Трудоустройство инвалидов

Размер льгот для работодателей при трудоустройстве инвалидов

Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

Система льгот для предприятий разных форм и численности

Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

  • Форма собственности;
  • Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
  • Вид деятельности и пр.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

Основными её элементами являются:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Особенности для общественных и коммерческих предприятий

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

  • Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
  • Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2019 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  • Производство и реализация товаров, услуг или работ;
  • Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
  • Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Налоговые преференции для работодателей

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

  • Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
  • Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
  • Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

  • Налога на добавочную стоимость;
  • Подоходного налога;
  • Имущественного налога;
  • Земельного.

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.

Льготы по социальному страхованию

Отчисления в системе социального страхования идут на:

  • Будущую пенсию сотрудников;
  • Выплаты по больничным листам;
  • Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

  • Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
  • Страховой тариф понижен на 2,4%;
  • Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Субсидии для организаций

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

  • 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
  • 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
  • 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

Законодательная база по квотам для инвалидов

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов

Найти работу:

Основная часть мер государственной поддержки, на которую могут рассчитывать инвалиды в Российской Федерации, осуществляется Пенсионным фондом России, который предоставляет несколько видов пенсий по случаю инвалидности, а также несколько видов социальных выплат инвалидам.

Самой распространенной пенсией ПФР для инвалидов сегодня является страховая пенсия по инвалидности. Этот вид пенсии назначается любому гражданину, признанному инвалидом, если у него есть хотя бы один день страхового стажа. Для ее получения необходимо обратиться в отделение Пенсионного Фонда России.

Если же человек с инвалидностью никогда не работал и не имеет страхового стажа, Пенсионный фонд выплачивает ему социальную пенсию по инвалидности.

Читайте так же:  Что такое окфс и зачем он вам нужен

Главным видом социальной поддержки инвалидов и одновременно одной из самых массовых выплат Пенсионного фонда является ежемесячная денежная выплата (ЕДВ). Наряду с инвалидами она выплачивается и другим гражданам, пользующимся федеральными льготами.

Получающим ЕДВ инвалидам также предоставляется набор социальных услуг, включающий в себя:

  • лекарственные препараты для медицинского применения по рецептам, медицинские изделия по рецептам, специализированные продукты лечебного питания для детей-инвалидов;
  • путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;
  • бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Граждане, имеющие 1 группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях для сопровождающего их лица второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Размер НСУ с 1 февраля 2016 года — 995 рублей 23 копейки в месяц

Натуральная форма
Набор социальных услуг включает в себя:
Денежный эквивалент
Обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи необходимыми лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по рецептам на медицинские изделия, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов 766 рублей 55 копеек Предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний в санаторно-курортные организации, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд 118 рублей 59 копеек Бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно 110 рублей 9 копеек

Выплаты Пенсионного фонда предусмотрены не только для граждан с инвалидностью, но и для тех, кто ухаживает за ними. Для неработающих трудоспособных граждан, ухаживающих за инвалидами I группы, такая выплата сегодня составляет 1 200 рублей в месяц. Тем, кто осуществляет уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы, размер выплаты может в разных случаях составлять 1 200 или 5 500 рублей.

В соответствии со статьей 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

  • установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
  • резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
  • стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
  • создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
  • создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения инвалидов новым профессиям.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Трудная доля: все о трудоустройстве инвалидов

Ничто не говорит о развитости страны красноречивее, чем отношение к инвалидам.

Что делают в России, чтобы люди с ограниченными возможностями стали полноценными членами общества? Как относятся к трудоустройству инвалидов работодатели, и через что инвалидам приходится пройти, чтобы найти работу?

В меньшинстве

Согласно официальному сообщению министра здравоохранения и соцразвития Татьяны Голиковой, недавно опубликованному «Российской газетой», в России более 13 миллионов инвалидов. Это 9,2 % от численности населения. Средний размер пенсии инвалида, по данным ПФР, составляет 5 501 рубль. Чего явно недостаточно для полноценной жизни, поэтому те инвалиды, которые могут трудиться, стараются найти работу.

