Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата как написать этот документ

Заявление на досрочное увольнение при сокращении

Сокращение штата и должности

Сокращение штата подразумевает собой полное исключение штатной единицы из штатного расписания предприятия или уменьшение количества штатных единиц в штатном расписании при сохранении должности.

Поскольку такая ситуация предполагает увольнение работников по инициативе работодателя, законодательство защищает права увольняемых работников, предоставляя им ряд гарантий.

Решив провести сокращение штата, работодатель обязан выполнить ряд действий, предусмотренных статьей 180 ТК, а именно:

  • издать приказ о сокращении штата;
  • подготовить для каждого работника индивидуальное уведомление о сокращении штата (о том, как составляется уведомление, можно прочитать в соответствующей статье на нашем сайте);
  • не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения (и не менее чем за 3 месяца при массовом увольнении) ознакомить увольняемых работников с уведомлениями под подпись. Если на предприятии имеются вакансии, предложить их работникам.

[1]

Досрочное увольнение работника

Работник должен выполнять свои трудовые функции все два или три месяца до сокращения, однако в некоторых случаях (например, если работник нашел новое место работы), он может быть по согласованию с работодателем уволен раньше. Инициатива может исходить и от работодателя. Ели работник изъявляет желание или согласен уволиться досрочно, от работодателя потребуется:

  • получить письменное согласие (заявление работника на досрочное увольнение);
  • предоставить ему компенсацию в размере среднего заработка за период до наступления сокращения согласно приказу.

Несмотря на то, что в статье 180 оговаривается только возможность увольнения работника в связи с сокращением по инициативе работодателя, работник вполне может и сам выразить такую инициативу. Если работодатель соглашается уволить работника, то речь пойдет о так называемом увольнении по соглашению сторон.

Отметим, что подать заявление об увольнении по указанным выше основаниям работник может только после того, как работодатель официально издаст приказ о сокращении штата и ознакомит работников с уведомлениями под подпись.

В противном случае это будет увольнение по собственному желанию. Компенсации при таком увольнении не положены.

Отличия от обычного увольнения

Увольнение по собственному желанию отличается от досрочного увольнения, в первую очередь, законодательной регламентацией. Так:

  • увольнение по собственному желанию производится на основании статьи 80 ТК;
  • досрочное увольнение производится на основании статьи 81 ТК РФ (по инициативе работодателя).

Выплаты в связи с увольнением по сокращению штата регламентируются статьей 180 ТК РФ (оговаривает компенсацию) и 178 ТК РФ (оговаривает выходное пособие для работников, увольняющихся в связи с сокращением штата).

Составление заявления

Законом не установлена форма заявления на досрочное увольнение при сокращении. Это значит, что заявление может быть составлено в свободной форме. Главное требование — четкость изложения.

В организации, как правило, имеются свои, утвержденные внутренними нормативными актами, бланки подобных заявлений, который и предложит заполнить работнику сотрудник отдела кадров. Заявление может быть составлено от руки или распечатано с проставлением собственноручной подписи.

В заявлении потребуется указать следующее:

  1. в «шапке» в верхнем правом углу: должность, фамилию и инициалы руководителя организации, на имя которого и пишется заявление, название организации, ФИО и должность работника – составителя заявления;
  2. ниже по центру — название документа «Заявление»;
  3. под названием, со слова «прошу» — суть заявления, например, «прошу уволить меня в соответствии со ст. 180 ТК РФ, до истечения двухмесячного срока, установленного приказом о сокращении штата от … года №…, а именно … года»;
  4. под заявлением — дату, подпись и расшифровку подписи работника и, при необходимости, визу (согласование) непосредственного руководителя.

Если работнику было предложено уволиться, и он соглашается, то заявление оформляется как согласие. При этом начинается заявление не со слова «прошу», а со слов «Выражаю свое согласие на увольнение в соответствии со статьей 180 ТК РФ, до истечения двухмесячного срока, установленного приказом» — и далее указываются реквизиты приказа о сокращении штата и дата планируемого увольнения.

После согласования у руководителя подразделения заявление или согласие передается на подпись руководству. На основании резолюции руководителя сотрудником отдела кадров составляется приказ на увольнение. После подписания приказа работнику предлагают ознакомиться с ним, после чего в указанную в приказе дату его увольняют.

