Судебная практика как источник права по трудовым спорам

Судебная практика и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений

Судебная практика и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений (контр. Веснина Наташа).doc

Тема: Судебная практика и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений

Законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, имеет практическое значение для рационального использовани я трудовых ресурсов.

При рассмотрении трудовых споров важное место занимают пределы реализации судебного усмотрения, к числу которых относятся правоположения судебной практики.

[2]

В рамках правовой системы России каждое правоположение судебной практики рассматриваются как прецедент толкования, и важным условием формирования судебного усмотрения.

Судебная практика формируется в рамках каждой категории дела, исходя из принципов подведомственности и территориальности. Однако, полнота и правильность рассмотрения трудового спора возможна только с учетом знания всех ее правоположений.

Цель данной работы – определить роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.

1. Значение судебного прецедента в системе источников трудового права РФ

Что касается судебного прецедента, то надо подчеркнуть, что указанный источник включается в ту или иную национальную систему права в зависимости от признания (санкционирования) их государством. Поскольку ни конституционное, ни трудовое законодательство РФ не указывает на возможность отнесения судебного прецедента к источникам права, последний в российской правовой системе таковым не является. Кроме того, роль судебного прецедента в его классическом понимании даже в странах обычного права серьезно меняется. На первое место выходит так называемый прецедент толкования, т.е. интерпретация статутного права. Как совершенно справедливо отмечают исследователи, в России речь идет не о развитии судебного прецедента как источника права (что было бы шагом назад и отступлением от идеи верховенства закона), а об усилении позиции судов в толковании закона 1 . Именно в этом направлении развивается судебная практика, которая играет существенную роль в правильном понимании и применении закона. Особое значение имеют постановления Конституционного Суда РФ, которые, по существу, отменяют или изменяют нормы права, а иногда и нормативные акты и руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

2. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений

Обобщением всех видов судебной практики в РФ являются:

1) решения Конституционного суда РФ;

2) разъяснения по вопросам применения законодательства Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ, обязательные не только для судов, но и для других органов и должностных лиц, применяющих нормативный акт, по которому дано разъяснение;

3) обзоры судебной практики, в которых содержатся рекомендации для судов и других органов;

4) официально опубликованные судебные постановления по наиболее сложным делам, которые на прак тике часто служат образцом для решения аналогичных дел.

Итак, обозначим роль судебной практики в трудовых правоотношениях.

Например, в ранее действующем КЗоТ РФ имело место понятие «нетрезвое состояние», которое употреблялось в статьях 33, 38 Кодекса законов о труде Российской Федерации, 161 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях и в других действующих нормативных правовых актах Российской Федерации и которое было законодательно не определено.

Судебная практика определяла, что понятия «нетрезвое состояние» и «установлен факт употребления алкоголя», «признаки опьянения не выявлены» неравнозначны, и по факту употребления алкоголя без признаков опьянения расторжение трудового договора по инициативе администрации с применением п. 7 ст. 33 КЗоТа Российской Федерации неправомерно (уволенные восстанавливаются на работе по решению суда) 2 .

Субъектом конкретизации в каждом случае выступает сам судья, который руководствуется при этом положениями актов судебной практики.

В настоящее время в Трудовом кодексе РФ 3 понятие «нетрезвое состояние» не употребляется. Вместо него в ст. 76 и 81 имеет место иное выражение: «состояние алкогольного, наркотического и токсического опьянения».

Правоположения судебной практики при рассмотрении трудовых споров формируются:

1) при разрешении однородных конкретных дел, в результате единообразного и многократного применения норм к отношениям, не урегулированным с исчерпывающей ясностью или неполно урегулированным соответствующим законом частноправового характера;

2) вследствие сочетания общих и специальных норм, особенностей нормативного и индивидуального правового регулирования конкретных общественных отношений, выражающих цели законодательства, правовое содержание и назначение закрепленных в норме права предписаний. Вследствие данного сочетания, судебная практика как предел судебного усмотрение при разрешение трудовых споров имеет место при рассмотрении как гражданских, так и административных дел. В этом отношении судебная практика разъясняет установленные законом правомочия суда не только на свободную оценку собранных по делу доказательств по внутреннему убеждению судьи, но и на достаточную свободу в выборе средств и методов доказывания в поисках нужной доказательственной информации;

3) реализацией субъектами спорного правоотношения своего частного права: по защите своих законных прав и интересов, обжалованию решений административных и судебных органов.

