Сколько дней больничного оплачивается в год

На сколько процентов оплачивается больничный лист сотрудников организации

Есть несколько факторов, от которых зависит порядок оплаты больничных, а также размер этих оплат. Процент, к примеру, определяется страховым стажем. Потому с правилами необходимо ознакомиться подробно.

Об основных положениях

Оплату больничных регулируют федеральные законы. Если быть точнее, то за это отвечают 255-ФЗ и 407-ФЗ. Закон готовится в новых редакциях, но пока еще они не признаны вступившими в силу.

Необходимо наличие следующих трудовых случаев для появления возможности оплатить лист, оформляемый в связи с временной нетрудоспособностью:

  1. Получение травмы, появление болезни.
  2. Необходимо ухаживать за больным членом семьи.
  3. Работника, либо ребенка до 7 лет, или недееспособного родственника переводят на карантин.
  4. Протезирование на основе медицинских заключений.
  5. Долечивание в санаторных, либо курортных условиях.

При любой из вышеперечисленных ситуаций важно, чтобы руководитель платил необходимые взносы в ФСС. Каждый работник, официально устроенный на том или ином месте, должен платить за страховку.

№125-ФЗ – основной регламентирующий документ для случаев, когда заболевание или травма непосредственно связаны с работой. Тогда компенсации выплачиваются из взносов в ФСС в обычном порядке.

Из каких источников проводится оплата больничных?

Такие правила становятся опорой, когда идет оплата по страховым случаям:

  • На протяжении первых трех дней перечисления проводятся из основной прибыли предприятия.
  • По остальному времени ответственность несет Фонд страхования.

Из бюджета ФСС полностью платят за больничные, которые связаны с уходом за несовершеннолетними детьми.

После увольнения больничные оплачиваются в размере 60 процентов. Неважно, каким именно был страховой стаж конкретного работника. Но на перечисления можно рассчитывать только в том случае, если выполняются определенные условия. Они прописываются в Федеральных Законах, которые уже были упомянуты раньше.

Постоянные сотрудники и совместители

Расчеты больничного проводятся по следующим общим правилам:

  1. Берется общая база по доходам сотрудника за два последних года. На них начисляются и другие страховые взносы.
  2. Деление полученной суммы на 730 дней.
  3. Результатом будет средний заработок за один день.
  4. После этого переходят к определению процентов по оплате. Они также зависят от общего трудового стажа:
  • при стаже меньше, чем в полгода, исходят из МРОТ
  • 60-процентные выплаты вводятся при стаже от 3 до 5 лет
  • 80-процентные – от 5 до 8 лет
  • 100 процентам положено тем, у кого стаж – от 8 и более лет

При расчетах со внешними совместителями пользуются своими собственными правилами. Рекомендуется придерживаться следующего порядка:

[2]

  1. Когда больничный лист оформляется в медицинском учреждении, он должен отдельно указать, что работает сразу в нескольких местах. Потому и медсестры в таких ситуациях выдают сразу несколько бланков. Для каждого работодателя создается по одной штуке. На больничном надо сделать пометку о том, какое место считать основным, а какие будут по совместительству.
  2. Больничные должен оплатить каждый работодатель, если сотрудник работает достаточно давно, чтобы база по выплатам определилась.
  3. Справки по форме 4-н собираются, если на протяжении двух предыдущих календарных лет руководство менялось. Оплата получается тоже по основному месту работы.
  4. Из расчета МРОТ определяют больничные, если последние два года место работы вообще отсутствовало. Учитывается также какой была продолжительность трудового стажа.

Определение среднего заработка для сотрудника

В ФЗ 255 правила для определения этого параметра описываются статьей 14. За основу берутся обычно два предыдущих календарных года. Вплоть до того момента, когда появились причины, приведшие к временной нетрудоспособности. В стаж включается время, когда совмещалось сразу несколько рабочих мест, и периоды у предыдущих руководителей.

Заработок в среднем на одного сотрудника состоит из всех видов выплат, включая вознаграждения. Если на них происходят взносы и начисления в ФСС.

Минимальная оплата труда становится основой для тех работников, которые вообще лишились платы за труд, либо получали ее в размерах ниже МРОТ. Если сотрудник трудится неполный рабочий день, то расчет проводят исходя из времени, которое было отработано фактически.

Есть ли ограничения, связанные с выплатой больничных?

Ограничения есть, и они прямо предусмотрены текстом действующего законодательства:

  1. Обязательно наличие доходной базы, которая не превышает предельно допустимую величину.
  2. Выплаты снижаются, если в листе присутствуют отметки о том, что больной нарушил режим. Например, в самовольном порядке покидает стационар. Дата нарушения – момент, начиная с которого выплаты определяют только по минимальному размеру оплаты труда.
  3. Зависимость от страхового стажа. Про определение процентов выше уже писалось.
  4. Свои ограничения имеются и в пособиях, связанных с уходом за больными родственниками.

Сколько времени оплачиваются больничные?