Законодательство не устанавливает временные рамки для досрочного увольнения. Работник может быть уволен даже за 1 день до истечения двухмесячного срока.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Заявление на увольнение при сокращении штата образец

Заявление на увольнение по сокращению штатов. Образец 2019 года

Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется.

Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят. При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

В сложившейся ситуации работодатель будет решать,

179 ТК РФ, сотрудники с большим опытом и уровнем квалификации меньше рискуют оказаться в списке сокращенных, но они должны в письменном виде уведомить работодателя о своих правах.

Бывший сотрудник сможет получать по предыдущему месту работы в течение двух месяцев.

[2]

При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное . Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев. Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу.

Совет 1: Как написать заявление увольнения по сокращению

В распорядительной части должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, который подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.

Читайте так же:  Дарение квартиры с правом пожизненного проживания правовые нюансы

2 Ознакомьтесь с приказом об увольнении по сокращению. Поставьте свою личную подпись, укажите свою фамилию, инициалы, впишите дату ознакомления.

3 В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан написать уведомление об увольнении работнику.

Правильное заявление на досрочное увольнение при сокращении штата

Происходит ли досрочное увольнение при сокращении или увольнение в обычном порядке, не рекомендуется писать

«прошу прекратить со мной трудовые отношения с 27 числа»

В противном случае начальник может не согласиться с желанием работника уйти раньше времени. Как правильно написать заявление на увольнение: Работник должен обозначить, что осведомлен о начале процесса расторжения трудового соглашения по сокращению штатов (число уведомления).

Ему необходимо указать, если были предложены другие вакансии в организации. Отметить, что он увольняется раньше истечения двух месяцев по своей инициативе.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата?

Работник может уволиться с работы и раньше этого срока, если ему это требуется. Например, если он уже нашел новое место работы и хочет незамедлительно приступить к своим обязанностям.

В этом случае и пишется заявление на увольнение по сокращению штата. Однако неправильное его составление может привести к тому, что компенсаций в связи с сокращением сотруднику не выплатят. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то об этом нашего дежурного .

или по телефону:

Москва и область: +7-499-938-54-25

Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

[3]

Чтобы не лишиться выплат и компенсаций, работник должен правильно составить заявление на увольнение.

Получаем согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец 2019

Кроме этого, придется оплатить весь период вынужденного прогула сотрудников, вызванного незаконным сокращением (ст. 394 ТК РФ). Если же исковое заявление работника содержало требование о возмещении морального вреда, то, скорее всего, придется возместить и его.Итак, по общему правилу, срок предупреждения об увольнении составляет два месяца.

На практике может сложиться ситуация, что работодателю выгоднее попрощаться с сотрудниками, не дожидаясь истечения этого срока.

Например, работы для них уже нет, а арендную плату за помещение, которое они занимают нужно платить.

В такой ситуации выгоднее уволить работников как можно скорее.Возможность такого досрочного увольнения предусмотрена трудовым законодательством. Обязательным условием для него является согласие работника на досрочное расторжение трудового договора при сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Причем работник ничего не теряет, ведь за увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата: образец документа

Это связано с тем, что согласно распоряжению, которое сотрудники подписали, предварительно ознакомившись, они будут итак уволены с назначением соответствующих выплат по закону.

При подписании любых документов каждый трудящийся должен быть внимателен и сосредоточен. Некоторые работодатели, чтобы не делать выплаты, могут предложить человеку уволиться по личной инициативе, надеясь на юридическую безграмотность сотрудника.

Любой работодатель в обязательном порядке должен уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. На эту процедуру выделяется срок два месяца. Однако, если работник изъявляет желание уволиться ранее этого срока, то требуется написание соответствующего заявления.

Важно знать, что заявление в данной ситуации является выражением согласия работника на расторжение трудовых обязательств раньше установленного срока по сокращению.

В противном случае, сотрудник потеряет все полагающиеся ему выплаты.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Однако администрация может не дожидаться истечения этого срока и одобрить просьбу. Именно для этого в нижней части заявления необходимо поставить дату.С досрочным увольнением все несколько сложнее, и сотрудник может столкнуться с рядом проблем.

