Работа вахтовым методом на предприятии

Что такое вахтовый метод работы по ТК РФ?

Регулируемый ТК РФ вахтовый метод работы — специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Помимо Трудового кодекса РФ она регламентируется еще одним законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.

Когда необходимо использовать вахтовый метод организации работ

В современной экономике существуют некоторые отрасли хозяйствования, которые в связи со спецификой их функционирования требуют нахождения работников на значительном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, организацией транспортных магистралей, созданием закрытых объектов военного назначения и т. п. Для проведения указанных работ необходима организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, которые направляются на вахту для исполнения ими своих профессиональных обязанностей.

В постановлении № 794/33-82 указан перечень организаций, которые в первую очередь могут использовать вахту как форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, это предприятия, относящиеся к нефтяной или газовой промышленности, транспорту и связи, строительству или геологоразведке, лесной промышленности и др.

Что такое вахтовый метод работы по Трудовому кодексу

Вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. Им приходится некоторое время проживать на другой территории, и при этом работодатель по закону обязан предоставить им необходимые условия для проживания. При этом способе организации работы используются специальные вагонные поселки, состоящие из зданий и хозяйственных объектов, предназначением которых является создание условий для жизнедеятельности сотрудников, привлекаемых к вахтовой работе. Также сотрудники, отправляемые на вахту, могут проживать и в съемном жилье (к примеру, в общежитиях), расходы на которое финансируются за счет средств работодателя.

Вахта имеет экономическую целесообразность, поскольку позволяет снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления строительных или ремонтных работ объектов, имеющих социальную или производственную значимость и находящихся в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

Как на предприятии устанавливается вахта

Решение о том, чтобы воспользоваться вахтовым методом организации трудовых отношений, принимается руководством предприятия, которое должно произвести технико-экономические расчеты необходимости и эффективности использования трудовых отношений подобного рода. Данные расчеты отражаются в специальной проектно-технологической документации, на основании которой формируется заключение об использовании вахтового метода.

Кроме того, при установлении вахтового метода необходимо составить приказ или распоряжение, которые разрабатываются с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. В этом документе отражается информация:

  • об организации на предприятии с установленной даты вахтового метода трудовой деятельности;
  • о расчетах с персоналом при вахтовой работе с применением суммированного учета рабочего времени;
  • об определении условий оплаты труда, а также продолжительности вахты;
  • о разработке графика вахт в качестве приложения к приказу;
  • о получении одобрения на применение вахтового метода от профсоюзной организации.

Данный приказ обязателен к ознакомлению всеми сотрудниками, имеющими непосредственное отношение к вахтовому методу формирования трудовой деятельности на предприятии.

Формирование вахтовой бригады

Применение вахтового метода организации трудовых взаимоотношений может использоваться как в целом для всего персонала предприятия, так и для его отдельных бригад или участков. Формирование вахтовой бригады происходит при помощи подбора сотрудников, которые согласны на временный переезд на другую территорию для выполнения своих профессиональных обязанностей. Работодатель в обязательном порядке обеспечивает (либо компенсирует) доставку персонала от специально обозначенного места (места сбора) до вахты и обратно (по окончании вахты). Следование работников от места жительства к месту сбора может тоже организовываться или компенсироваться работодателем, однако такая компенсация остается на усмотрение работодателя.

ВАЖНО! Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой, это всего лишь специфическая форма организации трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

Ограничения, связанные с работой вахтовым методом по ТК РФ

Особенности регулирования труда работающих вахтовым методом лиц отражены в ТК РФ. При организации работы существуют определенные ограничения, которые работодатель должен учитывать при найме и отправке сотрудников на вахту в отдаленные районы. Такие ограничения применяются к следующим категориям работников:

  • сотрудники, не достигшие 18 лет;
  • женщины, находящиеся в положении или имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • мужчины, воспитывающие детей до 3 лет без матери;
  • опекуны, воспитывающие детей до 3 лет;
  • сотрудники, которым в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнять работу, основанную на применении вахтового метода.