Расчет по больничному листу идет с первого дня, как началась болезнь. Работодатель платит за первые дни потом источником выплат становится ФСС. Максимальные лимиты применяются для тех, кто получил профессиональные травмы и заболевания. Но за месяц такой лимит не может превышать максимального размера страховых выплат за четыре месяца.

Оплата происходит в стандартном порядке, если работник заболел во время отпуска. Отпуск предоставляется на другой временной период либо продлевается на время, пока идет заболевание. Начисленные отпускные отменяются, если сотрудник соглашается на перенос отдыха. Применение больничных выплат при этом доступно только для отпусков тарифных и социальных.

Больничные, связанные с уходом, оплачиваются ФСС. Не только родитель может рассчитывать на такой отпуск, но и любые родственники больных. В бланки просто вносят информацию по всем, кому требуется дополнительный уход.

Тяжелая болезнь и инвалидность

Если ребенку не исполнилось 18 лет, то выплаты будут зависеть от симптомов и характера протекания болезни:

  • Если ребенок – инвалид, то родитель имеет право рассчитывать на выплаты на протяжении всего периода лечения. Во всяком случае, если лечение проводится в амбулаторных условиях. Но максимально деньги перечисляются за 120 дней в году.
  • За весь период лечения оплачиваются больничные и для тех, чьи дети пострадали от серьезной болезни либо от поствакцинального осложнения. Неважно, проводится лечение амбулаторно или же в стационаре. К таким заболеваниям относятся злокачественные новообразования.
  • На протяжении всего времени лечения пособие перечисляют родителям ВИЧ-инфицированных детей.

Сохранение рабочего места при больничном

Работодатели не могут уволить подчиненных только за то, что они взяли больничный. Это незаконно. В законодательстве описаны и другие права, которыми наделяется сотрудник:

Уволить не имеют право!

  • Продление отпуска на время нахождения на больничном
  • Перенесение части отпуска, равной больничному

Даже длительная болезнь не может стать причиной для увольнения. Главное, чтобы соответствующий документ подтверждал временное наступление нетрудоспособности. Такие листки выдаются на срок не более, чем в 10 месяцев. Либо до того момента, пока трудоспособность не будет восстановлена. Лишь в некоторых случаях листки выдаются на срок до 12 месяцев и более.

Читайте так же:  Брачный договор или соглашение о разделе имущества

Если время больничного оказалось слишком большим, то проводят медицинскую экспертизу, после чего выносится определенное решение. После этого работодатель сам решает, уволить сотрудника, или перевести его на другую должность, где из-за здоровья будет возникать меньше проблем.

Дубликаты больничных листов

Недопустимо наличие исправлений или прочерков в больничном листе. При допущении ошибки со стороны врача, отвечающего за заполнение, документ теряет действительность. Тогда взамен старого оформляется дубликат. Его выдача обязательна и при утере оригиналов.

За дубликатом обращаются в то же медицинское заведение, где выдавали оригинал. И выписывает его тот же лечащий врач, только при этом должен присутствовать член специальной комиссии. Есть лишь некоторые отличия от основного документа:

  1. Весь период болезни вписывается в одну строку, разбивка по датам отсутствует.
  2. Указывают дату выдачи не оригинала, а дубликата.
  3. Вверху, справа, ставят отметку о том, что это дубликат.

Больничный можно восстановить, если его потерял сам работник, либо лечащий врач. Если же утеря произошла по вине работодателя, то данная процедура становится невозможной. Потому и выплаты не будут осуществлены.

Больничный после увольнения по собственному желанию

Работодатели обязаны оплачивать больничные даже в такой ситуации. Но только в том случае, если соблюдаются определенные условия. Выплачиваются деньги по месту, которое стало основным в трудоустройстве. Но это не значит, что работники теряют на это право после увольнения.

За медицинской помощью надо обратиться максимум не позднее, чем через 30 дней после увольнения. Тогда руководитель будет обязан перечислить денежную помощь.

Больничный предоставляют максимум спустя полгода после закрытия документа.

Пособие по временной нетрудоспособности перечисляется максимум через десять дней после того, как руководство получило больничный лист. Помимо самого больничного листа, потребуется паспорт для удостоверения личности, а также трудовая книжка в подтверждение того, что новое место работы по трудовому договору отсутствует.

Больничные на испытательном сроке

Все законодательные нормы распространяются и на сотрудников, участвующих в испытаниях. Это касается не только обязанностей, но и прав.

[1]

Даже испытательные сроки не лишают гарантий, в том числе, оплаты больничных. При оплате надо опираться на требования федеральных законов. Расчеты проводятся на основании рабочего и страхового стажа.

Необходимо определиться и со средним заработком. Его определяют не только по текущему месту работы, но и по старым. Хорошо, если работник сам предоставляет справку по форме 2 НДФЛ. Тогда бухгалтер может взять информацию из этого документа.

