Заключение трудового договора с надомником на работу на дому

Энциклопедия решений. Заключение трудового договора с надомником

Заключение трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомниками заключается по общим правилам, установленным главой 11 ТК РФ, однако в нем должна быть отражена специфика выполнения работы на дому. Главное отличие надомника от других сотрудников — это его место работы. В трудовом договоре с надомником должно быть четко зафиксировано, что выполнять свою работу он будет на дому, а не в помещении работодателя. В этом случае работодатель может контролировать только конечный результат работы надомника, но не процесс ее выполнения.

При заключении трудового договора надомник должен предъявить работодателю все документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.

Трудовой договор между работодателем и надомником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Если сотрудник организации по каким-либо причинам изъявил желание работать дома, то при отсутствии возражений работодателя и выполнении всех условий перехода на такой режим работы в заключенный с ним ранее трудовой договор нужно внести соответствующие изменения. В этом случае сначала увольнять, а затем снова принимать сотрудника уже в качестве надомника не требуется.

В соответствии с общими требованиями к содержанию трудового договора в трудовом договоре с надомниками должны указываться сведения о работодателе и работнике, обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, могут предусматриваться дополнительные условия.

Учитывая специфику работы на дому, в трудовом договоре с надомником нужно дополнительно отразить следующие условия:

— порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, инструментами и механизмами для выполнения работы (если надомник выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и механизмов);

— механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и механизмов, принадлежащих надомнику, и порядок возмещения работодателем стоимости материалов (если надомник приобретает все необходимое для работы за свой счет);

— перечень иных расходов, связанных с выполнением работ на дому и возмещаемых работодателем, сроки и порядок их возмещения;

[2]

— порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию;

— порядок и сроки вывоза готовой продукции;

— основания расторжения трудового договора.

При заключении трудового договора с надомником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу надомника оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется надомнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как и любого другого сотрудника, надомника необходимо еще до подписания трудового договора ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья ст. 68 ТК РФ). Как указывают специалисты Роструда, установление надомнику в трудовом договоре индивидуального режима рабочего времени и времени отдыха не освобождает от необходимости ознакомить его с ПВТР.

Заключение трудового договора с надомником

Заключение трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомниками заключается по общим правилам, установленным главой 11 Кодекса, однако в нем должна быть отражена специфика выполнения работы на дому. Главное отличие надомника от других сотрудников — это его место работы. В трудовом договоре с надомником должно быть четко зафиксировано, что выполнять свою работу он будет на дому, а не в помещении работодателя. В этом случае работодатель может контролировать только конечный результат работы надомника, но не процесс ее выполнения.

При заключении трудового договора надомник должен предъявить работодателю все предусмотренные документы*(10).

Важно! Работа надомников регулируется и нормами международного права, а именно Конвенцией МОТ N 177 о надомном труде (Женева, 20 июня 1996 г.). Однако в связи с тем, что Российская Федерация не ратифицировала эту конвенцию, она не подлежит применению.

Трудовой договор между работодателем и надомником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя*(11).

Если сотрудник организации по каким-либо причинам изъявил желание работать дома, то при отсутствии возражений работодателя и выполнении всех условий перехода на такой режим работы в заключенный с ним ранее трудовой договор нужно внести соответствующие изменения. В этом случае сначала увольнять, а затем снова принимать сотрудника уже в качестве надомника не требуется.

В соответствии с общими требованиями к содержанию трудового договора в трудовом договоре с надомниками должны указываться сведения о работодателе и работнике, обязательные условия*(12), могут предусматриваться дополнительные условия.

Учитывая специфику работы на дому, в трудовом договоре с надомником нужно дополнительно отразить следующие условия:

— порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, инструментами и механизмами для выполнения работы (если надомник выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и механизмов);

— механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и механизмов, принадлежащих надомнику, и порядок возмещения работодателем стоимости материалов (если надомник приобретает все необходимое для работы за свой счет);

— перечень иных расходов, связанных с выполнением работ на дому и возмещаемых работодателем, порядок и сроки их возмещения;

Читайте так же:  Особенности ведения табеля учета рабочего времени при сменном графике работы + образец

— порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию;

— порядок и сроки вывоза готовой продукции;

— основания расторжения трудового договора.

