Ст. 77, 80 тк рф основания для увольнения работника

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 17.01.2011 09:00:25

Ст. 77.3 или 80Ст. ТКРФ

Почему при увольнении по инициативе сотрудника пишется 77.3. а не 80?

#2 17.01.2011 16:23:28

Re: Ст. 77.3 или 80Ст. ТКРФ

#3 17.01.2011 16:41:15

Re: Ст. 77.3 или 80Ст. ТКРФ

Правильно ли я Вас понял?
Что увольнение по инициативе сотрудника согласно ст. 77.3.Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ, оформляется лишь для того, что бы избежать в будущем возможные проблемы?
Если мы опустим возможные нюансы после увольнения, какая же статья все таки правильная? ст. 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора, или ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) которая несет в себе несет больше конкретики?

#4 17.01.2011 16:59:19

Re: Ст. 77.3 или 80Ст. ТКРФ

Правильно ли я Вас понял?
Что увольнение по инициативе сотрудника согласно ст. 77.3.Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ, оформляется лишь для того, что бы избежать в будущем возможные проблемы?

нет, не правильно. Я привела Вам ответ специалист трудового управления министерства труда и социального развития по Самарской области, чтобы Вы поняли, что указание статьи 77,3 является единственно верным. Ее дальнейшие фразы про суд — это уже перестраховка.
Именно статья 77.3 является основанием расторжения ТД. А ст. 80 лишь описывает процедуру увольнения по собственному желанию.

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 2

Вопрос: При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке что более правильно было бы указать: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или все-таки ст. 80 ТК РФ?

Ответ: Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 84.1 ТК РФ, где, в частности, сказано, что «запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона», а также в п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (с изм. и доп.), где говорится: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4, 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи». Следовательно, нужно делать ссылку на ст. 77 ТК РФ.

В.Янковая
К. и. н.,
доцент,
зам. директора
ВНИИДАД,
специалист
в области документационного
обеспечения управления
Подписано в печать
12.01.2009

Но есть и такое вот интересное мнение, правда, не популярное:
ЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКА — ЗАКОН

Владислав Ванюхин, федеральный судья в отставке, кандидат юридических наук, доцент Московского государственного открытого университета.

Как правильно уволить работника по собственному желанию: по статье 80 ТК РФ или по пункту 3 статьи 77?
Г. Смирнов, ИМНС по Индустриальному району
г. Ижевска Удмуртской Республики
Г. Парамонова, начальник управления
по работе с персоналом
ОАО «Банк ИБК», г. Москва

Ст. 77, 80 ТК РФ: основания для увольнения работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 77 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Читайте так же:  Прекращение трудового договора и увольнение работников по основаниям, не зависящим от воли сторон

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Новая редакция Ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к Статье 78 ТК РФ

Порядок расторжения трудового договора по соглашению между работником и работодателем определен статьей 78 Трудового кодекса РФ. Из содержания статьи, однако, следует лишь то, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем в любое время, но при этом никак не регламентируется порядок действий сторон трудовых отношений. С тем чтобы внести ясность в этот вопрос, обратимся сначала к соответствующим положениям гражданского законодательства, устанавливающим общий порядок расторжения договоров. Как известно, в соответствии со статьей 452 Гражданского кодекса РФ расторжение договора может быть произведено по соглашению сторон.

Такое соглашение, подчеркнем, должно быть совершено в той же форме, что и ранее заключенный договор, если законодательством, иными нормативно-правовыми актами или самим договором не установлено иное. Следовательно, для расторжения трудового договора — с учетом требований к его форме, установленных соответствующими положениями Трудового кодекса РФ — работник и работодатель должны заключить между собой соглашение о расторжении трудового договора (точнее, о досрочном его расторжении, см. ниже).

Необходимо обратить внимание на то, что статья 78 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо различий относительно порядка расторжения срочного или бессрочного трудового договора. В то же время следует помнить о том, что срочный трудовой договор сохраняет свою силу только на тот период, который зафиксирован в документе (но не свыше 5 лет). При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Невыполнение этого требования может повлечь за собой «переквалификацию» трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями (см. ранее). Со своей стороны, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия.

