Работа одна, зарплаты разные

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Вопрос о труде и зарплате: Одинаковые ставки, разная зарплата — законно?

#1 23.06.2006 07:34:43

Вопрос о труде и зарплате: Одинаковые ставки, разная зарплата — законно?

Может кто ответит на интересующие вопросы «о Труде и заработной плате»?

Работают на одном производстве, в одном отделе 2 специалиста по регистрации: Иванов второго разряда, проработал 5 лет, Сидоров второго разряда, проработал 2 года.
Идёт повышение заработной платы, Иванов стал получать 15, Сидоров 18.
Может ли руководство сделать такую разницу в окладе одинаковым специалистам на одинаковой ставке, с одинаковым разрядом. Разница лишь в том что один спец проработал больше, но он и получает меньше.
Есть ли какая статья регулирующая такие вопросы?

#2 23.06.2006 08:31:45

Re: Вопрос о труде и зарплате: Одинаковые ставки, разная зарплата — законно?

ТК РФ: Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

У Вас налицо дискриминация. Этот момент можно обойти только следующими путями:
1. В штатном расписании у обоих стоит 15 000, а дополнительные 3000 Сидоров получает как надбавку, либо премию согласно Положению об оплате труда.
2. В штатном расписании стоят разные оклады, но подтверждено должностными инструкциями, причем в ДИ Сидорова перечислено, за что конкретно он получает больше, чем Иванов, сидящий с ним на одной должности. Достаточно туманный вариант.
3. Сотрудники должны сидеть в разных отделах с разными ДИ, тогда пусть и одна должность.
4. Сотрудникам нужно присвоить разные категории.

#3 23.06.2006 08:51:43

Re: Вопрос о труде и зарплате: Одинаковые ставки, разная зарплата — законно?

2. В штатном расписании стоят разные оклады, но подтверждено должностными инструкциями, причем в ДИ Сидорова перечислено, за что конкретно он получает больше, чем Иванов, сидящий с ним на одной должности. Достаточно туманный вариант.

Дело в том, что когда обсуждался проект повышения заработной платы, и у Сидорова и у Иванова стоял одинаковый оклад 17, но когда проект утвердили, и стали подписывать заявления изменения штатного расписания, сумма изменилась на 16 и 18, и должностных инструкций, и пояснений в помине нет. Сказали лишь одно, не нравиться, оставайся со старой зарплатой.

[1]

Спасибо, здесь явно дискриминация по 132 статье. Что теперь в суд обращаться?
К стати предприятие крупное ФГУП.

#4 23.06.2006 08:58:30

Re: Вопрос о труде и зарплате: Одинаковые ставки, разная зарплата — законно?

Уменьшать зарплату вообще не имели права. Сделать это законно достаточно проблематично. Перед судом зайдите в инспекцию по труду и напишите заявление. Проблем предприятию они доставят много!
Еще могу дать ссылку на кадровый форум, где данные проблемы обсуждаются чаще.

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Что делать, если новому сотруднику платят больше, чем вам?

Узнать, что новый сотрудник получает больше вас, неприятно и обидно. Одни идут скандалить к начальству, другие срочно ищут новую работу или просто увольняются «в никуда», третьи смертельно обижаются на весь белый свет, ставят крест на своей карьере и постепенно доводят себя до нервного срыва. И первые, и вторые, и третьи, разумеется, ведут себя неправильно.

Подобные ситуации нередки. Прежде, чем прижимать босса к теплой стенке и требовать восстановления мировой справедливости, попытайтесь разобраться в причинах столь незавидного положения дел.

Ваша зарплата устарела

Одна из возможных причин — несоответствие роста зарплат в компании ситуации на рынке. В некоторых сферах реальная стоимость специалистов увеличивается быстрее, чем их зарплаты. Поэтому если вам платят меньше, чем «новенькому» — значит, размер вашей зарплаты «морально устарел».

Что делать в этой ситуации

Если вы действительно считаете, что получаете заработную плату уровня позапрошлого года и никаких изменений не было за последний год, то необходимо обсудить этот вопрос с непосредственным руководителем. Проанализируйте ваши успехи и достижения за последний год, подкрепите эти данные внутрикорпоративной грамотой или «Письмом благодарности» от генерального директора компании (какие обычно он подписывает в конце года) или ваших клиентов. И с этим идите к руководителю. Заранее постарайтесь ознакомиться с уровнем компенсаций, которые предлагают на рынке другие работодатели, сравните со своим пакетом. Не забудьте сравнить ваши данные с требуемыми работодателями.