Если принято решение уволиться по собственному желанию, то это можно сделать после того, как будет закрыт больничный лист. Работодатель оплачивает время болезни, даже если ее получили уже после того, как уволились. Право на такие выплаты сохраняется за сотрудником на протяжении тридцати дней после увольнения. Вне зависимости от того, когда это произошло – во время испытания или позже, раньше.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается

Статьи по теме

Работник имеет право на пособие не только в случае своей болезни, но и когда ухаживает за больными детьми. Расскажем, в каком порядке происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году, приведем пример расчета пособия.

Работник имеет право на пособие не только в случае своей болезни, но и когда ухаживает за больными детьми. Расскажем, в каком порядке происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году, приведем пример расчета пособия.

Как оплачивать больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году

Оплата больничного листа по уходу в 2019 году зависит от способа лечения (амбулаторно/стационарно), возраста его и заболевания (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Для вашего удобства всю информацию мы представили в таблице ниже.

Количество оплачиваемых дней по уходу

Совместное пребывание в стационаре

По одному страховому случаю

[3]

В течение календарного года

По одному страховому случаю

инвалид до 18 лет

инвалид до 18 лет инфицирован ВИЧ

Ребенок до 18 лет с болезнью, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях

* Заболевание включено в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.

Вести учет количества календарных дней освобождения от работы по уходу за болеющим должен работодатель (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772). Однако даже если лимит оплачиваемых дней исчерпан, работнице все равно выдадут больничный лист до дня выздоровления (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772). Ведь листок нетрудоспособности является еще и основанием для освобождения от работы (п. 5 Порядка).

Внимание, в 2019 году ФСС чаще отказывает в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному. В статье — как убедить ФСС и суд, что компания не создавала искусственную схему для возмещения пособия.

Как заполнить больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году

Форма бланка листа, которая является основанием для выплаты работнику пособия по уходу, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

В больничном листе, который принес сотрудник, бухгалтер заполняет только раздел «Заполняется работодателем». Заполнить листок нетрудоспособности нужно заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. При этом цвет чернил обязательно должен быть черным.

Шариковой ручкой писать в больничном нельзя (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если бухгалтер все же заполнил раздел «Заполняется работодателем» шариковой ручкой, это не всегда будет поводом для замены больничного.

Можно не заменять листок нетрудоспособности, если (письмо ФСС РФ от 29.04.2013 № 14-15/10/5851):

  • этот технический недочет не влияет на величину выплачиваемого пособия;
  • в вашем регионе еще не введена автоматизированная обработка больничных листов.

Исправить листок нетрудоспособности можно следующим образом (п. 65 Порядка):

  • записи, сделанные шариковой ручкой, нужно аккуратно зачеркнуть одной чертой;
  • на оборотной стороне листка нетрудоспособности эти записи нужно продублировать гелевой, капиллярной или перьевой ручкой;
  • внести запись «Исправленному верить», заверить подписью и печатью работодателя.

При этом, по мнению Верховного суда РФ, фонд должен принять к зачету расходы на выплату пособия, несмотря на записи шариковой ручкой. Для этого должны быть выполнены следующие условия (определение Верховного суда РФ от 17.02.2015 № 304-КГ14-6897):

  • все данные в листке нетрудоспособности читаются (письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575);
  • сам факт наступления страхового случая не оспаривается.

Следовательно, если пособие рассчитано правильно (и это можно проверить), с больничным, заполненным шариковой ручкой, ничего делать не нужно.

Сотрудница принесла больничный лист по уходу за 10-летним сыном. Больничный выдан за период со 2 по 13 апреля 2015 года. В 2015 году ей можно оплатить максимум 45 дней ухода за ним (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). За период со 2 по 13 апреля 2015 года бухгалтер начислит пособие только за 8 дней, так как сотрудница в этом году уже использовала 37 календарных дней по уходу за этим ребенком. Как правильно заполнить строку «Причитается пособие за период» в листке нетрудоспособности?

Читайте так же:  Проведение дополнительной экспертизы

Так как пособие положено работнице только за период со 2 по 9 апреля. Этот период и нужно указать в больничном, так как за оставшиеся дни пособие не назначается.

Расчет оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, нужно определить средний дневной заработок по следующей формуле (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат за расчетный период : 730

Расчетным периодом для исчисления пособия в 2019 году являются 2017 и 2016 годы. Выплаты, учитываемые при расчете пособия, не могут превышать предельную величину базы для начисления взносов за каждый год. То есть в расчет можно включить не более чем 755 000 руб. за 2017 год и 815 000 за 2018 год.

Затем следует посчитать сам размер пособия. Для этого применяется следующая формула:

Сумма пособия = Средний дневной заработок х % в зависимости от страхового стажа х Количество оплачиваемых дней болезни

Как видно из формулы, размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Для вашего удобства информацию о том, в каком размере происходит оплата листа по уходу в 2019 году, мы представили в таблице.

Размер оплаты больничного листа по уходу

Размер пособия, % среднего заработка

Уход за больным (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

стаж 8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

стаж от 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

стаж 8 лет и более

Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

Максимальный среднедневной заработок, исходя из которого происходит оплата листа в 2019 году, равен 2150,68 руб. [(755 000 руб. + 815 000) : 730 дн.].