При заключении трудового договора с надомником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе*(13).

Прием на работу надомника оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора*(14). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется надомнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как и любого другого сотрудника, надомника необходимо еще до подписания трудового договора ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором*(15).

>
Оплата труда надомников
Содержание
Особенности заключения, оплаты и расторжения трудового договора с надомниками (Ю. Борщевская, журнал «Актуальная бухгалтерия».

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Трудовой договор с надомником

В современном деловом обороте модно использовать понятия «фриланс» и «аутсорсинг». Однако зачастую под иностранной терминологией скрывается давно и хорошо известный трудовой договор с надомником.

Надомник это человек, с которым работодатель заключил трудовой договор о выполнении работы на дому.

Надомник сам принимает решение о графике работы и способе ее исполнения. Его главная задача – соблюдение требований по срокам, объемам и качеству работы, определенных договором.

Перечень вопросов в трудовом договоре с надомником:

Трудовой договор с надомником предусматривает подробное согласование следующих вопросов:

  • подходят ли условия проживания надомника для осуществления трудовой функции, которую ему поручает работодатель?
  • кто обеспечивает надомника инструментами, устройствами и оборудованием, необходимыми для исполнения трудового договор?
  • если устройства и оборудование принадлежат самому надомнику, то обязан ли работодатель оплатить их амортизацию?
  • за чей счет надомник приобретает расходные материалы? А если трудовой договор предусматривает использование сырья и полуфабрикатов, то кто оплачивает их приобретение?
  • кто оплачивает сопутствующие расходы надомника, такие как свет, вода, телефон, интернет и т.д.?
  • в каком порядке осуществляется сдача-приемка выполненных работ и оплата труда надомника?
  • как организовано взаимодействие между работодателем и надомником: способы телефонной связи, электронная почта и так далее;
  • требуется ли сохранение конфиденциальности?
  • если трудовой договор с надомником предусматривает создание объектов интеллектуальной собственности, кто обладает правами на них?

В зависимости от специфики выполняемой надомником работы, могут быть предусмотрены дополнительные условия трудового договора.

В тексте необходимо упомянуть, что труд является надомным. А рабочим местом надомнику определяется домашний адрес, по которому он будет исполнять свои обязанности.

В организации существуют локальные правовые документы, с которыми обязаны ознакомиться и расписаться в ознакомлении все работники. При заключении трудового договора с надомником, он также обязан ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя.

Кто может работать надомником?

До наступления электронной цифровой эпохи труд надомника предполагал владение ремесленной профессией. Большинство задач, которые решали надомники, были связаны с легкой промышленностью.

Сейчас труд надомников доступен программистам, дизайнерам, художникам, переводчикам, бухгалтерам, копирайтерам и другим представителям творческих и интеллектуальных профессий.

Действующее законодательство не содержит ограничений для применения надомного труда в любой специальности.

Вопрос в том, что трудовой договор с надомником должен быть экономически привлекателен для работодателя. А специфика работы должна обеспечивать возможность выполнять ее на дому.

Если выполнение трудовой функции в домашних условиях невозможно, то трудовой договор не подлежит заключению.

В судебной практике известен пример, когда к работодателю с просьбой о переводе на домашний труд обратилась женщина – оператор башенного крана, в период отпуска по уходу за ребенком.

Не смотря на ряд льгот, сопутствующих ее статусу, в переводе на домашний труд было отказано. Исполнять обязанности машиниста находясь дома невозможно. Других же подходящих вакансий, на которые можно временно перевести заявительницу, работодатель не предоставил.

Если претендентов на трудовой договор несколько:

В ситуации, когда на вакансию возникает конкурс, и квалификация претендентов на рабочее место равна, то преимущественное право существует у следующих категорий:

  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до 15 лет
  • инвалидов и пенсионеров, а также лиц, для которых труд в надомных условиях рекомендован в предусмотренном законом порядке
  • сезонные рабочие (в период межсезонья), студенты-очники
  • а также граждане, которые не имеют возможности прибыть на работу в местность, где расположено производство

Порядок заключения трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомником заключается в таком же порядке, как и с обычным работником. То есть:

  • руководитель издает распоряжение или приказ о принятии на работу (форма Т-1). В графе «Условия приема на работу, характер работы» совершается запись «работа на дому»
  • заполняя личную карточку работника (форма Т-2), в строчке «Вид работы» или разделе десятом «Дополнительные сведения» нужно написать, что работа выполняется на дому.