Обоснуйте свою точку зрения и донесите ее до менеджера. Если вы уверены в своем профессионализме и компетентности, действительно были не раз отмечены руководством за «особый вклад», а ваши ожидания по компенсациям вполне адекватны рыночным — компания обязательно примет меры для повышения вашей мотивации.

Кстати, компенсационная политика некоторых компаний ограничивает индексацию зарплат — например, зарплата сотрудника может быть увеличена не больше, чем на N% или не чаще установленного интервала. Так что, возможно, вам и поднимут зарплату, нужно только дождаться этого светлого момента. Подробности лучше выяснить у менеджера по персоналу.

Ваши знания устарели

В этом неприятно признаваться, но, может быть, новый сотрудник действительно заслуживает большего? Работодатели нередко платят новичкам больше, чем опытным работникам потому, что их знания более актуальны и современны. В основном это касается технических и инженерных областей.

Что делать в этой ситуации

Вообще лучше внимательно следить на рынке за тем, в чем себя можно «улучшить» — какие новые стандарты появляются в вашей области, возможно, курсы повышения квалификации, тренинги, семинары. В последнее время на рынке все больше востребовано бухгалтеров со знанием МСФО, и, безусловно, если компания ищет такого специалиста, то она может отдать предпочтение более молодому по возрасту и опыту внешнему кандидату со знанием этой системы отчетности, нежели внутреннему, но без этих знаний и опыта. Это же касается специалистов с хорошим знанием как минимум английского языка — они почти всегда имеют преимущества.

Что в этом случае делать? — Учитесь! Учите язык, старайтесь его применять в работе и жизни. Общайтесь в деловых сообществах — в них вы всегда будете в курсе всех новинок на рынке, сможете вовремя понять, какие знания можно углубить, в чем можно совершенствоваться.

Читайте так же:  Договор купли-продажи доли квартиры с использованием материнского капитала

Вы продешевили

Возможно, вам и платили бы больше — но вы сами согласились на ту зарплату, которую в итоге получаете. А ваш новый коллега, зарабатывающий больше вас, просто лучше знаком с ситуацией на рынке и знает себе цену. В отличие от вас.

Что делать в этой ситуации

Если вы понимаете, что продешевили, то… что ж — это случается. Есть такое выражение: мы стоим ровно столько, сколько зарабатываем! Это правда. Если вы намеренно опустили свою планку по финансам, значит, у вас должны были быть какие-то веские на это причины — как, например, перспективы профессионального развития в большей компании или возможность карьерного роста. Если вы продешевили, не зная данного рынка в принципе — то это уже другое. Значит, вы не смогли доказать потенциальному работодателю, что он должен платить вам больше. Возможно, ваша специализация не уникальна, и подобных специалистов на самом деле много. А возможно, вы только считаете, что продешевили, на самом деле получили хорошее среднерыночное предложение. Каждый случай является уникальным и требует индивидуального подхода к ответу на этот вопрос.

И что теперь?

Во многом зарплата специалиста зависит от того, как он смог обосновать свою ценность для компании. Поэтому разница зарплат — не редкость. Например, для должности «Менеджер по закупкам» стоимость кандидатов может различаться в разы.

Идти на переговоры с начальством, молчать и обижаться или сразу искать новую работу? Если вы уже достигли своего потолка, если ваши ценности перестали совпадать с ценностями компании, если вы не видите для себя перспектив — стоит задуматься о смене работы. Однако если все не так трагично, лучше не делать резких движений. Держать обиду в себе тоже не стоит — ведь чем меньше будет недомолвок в ваших отношениях с работодателем, тем лучше. Так что договоритесь с начальником о встрече и обсудите вопрос о вашей зарплате.

В Москве оценили оплату труда столичных педагогов

Скриншот видео: Национальная Служба Новостей / youtube.com

Департамент образования города Москвы с гордостью объявил: “За девять месяцев этого года средняя зарплата достигла 105 тысяч рублей”. К этой информации оказались морально готовы далеко не все жители страны. Новость стала поводом для многочисленных споров, которые порой даже перетекали в конфликты. Главная тема дискуссий — справедливость. Вернее, к сожалению, ее отсутствие.