Минимальный размер среднедневного заработка для начисления пособия в 2019 году равен 370,85 руб. и считается исходя из МРОТ, действующего на начало болезни (с учетом того, что с 1 января 2019 минималка повышается): (11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.).

Сравнив фактический среднедневной заработок с максимальным и минимальным размером, к выплате назначьте ту сумму, которая больше минимума и меньше максимума.

Пример (актуален на 2019 год)

У сотрудницы заболел ребенок 14-ти лет. Это первый случай болезни в 2018 году. Период ухода за больным— 17 календарных дней с 22 февраля. Суммы выплат, облагаемых взносами на социальное страхование, составили: за 2017 год — 312 000 руб., 2016 год — 276 000 руб. Страховой стаж А.П. Разумовой — 12 лет и 11 месяцев. Рассчитаем оплату больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году.

По одному страховому случаю можно оплатить не более 15 календарных дней (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Однако ребенок болел 17 календарных дней. Соответственно сотруднице буе оплачено: первые 10 календарных дней — в размере 100% среднего заработка (страховой стаж более 8 лет), с 11-го по 15-й день — в размере 50% среднего заработка. 16-й и 17-й день болезни не оплачиваем.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 805,48 руб. [(312 000 руб. + 276 000 руб.) : 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум (805,48 руб. 311,97 руб.).

Оплата больничного: правила, сроки и ограничения

Государство оказывает гражданам различные виды поддержки, заботясь об их уровне жизни в любой ситуации. Оплата больничного листа – обязательство работодателя и ФСС. Сами пособия могут выдаваться любой из этих двух сторон, но, как правило, выплаты производят работодатели. Существуют вполне конкретные сроки для начислений, некоторые правила и ограничения, о которых нужно знать бухгалтеру, кадровому специалисту и самому сотруднику.

В какие сроки происходит оплата больничного?

Федеральный закон № 255-ФЗ регламентирует то, как происходит оплата больничного. Причем этот нормативно-правовой акт устанавливает правила и ограничения не только в отношении работодателя, но и сотрудника. Так, последний должен предоставить листок нетрудоспособности не позднее 6 месяцев после получения документа в лечебном учреждении. Оплата больничного листа по уходу за ребенком, по беременности и родам также предполагает необходимость подачи заявления с подтверждающими бумагами в полугодовой срок.

В статье 15 указанного ФЗ также говорится, что работодатель должен произвести начисление положенного пособия в определенный период. Отсчет начинается со дня предоставления документа. Максимальный срок оплаты больничного листа работодателем составляет 10 календарных (не рабочих) дней. В этот период он должен начислить положенную сумму. Непосредственно выдача денег производится в ближайший день выдачи заработной платы (их работодатель прописывает в локальных актах организации).

Пример: Допустим, Косыгин Ю.А. был на больничном с 8 по 16 марта 2018 года. На работу он явился 19 марта и в этот же день сдал свой больничный лист. 10-дневный отсчет нужно начинать именно с 19 числа, то есть выплата должна быть начислена до 29 марта. Сроки оплаты больничного листа в этом случае будут определяться компанией. В нашем случае зарплату работникам выплачивают дважды в месяц – 20 и 5 числа. Следовательно, ближайшая выплата будет 5 апреля, именно тогда и должны быть выданы деньги на руки или переведены на счет сотрудника.

За нарушение установленных законом сроков работодатель должен будет заплатить компенсацию сотруднику. Ее размер рассчитывается, исходя из размера начисленного пособия, длительности просрочки и ключевой ставки, умноженной на 1/150.

Если регион участвует в пилотном проекте

В 2012 году был запущен пилотный проект по перечислению больничных пособий работодателями и ФСС отдельно. Подробнее об обязательствах каждой из сторон читайте в статье Больничный лист.

В рамках этой программы планируется реорганизовать систему выплат. В текущий момент участниками проекта являются 20 регионов, включая Нижегородскую, Ульяновскую и Новосибирскую области. Для них предусмотрен отдельный порядок оплаты больничного листа. Он выглядит так:

  1. сотрудник пишет заявление на оплату больничного, прикладывает к нему лист нетрудоспособности (обязательно указываются данные расчетного счета);
  2. бумаги передаются работодателю;
  3. работодатель самостоятельно оплачивает с 1 по 3 день больничного (в общие сроки оплаты больничного листа в 2018 году);
  4. в течение последующих 5 дней ответственный работник (бухгалтер, как правило) передает сведения в ФСС;
  5. у ФСС есть 10 дней на оплату больничного (оплачивается весь больничный, начиная с 4-го дня).
Читайте так же:  Правила составления и необходимость положения о материальной ответственности работников – актуальный

Фактически перечисление из ФСС производится в 5-дневный срок. Иногда этот период может увеличиваться. Если же в ходе проверки информации были обнаружены ошибки, то документы возвращают на корректировку. А после их повторной подачи решение об оплате больничного листа происходит в течение 3 дней.