Скачать образец трудовой договор с надомником можно отсюда.

Система оплаты труда надомника

Существует три основных подхода к оплате труда надомных работников. Это повременная, сдельная и аккордная системы.

Повременная система оплаты предусматривает, что оплачивается фактически отработанное время. Для этого устанавливается режим труда и способы осуществления контроля.

Читайте так же:  Правила заполнения табеля учета рабочего времени форма т-12 – бланк и заполненный образец. отличия с

Сдельная система оплаты труда предусматривает, что надомник сдает результаты своего труда по твердым расценкам. Ему может быть определена некая производственная норма, которую необходимо выполнять.

Аккордная система оплаты предусматривает производства оплаты сложного комплекса работ, включающего в себя несколько операций. Каждая отдельная операция не оплачивается, вознаграждение выплачивается за совершение работы полностью и в срок.

На предприятии может действовать коллективный договор, содержащий условия о выплате премий. Его действие, как и положения о премировании, распространяется на надомных работников.

Надомные работники имеют право на следующие гарантии и компенсации:

  • получение пособия по временной нетрудоспособности
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  • предоставление оплачиваемого учебного отпуска
  • дополнительные льготы, для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера

Трудовое законодательство гарантирует, что работа в праздничные и выходные дни, либо темное время суток, оплачивается по повышенным тарифам. В отношении надомников эти нормы не действуют. Причина простая – надомник сам планирует свое рабочее время. Работать во внеурочное время его никто не заставляет.

Расторжение трудового договора с надомником

Действующее законодательство предоставляет надомникам все права, принадлежащие работникам. Однако, работодателю сложно применить к надомнику такое основание для расторжение трудового договора, как прогул или нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде.

Поэтому максимальное внимание следует уделять условиям труда, при заключении трудового договора. Изменение одного или нескольких из этих условий может являться причиной для расторжения договора. Такую формулировку можно включить в сам договор.

Однако, следует отметить, что споры по трудовым договорам с надомниками крайне малочисленны.

На этом позвольте закончить. Вопросы и пожелания можно оставить в комментариях.

Надомник. Надомный труд

Опубликовал: Eduard в Трудовое право 23.11.2017 0 50 Просмотров

Надомник: понятие надомного труда

В последнее время надомник пользуется достаточно широким спросом, так как он более чем выгоден для работодателя и для самого надомника это более чем удобно. Давайте же разберемся, кто такой надомник? Порядок осуществления трудовой деятельности надомников регулируется главой 49 ТК РФ. В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.

На сегодняшний день привлечение надомников является наиболее актуальным, особенно в сфере интеллектуальной деятельности человека. Например, переводчики, дизайнеры, бухгалтера, программисты и т.д.

Необходимо упомянуть тенденция развития надомничества происходит не только в России, но и во всем мире в целом. Данный способ деятельности даже регулируется на международном уровне. В частности, 20 июня 1996 году на Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве была принята Конвенция №177 «О наемном труде».

Согласно статьи 1 указанной Конвенции надомный труд – это выполнение работы надомником:

  • не в месте нахождения работодателя, это может быть местом его жительства или иное место нахождения надомника,
  • за определенное вознаграждение,
  • с целью производства товаров и услуг, согласно указаниям работодателя.

Надомник осуществляет трудовую деятельность дома, который может привлечь и членов своей семьи. При этом какие-либо правовые отношения с членами семьи и работодателем не возникают.

При использовании надомного труда работодатель может организовать условия по производству товаров на дому у работника. Например, предоставление оборудования, техники, материалов и др. Если же работник пользуется своим оборудованием и приобретает материал за свой счет, то работодатель обязан покрыть все расходы надомника, а также компенсировать износ средств труда. Как правило порядок компенсации и выплат устанавливаются трудовым договором.