Следует отметить, что перечень противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом установлен приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов. » от 12.04.2011 № 302н.

Следует также сказать о том, что работники, направляемые на вахту в отдаленные районы с неблагоприятными или тяжелыми климатическими условиями, должны в обязательном порядке проходить предварительный (первичный) медицинский осмотр, а затем (не реже одного раза в год) — периодические медицинские осмотры. Все осмотры должны производиться за счет средств работодателя.

Продолжительность вахтовой работы

Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Данный момент обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) при помощи представления к рассмотрению специально разработанного локального нормативного акта организации о вахтовом методе работы сотрудников.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Поскольку вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, работодатель по законодательству обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации. В соответствии с этим кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы. Она устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находится на территории, где он выполняет свои трудовые обязанности. Кроме того, данная надбавка выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места сбора к месту его фактической работы и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Читайте так же:  Калькулятор неустойки по осаго

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Компенсация за тяжелые условия труда

Кроме надбавки сотрудники имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории. Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Предоставление дней дополнительного отпуска

Также следует сказать о том, что работники, принятые или переведенные на вахтовый метод осуществления трудовой деятельности, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск:

  1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, он равен 24 календарным дням.
  2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, он равен 16 календарным дням.

Режим труда и отдыха при вахте по Трудовому кодексу

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом отражается в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем, и при этом в обязательном порядке должно быть учтено мнение выборного органа профсоюзной организации. Разработанный локальный нормативный акт обязателен к изучению всеми сотрудниками организации, с которыми оформляются трудовые отношения подобного рода. Работников необходимо ознакомить с данным документом в срок не позднее 2 месяцев до его утверждения и введения в действие.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для того, чтобы доставить сотрудников от места первоначального сбора к конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей и обратно. Это время не включается в рабочий период, а потому вполне может приходиться на дни, относящиеся к периоду междувахтового отдыха.

Какие моменты необходимо указать в графике работы на вахте

В данном документе предусматриваются следующие основные пункты, связанные с вахтовой работой:

  1. Непосредственно указываются рабочие смены по каждому конкретному сотруднику с указанием количества часов, которые он должен отработать в этот день.
  2. Отражается время, которое приходится на дорогу от места сбора до пункта назначения и обратно.
  3. Указываются дни, приходящиеся на междувахтовый отдых.

Использование суммированного учета при расчете заработной платы

График работы необходим для того, чтобы рассчитывать заработную плату сотрудников, поскольку для этого используется суммированный учет рабочего времени. Период такого учета не может превышать один год. В учетный период включается весь срок вахтовой работы, то есть не только рабочие дни, но и время, необходимое для проезда от места сбора к месту вахты, а также период отдыха между вахтами. Учет рабочего времени ведется в разрезе каждого сотрудника с помесячной разбивкой периода за весь учетный годовой период.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены

В общем виде полный цикл вахтовой работы может быть представлен в следующем виде:

  • время, приходящееся на дорогу от пункта сбора до конечного пункта выполнения трудовых обязанностей;
  • время, приходящееся на непосредственное исполнение трудовых обязанностей;
  • время, приходящееся на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;
  • время, приходящееся на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Оплата дней междувахтового отдыха

Поскольку каждый день вахты связан с переработкой в пределах, установленных Трудовым кодексом для продолжительности рабочего времени, она должна компенсироваться тем, что дни междувахтового отдыха оплачиваются с использованием для расчетов дневной тарифной ставки или части оклада. Такой расчет используется в том случае, если коллективным договором или локальным актом об организации вахтовой работы не предполагается более высокая оплата. Для этого необходимо рассчитать количество дней междувахтового отдыха по следующему алгоритму:

1. Рассчитывается нормальное количество рабочих часов за учетный период.

2. Рассчитывается количество рабочих часов согласно графику.

3. Определяется количество часов по переработке или недоработке по отношению к установленному законодательством нормативу.

4. Устанавливается количество часов и целых дней, которые относятся к дням междувахтового отдыха.

