Разрешение на привлечение на работу иностранных граждан

Разрешение на привлечение на работу иностранных граждан

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каков порядок найма иностранных граждан и лиц без гражданства на работу в РФ? Какие санкции предусмотрены за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности РФ?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

1 февраля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)


Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Трудоустройство иностранцев вне квоты

Если при трудоустройстве иностранца ему назначается зарплата менее 2 миллионов рублей в год — его не получится оформить по упрощенной схеме как высококвалифицированного специалиста. Чтобы не тратить время на сложный процесс получения квоты на привлечение иностранной рабочей силы, можно выбрать одну из внеквотных должностей.

Работа вне квоты

Каждый год Министерство труда России утверждает перечень профессий, по которым иностранные граждане имеют право на трудоустройство вне квоты. В основном это инженерные и технические специалисты, руководители, работники культуры. Смотрите полный список на нашем сайте в разделе «Перечень «внеквотных» профессий».

Услуга Срок оказания Стоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости 30 дней 2 Этап. Получение РПИРС* 30 дней 3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** 14 рабочих дней 4 Этап. Аккредитация компании в МВД 1 день 5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней 6 Этап. Продление в многократную рабочую визу 20 рабочих дней 2-3 рабочих дня Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Ознакомьтесь подробнее с инструкцией по трудоустройству, чтобы иметь представление о процедуре оформления на работу вне квоты.

Инструкция по трудоустройству вне квоты

  1. Подать заявку в местный Центр занятости о потребности в иностранной рабочей силе. Подробнее читайте в разделе «Подача заявки в Центр занятости».
  2. Обратите внимание, что при трудоустройстве по квоте вместо заявки в Центр занятости нужно оформить квоту в Департаменте труда и занятости населения. Более подробная информация – в разделе «Получение квоты для приема на работу иностранных граждан».
  3. Подать документы в МВД на РПИРС. Подробнее об этапе – в разделе «Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы».
  4. Подать документы в МВД на оформление РНР и при необходимости генеральному директору пройти собеседование. Подробнее смотрите в разделе «Разрешение на работу для иностранных граждан».

[3]

Если иностранец уже работает в России и безвыездно продлевает рабочую визу, следующие два пункта нужно пропустить – переходите сразу к пункту №7. Обратите внимание, что работнику на внеквотной должности можно продлить визу без выезда из страны, только если он продолжает работать в той же компании и на той же должности.

  • Взять из МВД подтверждение о приеме документов на РНР и подать заявку на аккредитацию компании. Подробнее в разделе «Аккредитация в МВД».
  • Подать документы на оформление рабочего приглашения. Подробнее читайте на странице «Оформление рабочего приглашения».
  • Иностранец получает за рубежом рабочую визу на 3 месяца. После этого с готовым разрешением на работу можно продлить визу в многократную. Подробнее смотрите в разделе «Продление рабочей визы в РФ».
  • Подать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Подробнее – на странице «Уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином».
  • О всех вариантах устройства иностранца на работу читайте на основной странице этого раздела.

    Разрешение на привлечение иностранных рабочих

    Разрешение на привлечение и использование иностранных работников – разрешительный документ, выдаваемый территориальным органом ФМС. Оно даёт право юридическому лицу привлекать и использовать рабочую силу из числа иностранных трудовых ресурсов. Получение разрешения происходит в несколько этапов и может отнять немало сил и нервов.

    Читайте так же:  Судебная практика как источник права по трудовым спорам

    Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников

    Положение иностранцев на территории РФ регулируется основополагающим в этой сфере ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», а также постановлением Правительства №783 и приказом Минздрава и соц. развития №514Н.

    Привлечение иностранных работников в РФ осуществляется на основе квотирования. Каждый год Правительство устанавливает объем квот на использование иностранцев в качестве трудового ресурса. Для успешного получения разрешения на привлечение к труду иностранцев ФМС должно установить необходимость предприятия в подобных сотрудниках, невозможность заместить вакантные должности гражданами РФ, отсутствие нарушения законодательства и прочих причин для отказа в выдаче «разрешения».

    Обращение в «Центр занятости»

    Определять невозможность привлечения на интересующую работодателя должность иностранца – компетенция регионального управления Центра занятости населения. Работодатель обязан не позднее, чем за месяц до дня обращения в ФМС подать в центр занятости заявление, в котором должен указать: должность, на которую он собирается привлечь иностранного работника, требования к квалификации, условия работы, размер заработной платы, контактную информацию.

