она намеревалась реализовать начиная с 10 мая 2016 года. Руководитель учреждения не оспаривал наличие у неё такого права, однако уведомил истицу письменно, что рассмотрен вопрос будет после того, как решение суда от 31 марта о её восстановлении на работе вступит в законную силу. Затем было сделано ещё одно письменное уведомление – что в данный момент предоставить запрошенный отпуск невозможно из-за отсутствия замены. Ей было предложено использовать длительный отпуск вместе с ежегодным по графику. Это соответствует нормативным актам.

Далее руководитель принял меры для поиска замены истицы на время её отсутствия, о чём имеются свидетельства. Затем истица повторно обратилась с заявлением, теперь уже она намеревалась отправиться отдыхать с 8 августа сроком на год. Вместо этого, согласно приказу, ей предоставили отпуск тем же сроком, но с 14 декабря – сразу после ежегодного. Это было сделано в соответствии с дополнением к коллективному договору.

Суд считает, что руководство организации-ответчика не нарушало положений законодательства, поскольку, согласно пункту 5 статьи 335 ТК, трудовой коллектив коллективным договором может определить, что длительный отпуск будет присоединён к ежегодному – что в данном случае и сделано. Таким образом, руководство не отказало гражданке Е. в предоставлении длительного отпуска, и её требование признать отказ незаконным судом отклонено. Так как оснований для удовлетворения основных требований нет, вытекающее из них требование возместить моральный вред также отклонено.

Отпуск у преподавателей сколько дней

Отпуск учителей

Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график. Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел. Не все ученики уходят в июне на каникулы — в школах проходят экзамены, набирают новых учеников, а к выходу школьников первого сентября должны быть готовы все помещения.

Педагоги нередко выполняют работу на разных участках и совмещают должности, где существует разная продолжительность отпуска. Например, преподаватель физики и воспитатель дошкольной группы в одной и той же общеобразовательной школе. Трудовой отпуск учителей 56 дней, а воспитателей — 42. Соответственно должны рассчитываться и отпускные. Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты

Педагогическим работникам положен удлиненный отпуск

В соответствии с действующим законодательством право на отпуск возникает у сотрудников после 6 месяцев работы на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск авансом, то есть до истечения шестимесячного срока, можно. Однако это является правом организации, но никак не ее обязанностью (ст. 122, 177 ТК РФ). То есть, в общем случае, отпуск до полугода работы возможен только по согласованию с администрацией организации.

Одной из категорий трудящихся, которым установлен удлиненный отпуск, являются педагоги (ст. 334 ТК РФ). Удлиненный отпуск педагогических работников установлен в Приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 и составляет от 42 до 56 дней. Продолжительность отпуска педагогам устанавливается в зависимости от вида образовательной организации и занимаемой должности.

Отпуск у преподавателей сколько дней

  • работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
  • выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
  • отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
  • для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).
  • Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
  • Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
  • Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
  • Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.
Читайте так же:  Новый порядок индексации социальных пенсий

Primary Menu

Учителя — работники, у которых отпуск отличаются от отпусков других людей. Всем понятны причины таких отпусков — учителя должны учить детей, а отдыхать только тогда, когда отдыхают дети. Но может ли учитель взять отпуск во время учебного года? Какова длительность отпусков у учителей? На эти и иные вопросы мы отвечаем в материалах данной статьи.

Почему отпуск некоторых педагогов составляет 42 года, а у кого-то 56?
Это зависит от того, какой род деятельности у педагогов: есть определенный перечень, установленный Правительством, в соответствии с которым тот или иной педагог получает отпуск. Так учителя в школах имеют стаж в 56 дней, а в дошкольных учреждения — 42.

Отпуск педагогических работников

  • по окладам;
  • за часы преподавательской деятельности (помимо установленной учебной нагрузки);
  • за классное руководство;
  • в качестве районного коэффициента;
  • в качестве установленных надбавок (за профессионализм, ученое звание, выслугу, совмещение, знание иностранных языков и т.д.);
  • в качестве премиальных;
  • за проверки письменных работ;
  • за заведование учебным кабинетом.

Согласно ст.335 TK РФ, п.4 ч.5 ст.47 Закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ, при наличии веских обстоятельств (например, необходимости написания диссертации) педагогам может быть предоставлен отпуск, длительность которого достигает 1 года. Отпуск такого типа может предоставляться каждые 10 лет преподавательской непрерывной деятельности.

Отпуск у преподавателей сколько дней

Подпункт «ж» п. 2 Положения предусматривает, что при исчислении среднего заработка заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки, учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. Следует иметь в виду, что если дополнительная преподавательская работа имела место не сверх уменьшенной учебной нагрузки, а сверх установленной годовой учебной нагрузки, то суммы, начисленные за дополнительную преподавательскую работу, при исчислении среднего заработка должны учитываться в полном объеме за те месяцы, за которые эти суммы были начислены.

Педагогическим работникам учреждений, не являющимся образовательными, удлиненный отпуск предоставляется на основании постановления Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций». Так, право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня имеют социальные педагоги, воспитатели и др. работники учреждений, предприятий и организаций.

[2]

Годовой отпуск учителя: сроки, условия оплаты, причины отказа

  1. Удлиненный оплачиваемый отпуск каждый год. Ст.334 ТК РФ определяет, что у педагогов есть право на удлиненный ежегодный отпуск. Отпуск регулируется теми же положениями и регулируется теми же принципами, что и у работников других сфер. Единственное отличие – его длительность в среднем превышает обычные отпуска на 10 дней. Точной цифры о продолжительности ежегодного учительского отпуска нет. Его длину устанавливает Правительство РФ.
  2. Годовой отпуск для работников педагогической сферы. Этот вид отпуска регулируется ст.335 ТК РФ и подходит для работников, имеющих 10 лет непрерывного стажа в педагогической среде.
  • Отказ в отпуске из-за того, что преподаватель работал на протяжении последних 10 лет в разных школах
  • Отказ в отпуске из-за того, что учебное заведение является частным
  • Предоставление отпуска для написания монографий, научных работ и т.д.
  • Отправка в годичный отпуск с последующим сокращением оплаты/часов.
  • Отказ в отпуске из-за того, что 10-летний стаж работы был прерван отпуском по уходу за ребенком.

Продолжительность отдыха педагогов — сколько дней отпуск у учителя школы, воспитателя, преподавателя ВУЗа

Воспитатели, помощники воспитателей обычных детских садов могут отдыхать 42 кал.д. На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать заведующий детским садом, его заместители, прочий персонал дошкольных учреждений, в котором не обучаются дети со слабым здоровьем.

Полный перечень должностей преподавателей и учителей, для которых установлена данная продолжительность приведена в Постановлении №678 от 08.08.2013, где содержится номенклатура для педагогов. 56 дней устанавливается для должностей из раздела 1 Постановления №678, куда относятся и учителя школ, в том числе учителя логопеды и дефектологи.

Отпуск учителям сколько дней с 2019 года

  • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график. Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел.
Не все ученики уходят в июне на каникулы — в школах проходят экзамены, набирают новых учеников, а к выходу школьников первого сентября должны быть готовы все помещения. Во всех школах летом проводятся многочисленные детские программы, где работают те же самые учителя.

Источники


  1. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.

  2. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.

  3. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
  4. Зайков, Д.Е.; Звягинцев, М.Г. 100 распространенных вопросов по оформлению земли; Издательский дом Ра’, 2011. — 192 c.
  5. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.
Продолжительность отдыха педагогов — сколько дней отпуск у учителя школы, воспитателя, преподавателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here