Права и льготы инвалида при найме на работу

Инвалиды должны иметь такие же права по трудоустройству, как и другие граждане. Но в силу объективных обстоятельств, в Трудовом кодексе отдельно отмечены некоторые пункты по трудоустройству инвалидов, знать которые необходимо и работодателям, и сотрудникам-инвалидам.

Статья 92 ТК РФ: инвалиды I и II групп имеют право на сокращенный рабочий день – в неделю не более 35 часов.
Статья 94: продолжительность рабочего дня инвалида дня не должна быть больше той, что указана в его медицинском заключении.
В ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни инвалид может работать, только если это не запрещено медицинским заключением, и только со своего письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от таких работ. Этому посвящены 96, 99 и 113 статьи ТК РФ.

Кроме Трудового кодекса, есть еще Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года. В нем также есть статьи, посвященные инвалидам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида должен быть не менее 30 дней (ст. 23). А Трудовой кодекс добавляет: инвалид имеет право, кроме основного отпуска, получить до 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году. И заявление на такой отпуск не может быть отклонено (статья 128 ТК).

Как принять инвалида на работу

При приеме на работу у инвалида должен быть обычный перечень документов, включая трудовую книжку, плюс еще два документа:
  • Справка об инвалидности из бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ).
  • Индивидуальная программа реабилитации (ИПР).
Читайте так же:  Последствия расторжения брака

ИПР очень важна при найме, т. к. согласно статье 224 ТК РФ, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Права и льготы работодателя при найме инвалида

Министерство здравоохранения приняло закон об увеличении размера выплаты работодателю за оборудование рабочего места для инвалида с 30 000 до 50 000 рублей. Рабочее место должно соответствовать санитарным правилам, находиться не в цокольном или подвальном этаже, иметь хорошую вентиляцию, быть просторным.

Однако, несмотря на эти поощрения, трудоустройство инвалидов «на бумаге» и в реальности – это две разные вещи.

Куда устроиться инвалиду

Для инвалидов есть три варианта трудоустройства. Давайте рассмотрим каждый из них в теории и на практике.

1) На специализированное предприятие

Существуют и успешно функционируют предприятия, изначально ориентированные на использование труда инвалидов. Например, при Всероссийском Обществе Слепых, Всероссийском Обществе Глухих, Всероссийском Обществе Инвалидов.

Как на практике:

Количество рабочих мест ограничено, поэтому далеко не все инвалиды могут устроиться. Работа, которую предлагают, неквалифицированная и низкооплачиваемая. Например, сборка ламповых патронов. Фактически, даже на этих предприятия не нанимаются инвалиды I группы из-за «лишних проблем».

2) В обычную фирму. Через центр занятости

Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает организации, с численностью работников более 100 человек, соблюдать квоту для приема инвалидов – от 2% до 4% от среднесписочной численности. Еще проводятся дополнительные программы по трудоустройству инвалидов в государственные службы. Один из примеров – трудоустройство инвалидов в МЧС.

Как на практике:

Далеко не все работодатели действительно выделяют места для инвалидов и информируют об этом службу занятости, предпочитая откупиться штрафом.

По факту, работодатель обязан информировать службу занятости о вакансиях, но не обязан ждать, пока найдется специалист-инвалид. Если кандидат не находится, работодатель берет людей по своему усмотрению.

Для инвалида обращение в службу занятости – тоже проблема. Список вакансий, которые могут предложить инвалиду, меньше, чем тот же для не инвалида. Все потому, что инвалиды числятся «отдельной строкой» – в анкете есть пометка «инвалид». Инвалидам предлагаются только те рабочие места, которые работодатель обозначил как «места для инвалидов».

И отделы занятости, и потенциальные работодатели побаиваются термина «специально-созданные условия», и работают преимущественно с инвалидами II и III групп, инвалиды I группы фактически изолированы.