Судебная практика при рассмотрении трудового спора может рассматривается как предел реализации судебного усмотрения в таких ситуациях, когда работником пропущен срок обжалования самого факта увольнения.

Обратимся к следующему примеру. А. обратилась в суд с иском к предпринимателю без образования юридического лица С. о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, ссылаясь на следующее. С 3.06.2003 года истица работала у предпринимателя С. в должности продавца. В середине апреля 2005 года истице стало известно, что она была уволена по собственному желанию с 1.04.2005 года. С приказом об увольнении ознакомлена не была, копии трудовых договоров с отметкой о прекращении их действия истицей получены 20.07.2005 года. Заявление о прекращении работы по собственному желанию истица не писала, продолжала выходить на работу, пока ответчик не запретил ей появляться на рабочем месте. Дисциплинарные взыскания на нее не накладывались.

Решением районного суда, исковое заявление А. удовлетворено.

Отменяя решение, кассационная инстанция указала, что стороной работодателя указывалось на пропуск истицей срока обращения в суд, однако данное обстоятельство судом первой инстанции не было учтено при принятии решения по делу.

Правовыми пределами рассмотрения данного спора наряду со ст. 392 ТК РФ, являются правоположения судебной практики. Так, согласно, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» 4 , вопрос о пропуске истцом срока общения в суд может разрешается судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Читайте так же:  Как происходит смена регистрации места жительства всё об аннулировании старой прописки

Значение судебной практики выражается также в том, что она играет важную роль в совершенствовании правовых предписаний направленных на регулирование трудовых отношений, в целях обеспечении единообразного применения судами законов частноправового характера.

Таким образом, судебная практика и судебное усмотрение это взаимосвязаные между собой понятия. Выступая связующим звеном между частным правом и судебной практикой, судебное усмотрение имеет место в сложных делах в связи со встречающимися пробелами в законодательстве и коллизиями между существующими правовыми нормами, регулирующими сходные общественные отношения.

В этих условиях судебное усмотрение приобретает особое значение для формирования единообразной позиции при разрешении судами дел с аналогичным составом юридических фактов, для установления и преодоления пробелов в законодательстве. Это является важным условием формирования судебной практики, имеющей целью обеспечения единообразного применения судами законов. На этой основе судебной практикой, в свою очередь, вырабатываются правоположения «как прообраз будущей правовой нормы» 5 , как предложение для последующего совершенствования частного права.

Обеспечивая связь частного права с судебной практикой, судебное усмотрение выступает как:

1) следствие реализации частного права;

2) связующее звено между частным правом и судебно й практикой. Это выражается в том, что право на обращение в суд имеет не только процессуальное, но и материально-правовое значение. Судья не вправе отказать в принятии от заинтересованного лица заявление по мотиву необоснованности его требования. Отказ судьи в принятии заявления по соображениям материального права, в частности, по мотивам истечения общего или специального срока исковой давности и преждевременности требования, являются незаконным отказом в правосудии, нарушающим право на обращение в суд;

3) условие принятия законного решения по делу.

Также можно заключить, что основой формирования судебной практики является частное право. В свою очередь, основой возникновения судебного усмотрения является норма процессуального права, а также норма материального права, по которой осуществляется юридическая квалификация дела.

Частное право лица о восстановлении на работе в случае его незаконного увольнения или перевода на другую работу определяется ч. 2 ст. 391 и ст. 390 Трудового кодекса РФ. В соответствии с нормами данной статьи, заинтересованный работник в случае, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, вправе перенести его рассмотрение из комиссии по трудовым спорам в районный (городской) суд.

Защита данного частного права осуществляется судом по усмотрению на стадии подготовки дела к судебному разбирательству. В п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применения судами РФ трудового кодекса РФ» определяется, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

В соответствии с данным частным правом закон закрепляет за судьей право, а одновременно с этим и обязанность применения судебного усмотрения.