Частные случаи

Из-за разных обстоятельств (сокращение штата, ликвидация предприятия, желание сотрудника или соглашение сторон) работник может быть уволен из компании. С этого момента, казалось бы, никаких обязательств перед ним у работодателя нет. Однако если бывший сотрудник заболел в течение месяца после увольнения, оплата больничного листа ложится на плечи работодателя. Причем перевести средства нужно будет в ближайший зарплатный день.

Для внешних совместителей возможность получения оплаты больничного сразу в двух местах есть лишь в том случае, если сотрудник работал на обоих местах и в прошлом году. В противном случае оплата производится только одним работодателем.

Лимиты по оплате

В 2018 максимальная оплата больничного листа определяется, исходя из учитываемых выплат за два предыдущих расчетных периода – 2016 и 2017 год. Дневное пособие не может быть больше 2 017,81 рублей. Даже если расчетное значение оказалось выше, работодатель будет платить именно столько.

При расчете минимального значения учитывается МРОТ. Он составляет 9 489 рублей (действует с 1 января, последующее повышение планируется в мае). Следовательно, ежедневная минимальная оплата больничного в 2018 году составит 311,97 рублей.

Сколько дней больничного оплачивается в 2018 году?

Нетрудоспособность работника — достаточно частое событие на предприятиях, независимо от кадрового состава. Справку о нетрудоспособности могут выписать как на самого сотрудника, так и на его ребенка или взрослого близкого родственника. Владельца предприятия и коллег, выполняющих функции отсутствующего гражданина, обычно интересует ответ вопрос, какое время можно пробыть в качестве нетрудоспособного лица, без существенной потери заработной платы.

Максимальные сроки

Длительность времени болезни или излечения от травмы, подлежащие оплате, а также максимальные сроки, зависят от категории лица, признанного нетрудоспособным и нуждающимся в заботе. Существуют 3 базовые категории: первая — когда больничный выписывают по уходу за ребенком, вторая — когда нетрудоспособен сам работник и третья — когда болеет взрослый родственник сотрудника. Категория «дети» различается по возрасту (до 7 лет, от 7 до 15 лет) и тяжести заболевания (инвалиды до 18 лет, дети до 18 лет с заболеваниями из перечня ФСС). Подробный порядок выплаты по справке о нетрудоспособности и количества дней для лечения заболевания, предоставляемого единовременно, описан в таблице ниже.

№ п/п Категория нетрудоспособных граждан Продолжительность 1 больничного, дн. Количество оплачиваемых дней в году
1 Ребенок в возрасте до 7 лет Не ограничено 60 2 Ребенок в возрасте до 7 лет с заболеванием, входящим в специальный перечень Не ограничено 90 3 Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет 15 45 4 Ребенок в возрасте от 15 до 18 лет 7 30 5 Ребенок-инвалид до 18 лет Не ограничено 120 6 ВИЧ-инфицированные дети до 18 лет Не ограничено Не ограничено 7 Взрослый родственник 7 30 8 Работники (заболевание, травма) 75 Не ограничено 9 Работник-инвалид (заболевание, травма) До 4 месяцев До 5 месяцев 10 Работник (санаторий для долечивания) 24 24

Даже после увольнения с предприятия у бывших работников сохраняется право на получение выплат, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после расторжения трудового договора. Когда у сотрудника заболевают два ребенка одновременно, то ему может быть выдан один лист нетрудоспособности, поскольку имеется техническая возможность вписать в него двоих заболевших. Если у ребенка возникло осложнение после прививки или выявлено онкологическое заболевание, будет оплачен весь период нетрудоспособности.

Работодателю следует помнить, что ежегодные выплаты по больничному листу в размере от 30 до 120 дней касаются одного ребенка. При наличии двух и более детей количество дней увеличивается. Например, у сотрудника есть двое детей в возрасте 3 и 5 лет без серьезных заболеваний. Совокупное количество оплачиваемых дней больничного листа составит 120 дней в году. Если сотруднику требуется больничный лист по причине собственной нетрудоспособности на срок более 15 календарных дней, то решение о выдаче такого больничного будет приниматься врачебной комиссией. Лечащий врач не имеет право единолично принять такое решение.

Порядок оплаты

В 2018 году период, применяемый для расчета по больничному листу — 2016-2017 гг. Сумма должна быть не меньше МРОТ и не больше максимума, установленного на законодательном уровне. При амбулаторном лечении ребенка, первые 10 дней нетрудоспособности оплачиваются согласно страховому стажу, а последующие — не более 50% от среднего заработка. За счет работодателя оплачивается первые 3 дня нетрудоспособности, остальное — за счет средств, перечисляемых ФСС. В некоторых случаях ФСС полностью берет на себя расходы по оплате больничного листа:

  • При необходимости ухода за нетрудоспособным родственником;
  • При нахождении на больничном в связи с лечением в санатории;
  • При нахождении на карантине;
  • При протезировании.