3) Удаленная работа

В условиях российской реальности, далекой от международного уровня, фриланс (или удаленная работа) – это самый подходящий для инвалидов вариант работы. Особенно популярны такие направления, как журналистика, дизайн, программирование, верстка. То есть те сферы, где работа привязана к компьютеру, но совсем не привязана к офису.

Как на практике:

Такой способ подходит только квалифицированным специалистам, получившим образование.

К сожалению, сегодняшняя процедура получения удаленной работы неофициальна. Чаще всего между работодателем и фрилансером действует только устная договоренность. А это означает риск для обеих сторон.

Но уже запущен в разработку законопроект, регламентирующий работу дистанционных сотрудников. Текст пока не обнародован, но известно, что по новым правилам работник сможет сам распределять свое рабочее время и время отдыха, а длительность оплачиваемого отпуска будет определяться трудовым договором.

Промежуточные итоги

В Москве довольно много фирм, принимающих на работу инвалидов. Но устроиться в обычные фирмы сложно.

Руководитель заранее настроен против приема инвалида, так как боится больничных и поблажек, которые будет требовать для себя инвалид.

Государство пока слишком мало заботится об инвалидах – для их удобства ничего толком не оборудовано в общественных местах, поэтому основные затруднения, которые выпадают на их долю, связаны с поездками на работу и обратно.

Возможно, новая программа «Доступная среда», утвержденная Правительством Московской области на 2012 – 2015 годы, изменит ситуацию. Она касается не только улучшения качества здравоохранения, условий проживания, социальной защиты и т.д., но и трудоустройства. Но пока это только первые шаги на пути к улучшению.

Мнения

Автор: Мусьтакова Елена

Законопроект о сопровождаемой занятости инвалидов одобрен Госдумой России в первом чтении

Госдума России одобрила в первом чтении проект федерального закона о внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

«Разработка законопроекта связана с недостаточно высокой эффективностью работы по трудоустройству инвалидов трудоспособного возраста. Удельный вес работающих среди них немногим больше 30 процентов. При этом только 15 процентов этих инвалидов трудоустраиваются через органы службы занятости», – обозначил проблематику замминистра труда и социальной защиты России Григорий Лекарев.

При этом органы службы занятости работают с инвалидами, не учитывая наличие у них значительных ограничений жизнедеятельности.

«В связи с этим законопроект направлен на адаптацию действующего закона о занятости в соответствии с положениями Конвенции ООН о правах инвалидов, которая ратифицирована Россией в 2012 году», – отметил замминистра.

Прежде всего, в проекте определяется механизм взаимодействия учреждений медико-социальной экспертизы и органов службы занятости при содействии в трудоустройстве инвалида.

«Учреждения медико-социальной экспертизы в выписках из индивидуальных программ реабилитации инвалидов, направляемых в службу занятости, будут указывать информацию о согласии инвалида на инициативное обращение специалистов службы занятости к нему напрямую», – рассказал Григорий Лекарев.

На органы службы занятости планируется возложить следующие функции:

  • проведение первичной консультации с инвалидом;
  • анализ базы вакансий;
  • организацию взаимодействия инвалида с работодателем;
  • оказание консультативно-методической помощи работодателю;
  • определение необходимости в сопровождаемом содействии занятости инвалида.
Читайте так же:  Кому положено двухнедельное выходное пособие при увольнении – формулы, расчет, пример

Под сопровождаемым содействием занятости инвалидов понимается оказание индивидуальной помощи тем инвалидам, которые в силу ограниченных возможностей здоровья самостоятельно не могут вернуться в трудовой процесс.

Срок вступления в силу закона предусмотрен с 1 января 2019 года.

На 1 января 2017 года в России проживало 12,3 млн инвалидов, работали из них около 2 млн человек. Доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в нашей стране составляет порядка 31,8 % (около 1,1 млн человек) от общего числа инвалидов трудоспособного возраста (около 3,7 млн человек). В европейских странах этот показатель достигает 40 %.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями

Есть много способов сделать ваши возможности безграничными!