Таким образом, стороны (по инициативе одной из них) вправе расторгнуть срочный трудовой договор в любой момент до наступления срока предупреждения, который, как мы видим, может составлять и 3 дня, и 2 недели. Вернемся, однако, к рассмотрению ситуации, предполагающей расторжение трудового договора по согласию сторон.

Наиболее просто такая ситуация разрешается в случае с бессрочным трудовым договором, поскольку срок предупреждения о досрочном его прекращении для любой из сторон, выступающей в качестве инициатора его досрочного расторжения, при этом одинаков и составляет 2 недели.

С учетом изложенного общий порядок действий работника и работодателя при досрочном расторжении бессрочного трудового договора по соглашению сторон выглядит следующим образом. При согласии сторон:

одна из сторон вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону;

после этого стороны согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;

с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Заметим, что в рассмотренной ситуации не играют особого значения сроки принятия сторонами решения о досрочном расторжении бессрочного трудового договора. В том случае, если предложение одной из сторон о досрочном расторжении бессрочного трудового договора будет отклонено другой стороной (что также целесообразно сделать в письменной форме), трудовой договор сохраняет свою силу до наступления обстоятельств, делающих возможным его прекращение по иным законным основаниям. При этом работник, выразивший желание досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, может «трансформировать» свое намерение уволиться в соответствии с основанием, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию), предупредив об этом соответствующим образом работодателя, причем последний (в общем случае) должен будет согласиться с пожеланием работника.

Работодателю, предложившему работнику досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, при отказе работника от сделанного ему предложения не остается ничего иного, как сохранить трудовые отношения с работником до наступления обстоятельств, делающих возможным их прекращение по иным законным основаниям. В подобной ситуации работодателю, если он заинтересован в досрочном расторжении бессрочного трудового договора, порой остается лишь ждать, когда работник передумает и согласится с предложением расторгнуть договор по согласию сторон (или направить все свои усилия на то, чтобы создать данному работнику невыносимые условия для продолжения работы на предприятии).

Рассмотрим далее действия работника и работодателя при досрочном расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон, которые выглядят следующим образом:

1. При согласии сторон:

одна из сторон — до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия — вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону — с учетом указанного выше срока;

после этого стороны — опять-таки с учетом указанного выше срока — согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;

Читайте так же:  Могу ли я подать на алименты на неродного отца

с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ.

2. При несогласии сторон:

одна из сторон — до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия — вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

работодатель вправе отклонить предложение работника и в этом случае срочный трудовой договор может быть:

а) прекращен в связи с истечением срока его действия (с обязательным письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за 3 дня до наступления соответствующей даты);

б) прекращен досрочно по иным законным основаниям, например если работник, настаивая на расторжении трудового договора, не позднее чем за 2 недели письменно предупредит об этом работодателя;

в) продлен, сохранив свое действие и после истечения соответствующего срока, при условии что ни одна из сторон не будет настаивать на его расторжении (предупреждать об этом другую сторону в письменном виде), а работник продолжает выполнять порученную ему работу (трудовую функцию);

работник вправе отклонить предложение работодателя и в этом случае трудовой договор может быть:

а) прекращен в связи с истечением срока его действия (с обязательным письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за 3 дня до наступления соответствующей даты);

б) прекращен досрочно по иным законным основаниям (см. выше);

в) продлен, сохранив свое действие и после истечения соответствующего срока, при условии что ни одна из сторон не будет настаивать на его расторжении (предупреждать об этом другую сторону в письменном виде), а работник продолжает выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) (см. выше).