Суд может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Нормативной основой применения судебного усмотрения в данных ситуациях являются ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ. Фактической основой являются: увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения; незаконный перевод на другую работу суд.

Судебное усмотрение позволяет судье вынести наибол ее целесообразное решение по вопросу защиты частного права. Для этого судья использует материалы судебной практики, в соответствии с которыми судья должен обладать следующими средствами доказывания 6 :

1) копии приказов о принятии на работу, перемещениях, переводах и об увольнении с работы;

[1]

2) справка о среднемесячном заработке истца, а в случае перевода – справки о заработке до и после перевода;

3) заявление об увольнении;

4) копии протоколов заседаний КТС и профсоюзного комитета, их решений и постановлений;

5) при пропуске срока на обращение в суд доказательства того, что срок был пропущен по уважительной причине.

Определяя роль судебного усмотрения в обеспечении связи частного права и судебной практики применительно к трудовому праву, важно остановиться на ряде особенностей регулирования данных правовых отношений.

Во-первых, в трудовом праве существует ряд норм частноправового характера, которые не формируют судебную практику и не вызывают применения судебного усмотрения. Это частное право, создаваемое работниками по своей инициативе. Так, согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ, работники могут использовать свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, в соответствии с чем имеют частное право на получение компенсации за износ (амортизацию) своих инструментов. Или, согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Во-вторых, нормы частного права, которые имеют локальный характер действия. Например, нормы ст. 21 и 52 Трудового кодекса РФ определяют, что работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом вносить предложения об улучшении работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

Заключение

С учетом изложенного стоит сделать вывод о значении судебной практики, который состоит в том, что она позволяет:

1) правильно определить предмет доказывания при рассмотрении трудового спора;

2) обобщить опыт рассмотрения трудовых споров;

3) правильно толковать положения нормативно-правовых актов. В рамках данного положения, важно обратиться к проблеме неопределенности правовой нормы, решение которой возможно при обращении к правоположениям судебной практики;

Судебная практика как источник права по трудовым спорам

Copyright © «madcar.ru» 2019 Копирование и видоизменение материалов сайта возможно только после письменного согласия правообладателей.
Статьи защищены законом об авторских и смежных правах, при цитирование материалов проекта «madcar.ru» прямая открытая ссылка на madcar.ru обязательна.
Все права защищены.

Мы можем оповещать вас о новых статьях,
чтобы вы всегда были в курсе самого интересного.

Читайте так же:  Как проводится собрание тсж согласно жилищному кодексу рф, а также как выглядит образец протокола и

Предмет трудового права судебная практика

Судебная практика как источник трудового права

Действующее российское законодательство прямо не рассматривает судебную практику в качестве источника трудового права. Однако следует иметь в виду, что любой судебный акт обладает способностью оказывать регулирующее воздействие на субъектов трудовых и связанных с ними отношений посредством восстановления, изменения, прекращения прав и обязанностей этих субъектов.

Тема: Предмет и метод трудового права

в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие ученые, как В.П.

Андреев, А.Л. Анисимов, М.О. Буянов, В.И.

Власов, А.В. Гусов, А.С. Горячев, И.К.

Как судебная практика преодолевает дефекты трудового права

При этом ученые используют различные термины: «восполнение», «устранение» либо «преодоление» пробелов.

По мысли С. С. Алексеева,

«в правовой системе с самого начала предусматривается возможность восполнения пробелов в законодательстве, причем не путем правотворчества, а путем использования особых институтов в процессе применения права»

[1, с. 246]. Преодоление пробелов восполняется, по его мнению, с помощью

«распространения сходной нормы на аналогичный жизненный случай (аналогия закона или субсидиарное применение)»

либо путем решения «юридического дела в соответствии с общими началами и смыслом законодательства (аналогия права)» [2]. Возможность применения аналогии закона и аналогии права предусмотрена п.

3 ст. 11 ГПК РФ, в соответствии с которым в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм — разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

по спецкурсу «СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ»

12. Проблемы заключения трудового договора, признания его незаключенным в судебной практике.

13. Недействительность трудового договора и отдельных его условий. 14. Судебная практика по трудовым спорам, связанным со сферой применения, сроком действия и содержанием контрактов.