Работа для инвалида: где искать, доступные варианты, рекомендации по оформлению

Работа для инвалида – насущная проблема для многих. Ограниченные физические возможности не позволяют человеку сделать успешную карьеру, добиться успехов в бизнесе. Хотя… Почему это не позволяют? Сегодня портал Invaworld.ru намерен развенчать этот миф. Мы поможем найти возможные варианты трудоустройства и расскажем, как сделать первые шаги в этом направлении.

Работа для инвалида: насколько это реально?

Начать разговор на эту тему следует с того, что безвыходных ситуаций не бывает. Не важно, где вы живете: в мегаполисе или поселке в Сибири. Найти себе применение можно в любом месте. Это на практике доказали не только люди с инвалидностью, но и пенсионеры, многодетные мамы и студенты. Все эти люди успешно работают по удобному для них графику на дому или в организациях, предоставляющих рабочие места.

Работа для инвалидов на дому при наличии домашнего компьютера и выхода в интернет — не проблема

Самый, пожалуй проблемный вопрос – работа для инвалида по зрению. Действительно, это не просто, но и здесь есть выход и есть организации, готовые помочь с решением проблемы.

Одним словом, если у вас есть возможность занимать хотя бы полусидячее положение, двигать руками, слышать и видеть – работу найти можно. Так что хватит жаловаться на нехватку средств – давайте зарабатывать!

Возможно, вам будет интересна эта тема: все о 3 группе инвалидности.

Начнем с официальных источников

Первое, что следует сделать – обратиться в центр занятости по месту жительства. Действительно, был такой период, когда центры занятости практически перестали оказывать реальную помощь по трудоустройству. Сейчас ситуация стремительно меняется в лучшую сторону. Работодателей законодательно обязали предоставлять сведения о наличии вакансий в службу занятости.

Кроме того, существуют государственные программы по трудоустройству граждан с ограниченными физическими возможностями, а значит, в центре занятости обязаны вам помочь. При поддержке госорганов в организациях и на предприятиях создаются специальные рабочие места для инвалидов, а сами учреждения при этом получают налоговые льготы. Так что получается, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять вас на работу. Это не одолжение и благотворительность – это нормальный порядок, при котором фирма получает трудоспособного и ответственного работника, да еще и налоговые поблажки, а инвалид – работу, с которой он способен справляться. При приеме такого работника организация обязана обеспечить ему специальное оборудование рабочего места и свободный доступ к месту труда.

Специалист центра занятости предложит вам не только вакансии, но и возможность переобучения

Какие документы нужно приготовить для визита в службу занятости:

  • трудовую книжку при ее наличии;
  • паспорт;
  • диплом или свидетельство об образовании;
  • документы, подтверждающие инвалидность.

Не огорчайтесь, если вам сразу не предложили вакансию. Поинтересуйтесь у специалиста центра занятости о наличии курсов переподготовки, возможно, вам помогут освоить новую профессию. Работа для инвалидов 3 группы может найтись в сфере обслуживания и торговли. Работа для инвалидов 2 группы – это должности операторов ПК, бухгалтеров, диспетчеров.

Варианты работы для инвалидов на дому

Где еще можно найти вакансии для трудоустройства. Вариантов много, рассмотрим их подробнее.

Объявления

Второй источник информации о вакансиях – объявления в вашем городе. Начните с просмотра местных объявлений в местных газетах и на страничке сайтов Avito, Hh.ru, Youla.ru.

В местной газете с объявлениями вы можете найти подходящие вакансии

Между прочим, смотрите не только вакансии. Изучите спектр предложений услуг на этих сайтах. Подумайте, может быть, и вы можете предложить какие-то уникальные услуги и заработать на этом? Например, если вы уверенный пользователь компьютера, почему бы не предложить индивидуальное обучение компьютерной грамоте пенсионерам на дому? Сейчас компьютер есть в каждом доме, а люди старшего поколения только начинают осваивать самые простые программы и интернет.