Необходимо уточнить, что датой расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия может служить:

для трудового договора, заключенного на время выполнения работником определенной работы, — дата завершения указанной работы, как правило, указанная в договоре;

для трудового договора, заключенного на время исполнения работником обязанностей отсутствующего работника, — дата выхода последнего на работу, определяемая на основании соответствующих документов (например, письменного заявления отсутствующего работника о намерении приступить к работе и (или) изданного работодателем на основании такого заявления приказа о допуске этого работника к работе в согласованный с ним срок);

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

для трудового договора, заключенного на время выполнения работником сезонных работ, — дата окончания сезона, указанная в договоре и определенная иным законным образом на основании соответствующих документов.

Сторонам следует принимать во внимание соответствующие сведения при определении сроков досрочного расторжения срочного трудового договора, указываемых в соглашении. В общем случае такое соглашение, на наш взгляд, должно включать сведения о названии документа, его дате и месте заключения, его сторонах, а также стандартную формулировку о том, что по соглашению, достигнутому между работодателем и работником, ранее заключенный между ними трудовой договор считается досрочно расторгнутым с такого-то времени по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ. Реквизитами документа являются:

наименование организации (предприятия, учреждения) — автора (разработчика) документа;

наименование вида документа (соглашение);

место составления или издания документа — указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту;

заголовок к тексту (. о досрочном расторжении трудового договора от 00.00.0000 N 00);

отметка о наличии приложения — указывается, если документ имеет приложение (приложения);

гриф согласования документа — указываются, если документ подлежит внешнему согласованию, что, строго говоря, крайне маловероятно и может иметь место только в отношении соглашений о досрочном расторжении трудовых договоров с отдельными категориями работников, если такие договоры ранее подлежали внешнему согласованию;

визы согласования документа — указываются, если документ подлежит внутреннему согласованию, например с юридической службой предприятия, непосредственным руководителем работника и др.;

отметка о заверении копии документа — указывается только на копиях документов;

отметка об исполнителе;

идентификатор электронной копии документа.

Как видим, в составе реквизитов соглашения отсутствует реквизит — регистрационный номер документа. На наш взгляд, в применении данного реквизита нет необходимости, поскольку соглашение о досрочном прекращении трудового договора заключается однократно и для надлежащей идентификации документа вполне достаточно его даты.

Отметим в заключение, что при необходимости подписанное сторонами соглашение о досрочном прекращении трудового договора может быть аннулировано, если на этот счет сторонами трудовых отношений заключено отдельное письменное соглашение и оно, в общем случае вступило в законную силу до вступления в действие соглашения о досрочном прекращении трудового договора. Как и в ранее рассмотренных случаях, факт увольнения работника удостоверяется соответствующим приказом. На основании приказа об увольнении работника работодателем производится оформление иных необходимых документов.

Другой комментарий к Ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Статья 78 ТК РФ закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Законодательство не определяет формы, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии со ст. 78 ТК, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и опасно для работодателя (поскольку в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

Читайте так же:  Документы, необходимые для регистрации граждан рф по месту жительства

5. По взаимному согласию стороны могут аннулировать свою договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Однако, если до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен по рассматриваемому основанию (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80) или, при наличии к тому оснований, по инициативе работодателя.

Процедура увольнения сотрудника по п. 8 ст. 77 ТК РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, имеющий медицинское заключение, свидетельствующее о том, что по состоянию здоровья он больше не может исполнять свои обязанности, должен быть переведён временно или постоянно на другую должность. Если же он отказывается от перевода или на предприятии нет подходящих вакансий, то трудовой договор с этим человеком прекращается согласно нормам п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Предъявление медицинского заключения

Если сотрудник в порядке, установленном нормативно-правовыми актами, получил в специализированном учреждении медицинское заключение, подтверждающее необходимость смены производственной деятельности, то он обязан предъявить этот документ нанимателю. В справке должно быть указано в каком переводе нуждается специалист:

  • Временный — исполнение других трудовых обязанностей в течение некоторого периода времени, но не менее четырёх месяцев.
  • Постоянный — смена производственной деятельности без возможности вернуться к прежней работе.