    После получения соответствующего заявления сотрудники Центра занятости населения будут отправлять к работодателю соискателей на указанную должность из числа граждан РФ. Со всеми изъявившими желания трудоустроиться россиянами необходимо провести собеседование, и либо принять на работу, либо дать мотивированный отказ.

    По прошествии месяца, если должность осталась вакантной, можно обращаться в ФМС. Получать каких-либо заключений из центра занятости не нужно, всю необходимую информацию ФМС запросит самостоятельно

    Финальное слово в вопросе разрешать или нет привлечение иностранных работников остается за территориальным ФМС. Заявление рассматривается при предоставлении следующего пакета документов:

    • Копия ЮГРИЛ или ЮГРИП;

    • Документы, подтверждающие наличие договоренности с привлекаемым к работе иностранным гражданином. Можно представить проект трудового договора;

    • Документ об уплате госпошлины.

    Все предоставляемые копии документов должны быть нотариально заверены. Документы, выданные иностранными организациями должны пройти легализацию в РФ и содержать перевод на русский язык, заверенный нотариусом.

    Разрешение на привлечение к труду иностранцев рассматривается и выдается ФМС в течение 30 календарных дней. В этом документе обязательно должно быть указано:

    • Численность разрешенных к приему иностранцев;

    • Профессии, на которые разрешено привлечь граждан иностранных государств;

    • Гражданство приглашаемых работников;

    • Субъекты РФ, на территории которых действует данное разрешение.

    На основании выданного разрешения на привлечения иностранных граждан работодатель оформляет «Разрешение на работу».

    Важно помнить, что прием на работу иностранцев без получения соответствующего разрешения, влечет административную ответственность. Для предприятия размер штрафа составляет от 250 тыс. руб. до 800 тыс. руб., также возможно приостановление деятельности на три месяца.

    Цены на услуги

    Наша компания оказывает услуги по всему спектру миграционного законодательства.

    В таблице ниже указаны только основные услуги. По вашему запросу будет предоставлена стоимость на услугу, которой нет в таблице.

    Все услуги включают в себя:

    • заполнение и формирование полного пакета документов;
    • выезд курьера за готовым пакетом документов к клиенту;
    • сдача документов в соответствующий госорган;
    • получение готовых документов;
    • доставка готовых документов в офис клиента;
    • сопровождение высококвалифицированного специалиста при получении разрешения на работу.

    Оформить разрешение на работу в Москве

    Граждане иностранных государств, прибывшие в Россию на работу, должны в обязательном порядке получить разрешение или патент. Иностранцы, пребывающие на территории РФ в визовом порядке также обязаны оформить документы на рабочую визу.

    Российские компании не могут привлекать иностранных граждан без оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и персональных разрешений для работы в России каждому сотруднику.

    Цены на оформление и сроки получения разрешения на работу

    Получить РНР иностранному гражданину 9 000 рублей 1 месяц Оформление разрешения для высококвалифицированного специалиста 35 000 рублей 14 раб.дней Персональное РНР на осуществление трудовой деятельности для иностранного сотрудника 9 000 руб. 30 дней Продление разрешения на работу для ВКС 35 000 рублей 14 раб.дней

    Получить разрешение на работу

    Положения законодательства о регулировании трудовой деятельности иностранцев

    Оформление иностранных граждан в компаниях, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, регулируется положениями Федерального законодательства, в частности Федеральным законом №115 от 25.07.2002, согласно которому все желающие трудоустроиться на территории РФ обязаны оформить разрешающие трудовую деятельность на территории РФ документы. Это необходимо для защиты граждан Российской Федерации на внутреннем рынке труда, при этом высококвалифицированные иностранные специалисты имеют определенный перечень льгот при трудоустройстве в российские компании в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге, как наиболее крупных регионах, привлекающих самый большой поток иностранных сотрудников, разрешение можно получить в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД России* по территориальному признаку.

    Раздел «Образцы документов» содержит много полезной информации для иностранцев, которые хотят сделать разрешение на работу самостоятельно, в том числе: полные списки и образцы документов, размеры и реквизиты госпошлин.