Переработка рабочего времени, представленная в целых днях, присоединяется к дням междувахтового отдыха и оплачивается исходя из тарифной ставки или оклада, а нецелые дни (то есть часы), переносятся на другой период отдыха и суммируются между собой. После того как суммированные части достигнут целых рабочих дней, их можно будет присоединить к междувахтовому отдыху в виде дополнительных дней.

Об учете рабочего времени при вахтовом методе организации трудовой деятельности вы можете узнать из статьи «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».

Вахтовый метод работы в определенной степени отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе, ведь главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности — значительная удаленность рабочего места от места постоянного проживания сотрудника. В связи с такой характеристикой вахты между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, которая влечет за собой предоставление специальных гарантий и компенсаций сотруднику в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Работа вахтой

Для тех, кто ищет постоянный источник дохода или хочет поправить свое материальное положение, компания «Работа — это проСТО» предоставляет уникальную возможность заработать достойные деньги вахтовым методом

Для людей, желающих улучшить собственное финансовое положение, компанией «Работа – это проСТО» предоставляется возможность получения хорошего дохода путем работы вахтовым методом — рабочий на вахте.

Читайте так же:  Вправе ли сожительница претендовать на имущество умершего гражданского мужа

Работа вахтой в Москве, которая вам обязательно подойдет, предлагается в крупных торговых точках, сетях гипермаркетов и супермаркетов:

Никого не удивит в наше время то, что многие россияне не могут найти достойную работу в том регионе, в котором они живут. Именно потому наши соотечественники находят для себя такой выход как работа вахтой в Москве.

С одной стороны, для нашего времени характерно то, что многие предприятия в небольших городах вынуждены переходить на режим экономии, урезая заработную плату своим сотрудникам и сокращая штат. Однако при этом большие населенные пункты все так же, как и ранее, продолжают страдать от существенной проблемы дефицита рабочей силы. Именно по этой причине работа вахтой на предприятиях мегаполисов становится все более востребованной и актуальной.

Обычно работа вахтой организовывается в тех случаях, когда компания-работодатель имеет возможность обеспечивать регулярное своевременное возвращение своих работников домой. Суть такой деятельности заключается в том, что люди, живущие в других регионах, на длительный срок переезжают в крупный город с целью иметь стабильный заработок. До момента, когда закончится трудовое соглашение, сотрудник живет в близости от места работы. Очень популярна из таких вакансий работа кассира в Москве, а также другие профессии из этого спектра.

Преимущества работы вахтой в нашей компании:

  • Наша компания является прямым работодателем. Мы даем Вам стопроцентную гарантию трудоустройства.
  • Приступить к работе можно уже на следующий день после оформления трудового договора.
  • Работа не требует обширных специальных знаний и образования. На всех объектах предусмотрен либо инструктаж, либо предварительное бесплатное обучение.
  • При необходимости, помогаем в оформлении медицинской книжки.
  • Всем своим работникам мы предоставляем общежитие. Ежедневно у сотрудников вахты удерживается 200 рублей в сутки за проживание.

Условия работы вахтой:

  1. Длительность вахты — 15/15, 30/20 или 60/30 дней;
  2. График работы: 6/1, либо 5/2;
  3. Длительность рабочего дня: от 9 до 12 часов;
  4. Питание организуется самим работником, в общежитии есть кухня, на рабочих объектах есть столовая;
  5. Еженедельные выплаты.
  1. Достойную оплату труда;
  2. Дружный коллектив;
  3. Оплачиваемое обучение;
  4. Стабильный объем работ;
  5. Бесплатную униформу.
  1. Наличие медицинской книжки (поможем оформить);
  2. Опрятный внешний вид;-
  3. Отсутствие вредных привычек.

Наши Вакансии и ставки:

  1. Кассир гипермаркета — до 41500 руб/мес;
  2. Кассир супермаркета — до 42000 руб/мес;
  3. Работник торгового зала — до 36000 руб/мес;
  4. Грузчик — до 39600 руб/мес;
  5. Разнорабочий — до 37950 руб/мес;
  6. Упаковщик — до 34650 руб/мес;
  7. Комплектовщик — до 2000 руб/день.