Биржи фриланса

Еще один источник возможных вакансий – биржи фриланса. Даже если у вас нет особых навыков, но есть огромное желание научиться – вы найдете подходящее занятие. Есть текстовые биржи, предлагающие работу тем, кто может писать тексты. Самые популярные из них – ETXT.ru, advego.ru и text.ru. Не ждите, что с первого дня вы сможете зарабатывать здесь приличные деньги. Но пройдет месяц –два, наберете рейтинг добросовестной работой, наработаете опыт и вполне сможете обеспечить себя на хлеб с маслом.

Кстати на биржах фриланса можно заработать не только написанием текстов. Здесь можно продать уникальные фотографии, подрядиться верстке и дизайну. Здесь найдется работа даже для инвалидов 1 группы, была бы возможность управляться с компьютером.

Надомная работа для инвалидов: продажи и реклама

На дому можно работать торговым или рекламным агентом. Задача не сложная – нужно посещать разные форумы и сайты и размещать на них посты с рекламой товара. Самые распространенные работодатели в этом направлении – сетевые магазины одежды и косметики.

Читайте так же:  Образец договора купли-продажи мотоцикла

Кроме этого варианта, есть возможность работать оператором в каком-нибудь онлайн-магазине. Работа не сложная – созваниваться с заказчиком товара, обговаривать условия доставки или давать несложные консультации.

Эта диспетчерская работа не подойдет людям с нарушением дикции

Репетиторство

Работа для инвалидов на дому через интернет может быть и в области образования. Если у вас есть образование и опыт в какой-либо сфере вы вполне можете подрабатывать репетиторством или преподаванием. Распространенный вид заработка – написание курсовых и научных работ на заказ. Через интернет по скайпу можно и давать уроки, читать лекции.

Ученики могут приходить к вам на дом

При наличии некоторых навыков монтажа и видеокамеры вы вполне можете записывать свои лекции и продавать их через интерент или зарабатывать , создав свой канал на Youtube.

[2]

Ручная работа

Если у вас есть возможность что-то мастерить, изучите спрос на изделия. Их можно делать на заказ или продавать через те же сайты объявлений или специализированные сайты хенд мейд работ. Сейчас ручной труд ценится особо, Так что ваши картины, вышивка, резьба по дереву или бисероплетение быстро найдут своего покупателя. Такой заработок трудно назвать постоянным, но доход он приносит реальный.

Чтобы найти потенциальных покупателей, участвуйте в выставках

Как не попасть в ловушку мошенников

К сожалению, людей, желающих нажиться на ваших проблемах, много. Они поджидают вас и за броскими фразами объявлений и в строчках завлекательных обещаний быстрого заработка. Если вам предлагают заплатить при трудоустройстве – отказывайтесь от этого предложения. Особенно, если требуется перечисление денег в электронный кошелек. Разные наклеивания марок и сборка ручек – это тоже обман. Будьте предельно осторожны. Порядочные работодатели не требуют от работника вложения денег в свой бизнес.

Работа для инвалидов: возможности без ограничений

Не ждите, что кто-то придет и решит ваши проблемы за вас. Никто не будет специально искать для вас работу. Хотите достойно жить? Ищите работу самостоятельно. Не бойтесь пробовать разные виды деятельности, не каждому повезет сразу найти свое призвание.

Залог успеха – стремление к постоянному развитию. Учитесь и осваивайте новое, экспериментируйте. Не бойтесь отстаивать свои права.

Если у вас есть удачный или неудачный опыт поиска работы – поделитесь им в комментариях, ваша информация поможет многим людям!

[3]

Трудоустройство инвалидов

Социальная адаптация людей с ограниченными возможностями сопряжена с различными трудностями. Одной из ключевых проблем является трудоустройство инвалидов. Государство предпринимает разные меры для создания рабочих мест, доступных этой категории граждан — от помощи в переподготовке работника-инвалида до принуждения нанимателей к приему таких людей на работу.