Предъявив работодателю заключение о состоянии здоровья, сотрудник может подать заявление с просьбой о предоставлении ему другой должности. Поданный документ регистрируется по правилам делопроизводства, установленным на предприятии.

Если наниматель имеет возможность удовлетворить прошение сотрудника, то он направляет заявление в кадровую службу организации. Работники отдела кадров в соответствии с визой руководителя начинают процедуру перевода специалиста. Если же у работодателя нет вакантных должностей либо сотрудник отказывается от подходящего ему рабочего места, то наниматель может уволить его по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предложение о переводе на другую должность

Если специалист не подал заявление о переводе самостоятельно, то обязанность предложить ему смену работы законодательство возлагает на нанимателя. При этом предлагаемая вакансия должна соответствовать таким требованиям, как:

  • наличие утверждённой должностной инструкции;
  • соответствующие Трудовому кодексу условия рабочего времени;
  • официально установленный уровень оплаты труда.

Руководитель в письменной форме составляет для сотрудника уведомление о необходимости перевестись на другое рабочее место, которое соответствует его состоянию здоровья. Условия работы на предлагаемой вакансии чаще всего описаны в предложении нанимателя.

Кроме того, к нему прилагают копию должностной инструкции, чтобы человек мог подробно ознакомиться с производственными функциями и объективно принять решение о смене специальности. Если вакансий несколько, то можно направить сотруднику информацию обо всех свободных должностях, чтобы он самостоятельно выбрал новое место.

Предложение следует оформлять в двух экземплярах и регистрировать в установленном порядке, к примеру, в книге уведомлений работников. Один экземпляр документа вручается лично сотруднику, второй остаётся у нанимателя. На нём специалист должен поставить отметку об ознакомлении с уведомлением и расписаться, указав дату получения. Если работник отказывается получать предложение, то по этому факту следует составить специальный акт, достоверность которого заверяют подписи свидетелей отказа.

Если сотрудник соглашается на перемену места работы, то он указывает это в уведомлении, полученном от работодателя, или пишет соответствующее заявление, сообщая о своём согласии перевестись. В этом случае начинается оформление специалиста на другую должность.

Если гражданин официально отказался от перевода, то есть поставил на уведомлении необходимую отметку или подал заявление об отказе от перемены рабочего места, то наниматель инициирует процедуру увольнения сотрудника по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Комментарии от 2017 года помогут провести расторжение трудового договора согласно нормам российского законодательства.

Уведомление об отсутствии вакансий

Если на предприятии нет свободных должностей, которые подошли бы работнику по состоянию здоровья, то гражданина уведомляют об этом письменно. В законодательстве необходимость подобного ознакомления не закреплена, но такое уведомление может подтвердить факт осведомлённости сотрудника в случае возникновения судебного разбирательства по иску о неправомерном увольнении.

Ознакомление работника с документом проходит точно так же, как и при получении уведомления о необходимости перевода на новую должность. Как и в первом случае, отказ специалиста подписывать извещение следует зафиксировать в составленном при свидетелях акте.

Составление приказа

Завершение трудовых взаимоотношений с работником начинается с издания соответствующего приказа. В нём должна быть указана следующая информация:

  • наименование предприятия;
  • название документа;
  • фамилия, имя, отчество специалиста;
  • занимаемая им должность;
  • причина окончания сотрудничества со ссылкой на статью Трудового кодекса;
  • дата увольнения;
  • положенные выплаты.

Распоряжение необходимо подписать руководителем, зарегистрировать и представить для ознакомления увольняемому работнику. Специалист должен поставить в документе отметку о том, что он был ознакомлен с приказом.

Когда распоряжение о завершении сотрудничества невозможно довести до сведения сотрудника или гражданин не желает расписываться за ознакомление с документом, то специалист кадровой службы должен самостоятельно сделать соответствующую отметку в приказе. Кроме того, нанимателю рекомендуется составить акт, подтверждающий факт отказа работника от ознакомления с распоряжением о его увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Этот документ следует заверить личными подписями двух присутствующих свидетелей.