Работа вахтой: 5 подсказок для новичков

Тем, кто впервые приезжают в карельский город Кондопога, кажется, что они попали на съемочную площадку в момент перекура. Причем, судя по декорациям, здесь снимают фильм о крахе американского Детройта. Пустые улицы. Тихо. Особенно летом и осенью. В магазинах, на почте встречаются исключительно женщины, дети, пенсионеры. Мужчин в возрасте от 20 до 55 лет нигде не видно. Что они есть, ясно лишь по гирляндам из постиранных брюк на балконах. Висят — значит, папа, муж или отец недавно приезжал с вахты, оставил тюки с грязными вещами, забрал чистые и снова уехал. Мужчины появляются в Кондопоге как праздник, как Дед Мороз в Новый год — с деньгами и подарками.

В Карелии много таких моногородов, монопоселков. Раньше в них были крупные предприятия, снабжавшие работой всю округу. Но либо они разорились в начале 2000-х, либо кризисы 2008 и 2015-го приблизили их к процедуре банкротства.

Да что Карелия. Вахты не дают пропасть жителям Иркутской, Тверской, Тульской, Ростовской и Волгоградской областей, Хакасии и Бурятии. По данным Роструда, в этом году рабочая миграция выросла на 10%. В ней участвуют около 5,5 млн. человек. Самые популярные направления — ХМАО, Краснодарский край, Крым, Москва и Санкт-Петербург. Самые востребованные специальности — водитель, кассир, грузчик, упаковщик, комплектовщик, стикеровщик.

Вахта — тяжелый, изматывающий труд, аскетичный быт, четкое следование распорядку, долгая разлука с семьей. Серьезное испытание, требующее подготовки. С помощью Rjob опытные вахтовики советуют новичкам обратить внимание на несколько важных моментов, от которых будет зависеть их доход, здоровье и многое другое.

1. Узнайте, какую зарплату вам будут платить. Обещания не всегда исполняются.

По рассказам бывалых, за месяц вахты можно заработать от 25 до 100 тысяч рублей. Зависит от того, где и кем работаешь. Кстати, у жителей разных регионов страны на этот счет совершенно разные ожидания. Например, в русском Заполярье народ ориентируется на нереальные суммы — от 150 до 300 тысяч рублей в месяц. Там недавно провели опрос среди населения трудоспособного возраста как раз о работе вахтовым методом, и люди озвучили свои пожелания. Заявили, что на меньшее они не согласны.

Бывшие шахтеры Ростовской области, которые после закрытия шахт вкалывают на стройках крупных спортивных объектов в Краснодарском крае и Мордовии, довольствуются 30-35 тысячами рублей за пятнадцатидневку. Жители Бурятии и Томской области получают на нефтяных месторождениях ХМАО от 40 до 100 тысяч рублей в месяц. Чем выше квалификация, тем выше зарплата.

Помните, что вахтовиков часто обманывают. Наведите справки о кадровом агентстве, прежде чем в него обратиться. Если у вас просят деньги за трудоустройство или под предлогом предварительного обучения — вы имеете дело с мошенниками. За учебу работодатель должен платить сам.

Если вам предлагают испытательный срок без официального трудового договора — денег в итоге вы рискуете не получить. По Трудовому Кодексу РФ на испытательный срок сотрудников нанимают со стандартным набором документов.

Хорошая новость: с 1 января 2016 года в России вступает в силу новый закон о заёмном труде, он обязывает работодателей уравнивать зарплату временных и постоянных работников и предусматривает компенсацию за работу с вредными и опасными условиями труда (статьи 341.1 и 341.2 ТК РФ в редакции Закона N 116-ФЗ).

Читайте так же:  Алименты с инвалида

2. Поинтересуйтесь условиями труда и быта. Иначе придется жить среди разрухи.

