Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

Соглашение сторон — это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому, и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, какой трудовой договор заключен.

Статья 78 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

· работник и работодатель должны выразить свое согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон;

· согласие сторон должно быть выражено в письменной форме.

От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.

Любая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя — тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон никаких негативных последствий для работника не несет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Трудовое право

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Относительно данного основания существует мнение, что оно появилось в недавнее время и впервые закреплено в ТК РФ. На самом деле и прежнее законодательство (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ) предусматривало аналогичную норму. Однако на практике этот институт применялся нечасто. Следует заметить, что в зарубежных правовых системах такое прекращение трудового договора признается соответствующим общим принципам договорного права и вполне применимым в трудовых отношениях. По соглашению сторон прекращение трудового договора осуществляется в случаях, когда на это имеется обоюдное решение как работника, так и работодателя. Это основание следует отличать от так называемого «увольнения по собственному желанию», которое является самостоятельным основанием, о котором будет сказано дальше.

Инициатива расторгнуть договор по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. Причем инициатор расторжения трудового договора не обязан объяснять проткну и указывать ее в каких-либо документах. Поскольку по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в данном случае не предусмотрено каких-либо сроков предупреждения об этом.

Закон не устанавливает определенной формы для этого, однако, безусловно, сделать это нужно в письменной форме. На практике это выглядит следующим образом.

Допустим, инициатором расторжения трудового договора является работодатель . Свое намерение он должен выразить в письме работнику, предложив последнему рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с обязательным указанием на основание увольнения (по соглашению сторон) и его предполагаемую дату. Если работник не согласен расторгать трудовой договор на этом основании, он должен письменно сообщить об этом работодателю. Если же работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях, предложенных работодателем, он вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия либо, дабы избежать длительной переписки, устно договориться обо всех нюансах расторжения трудового договора.

По результатам переговоров составляется текст соглашения об увольнении. В этом документе прописываются:

  • основание увольнения (соглашение сторон);
  • сроки увольнения;
  • размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность;
  • другие условия, о которых предварительно договорились стороны.

Соглашение следует составлять в двух экземплярах, как и трудовой договор.

После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора составляется приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (унифицированные формы приказа № Т-8 и T-8a). Формулировка основания увольнения будет следующей: расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. I ст. 77 ТК РФ), а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора.

Если инициатива расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон исходит от работника , то он подаст работодателю заявление об увольнении, а руководитель организации ставит свою визу, тем самым подтверждая свое согласие на увольнение. Но в отличие от расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) в данном случае составляется письменный документ (соглашение), в котором фиксируются все условия такого прекращения трудового договора.

При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора этот договор прекращается в срок, определенный сторонами и на тех условиях, которые оговорены сторонами (часто это связано с выплатой увольняемому работнику каких-либо компенсаций, предоставлением каких-либо льгот и т.п.).

Таким образом, для прекращения трудового договора по данному основанию необходимы следующие факторы:

  1. стороны трудового договора согласились прекратить трудовой договор именно по соглашению сторон;
  2. стороны трудового договора установили срок прекращения договора, в том числе последний день работы по трудовому договору. Последний день работы определяется соглашением сторон и может быть назначен на любой рабочий день.

Особенностью увольнения по собственному желанию, как будет показано далее, является право, предоставляемое работнику, в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, т.е. фактически отказаться от расторжения договора по собственной инициативе. В данном же случае изменить свое волеизъявление работник не может. Если такая ситуация возникла, то продолжение договора возможно в том же порядке — только по обоюдному согласию работника и работодателя.

На практике возникает вопрос, как быть в том случае, если до наступления даты прекращения трудового договора у работника наступает временная нетрудоспособность? Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор? Ответ содержит ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в соглашении о расторжении трудового договора.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается заработная плата, начисленная включительно по последний день работы, компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в том случае, если это специально оговорено в индивидуальном договоре с данным работником, либо в коллективном договоре, заключенном у данного работодателя (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), т.е. так называемое «отступное». Порядок расчета данной выплаты предусматривается в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или в соглашении о расторжении трудового договора если системой оплаты труда они не предусмотрены.

Читайте так же:  Как грамотно оформить командировку директора организации – оформление документов, примеры цели поезд

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора. Если намерения сторон изменились — работодатель изыскал возможность оставить работника или последний нашел убедительный довод не увольняться, аннулирование договоренности может быть произведено только при достижении обоюдного согласия. В этом случае инициатор аннулирования должен уведомить другую сторону об этом письменно. Если другая сторона согласна с данным предложением, необходимо аннулировать и соглашение о расторжении трудового договора, и приказ об увольнении.