В связи с пенсионными реформами и увеличением срока обязательной трудовой деятельности возможны увеличения и для исчисления размера выплат по больничному листу в связи со страховым стажем. Так, в настоящий момент, 100% выплат от среднего заработка положен гражданам, имеющим страховой стаж 8 лет и более. Есть предложения увеличить этот параметр до 15 лет. Сейчас для расчета выплат применяется следующая градация:

  • 100% от среднего заработка — стаж 8 лет и более;
  • 80% — 5-8 лет;
  • 60% — менее 5 лет.

Если стаж работника менее 6 месяцев, либо за два года, предшествующие больничному листу, отсутствует доход, расчеты производятся по минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательно. Есть периоды нетрудоспособности, которые не подлежат оплате работодателем. К ним относятся нахождение в административном отпуске без сохранения заработной платы, отстранения работника от дел, арест или задержание, проведение судебно-медицинской комиссии. Начисления и оплата листа нетрудоспособности должны быть произведены в 10-дневный срок с момента предоставления листа нетрудоспособности. В случае, если работодатель задерживает срок выплаты, работник имеет право обратиться в судебные органы для получения компенсации. Размер ее будет пропорционален ставки Центробанка.

Заключение

При текущей экономической ситуации, в подавляющем большинстве случаев, уход работника на больничный — вынужденная мера, поскольку при этом может потеряться до 50% доходов, а у лиц с высокой заработной платой и больше. Расчеты базируются на данных за два года, предшествующих больничному. Обычно суммы дохода в прошлом меньше, по крайней мере, на уровень текущей инфляции, следовательно, рассчитанная компенсация при нетрудоспособности будет ниже, чем текущий уровень дохода.

Сколько можно быть на больничном в году?

Даже самому ответственному сотруднику иногда необходимо уйти на больничный, ведь состояние здоровья является важным аспектом для добросовестного выполнения всех рабочих моментов. Но вот не все знают, сколько можно быть на больничном. Не всегда больничный лист требуется самому сотруднику, чаще всего приходится ухаживать за больным ребенком, а малыш может болеть несколько раз за год. Причин для взятия больничного листа может быть много, и их следует изучить более подробно.

Читайте так же:  Дисциплинарные взыскания увольнение в связи с утратой доверия

Как дается больничный лист по закону?

Законом предусматривается больничный лист для разных сфер деятельности, поэтому в каждой организации есть свой порядок оплаты листов, а также учитывается, сколько можно оплачивать больничный сотруднику. Получить больничный лист рабочий организации может в особых случаях:

  1. Если сотрудник болен, при этом заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности.
  2. Болеет родственник сотрудника, и за ним требуется постоянно ухаживать.
  3. Болеет маленький ребенок в семье сотрудника, в том числе если рабочий является опекуном или усыновителем.
  4. Требуется провести лечение в санатории, например на период восстановления после операции.
  5. Проводится протезирование сотруднику, стоматологические клиники имеют право выписывать больничный лист периодом на 10 дней.

Оплачиваться больничный может только в том случае, если сотрудник устроен в организацию официально или же он работает по договору. Также в уставе организации согласно закону должно быть написано, сколько можно быть на больничном. Получить оплачиваемый больничный лист может даже сотрудник, который был принят на работу с испытательным сроком.

На сколько дней в году выдается больничный лист, если болеет работник организации?

Многих интересует вопрос, сколько больничных можно брать в год, ведь работодатели часто спекулируют на этом. В случае если больничный требуется самому сотруднику, то при несерьезном заболевании он выдается врачом-специалистом сроком на 15 дней. Когда заболевание затягивается, то врач может продлить его еще на месяц, и даже на год. Больничный лист может выдаваться сотруднику, если требуется ухаживать ему за больным родственником, выписывает врач такой лист всего на неделю, и за год оплачиваются всего тридцать дней.

Больничный лист по уходу за ребенком

Если сотруднику требуется ухаживать за детьми, то по закону все будет зависеть от особенности случая, возникшего в семье. Рассмотрим подробнее вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, если болеют дети.

  1. Если у работника болен ребенок, которому меньше семи лет, больничный лист в выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет, но вот оплачиваться вам будут исключительно 60 рабочих дней.
  2. В случае если ребенку уже исполнилось больше семи лет, то больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год вам оплатят всего 45 дней.
  3. Когда у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в году.
  4. Если ребенок болеет заболеванием из особого перечня, организация должна дать возможность находиться с ребенком на больничном столько, сколько необходимо, но при этом сотруднику платится всего 90 дней за год.

Срок нахождения на больничном в других случаях

В законе также четко прописано, сколько можно ходить на больничный в год в нестандартных случаях. Они считаются единичными:

  1. Если сотрудник ухаживает за ребенком, который болен ВИЧ, организация не имеет права установить сроки или прекратить оплату.
  2. Если сам сотрудник заболел туберкулезом, ему предоставляется больничный на весь срок лечения и оплачивается больничный лист до тех пор, пока сотрудник не оформит инвалидность.