Если руководство организации собирается сократить должности либо само предприятие ликвидируется, работник должен быть уведомлен об этом за два месяца. Однако не нужно сразу после этого искать образец заявления на увольнение по сокращению. Законодательство предоставляет возможность сотруднику оставаться на своей должности все 2 месяца и заниматься в это время поисками нового места работы.Только когда оно будет найдено, можно писать заявление на досрочное увольнение.

Крайне важно, чтобы этот документ был грамотно составлен. В противном случае работник лишится компенсационных выплат, и в первую очередь это касается увольнения по собственному желанию.

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении.

ВАЖНО! Уволиться по собственному желанию и уволиться досрочно при сокращении – не одно и тоже. Как написать по инициативе работника?

При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию».

Получаем согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец 2019

Уведомление сотрудников – обязательный этап процедуры сокращения

Одним из этапов сокращения является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2019)»).

В большинстве случае предупредить работников нужно не менее чем за 2 месяца до даты увольнения, утвержденной приказом. (подробнее об этом см., «Определяем срок уведомления работника о сокращении»). Если этого не сделать, то увольнение будет признано незаконным, и работники будет восстановлены на работе. Кроме этого, придется оплатить весь период вынужденного прогула сотрудников, вызванного незаконным сокращением (ст. 394 ТК РФ). Если же исковое заявление работника содержало требование о возмещении морального вреда, то, скорее всего, придется возместить и его.

С сотрудниками можно расстаться быстрее

Итак, по общему правилу, срок предупреждения об увольнении составляет два месяца. На практике может сложиться ситуация, что работодателю выгоднее попрощаться с сотрудниками, не дожидаясь истечения этого срока. Например, работы для них уже нет, а арендную плату за помещение, которое они занимают нужно платить. В такой ситуации выгоднее уволить работников как можно скорее.

Читайте так же:  Завещание на квартиру как составить документ и реализовать право на имущество

Возможность такого досрочного увольнения предусмотрена трудовым законодательством. Обязательным условием для него является согласие работника на досрочное расторжение трудового договора при сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Причем работник ничего не теряет, ведь за увольнение раньше срока предусмотрена выплата компенсации в размере среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени оставшегося до дня увольнения по приказу о сокращении.

Согласие должно быть оформлено в виде письменного заявления работника на имя руководителя организации. Установленного бланка такого заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

Для удобства читателей портала наши специалисты подготовили образец заявления о согласии на досрочное расторжение трудового договора при сокращении.

Генеральному директору
ООО «Юникс»
В.В. Сасову
от бухгалтера
В.А. Юргиной

ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Виктория Александровна Юргина, в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ настоящим заявлением выражаю свое согласие на расторжение со мной трудового договора по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой мне дополнительной компенсации 5 февраля 2019 года.

22.01.2019 ________________ В.А. Юргина

Также вы можете скачать заполненный образец согласия на досрочное увольнение при сокращении.

В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника, который в день сокращения находится в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться его выхода на работу и уволить в первый рабочий день.

Если сотрудника все же уволили, то суд восстановит его, признав увольнение незаконным, и принудит компанию оплатить ему средний заработок за время прогула (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013). Если в иске работника содержалось требование об оплате морального вреда, то суд удовлетворит и его.

Досрочное увольнение по штатному сокращению: пример заявления и законодательная база

Учитывая сегодняшнюю нестабильную экономическую ситуацию в России, можно сказать, что сокращение численности сотрудников на предприятии стало достаточно частым явлением.

Поэтому, как сотрудникам, так и руководству компании стоит быть осведомленным в этом вопросе, чтобы иметь возможность защитить себя в случае неправомерных действий одной из сторон.

Перед началом процедуры подготовки документов необходимо понимать, как выглядит образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата. Также следует соблюдать другие правила, которые помогут уволиться без последствий и затрат для руководителя компании.

Законодательная сторона вопроса

Чтобы ознакомиться с регламентирующими вопрос нормами, стоит изучить 81 статью Трудового Кодекса России о досрочном увольнении. В ней подробно описываются все возможные ситуации, которые могут возникнуть в процессе сокращения, учитывая закрытие организации, изменения руководящей верхушки или прогулы рабочих.