Заработные платы учителей в Москве действительно существенно выросли за последние несколько лет и стали конкурентоспособными на рынке труда. Подтверждает это и отсутствие педагогических вакансий в городе, а на единичные запросы от образовательных организаций выстраивается очередь. Растет конкурс и в педагогические вузы столицы, куда попасть “на бюджет” теперь так же сложно, как поступить в МГУ или МГТУ.

Впрочем, многие усомнились и в самой цифре — 105 тысяч рублей. Но мы не собираемся подтверждать или развенчивать эти данные, потому что интереснее обсудить “зарплатную” тему несколько в ином русле, приняв полученную статистику как данность.

“А ЧЕМ Я ХУЖЕ?”

Учителя, независимо от региона, выполняют одну работу: воспитывают учеников, дают им знания, учат находить информацию, готовят к Единому госэкзамену. Однако педагоги получают абсолютно разное денежное вознаграждение за свой труд. Причем разницу зарплат в Москве и регионах легче будет назвать не через предлог “на”, а через “в”, так как учитель столичной школы получает больше не на 5 — 10 тысяч, а в 4 — 5 раз!

Конечно же, получив эту информацию, учителя по всей России задались логичным вопросом: а чем я хуже? В таком же русле подумали и многочисленные комментаторы в интернете, чей интерес уже больше недели подогревают СМИ.

Продолжением спора стала пресс-конференция, прошедшая 6 ноября в пресс-центре информагентства “Национальная служба новостей”. Организаторы дали ей интригующее название “Учителя-миллионеры: престижная профессия или школьные галеры”. В нем, кстати, отразилась еще одна важная особенность работы столичных учителей — интенсификация труда, на которую постоянно обращает внимание Московская городская организация Общероссийского профсоюза образования.

УЧЕСТЬ ИНТЕНСИФИКАЦИЮ

Повышение заработной платы для московского учителя далеко не всегда означает увеличение стоимости его труда. Зачастую надбавки приходят вместе с другими обязанностями, и сегодня эта ситуация в столичном образовании вызывает тревогу за физическое и эмоциональное состояние педагогов. Так, однажды на выездном обучении профсоюзного актива мы попросили учителей расписать их распорядок дня по часам. В итоге со всеми необходимыми пунктами у многих учителей в 24 часах не осталось времени на сон или отдых, а кто-то, не посчитав заранее, получил 28 — 30 часов в сутках. И это не повод посмеяться над математическими способностями: московским педагогам ежедневно действительно не хватает 4 — 6 часов, которые регулярно забираются у сна, отдыха, личной жизни.

О том, что система образования в столице отличается от региональной не только зарплатами педагогов, говорил и один из участников пресс-конференции, депутат Госдумы Борис Чернышов. Он отметил, что низкие зарплаты в регионах соседствуют еще и с минимальными тратами на сами образовательные организации, из-за чего возникает проблема и со школами. Если в Москве уже давно все пользуются интерактивными досками, вводятся современные инженерные, медицинские классы, то в регионах не хватает ресурсов на элементарный ремонт, и особенно это заметно, если сравнивать спортивные залы. Депутат поделился впечатлениями от посещения одной из школ: “Бомбардировка прошла, — спортзал остался. Там играют спущенными мячиками в баскетбол в зале со сломанными корзинами, и там все в таком состоянии”.

РАБОТА НА РЕЗУЛЬТАТ

Однако возможности московской системы образования и условия в столичных школах ставят перед педагогами совершенно другие задачи. Так, если в регионах многие учителя до сих пор не овладели компьютерной грамотностью, а уроки проходят лишь с использованием бумажных учебников и меловых досок, московских учеников уже не удивишь интерактивными картами на “умных досках” во время уроков географии или даже использованием технологий дополненной, виртуальной реальности.

Принципиальное отличие самой цели образования в столичных образовательных организациях отметил другой участник пресс-конференции — народный учитель России, директор Центра образования “Царицыно” № 548 Ефим Рачевский. “В Москве другой бюджет, но бюджет — не самое главное, — сказал Ефим Лазаревич. — Важно целеполагание, как измеряют качество образования. В Москве есть работа на результат. Многие считают, что результат — показатели в рейтинге, но это неправда. Результатом являются три позиции: желание детей ходить в школу, желание родителей записать ребенка в эту школу и чтобы учителя не хотели из нее сбежать”.