Условия надомного труда

Д ля того чтобы заключить трудовой договор с надомником работодатель обязан придерживаться определенных критериев организации работы в части охраны труда работников, а также с учетом состояния здоровья работника.

Трудовая функция работника должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии. Надомник имеет полное право отказаться от выполнения работ, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья. Таким образом, в целях определения противопоказаний для выполнения конкретных видов работ надомники должны проходить периодические медицинские осмотры.

Работа, которая поручается инвалидам должна соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда, то есть применение средств индивидуальной защиты работника, соблюдение режима труда и отдыха и т.д.

Кроме того, работодатель обязан осуществлять контроль за состоянием условий труда и рабочих мест, а значит он вправе посещать место жительства надомника для целей проведения проверок за правильностью применения работниками средств защиты, технологического процесса и др. условий труда. Надомник не имеет права препятствовать осмотру своего жилища, который проводится в целях контроля за соблюдением требований пожарной безопасности.

После заключения трудового договора до начала работы с надомником обязательно проводится первичный инструктаж по охране труда. Подобные инструктажи работодатель обязан проводить не менее чем один раз в полгода.

Условия труда надомников должны устанавливать такие требования к работам, которые не создают неудобства для проживающих соседей. То есть работа не должна быть с повышенным уровнем шума, вибрации, загрязнением.

Обязанности надомника

К роме всех указанных выше условий охраны труда, которые являются обязательными для работодателей, также существуют определенные обязательства и для самих надомников, к таким обязанностям относятся:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.
Читайте так же:  Дополнительное образование виды дополнительных общеобразовательных программ

Надомник: учет рабочего времени

О существление трудовой деятельности надомника регулируется трудовым законодательством, но не всегда к таким категориям работников можно применить общие правила трудового законодательства. Надомники самостоятельно определяют режим рабочего времени, в связи с чем работодатель не имеет возможности контролировать соблюдение режима работы надомника.

Подчинение надомника правилам внутреннего трудового распорядка организации является одним из признаков трудовых отношений между работодателем и надомником. Для этой цели при заключении трудового договора сторонам необходимо согласовать, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на надомника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним трудового договора.

Оформление трудового договора с надомником

Т рудовой договор с надомником оформляется по общим правилам заключения договора с работником. Он составляется в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается сторонами. Трудовой договор с надомником должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ, в нем должны быть прописаны следующие условия работы на дому:

  • характер работы (надомный труд);
  • рабочее место (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности);
  • дополнительные основания расторжения трудового договора (ст. 312 ТК РФ).

Трудовой договор с надомником имеет некоторые особенности, которые необходимо указать. В договоре должны быть более полно отражены дополнительные условия, которые определяют взаимные права и обязанности сторон. В качестве дополнительных условий в трудовом договоре с надомником следует указать:

  • соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ;
  • обеспечение надомника инструментами или оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их замена, ремонт;
  • порядок выплаты и размер компенсации за износ (амортизацию) в случае использования надомником собственного оборудования, инструментов и механизмов;
  • порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами и расходными материалами;
  • возмещение стоимости сырья в случае использования надомником собственных материалов;
  • возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (стоимости электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и др.);
  • порядок расчетов за изготовленную продукцию;
  • организация получения работником заданий и оформление конечного результата его труда;
  • организация связи между работодателем (непосредственным руководителем надомника) и надомником (например, посредством электронной почты, телефонной связи);
  • организация доставки готовой продукции работодателю;
  • обеспечение конфиденциальности результатов работ;
  • другие условия.

Преимущественное право на трудоустройство

З акон устанавливает еще такое положение о преимущественном приеме на надомную работу работников. То есть прием на работу таких категорий работников, которые указаны в ТК РФ. Например, при равной квалификации соискателей преимущественное право на трудоустройство имеют:

  • женщины, дети которых не достигли возраста 15 лет;
  • инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии); лица, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию; лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лица, которые осуществляют уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися по состоянию здоровья в уходе;
  • лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в очных учебных заведениях;
  • лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Образцы документов

Похожие статьи по данной тематике

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Примерная форма трудового договора с надомником (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями главы 49 ТК РФ.