    Мы оказываем услуги по оформлению документов на разрешение на работу в Москве, помогаем собрать пакет, делаем перевод документов на русский язык, оказываем консалтинговые услуги и сопровождаем весь процесс получения. Большой опыт в оформлении документов и юридическом сопровождении процесса позволяет оптимизировать материальный и временной аспект процедуры, подайте заявку на сайте и наши специалисты помогут получить разрешение в самые короткие сроки. Если вы хотите пройти процесс оформления разрешения сами — мы проконсультируем вас на любом этапе — задайте вопрос, укажите как в вами лучше связаться и получите профессиональную консультацию компетентного специалиста.

    Читайте так же:  Должны ли родственники выплачивать кредит за должника

    * Получить разрешение на работу в Москве можно по адресу:
    г. Москва, п. Вороновское,
    Варшавское шоссе, 64 км, домовладение 1 стр. 47

    Как работодателю проверить разрешение УВМ ГУ МВД на работу

    Сегодня можно проверить подлинность разрешения на работу, не выходя из офиса.

    3 самых популярных способа проверки разрешения на работу:

    Зайти на официальный сайт УВМ ГУ МВД в раздел онлайн-проверки подлинности документов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами, куда внесены все номера разрешительных документов, выданных иностранным гражданам. Введите номер проверяемого документа в отдельном окошке. Если документ поддельный – после введения номера на экране появится уведомление об этом.

    Ультрафиолетовый детектор валют (УДВ). Так как бланк обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не дает 100% гарантии подлинности, так как уже встречаются поддельные документы с таким защитным слоем. Технологии мошенников не стоят на месте.

    Третий вариант предполагает применение УДВ для проверки оборотной стороны. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине разрешения на работу должна быть видна отчетливая надпись «УВМ ГУ МВД России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, разрешение поддельное.

    Рекомендуется проверять документы на подлинность у всех иностранных граждан, принимаемых вами на работу.

    Если разрешение окажется действительным, работодатель должен в течение 3 дней уведомить УВМ ГУ МВД о том, что он трудоустроил у себя на предприятии иностранного гражданина.

    Вопросы по оформлению и получению

    Кому может быть отказано в получении разрешительных документов?

    При отказе в выдаче разрешения для работы в России иностранному гражданину, выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.

    Причины отказа в выдаче разрешения:

    [2]

    • активно выступает за насильственное изменение конституционного строя России или создает угрозу безопасности российских граждан;
    • планирует или финансирует террористическую деятельность;
    • в течение пяти лет подвергался депортации из России или передавался иностранному государству в соответствии с международным договором о реадмиссии;
    • предоставил о себе ложные сведения или поддельные документы;
    • был осужден, и приговор вступил в силу за тяжкие и особо тяжкие преступления.

    Квоты на трудоустройство иностранных граждан в России

    Законодательством РФ установлены квоты на трудоустройство для иностранцев, пребывающих в Россию в визовом порядке. Получить необходимые квоты для компании, нуждающейся в иностранных сотрудниках бывает сложно, так как учесть все нюансы без знания законов РФ и не допустить ошибок в оформлении разрешений очень трудно.

    Вне квоты могут быть оформлены разрешения:

    Для остальных категорий оформление квот обязательно.

    Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (ИРС)

    В соответствии с российским миграционным законодательством, работодатель использующий труд иностранных работников, которые въезжают в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, обязаны иметь разрешение на привлечение и использование иностранный рабочей силы.

    Необходимость и порядок выдачи разрешения на привлечение иностранных сотрудников регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

    • Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
    • Приказом ФМС России от 30.10.2014 N 589 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства»

    Процесс получения работодателем разрешения на привлечение ИРС для работы иностранных граждан можно разделить на два этапа:

    • обращение и подача документов в территориальный орган занятости населения (территориальный центр занятости населения).
    • обращение и подача документов в региональную миграционную службу (территориальное Управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российкой Федерации).

    [1]

    В первом случае, при обращении в службу занятости, работодатель обязан обосновать целесообразность привлечения иностранной рабочей силы, так как в соответствии с российским миграционным законодательством граждане России имеют приоритетное право перед иностранными гражданами при трудоустройстве на вакантные места у работодателей. На этом основании перед подачей документов в миграционную службу, работодатель обязан обратиться и направить документы в территориальную службу занятости по месту своего нахождения.