Если же другая сторона не согласна увольнение остается в силе и отменить его невозможно. Об этом прямо говорится в п. 20 постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Остается спорным вопрос, как быть в том случае, если подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовые правоотношения между работником и работодателем должны прекратиться через две недели, работник, таким образом, продолжает работать, но в этот период совершает дисциплинарный проступок? Можно ли увалить этого работника не по соглашению сторон, а за нарушение трудовой дисциплины? Закон не даст ответа, однако представляется, что, учитывая общественную опасность любого правонарушения и вред, причиняемый ими (а дисциплинарный проступок отвечает всем признакам правонарушения, в числе которых и общественная опасность), в данном случае увольнение должно быть произведено по основанию нарушения трудовой дисциплины, но не по соглашению сторон.

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

д-р юрид. наук, доц. кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии

Преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон

Условия достижения взаимного согласия работника и работодателя

Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется при его заключении, изменении и в ряде случаев в его прекращении.
Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Иными словами, трудовой договор может быть прекращен, так же как и заключен, по доброй воле обеих его сторон в любое время.
Такой, казалось бы, легкий способ прекращения трудовых отношений существует и реально закреплен уже довольно длительное время в нашем законодательстве.

Однако на практике это основание применяется почему-то весьма редко. Вместе с тем оно очень выгодно обеим сторонам договора (как работнику, так и работодателю).

Преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон

Условия достижения взаимного согласия работника и работодателя

В соответствии п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению между работником и работодателем. При этом (в соответствии с п. 20 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») аннулирование такой договоренности об основании и сроках допускается только при взаимном согласии работника и работодателя.

В отличие от увольнения по собственному желанию при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не может в одностороннем порядке «передумать» увольняться и отозвать соглашение без согласия на это работодателя

По чьей инициативе может быть прекращен трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ — работника или работодателя? Или обеих сторон одновременно?

Представляется, что юридическое значение имеет не порядок проявления инициативы, а сам факт достижения соглашения. Вместе с тем работодатель, предлагая работнику уволиться по соглашению сторон, не может требовать написания соответствующего заявления. Судебная практика показывает, что в случае, если работник пишет заявление в одностороннем порядке о таком увольнении, а работодатель его подписывает и увольняет работника, то при рассмотрении спора, связанного с таким увольнением, в суде последний обязан изменить формулировку на «увольнение по инициативе работника» (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, увольнение допускается лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения.

Читайте так же:  Какие документы остаются у покупателя после покупки квартиры

Так, Р. обратился в суд с иском к 000 «Лотос» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении он указал, что работал у ответчика с 15 января 2002 г. в должности бухгалтера. В марте 2004 г. в организации сменился генеральный директор, который привел с собой своих работников (в т. ч. бухгалтера). Р. предложили уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Намерения увольняться у него не было, однако директор пригрозил ему увольнением за нарушение трудовой дисциплины при первом же удобном случае (этот факт был подтвержден свидетельскими показаниями на суде).
28 апреля 2004 г. Р. написал заявление об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ и был уволен по указанному основанию.
В результате рассмотрения данного дела Замоскворецкий районный суд г. Москвы вынес решение: восстановить Р. на работе в должности бухгалтера, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного в связи с незаконным увольнением в размере 3000 руб.

Принимая данное решение, суд исходил из того, что поскольку между сторонами не было заключено соглашение, то подачу работником заявления об увольнении следует считать его односторонним волеизъявлением.
При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель должны оформить и одновременно подписать общий документ (соглашение), выражающий их двустороннюю волю. Подписание заявления ответчиком не может быть признано совершенным одновременно с работником. Следовательно (как полагает суд), данное увольнение должно быть квалифицировано как прекращение трудового договора по инициативе работника, т. е. по п. 3 ст. 77 (ст. 80 ТК РФ).
Поскольку при рассмотрении спора об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, было ли желание работника подлинным его волеизъявлением или было совершено под влиянием насилия или угроз со стороны работодателя (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2), то в рассматриваемом случае суд пришел к выводу, что Р. написал заявление об увольнении по соглашению сторон под угрозой увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Внимание! ТК РФ не содержит прямого требования о письменной форме соглашения о прекращении трудового договора, однако, чтобы иметь возможность в дальнейшем доказать факт наличия такого соглашения, целесообразно заключать его в письменной форме

— заключено соглашение о прекращении трудовых отношений между сторонами (желательно — в письменной форме);
— стороны договорились о дате прекращения отношений;
— стороны договорились об основании прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ;
— соглашение подписано сторонами одновременно в момент его заключения.