«Я работал на вахте в Москве, — рассказывает волгоградец Андрей Куприянов. — Причем, не в какой-нибудь шараге, а под брендом очень известной компании. Нас поселили в обычном подвале, спали на досках, лежащих на старых унитазах, питались списанными продуктами. Терпели, конечно, ради денег, а что делать?»

В Иркутской области прокуратура только что проверила более 40 организаций, где работают вахтовики, нашла 200 нарушений законодательства. Трудовой режим не соблюдается, зарплату задерживают, в пищеблоках и общежитиях антисанитария, пожарная сигнализация неисправна, в столовых нет горячего питания, нет договоров с больницами на оказание медицинских услуг. Комфортно, ничего не скажешь.

В Хакасии, в вахтовых поселках рядом с Саяно-Шушенской ГЭС, люди периодически остаются то без электричества, то без воды. Чаще всего рабочие живут в старых общагах, по четыре человека в комнате. Реже — по 10 человек в бараке. Спят на двухъярусных кроватях. Не готов к спартанским условиям — снимай квартиру за свой счет.

Но бывают и истории со знаком «плюс». Например, в поселке Ямбург (Ямало-Ненецкий автономный округ) жилища вахтовиков состоят из специальных модулей, привезенных из Финляндии — с отоплением, со столовыми, магазинами, спортивными залами, связью.

Постарайтесь пообщаться с предыдущими сменами, навести справки о месте, где вам придется находиться в ближайшие несколько месяцев.

3. Продумайте график поездок из дома на вахту и обратно. За дорогу, скорее всего, будете платить самостоятельно.

Вахтовики, работающие на стройках объектов Чемпионата мира по футболу-2018 в Мордовии, тратят 5-7 тысяч рублей в месяц на дорогу. Поездки к родным организациями не оплачиваются. Жители Томска, работающие на Игольско-Таловом нефтяном месторождении, тоже катаются домой за свой счет.

И это распространенное явление. Согласно пункту 2.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, работодатель обязан обеспечить доставку работников только от места сбора до места вахты и обратно. Однако он не должен оплачивать им дорогу от места жительства до пункта сбора. Исключение — если в коллективном или трудовом договоре предусмотрена обязанность работодателя оплачивать или возмещать транспортные расходы работников от места жительства до места сбора и обратно.

4. Побеспокойтесь о своем здоровье. Работодатели экономят на безопасности вахтовиков и страховках.

Для информации: максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве — 247 680 рублей в месяц. Но, как показывает практика, «выбить» эти деньги из работодателя, не обеспечившего вам безопасные условия труда, крайне сложно.

Закон о заёмном труде, о котором мы уже упоминали выше, с 1 января 2016 года заставит компании и организации платить за каждого работника взносы на случай травматизма.

5. Почитайте интернет-блоги опытных вахтовиков и трезво оцените свои силы. А сможете ли вы работать с 6 до 23 часов в течение 15 дней подряд?

День вахтовика действительно начинается в 6 утра, а на стройках в Краснодарском крае и Крыму еще раньше. Вахта — 15/15. Две недели работаешь, две отдыхаешь. Другой вариант — 21/21. Три недели работаешь по 16-17 часов в сутки и три недели проводишь с близкими.

Каково это? Почитайте на форумах и в блогах. К примеру, житель Гусиноозерска Павел Ляхов уже второй год ведет подробный дневник, описывая свои приключения на сибирской вахте . Будучи программистом, он поехал работать на Игольско-Таловое нефтяное месторождение.

Раньше Павел и его жена жили в маленькой квартире, потом взяли ипотеку и кредит, чтобы расшириться. Теперь возвращают банку по 25 тысяч рублей в месяц. Из-за денег Ляхов и отправился в северную часть Томской области. В блоге он рассказывает о заработках, об условиях быта, выкладывает фотографии вахтового поселка. Посмотрите — пригодится.

Если вы уже работали вахтой, поделитесь своими впечатлениями в комментариях — предупредите новичков об опасностях или порекомендуйте надёжных работодателей.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:

1. Глава 47 ТК РФ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

2. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — Положения о вахте).