    По истечении 30 дней с момента подачи документов в службу занятости, работодатель, привлекающий иностранцев, имеет право обратиться уже непосредственно в миграционную службу с заявлением о выдаче ему разрешения на привлечение ИРС. Выдаваемое разрешение содержит в себе сведения о работодателе, его адресе, регистрационном номере, количестве иностранных сотрудников, их должности, срок и территория его действия.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель предоставляет следующие документы:

    Для удобства наших Клиентов, производить нотариальные заверения необходимых документов у нотариуса, мы можем самостоятельно.

    Получение разрешения на привлечение ИРС не требуется:

    Привлечение иностранной рабочей силы на работу в 2019 году

    Правила оформления иностранных граждан на работу

    Закон о привлечении иностранной рабочей силы

    Хотя Государственная дума и обещает еще с 2013 года введение отдельного миграционного кодекса для регулирования процесса привлечения трудовых мигрантов, на сегодняшний день нет единого закона о привлечении иностранных работников, вся законодательная база по этому вопросу находится в разных Федеральных законах, отдельных приказах ГУВМ МВД (ФМС) и некоторых кодексах РФ (ТК РФ, НК РФ, КоАП РФ).

    Приведенные ниже официальные документы регламентируют правила привлечения иностранных работников к труду на территории Российской Федерации:

    Читайте так же:  Сколько времени займет выписка из квартиры реальные и максимальные сроки

    1. ФЗ 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» устанавливает понятие «миграционный учет» и определяет:

    • права и обязанности для иностранных граждан,
    • сроки постановки на миграционный учет по месту проживания для лиц, временно или постоянно проживающих,
    • место пребывания для лиц, временно пребывающих на территории РФ.
    • главные принципы и понятия миграционного права,
    • способы взаимодействия иностранцев с государственными органами.

    3. ТК РФ глава 50.1: Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (ФЗ N 409-ФЗ от 01.12.2014).

    • Суть: трудовые отношения, в которых участвуют иностранные граждане, регулируются согласно нормам российского трудового права. Т.е. иностранные работники имеют право на законодательную защиту своей трудовой деятельности и несут ответственность наряду с гражданами Российской Федерации. Исключения: организация, привлекающая иностранных граждан на работу, при оформлении в компанию должна заключить с ним бессрочный трудовой договор, который должен содержать сведения об основании приема сотрудника на работу, такие как патент или разрешение на работу, данные о страховке ДМС.
    • Статьи в отношении увольнения иностранных граждан.

    4. Договор о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) Раздел XXVI — подразумевает одно экономическое пространство на всех их территориях и регламентирует аспекты, связанные с трудовой миграцией граждан из Армении, Белоруссии, Казахстана и, с недавнего времени, Киргизии.

    • Суть: граждане этих четырех стран могут осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов.

    Порядок привлечения иностранной рабочей силы с 2015 года и правила привлечения мигрантов на работу в 2019 году

    Существует несколько способов оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду. Порядок зависит в первую очередь от статуса иностранца. В статье 1 п.2 ФЗ №115 выделены три основных статуса иностранцев, находящихся на территории РФ.

    «Временно пребывающий»

    • иностранец, который прибыл по визе или в безвизовом порядке в РФ
    • получил миграционную карту, но не имеет таких документов, как разрешение на временное проживание или вид на жительство

    «Временно проживающий»

    • иностранец, которым был получен документ — разрешение на временное проживание

    «Постоянно проживающий»

    • иностранец, получивший вид на жительство

    Соответственно, порядок привлечения на работу и оформления иностранных граждан, которые находятся на территории РФ в разных статусах, – разный.

    Далее мы рассмотрим особенности привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ более подробно.

    Порядок привлечения иностранных работников с РВП и ВНЖ – привлечение на работу иностранцев в статусе «временно проживающий» и «постоянно проживающий» и его оформление в компанию

    Привлечение иностранных работников с РВП и ВНЖ на работу – это самый простой вариант. При трудоустройстве к российскому работодателю никаких разрешительных документов не потребуется, ровно так же, как и для самого работодателя не потребуется разрешительных документов на права привлечения иностранных граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство в РФ (ст. 13 п. 4.1 ФЗ № 115).