Обеспечение занятости инвалидов

Особое внимание в России уделяется необходимости трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Действует закон о соцзащите этой категории граждан, трудовой кодекс регулирует взаимоотношения между нанимателем и работником-инвалидом, в каждом субъекте федерации разработаны специальные программы по вовлечению инвалидов в трудовую деятельность.

Для обеспечения занятости людей с ограниченными возможностями предпринимаются различные меры:

  • квотирование рабочих мест;
  • первоочередное трудоустройство;
  • обучение новым трудовым навыкам;
  • финансирование специальных рабочих мест;
  • содействие в создании собственного бизнеса.

Службы занятости при обращении к ним человека с инвалидностью оказывают помощь не только в трудоустройстве, но и в обучении или переобучении. Эта мера позволяет расширить возможности поиска новой работы. Существуют различные бесплатные курсы для инвалидов.

Кроме того, инвалида могут обучить и созданию собственного бизнеса, помочь с составлением бизнес-плана и выделить субсидию на открытие фирмы, магазина или предприятия. Это в свою очередь облегчает трудоустройство других людей с ограниченными возможностями.

Помогают в поиске работы и все возможные негосударственные организации инвалидов. Они не только берут на работу сотрудников с инвалидностью, но и предлагают различные мероприятия для обучения и адаптации этой категории граждан.

При найме работника-инвалида, работодателям приходится создавать для них специальные условия на рабочих местах. Расходы на это мероприятие компенсирует государство.

Это квотирование рабочих мест для инвалидов. Любое предприятие, численность персонала которого превышает 100 человек (на региональном уровне свыше 35 человек), обязано трудоустроить людей с ограниченными возможностями. Размер квоты колеблется в пределах 2 % — 4 % от среднесписочной численности персонала.

При несоблюдении такого требования законодательства, нанимателя оштрафуют (КоАП РФ, ст. 5.42).

При этом если количество рабочих мест с нормальными условиями труда на таких предприятиях больше ста, то трудоустроить несколько инвалидов придется.

Например, для фирмы, занимающейся утилизацией опасных отходов с общей численностью персонала в 100 человек, квота не устанавливается, так как условия работы на большинстве рабочих мест будут признаны вредными.

А вот для горно-обогатительного комбината с общим числом работников в 2000 человек и административным персоналом (нормальные условия труда) в 300 работников, квота будет действовать. Такому предприятию придется выделить от 6 до 12 мест для инвалидов, в зависимости от размера квоты.

Освобождены от выделения квоты для инвалидов различные организации инвалидов, а также компании, в уставный фонд которых, внесены взносы от таких организаций.

Специальные условия трудоустройства инвалидов

При найме на работу человека с ограниченными возможностями, работодатель также должен соблюдать условия трудоустройства такого работника.

Читайте так же:  Договор подряда с физическим лицом

К ним относятся:

  1. Сокращенная продолжительность рабочего времени (при наличии 1 и 2 группы утраты здоровья). При этом зарплата такому работнику должна начисляться в полном объеме.
  2. Увеличенный трудовой отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха для обычных работников составляет 28 дней, для инвалида — минимум 30 дней.
  3. Дополнительный неоплачиваемый отдых. Ежегодно инвалид может взять за свой счет до 60 дней.
  4. Мотивированное согласие на работу в выходные дни, ночное время и сверхурочные часы. При этом наниматель может привлечь сотрудника-инвалида к такому труду только при отсутствии у него медицинских противопоказаний.
  5. Преимущества при сокращении численности. Инвалидам боевых действий и работникам, получившим инвалидность при работе на данного нанимателя, предоставляется преимущественное право на оставление на работе. При этом уровень квалификации и производительность труда работника-инвалида должна быть на уровне других потенциально сокращаемых сотрудников.

Конкретные меры по дооборудованию рабочего места зависят от заболевания (увечья) приведшего к инвалидности, а также от программы индивидуальной реабилитации инвалида.

Например, для человека с инвалидностью по зрению достаточно установить специальные программы на рабочий компьютер, которые позволят ему видеть текст или слушать его, могут озвучивать нажатие клавиш. А человеку с нарушениями двигательных функций понадобятся специальные поручни, пандусы или мебель.