Минимальные сроки для выдачи больничного при домашнем лечении

Сколько можно быть на больничном по минимуму, не сможет сказать ни один юрист, потому что конкретных минимальных сроков не существует. Врач определяет сроки больничного листа согласно тому, как быстро его пациент сможет себя хорошо чувствовать, но, как правило, среди врачей, такой срок ограничивается тремя днями. Когда пациент проходит амбулаторное лечение, больничный выдается изначально на 15 дней, далее он продлевается специально созданной комиссией.

Сроки для больничного пациента, лечащегося в стационаре

Вопрос о том, сколько раз в году можно брать больничный, если пациент лечится в стационаре, подразумевает максимальный период его выдачи. Дело в том, что врач не может заранее делать выводов, сколько времени понадобится пациенту, чтобы полностью выздороветь. Часто в таких случаях требуется хирургическое вмешательство, поэтому времени пациенту на восстановление может понадобиться много. После выписки из больницы сотрудник может взять еще один больничный, но он не может быть более чем десять дней.

Какой период самого долгого больничного

Задаваясь вопросом, сколько можно быть на больничном, важно также помнить, что случаи бывают разными. Если врачи коллегиально решили, что пациенту требуется длительное лечение, то больничный может выдаваться на 10 месяцев, в более серьезных случаях — даже на 12. Работник, который болеет длительно, должен два раза в месяц проходить освидетельствование того, что он имеет право находиться на больничном. Решать, продлевать его или нет, будут врачи. Как только пациент выздоравливает, ему выдают лист, где четко прописаны сроки, с какого и по какой день его не было на работе.

Сколько дней в году может длиться больничный?

Вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, не всегда является актуальным. Так, законодательство не предусматривает конкретных сроков. Сотрудник может брать столько больничных, сколько ему понадобится до полного выздоровления, но вот не всегда работодателям это может нравиться, ведь выплаты придется платить сотруднику до тех пор, пока он не получит инвалидность.

Точно так же нельзя четко ответить и на вопрос, сколько дней в году можно брать больничный, потому что он может даваться сроком на 12 месяцев. Важным моментом является и учет того, как именно человек стал нетрудоспособным. Например, если из- за употребления наркотических веществ или алкоголя, то в оплате больничного листа, вполне вероятно, будет отказано. Больничный лист обязательно должен быть открыт официально. При этом работодатель предупреждается заранее. Желательно это сделать в течение 4 часов, потому что работодатель имеет право применить штраф. Сотрудник работодателю должен объяснить, по какой причине его не было на работе. Работодатель имеет право освободить своего сотрудника от работы неофициально, у него на это есть все права и основания.

Как видим, на вопрос, сколько больничных можно брать в год, однозначного ответа нет. Но вот будет ли оплачиваться больничный и в каком размере, вопрос всегда остается открытым, ведь оплата больничного производится с учетом многих других нюансов. Надо помнить, что, открыв больничный лист официально, работник становится защищенным от несправедливости работодателя, тем более что он не имеет никакого права оказывать на болеющих сотрудников давления или без основания увольнять такого сотрудника.

Сколько дней больничного оплачивается за год: правила расчета в зависимости от ситуации

Как работник, который заключил официальное соглашение с работодателем, я имею полное право на оформление больничного. Около месяца назад я вышла с больничного по уходу за ребенком. Отсутствовала на работе 75 дней, но оплату получила за 60, значительно меньше ожидаемого. Данный фактор побудил меня разобраться с вопросом начисления компенсации, с чем я успешно справилась. В статье спешу поделиться с вами полученной информацией по таким вопросам, как:

  • Какое число больничных дней оплачивается;
  • Как осуществляется оплата больничного;
  • Оплачиваются ли в больничном праздничные и если да, то каким образом.
Читайте так же:  Согласование границ земельного участка

Количество оплачиваемых дней по больничному

Итак, сколько дней больничного оплачивается официальным сотрудникам за год? Точную цифру здесь дать не получится. Ответ на этот вопрос зависит от разных факторов, от причины выхода сотрудника на больничный. Каждую ситуацию нужно рассмотреть более подробно.

Болеет сотрудник

Трудовым законодательством не установлено особых временных лимитов для самого сотрудника. Официально устроенный человек имеет возможность отсутствовать на рабочем месте до полного выздоровления или до установления инвалидности.

Работающим официально сотрудникам оплачиваются все дни болезни. Главное, чтобы они были подтверждены специальными документами.

Исключением является работа по срочному трудовому соглашению. Если время работы по официальном договору менее полгода, оплачено будет только 75 дней больничного. То есть, если человек болел больше, ему оплатят только 75 дней.

Оплата больничного инвалиду

Если в процессе больничного человеку была установлена инвалидность, если в силу трудовой деятельности, это является препятствием к работе, работодатель оформляет увольнение. При этом по законодательству работнику выплачивается компенсация за пять месяцев. Туберкулезники получают положенное пособие до самого выздоровления.