В текст соглашения допускается включение условий о выплате различных компенсаций работнику (как предусмотренных, так и не предусмотренных законодательством). Следует отметить, что наличие таких дополнительных условий в соглашении психологически смягчает ситуацию, связанную с увольнением. Работник, подписав соглашение на таких условиях, полагает, что работодатель признает его как квалифицированного и грамотного специалиста и благодарит за сотрудничество с ним. При этом компенсации, предоставляемые работнику, могут быть не обязательно в денежной форме. В ряде случаев работнику дарится автомобиль, списываемый работодателем, предметы быта и т. д.

Расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон – что выбрать в 2019 году

Трудовые отношения имеют два важных этапа – начало и окончание. Увольнение сотрудника из штата предприятия означает, что трудовой договор утратил свою силу. Согласно ТК РФ есть два механизма увольнения, которые одновременно считаются похожими, но каждый обладает своей спецификой. Первый – увольнение по собственному желанию, второй называется по соглашению сторон.

Правовые основы механизмов увольнения сотрудника из штата предприятия

Чтобы выбрать оптимальный способ расторжения трудового договора, работнику следует ознакомиться с законодательными актами, регулирующими этот процесс. Основное внимание требуется уделить статьям Трудового кодекса РФ от 30.12.01 г. с учетом редакции закона №197-ФЗ от 13.07.15 г.

Какие именно статьи законодательного акта помогут сотруднику выбрать механизм прекращения трудовых отношений с работодателем?

Содержание статьи Номер
Общие положения, касающиеся расторжения трудовых договоров ТК РФ статья №77
Прекращение трудовых отношений по собственному желанию (инициативе) сотрудника ТК РФ статья №80
Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон ТК РФ статья №78

Особенности процесса увольнения по инициативе сотрудника

В этом случае работник изъявляет желание уволиться и составляет соответствующее заявление. Важным условием считается полная добровольность инициативы сотрудника без указаний со стороны руководителя. Если после увольнения обнаружится наличие принуждения, то увольнение признается незаконным. Такое решение может вынести суд или Трудинспекция в своих выводах после проверки.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ, механизм увольнения содержит этапы:

  1. Предупреждение руководителю о намерении уволиться сотрудник подает за 2 недели до последнего дня работы. Работодатель имеет право сократить срок.
  2. Изменение срока со стороны сотрудника может происходить в двух случаях. Первый, когда работодателем допускались нарушения закона о труде (№90-ФЗ от 30.06.2006 г и №185 от 02.07.2013 г). Второй, когда существуют объективные причины со стороны рабочего, препятствующие ему продолжать работу.
  3. До окончания двухнедельного (или другого установленного) срока работник может отозвать поданное заявление при условии, что на его место не принят другой служащий.
  4. Если по окончании установленного срока трудовой контракт сторонами фактически не расторгнут, то трудовые правоотношения могут быть продолжены.

Плюсы и минусы данного способа увольнения.

  • возможность забрать заявление до окончания срока отработки;
  • время отработки считается даже в момент отпуска или больничного.

Минусом считается необходимость выполнять служебные обязанности в течение всего периода отработки.

Необходимость предварительного уведомления об увольнении за 14 дней можно считать как положительной стороной способа, так и отрицательной. С одной стороны работник может изменить решение и остаться на прежней работе. Но, если уже есть новая должность, к которой требуется приступить незамедлительно, то это требование вредит работнику.

Особенности процесса увольнения по соглашению сторон

Этот механизм предусматривает инициирование процесса увольнения любой из сторон – как работником, так и работодателем. Процедура отрегулирована ст. №78 ТК РФ. Произойти это действие может в любое время. Единственным условием является письменная договоренность о прекращении трудовых отношений между работодателем и работником. В документе обязательно фиксируют факт взаимного согласия.

Все данные письменного соглашения отображаются в приказе о расторжении трудового контракта:

  • дата увольнения;
  • ссылка на статью ТК РФ, регулирующую данный механизм;
  • прочие условия.