15. Отграничение переводов, перемещений, изменений существенных условий труда в судебной практике.

16. Проверка судами законности условий и процедуры изменения трудового договора. 17. Дела о восстановлении на работе при незаконном прекращении трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. 18. Дела о восстановлении на работе при незаконном увольнении работника по статьям 42 и 47 ТК.

19. Дела о восстановлении на работе при незаконном прекращении трудового договора по статьям 29, 38 и 44 ТК. 20. Дела о восстановлении на работе работников, уволенных по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством о контрактах.

Трудовые споры: нетипичные судебные решения

81 Трудового кодекса Российской Федерации (например, за дисциплинарные проступки), предполагает следующие действия: — применение к работнику наказания (собственно, самой строгой мерой и будет увольнение); — взыскание ущерба с провинившегося.

Например, сотрудник растратил имущество предприятия.

Его собираются уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как утратившего доверие и к тому же в судебном порядке требуют взыскать с работника материальный ущерб.

Правда, работодатели не всегда используют право на возмещение убытка, данное ст.

240 ТК РФ. Самые распространенные причины — незначительность ущерба либо явные ошибки, допущенные при определении объема урона. Бывают и такие случаи: доказательная база в наличии, вина сотрудника очевидна, а работодатель никаких требований к нему не предъявляет — лишь ограничивается увольнением по «некрасивой» статье.

Но такую гуманную позицию работник может не оценить по достоинству — и отправится в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным.

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» — ст. 157 «Оплата времени простоя» — ст. 183

«Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

«Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

«Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного

Судебная практика как источник права по трудовым спорам

Исполнение изложенных в нем правил обязательно для всех судов общей юрисдикции.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Имеет значение и толкование Верховным судом некоторых понятий, которые используются в Трудовом кодексе и не имеют четких определений. Например, что следует понимать под деловыми качествами сотрудника, где находится другая местность и кто является представителем работодателя при допущении к к трудовой деятельности нового подчиненного.

В данной стать мы постараемся ответит на заданные выше вопросы. Наиболее значимыми из документов ПВС, обещающим материалы судебной практики, являются Постановление № 2 от 17.03.2004 г.

Судебная практика.

В этом смысле судебное решение схоже с правовой нормой.

Отличие нормы от конкретного судебного решения в том, что норма имеет всеобщее применение, а судебное решение относится только в конкретной жизненной ситуации. В последние годы, с признанием суда ветвью государственной власти, многие судебные решения приняли всеобщий характер, что обусловлено следующим: во-первых, судам предоставлено право проверять нормативные акты и признавать их недействительными (ч.2 ст.46 Конституции РФ), т.е. суд, признавая норму незаконной, создает новую норму; во-вторых, Верховный Суд РФ дает разъяснения по вопросам судебной практики (ст.126 Конституции РФ); в-третьих, судам было предоставлено право непосредственного применения Конституции (постановление пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995г.), т.е.

суд может не применять закон, если этот закон по мнению суда противоречит Конституции. в-четвертых, суды своими решениями осуществляют конкретизацию законов, т.е.

Анализ судебной практики в сфере социально-трудовых отношений

— Издательский дом «Правоведение».

Читайте так же:  Что значит обременение земельного участка

— 2011г. — 792 с. 1.Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам / Петров доктор юридических наук электронная статья. 2013г. // URL: http://5898523.ru/aktualnye-voprosy-sudebnoj-praktiki-po-trudovym-delam/(дата обращения 03.12.13г).

.Першина Е. Комментарий к материалу

«Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам»

. / Першина Е., юрист «Юридического центра на Арбате».

Конституция РФ как источник трудового права. Общая характеристика Трудового кодекса РФ и других законов о труде

Конституция РФ является специфическим источником трудового права. Она провозглашает базовые права человека в сфере труда, составляющие основу соответствующих институтов трудового права:

  • – право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ч. 1 ст. 30);
  • – право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37);
  • – право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37);
  • – право на вознаграждение за труд без какой бы то пи было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 3 ст. 37);
  • – право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37);
  • – право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37);
  • – право на отдых (ч. 5 ст. 37);
  • – запрет принудительного труда (ч. 2 ст. 37).