Трудовой договор с надомником

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется на дому выполнять обязанности по профессии/должности [ указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ] из материалов и с использованием инструментов и механизмов, [ выделяемых Работодателем/приобретаемых им за свой счет ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, с участием членов его семьи;

— использование для выполнения работы материалов, инструментов и механизмов, выделяемых Работодателем/компенсацию за износ инструментов и механизмов, используемых им для выполнения обусловленной настоящим трудовым договором работы [ если инструменты и механизмы принадлежат Работнику ];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Читайте так же:  Подать в суд на управляющую компанию и выиграть! как написать исковое заявление

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

2.2. Работник обязан:

[3]

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— обеспечить Работника инструментами и механизмами, а также сырьем, материалами и полуфабрикатами для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором [ указать, в каком порядке и в какие сроки ]/ выплатить компенсацию за износ инструментов и механизмов, принадлежащих Работнику [ указать, в каком размере, порядке и в какие сроки ];

— возместить Работнику расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей [ указать, в каком порядке ];

— вывозить готовую продукцию [ указать, в каком порядке и в какие сроки ];

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению [ или предусмотреть иное ].

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей./Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из [ указать способ расчета ].

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./ Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Читайте так же:  О порядке оформления пенсии по возрасту

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей и нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Расторжение трудового договора

7.1. Основаниями для расторжения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также: [ вписать нужное ].

7.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

8.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9. Реквизиты и подписи сторон

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ подпись, инициалы, фамилия ]

Экземпляр трудового договора мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма трудового договора с надомником

Разработана: Компания «Гарант», июнь 2014 г.

Форма трудового договора при работе на дому

Здравствуйте . Скоро открываем компанию по проектированию объектов для строительства.Возможна работа на дому (фриланс-услуги). Как и какой договор заключается в таком случае? Прочитала,что по ст.310 ТК РФ.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Порядок использования труда надомников регулируется, кроме [K=17;P=310;T=гл. 49 ТК РФ], Положением об условиях труда надомников, утвержденным [D=80849;T=Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99], в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ([K=17;P=423;T=ст. 423 ТК РФ]).

Согласно ч. 4 [K=17;P=310;T=ст. 310 ТК РФ] на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор с надомником, как и с другими работниками, заключается в общем порядке на основании ст. ст. [K=17;P=63;T=63] — [K=17;P=71;T=71 ТК РФ]. Такой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах ([K=17;P=67;T=ст. 67 ТК РФ]).

При этом трудовой договор с надомником имеет некоторые особенности. Так, согласно п. 7 Положения в трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложены дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон. В качестве дополнительных условий в договоре можно указать следующие:

1) соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда;

2) обеспечение надомника инструментами или оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их замена, ремонт;

3) порядок выплаты и размер компенсации за износ (амортизацию) в случае использования надомником собственного оборудования, инструментов и механизмов;

4) порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами и расходными материалами;

5) возмещение стоимости сырья в случае использования надомником собственных материалов;

6) возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (стоимости электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и др.);

7) порядок расчетов за изготовленную продукцию;

8) организация получения работником заданий и оформление конечного результата его труда;

9) организация связи между работодателем (непосредственным руководителем надомника) и надомником (например, посредством электронной почты, телефонной связи);

10) организация доставки готовой продукции работодателю;

11) обеспечение конфиденциальности результатов работ;

12) другие условия.

Во всем остальном договор с надомником должен полностью соответствовать требованиям [K=17;P=57;T=ст. 57 ТК РФ]. При этом помимо общих условий трудового договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, в нем должны быть отражены условия для работы именно на дому, такие как:

1) характер работы (надомный труд);

2) место работы (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности);

3) дополнительные основания расторжения трудового договора ([K=17;P=312;T=ст. 312 ТК РФ]).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

До заключения трудового договора надомника необходимо ознакомить под роспись с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Источники


  1. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.

  2. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.

  3. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.
  4. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
  5. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.
Заключение трудового договора с надомником на работу на дому
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here