    Организации, принимающей на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание или видом на жительство, необходимо убедиться в следующем пакете документов:

    • Паспорт
    • Вид на жительство или разрешение на временное проживание в РФ
    • Трудовая книжка образца РФ (если такой нет, работодатель обязан ее завести)
    • СНИЛС
    • ИНН

    После проверки документов у работника работодатель может составлять трудовой договор, однако нужно помнить о том, что о факте заключения трудового договора с иностранцем с РВП и ВНЖ необходимо будет уведомить ГУВМ МВД (ФМС).

    Уведомление о привлечении иностранного работника с ВНЖ или РВП подается в трехдневный срок, и может быть направленно в ГУВМ МВД (ФМС) по почте или передано лично. В каждом регионе правила оформления такого уведомления свои, с ними можно ознакомиться на официальном сайте ГУВМ МВД (ФМС).

    Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан в статусе временно пребывающего иностранца и его оформление в компанию

    В данном случае процесс привлечения и использования иностранных работников зависит в первую очередь от того, в каком порядке прибыл работник-иностранец в РФ: визовом или безвизовом.

    Порядок привлечения безвизовых иностранных граждан (по патенту)

    Виза не требуется для граждан ближнего зарубежья, то есть для граждан из следующих стран: Украина, Абхазия, Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Южная Осетия.

    1. Для трудоустройства такому гражданину потребуется получить патент

    2. Работодателю НЕ НУЖНО получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2019 году.

    Для того что бы оформить на работу иностранца с патентом, от такого сотрудника работодателю потребуются следующие документы:

    • Паспорт
    • Патент
    • Миграционная карта
    • Чек об оплате ежемесячного авансового платежа по патенту
    • Регистрация
    • Полис ДМС
    • Трудовая книжка
    • СНИЛС
    • ИНН
    • Документ об образовании

    При наличии всех перечисленных выше документов работодатель может заключать трудовой договор. При этом необходимо помнить о том, что нужно отправлять в ГУВМ МВД (ФМС) уведомления о привлечении иностранного работника и заключении с ним трудового договора в течение трех рабочих дней со дня заключения.

    Порядок привлечения визовых иностранных граждан с разрешением на работу

    А вот для трудоустройства иностранца из дальнего зарубежья в порядке, когда иностранному гражданину требуется получать визу, дела обстоят немного иначе.

    Чтобы привлечь такого иностранного работника работодателю придётся собрать огромный пакет документов.

    Порядок и правила привлечения иностранной рабочей силы с РНР:

    1. Работодатель получает квоту на привлечение иностранной рабочей силы – подробнее о квотах на иностранных работников читайте ниже
    2. Работодатель подает ходатайство в территориальный миграционный орган, где просит выдать приглашение иностранному гражданину, чтобы он мог работать в РФ. Данный госорган выдает такому иностранцу приглашение на въезд в РФ
    3. Работодателю НЕОБХОДИМО получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
    4. Иностранный гражданин должен получить разрешение на работу
    Читайте так же:  Экономия — лишней не бывает, или как меньше платить за услуги жкх и можно ли уменьшить платежи на за

    Документы, которые получает организация:

    • Квота на привлечение иностранной рабочей силы
    • Разрешение на привлечение иностранных работников
    • Приглашение для самого иностранца.

    Документы, получаемые иностранцем:

    • Копия паспорта с переводом
    • Виза
    • Миграционная карта
    • Отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина
    • Полис добровольного медицинского страхования
    • Документ об образовании/ квалификации/ наличии специальных знаний
    • Разрешение на работу
    • Трудовая книжка (российский образец). Если ее нет, её оформляет работодатель
    • СНИЛС
    • ИНН

    При приёме на работу иностранца, прибывшего на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, работодатель так же в трехдневный срок обязан уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о данном факте.

    Разрешение и квота на привлечение иностранных граждан к работе

    Для начала разберемся, что такое «квоты на привлечение иностранной рабочей силы».

    Государство стремится защитить российский рынок труда и ежегодно определяет квоты на привлечение иностранных работников, то есть максимальное количество иностранцев, которые могут в текущем году трудиться по той или иной специальности.

    В 2019 году квота на привлечение мигрантов на работу определятся только для граждан, прибывших в Российскую Федерацию в визовом режиме.