Кроме указанных положений, непосредственно закрепляющих права человека в сфере труда, Конституция РФ содержит еще ряд норм, имеющих значение для правового регулирования трудовых отношений:

  • – гарантируются охрана труда и здоровья людей и МРОТ (ч. 2 ст. 7);
  • – установлен приоритет международных договоров РФ над правилами, предусмотренными законом. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ включены в ее правовую систему (ч. 4 ст. 15);
  • – трудовое законодательство отнесено к предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов (подп. «к» ч. 1 ст. 72), что означает право субъектов РФ принимать законы и иные нормативные правовые акты в соответствии с федеральными законами (ч. 2 ст. 76).

В силу вышеуказанных норм Конституции РФ трудовое законодательство подразделяется на федеральное и региональное. Среди федерального законодательства основополагающим, важнейшим законом в сфере труда является Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. и введенный в действие 1 февраля 2002 г. Он является кодифицированным источником трудового права. Принятие Кодекса закрепило сложившуюся в нашей стране многоуровневую систему правового регулирования сферы труда и существенно повысило роль федерального кодифицированного акта в этой системе.

Трудовой кодекс РФ призван решить несколько задач: с одной стороны, он закрепляет исходные положения в сфере правового регулирования труда, с другой – подробно решает вопросы, возникающие в данной сфере между работниками и работодателями.

Трудовой кодекс РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Все они должны соответствовать ТК РФ. Трудовой кодекс РФ определил механизм, гарантирующий соблюдение указанного приоритета в жизни. Его ст. 5 предусматривает, что в случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ. Более того, в случае принятия нового федерального закона, противоречащего ТК РФ, он будет применяться, если соответствующие изменения и дополнения внесены в ТК РФ. Наличие данного механизма обеспечивает единство нормативной базы, регулирующей трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных коллизий, отрицательно влияющих на правоприменительную практику.

Трудовой кодекс РФ определяет содержание практически всех институтов российского трудового права, он содержит понятийный аппарат отрасли, развивает, конкретизирует и расширяет перечень основных принципов правового регулирования трудовых отношений, провозглашенных в Конституции РФ, определяет правовой статус сторон трудового договора, устанавливает способы защиты прав работников.

Значение ТК РФ в иных, кроме юридического, аспектах: социальном, политическом, экономическом и пр., сформулировать достаточно сложно, практически каждый «оценщик» будет видеть что-то свое, давать интерпретацию, что называется, «со своей колокольни». Не так давно было принято считать, что ТК РФ – это компромисс между интересами работника и работодателя, в нем найден определенный баланс противоречивых интересов сторон трудовых отношений. Однако сейчас все больше высказывается мнений о том, что ТК РФ в его нынешнем виде недалеко ушел от КЗоТ, бо́льшая часть норм осталась практически в неизменном виде с советских времен, что не очень хорошо.

Значение судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений

В России судебный прецедент, под которым мы понимаем решение суда по конкретному делу, формально не является источником права и вряд ли им станет, поскольку это потребовало бы изменения существующей правовой системы. Однако понятие «судебный прецедент» стало замещаться понятием «судебная практика», и этот процесс уже практически завершен. Под судебной практикой понимается сформированная каким – либо судом (судами) (здесь возможны самые различные варианты, начиная от какого-то конкретного суда, всех судов какого-либо субъекта РФ и заканчивая Верховным Судом РФ) правовая позиция, исходя из которой разрешаются все сходные между собой споры.

Процессуальным законодательством установлена обязанность высших судебных органов обеспечивать единообразие в толковании и применении судами норм права (п. 3 ст. 391.9 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 304 АПК РФ).


Более того, данный термин упомянут даже в Конституции РФ, которая возлагает на Верховный Суд РФ обязанность по даче разъяснений по вопросам судебной практики (ст. 126 Конституции РФ). Легальной формой указанных разъяснений являются постановления Пленума этого Суда. Однако в практике работы Верховного Суда РФ применяется и такой инструмент, как обзоры законодательства и судебной практики, в которых приводятся судебные акты этого суда, имеющие общее значение для всех аналогичных дел. Существовавший до недавнего времени Высший Арбитражный Суд РФ в этом направлении зашел гораздо дальше Верховного Суда РФ и, помимо указанных инструментов, издавал также информационные письма, содержащие на основе судебных решений конкретные рекомендации по применению той или нормы закона, решению какой-либо правовой коллизии.