Первый нормативный акт определяет:

  • сущность вахтового метода работ, общие нормативные положения, регулирующие соответствующие трудовые правоотношения;
  • ограничения на наем работников по вахтовому методу;
  • продолжительность работы на вахте;
  • порядок учета рабочего времени на вахте;
  • порядок установления режимов труда и отдыха;
  • порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам на вахте.

В свою очередь, в Положениях о вахте закреплены нормы, определяющие:

  • сущность труда на вахте, основные нормы регулирования данных правоотношений;
  • принципы организации работы, расселения работников по вахтовым поселкам;
  • порядок установления режима труда и отдыха, организации учета рабочего времени;
  • порядок обеспечения оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций;
  • порядок социально-бытового обеспечения работников, предоставления им медицинской помощи;
  • то, какие предприятия могут организовывать вахту и нанимать для нее работников.

Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.

Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти.

Работа вахтой по договору: нюансы

Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания.

Вахту следует принципиально отличать от командировки (также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания) с точки зрения:

Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда (3 — если разрешит профсоюз).

Читайте так же:  Процесс развода, если муж в тюрьме

Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору.

3. Расположения организации-работодателя.

Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта.

4. Отчетности работника.

Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные. Сотрудник на вахте в общем случае освобожден от подобной отчетности, если она прямо не предусмотрена дополнительными соглашениями, заключаемыми в ходе работы на вахте (например, это может быть связано с отчетностью по закупкам каких-либо инструментов и материальных запасов за счет средств работодателя).

5. Времяпровождения сотрудника по окончании работы на удаленном объекте.

Вернувшись из командировки, человек может, если иного не предусмотрено договоренностями с работодателем, продолжить обычную работу по трудовому договору. Человек, вернувшийся с вахты, получает обязательный междувахтовый отдых (во многих случаях оплачиваемый — при наличии оснований) длительностью не менее половины от рабочего времени на вахте (п. 3.2 методических указаний Минздрава СССР от 25.04.1988 № 4614). Также он может воспользоваться правом на отпуск.

6. Режима работы.

Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график (если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки). Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику.

7. Гарантий и компенсаций по законодательству.

Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы.

В числе основных командировочных гарантий и компенсаций (не применяющихся при вахте) — возмещение личных расходов. В случае с вахтой оно тоже может быть, но во многих случаях является частичным (проезд к месту сбора на вахту из другого города может не оплачиваться), и притом редко персонифицированным (например, питание может организовываться в общей столовой, в которой не будет возможности заказывать блюда индивидуально, проживание — в общей комнате, а не в отдельных номерах).

В свою очередь, при вахте сотруднику гарантируются (в отличие от поездки в командировку):

[2]

  • специальные надбавки к зарплате;
  • выплата зарплаты с учетом северных и районных коэффициентов;
  • дополнительные дни отпуска при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к данным территориям.

Узнать больше о специфике оформления работника в командировку вы можете в статье «Приказ на командировку — образец в 2019 году».

Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения

Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать:

  • несовершеннолетних граждан;
  • беременных женщин;
  • женщин с детьми в возрасте до 3 лет;
  • отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
  • граждан, имеющих медицинские противопоказания к работе на вахте — в соответствии с положениями приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Указанные нюансы работы на вахте находят отражение в соответствующем трудовом договоре. Рассмотрим, в какой структуре он может быть представлен.

Трудовой договор при работе на вахте: структура документа

Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов:

Формулировки в ней будут стандартны — те же, что и в трудовом договоре на обычном предприятии.

2. Раздел с общими положениями.

Здесь должна присутствовать формулировка о том, что работа осуществляется вахтовым методом — с указанием местности вахты (регион, муниципалитет, объект).

В «Общих положениях» договора также отражается длительность работы на вахте.

3. Раздел об оплате труда.

Зарплата работникам на вахте может начисляться (и это будет отражаться в договоре):

  • по сдельной схеме;
  • по повременной схеме;
  • по окладу.

Также на заработанное может начисляться премия.

4. Раздел о рабочем времени и отдыхе.