Читайте так же:  Кто такой председатель тсж, его права и обязанности согласно жк рф, имеет ли он полномочия вывешиват

“ДВА МРОТ НА СТАВКУ”?

Но приведенные аргументы вряд ли как-то обосновывают такой разрыв между зарплатами российских и московских педагогов. Внимание на это, выступая на пресс-конференции, обратила председатель Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования Марина Иванова: “Заработная плата — конструктор учителя, и от него самого зависит, что он в этом конструкторе выбирает. Несправедливо, что учителя, которые работают в разных регионах, получают разную зарплату. но в этом не виноваты московские учителя”.

Отдельно Марина Алексеевна затронула тему престижности профессии “учитель”. Московская городская организация профсоюза регулярно проводит актуальные опросы среди столичного педагогического сообщества. В феврале этого года учителям предложили самостоятельно оценить престижность их работы. Участниками опроса стали 1989 московских педагогов. Марина Иванова отметила, что 53,5% респондентов ответили, что считают свою работу престижной. Более того, так как престиж всегда связан с социальным статусом и зарплатой, показательны и другие данные, например: 85% учителей причислили себя к среднему классу.

Еще одним участником пресс-конференции стал представитель так называемых альтернативных профсоюзов, сопредседатель профсоюза “Учитель” Всеволод Луховицкий. Всеволод Владимирович выступил с предложением, которое, на его взгляд, позволяет решить проблему большой разницы в оплате труда педагогов в столице и в регионах: законодательно установить ставку преподавателя в размере двух МРОТ в регионе.

Возможно, где-то такое решение сможет положительно сказаться на зарплате педагогов, однако для Московской городской организации профсоюза, которая защищает интересы столичных учителей, это решение кажется как минимум неоднозначным.

ПРОБЛЕМА НЕ УЧИТЕЛЕЙ — НАСЕЛЕНИЯ

Конечно же, с точки зрения информационной кампании фраза “два МРОТ на ставку” звучит красиво. Но в жизни, а не в СМИ, такой ход надо продумывать тщательней. Часто, ведя разговор о низких зарплатах любых специалистов из регионов, можно услышать, что “Москва живет для себя, а про нас забыли”. В истории с требованием установить “два МРОТ на ставку” заметна обратная тенденция — данная цифра для Москвы будет как минимум неактуальна. В худшем варианте развития событий зарплаты столичных учителей могут быть существенно уменьшены, и здесь снова возникает вопрос: а в чем виноваты московские учителя?

Подобные подходы к решению задач обнажают другую проблему. Нашлось немало людей, которые считают, что если кому-то плохо, а кому-то хорошо — легче сделать плохо всем. А не объединиться, чтобы разработать комплексные меры, изменить, например, 122-й федеральный закон, наделив регионы, а не муниципалитеты полномочиями распределять средства на образование. Однако для этого надо работать, надо заниматься не только выкрикиванием красивых лозунгов, но и погружаться в специфику, прогнозировать последствия.

При этом расстраивают не только низкие зарплаты учителей в регионах, но и тот факт, что вообще приходится доказывать кому-то, что хорошая зарплата для учителя — это норма, а не “московское” исключение. Что достойную зарплату надо требовать повсеместно, а не завидовать и ждать наказания коллег. И требовать ее нужно не только для работников образования, но и для представителей всех отраслей, поскольку зарплата привязана к среднему доходу от трудовой деятельности в регионе. Так что это проблема не учителей, а населения в принципе.

Автор статьи — главный специалист информационного отдела МГО профсоюза образования

Может ли на одинаковых должностях быть разная зарплата?

В данной ситуации консультанты вашей компании правы. И вот почему.

В Трудовом кодексе законодатели зафиксировали общие правила установления и выплаты сотрудникам заработной платы.

Статья 2 ТК РФ закрепляет такой принцип, как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). При этом согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Также важным принципом при установлении зарплаты ст. 132 Трудового кодекса называет недопустимость дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

Перейдем теперь от теории к практике. Из процитированных выше положений трудового законодательства следует, что за работу одинаковой квалификации, сложности, количества и качества нужно платить одинаковую заработную плату.