В настоящее время в системе арбитражных судов действует институт «правовых позиций Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ», которые являются новыми обстоятельствами – основанием для пересмотра судебных актов, т.е. ВАС РФ [1] получил право придавать даже обратную силу своим правовым позициям (прецедентам).

В системе судов общей юрисдикции, которые и рассматривают трудовые споры, судебная практика также приобретает все большее значение в связи с тем, что все (за редким исключением) судебные акты стали обязательными для опубликования в сети Интернет в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Читайте так же:  Выходной день за сдачу крови

Судебная практика как источник права по трудовым спорам

Действующая в России романо-германская (континентальная) правовая система в качестве основного источника права признает исключительно нормативный правовой акт, законодательство. Судебное решение, даже вынесенное по делу, рассматриваемому впервые (прецедент), официальным источником трудового права не будет. И все же роль судебной практики в регулировании трудовых отношений достаточно велика. Влияет она и на внесение изменений в ядро трудового права – Трудовой кодекс.

По дополнительным вопросам обращайтесь к нашим юристам через бесплатную онлайн форму или по телефонам указанным на сайте.

Позиция Верховного суда по вопросам правоприменения

Хотя судебная практика как источник трудового законодательства в России не рассматривается, она все же оказывает влияние на рассмотрение споров в дальнейшем. По результатам обобщения рассмотренных дел и вынесенных по ним решений, а также для придания правоприменению единообразия, Пленум Верховного суда регулярно издает собственные акты – Постановления. Исполнение изложенных в нем правил обязательно для всех судов общей юрисдикции.

Постановления ПВС не создают новые нормы права. Они рекомендуют применять уже действующие нормы при рассмотрении трудовых споров. При этом суд имеет право ссылаться на подобный документ, как на основу для разрешения того или иного дела. С этой точки зрения судебный опыт как источник трудового права вполне может рассматриваться.

Имеет значение и толкование Верховным судом некоторых понятий, которые используются в Трудовом кодексе и не имеют четких определений. Например, что следует понимать под деловыми качествами сотрудника, где находится другая местность и кто является представителем работодателя при допущении к к трудовой деятельности нового подчиненного. В данной стать мы постараемся ответит на заданные выше вопросы.

Наиболее значимыми из документов ПВС, обещающим материалы судебной практики, являются Постановление № 2 от 17.03.2004 г. и ряд других. В них рассмотрено наибольшее количество проблемных мест Трудового кодекса и его применения в разрешении споров между работниками и работодателями. Впоследствии этот документ неоднократно дорабатывался. Поэтому, для того, чтобы ссылаться на сделанное в нем обобщение судебной практики, следует найти последнюю редакцию.

Заключение трудового договора

Нередко причинами обращения в суд являются отказ работодателя в приеме на работу или даже в приглашении на собеседование. Кандидат, который его получил, считает себя подвергнутым дискриминации. И не находит ничего лучшего, чем потребовать заключить с ним договор и уплатить компенсацию за доставленные моральные страдания. А между тем, как отмечает ПВС, заключение трудового договора не является обязательной процедурой.

Вместе с тем, Трудовой кодекс называет примерный перечень причин, которые делают отказ действительно дискриминационным. Это беременность или наличие детей у женщины, пол, возраст, раса, место регистрации и т.д. Единственная причина, по которой отказ возможен и правомерен – это деловые качества соискателя. Для того, чтобы судебная практика по трудовым спорам приобрела единообразие, верховный суд сформулировал, что же следует понимать под этим термином.

Деловые качества – это способность выполнять некоторую деятельность, трудовую функцию, определяемую:

  • наличием определенного уровня квалификации, профессии, образования;
  • состоянием здоровья;
  • необходимым опытом работы и т.д.