Существует небольшая разница между сокращением штатов и сокращением числа тружеников. Что касается последнего случая, в штатном расписании должность останется, но количество сотрудников изменится. А при первой должность будет исключена из расписания и обязанности будут переданы другому работнику.

Нормы ТК позволяют сотрудникам воспользоваться некоторыми преимуществами перед получением уведомления об увольнении:

  1. Возможность потребовать другую должность. Если руководство компании не выполнит это условие, труженик получит право на оспаривание решения об увольнении, после чего приказ будет считаться недействительным.
  2. Сохранение за собой рабочего места. Работники, которые отличаются от остальных большим опытом и профессиональной квалификацией, имеют меньше шансов на то, чтобы быть уволенными. Но если такой человек попадает под сокращение, у него есть возможность уведомить работодателя о своих правах с помощью письма (его пример можно найти в отделе кадров) и остаться на занимаемой на данный момент должности.
  3. Воспользоваться услугами Центра занятости и стать на учет. Это значит, что бывший работник сможет получать выплаты, приравнивающиеся к средней зарплате на последнем месте работы.

Работодателю: правильно составляем уведомление

В период экономического кризиса в России работодатели всё чаще прибегают к досрочному увольнению по сокращению штата. Но перед тем, как уволить какого-либо сотрудника, его стоит уведомить, и сделать это с учетом всех правовых норм.

Для начала руководство компании присылает предупреждение о сокращаемой должности каждому сотруднику. Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до последнего рабочего дня труженика.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для этого работодателю понадобится следующее:

  • бланки необходимых документов;
  • фирменная печать компании;
  • документация предприятия;
  • Трудовой Кодекс России;
  • кадровые бумаги;
  • информация об увольняющихся работниках.

Далее владелец бизнеса должен предпринять следующие действия:

Как оформить заявление корректно?

От корректности составления заявления на досрочное увольнение по сокращению штата будет зависеть процесс расторжения трудовых правоотношений и начисление соответствующих компенсаций.

Какого-либо образца бланка на заполнение не предусмотрено – работник должен составить прошение в свободной форме, учитывая следующие правила:

  1. Шапка заявления должна быть написана в правом углу сверху. Она включает в себя ФИО юридического лица, увольняемого работника и его должность.
  2. Перед основной частью заявления нужно написать слово «Заявление». Если документ оформляется в электронном виде, желательно выделить его большими буквами и жирным шрифтом, затем четко сформулировать своё прошение.
  3. В заключении необходимо указать дату расторжения правоотношений и поставить подпись с фамилией и инициалами. Ниже стоит указать дату написания документа.

Также, при написании документа, стоит учитывать несколько других особенностей:

  • труженик должен дать письменное подтверждение на преждевременное расторжение контракта с компанией. Это даст возможность работодателю получить правовые основания на досрочное увольнение при сокращении штата. Без учета этого правила реализовать процедуру не получится;
  • в заявлении необходимо четко указать причину увольнения и прошение. Стоит указать, что речь идет об уходе по сокращению штата, но только не по собственной инициативе, так как выплаты по этим двум пунктам будут разными, и регулируются отдельными правовыми актами;
  • если в документе будут присутствовать двусмысленные фразы, скорее всего, его отклонят.
Читайте так же:  Как найти квартиру без посредников без агентств, риелторов

Какие предусмотрены денежные выплаты?

Приказ издается, опираясь на уже принятое заявление на увольнение по сокращению штата.

После внесения в трудовую книжку необходимых записей, бывшему сотруднику полагаются следующие выплаты:

  1. Заработная плата за последние отработанные 30 дней, во время проведения процедуры сокращения.
  2. Компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован.
  3. Выходное пособие по безработице.
  4. Оплата, равная среднемесячной зарплате за остаток дней, до истечения срока получения предупреждения.
  5. Зарплата за следующие 2 месяца, начиная с последнего отработанного дня на бывшей должности.

Как определяется дата увольнения?

По правилам, руководство указывает дату увольнения при составлении приказа. В дальнейшем, все расчеты на получение компенсационных выплат происходят, опираясь на данное число. Поскольку Трудовым Кодексом не предусмотрены конкретные даты сокращения, они определяются компанией самостоятельно.