На вахте должен применяться суммированный учет рабочего времени — включая периоды нахождения сотрудника в пути от места сборов (расположения организации-работодателя) до объекта, на котором непосредственно работает человек. Однако длительность смены не может превышать 12 часов (п. 4.2 Положений о вахте).

5. Раздел о гарантиях и компенсациях.

Здесь имеет смысл рассмотреть формулировки, приведенные в ст. 302 ТК РФ, а также в корреспондирующих с ними нормах Положений о вахте.

Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах:

  • об обязательном страховании;
  • о правах и обязанностях сотрудника, работодателя;
  • об ответственности сторон договора;
  • об изменении и прекращении договора.

Как и в случае с любым другим соглашением, в рассматриваемом договоре указываются персональные данные работника, реквизиты работодателя, ставятся подписи сторон, печать работодателя.

При заполнении трудовой книжки работника специалист кадровой службы предприятия должен в графе 3 раздела «Сведения о работе» указать, что сотрудник нанят на работу на вахте (п. 2.4 Положений о вахте).

Наибольшее количество нюансов при составлении трудового договора по вахте возникает, как правило, при составлении раздела соглашения, регламентирующего то, как организуется рабочее время и отдых.

Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы

На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов за неделю). Более длительное нахождение работника на рабочем месте считается переработкой, которая дает ему право на оплачиваемый междувахтовый отдых.

Например, каждая 12-часовая смена (при 5-дневной рабочей неделе) будет образовывать 4 часа соответствующего отдыха, поскольку отражает факт переработки стандартных 8 часов при 5-дневной рабочей неделе на 4 часа. Получается, что отработка двух смен длительностью 12 часов даст 1 день оплачиваемого в величине 1 отработанной смены междувахтового отдыха.

При этом отработка стандартных часов формирует — как и в случае с любым трудовым договором — право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

[1]

Кроме того, в случае если вахта осуществляется на Крайнем Севере и иных льготных районах, то работник получает право и на дополнительные оплачиваемые отпуска.

Читайте так же:  Как провести экспертизу товара

Теоретически на вахте возможно возникновение сверхурочных переработок — вместо переработок относительно стандартного графика. Например — если сотрудник трудится на должности с вредными условиями труда.

Дело в том, что данные сотрудники в общем случае не могут работать больше 36 часов в неделю (при согласовании с профсоюзом и соответствующими доплатами — не более 40). Поэтому использовать их труд как переработку относительно стандартного графика — незаконно.

Вместе с тем данных работников можно привлечь к выполнению трудовых обязанностей в дополнительные часы в рамках сверхурочной работы — регулируемой положениями ст. 99 ТК РФ. В этом случае оплата их труда должна быть, как минимум, в 1,5 раза выше за первые 2 часа переработки, в 2 раза выше — за более длительную переработку (ст. 152 ТК РФ).

Работники на вредных должностях, с юридической точки зрения, не могут «наработать» себе «лишний» междувахтовый отпуск, однако смогут фактически получить похожую — и на деле более выгодную — привилегию в виде компенсации за сверхурочную работу.

В рассматриваемом разделе трудового договора важно, таким образом, подробно отразить:

  • длительность, интервалы рабочего дня сотрудника — с учетом выходных;
  • порядок пользования днями отпуска и междувахтового отдыха (обязательного и дополнительно оплачиваемого, с учетом возможной компенсации за сверхурочную работу).

Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы

Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте. Данный документ доступен по ссылке ниже.

Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами. При составлении трудового договора при вахтовой работе следует уделять особое внимание определению порядка начисления оплаты труда, отражению графика работы и порядка пользования днями отдыха сотрудников.

Узнать больше о различных нюансах трудовых правоотношений при вахтовом методе организации работы вы можете в статьях:

Категория: На севере

Работа вахтой на севере

Чаще всего из-за преобладания промышленных предприятий подразумевает трудоустройство в сферах:

  • строительной;
  • нефтегазовой;
  • в лесной отрасли;
  • железнодорожного транспорта.