Аннулировать соглашение можно только в двустороннем порядке с одобрением обеих заинтересованных сторон.

Плюсы и минусы способа.

  1. Самостоятельный выбор даты увольнения сотрудником. Это событие может быть назначено через месяц или год. Это самый большой плюс данного вида увольнения.
  2. В центре занятости уволившийся получает компенсацию раньше и в большем размере.

Минусами отмечены следующие моменты:

  • работник не имеет возможности обжаловать соглашение;
  • невозможно расторжение соглашения в одностороннем порядке;
  • компенсационные выплаты не предусмотрены;
  • в законодательных актах не регламентирована форма соглашения.

Сравнительная характеристика двух способов увольнения

Правильный выбор можно сделать, ознакомившись с нюансами каждого способа:

Положение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон
Инициатива Только работник, работодатель лишен этого права (ст. 80 ТК РФ). Обе стороны (ст. 78 ТК РФ).
Основание Заявление сотрудника. Документ с описанием намерений каждой стороны.
Срок Через 2 недели после подачи заявления или другое время, установленное сторонами. Увольнение возможно в любой срок с согласия работодателя.
Аннулирование Работником и в любое время до истечения срока отработки. Только в двустороннем порядке с добровольным соглашением обеих сторон.

Вопрос №1. В чем состоит различие для уволившегося по разным статьям при регистрации на Бирже труда?

Читайте так же:  Как вернуть деньги за бракованный товар

Различие в сроке выплат. При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, регистрация безработного и выплаты происходят спустя 90 дней от даты увольнения. В случае взаимного согласия эти сроки сдвигаются до 9 дней после даты увольнения.

Работник перед увольнением должен внимательно ознакомиться с нормами законодательных актов, регулирующих этот процесс. Для сотрудника, который не нашел новую работу будет важна регистрация в центре занятости. Поэтому для получения компенсаций выгоднее статья по соглашению сторон. А вот при наличии нового рабочего места, увольнение по собственной инициативе работнику подойдет больше. Главное, процедуру в любом случае нужно грамотно оформить во избежание негативных последствий.

Паренин В.И., юрист консультативного центра трудовых отношений, г. Белгород

Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон

Любой работник независимо от выполняемой трудовой функции, срока трудового договора, наличия задолженности перед работодателем имеет право расторгнуть трудовой договор (уволиться по собственному желанию). Соответствующее основание прекращения трудового договора установлено в и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а более детально конкретизировано в ст. 80 ТК РФ. Главное, что требуется от работника, — предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме за определенный срок (табл. 6.2).

Сроки предупреждения работником об увольнении по собственному желанию

Срок предупреждения об увольнении

Работники во время испытательного срока

За три календарных дня

Работники с трудовым договором до двух месяцев

[3]

За три календарных дня

Не позднее чем за один месяц

Спортсмены и тренеры (если трудовой договор заключен на срок более четырех месяцев)

Не позднее чем за один месяц

Работники, работающие у работодателей — физических лиц

Сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором

Не позднее чем за две недели

1 Статья 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Например, если заявление получено работодателем 12 марта, то течение срока предупреждения об увольнении начнется с 13 марта и последним днем работы работника по общему правилу станет 26 марта.

Читайте так же:  Можно ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, ч. 3 ст. 80 ТК РФ закрепляет случаи, когда работник вправе требовать увольнения в срок, определяемый самостоятельно. Это такие случаи, как:

  • ? зачисление в образовательную организацию;
  • ? выход на пенсию;
  • ? другие причины, обусловленные невозможностью продолжения работы (например, серьезная болезнь, направление мужа (жены) на работу в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи и проч.);
  • ? нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, установленное судом, Государственной инспекцией труда, прокуратурой, профсоюзом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (примером является ст. 64 ТК РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ). Инициатива на избрание данного основания увольнения может исходить как от работника, так и работодателя; стороны вправе обсудить дату прекращения отношений, взаимные условия расставания. Нередко достигается договоренность о выплате работнику выходного пособия, размер которого также определяется соглашением сторон. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Правила увольнения по соглашению сторон

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. И это единственная статья Трудового кодекса, посвященная данному основанию увольнения работника – с одной стороны, самому универсальному, а с другой, самому «коварному», в первую очередь потому, что не установлена его четкая процедура. Тем не менее, руководствуясь сложившейся практикой (в том числе судебной), на сегодняшний момент можно определить основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон, о чем мы и расскажем в статье.