Еще один спорный момент при трудоустройстве – это срок трудового договора. По общему правилу он не устанавливается. Все случаи, когда возможно заключение договора с конечным сроком его действия, регламентированы ст. 59 ТК РФ. Однако, даже без наличия указанных в статье оснований, срочные договоры могут заключаться и являются правомерными, если стороны пришли к этому решению добровольно и трудового спора между ними не возникло.

Немало дел, рассматриваемых в судах, связаны с определением природы существующих отношений. Дело в том, что трудовой договор имеет сходство с рядом гражданско-правовых соглашений, таких как, например, подряд или возмездное оказание услуг.

Главным отличием для гражданина, в случае заключения с ним договора ГПХ, будет являться отсутствие соцпакета.

А для работодателя, соответственно, отсутствие обязанности вносить обязательные платежи и взносы в страховые фонды. Не удивительно, что инициируют подобный трудовой спор преимущественно фискальные органы.

Увольнение работников и их восстановление

Наибольшее число трудовых споров в судах связано с увольнением. Точнее с увольнением по инициативе работодателя. В силу очевидных причин у бывшего работника есть только одна возможность добиться справедливости – суд. Самыми распространенными в данной категории являются иски о нарушении порядка сокращения. Верховный суд напоминает, что работодатель обязан:

  • составить новое штатное расписание с учетом оптимизации;
  • рассмотреть возможность преимущественного оставления каждого работника;
  • заблаговременно письменно предупредить всех, кто подпал под сокращение;
  • выплатить положенное выходное пособие.

При нарушении хотя бы одного из этих условий или сроков проведения процедур, сокращение может быть оспорено, а сотрудник восстановлен на работе. Особенно в тех случаях, когда под видом сокращения происходит увольнение «неудобных работников».

Вторая по частоте причина обращения за судебной защитой – применение увольнения в качестве дисциплинарного взыскания. Трудовое право предусматривает два случая такого наказания за нарушение дисциплины труда (ст. 81 ТК РФ):

  • за неоднократно допущенные проступки (п.5);
  • за однократное, но грубое нарушение (п.6.).

При рассмотрении спора о правомерности применения взыскания в виде увольнения, доказывать свою правоту предстоит ответчику, то есть работодателю. Ему потребуется представить документальные свидетельства того, что:

  • правонарушение со стороны работника действительно было допущено;
  • проступок является поводом для применения норм ст. ст. 192 и 81 ТК РФ;
  • все сроки и порядок, предусмотренные ст. 193 ТК РФ были работодателем соблюдены.

Если суд признает свершившееся увольнение неправомерным, то это будет иметь ряд последствия для работодателя. Прежде всего, он будет обязан отменить свой приказ о прекращении трудовых отношений и тем самым восстановить сотрудника на прежнем месте и в той же должности, что и до увольнения. Время отсутствия работника будет считаться вынужденным прогулом. А поскольку произошел он по вине работодателя, то его придется оплатить. А возможно и компенсировать моральный вред, если сотрудник об этом заявит и сможет представить доказательства.

[3]

Вопросы оплаты труда

В своих постановлениях, которыми унифицируется сложившаяся судебная практика по трудовому праву, ПВС не обошел и вопросы заработной платы. Точнее таких аспектов, как ее выплата в натуральной форме и возникновение у работодателя задолженности перед работниками. Выдача зарплаты не в денежной форме в трудовом праве предусмотрена. Но только при соблюдении следующих условий:

  • это происходит по желанию работника;
  • размер ограничен 20% заработка;
  • такие формы выдачи зарплаты являются стандартными для данной отрасли (как правило, в сельском хозяйстве);
  • полученные вместо зарплаты товары приносят работнику пользу;
  • на выдаваемые в счет зарплаты товары установлена разумная цена (не выше рыночной).
Читайте так же:  Требования к управляющим компаниям для прохождения квалификационного экзамена и получения лицензии

Что же касается задержки зарплаты, то Верховный суд подчеркивает, что обязанность выплатить компенсацию за доставленные работнику неудобства, остается у работодателя независимо от причины несвоевременного начисления денежных средств. У работника также есть право требовать индексации суммы долга, с учетом величины инфляции.

Трудовые споры имеют свою специфику. Для защиты своих интересов, работнику следует не только ориентироваться среди норм трудового права, но и знать особенности рассмотрения дел, связанных со спорами с работодателем.