    Для того чтобы организация могла получить такую квоту, она должна каждый год писать заявление о потребности в иностранцах в службу труда и занятости населения.

    При том, если организация хочет привлекать к труду иностранцев, она должна подавать заявления на следующий год уже в начале текущего года. Так, чтобы получить квоту на привлечение иностранных работников на 2019 год, заявление нужно было подать до первого августа 2017 года. При этом у работодателя должно быть обоснование привлечения иностранной рабочей силы.

    Порядок получения квот на привлечение иностранных рабочих

    • Выдачей квот на привлечение иностранной рабочей силы в Санкт-Петербурге занимается Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов». Туда же и следует подавать заявку о необходимости в привлечении трудовых мигрантов к работе. Заявка должна быть подана в установленные службой труда и занятости населения сроки, которые можно найти на их официальном сайте.
    • Для получения квоты на право привлечения иностранной рабочей силы в 2019 году будущему работодателю необходимо подать в «Центр трудовых ресурсов» следующий пакет документов:

    1. Два экземпляра заявки, заполненные и распечатанные из системы АИК «Миграционные квоты». Система АИК представляет собой личный кабинет на официальном государственном сайте «службы занятости». С правилами регистрации и заполнения заявки можно ознакомиться по этой ссылке.

    2. Доверенность для уполномоченного лица, в случае подачи такой заявки не генеральным директором общества.

    3. Копия выписки из ЕГРЮЛ для юридических лиц или ЕГРИП для предпринимателей, заверенная подписью и печатью.

    4. Гарантийное письмо с содержащейся в нем информацией о возможности предоставить жилье и медицинскую помощь (ДМС или договор с медицинским учреждением) для иностранного гражданина.

    5. Письмо с обоснованиями необходимости привлечения иностранных работников с указанием причины, по которой работодатель хочет привлекать на свою работу иностранных граждан, и сведениями о проделанной работе в поиске российских специалистов (работников) на должности, которые согласно заявлению работодатель хочет заместить иностранными гражданами.

    • После подачи всех документов в «Центр трудовых ресурсов» заявка рассматривается в двадцати пятидневный срок, после чего выносится решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников или отказ в выдаче квоты.

    Уведомление о привлечении иностранных работников

    Когда, наконец, работодатель проходит все препятствия и успешно берёт на работу иностранного сотрудника, он обязан отправить уведомление о привлечении иностранного работника в территориальный орган ГУВМ МВД (ФМС) и, таким образом, сообщить о факте заключения трудового договора с иностранцем или его расторжения.

    Процедура не сложна – работодатель в трехдневный срок составляет и подает в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о привлечении иностранного гражданина на работу по определенной форме. Уведомление можно подать в ГУВМ МВД (ФМС) лично или по почте.

    Следует отметить, что подача уведомления о привлечении и использовании иностранных работников — это обязательная процедура для организации, принимающей на работу иностранца, и несоблюдение ее карается штрафом в размере до одного миллиона рублей согласно статье 18.15 КоАП РФ.

    Уведомление налоговой о привлечении иностранных работников с 2015 года не требуется.

    Важно! Отправлять уведомление о привлечении иностранной рабочей силы в ГУВМ МВД (ФМС) при приеме иностранного гражданина на работу нужно ВСЕГДА, вне зависимости от режима пребывания иностранца на территории РФ и наличия ВНЖ или РВП.

    Бланк «Уведомление о привлечении иностранных работников» 2019

    Форму «Бланк уведомления о привлечении иностранных работников в 2015 году» можно скачать на сайте ГУВМ МВД (ФМС) или по ссылкам:

    Разрешение на работу для иностранных граждан

    Иностранные граждане имеют право работать легально на территории России, оформив разрешение на работу в РФ или патент. Несоблюдение закона, грозит компании большими штрафами, а иностранного работника могут депортировать.

    Разрешение на работу для иностранных граждан – документ, который подтверждает право работать в России. Это небольшая пластиковая карточка с уникальным номером, в которой записаны личные данные человека. С апреля 2016 года разрешения на работу выдает ГУВМ МВД.