Правила заключения соглашения

По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.

На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:

  • причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
  • желаемая дата увольнения;
  • размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
  • подписи работника и работодателя.

Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.

Не возражаю. Директору

Специалисту по кадрам Приказовой Л. В МБУК «Центральная библиотека»

оформить увольнение 20.01.2017. М. С. Книжкиной

Бухгалтеру Копейкиной О. А. от библиотекаря

20.01.2017 произвести расчет Л. М. Формуляровой

в соответствии с трудовым

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года.

Формулярова /Л. М. Формулярова/

Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении.

Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения. Приведем образец такого предложения.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры
«Центральная библиотека»

(МБУК «Центральная библиотека»)

исх. № 3/к Л. М. Формуляровой

о расторжении трудового договора

Уважаемая Лариса Михайловна!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2017 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.

[2]

Директор Книжкина М. С. Книжкина

Предложение получено. Формулярова /Л. М. Формулярова/

Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение. В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись. Приведем образец.

о расторжении трудового договора

от 12.10.2014 № 12/2014

г. Воронеж 20.01.2017

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В соответствии со статьей 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 25.01.2017.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы 25 января 2017 года.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере одного оклада, а Работник обязуется принять указанные суммы.

5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/

Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/

Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.

Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон. И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен.

Правила аннулирования соглашения

Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока преду­преждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.

Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель. В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .)

Читайте так же:  Ст. 137 ук рф нарушение неприкосновенности частной жизни

И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.

Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37‑КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мало того, это правило действует и в случае, если сотрудница не знала о своей беременности в момент подписания соглашения.

Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.

об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора

от 12.10.2014 № 12/2014

г. Воронеж 23.01.2017

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от 20.01.2017 о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014.

2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/

Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/

Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ о прекращении трудовых отношений невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делают соответствующую запись.

Далее запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выглядит так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний день работы трудовая книжка выдается увольняемому. Если он отказывается ее получить, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.

Обратите внимание:

Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить.

Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся. Одни считают, что такой отказ правомерен, поскольку выплата пособия или компенсации, кроме соглашения, должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, другие – что отказ неправомерен, поскольку соглашение о расторжении трудового договора является его частью и может содержать условия, которые договором не преду­смотрены.

В любом случае при выплате компенсации работодателю следует соблюдать положения ст. 349.3 ТК РФ, устанавливающей ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

[1]

В частности, в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами не допускается включать условия о выплате данным работникам выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких‑либо иных выплат. При этом, если выплата компенсаций и выходных пособий предусмотрена трудовым или коллективным договором, они выплачиваются, но размер их не может превышать трехкратный средний месячный заработок указанных сотрудников.

Если до наступления даты увольнения согласно соглашению работник грубо нарушил трудовую дисциплину или передумал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, по какому основанию мы можем его уволить?

Если работодатель успевает совершить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности до даты увольнения, указанной в соглашении, то можно уволить работника по соответствующему основанию ст. 81 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, если дата, указанная в заявлении об увольнении, предшествует дате, указанной в другом заявлении, то работника придется уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения. Если нет, то работник увольняется по соглашению сторон.

Должны ли мы уволить работника по соглашению сторон, если он находится на больничном?

Если работник на дату расторжения трудового договора заболел, его все равно нужно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя. Мало того, если вы не оформите увольнение датой, указанной в соглашении, договоренности о прекращении трудовых отношений аннулируются автоматически.

Подводя итог, выделим основные правила увольнения по соглашению сторон:

1. Соглашение должно быть заключено в письменном виде, с указанием основания увольнения, даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий), и подписано работником и работодателем (другим уполномоченным сотрудником).

2. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон.

3. Условия соглашения не должны противоречить положениям законодательства.

4. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке – только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения.

5. При увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения и выполнены условия соглашения.

6. Если работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, отказывается увольняться (не подписал приказ, не получил трудовую книжку), он подлежит увольнению и такое увольнение правомерно.

7. Если работник не уволен в день, указанный в соглашении, оно автоматически аннулируется.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

8. До наступления даты увольнения работник может быть уволен по другому основанию.

Источники


  1. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.

  2. Правоведение. — М.: Знание, 1999. — 304 c.

  3. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
  4. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
  5. Общество с ограниченной ответственностью. Судебная практика, официальные разъяснения и рекомендации. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 128 c.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here