Поэтому, чтобы понять, в каких случаях у сотрудников заработная плата может быть разной, а в каких одинаковой, надо первым делом рассмотреть, что именно входит в их должностные обязанности.

Что определяет должностные обязанности

Сразу оговоримся, что ориентироваться только на наименование должности не стоит.

В Трудовом кодексе нет четкого определения понятия «должность». Косвенно содержание этого термина проясняет ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре нужно указать трудовую функцию сотрудника, то есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Такая же формулировка дана и в ст. 15 «Трудовые отношения» ТК РФ.

Получается, что должность — это и есть трудовая функция, выполняемая работником. А трудовая функция — это набор конкретных обязанностей, которые сотрудник должен выполнять на своем рабочем месте.

Перечень этих обязанностей фиксируется в трудовом договоре и должностной инструкции.

Соответственно для решения вопроса о том, есть ли нарушение в связи с установлением разной зарплаты сотрудникам, занимающим должности с одинаковым наименованием, нужно поднять их трудовые договоры и должностные инструкции.

Если выяснится, что обязанности всех сотрудников идентичны, налицо нарушение ст. 132 Трудового кодекса, то есть законодательства о труде. За это КоАП РФ предусмотрена ответственность от штрафа (от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц) до приостановления деятельности организации и дисквалификации ее руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Поэтому при выявлении данного факта самостоятельно ситуацию нужно исправлять. Сделать это можно несколькими способами.

От каждого по способностям, всем по труду

Первый способ — уравнять заработную плату сотрудников. Поскольку трудовые договоры уже заключены, для устранения нарушения нужно будет оформить дополнительные соглашения к ним об изменении заработной платы. При этом уменьшить зарплату сотрудникам в данном случае не получится (по трудовому законодательству это возможно лишь в строго определенных случаях, и рассматриваемого среди них нет — ст. 74 ТК РФ). Следовательно, в описанном случае придется поднять зарплату сотрудникам до уровня самого высокооплачиваемого из продавцов.

Читайте так же:  Куда подавать иск о защите прав потребителей

На основании подписанного дополнительного соглашения издается приказ по организации (индивидуальный или общий) об изменении окладов и при необходимости — о внесении изменений в штатное расписание.

Второй способ — ввести различия в названии должностей и должностных обязанностях по ним (например, продавец, старший продавец, младший продавец, продавец секции «посуда»). Для этого также потребуется внести изменения в трудовые договоры, заключив дополнительные соглашения.

Но с точки зрения Трудового кодекса это будет перевод на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ).

Значит, по каждому сотруднику нужно будет издать приказ о переводе, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, придется внести изменения и в штатное расписание с тем, чтобы наименования и оклады сотрудников, указанные в нем, соответствовали тем, что указаны в трудовых договорах и приказах о переводе.

Третий способ исправления ситуации — установить сотрудникам разные условия работы.

Например, зарплата сотрудника, принятого для работы в вечернее и ночное время, на законных основаниях может быть выше, чем у других продавцов, работающих днем. Аналогично больше могут получать продавцы, которых привлекают к работе в выходные и праздничные дни и т.п.

Четвертый способ предполагает перевод части заработной платы в разряд различных надбавок к окладу, зависящих от квалификации сотрудников, сложности работы, деловых качеств и т.п., а также премий.

Но пользоваться этим вариантом можно только после того, как выравнена базовая ставка заработной платы.

То есть сначала нужно исправить ситуацию по первому способу, а потом, если все же необходимо, дифференцировать реальную зарплату сотрудников, установить для них надбавки и премии.

Все равны, Но некоторые равнее

А что делать, если в результате сравнения обязанностей выяснится, что они неодинаковы?

В таком случае формально дискриминации нет. Тем не менее, дабы не вызывать лишних вопросов со стороны трудовой инспекции, лучше сделать так, чтобы и наименования должностей у таких сотрудников различались.

Оформление такого изменения зависит от того, как настроены сотрудники.

Если они не возражают против переименования должности (без изменения функций), работодателю нужно подготовить приказ об изменении наименования должностей в штатном расписании и дополнительное соглашение к трудовому договору с теми сотрудниками, которых затронули изменения.

При этом сначала издается приказ, а потом уже на его основании подписываются допсоглашения.