    Читайте так же:  Проблемы и правовые последствия принятия наследства
    Услуга Срок оказания Стоимость
    1 Этап. Подача заявки в центр занятости 30 дней 2 Этап. Получение РПИРС* 30 дней 3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** 14 рабочих дней 4 Этап. Аккредитация компании в МВД 1 день 5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней 6 Этап. Продление в многократную рабочую визу 20 рабочих дней 2-3 рабочих дня Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня

    * Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
    ** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

    Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

    Услуга Стоимость
    Подача сведений в Департамент Труда и Занятости

    Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

    Условия получения разрешения на работу

    Перед тем как получить разрешение на работу в РФ, иностранный гражданин должен найти работодателя и договориться о трудоустройстве. Этот этап нельзя пропустить, так как документы оформляются от лица компании. Работодатель не имеет права требовать, чтобы у иностранного соискателя уже было действующее РНР.

    Разрешение на работу для иностранцев выдается тем, кто трудоустраивается у юридического лица или ИП. Документ строго привязан к компании-работодателю и к определенному субъекту страны.

    Разрешение на работу в России должны получать граждане визовых государств и безвизовых при оформлении ВКС. Для граждан безвизовых стран, за исключением ВКС, вместо этого документа нужно оформить патент. Граждане Белоруссии, Армении, Киргизии и Казахстана имеют право свободно работать в России без специальных разрешений.

    Условия получения разрешения на работу в России для высококвалифицированных специалистов, специалистов на квотные и внеквотные должности различаются. Компания Travelmart поможет иностранцу получить разрешение на работу для ВКС, а так же в процедуре оформления на квотную или внеквотную должности. Мы берем на себя полностью весь процесс: подготавливаем пакет документов, подаем их в МВД и получаем готовое РНР для внеквотников или сопровождаем ВКС при получении (по законодательству только личное получение РНР).

    Образец разрешения на работу иностранному гражданину

    Образец разрешения на работу для иностранца (лицевая сторона)

    Разрешение на работу в РФ для иностранцев (оборотная сторона)

    Как оформить разрешение на работу для ВКС

    Высококвалифицированных специалистов с зарплатой выше 2 миллионов рублей в год (167000 рублей в месяц) трудоустраивают по упрощенной процедуре. После договоренности с компанией-работодателем можно сразу подавать документы для РНР в МВД. Подробнее об оформлении высококвалифицированных специалистов читайте в разделе «Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов»

    Как оформить разрешение на работу на квотные и внеквотные должности

    Процесс оформления на работу в России для квотников и внеквотников более длительный и сложный. Он состоит из нескольких этапов:

    1 этап.

    • Для внеквотников: подать заявку от работодателя в Центр занятости о наличии вакансии. Подробнее – в разделе «Подача заявки о свободной вакансии в Центр занятости населения».
    • Для квотников: подать документы на квоту в Департамент труда и занятости населения. После получения квоты подать заявку в Центр занятости о наличии вакансии в организации. Подробнее – в разделе «Получение квоты для приема на работу иностранных граждан».

    2 этап.

    Подать документы в МВД на получение РПИРС – разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подробнее – в разделе «Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы».

    3 этап.

    Подать документы в МВД на получение разрешения на работу для иностранных граждан. Если иностранец приезжает из миграционно-опасных стран, генеральный директор должен прийти на встречу с начальником МВД. На этом собеседовании вас будет сопровождать представитель компании Travelmart.

    4 этап.

    Если компания-работодатель впервые обращается в МВД для оформления приглашения для иностранного гражданина, её необходимо аккредитовать в качестве приглашающей организации. Подробнее – в разделе «Постановка компании на учет в МВД».

    5 этап.

    На основании принятых документов на РНР, оформляем приглашение для однократной рабочей визы на 3 месяца. Если человек уже работает по рабочей визе и работодатель не поменялся, этот этап можно пропустить и продлить визу на основании нового РНР. Подробнее – в разделе «Рабочие приглашения в Россию».

    6 этап.

    Продлить рабочую визу с помощью РНР. В случае первичного оформления, однократная трехмесячная виза будет продлена в многократную годовую. В случае наличия предыдущей годовой рабочей визы – в многократную на новый срок. Подробнее – в разделе «Продление рабочей визы».

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дополнительная информация

    Источники


    1. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.

    2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

    3. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
    4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.
    5. Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.
    Разрешение на привлечение на работу иностранных граждан
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here