Также закон позволяет работнику проявить инициативу и предложить внести изменения в приказ по поводу последнего отработанного дня. Этот вопрос необходимо обсудить напрямую с директором фирмы. Окончательное решение закрепляется исключительно за руководством.

Как действовать в случае нарушения прав сотрудников компании?

Каждый работник должен понимать, что руководство организации, чаще всего, идет на то, чтобы спровоцировать самостоятельный уход тружеников, так как это очень выгодно с экономической точки зрения.

Первый признак, по которому можно определить, что предприятие хочет сэкономить на пособиях, это прошение о написании заявления на увольнение по соглашению сторон или по собственной инициативе. В некоторых случаях может наблюдаться психологическое давление на сотрудника.

В этом случае труженик может начать отстаивать свои права, предприняв следующие действия:

  • если со стороны фирмы исходили угрозы, необходимо найти свидетелей и предоставить правоохранительным органам запись такого разговора с диктофона;
  • также полезно будет проконсультироваться у юриста и оформить жалобу в органы трудовой инспекции.

Далее суд будет рассматривать истинные причины написания сотрудником того или иного заявления. Если будет доказана вина работодателя, он окажется вынужден выплатить все необходимые компенсации и пособия, возместить моральный ущерб и указать истинную причину увольнения сотрудника.

Чтобы процедура штатного сокращения прошла без конфликтов, необходимо соблюдать все правовые нормы и предоставлять сотрудникам возможность пользоваться своими преимуществами.

Если возникли спорные вопросы, директору предприятия рекомендуется найти пути мирного решения вопроса, иначе это может обернуться дополнительными выплатами всем сотрудникам и судебными издержками.

Как происходит увольнение досрочно при сокращении штата и какие выплаты положены?

Сокращение штата часто становится переломным моментом в карьере некоторых специалистов, заставляя их, как минимум, искать новое место, а иногда и менять сферу деятельности. Некоторые работники не рискуют начинать новую жизнь до окончания срока предупреждения об увольнении, но часть сотрудников предпочитает воспользоваться предложенным правом досрочного расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Каковы сроки?

Интересно, что данное требование распространяется только на юридических лиц. Для предпринимателей руководством к действию должен стать заключенный с сотрудником трудовой договор и нормы ст. 307 ТК.

Возможно ли уволиться до наступления срока?

У тех работников, которые попали в список на сокращение, есть возможность не оставаться на своем месте до истечения срока предупреждения о расторжении контракта. Статья 180 ТК позволяет наемному лицу получить досрочный расчет, получив при этом за оставшиеся дни средний заработок (ст. 139 ТК) и выходное пособие (о том, какие выплаты входят в расчет при сокращении, говорится в нашем материале).

По инициативе работника

Интересно, что кодекс дает работнику безусловное право на досрочный расчет, только если подобное предложение уже поступило от его нанимателя. Тогда можно просто написать соответствующее заявление на имя директора, и работодатель обязан провести все мероприятия, предписанные ст. 180 ТК.

В этой ситуации человеку достаточно грамотно составить заявление, не забыв упомянуть о своем намерении уйти досрочно, а не по собственному желанию.

По инициативе нанимателя

Для работодателя организовать досрочное увольнение специалиста гораздо сложнее, и обойтись без согласия работника не получится. Руководство может вручить сотруднику письменное предложение о расторжении трудового договора и перечислить условия расставания, а затем ожидать его ответа. Если работник намерен доработать до последнего дня, то наниматель не имеет права настаивать, ст. 180 ТК.

Однако, объявление о грядущем сокращении не освобождает коллектив от обязанности качественно исполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка. За грубые нарушения трудовой дисциплины сотрудник может быть уволен в порядке ст. 193 ТК, и факт предупреждения о сокращении не будет иметь оправдывающего значения. Понятно, что ни о каких выходных пособиях или компенсационных выплатах (кроме отпуска) речи уже идти не может.

Пошаговая инструкция расторжения договора без отработки двух месяцев

Самое пристальное внимание при согласии на досрочное увольнение до даты запланированного сокращения работнику нужно уделить своему заявлению. Именно правильно составленная письменная просьба станет залогом успешного расчета, который принесет несколько утешительных результатов:

  • «правильная» статья в трудовой и возможность постановки на учет в качестве безработного с первого дня после увольнения;
  • выплата средней зарплаты за фактически неотработанное время;
  • выплата выходного пособия от работодателя.