В соглашениях обязательно нужно указать, что трудовая функция сотрудника не изменяется и все основные условия трудового договора остаются без изменения.

[3]

После подписания сотрудником соглашения издается приказ о переводе. Информация о новой должности вносится в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Если же сотрудники не хотят подписывать дополнительное соглашение, можно инициировать процедуру внесения изменений в трудовой договор без их согласия — в связи с изменениями в технике и технологии производства, при структурной реорганизации компании либо другом изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

При этом нужно будет издать приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание с указанием, наименования каких должностей изменяются, как будут называться новые должности и каковы конкретные причины таких изменений.

Затем нужно будет подготовить уведомления сотрудникам, наименования должностей которых претерпят изменения. В этих уведомлениях указывается старое и новое название должности, дата, с которой произойдет изменение (не ранее двух месяцев со дня вручения уведомления), и дублируются причины, повлекшие перемены. Уведомление надо вручить сотруднику под подпись.

Через два месяца после этого работодатель сможет в одностороннем порядке поменять название должности, заверив изменение подписью руководителя (уполномоченного лица) и печатью организации, а также внести сведения в трудовую книжку и личную карточку.

Разная зарплата

Краткое содержание

  • Почему рабочая неделя у всех учителей 36 часов, а зарплата разная?
  • Какая бедет пенсия при зарплате 17 тыс трудовой стаж 30 лет на разных работах.
  • У меня двое детей в разных семьях сколько процентов с зарплаты я обязон выплачивать.
  • Скодько процентов от зарплаты нужно платить на двоих детей от разных браков?
  • Какой процент от зарплаты должны вычитывать алименты на двух детей от разных браков.
  • Можно ли работать и получать зарплату 100% в двух разных организациях.
  • Сколько берут процентов от зарплаты алиментов для двух детей если дети от разных жен.
  • Публикации

1. Почему рабочая неделя у всех учителей 36 часов, а зарплата разная?

Юрист Титова Т.А., 113285 ответов, 49838 отзывов, на сайте с 17.02.2012
1.1. Зависит от надбавок, в том числе за стаж работы, нужно смотреть ваши локальные нормативные акты, обратитесь с письменным заявлением, что б разъяснили надбавки.

Юрист Лапина Т.Б., 19265 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
1.2. Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При установлении системы оплаты труда в организации работодатель руководствуется Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 — 2017 годы, (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014)

2. Какая бедет пенсия при зарплате 17 тыс трудовой стаж 30 лет на разных работах.

Адвокат Пугачева И.А., 74225 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 11.11.2013
2.1. Здравствуйте! Размер пенсии вам рассчитают работники ПФ.
юристы не занимаются расчетом пенсии.

3. У меня двое детей в разных семьях сколько процентов с зарплаты я обязон выплачивать.

Юрист Сушков М.В., 75809 ответов, 25379 отзывов, на сайте с 17.07.2014
3.1. Добрый день. 33%

4. Скодько процентов от зарплаты нужно платить на двоих детей от разных браков?

Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27112 отзывов, на сайте с 05.07.2008
4.1. Одна третья часть от заработной платы и доходов.

5. Какой процент от зарплаты должны вычитывать алименты на двух детей от разных браков.

Адвокат Шук П.С., 124438 ответов, 52623 отзывa, на сайте с 07.05.2012
5.1. ПО 16 % на каждого ребенка.

6. Можно ли работать и получать зарплату 100% в двух разных организациях.

Юрист Мышьяков С.В., 118780 ответов, 38678 отзывов, на сайте с 17.04.2014
6.1. Нет- по совместительству нельзя- только если неофициально.

7. Сколько берут процентов от зарплаты алиментов для двух детей если дети от разных жен.

Читайте так же:  Как выкупить последнюю комнату в коммунальной квартире

Юрист Искендеров Э.Э., 143120 ответов, 44026 отзывов, на сайте с 30.06.2013
7.1. Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Юрист Климов С.В., 2151 ответ, 708 отзывов, на сайте с 03.07.2014
7.2. Добрый день! Размер уплаты алиментов взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке установлен в ст. 81 СК РФ. Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом ежемесячно в размере:
на одного ребенка — 1/4 (25% дохода);
на двоих детей — 1/3 (33% дохода);
на троих и более детей — 1/2 (50% дохода).
Удачи Вам.