[3]

Эти направления, а также другие открыты большому количеству соискателей различной квалификации и уровня подготовки.

Оплата труда

Работа вахтовым методом на севере при этом накладывает специфику. Условия труда порой бывают действительно сложными, поэтому соискатели могут рассчитывать на зарплату гораздо выше, чем при устройстве на работу на месте. Речь идет о суммах от 80 000 рублей до 190 000 рублей и более.

Прямые работодатели

Работа вахтой на севере от прямых работодателей – свежие вакансии вы всегда найдете в списке ниже. Мы тщательно отбираем вакансии, присылаемые нам компаниями, чтобы заинтересованные смогли найти действительно интересную, стабильную и оплачиваемую работу. Согласитесь, ехать просто так на заработки на Севере — на вакансию, которая окажется неинтересной и не будет соответствовать условиям не захочется никому.

Инженер по охране труда и Экологии

Компания: ООО «МОНОЛИТ-СТРОЙ
Город: Сургут
Вакансия: Инженер по охране труда и Экологии
Зарплата: от 70000
Описание вакансии: В строительную компанию для работы вахтовым методом на объектах строительства в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком АО требуется Инженер по охране труда и экологии.

Подсобный рабочий

Компания: ООО «МОНОЛИТ-СТРОЙ
Город: Сургут
Вакансия: Подсобный рабочий
Зарплата: 40000
Описание вакансии: В строительную компанию, занимающуюся строительно-монтажными работами на нефтегазовых объектах в районах Крайнего Севера требуются Подсобные рабочие

Инженер ПТО

Компания: ООО «МОНОЛИТ-СТРОЙ
Город: Новый Уренгой
Вакансия: Инженер ПТО
Зарплата: 90000
Описание вакансии: В строительную компанию для работы вахтовым методом на Новоуренгойском и Пурпейском месторождение требуется Инженеры ПТО.

Заместитель генерального директора

Компания: СК Гебо
Город: Губкинский
Вакансия: Заместитель генерального директора по производству
Зарплата: 200000
Описание вакансии: Строительная специализация по обслуживанию нефтепровода.

Отделочник

Компания: ООО «МОНОЛИТ-СТРОЙ
Город: пос. Варандей Ненецкий АО
Вакансия: Отделочник
Зарплата: 60000
Описание вакансии: В строительную компанию, занимающуюся строительно-монтажными работами на объектах в районах Крайнего Севера требуются Отделочники

Изолировщик

Компания: ООО «Челябинская Уралтеплоизоляция»
Город: Челябинск
Вакансия: Изолировщик на термоизоляции
Зарплата: от 50 000 руб.
Описание вакансии: Выполнение работ по теплоизоляции горячих и холодных поверхностей.

Слесарь-ремонтник

Компания: ООО «МОНОЛИТ-СТРОЙ
Город: Сургут
Вакансия: Слесарь-ремонтник по ремонту спецтехники
Зарплата: от 50 000 руб.
Описание вакансии:Ремонт гусеничной и землеройной техники

Производитель работ

Компания: ООО «МОНОЛИТ-СТРОЙ
Город: Сургут
Вакансия: Производитель работ
Зарплата: от 60000
Описание вакансии: Организация строительно-монтажных работ на объекте строительства

Компания: Клинок
Город: Хабаровск
Вакансия: Горничная -уборщик помещений
Зарплата: 74000 руб./60 дней
Описание вакансии:Требуются горничные-уборщики для оказания услуг по уборке помещений в вахтовом поселке Накын (Якутия).

Инженер по охране труда

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Компания: ООО «МОНОЛИТ-СТРОЙ
Город: Сургут (ХМАО)
Вакансия: Инженер по охране труда
Зарплата: 80000
Описание вакансии:Место работы – ХМАО Сургут (месторождение)

В нашей группе Вконтакте публикуются все свежие вакансии вахтовым методом. Рекомендуем подписаться на наши обновления.

Источники


  1. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.

  2. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.

  3. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
  4. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
  5. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
Работа вахтовым методом на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here