Проблемы трудоустройства инвалидов в России

Не смотря на все разнообразие мер по вовлечению инвалидов в трудовую деятельность, статистика показывает, что в настоящее время трудится только четвертая часть граждан с инвалидностью.

Это связано сразу с несколькими проблемами:

  • негативное отношение к трудоустройству инвалидов;
  • уровень образования людей с ограниченными возможностями;
  • условия социальной среды.

Наниматели не «горят желанием» брать на работу инвалидов. Во многом это связано со стереотипами. Вместе с тем, при найме такого сотрудника работодатель ограничен в применении его навыков и в некоторых случаях обязан предпринимать дополнительные меры по адаптации инвалида в рабочей среде.

Это создает определенные сложности, на которые наниматели идут неохотно. Однако и отказать без особой причины в найме инвалида нет возможности. При признаках дискриминационного отказа в трудоустройстве, кандидат с ограниченными возможностями может привлечь потенциального работодателя к ответственности через суд.

Кроме того, создание рабочих мест специально для инвалидов, первоочередное право на их трудоустройство, преимущества при сокращении численности, воспринимаются другими работниками как дискриминация здоровых людей. Это в свою очередь приводит к негативным взаимоотношениям внутри коллектива и порождает конфликты.

Значительные проблемы при трудоустройстве инвалидов создает и уровень их профессиональной подготовки. Высшее и среднеспециальное образование для этой категории граждан является скорее исключением, чем правилом. Большинство инвалидов имеют только аттестаты о школьном образовании. Однако сегмент неквалифицированного труда в большей степени связан с приложением физических усилий для выполнения рабочих функций. Поэтому трудоустроить инвалида на такую работу невозможно по медицинским показаниям.

Социальным службам приходится прилагать усилия для обучения людей с ограниченными возможностями, перепрофилирования их трудовых навыков. Такие меры несколько расширяют сферы для трудовой деятельности инвалидов.

Добавляет проблем для трудоустройства инвалидов и социальная среда. Кроме получения рабочего места и выполнения должностных обязанностей, до работы еще нужно добраться.

Сложнее всего людям с нарушениями двигательных функций. Состояние городской инфраструктуры не позволяет инвалидам свободно перемещаться в пространстве. Банальный переход улицы может стать непреодолимой проблемой из-за отсутствия пандусов и занижений тротуаров. Общественный транспорт не всегда оборудован площадками для посадки инвалидов-колясочников. Многие здания не оборудованы специальными поручнями и пандусами.

При этом решение этих проблем зависит во многом от бюджетного финансирования, которое на программы адаптации инвалидов, выделяется по остаточному принципу.

Выходом из ситуации в некоторой мере становится дистанционное трудоустройство инвалидов, однако оно требует определенного знания компьютерной техники. Что в свою очередь приводит к необходимости дополнительного обучения или переобучения инвалидов.

Вовлечение людей с инвалидностью в трудовые взаимоотношения выгодно государству. Однако такие граждане во многом ограничены и не всегда конкурентоспособны на рынке трудовых ресурсов.

С одной стороны, наниматель обязан предоставлять им специальные условия на рабочих местах, и ограничен в использовании такой рабочей силы.

С другой стороны, законодательство обязывает его выделять определенное количество рабочих мест для людей с инвалидностью.

У потенциального работодателя также нет возможности отказаться от найма работника с инвалидностью по причине нежелания иметь такого сотрудника в коллективе. Такое поведение чревато штрафами и судебным разбирательством.

Кроме того, социальными службами предпринимаются различные меры по повышению квалификации инвалидов, обучению их востребованным профессиональным навыкам.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Совокупность предпринимаемых мер постепенно приводит к увеличению числа работающих людей с ограниченными возможностями, однако до полноценного вовлечения этого сегмента граждан в трудовую деятельность еще далеко.

Источники


  1. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.

  2. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.

  3. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.
  4. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
  5. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
Трудоустройство инвалидов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here