8. Приставы удерживают зарплату на 50%, зарплата и аванс в разные дни, могут ли они еще удерживать аванс или он останется нетронутым.

Адвокат Аникина Н. Г., 22358 ответов, 10648 отзывов, на сайте с 23.09.2015
8.1. Если в разные дни получаете то и суммы разные, соответственно с каждой выданной Вам суммы могут производить удержания.

Юрист Франк С. В., 254 ответa, 164 отзывa, на сайте с 05.03.2018
8.2. Приставы удерживают 50 % аванса тоже, 50 % от всех поступающих денежных средств не только зарплаты, но и иных доходов.

Юрист Лошкарева И. В., 5502 ответa, 3150 отзывов, на сайте с 31.10.2017
8.3. Здравствуйте, будут производить удержания с каждой выданной суммы.

9. ООО является страховым агентом. У ООО есть работники, которые получают доход от продажи страховок. ООО платят комиссию, а ООО сотрудникам определенный процент от своей комиссии. Соответственно вычитая подоходный налог. Получается размер дохода сотрудника каждый месяц разный, бывает ниже мрот. А бывает намного больше. Как правильно составить договор, чтоб нас не привлекли к ответственности, что зарплата сотрудника ниже мрот.

Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
9.1. Здравствуйте. Нужен договор гражданско — правового характера. Тогда оснований для привлечения к ответственности не будет.

10. У меня зарплата 15000 руб. Плачу алименты двум детям от разных матерей, решения приняты разными судами. Твердую сумму 5129 руб на одного ребенка и 1/6 часть дохода на другого ребенка.. С декабря 2019 выхожу на пенсию. Работать не буду. Пенсия будет минимальной, с доплатой от соцзащиты равной прожиточному уровню в регионе 8584 руб. Могу ли я рассчитывать на уменьшение твердой суммы в связи с существенным уменьшением дохода?

Юрист Паутина Е.Ю., 54844 ответa, 24100 отзывов, на сайте с 13.12.2011
10.1. Игорь, можете. По 1/6 на двух детей будете платить от вашей пенсии.
Обращаться в суд нужно с иском об изменении порядка взыскания алиментов.

Сергей Юный Бармалейкин, 15652 ответa, 768 отзывов, на сайте с 25.10.2011
10.2. Вам однозначно подавать исковое в суд на изменение размера алиментов, ст. 119 СК РФ. А алименты в ТДС у вас как я вижу ещё и не проиндексированы наверняка. Ежеквартально обязан работодатель это делать при увеличении прожиточного минимума на детей, ст. 117 СК РФ, если даже в судебном постановлении это не прописано. Смотрите, чтобы потом у вас долг не вылез.

11. У меня 4 кредита в разных банках, на сумму 1 млн. р. По здоровью потерял работу. Нашёл новую с маленькой зарплатой. Кредиты платить нечем. Квартира в ипотеке, в Сбербанке, но ее плачу. Банки грозят подать в суд, угрожают отобрать квартиру. Могут ли правда отобрать квартиру ипотечную за долги в других банках?

Юрист Проворова А.Ю., 7131 ответ, 2716 отзывов, на сайте с 24.09.2013
11.1. Добрый вечер.
Нет, другие банки не смогут отобрать у вас квартиру, не переживайте.

Юрист Граб Ю. В., 187 ответов, 76 отзывов, на сайте с 25.03.2019
11.2. Нужно лично консультироваться у юриста, здесь нужно анализировать всю ситуацию и говорить варианты развития событий

Ипотечную квартиру не заберу

12. Удерживают с зарплаты 50% по исполнительному листу, го в счёт погашения задолженности кредита они не поступают. В свою же очередь, банк беспокоит звонками из коллекторского агентства. Сумма долга разная, и заметно отличается. Как решить данный вопрос?

Юрист Окулова И. В., 48552 ответa, 25035 отзывов, на сайте с 17.11.2015
12.1. Проведите сверку расчетов с составлением акта сверки. Вясните почему не поступают деньгив счет погашения.

Юрист Каравайцева Е.А., 56676 ответов, 26909 отзывов, на сайте с 01.03.2012
12.2. Потребуйте от кредитора письменного расчета долга. Ознакомьтесь с материалами исполнительного производства.