На нашем сайте можно получить необходимую консультацию по вопросам применения судом тех или иных норм права в разрешении возникшей спорной ситуации.

Своевременно полученный правильный юридический совет в ряде случаев поможет решит проблему без обращения в суд.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Вопрос 3: Понятие и значение, роль судебной практики в регулировании трудовых отношений

Читайте также:

  1. Cвойства разностных отношений.
  2. I вопрос
  3. I вопрос. Виды деформаций сооружений и их причины.
  4. I. 1. Понятие наследственного права
  5. I. Вопросы для самопроверки
  6. I. История изучения вопроса.
  7. I. Понимание отношений индивида и общества
  8. I. Понятие и виды экологических экспертиз.
  9. I. Понятие и задачи методики расследования по горячим следам.
  10. I. Понятие и значение миссии фирмы.
  11. I. Понятие и основы правового регулирования государственных и муниципальных доходов
  12. I. Понятие и состав экологического правонарушения

В общей теории права и в отраслях нет понимания судебной практики. Применительно к сфере труда наиболее правильным является наиболее широкое понятие судебной практики, которое учитывает деятельность всех судов судебной системы РФ, так или иначе связанная с трудовыми отношениями, а также все формализованные результаты этой деятельности. Деятельность судов в сфере труда включает в себя:

1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров, в том числе при отказе в приеме на работу;

2. Рассмотрение исковых заявлений работников и работодателей по делам о материальной ответственности;

3. Заявления или жалобы по результатам расследования частных случаев на производстве;

4. Рассмотрение жалоб на действия органов государственного контроля над трудовыми отношениями;

5. Принимает решения о применении административного наказания за нарушения трудового законодательства, в том числе применяются наказания по дисквалификации и приостановлению деятельности организации;

6. Проверяют соответствие локальных нормативных актов нормам актов высшей юридической силы;

Роль и значение судебной практики заключается и состоит в частности в следующем:

1. Решение судов по индивидуальным трудовым спорам – акты правоприменения любых судов на всех уровнях, которые призваны и должны установить наличие или отсутствие соответствующих субъективных прав и обязанностей, определить их меру, обеспечить защиту и реализацию соответствующих прав в случае их нарушения или неисполнения;

2. Постановления судов по трудовым делам – это акты официального казуального толкования норм трудового права, которое может служить примером для рассмотрения аналогичных дел в будущем;

3. Частное определение судов по выявленным нарушениям трудового законодательства призваны и должны обеспечивать предупреждение совершения таких нарушений в будущем;

4. Обзор и обобщение судебной практики по отдельным категориям дел должны обеспечивать правильное и единообразное понимание и применение закона;

5. Высшие судебные инстанции принимают решения по признанию нормативных актов и норм недействующими, которые не соответствуют и противоречат актам высшей юридической силы;

6. Постановления Пленума Верховного суда РФ – в соответствии со ст. 14 ФКЗ «О судах общей юрисдикции в РФ», обеспечивают правильное применение закона и являются универсальной судебной практикой. В отрасли трудового права они восполняют пробелы по многим вопросам в правовом регулировании;

7. Конституционный суд РФ в соответствии со ст. 125 Конституции РФ и ФКЗ «О Конституционном суде» по обращениям граждан, а также по запросам судов рассматривает нормативные акты и нормы на соответствие Конституции РФ и международно-правовым актам. В случае признания акта или нормы не соответствующими, данные нормы признаются недействующими.

Нормативные акты:

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993);

2. Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 N 1-ФКЗ (ред. от 01.06.2011) «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;

3. Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 28.12.2010) «О Конституционном Суде Российской Федерации»;

4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011);

5. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 21.11.2011) «О прокуратуре Российской Федерации»;

6. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 08.12.2011) «О статусе судей в Российской Федерации».

| следующая лекция ==>
Вопрос 2: Локальное и правовое регулирование труда | Вопрос 1: Понятие и общая характеристика и виды субъектов трудового права

Дата добавления: 2014-01-11 ; Просмотров: 9084 ; Нарушение авторских прав? ;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источники


  1. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.

  3. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.
  4. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.
  5. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.
Судебная практика как источник права по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here