В соответствии с ФЗ, со ст No 255, частью 3-ей, сотруднику, который изначально был устроен на работу инвалидом, ему оплачивается лист больничного в 50 дней. Продолжительность одного больничного при этом не должна быть более 40 дней.

Болеет родственник сотрудника

Дни оплачиваемого больничного предусмотрены по закону не только, если занемог сам сотрудник, но если оформляет больничный по уходу за своим ребенком или больными родственниками. Количество дней компенсации зависит от того, за кем ухаживает человек:

  • Ребенок до 7 лет – 60 оплачиваемых дней;
  • Дети до 7 лет, болеющие заболеваниями из специального перечня ФСС – 90 дней;
  • Ребенок от 7 до 15 лет – строго 45 дней;
  • Дети до 15 лет, являющиеся инвалидами – 120 дней;
  • За иными родственниками разрешается ухаживать 30 дней.

Отсюда можно сделать вывод, что период временной нетрудоспособности может быть оплачен в разных случаях. Если болел непосредственно сам сотрудник, если требуется ухаживать за близким родственником или ребенком, будет положена оплата больничного. Оплачивается также больничный, если человек находился в санатория и, если ему по показаниям было положено протезирование.

Оплата при увольнении

Сотрудник, который уволился с официального места работы, имеет законное право на протяжении тридцати дней от даты увольнения обратиться в свою компанию для получения компенсации. В подобной ситуации человеку начисляется 60%.

Сумма рассчитывается не за два полные года, но за полгода. Чтобы получить положенную сумму, официальный лист должен быть обязательно оформлен на имя сотрудника. Больничные, связанные с уходом за детьми или за родственниками не оплачиваются.

Кто оплачивает дни больничного?

Лист нетрудоспособности официально устроенному сотруднику оплачивается из двух основных источников – ФСС и средства компании. Работодатель оплачивает три дня болезни, все остальное перечисляется из фонда официального страхования.

Если человек уходит на больничный по причине болезни ребенка, близкого родственника, если ему нужно пролечиться в санатории или пройти протезирование, организация ФСС оплатит все без исключения подтвержденные документально дни.

Работодатель оплачивает три дня больничного, если болел сам сотрудник. Положенные начисления производятся в десятидневный срок от даты оформления больничного. Если работодатель задерживает выплату, сотрудник может обратиться с официальной претензией в инспекцию по трудовой деятельности и даже в суд.

При нарушении сроков оплаты больничного вместе с основной оплатой человек получает дополнительную компенсацию. Ее размер составляет 1/300 от основной зафиксированной в Центробанке ставки.

Как оплачивается больничный?

Расчеты по оформленному больничному осуществляются в полном соответствии с размером з/п сотрудника. Имеет значение стаж работы человека на актуальном месте работы. Снизить сумму положенной выплаты может только нарушение установленного по больничному режима.

Современным трудовым законодательством установлены особые правила оплаты периода нетрудоспособности:

  1. Если человек проработал на одном предприятии более 8 лет, больничный будет компенсирован строго в размере 100%.
  2. Если стаж колеблется от пяти до полных восьми лет, перечислено будет около 80% от положенной суммы.
  3. При стаже менее пяти лет – выплата составит 60%.
  4. Если человека уволили по причине его заболевания, больничный будет оплачен также в размере 60%. Общий стаж при этом не будет иметь значения.

Нередко приходится отсутствовать на работе дольше положенного времени, например, если болеет ребенок. Подобное отсутствие законно, но оплачено будет только указанное выше количество дней.

Важные моменты по расчету дней больничного

При расчете дней и определении суммы компенсации принимаются во внимание определенные ограничения. Они касаются периода нетрудоспособности по беременных женщин и сотрудников, получивших травмы. Не могут быть засчитаны в дни официального больничного такие периоды, как:

  • Время плохого самочувствия женщины;
  • Непосредственно сами роды;
  • Уход за новорожденным.

Сюда можно отнести временные периоды, при которых человек был полностью освобожден от трудовой деятельности, но с полным сохранением должности. Если человек получает на производстве определенную травму, если диагностируется специфичное профессиональное заболевание, ему компенсируется полностью все время больничного и строго в полной сумме. Здесь размер компенсации не ограничивается наработанным стажем.

В процессе оформления листа нетрудоспособности по уходу принимается во внимание лицо, ухаживающее за ребенком или за родственником. В официальном документе обязательно должна быть прописана степень родства с больным. Например, за ребенком может ухаживать не только мама, но иной член семьи. Главное, чтобы он был официально трудоустроен.

Подводя итоги

Оплата времени больничного осуществляется исключительно на основании листа по временной нетрудоспособности. Это официальный документ, в котором проставляется дата официального начала и окончания времени болезни или ухода.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Медицинская организация, выдающая такие документы, должна иметь в распоряжении специальную лицензию на осуществление соответствующей деятельности. Документы, подтверждающие нахождение на больничном, должны быть не только правильно оформлены, но в соответствии с требованиями заверены.

Источники


  1. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.

  2. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.

  3. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
  4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
  5. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
Сколько дней больничного оплачивается в год
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here