13. Ситуация такая! Есть двое детей от разных браков, жены подали на алименты и каждой присудили по 25%.А после этого сказали подавать на уменьшение., чтобы с зп списывали не 50%,а 33,3.Подскажите, какие документы нужны в суд? Зарплата вся официальная, не минималка. И сколько заседаний обычно бывает по таким делам?

Юридическая фирма АА «АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА», 800 ответов, 514 отзывов, на сайте с 29.08.2018
13.1. Для обращения в суд Вам необходима справка о доходах (желательно за год), решения судов. На их основании составляется исковое заявление, рассчитывается государственная пошлина. С данными документами Вы идете в суд. Количество заседаний варьируется в каждом случае. Дело будет рассмотрено в течении 2 месяцев.

Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 20.12.2012 г.

Организация использует унифицированную форму штатного расписания N Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде диапазона от минимального до максимального размера оклада. Таким образом, организация устанавливает сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разные оклады. Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

Статья 135 ТК РФ

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Читайте так же:  Как правильно оформить дарение дома с земельным участком

Штатное расписание

Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1) для штатного расписания утверждена унифицированная форма N Т-3. В графе 5 данной формы указывается тарифная ставка (оклад) в рублях для каждой должности (специальности, профессии). При этом сама форма N Т-3 и указания по ее заполнению, утвержденные Постановлением N 1, не содержат ни прямого запрета, ни разрешения на указание оклада по должности в виде диапазона значений.

Учет норм Конституции РФ и Трудового кодекса РФ

Тем не менее работодателю при составлении и утверждении штатного расписания необходимо учитывать ряд положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, которые гарантируют каждому работнику право на вознаграждение без какой-либо дискриминации.

[2]

Так, согласно части третьей ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В развитие этой нормы ст. 2 ТК РФ провозглашает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых названы: принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, принцип равенства прав и возможностей работников, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и т.д.

Часть вторая ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ (дискриминацию) независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и т.д., в том числе от места жительства.

Исходя из анализа указанных норм можно сделать вывод, что в рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым (смотрите также определения ВС РФ от 14.10.2005 N 5-В05-120, от 06.04.2011 N 30Г11-7).

Трудовая функция

Вместе с тем отметим, что трудовое законодательство не содержит указания на то, что по одной и той же должности работники могут выполнять только одни и те же обязанности. Согласно ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции является обязательным условием трудового договора. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В ст. 15 ТК РФ законодатель устанавливает, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, трудовая функция работника определяется не только наименованием должности, но и перечнем трудовых обязанностей, которые на него возложены. Следовательно, в ситуации, когда работники занимают одинаковую должность, утверждать, что их трудовые обязанности безусловно должны быть идентичны, нельзя.

При этом заработная плата, составной частью которой является оклад, а в некоторых случаях — ее единственной составляющей, устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132, ст. 135 ТК РФ). Поэтому, если в обязанности работников, занимающих одну и ту же должность, входят различные должностные обязанности, размеры их окладов могут отличаться.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, при рассмотрении заявлений о том, что при установлении того или иного размера оклада работодатель не соблюдал требование о недопущении дискриминации, исследуется круг обязанностей, который был возложен на работника трудовым договором (смотрите, например, апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 17.07.2012 N 33-1679, а также решение Ичалковского районного суда Республики Мордовия от 16.10.2012 по делу N 2-375/2012, кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 08.08.2011 по делу N 33-2789/11).

Таким образом, по общему правилу оклад работников одной организации, занимающих одинаковую должность и выполняющих трудовые (должностные) обязанности одинаковой сложности, должен быть одинаковым. Однако в ситуации, когда в обязанности работников, занимающих одну и ту же должность, входят различные должностные обязанности, размеры их окладов могут отличаться.

Также обращаем Ваше внимание, что установление работникам одинаковых окладов не означает, что их заработная плата будет также одинаковой, поскольку в ее состав включается не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты. Часть заработной платы, выплачиваемая сверх оклада, может отличаться у сотрудников, занимающих одну и ту же должность, поскольку зависит от индивидуальных показателей труда (письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Следовательно, работодатель вправе регулировать разницу в размерах оплаты труда системой доплат и надбавок в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Источники


  1. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.

  2. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.

  3. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
  4. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.
  5. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
Работа одна, зарплаты разные
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here