Процесс досрочного увольнения начинается с предложения руководства и в сокращенном виде имеет следующую последовательность:

  1. Письменное предложение от нанимателя.
  2. Заявление от работника.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.
  4. Выплата выходного пособия, средней зарплаты и расчетных.
  5. Заполнение и выдача трудовой книжки

В заявлении на расчет до истечения срока извещения о сокращении нужно максимально точно описать, чего хочет сотрудник, и обязательно дать понять, что его намерение никак не связано с увольнением по ст. 80 ТК (собственное желание). В документе, кроме стандартной «шапки» и реквизитов, нужно упомянуть:

  1. о том, что сотрудник был извещен о сокращении (дата и номер письма);
  2. указать, что работник согласен с предложением работодателя о досрочном увольнении в порядке ст. 180 ТК;
  3. обозначить, что расчет должен быть проведен в соответствии с пунктами 1 или 2 статьи 81 ТК;
  4. в качестве напоминания, перечислить виды выплат, которые работник предполагает получить при увольнении;
  5. написать желаемую дату расторжения трудового договора.
  • Скачать бланк заявления о досрочном увольнении при сокращении штата
  • Скачать образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата
Читайте так же:  Можно ли и как платить алименты без исполнительного листа

Формирование приказа

На основании полученного от работника заявления составляется приказ об увольнении по сокращению с перечислением фамилий тех специалистов, которые дали согласие на досрочный расчет. Форма приказа будет зависеть от количества работников, указанных в документе. Если на каждого сотрудника издается отдельный приказ, то применяют форму Т-8, если распоряжение составляется списком, то можно использовать форму Т-8а.

Запись в трудовой книжке и личной карточке

Факт увольнения до окончания срока предупреждения не должен быть отмечен в трудовой книжке. На ее страницах будет красоваться запись о том, что сотрудник закончил сотрудничество с организацией по причине сокращения штата (п. 2 ст. 81 ТК) или ликвидации (реорганизации) предприятия (п. 1 ст. 81 ТК).

Вы увидите ниже образец записи в трудовой книжке при досрочном увольнении при сокращении штата:

В личной карточке не нужно упоминать о досрочном сокращении по согласованию с сотрудником. Все записи нужно сделать на основании подписанного руководителем приказа (причину увольнения, номер документа и дату его подписания).

Выдача документов и расчет

В данном случае не нужно переживать по поводу срока отработки. Поскольку расчет происходит не по инициативе сотрудника, правило о двухнедельном предупреждении не применяется. Вот почему работник имеет право получить расчет хоть на следующий день после предоставления заявления. Соответственно, не позднее одного дня ему должны выдать его трудовую (заполненную) и расчетные.

Какие выплаты положены?

В качестве небольшой компенсации за потерю работы, ТК РФ предлагает сделать перечень выплат для тех, кто примет решение освободить место досрочно, длиннее на один пункт:

  • выходное пособие (от 1 до 3 средних заработков), ст. 178 ТК;
  • зарплата за фактически отработанное время;
  • средняя зарплата за неотработанный период до первоначальной даты увольнения, ст. 139 ТК;
  • компенсации за отпуск;
  • все существующие задолженности.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Причина расторжения трудового договора не может повлиять на право работника получить денежный эквивалент неотгуленных за время сотрудничества с работодателем отпусков. Если к моменту увольнения у работника есть хоть один день неиспользованного отдыха, его следует компенсировать по правилам ст. 139 ТК.

Выходное пособие

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать всем сокращаемым сотрудникам выходное пособие в размере одного среднего заработка, ст. 178 ТК. Однако, тем, кто успел в течение двух недель после увольнения получить статус безработного, можно рассчитывать на получение средней зарплаты от нанимателя на период поиска работы (еще от 1 до 3 месяцев, если в этот период новое место так и не найдено).

Пособие за оставшиеся дни

Оставшиеся до первоначально запланированной даты сокращения неотработанные дни должны быть оплачены по среднему заработку, ст. 139 ТК. Особенности расчета среднедневной ставки для таких случаев перечислены в Постановлении Правительства № 922 от 2007 года.