Нормы законодательства не обязывают работодателя оформлять подобный акт. Но нужно учитывать, что его наличие позволит подтвердить правильность позиции администрации предприятия, если бывший сотрудник обратится в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Окончательный расчёт

При завершении сотрудничества выплата всех положенных специалисту сумм производится в последний рабочий день. Если в день увольнения работник отсутствовал, то окончательный расчёт должен быть произведён не позже следующего дня после требования уволенного гражданина выплатить ему причитающиеся денежные средства.

В случае возникновения спора о размере суммы наниматель обязан в установленный срок выдать расчёт бывшему сотруднику в том объёме, который был насчитан бухгалтерией. А существующая, по мнению гражданина, разница будет выплачена лишь после перепроверки документации, при условии, что правота работника подтвердится.

[3]

И также сотруднику положены следующие выплаты:

  • Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска согласно ст. 127 ТК РФ.
  • Выходное пособие, равное двухнедельной средней заработной плате на основании ст. 178 ТК РФ. Но в трудовом контракте сотрудника либо в коллективном договоре размер этой выплаты может быть увеличен.
Читайте так же:  Сколько дней, времени выписывают из квартиры

Со специалиста, увольнение которого производится по статье 77 часть 1 пункт 8 Трудового кодекса РФ, удержание отпускных, полученных за использованные, но неотработанные дни отдыха, недопустимо. Эта норма установлена в ст. 137 ТК РФ.

Оформление и выдача трудовой книжки

Все записи о работе специалиста, его переводе на иную постоянную должность, уровне квалификации, окончании производственного контракта, награждениях, произведённых нанимателем, в обязательном порядке заносятся в трудовую книжку. Основанием для процедуры является соответствующее распоряжение руководителя предприятия. Оформление документа работника производится не позднее пяти рабочих дней после издания приказа.

В трудовом законодательстве закреплено, что запись в трудовую книжку при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ заносится в последний рабочий день специалиста. Указанная в документе информация должна точно соответствовать сведениям, приведённым в распоряжении. Данные, внесённые в трудовую книжку, гражданин заверяет личной подписью согласно установленным правилам.

Каждая запись, вносимая в основной документ специалиста, повторяется в его личной карточке, которая ведётся в кадровой службе предприятия. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с изменениями, внесёнными в карточку. Осведомлённость гражданина подтверждается его личной подписью.

Если выдать сотруднику трудовую книжку в день прекращения взаимоотношений невозможно, так как он отсутствует или отказывается её получать, то наниматель обязан направить специалисту уведомление с просьбой явиться в организацию за документом или разрешить его отправление по почте. Кроме того, работодателю рекомендуется при свидетелях составить и заверить акт об отказе сотрудника.

Работник имеет право подать письменное заявление на выдачу трудовой книжки, если он её не получил после оформления увольнения. Наниматель обязан выдать документ не позже трёх дней с момента обращения специалиста. Получение трудовой книжки сотрудник подтверждает своей подписью в книге регистрации.

Специалист, который в связи с ухудшением здоровья больше не может на должном уровне выполнять возложенные на него производственные обязанности, должен быть переведён на другую работу, отвечающую требованиям медицинского заключения. Если же гражданин не желает переводиться или на предприятии нет подходящих вакансий, законодательство разрешает нанимателю расторгнуть с этим человеком сотрудничество согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Тк рф статья 77 или 80 увольнение по собственному желанию

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Увольнение по собственному желанию (статья 77 ТК РФ)

По данным статистики увольнение по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Рабочие выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта; выплачивать дополнительные компенсации; не нужны веские основания для упразднения соглашения.

Общее правило процедуры увольнения по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, тогда заявление подают за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Увольнение по собственному желанию статья 77 тк рф в 2019 году

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте. Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд. Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст.

Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения. Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос записи в трудовой книжке при увольнении, кадровики часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего, они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

77 ст тк рф, увольнение по собственному желанию

Прекращать ТО по инициативе нанимателя, когда имеется медицинское заключение, что данная работа сотруднику противопоказана, также следует с соблюдением законодательства. Пример: когда ТО прекращаются согласно пункту 8 части первой ст77, сотруднику предоставляются гарантии, что предлагаемая должность сохраняется за ним на четыре месяца. Если состояние здоровья позволит выполнять более легкий труд, должен производиться перевод.

Должный порядок внесения (оформления) записей устанавливает Инструкция №69 (постановление Минтруда 10 октября 2010г.). Однако иногда следование данной инструкции может не соответствовать нормам Кодекса. Согласно этим требованиям должна указываться причина расторжения договора, которая в точности совпадет с формулировкой ТК, иного ФЗ. После записи обязательно поставить штамп организации, подпись руководителя с расшифровкой. Выдается книжка в последний день работы.

Тк рф статья 77 или 80 увольнение по собственному желанию

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование — предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Читайте так же:  Как восстановить кбм

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Статья 80 ТК РФ

1. Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

[1]

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение по собственному желанию ТК РФ

  • работодатель не видит необходимости в этом;
  • у работника есть серьезные уважительные причины, не позволяющие ему отработать две недели (поступление на учебу по очной форме, срочный переезд и др.);
  • работодатель нарушил права работника или условия трудового договора.

Письменная просьба к работнику оформляется в форме распоряжения руководителя, которым он обязует сотрудника подтвердить, что в его заявлении выражено желание увольнения. При вручении распоряжения необходимо заручиться подписью работника о том, что он ознакомлен с распоряжением.

Статья 77 ТК РФ — увольнение сотрудников по закону

Иногда возникает спорная ситуация при болезни человека во время двухнедельного срока, то есть нужно или не нужно отрабатывать время больничного — соответствующий пункт статьи указывает, что вопрос по увольнению должен быть закрыт по истечении указанных дух недель. Подробно описывает все шаги данного способа увольнения статья 80.

  • Истечение срока договора. Может быть исключение, например, если соглашение больше не действительно, но отношения продолжаются, и инициатива об их прекращении не озвучивалась или, когда человек находится в каком-либо отпуске, включая по уходу за ребенком;
  • Соглашение сторон;
  • Перевод на другую работу, также она может быть выборной;
  • Отказ сотрудника от работы, когда сменилась форма собственности предприятия, происходит его реорганизация, изменение типа;
  • Отказ сотрудника работать при смене любых условий труда, которые содержит договор;
  • Отказ работника работать, если по здоровью ему требуется определенная должность, а такая работа отсутствует. Или, когда человек работает на необходимой должности, но производится ее сокращение, а на другую он переводиться не желает;
  • Отказ сотрудника переводиться в любую другую местность с работодателем;
  • Отказ работника работать, если были нарушен положения ТК, любой закон РФ, регламентирующий порядок составления соглашения.

Увольнение по собственному желанию по статье 77 п

Также спорным является вопрос правомерности увольнения, когда человек изъявляет желание не увольняться в последний день предупреждения, но по когда рабочий день закончен, например, в 8 часов вечера. Существует позицию суда, согласно которой при таких обстоятельствах работник не может быть уволен. В обоснование приводится аргумент, что в этом случае нужно руководствоваться общими положениями о сроках. Поэтому право передумать у сотрудника остается до окончания последнего календарного дня, т.е. до 12 часов ночи.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Другим вариантом направления является отправка заявления об увольнении по собственному желанию по статье 77 пункт 3 часть 1 через почту. В таком случае письмо должно быть ценное с описью вложения и уведомлением о его вручении. Этот вариант наиболее оптимален, когда сотрудник, например, болеет или решает уволиться во время своего отпуска.

Источники


  1. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.

  2. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.

  3. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.
  4. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.
  5. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
Ст. 77, 80 тк рф основания для увольнения работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here