Например, человека предупредили о сокращении 14 сентября, а согласие на досрочное увольнение он дал 30 сентября. Исходя из этого компенсировать нужно будет рабочие дни с 1 октября по 15 ноября (по графику работы предприятия).

Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из начисленной заплаты за предшествующие 12 месяцев (полных, с 1-го по 1-вое число). Из этой суммы и периода исключают дни больничного, простоев и прочее. К примеру, за год сотрудник отработал 252 дня и ему было начислено 275 тыс. руб. зарплаты. Тогда средняя ставка за день составит:

275 000/252= 1091,27 руб/день.

В оставшемся периоде по 5-дневному графику должно быть 34 рабочих дня. Значит, денежное вознаграждение за неотработанные дни составит:

Заработная плата, начисленная за неполный период

Зарплата за фактически отработанный период должна быть посчитана по общим правилам. Если месяц отработан не полностью, то все выплаты должны быть начислены пропорционально фактической выработке.

Например, специалист заявил о желании уволиться 15 октября, отработанных дней по табелю насчитали 11, оклад по штатному расписанию составляет 23 тысячи руб. Тогда начисление должно быть проведено по формуле:

23 000 руб/ 23 дня (по графику организации) * 11 дней фактической работы = 11 000 руб.

Компенсация за период трудоустройства

Если сокращенный работник не стал тянуть с новым трудоустройством, и в течение 14 дней после увольнения обратился за помощью на биржу труда (зарегистрировался как безработный), то предприятию нужно будет выплатить ему среднюю зарплату за период поиска подходящей должности. Минимально эта выплата составит два месяца, но если работа не будет найдена и три месяца спустя, то центр занятости выдаст соответствующую справку, чтобы бывший наниматель оплатил пособие и за третий месяц, закон 1032-1-ФЗ.

Подробнее про выплаты, входящие в расчет при увольнении по сокращению, написано тут.

Может ли сотрудник отказаться?

Статья 180 ТК позволяет работодателю предлагать сотрудникам досрочное увольнение, аргументируя этот ход дополнительными выплатами.

Но если человек уже дал свое согласие на досрочное сокращение, то отозвать бумагу он сможет только по очень уважительным причинам (новости о беременности), и то только до даты увольнения. Во всех остальных случаях отзыв заявления возможен только с согласия работодателя.

Может ли наниматель отказать?

Неоспариваемое право на досрочное увольнение по сокращению численности и штата с выплатой зарплаты за оставшийся период появится у работника только в том случае, когда такое предложение было озвучено работодателем и зафиксировано в уведомлении. Если такого варианта сотруднику не предлагалось, то наниматель спокойно может предлагать сотрудникам расчет по собственному желанию или по соглашению сторон.

Мало кому хочется «досиживать» на работе, зная, что потраченные усилия уже бесполезны, поэтому досрочное увольнение может стать приемлемым вариантом и для работника, и для работодателя. Первый выигрывает в деньгах и времени, а второй сможет не только раньше завершить неприятную процедуру, но и уберечь себя от непредвиденных обстоятельств, которые могут и вовсе стать препятствием для сокращения

Читайте так же:  Что делать, если страховая не платит по осаго

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Составляем правильно — заявление на увольнение по сокращению штата (образец прилагается)

Работник, попавший под сокращение штата, по ряду причин может изъявить желание уволиться досрочно. Сегодня трудовое право предусматривает такую возможность. Очень важно, чтобы данная процедура должна быть оформлена и задокументирована в соответствии с нормами законодательства.

Досрочное расторжение договора

Работодатель должен известить сотрудников об уменьшении штата за два месяца до этого события (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако лицо, попавшее под сокращение, имеет право уйти со своего места раньше установленного срока. Следует помнить, что для проведения досрочного расторжения трудового договора должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Процедура может быть оформлена только с согласия работника (для этого пишется заявление на увольнение по сокращению).
  2. Работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.

Преимущества для работника

Стоит отметить, что для лица, чья должность попала под сокращение, досрочное увольнение имеет несколько плюсов:

  • Во-первых – такой работник может рассчитывать на получение дополнительной выплаты, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
  • Во-вторых – у него высвободится большое количество времени, которое он сможет направить на поиск нового рабочего места.

Процедура изменения штата сотрудников

В общем виде процедура по сокращению отдельных должностей оформляется следующим образом.

1. Издается соответствующий приказ, в рамках которого (или отдельным документом) также утверждается новое штатное расписание.

2. Отбираются кадры, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Основными критериями такого отбора является производительность и уровень квалификации (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

3. О грядущих переменах уведомляются все заинтересованные стороны, к числу которых относятся:

  • Лица, попавшие под сокращение штата;
  • Профсоюз;
  • Служба занятости населения.

Извещение должно быть направлено в письменном виде. Причем сделать это надо за 2 месяца до упразднения должностей. При массовом увольнении данный срок увеличивается до 3 месяцев (в отношении профсоюзной организации и органов занятости).

4. Работникам должны быть предложены свободные места, которые есть у работодателя. Если лицо не желает переводиться на другую должность, то начинается процедура по прекращению трудового договора. В данном вопросе следует руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ.

5. Снова издается приказ, но уже касающийся увольнения конкретного сотрудника.

6. На основании распоряжения производятся следующие действия:

  1. Вносится запись в форму № Т-2.
  2. Оформляется записка-расчет.

7. В самом конце бывшему работнику выплачивают все суммы, которые ему положены по закону, в трудовой книжке указывается причина увольнения, а также выдаются на руки следующие бумаги:

  1. Справка о сумме дохода, который был получен сотрудником за 2 предшествующих года.
  2. Сведения о взносах, перечисленных на ОПС.
  3. Форма 2-НДФЛ.

Как правильно написать заявление?

Если гражданин решил прервать трудовой договор досрочно, то для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по сокращению. Как правило, данный документ составляется в произвольной форме. При его написании следует учитывать следующие основные требования:

  • Подготавливается на бумаге формата А4;
  • Может быть написано как от руки, так и набрано на компьютере;
  • Обязательно должно содержать все необходимые реквизиты (даты, подписи и т.д.).

Образец документа

Для того чтобы понять, как должно выглядеть заявление на увольнение по сокращению, разберем наиболее распространённый шаблон. Такой документ включает в себя следующие разделы.

«Шапку» – помещается в правом верхнем углу. Тут должна быть отражена следующая стандартная информация:

  1. Сведения о руководителе организации, на имя которого пишется заявление.
  2. ФИО и должность заявителя.

Название документа – должно быть расположено по центру бумаги.

Основное содержание – в данном разделе последовательно излагается следующая информация:

  1. Реквизиты уведомления о сокращении штатов (дата и номер), в рамках которого работодатель упомянул о возможности досрочного ухода с работы.
  2. Согласие на прекращение трудового договора раньше времени по основанию, отраженному в п. 2 ст. 81 ТК РФ, а также точная дата увольнения.
  3. Просьба выплатить дополнительную компенсацию.

В конце документа ставится дата его подготовки, а также подпись заявителя.

Какие выплаты положены подчиненному?

Всю совокупность сумм, положенных работнику при увольнении, можно условно разделить на 2 группы:

  1. Стандартные выплаты – это денежные средства, которые выплачиваются каждому уволившемуся (независимо от основания). Сюда относится: заработная плата за период времени, который сотрудник успел отработать; возмещение за неиспользованный отпуск (если есть).
  2. Компенсации, связанные с сокращением штата (ст. 178 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Так, если работник уволился досрочно, то ему положены следующие выплаты: выходное пособие (одна среднемесячная зарплата); сохранение средней оплаты труда на первые 2 месяца после сокращения; дополнительная компенсация за уход с работы раньше времени (рассчитывается на основании количества дней, оставшихся до официальной даты упразднения штатной единицы).

Полезное видео

Заключение

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, досрочное увольнение может быть произведено только с письменного согласия работника, попавшего под сокращение штата. Для этого он должен подготовить специальное заявление. Работодатель обязан осуществить доплату в пользу лица, осуществляющего расторжение трудового договора раньше времени.

Источники


  1. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

  2. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.

  3. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.
  4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
  5. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата как написать этот документ
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here